库兰萨日克乡司法所2005年度工作汇报

第一篇：库兰萨日克乡司法所2005年度工作汇报

库兰萨日克乡司法所05年、06年度

工作汇报

尊敬的各位领导、各位同志：

2005年、2006年度，库兰萨日克乡司法所在县司法局的正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，出色的完成了本年度各项工作任务。在工作中，我司法所工作人员能够以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神及十六届四中、五中全会精神，精心组织、狠抓落实，使司法工作取得了较好的成效。现将本年度我乡司法工作汇报如下：

一、我乡基本情况

库兰萨日克乡位于阿合奇县城以东约33公里处，托什干河下游北岸，乡政府驻地吉勒得斯村，东邻乌什县牙满苏乡，南邻托什干河与色帕巴依乡隔河相望，北与吉尔吉斯接壤，西与良种场相邻，海拔1730—1900米，总面积1594.44平方公里，耕地面积9600亩，草场面积169000亩，荒地100000亩。全乡辖三个行政村11个村民小组，共562户3254人（汉族85人，柯族3127人，维族42人），其中农牧民人口2884人，占全乡总人口的98%。全乡共有党员259人，其中农牧民党员145人，妇女党员74人。地型属托什干河北岸山洪冲击扇平原，土地面积大，地势平坦，土质优良，水资源丰富，光照充足，水、土、光热条件是全县最好的地区之一，较为适合农作物生长，属半农半牧经济带，是阿合奇县主要农业基地之一。

二、政治、业务学习方面

做到每周学习一至两天，并且能够按时、认真的做好学习笔记。

在工作的同时，我们能够做到不松懈对政治方面及业务知识方面的学习。加大对政治方面学习的力度，使干部能够充分认识到学习的重要性，并且由以前的组织学习变成现在的自觉学习，用知识来不断的充实自己的大脑。

三、法制宣传方面

2005年，我们共进行了15次农牧民法制宣传教育活动，2006年共进行了7次法制宣传教育活动。以宣传车或者发放宣传单的方式进行宣传，通过多次宣传，大部分农牧民表示对法律有了更进一步的了解，农牧民的法律意识也有了进一步的提高，并且初步懂得应该怎样运用法律来保护自己合法权益。我们通过既深入浅出又通俗易懂的语言及案例，使农牧民更加清楚的了解了法律的内涵。在不进行法制宣传期间，我们仍然能够做到常下到村里，及时的了解农牧民的生活情况及近期思想状况，及时的化解农牧民心中因各种原因所产生的不平衡因素，防止了日后利害影响的产生。同时，对于农牧民所咨询的法律问题，我所人员能够给予耐心、细致的讲解，在部分农牧民需要代写法律文书时，我们更能当作自己的事做，时刻把农牧民的切身利益摆在最重要的位臵。

四、普法工作方面

2005年是“四五”普法的最后一年，所以我们在工作过程中，按照全年的工作要求，进行每年两次以上的测试，然后进行整理归档。在对法律知识的学习过程中，学习人群从司法所的极少数人扩大到全乡干部群众，使全乡群众都有了一次近距离接触法律和了解法律的机会。为使全乡干部群众更好的学习法律知识，我乡专门开设了＂四五＂普法培训班，全年度共进行６次培训，共达５００余人次，并分层次、分阶段的对全乡干部群众进行了法律知识培训，通过集体学习，集体讨论，最后通过统一考核、验收，均达到了提高干部群众法律素养的目的。

五、人民调节工作方面

2005年，我们共调解了12起案件，其中邻里纠纷4起，婚姻纠纷2起，安全生产纠纷1起，我所人员能够在接到案件的最短时间里及时到达案发地，在整个调解的过程中，耐心，细致的进行调解，始终站在最公正的一方，对于快要产生的纠纷，由于我所人员发现及时，已及时的化解了农牧民心中因各种原因所产生的不平衡因素，使矛盾解决在萌芽状态，防止了案件恶化，避免了日后产生利害影响及造成不必要的损失。2006年，在人民调解工作方面，我们将以预防为主，加大努力做好本职工作。

六、刑满释放帮教工作

我乡将刑满释放帮教工作作为司法工作的重中之重。2005年我乡刑满释放人员7名，2006年刑满释放人员1名，我们除对其及时进行登记之外，还密切关注刑满释放人员的日常生活情况及其交际网络，积极掌握了其思想动态，鼓励并帮助他，更以一颗平常心去接纳他。同时，我们更是不错过任何机会对其进行法制宣传教育，增强其法律意识及素养，使其充分认识到自己过去错误的同时，更好的珍惜现在的生活，我乡司法所人员更与其结成对子，帮助其掌握一些社会实用技能，使其尽快融入到新的生活中，真正成为知法、守法、对社会有用之人。

除此之外，我乡还对乡范围内的所有个体户通过宣传单及集体培训的方式专门进行了法制宣传，包括《治安管理处罚条例》等与个体户息息相关的法律知识的宣传，以提高个体户的法律素养为目的，并达到了知法、守法、从事正当生意的效果。

以上是我乡2005年、2006年度司法所各项工作汇报，望各位领导和同志提出宝贵意见和建议。

库兰萨日克乡司法所

二00六年三月三十日

第二篇：库兰萨日克乡侨情调查工作实施方案

库兰萨日克乡侨情调查工作实施方案

各村：

根据《关于印发阿合奇县侨情调查工作实施方案的通知》（阿政办【2012】5号）文件精神，为全面掌握我镇侨情，进一步完善侨情资料，以便更好地做好侨务工作，结合实际，制订如下侨情调查工作实施方案。

一、组织领导

为切实加强我镇侨情调查工作的组织领导，特成立温宿镇侨情调查工作领导小组，成员如下：

组 长：杨爱民（乡党委副书记、乡长）副组长：阿孜别克〃阿山阿力（乡党委副书记）苏里堂（乡党政办副主任）

成员：刘建 边防派出所副教导员）

豆建龙（乡综治办干事）

同振南（乡综治办干事）

热斯别克（别迭里村治保会主任）坎吉古丽（吉勒德斯村治保会主任）阿迪力（阿合特克提尔村治保会主任）

领导小组办公室设在乡综治办，办公室主任由阿孜别克同志兼任，各村也要成立相应的领导机构，确定专人负责此项工作。

二、调查时点、对象和范围

（一）调查时间

全乡侨情调查的标准时点为2012年1月1开始，到7月15日结束，分六个阶段。

（二）调查对象

全乡境内常住户口的归侨、侨眷。

（三）调查范围 全乡境内所有调查对象。

三、调查内容和方法

（一）调查内容

包括调查对象的姓名、性别、出生年月、学历、民族、出生地、户籍所在地、身份属别等基本信息，以及在业等情况；归侨侨情海外亲属的基本情况等。

（二）调查方法

主要采取以行政村为单位的摸底调查与有针对性的入户调查相结合的方法。在正式实施调查前，先对调查对象进行摸底，在摸底基础上再进行调查户进行填表登记。调查采用按现居住地登记的原则。以户为单位进行登记，分为家庭户和集体户。

四、调查时间和步骤

调查工作从2012年1月1日起至2012年7月15日止，共分六个步骤进行。

（一）安排部署阶段。（1月1日至2月15日）

1、组建队伍。各村要结合各自实际，抽调专职人员组建调查队，为调查工作的顺利开展提供组织保证。

2、调查培训。侨情调查领导小组办公室对全乡调查骨干进行一次集中培训，村再安排参训骨干对参与调查的其他有关人员进行培训，并发放统计调查表、《全区侨情调查工作手册》及调查工作证件，镇侨情调查领导小组办公室赴各村具体指导。

（二）摸底登记阶段（2月15日至4月15日）

1、调查摸底。在侨情调查入户前，各村先要进行调查对象摸底。

2、入户调查登记。在准确摸底的基础上，各村依据统一印制下发的侨情调查表进行侨情调查登记。

（三）数据汇总阶段。（4月15日至4月30日）

1、数据汇总。入户调查结束并经过质量检验后，进行数据汇总。

2、资料上报。侨情调查资料由各村的调查员认真审查后，如实填报汇总表，写出分析报告，经单位主管领导签字后上报镇侨情领导小组办公室（附电子版）

（四）审查验收阶段。（4月30日至5月30日）

1、对各村上报的资料进行质量审查。

2、审查合格后进行验收。

3、对没有按要求完成调查任务的村进行通报批评，并要求重新开展侨情调查。

（五）数据统计分析阶段。（5月30日至6月15日）

1、汇总数据。

2、形成数据分析报告。

（六）总结阶段。（10月1日至11月1日）撰写侨情调查总结及分析报告

五、工作要求

（一）侨情调查表格全部用统一的格式进行填写和汇总（附电子版）。侨情调查工作中的表格一律用钢笔楷体填写，要求笔迹工整、清晰。不得更改表格。

（二）侨情调查工作专业性强，涉及面广，工作难度大，各村要把侨情调查工作列入工作日程进行安排，保证摸底工作和入户登记工作准确无误，确保侨情数据的真实性、准确性和完整性。要指定专人负责，确定联络人员，对侨情调查工作实行动态管理，为顺利开展侨情调查工作提供组织保证。

（三）各村要严格按照《中华人民共和国统计法》规定，确保侨情调查数据的真实性、准确性、完整性，侨情调查取得的数据，严格限定用于侨务工作，不得作为他用。参与调查工作的人员不得泄露统计资料和统计对象的个人、家庭及亲友情况，并严格履行保密义务。

（四）调查工作要求真务实，确保侨情调查资料的质量。要正确处理进度与质量的关系，防错、防漏、防假，保证侨情调查资料真实可靠。侨情调查人员开展入户调查必须佩戴侨情调查工作证。

库兰萨日克乡人民政府

二〇一二年一月五日

第三篇：库兰萨日克乡全力做好八一期间维稳工作

库兰萨日克乡

信息

第期

库兰萨日克乡党政办公室二〇一二年七月三十一日

库兰萨日克乡全力做好“八一”期间维稳工作

值建军85周年之际，为全力做好库兰萨日克乡“八一”建军节期间的综合治理工作，近日，我乡多措并举，全力做好“八一”期间的维稳工作。

一是加强领导，统一部署。召开政法例会，研究部署“八一”期间综治维稳工作，针对我乡实际情况，研究制定了维稳方案并加以演练，加强了各村节日期间的值班督促检查。

二是下村入户，消除隐患。近期，每名包村干部每天下村入户进行摸底调查，及时了解农牧民关心的热点难点问题，准确掌握我乡信访情况的新动向，并及时疏导、化解，切实实现“大事不出乡，小事不出村”，的综治维稳目标。

三是责任到人，奖惩严明。严格制定落实各级应急预案，对突发事件处置不力或不予处理的，以首问责任制的要求进行严肃处理。建立健全24小时值班和情报搜集制度，加强值班检查，对值班脱岗

或不在岗的人员全乡通报并给予经济处罚。

四是走访慰问军烈家属。以召开座谈会的方式，走访慰问了全

部军烈家属，全面了解他们生活中存在的困难，并为他们送上了大

米、清油、面粉等生活物资，使他们充分感受到党和政府的关爱。

报：县党办、政办、组织部、宣传部、政法委、纪检委抄送: 乡各领导

签发：毕胜球撰稿:同振南打印:7份存档:2份

第四篇：库兰萨日克乡干部周转用房建设调研报告

库兰萨日克乡干部周转用房建设调研报告

一、干部队伍建设情况

1、干部队伍基本情况

库兰萨日克乡现有干部65人，编制人数为105人，行政编制人数为41人，实有人数为35人，事业编制人数为64人，实有人数为30人。其中，民族结构：汉族18人，占总数的27.7%，柯族47人，占总数的72.3%；性别结构：男42人，占总数的64.6%，女23人，占总数的35.4%。文化结构：本科学历7人，占总数的10.8%，大专学历29人，占总数的44.6%，中专学历16人，占总数的24.6%，高中学历12人，占总数的18.5%；高中以下学历1人，占总数的1.5%；年龄结构：30岁以下15人，占总数的23.1%，31-40岁36人，占总数的55.4%，41-50岁10人，占总数的15.38%，51岁以上4人，占总数的6.1%。

副科以上领导干部13人，其中，性别结构：男12人，占总数的92.3%，女1人，占总数的7.7%；民族结构：汉族6人，占46.1%，柯族7人，占53.9%；文化结构：本科学历5人，占总数的38.4%，大专学历6人，占总数的46.1%，中专学历2人，占总数的15.5%；年龄结构：30岁以下2人，占总数的15.4%，31-35岁7人，占总数的53.8%，36-40岁2人，占总数的15.4%，41-45岁2人，占总数的15.4%。

自2001年以来，自治区分配到该乡的留疆战士9人，五大毕业生11人。当前仍在乡镇工作的干部中，年龄在26-30岁之间的未婚人数为：9人，31岁以上未婚人数为：1人。

2、干部队伍建设情况

在抓干部队伍建设中，乡党委通过五个方面突出抓好干部队伍建设：

一是乡党委政府实行定岗、定责、定编，设置党政综合办公室三个，办事机构职责明确，确保了各项工作的落实；

二是加强干部队伍的政治理论学习，不断提高干部思想道德素质和政策理论水平及自觉贯彻党的路线、方针、政策的理想信念，坚定立场，增强政治敏锐性，坚决维护祖国和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动；

三是不断加强对业务知识的学习和对业务能力的提高，每天早上进行双语学习，由乡党委主要领导亲自组织学习，将自学与集中学习相结合，学习辅导与督促检查相结合，做到学习有记录，季度有检查，年终有评比，是每名干部都能够在工作中做到懂业务、熟技术，较好的指导农牧民抓好生产，具备履行岗位职责所必须的政策、法律、业务知识和基础“双语”水平；

四是在干部管理中，始终坚持一个“严”字，以建立健全《干部考勤制度》、《办公室管理制度》等一系列制度为重点，形成一套科学严格的制度体系。通过明确干部行为准则、完善工作中的各项行为规范，实现干部管理的科学化、规范化和制度化，使全乡形成了一支精干高效、素质优良的好干部队伍。

五是注重加强对后备干部的管理和培养，实行干部下派村挂职，坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，及时向党委、政府汇报工作中遇到的问题与困难，不断提高后备干部的综合处之能力和管理水平。

3、存在的问题及困难

干部队伍方面主要存在以下几点问题及困难：

一是思动思迁现象突出，少数干部不安现状、思动思迁，尤其是希望调入城区的现象严重，真正愿意扎根基层的乡镇干部明显减少；

二是驾驭全局能力不足，多数干部工作方式局限于“完成任务式”，对自己负责的工作没有全面、详细的规划和安排，“泥巴萝卜吃一截揩一截”，导致短期行为出现；

三是适应新形势的能力不足，对当前新形势新任务表现出明显不适应，特别是面对各项改革的冲击，部分干部从思想意识到能力素质跟不上节奏，能力建设明显滞后，在改革面前忧心忡忡；

四是各种培训缺乏必要的授课人员和设施材料。

二、基础设施建设情况

1、基础设施现状。

2008年以前，我乡共有干部宿舍12间，每间宿舍约18个平方，近年来随着基层公务员和招聘人员的增加，住宿比较拥挤，干部宿舍成了领导的牵心事。为了营造“拴心留人”环境，2008年，在县委、政府的关心下，我乡大力改造房院环境，新建1830m

222的干部公寓楼一栋，投入资金168万元、人均使用面积33.88 m，锅炉房357m,投入资金49.4万元、浴室142m,投入资金22.1万

元，干部的住宿条件得到了极大的改善。同时，投入资金1.5万元为文化活动室购买了台球、排球、篮球、羽毛球、乒乓球，还购置了一套健身器材，干部在工作之余有了活动场所，既愉悦了身心、增长了知识，又锻炼了身体，小小的活动室成为了乡干部们空闲时间的精神家园。“五小工程”的全面建设，促进了干部安心工作、干事创业的积极性。

2、存在的问题及困难

虽然在基础设施方面取得了一定的发展，但由于资金各方面原因，同时也存在一些不可忽视的问题及困难，主要表现为：食堂面积过小，而就餐人员较多，不能满足人员共同就餐；职工公寓楼前路面为土质路面，未能硬化美化，给出行造成不便；锅炉房、宿舍楼日常管理运行费用较高，负担较重。

三、“4211”工作机制的运行情况

1、运行情况

库兰萨日克乡党委、政府在“4211”工作机制运转当中，坚持以十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实结合自身实际，围绕加强党的基层组织建设，高标准、高起点地提高干部的政策、理论、“双语”水平和综合执政能力。在运行过程中，严格制定了交接班制度、学习制度、奖惩办法和请销假制度，明确了各室、部工作职责，使干部任务明确、各司其职，各负其责，切实加强了“4211”工作机制的领导，通过实施“4211”工作机制，合理安排了全乡65名干部的工作，提高了干部素质，转变了机关工作作风,使干部工作、学习、休息都得到合理安排，同时加强了对干部管理，使乡干部的管理实现了从粗放型管理到系统型管理，由“单一化”方式向“多元化”方式的转变，保证了乡党委、政府有足够的精力和能力抓好本职工作。

2、存在的问题。

实行“4211”工作机制以来，我们积累了一定的经验，但也存在着许多困难。

（1）干部缺少，交接班和培训班安排不够合理，全乡现有副科以上领导干部13名，一人多岗，甚至一人身兼数职的现象较多。

（2）专业技术人员缺乏，全乡60多名干部，懂专业的人很少，文化程度也普遍较低，在这些工作人员当中，多数干部基本能够完成工作任务，个别干部各方面素质有待提高，还不能够完全胜任本职工作。

（3）干部素质有待于进一步提高，实行“4211”以来，就少数干部而言，对国家的政策、法规学习不够全面，理解不够透彻，换岗以后，由于工作任务、性质有别，工作中出现了一些失误，实行“4211”后，结合干部的学习班和上级党委关于干部培训再教育的要求，鼓励年青干部通过自学、脱岗函授的教育方法不断提高自己的政治理论水平和业务工作素质、能力。

（4）“4211”及乡党校的授课人为副科级以上领导，无专人担任，造成领导工作忙时，没有时间进行充分备课或不能定时定量授课，无法达到预期目的；语言上的障碍也造成授课的困难。

“4211”工作机制运转以来，在我乡收到了良好效果，干部素质得到加强，工作效率得到提高，工作作风有所转变，“4211”工作机制是可行的，对以上存在的问题，希望上级组织给予大力支持、帮助，使我乡 “4211”工作机制顺利实施。

中共库兰萨日克乡委员会二〇〇九年五月十三日

第五篇：库兰萨日克乡干部周转用房建设调研报告

库兰萨日克乡干部周转用房建设调研报告

一、干部队伍建设情况

1、干部队伍基本情况

库兰萨日克乡现有干部65人，编制人数为105人，行政编制人数为41人，实有人数为35人，事业编制人数为64人，实有人数为30人。其中，民族结构：汉族18人，占总数的27.7%，柯族47人，占总数的72.3%；性别结构：男42人，占总数的64.6%，女23人，占总数的35.4%。文化结构：本科学历7人，占总数的10.8%，大专学历29人，占总数的44.6%，中专学历16人，占总数的24.6%，高中学历12人，占总数的18.5%；高中以下学历1人，占总数的1.5%；年龄结构：30岁以下15人，占总数的23.1%，31-40岁36人，占总数的55.4%，41-50岁10人，占总数的15.38%，51岁以上4人，占总数的6.1%。

副科以上领导干部13人，其中，性别结构：男12人，占总数的92.3%，女1人，占总数的7.7%；民族结构：汉族6人，占46.1%，柯族7人，占53.9%；文化结构：本科学历5人，占总数的38.4%，大专学历6人，占总数的46.1%，中专学历2人，占总数的15.5%；年龄结构：30岁以下2人，占总数的15.4%，31-35岁7人，占总数的53.8%，36-40岁2人，占总数的15.4%，41-45岁2人，占总数的15.4%。

自2001年以来，自治区分配到该乡的留疆战士9人，五大毕业生11人。当前仍在乡镇工作的干部中，年龄在26-30岁之间的未婚人数为：9人，31岁以上未婚人数为：1人。

2、干部队伍建设情况 在抓干部队伍建设中，乡党委通过五个方面突出抓好干部队伍建设：

一是乡党委政府实行定岗、定责、定编，设置党政综合办公室三个，办事机构职责明确，确保了各项工作的落实；

二是加强干部队伍的政治理论学习，不断提高干部思想道德素质和政策理论水平及自觉贯彻党的路线、方针、政策的理想信念，坚定立场，增强政治敏锐性，坚决维护祖国和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动；

三是不断加强对业务知识的学习和对业务能力的提高，每天早上进行双语学习，由乡党委主要领导亲自组织学习，将自学与集中学习相结合，学习辅导与督促检查相结合，做到学习有记录，季度有检查，年终有评比，是每名干部都能够在工作中做到懂业务、熟技术，较好的指导农牧民抓好生产，具备履行岗位职责所必须的政策、法律、业务知识和基础“双语”水平；

四是在干部管理中，始终坚持一个“严”字，以建立健全《干部考勤制度》、《办公室管理制度》等一系列制度为重点，形成一套科学严格的制度体系。通过明确干部行为准则、完善工作中的各项行为规范，实现干部管理的科学化、规范化和制度化，使全乡形成了一支精干高效、素质优良的好干部队伍。

五是注重加强对后备干部的管理和培养，实行干部下派村挂职，坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，及时向党委、政府汇报工作中遇到的问题与困难，不断提高后备干部的综合处之能力和管理水平。

3、存在的问题及困难

干部队伍方面主要存在以下几点问题及困难： 一是思动思迁现象突出，少数干部不安现状、思动思迁，尤其是希望调入城区的现象严重，真正愿意扎根基层的乡镇干部明显减少；

二是驾驭全局能力不足，多数干部工作方式局限于“完成任务式”，对自己负责的工作没有全面、详细的规划和安排，“泥巴萝卜吃一截揩一截”，导致短期行为出现；

三是适应新形势的能力不足，对当前新形势新任务表现出明显不适应，特别是面对各项改革的冲击，部分干部从思想意识到能力素质跟不上节奏，能力建设明显滞后，在改革面前忧心忡忡；

四是各种培训缺乏必要的授课人员和设施材料。

二、基础设施建设情况

1、基础设施现状。

2008年以前，我乡共有干部宿舍12间，每间宿舍约18个平方，近年来随着基层公务员和招聘人员的增加，住宿比较拥挤，干部宿舍成了领导的牵心事。为了营造“拴心留人”环境，2008年，在县委、政府的关心下，我乡大力改造房院环境，新建1830m

222的干部公寓楼一栋，投入资金168万元、人均使用面积33.88 m，锅炉房357m,投入资金49.4万元、浴室142m,投入资金22.1万元，干部的住宿条件得到了极大的改善。同时，投入资金1.5万元为文化活动室购买了台球、排球、篮球、羽毛球、乒乓球，还购置了一套健身器材，干部在工作之余有了活动场所，既愉悦了身心、增长了知识，又锻炼了身体，小小的活动室成为了乡干部们空闲时间的精神家园。“五小工程”的全面建设，促进了干部安心工作、干事创业的积极性。

2、存在的问题及困难 虽然在基础设施方面取得了一定的发展，但由于资金各方面原因，同时也存在一些不可忽视的问题及困难，主要表现为：食堂面积过小，而就餐人员较多，不能满足人员共同就餐；职工公寓楼前路面为土质路面，未能硬化美化，给出行造成不便；锅炉房、宿舍楼日常管理运行费用较高，负担较重。

三、“4211”工作机制的运行情况

1、运行情况

库兰萨日克乡党委、政府在“4211”工作机制运转当中，坚持以十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实结合自身实际，围绕加强党的基层组织建设，高标准、高起点地提高干部的政策、理论、“双语”水平和综合执政能力。在运行过程中，严格制定了交接班制度、学习制度、奖惩办法和请销假制度，明确了各室、部工作职责，使干部任务明确、各司其职，各负其责，切实加强了“4211”工作机制的领导，通过实施“4211”工作机制，合理安排了全乡65名干部的工作，提高了干部素质，转变了机关工作作风,使干部工作、学习、休息都得到合理安排，同时加强了对干部管理，使乡干部的管理实现了从粗放型管理到系统型管理，由“单一化”方式向“多元化”方式的转变，保证了乡党委、政府有足够的精力和能力抓好本职工作。

2、存在的问题。

实行“4211”工作机制以来，我们积累了一定的经验，但也存在着许多困难。

（1）干部缺少，交接班和培训班安排不够合理，全乡现有副科以上领导干部13名，一人多岗，甚至一人身兼数职的现象较多。（2）专业技术人员缺乏，全乡60多名干部，懂专业的人很少，文化程度也普遍较低，在这些工作人员当中，多数干部基本能够完成工作任务，个别干部各方面素质有待提高，还不能够完全胜任本职工作。

（3）干部素质有待于进一步提高，实行“4211”以来，就少数干部而言，对国家的政策、法规学习不够全面，理解不够透彻，换岗以后，由于工作任务、性质有别，工作中出现了一些失误，实行“4211”后，结合干部的学习班和上级党委关于干部培训再教育的要求，鼓励年青干部通过自学、脱岗函授的教育方法不断提高自己的政治理论水平和业务工作素质、能力。

（4）“4211”及乡党校的授课人为副科级以上领导，无专人担任，造成领导工作忙时，没有时间进行充分备课或不能定时定量授课，无法达到预期目的；语言上的障碍也造成授课的困难。

“4211”工作机制运转以来，在我乡收到了良好效果，干部素质得到加强，工作效率得到提高，工作作风有所转变，“4211”工作机制是可行的，对以上存在的问题，希望上级组织给予大力支持、帮助，使我乡 “4211”工作机制顺利实施。

中共库兰萨日克乡委员会 二〇〇九年五月十三日