2015年督导汇材料 文档

第一篇：2015年督导汇材料 文档

郑 庄 中 心 小 学

义务教育均衡化发展汇报材料

义务教育均衡化发展汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表全体师生欢迎各位专家、领导莅临我校检查、指导工作。下面就我校的义务教育均衡化发展情况向各位专家、领导汇报如下：

一、学校基本情况：

我校建成于2009年8月，是一所住宿制小学。学校占地面积12650㎡，建筑面积4455㎡，学校布局合理，环境优美，有教学楼、住宿楼、餐厅等。3——6年级学生有401人；8个教学班；教师有23人，其中任课教师23人，本科11人，专科12人，学历达标率100％；教师年龄结构合理，20——30岁4人，31——40岁8人，41——50岁8人，50岁以上3人。

二、主要工作

学校以“农村教育城市化”为办学指导思想，牢固树立“以人为本”的办学理念，全面建设制度规范化、管理精细化、科学化的和谐校园。我校全体师生在上级教育部门的指导下，努力拼搏，团结协作，几年来以来我们做了以下几方面的工作：

1、全面推进学校制度建设。

我校健全了学校章程，规范了管理制度，使学校管理实现了科学化、制度化、规范化、程序化、民主化的管理要求，学校管理工作得到了初步提升。

2、积极推进素质教育，落实课程方案，严格办学行为，切实提 高课程实施水平。

我校严格按照上级教育部门要求，严格规范学生作业、学生作息、学生在校时间，开齐开全课程，指导教学活动，研发课堂教学模式，建设高效课堂。实现向课堂要质量、向教研要质量、向管理要质量的转变。

3、学校加强软硬件建设。

我校加强学校硬件建设，学校经过几年的建设，实现了硬化、美化、绿化，把学校建设成了一个花园式学校；学校目前教学楼、宿舍楼，标准化餐厅、乡村少年宫、塑胶跑道及篮球场。学校功能室齐全，目前有微机室、实验室、仪器室、少科室、美术室、书法室、体育器材室、心理咨询室、手工室、器乐室、图书室、阅览室、卫生室、音乐室、劳技室等。完全可以满足教学要求。我校每个教室都装备了电子白板，实现了信息化教学，极大提高了教师的业务水平；我学校将在此基础上，努力提高管理水平、教育水平，做到硬件从实、软件从严，全面提高办学要求。

4、校园安全

我校始终坚持“德育为首、安全为天、质量为本、面貌常新”的管理原则，严格遵守有关安全工作的法律、法规和规章，建立健全校内各项安全管理制度和安全应急机制；对食堂、宿舍、厕所和周边环境进行了重点整治，定期排查安全隐患，尽最大努力，为师生营造安全的工作、学习环境。在宿舍管理方面。学校以打造星级宿舍为标准，我校建立任课教师负责跟踪制，每天晚上每 层宿舍都有2名教师对学生的安全起居负责，检查学生的到位情况，负责处理宿舍事务；由于学生年龄小，生活能力差，我学校每周三下午第三节举行一次整理内务活动，锻炼学生的独立生活能力；

5、美化育人环境，丰富师生文化生活

校园文化是一大特色，3——6年级学生每周办一期内容丰富的板报。每一个班根据自己班级特点加大了班级文化建设，办有图书角和铅笔字、钢笔字、绘画展，学校还在师生中开展了讲普通话、写规范字的活动。还举办了师生书法展。

6、学校注重学生的整体发展，开展丰富多彩的社团活动。

我们严格执行了国家课程计划，全面实施素质教育。我们坚持每周一升国旗制度，并在国旗下讲话，利用重大节日开展德育活动，根据学生的爱好特点，成立了各种社团活动，目前我校有书法、美术、手工、棋类、器乐、合唱、乒乓球、篮球、足球、趣味英语等多个社团活动，并定期开展活动，学生的特长得到了发展，学生综合素质得到明显提高。2013年被评为邢台市标准化小学。

三、存在的问题及整改措施。

目前我们学校存在问题就是教师业务能力、教科研能力都有待提高。

根据存在的问题，我们将积极的、主动地与上级领导联系、协调、争取得到他们的支持。在业务方面，我们将用“请进来，走出去的”方 法，加强对教师的业务培训，完善教师培训制度，鼓励教师外出学习，尽快提高教师素质和业务能力，努力提高我校的教学质量。

今后，学校将以创建规范化学校为契机，认真落实科学发展观，以先进的文化理念为引领，内强素质，外树形象，走文化立校、内涵发展之路。实施农村教育城市化战略，大力发展学校特色，推行学校精细化管理，推动学校向着“优质”、“优越”、“优秀”、“高效”的目标迈进。

郑庄中心小学

2015-12

第二篇：汇报表[推荐]

附件1：

潍坊市解决城镇未参保集体企业退休人员养老保

主任：高维义

副主任：李效华

成员：李学武

长

员

联 系障 工作办公室组成人员名单潍坊市人社局副局长潍坊市社保中心副主任 迟艳英潍坊市财政局社保科科长 张爱军潍坊市人社局养老失业保险科长潍坊市财政局社保科副科长 苑耀明潍坊市人社局养老失业保险科副科刘宝玉潍坊市人社局劳动关系科副科长 张俊贤潍坊市社保中心综合业务科长 刘振斗潍坊市社保中心企业退管科科长 王增全潍坊市社保中心养老保险科主任科刘永法潍坊市社保中心征缴科主任科员 吕春刚潍坊市社保中心农保办主任 韩长青潍坊市劳动保障信息中心副主任 人：孙家宝

联系电话：8102710

第三篇：汇报报材料

汇报报材料

XX发电厂地处偏僻的XX山角下，占地面积45600平方米,总住户2000户，总人数4522人，员工人数1458人，我厂是中型企业，运离城镇，自成小社会，治安情况复杂，现代文明发育不足。根据这一实际，近年来，我厂把创建安全文明小区作为综合治理社会环境的切入点，极大的改变了全厂以及生活区的整体面貌。厂党委把“创安”工作作为社会治安综合治理和精神文明建设的重要内容，制定了详细的创建规划，提出了具体的创建目标。完善制度狠抓落实

创建安全文明小区是加强社会治安综合治理，促进精神文明建设的强有力手段也是必备要求。厂党委为加强对这项工作的领导，成立了专门的领导小组即精神文明办公室。工作中，一是认真抓好创建工作。按照因地制宜，针对职工对“创安”的迫切愿望，创建中首先要解决杂乱无章的菜市场，污水横流，垃圾、白色污染遍地的局面。创建前，健全了小区的治安、联防队、调解、普法组织。动员职工开展全民性的美化家园、爱我家园活动。创建后的小区，巷道干净平整，安全文明，使职工上班放心，工作顺心，回家舒心。“创安”前后的巨大变化，充分体现了“创安”工作在改善职工生活环境，推动精神文明建设中的重要作用。二是完善制度，健全了创建工作的领导责任制、目标管理责任制和各项必要的工作制度。三是落实防范措施。依据小区的特殊的地里环境，采取半封闭式管理模式。落实人防、物防、技防措施。对小区内各种人员进行登记造册，特别是建立了重点人员专人负责责任制，有效的遏制了小区内各类案件的发生。四是创造条件，加大经济投入。增加小区必要的硬件建设。九八年以来，厂党委在财力较为紧张的情况下，仍然投入“创安”工作专项经费数百万元，为创安工作提供了有力的物质保证。五是加大检查监督，狠抓小区的巩固和完善。为使已创建的小区得到进一步的完善和提高，厂综治委加强了对小区的监督检查，发现问题及时向厂党委提出整改意见。建设中杜绝虚假凑数、形式化、走过场的现象。切实做到从创建——巩固——完善。目前我厂已创建了安全居委会，安全文明小区。并且组织机构健全、制度完善，专职警务人员47人。自治区在我厂召开了大中型企业“创安”工作现场会。安全文明小区的创建，使社会治安综合治理与精神文明建设有效的结合起来。通过这一活动，不仅给小区内的职工带来了安全感，优化了居住环境，更为重要的是创造了一种和谐友爱的人际关系，减少了邻里纠纷，增强了团结协作，凝聚了人心，改变了人们的精神面貌，充分体现了综合治理的社会功能。

深化“细胞工程”建设，维护稳定确保生产

在抓好安全小区建设的基础上，我厂为实现综治工作向企业安全生产管理的深层次推进，从99年开始，我厂在生活区开始推行联户互保细胞工程，并将这一工程作为深化职工居区治安，强化综治网络建设的重点，结合本地实际，大胆创新，总结经验，使这一工作成为维护社会稳定，凝聚人心，增强职工爱岗敬业的有力依托。工作中，我们一是针对当时职工，对这项工作认识不足，消极对待的实际，加大宣传力度，努力营造人人关注、共同参与联户互保工作的社会氛围。将细胞工程的宣传纳入综治宣传的总体规划，在认真抓好常规宣传的同时，综治领导召开“细胞工程”座谈会，面对面的宣讲细胞工程建设的社会意义和现实意义，使广大职工充分认识和理解细胞工程是为职工造福的好事，是综治工作对维护安全生产作用的体现。到位的宣传教育，为此项工作的落实奠定了基础。二是完善联户组织，健全各类制度。小区内的“一长三员”，都是从职工推选的职工代表中产生，保证了这些人员的较高素质和较高的群众威信，为今后开展工作打下良好的基础。在此基础上，全厂统一建立健全了联户组织内部的例会制度、议事制度、安全防范制度、宣传制度，建立督促检查、议事汇报、评比奖励制度，保证了联户组织的有序运行和工作的规范化，提高了职工的认同度和信任度。目前，我厂全部建起联 户互保组织。全厂共建联户组织231个，推选“一长三员”693人。为提高“一长三员”的工作能力，提高工作水平，厂综治委每年进行2次“一长三员”的全员培训。书记、保卫干部亲自深入基层讲课培训。培训“一长三员”近千人次。同时，明确规定“一长三员”的工作职责，全厂统一印制了3千多份“细胞工程联户互保责任书”塑封卡，发到每一个联户家中，使他们对自己的职责、任务、义务等都了解得清清楚楚。户长全面负责组内治安，治安员具体负责安全防范，调解员负责化解矛盾，防止民转刑案件的发生，法制宣传负责法制教育，联户内部共同承担“六包六不”治安责任制。即：包职工守法不违法犯罪；包教育管理不滋事生非；包检

举揭发不袒护包庇；包安全防范不发生案件；包化解矛盾不激化升级；包任务完成不推诿扯皮。职工代表会议决定的“一长三员”由厂党委和镇党委共同发聘用书。目前，我厂的“一长三员”不仅人员稳定，而且工作认真负责。为了使细胞工程切实落到实处，我厂还建立了固定的活动场所，（警务室、活动中心）将“一长三员”组织起来，定期学习、研讨，分析本地区的治安情况，群众的思想状况，及时发现苗头性、倾向性的问题，就地消除隐患，化解矛盾，在活动场所内，完善了联户组织内综治情况纪录，健全了安全防范记事薄、纠纷调解记事薄、法制教育记事薄，联户家庭财产登记薄，联户组织花名册这样的“四薄一册”。同时，我们还非常注重发挥党员干部的带头作用。比如说，在选户长的时候我们就首先从党员、中层干部、生产骨干物色职工真正信赖的人中挑选，真正选拔出了群众威信高的联户代表。在平时的生产生活中我们都十分注重调动党员的积极性，发挥其先锋模范作用，使他们在遵纪守法、团结互助等方面都作到率先垂范。目前，户长中党员中层干部生产骨干比例已经占到了百分之百，“安全户”中的党员及党员联系户的比例也占到了百分之八十以上，综合治理的基层基础工作，党员干部的作用已愈来愈明显。细胞工程建设不仅在小区内就地解决了不安定因素，有效防范了外来侵扰，而且成为动员职工自觉参与职工事务、生产管理的一条有效途径；它不仅给小区内的居民带来了安全感，而且极大的凝聚了人心，成为职工自觉参与企业管理工作的一个强有力的手段。这一工程在我厂的成功实践说明，细胞工程是职工自觉参与企业管理工作的一大切实可行的“法宝”。首先细胞工程为解决安全生产又找到了一条可行的途径，这就是通过“一长三员”和中层管理人员的密切配合，极大的调动了广大职工自觉参与到维护自我权益方面上来，壮大了维护安全生产的安全防范力量，在厂内形成了人人学法守法，人人护厂的良好氛围。通过他们化解矛盾，消除误会，减少隔阂，有着事半功倍的效果。对“一长三员”不断的强化训练，又使他们的法制观念逐步提高，从而通过他们与群众的接触，非常容易的将一些常用的法律知识传播给群众，有助于提高职工群众的法制观念，达到维护社会稳定为创建一流的企业营造良好环境的目的，受到了地方及系统领导的的好评。在实践中，联户互保组织的作用，延伸拓展到生产现场工作的方方面面。“细

胞工程”的实施，使上访写匿名信的少了，实现了小事不出班，大事不出厂。因此说，抓好细胞工程建设，就是抓住了参与安全生产管理工作的一个重要手段，就是找到了推进安全稳定生产的又一条有效途径，团结和凝聚职工，改变全厂整体面貌的有效途径，这一点，我们的体会是深刻的。

维护社会治安秩序创造良好的社会环境

为使创安工作切实落在实处，我厂不断强化社会治安综合治理领导责任制。在全厂范围内形成了党委领导带头抓，分管领导直接抓，中层力量配合抓的责任网络。厂党委将综治工作纳入各基层单位的安全第一责任人的实绩考核目标中，与安全生产、精神文明建设同考核、同奖惩，并实行了一票否决制度。工作中，健全和完善了创安工作的例会制度、工作报告制度、监控制度、通报制度、查究制度、联络员制度、督促检查制度和部门联席办

公制度，促进了我厂创安工作的规范化。在创安工作实践中，厂党委主动适应新形势，及时研究新情况，不断改善工作方法，提高领导水平，为创安创造良好的外部环境。特别是近年来，随着改革的不断深化，各种深层次的矛盾不断显现，因利益调整带来的不安定因素明显增多，职工上访案件逐年增加，生产现场人为吴操作事故时有发生。针对这些情况，厂党委及时调整工作思路，一方面，组织法规政策宣讲活动，为群众解疑释惑。另一方面，组织纪检、公安、审计等部门在全厂对职工议论的焦点、热点问题以及职工关心的切身利益问题的进行认真细致的排查，就地解决问题，共解决各类关系到职工切身利益的问题。同时，为改善在新时期做好职工工作的方法，减少因领导干部工作标准要求不高引发的矛盾，每年组织2次中层以上管理人员法制讲座课。聘请法律专家和有实践经验的司法工作者进行个案分析，以案释法，提高了领导干部依法行政，依法决策，依法办事的自觉性。这些措施，极大的缓解了全厂各类矛盾，提高了广大干部群众的法制意识，促进了依法治厂。

第四篇：汇报信

尊敬的院团委老师:

在思来想去的矛盾心理挣扎一番后(有人甚至安慰性的说是羡慕我的清闲,呵呵--实际上我最近忙于调整诗社以求顺利交接、更大发展),我还是决定提起笔给你写了这封信,事实上这封信难以定性,因为正如所有的情书总免不了称赞,所有的汇报总免不了夸耀,所有的道歉信免不了作一番解释,所有的辞呈也总免不了作一番辩解……这次信和上次申请书一样,可以看作是引咎辞职(我并不是看重虚名的人),不过虽然没什么怨言,却不能违心的说没有丝毫的遗憾。

我们开展此次活动并不是为了个人的名声，事实上甚至有人认为我社被评为“十佳社团”之后就没必要花这么大心血去做这挨累不讨好的事了,这明显的功利主义了……好在我们社很多人都是负责的。

我小时候似乎很笨，五岁开始说话走路七岁记事八岁上学，独数学很好，家人曾开玩笑的说“笨到只能做数学家了”（当然现在是不可能了）。只是即便我能很快做出数学难题，即便学校多次让我参加竞赛，我却没有一次给学校带来多好的名声……以前缺少那方面的意识，甚至调皮到刚从台上领了奖状就用来折飞机…我流连的是家里面的一个庭院，各种蔬菜、水果及花卉等，所结交的朋友也都是单纯的玩伴。初三时，家人让我借读于县重点，第一次考了一百多名次，所在尖子班主任当面质问怀疑我在“门槛”考试的时候作弊了(两百人取前六人)…后来我的成绩逐渐达到了年级前十名,阑尾炎手术一个月后回到学校即考试,我的成绩又得到了这位老师的公开表扬甚至将我所谓的事迹传到其他班级…我从来不考虑这些,我应该感谢这位老师----只是后来在初三最后一个月的时候,一心想见老朋友的我不顾老师的挽留(学校另为我办了学籍),家人的劝诫坐着原校长的车子回乡…..很多人不解担心，只是这位校长说了句“就是从现在不学也能以高分考上县重点”…高考结束后持续一年的手术线结反应的我仅仅压线考上重点，这位校长又说了“我就说这个陈平尚不如**尚了吧，到处跑，看人家**尚，人老实才能做大事…”。高二时，我因为班里的事情变的积极进取（班主任出现车祸，竞选班长时班里出现混乱，我指出要和谐后被推为卫生委员，撤了十五个小组长另选出五位负责任的组长兼管班级纪律学习…实际上在高一时我还特别推崇自我约束的重要性，在高三时我冷静下来进行了反思,将我们的校训“为中华之崛起而读书”记在心里），在（尝）试（高）考后，不能投档，强烈要求转文，班主任要我好好考虑，教师休息室里十几位老师质问我，家人担心我就业及不适合学文和亲戚围一桌子批斗我，更严重的是我所要转入的文科尖子班班主任公开声称“谁都可以接收，除了陈平尚”并和我说“除非校长签字，也只要校长签字，我就接收”，文科系主任说他作不了主，到最后理科系主任和班主任协调才让老师接收了我这个在他看来有些神经质的学员（理科都很好独英语平平，与其他转文的相反）……转文不久我就以在英语只考了八十的情况下成绩位列年级第九名，系主任对我说如果英语能考个差不多哪怕只是一百左右发挥数学优势，考个重点没问题……可到最后我不仅重点就是一本较好的二本都没考上，而是同样以压线的分数考到了我们学校，这时初中校长又发话了：“我就说陈平尚不行了吧，他永远都赶不上**尚”（我们整个村庄从我们小学时就开始议论我们两个，而结果是那位总是全校第一，我只是个挑战者）。和初三一样，高三最后一个月我又做出有些荒谬的选择，在我刚转文时虽然强烈反对后来又大力帮助我的朋友，她几次在第二考场（以成绩定考场），我竟想的出故意落到第二考场把她带上来，结果是她到了第一考场我却落到了第三考场...老师好心的将我们座位分开却造成了本来成绩很好的她没考上而我却是仅以压线上了大学…高考后与几位好友谈

理想时,在我刚表明要从政后,一位好友就说当官的没一个好人并劝我从事教育改善之…呵呵,好心人，事实上又有谁会认为表现出来这么单纯又理想化的我适合从政呢，但经历了这么多我又怎么会在追求理想的同时而忽略现实而不改变呢。法治建设是一种必须，但德治建设岂不是一种追求。只关注现实的人是悲哀的，我理想还在，希望就会永存，动力就永远不灭。这是一种尝试一种努力一种追求……我曾经贪图安逸犹豫过，曾因理想与现实需要矛盾过，可看到有些女性也如此热心，我怎么不羞愧，但我知道积极的人纵然事实上很多，只是多为单枪匹马，失败失望是必然的。理想从来都是基于共同实践而达到的，法治需要不断完善，德治需要大力提倡，就如理想与现实虽然矛盾，但同时提及却是种必须。

高考后我亲自拆了原来的庭院也以为可以走出这种困扰了,一切似乎毫无疑问了，我写了首晦涩的诗《苏问》英才旷世，新月永恒纵使周瑜自喻徒具空名可叹,一生豪情！诗情稍逊,能臣奸雄何妨小平起落我国复兴试问,谁与人生?!可我进入大学后即加入了诗社,我接受了”诗歌与政治”这样矛盾的挑战,甚至在一定意义上说诗社成了我理想的试验田,我说的很直白……

诗社发展到今天除了老师发现的问题之外,我们的反思更多些,有人说汇报不应说明太多不是和缺点,恐怕今天我说的将会很真诚而直白。自我们诗社成立之初就存在“自由与规范”之争，我曾为了纪律的事情几乎和上届吵过，事实上同学们需要尤其我们是诗社对自由的要求更强烈些（诗社人多不羁，淡利无为，虽有责任心而无入世热情，要改变这点需要多少工夫），但作为一个社团一个组织又必然要求组织纪律性，再说大学的自由与工作后的规范要求也需要社团在这方面协调两者矛盾为同学们提供锻炼机会，我们的主张是追求两者的统一，至少保证思想自由，同时强调组织规范性，但直到今天虽然这种说法得到普遍认可，仍有人提出我们太过自由散漫，而另一些人则认为我们逐渐变得死板与形式化。也可以说我们在开展活动时强调组织纪律性与平时提倡民主、思想自由并没有想象中处理的那么得当，尽管我们也应该看到社员积极性普遍较高与社员间关系较为融洽。另一方面就是我们社团的定性问题，纯粹的文学性社团限制太大且很多人对诗歌存在偏见，所以我们定的发展方向是沿着学术知识性与文艺表演性两大方向同时发展并强调知识性，只是我们朗诵表演开展的风风火火，而诗歌交流却影响较小，除了因为朗诵是台面上的东西，我们在事实上确实对学术性关注不够，这得到了社员的批评，今后我们的发展必须坚持原定方向，否则我们社团的性质真的要改了。再者我们在发展社团与锻炼社员上也存在一些问题，虽然我们的主张是社员组织开展活动以发展社团并实现社团在校园建设中作用，同时通过社团的活动锻炼社员的能力，并提出最大限度发挥每个社员的特长与最大限度锻炼每个人的各方面能力的理想，可我们没能保证每个人得到锻炼，得到锻炼的也不充分。部室难以独立承办活动，副社在代理期间难以全面对社团负责，即便我本人还有很多地方有待提高。而我们在发展规模与现实条件的关系上处理的也不是很好，虽然我们社绝不是沽名钓誉，我们追求自然发展，只是我们承办了诗歌文化节，不能说我们没有能力，只是在反思后我们发现确实有些年轻不成熟，这主要原因在我，也并不能说我盲目自大，我相信大家团结的力量，事实上这种力量是强大的，但我没有处理好没有把握好，我因为过于想借诗歌文化节打出声势从而寻求学校对我们诗刊的支持，从我们本不是很多的人数中抽调编辑部继续负责刊物建设门户网，结果我们社员都是在极其劳累的付出下结束了诗歌文化节。我们较之于飞天差在哪里，如果我是他们，那招足编辑部三十人足以……我们在寻求支持，我们需要支持，可在创社之初有谁会注意到我们诗社的十几个人呢，有支

持我们才能更好的发展，我们急于发展又是为了寻求更多的支持……(诗社目前的情况仍然只能说是具备了相当潜力,只能这样说,我们既不是发展到了顶峰也不是处于不可救药的低谷。我们仍然处在不段发展之中，一切才刚刚开始，虽然我们得以迅速发展规章制度基本健全、活动开始常规化并渐趋有影响力，社员状态心理转变良好，可这些进步的地方又体现了我们存在的缺陷，不能够重视并想办法解决这些问题，我们就不能充分挖掘发挥我们的潜力……)

我们在寻求支持的心理促使下，开展了诗歌文化节。我们知道学校对我们新生社团可能的不信任，所以在策划时就抱了个错误的心态“活动的大小依支持力度而定”、“给多大的支持就开展多大的活动”，这造成了我们在策划方面准备不够充分，没能说明活动的规模以致造成团委的意外甚至我们自己社员对活动的规模都没有清醒的认识与心理准备。但我们都希望将活动开展的丰富些有影响力些较之广告文化节更体现人文性学术性与同学们联系更紧密些。我们所策划的系列活动体现了这一点。但我们的系列活动拿到项目审批部财务部都是因为需要向老师当面解释而直接拿到了团委，在这之后虽然社管会对我们的支持也很大，可协调明显不好，我没有将老师的意见及时反馈与他们，之后我们所开展的活动，社管会虽然知道却不明确活动的规模与性质.事实上追求合作一直是我们的主张,我社也是较早的开始社团间合作的,而我在建议案中也提到了由社管会协调各社团活动,只是我们考虑到此次活动诗歌性质太强,很少有性质接近的社团,不过我们在文艺晚会上主要邀请了各个社团带来节目以及在宣传互动方面在一定意义上做出了很大努力.在活动的筹备方面我们做了很多准备,自以为准备较为充分,但我们没有考虑到事情是有很多变故的,我们的朗诵大赛估计报名一百多人限时2分钟,一个教室或两个教室足以,可结果是我们的相关负责人在活动的前一天晚上从各系汇总的报名表统计到凌晨,参赛人数是600人……我们采取了种种补救措施:紧急借用协调教室新区设四个赛场东区设两个赛场,重新部署人员各教室设相关负责人、主持人、统计员、服务员、秩序维持人，向各系邀请推荐评委，紧急重新采购（花销出入在这个地方，本子、笔、茶叶水等花消超支，为了保证活动顺利开展，我们原打算人工统计，因人过多，我们每个教室买了计算器并由三个人负责统分），改变相关规定如规定直接朗诵、二十人公布得分、选手名字写在黑版上……可以说,如果各系临时推荐的个别评委不能得到认可除外,我们的朗诵大赛组织安排工作是成功的顺利的;在复赛我们总计设四个赛场每个赛场的评委设七人(这也造成了在服务方面费用过多的原因)这次的评委更体现公正性与让人信服;在决赛由于朗诵篇幅过多,我们刻了三个盘,而学校只有一个话筒能用我们临时租界三个话筒,虽然我们在舞台布置方面尽量从简,但额外的意想不到的费用总是随时遇到,为了活动得以开展并保证上下衔接我授权他们可以临时决定购买,没有把好关造成浪费是我的责任,但要说他们贪污是有侮辱我们学生的嫌疑了,在这点我可以替他们佐证,他们是可爱的,为了活动的开展他们都是自愿先垫着钱并付出了这么多心血,如果得不到别人的信任是让人心寒的一件事……文化节的开幕式我们没有宣传好是我们的责任,可接下来我们的宣传部几乎每天要出四张版牌,利用彩色卡纸宣传贴海报尤其是文艺晚会我们宣传的可以说很到位(这也是造成花费有些多的原因之一,活动的上下衔接间花费也是一个原因),但当时是教风学风年建设的开始,各班点名老师强制系学生会巡查学校巡视,就是演员都是难得请了假,院学生会没有帮我们组织让我们加大宣传力度,不去说这是不是鼓励逃课,在当时条件下我们吸引来两百人甚至可以说是个成绩了,我不是自满.二十九号的晚会我们二十七号看节目,结果他们没钥匙,二十八号彩排,结果音响有问题,二十九号过场他们开会协调后还是在六点四十结束……我承认我的能力有限,但除了经费花销有些多外(我们不能和其它发达的比较,我们是可以再节俭些的,也许这是所有人的心理,我们也开展过很多不要钱的活动,只要我们不去统计花销但这对于我们是困难的对于所有社团都是困难的即便我们社管会大力支持的联谊活动,这是目前所有社团的困境,抱怨着开展活动的反而是负责任的,不能说诗是多么高雅的事情,但事实是也许她的额外支出更多些…至于庄高峰直接联系院长,我也必须承担这个责任)我们已经做好了我们该做的以及能做的了.我们努力的拉了赞助,是很努力的,翔飞科技电脑公司业务部经理郑国强05543220085主动找到我,我很高兴,结果是:他们想让我们诗社帮着推销电脑…我拒绝了,我们学校有接受的也许拉赞助更容易些,当我谈到可以为他们大力宣传并拿出预算,他说的是可以考虑独家赞助,但总经理的回话是没签约一分钱都不给,可以让我们为他们做五条横幅钱由他们出……我感到很好笑,别人都说我们学生是可爱的,想不到最可爱的是这位总经理,那可就不是他们赞助我们了倒是我们免费为他们宣传了.我们负责拉赞助的人联系了波比岳梅经理***,达成了口头协议,他们提供些免费券并在事后资助我们一百元,但无赖者掌握了权力,我们又能怎么做呢,是要去败坏他们的形象以示报复吗,钱到底没有拿到;我们联系了科艺眼睛05542135188,讨价还价的谈成了两百元;最后我们联系到洋枫琴行***,谈成由他们提供音响话筒并提供一个吉他……其它的,不是因为与当时女生节等活动冲突他们需要商量,就是因为对我们学生的不信任(以前拉赞助很容易赞助也比较多,宣传没多少效果是一方面,另一方面我们学生拉了赞助不负责任也让人失望了),总之我们的努力,没有带来多少成果……

以上就算是我的汇报信,再附上财务清单,请老师酌情处理,也希望老师不会因为我一个人而对整个诗社失望,放弃对我们的支持,如果可以的话我愿在此最后一次代表诗社,请求学校对我们的大力支持,在今年建国60周年之际,我们有热情有信心有能力办好这次盛会,请领导相信我们…如果我们办的是像社团文化艺术节开幕式那样全校性的影响(影响稍大些),我们会将费用控制在五百元之内;如果我们真的可以考虑向全省发出邀请赛,花费我们难以保证,但可以保证的是我们学校能够具备这样的实力,能够保证活动的质量……

谨致

你的学生

陈平尚

第五篇：简要工作情况汇

简要工作情况汇

本人，甄旭峰，1979年9月出生，入党积极分子，现将近年来简要工作汇报如下：

08—09年时任建安公司机修厂副厂长期间，在公司正确领导下，成功组建了老电厂临时项目部，并指挥完成了老电厂拆除及新建任务，同时还完成了西区东扩工程，使老电厂及西区有了大的变化。

10年上建安公司项目经理岗位，负责我公司在沙河电厂的施工项目，完成了公司交办的一些施工任务，其中包括合同的签订.施工管理.预算核对及资金回拢等多项工作。

一.老电厂拆除及新建

1.拆除#3炉设备及炉侧所有附属建筑物,其中包括烟囱.推煤机库.栈桥.输煤车间.代保管库等;期间人员,设备,机械全部零损伤.2.老厂综合建设

2.1对老厂汽机拆除后,全面改造为加工风筒的金工四车间;

2.2对锅炉房拆除后,在原址上建设完成了加工风筒的多功能金工五车间,并对外部区域全部硬化做区域划分;

2.3老厂煤场改造为风筒存放场地;

2.09年下半年对老厂供水系统进行全面改造,对全厂排污系统进行全面改造,使系统更加合理化,并做出整套系统图,做到可操作及可查性,对公司倡导节能减排工作做出一定帮助.二.西区东扩

1.拆除原老电厂铁路,在原址新建大型主题公园;

2.拆除西区原活动中心及原居委会办公楼及篮球场活动广场等建筑物,重新布局建设;

3.对西区供热系统进行重新安装等工作;

4.对南侧老花园进行全面维护,包括照明,健身器材等,使居民游园健身更加舒心;对门球场进行整修,得到老同志们一致好评;

5.对西区活动广场及门口区域进行了大的改变,并获优质工程.三．沙河项目

1.完成了沙河电厂主.次进厂道路工程，保证进厂车辆按期顺利通行；

2.完成厂前区各项协调任务；

3.配合沙河电厂完成了多项小型施工及零星工程；

4.脱硫灰粉厂工程（在建）管理.5.厂外地表水泵站工程（在建）管理及煤场区域筹备等工作。当然,所作的这些工作与我们公司领导的大力支持是分不开的,更与我们有一支优良的团队是密不可分的,做为一名党的后备军,我做这些是应该的,而且还远远不够,我要通过今后的努力学习,争做一名电力企业新型员工.汇报人:甄旭峰

2010年12月9日