我们是怎样开展车间群监分会活动的2

第一篇：我们是怎样开展车间群监分会活动的2

我们是怎样开展车间群监分会活动的

我们二车间是公司主体车间之一，担负着乳化炸药生产任务，年产乳化炸药11000吨，现有员工189人，下设二个生产班，8个生产小组，车间成立了群监分会，共有群监员13人。几年来，车间群监分会在公司党委、公司工会的正确领导下，紧密结合高危行业特点，坚持安全发展观，充分发挥群监分会的安全哨兵作用，创造性地开展好群监分会活动，确保了车间安全生产形势的持续稳定健康发展，车间连续多年没有发生各类事故，先后被鹤矿集团公司授予六好区科、被市政府授予安全生产先进集体，车间工会被公司授予先进工会等荣誉称号，我们的做法是：

一、队伍建设抓素质

为了建设一支过硬的群监员队伍，提高超前预测、超前防范和超前控制的能力，我们坚持了“六项”原则：

一是在人员的配备上，坚持“三不要”的原则，即：不热爱群监工作的不要；工作不坚持原则，怕得罪人的不要；工作平庸，自己管不住自己，业务不过硬的不要。把那些敢于负责, 善于监督, 精通业务的职工选聘上来。乙班装药工人郭仁军平时爱管闲事，遇到员工违章的就及时制止，被人们称为“黑包公”，我们及时将其吸收为群监员。

二是在队伍结构上坚持专群结合，吸收一定比例的专业技术人员进入群监分会工作，使群监分会遇到的安全和专业技术问题能够得到有效的解决。

三是在区域的分布上，坚持点、线、面相结合，根据工作区域和岗位特点，以班组为单位，分别将3个班10个小组，划分为10个安全上岗责任区，做到生产班有群监组，关键岗位和机台有群监员，明 确每名群监员的安全责任区范围，建立健全群监员安全责任区内容、职责和标准，构建了全方位、多层次、纵横交错的群监网络。

四是在技能培训上，坚持学以自用的原则。为了建立一支懂法律、懂技术、高素质的群监员队伍，车间群监分会每年集中一定时间有组织、有计划的对群监员进行业务学习和技能培训, 坚持学以自用的原则，每月集中组织群监员进行一次安全生产培训，每季度上一次以安全生产为主题的大课，每半年组织一次安全生产知识测试，今年以来，举办群监员培训班两期，对13名群监员进行了系统的专业技能培训，提高他们的业务水平和监督能力。

五是在思想教育上，坚持因势利导，循循善诱的原则。教育群监员做到,对违章指挥敢顶,对违章作业敢管,对责任事故敢追, 成为各岗位上的安全把关人。对群监员思想产生波动时，及时进行耐心细致的思想教育。群监员张子刚因群监工作没待遇、没权力、没利益而一度产生思想情绪，不安心群监工作，工作不管事，我们发现他的思想苗头后，及时对其谈心和教育，讲清群监员工作的重要性和公司面临的安全形势，教育其树立正确的人生观、价值观，我们只有在群监岗位上无怨无悔地奋斗，才能实现人生的自身价值。通过教育，使其转变了思想观念。

六是在规范管理上坚持有章可循，按章办事的原则。俗话说：“没有规矩不成方园”，要抓好群监工作，就要有完善的制度做保障。结合群监工作实际，先后制定和完善了群监员“工作制度”、“安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”，建立了“群监员填卡记录台帐”，初步形成了群检工作规范，做到了处处有章可依，谁违反制度按章处理。过去，群检员检查临时性安排较多，按领导意志办事，有时工作忙时就取消检查，使群监工作处于半瘫痪养成，群监工作缺乏应有的保障，制定群监工作制度后，把群监分会每周五下午13时检查，群监组每周二、周四上午检查以制度的形式确定下来，坚持雷打不动，使群监活动得到了保证。提高了群监力度。车间分会制定了考 核细则，增强了广大群监员做好安全生产工作的责任感、使命感，夯实了群监活动的基础。

二、开展活动抓效果

群监分会要真正发挥在安全工作在的哨兵作用，就要在创新形式上做文章，在力求实效上下功夫，力求达到内容和形式上的完美统一。

一是开展形式多样的安全活动，在活动中坚持做到：一是创新形势、强化内容。今年以来，先后开展了“安康杯”、“四无一创”安全生产竞赛活动，为了营造浓厚的安全生产氛围，车间举办了“我们与安全同行”安全漫画展、板报展，开展了全员安全签名，“关爱生命安全生产月”，“一保五争”群监员安全生产知识答卷活动，二是利用多种形式开展警示教育。在车间工房设立了安全提示板，道路旁张帖条幅，设立安全标语牌，我们还采取三因工作法（即：因人，因事，因时），为班组员工送安全警句，如：夏季生产由于天气炎热，容易出现精力不集中造成烫伤不安全隐患，我们就为员工提示烫伤类警句。秋季生产由于员工家事较多，容易造成身体疲劳，出现图省事，习惯性违章，我们就为员工提示习惯性违章警句。做到了警钟常呜。促使员工实现由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。

三是落实责任，真抓实干。为了有针对性抓好安全工作，我们每周召开一次群监员安全排查汇报会，每月召开一次分会安全专题分析会，及时对车间安全工作存在的问题进行梳理、归类，对能解决的立即解决，分会解决不了的立即上报车间解决。为把落实责任，分会分别与生产班组、群监员签订安全工作目标责任书，对班长实行了安全风险抵押金制度；对车间会吸烟人员签定安全承诺书，建立了员工安全档案，对三违员工及时记录在案，作为年终评选先进的重要依据，增强了员工做好安全工作的自觉性。

四是落实群监员待遇，车间拿出专项基金，对群监员每月补帖10元，同时，对生活困难的群监员车间定期给予补助，体现了群监分会 工作的重视和对群监员的关心，群监员牛会军说：“我们做群监员感到十分的光荣，领导为我们解除了后顾之忧，我们只有用工作去回报，当好安全把关人”，激发了群监员的工作积极性。

三、安全防控抓措施

加强现场管理，及时发现各类不安全隐患，预防事故发生是群监工作的主要任务。因此，在生产中，我们注重发挥群监组织的四个作用：

一是领导的带头作用。群监工作好不好关键在领导，作为分会领导，不仅要能正确、科学地组织、指挥分会工作，而且要用自己的言行去带动和影响广大群监员，要求他们做到的，自己首先要做到，这样才能让群监员心服口服。车间分会副主任姜木云本身是女同志，身体患有心脏病，工作认真负责，坚持每到生产一线检查指导群监工作，发现不安全隐患及时进行处理，一次，到制药生产线进行巡视时，发现敏化机密封有炸药漏出，当即决定停止生产，并向车间进行汇报，车间及时组织维修人员对敏化机进行检修，预防了事故的发生。由于是两班生产，她时时刻刻不忘安全生，夜间经常向制药等关键岗位挂电话，了解安全生产情况，乐此不疲，她的行动，赢得了员工的赞誉。

二是本岗位的监督作用。我们在生产班设立了群监组，关键岗位有群监员，形成了多层次、全方位的群监网络，群监员在本岗位严格把关，甲班装药群监员张子刚在机台担任机长，群监工作做到了手勤、腿勤、嘴勤，脑勤、眼勤对违章敢说敢管，员工郝春光在打扫机台卫生时，没在进行关机，险些造成事故，张子刚发现后，立即进行制止，对其进行了批评教育，并进行了罚款，事后，又找这名员工工进行谈心，讲清违章操作的严重危害，使他主动承认了错误，心悦诚服。今年以来，群监员预防事故三起，纠正违章二十余次，充分发挥了安全哨兵作用。

三是群监分会的监察作用。车间分会把定期安全检查做为分会的主要内容，分会坚持每周组织群监员进行一次安全大上岗，群监组每 周两次安全检查，坚持雷打不动，每次检查，都形成纪要，并下发安全整改通知书，整改单位填报整改情况反馈报告单，形成一套完整群监员活动循环体系。一年来，车间分会共组织群监员安全上岗42次，查出各类问题286条，其中查出违章17条，6人，使车间不安全隐患得到了及时解决。另外，我们分会在强化群监员走动式管理工作中，把危害安全生产“不懂安全知识的糊涂人，违章蛮干的鲁莽人，满不在乎的麻痹人，马虎大意的粗心人，图省事怕麻烦的懒惰人，受到处罚的情绪人，心事重重的沉闷人，见异思迁的抛锚人，新婚前后的甜蜜人，休班控亲的疲劳人”十种人作为群监员安全上岗走动式管理的重点进行监督检查，由于我们加强了现场走动式管理，层层开展群监员安全上岗活动，筑牢安全生产防线，促进了车间安全生产持续稳定发展。

四是群监工作创新作用。群众安全工作的活力在创新, 必须树立科学发展观,只有在创新中发展 , 根据火工生产的特点，在群监员检查中，我们吸收了电工、钳工和火工技术人员参加安全检查，按照“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则,拓宽了检查的深度、广度，使一些机械、电器、工艺等存在的不安全隐患及时能够发现和排除，有效地保证了和适应了连续化生产线安全生产的要求，车间连续多年没有发生安全事故。

实践使我们感到，开展好群监分会活动，是抓好企业安全工作重要途径，也是贯彻党的安全生产方针具体措施，虽然我们在开展群监分会活动中做了一些工作，但按公司工会的要求还存在很多不足，其它单位的先进经验需要我们虚心学习，在今后的工作中我们将进一步扎实的开展好群监分会活动，充分发挥群监员在安全工作中先锋模范作用，为加快构建“四型”企业目标而努力奋斗。

二车间群监分会 2007年9月5日

第二篇：申报先进群监分会材料

申报先进群监分会材料

接到矿工会关于评选2011群安工作先进集体和先进个人的通知后，我们对2011群监工作进行了梳理。我们认为，我们物管科虽然是地面单位，但承担着很大的安全压力主要是来自于井下火药库、地面油库、废旧物资回收几个作业点。今年以来，我们根据安全上点多线长面广的实际，坚持以三基工作为主线，动员和组织职工认真抓好群安工作，确保了全科全年安全奋斗目标的实现。

回顾今年以来的群安工作，我们的主要做法有以下几个方面。

一、深化认识是做好群安工作的必要前提

认识是行动的先导。群众性的安全工作必须紧紧依靠职工群众的广泛参与。因此，在日常工作中，我们始终把群安工作的着力点放在职工群众的广泛参与上，以深化认识为突破口，并通过灵活多样的宣传形式，动员职工投入到群安工作中去，形成全方位、多层次的抓群安工作格局。一是抓学习。认真组织职工学习《煤矿安全规程》、煤矿职工十大权利、安全生产责任制以及集团公司和矿有关安全指令批示及会议精神等。不断深化职工对煤矿安全工作重要性的认识。二是抓教育。利用和睦牌板、宣传栏、标语、周二安全例会、周三安全活动日、安全知识竞赛等对职工进行教育，为群安工作的开展奠定坚实的思想基础。三是抓警示。通过采取组织职工收看安全电视片、案例分析、现身说法等方式方法，不断给职工以提醒。适当的时候，根据安全工作需要，开展职工自我警示活动，如组织职工安全思想剖析书，并且对好的进行奖励。

二、突出重点是做好群安工作的关键环节

在抓群安工作上，我们始终坚持硬件投入到位的同时，重视和加强软件建设，做到软硬件一起抓，并努力在以下几个环节上狠下功夫。一是坚持抓安全责任制的落实。根据阶段性的工作任务，对班队长分别提出不同要求，并坚持每月考核一次。对不负责任的或责任制履行不好的，视其情节给予通报批评、谈话、戒免等处罚，真正做到一级抓一级，一级对一级负责。二是大力开展质量标准化建设。动员和组织职工积极参与质量标准化建设，从地面废旧物资回收到井下火药库，到油库，凡是要害部位和重点岗位，都纳入质量标准化管理之中，重点是抓好教育培训、环境卫生、操作技能、原始记录，不符合质量标准化要求的坚决推倒重来，有计划、有重点地推进质量标准化建设。坚持以倡导学技术、钻业务为主线，以提高职工安全素质为重点，认真组织职工开展“安康杯”、岗位练兵、技术比武，以及自保、联保、互保等各种形式的群安活动，力造就过硬的职工队伍，为群安工作的开展提供队伍保证。

三、强化落实是做好群安工作的重要保证

实践使我们认识到，要保证群安工作取得实实在在效果，必须在强化落实上多下功夫，其目的就是防止流于形式。因此，在日常工作中，我们始终把抓强化落实作为群安工作的重头戏，贯穿于群安工作的全过程，从落实的形式到落实的内容都有明确规定和要求，主要是把握好以下几个环节：一是重点抓，抓重点。重点抓就是对一些难以解决的矛盾和问题，指派专人或集中时间和人力，从根本上进行解决；抓重点就是对要害部位和重点岗位定期进行隐患排查，发现问题及时整改。二是反复抓，抓反复。在日常工作中，坚持不懈地抓宣传、抓教育、抓三违、抓隐患排查，使群安工作不断层，不断线。已经解决的矛盾和问题，采取有效措施加以巩固，主要是经常利用职工座谈会、班前会和找职工谈话等形式搞好回头看，进行认真反思，并实行跟踪管理，防止类似问题重复出现、或回潮、或反弹。三是众人抓，抓众人。通过一定的形式、手段和信息途径，或强制性的措施把

第三篇：群监网员活动

群监员工作制度

1、认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。

2、积极协助队、班组开好班前安全会和搞好安全活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。

3、严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。

4、坚持汇报制度，汇报率达 100%。

5、坚持做到在前、出井在后，对所在作业地点要做到班前、班中和班后不少于一次安全检查。

6、发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止作业，撤退人员，尽快处理。

7、强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，加强安全现场管理。

8、积极向矿、所在队、班组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”，提出合理化建议。

群监员工作制度

一、群监员由各队组确认后提出推荐意见，上报工会审定后，发给聘用证书及上岗执勤专用安全帽。

二、群监员在各队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的汇报科队或调度室，并认真填写事故隐患登记表。

四、按时参加矿工会组织的安全业务知识培训，做到持证上岗。一次不参加罚款50元。

五、积极参加矿工会组织的合理化建议活动。

六、每班入井进行登记汇报，每月登记隐患不少于5条。每少一次罚款10元。

七、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

第四篇：我们是怎样开展法律援助工作的

笔者按：2010年3月25日，全省法律援助工作会议在长沙隆重召开，被司法部评为先进集体的新田县法律援助中心出席并在讨论会上作了经验交流发言，现将其主要工作做法整理如下。

我们是怎样开展法律援助工作的

（新田县法律援助中心）

新田县法律援助中心于2002年成立，2003年正式启动，在上级的正确领导及全体工作人员的不懈努力下，工作局面不断飞速发展，发生了巨大变化。从白手起家逐步迈入现代化、科学化、规范化发展轨道，被县委、县政府纳入全县发展总体规化，所取得的成绩得到了上级的充分肯定。2004至2008年连续五年在永州市全市法律援助工作年终考核中名列第一，连续六年分别被永州市司法局和新田县人民政府评为“先进集体”和“先进基层政法单位”，2006年被省司法厅评为法律援助工作先进集体，2008年被国家司法部评为法律援助工作先进单位。

创新援助模式，打造示范窗口。县法律援助中心成立之初，既没有独立的办公场所，也没有专门的办案经费，甚至工作人员也是由局机关工作人员兼任，法援工作基本处于停滞状态。新田县是国家扶贫县，仅仅依靠县财政的资金投入远远满足不了弱势群体法律援助的需求。面对资金紧缺的困境，县法援中心在县司法局党组的领导下，积极探索，大胆创新，赢得县委 1 县政府的支持，与县残联、妇联、关工委、老龄委等有关部门建立了法律援助协作：“凡属协作部门的法律援助事项，均移交法援中心负责提供法律援助，由协作部门按《湖南省法律援助经费使用办法》规定的标准支付承办律师办案补贴。”通过创新援助模式，不仅积极调动了社会优势资源，而且弥补了经费不足的矛盾，引起了社会各界对法律援助事业的广泛关注与支持。2003年11月，县政府通过公开招聘，为县法援中心配备了专职工作人员，并将法律援助事业的发展纳入了全县发展规化，办公经费和业务经费均纳入县财政预算，法律援助各项工作步入快速发展。经过不到3年的时间，法援中心的基础建设发生了翻天覆地的变化，拥有了独立的办公场所，房屋装饰一新，配备了全新的桌、椅、文书柜和档案柜、饮水机等办公设施，拥有了现代化办公设备如电话、电脑、打印机等等，逐步实现了办公自动化，成为一个全县对外示范的窗口单位。

开展法制宣传，营造援助氛围。法律援助作为新兴事业，广大群众的认知率还不高，如何让这项利民惠民措施深入人心，实现其应有的价值，我们把宣传工作作为当前一项重要任务来抓。一是借用相关行业部门的宣传活动和平台，积极介入参加“3.15”、“下岗职工再就业培训”等活动，进行与法律援助有关的法制宣传。六年来，会同有关单位共发放宣传资料14.7万份，解答疑难问题12.9万人次，收到了良好的宣传效果。二是充分利用新闻媒体、墙报、标语等宣传载体，开展专门的 法律援助知识宣传。自县法援中心成立以来，向外部媒体、内刊发送稿件113篇，被采用72篇，其中一典型案例被湖南省法律援助中心编入《和谐的音符》一书中，促进了法援工作的开展；2005年，县司法局与县电视台联合拍摄《法治之光耀新田》普法专题记录片，有力地宣传了我国法律援助制度；2007年，在县电视台开辟“天天说法”电视栏目，一贯以之向广大群众宣传法制，繁荣了法律援助宣传工作。经过长期宣传，法援工作与人民群众日益贴近，受案数量急剧增加，经2009年民众调查显示，本地群众对法律援助的知晓率达到86.5%，2009年受案数量为成立之初的10.5倍。三是结合党政专题活动，将法律援助工作深入开展到基层，以实实在在的行动向人民展示法援工作。近年来，积极参与了县委县政府组织的“两千干部下基层”、“领导信访接待”、省厅组织的“专项维稳”、“专项法律服务”等大型活动，主动为困难群众提供法律援助，较好地树立了法援工作良好形象。

广辟援助渠道，延伸法援触角。为了方便广大群众申请法律援助，满足困难群众对法律援助更多的需求，我们努力打造法律援助机构网络，并使之日臻完善。2004年，在县妇联、残联、民政局等6个县直单位设立法律援助工作联络室，由此迈开法律援助工作向外延伸的步伐；2008年，经上级批准在全县19个乡（镇）、6个社区设立法律援助工作站并挂牌，建站率100%，法援机构网络建设工作呈现出新气象；此后，又在全县 372个行政村设立法律援助联系点，使法援机构遍布整个县域，广大群众足不出户就能申请法律援助，既减少了法律援助成本，又能更好、更快捷地为群众提供优质服务。各法律援助联系站、点均确定了专人负责，有办公场地，开通了法律援助热线电话，由他们履行解答法律援助咨询和审查法律援助案件申请的职能，对需要法律援助的案件交由县法援中心统一立案受理、统一指派人员办理，实现了法律援助全面覆盖、统一管理的目标。同时通过大力推行“法律援助暖民心工程”、发放“法律援助便民卡”等有效措施，放宽了援助审查标准，做到尽力尽援，尽力满足群众对法律援助的需求。经统计，自建立法律援助机构网络以来，全县共接待群众法援申请1335人次、受理715件，其中办理农民工法律援助案件317起，受援的农民工488名，追索工资、工伤赔偿金额等1310余万元，竭力地维护了弱势群体的合法权益。

加强质量监督，强化工作责任。在工作实践中，我们注重案件质量，强化工作责任，保证办案效益，主要是确立并严格执行了两项工作制度：一是案件监督制度。县法援中心制定了《法律援助案件质量监督办法》，采取向受援人发放《案件质量监督卡》、由案件处理单位和工作人员填写《法律援助工作咨询意见卡》、结案后法援中心对律师办案质量进行评估的方式，定期对每件法律援助案件进行质量综合评定，评定结果分为优、良、合格、不合格四个档次，质量等级与案件补贴相挂钩，按比例发放。对评定为不合格的，不仅不予补贴，而且还 要给予一定处罚。同时，县法援中心还制定了《法律援助案件投诉制度》，对投诉行为的处理进行了规范，有效地维护了受援人的合法权益。二是推行选择承办律师制度。为了提高受援人对援助服务的满意度，县法援中心坚持受援助对象选择承办律师制度，受援人可以根据自身意愿，选择律师和法律工作者承办自己的援助案件，被选中的律师无特殊原因不得拒绝和推诿，且必须履行好职责，切实为困难群众提供优质服务。同时还对有服务资格的人员实行公开挂牌服务，极大地提高了案件质量。

（以上根据新田县法律援助中心提供的资料整理）

新田县司法局

二〇一〇年三月三十日本文联系人：肖劲松

联系号码：*** 0746-4712492（办）Email：yz123456hn@163.com

地址：湖南省永州市新田县龙泉镇滨河西路43号 邮编：

425700

第五篇：2011煤矿区队群监分会总结

2011**队群监分会总结

今年以来，我们**队群监分会在矿工会的正确领导下，在队党政领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习河南省省委书记卢展工的“三具、两基、一抓手”的深度内涵，及河南煤化集团的安全企业文化理念，做到“三知”的工作作风，带头贯彻执行“从零开始，向零奋斗”安全理念的奋斗目标，确保网员身边“三无”目标的实现，充分发挥群监网员的作用，配合区队领导大力开展“查隐患、堵漏洞”活动，紧紧围绕我矿的安全生产开展工作，收到了良好效果。

一、加强群监队伍和制度建设，完善群众安全工作机制。

安全是煤矿永恒的主题，是天字号的大事。因此，每逢 “双节”期间的安全生产，人们有了休闲放松的时间，紧张的工作压力得以缓解，同时还要走亲访友，招待宾朋，精力较为分散。同时，由于煤矿工作的特殊性，安全隐患也最容易在此时“敲门”，是事故易发、高发时段。此时，搞好“双节”期间的安全生产就显得尤为重要。各群监网员要严格落实节日安全生产责任，认真落实各项工作制度，全面深入开展节前和节日期间安全生产大检查，整改各类安全隐患，采取切实有效的措施，严防各类事故发生。安全没有歇脚点，安全没有终点站。安全生产事关全局，事关每个家庭，事关职工生命，让我们齐心协力，确保安全生产，让每一位员工“ 双节”过得幸福、和谐、平安。今年以来，我们牢固树立全心全意依

靠群监网员群防群治群管的思想，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥在现场安全管理中的积极性和主动性，形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的局面。

一是加强安全思想教育，建设高素质网员队伍。安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。今年我们坚持利用各种场合，采取不同方式，组织群监网员学习《煤矿安全规程》、《矿山安全法》以及集团公司和矿下发的各类文件，使皮带队每个网员树立起一切为了安全，一切服务安全的理念，着力强化广大群监员安全意识和安全技能。通过学习“安全生产月”活动以来，增强了群监员的安全生产意识，提高了群监员安全监督检查水平，群监员的安全素质得到明显提升。

二是积极发动群监网员开展“查隐患、堵漏洞、促整改”的群众监督检查，签定群监网员安全承诺书和“我为安全进一言”等活动，调动了皮带队群监网员监督检查的积极性。

三是规范管理，制度建设到位。没有规矩不成方圆。我们结合实际，建立健全了皮带队群众安全工作一系列制度，如：皮带队党政工联席会议制度；群监例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度； “三违”人员帮教制度等。明确了群监会主任和群监网员安全生产责任制，落实群监网员选用制度，注重把有较高群众威信、技术水平高、责任心强的同志吸收到群监队伍中来。修订并执行“群监员责任追究制度”、“群监例会制度”、“群监员信息

填卡汇报制度”等6项制度。划分群监网员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重担大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。

二、强化监督检查，增强群众安全工作实效

群众安全检查是煤矿安全管理中最广泛、最深入、最扎实、最有效的方式方法。群监网员长期在生产现场进行作业，对安全状况了如指掌，哪里有隐患，哪里有不安全因素，他们最清楚、最有发言权，群监网员参与并进行安全检查收到了良好的预防效果。

我们首先从增强群监员责任心入手，提出“隐患谁查都不越位、‘三违’谁管都不错位”的口号，抓好区队群监分会自身建设；其次强化了现场治理。对现场工人自主保安的落实情况、重大安全隐患排查情况，进行精心细致的监督检查。针对**队多数地方单人单岗、零散作业地点的情况进行监督检查，及时制止各类“三违”现象；据统计，上半，**队群监分会共组织群监网员集中上岗检查42次，查出隐患问题116条，督促整改116条，反“三违”11人/次，集中上岗整改率100%，促进了矿井的安全生产。**队群监网员胡**在上班巡视中，听到西一皮带主滚筒有异响，经仔细诊断，判定为轴承损坏，及时安排检修，避免了工作中的被动。**队群监网员李兴利针对14二部铸石槽好冒链的实际情况，在14二部铸石槽好冒链的地方，观察查找冒链原因，发现是由于槽底铸石块

破碎造成的后，及时向区队回报，针对问题及时处理，有力的促进了原煤安全运输。

**队共有9名群监网员，上半以来，共查出不安全隐患198余条，现场整改隐患188条，整改率达到99%，按期整改10条，隐患闭合率100%。反“三违”9人次，提合理化建议27条，“三违”人员均进行了帮教，“四率”均达到要求，有效的保障了安全生产，成效显著，事故率大大下降，“三违”明显减少，促进了安全生产。

今年**队虽然在群众安全工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导的要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。我们决心要以这次会议为动力，把上级组织的指示精神、兄弟单位的好经验、好做法带回去，在今后的工作中，进一步把群众安全工作抓实抓好，为促进我矿三个文明建设，做出应有的贡献。

**队群监分会2012中准备做好以下几项工作：

1、加强安全法律法规知识学习，以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，提高群监网员自身素质，帮助他们提高思想认识，增强安全意识，促进安全生产。

2、在上级组织和区队党政领导的正确领导下，“抓安全，促生产，把好质量关”，认真学习好“三知”内涵，知岗位、知责任、知表率，“三不伤害”的含义，具体是：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。要充分发挥群监分会的力量，汇报处理并重，把汇报问题落实到位，汇报率达到100%以上，进一步搞好群众安全工

作和优质服务，确保原煤运输安全运转，促进各项任务的完成。

3、积极开展“2012年安全年（月）”竞赛活动。打造出一支“精细化管理”的群监队伍，为明年的安全隐患检查发挥更大作用。

4、进一步做好群监分会的自身建设，建立健全各项规章制度，使皮带队群监工作再上一个新台阶。

**队群监分会

2011年10月4日