(金家庄)从业人员准入和用工管理验收汇报材料

第一篇：(金家庄)从业人员准入和用工管理验收汇报材料

矿井调整生产系统项目

从业人员准入和用工管理验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先我代表山西柳林金家庄煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢!山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系统项目已全部按照初步设计和安全专篇的设计建设完成，下面由我代表金家庄煤业公司对本次矿井调整生产系统项目从业人员准入和用工管理情况作如下汇报：

一、矿井项目概况

山西柳林金家庄煤业有限公司位于柳林县城东南方向距县城约10km处的金家庄乡——双枣圪塔村一带，行政区划属金家庄乡管辖。是2009年经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]33号文批准的单独保留矿井。整合后井田面积为6.0842km，批准开采3#-10#煤层，矿井设计生产能力为120万吨/年，省国土资源厅已核发采矿许可证，证号C***0041013。

山西省煤炭工业厅以晋煤行发[2009]184号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司调整生产系统的批复》；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1379号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系统初步设计的批复》；山西煤矿安全监察局以晋煤监安一字[2011]21号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司改建项目初步设计安全专篇的批复》；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2011]201号文《关于山西柳2山西柳林金家庄煤业有限公司

林金家庄煤业有限公司调整矿井生产系统开工建设的批复》，批准我矿于2011年2月10日正式开工，建设工期为12个月。采、掘、机、运、通各系统建设完毕后，经吕梁市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行现场核查和上报，于2012年1月省煤炭工业基建局以晋煤基登字【2012】002号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从2012年1月16日至2012年7月16日，期限为6个月。试运转期间各系统运行安全、可靠。

二、项目验收情况

项目工程建设完工后，截止目前已进入项目验收的收尾阶段。矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的的要求建成，符合设计内容，经联合试运转，各系统运转正常，满足安全生产要求。在此间经我公司申请，吕梁地方煤矿建设工程质量监督站受山西省煤炭工程质量监督中心站的委托，对我矿井调整生产系统项目单项工程进行了质量认证，并签发了编号为2012LZZ001单项工程质量认证书；山西省卫生厅对矿井职业病防护设施进行了竣工验收，以晋卫监督【2009】125号批复；吕梁市公安消防支队对矿井的消防设施进行竣工验收，以吕公消验【2011】第0099号文批复；山西省水利厅对矿井水土保持设施进行了验收，以晋水保【2008】576号文批复；吕梁市环境保护局对矿井的环保设施进行了验收，以吕环行审【2012】10号文批复；山西煤矿安全监察局对我矿井调整生产系统项目安全设施及条件进行竣工验收，以吕煤监监察字【2012】18号文批复。建设项目主体工程已顺利通过市局初验。

山西柳林金家庄煤业有限公司

目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理

我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和培训科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素质和技能。

（一）专业学历准入和提升计划

我矿现有职工956名，A类管理人员共有11名，其中本科学历2名，大专学历9名，2012再报考本科4人，到2014年底本科学历增加到6人，2013年报考研究生1名，到2015年底前完成研究生培养1名。

B类管理人员23名（全部取得B类安全资格证书），其中，现已达大专学历17人，中专学历6人，2人正函授大专在读；2012年计划本科学历提升10人、大专学历提升6人。到2012年底大专学历达到73.9%；2015年底本科学历达到43.5%，大专以上达到100%。C类管理人员和特殊工种共311名，其中：涉煤中专以上学历41人，2012年4月已报吕梁市煤炭职工培训中心中专班学历提升189人，并计划函授大专学历提升32人，到2013年底中专学历达到230人，占山西柳林金家庄煤业有限公司

总数73.9%； 2013年组织其余人员全部中专班学历提升；到2015年底311人全部达中专以上学历，其中32人达大专学历，占到总数10.2%。

煤矿特有工种共254人，已全部委托柳林县职业高中进行学历提升，并签订了合同，到2015年前全部达到准入标准。

以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2011】1166号文件精神。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。按照计划2015年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。

（二）执（职）业资格及提升规划

A类管理人员共有11名，现有3人已取得中级工程师职称。计划2012年，3名中级工程师准备申报高级职称材料，同时，8名无职称人员全部申报初级工程师；2013年，3名中级工程师正式申报高级工程师；2014年，3名中级工程师取得高级职称，同时，8名初级工程师全部申报中级工程师；到2015年底，A类管理人员11名全部达到中级以上职称，高级工程师达到27.2%，且总工程师取得高级职称。

B类管理人员23名，现有初级工程师2人，2012年，申报初级专业技术职称19人，到2012年底初级以上技术职称达到91.3%；2013年再申报初级2人，同时初级申报中级职称6人，到2013年底初级以上专业技术职称达到100%；2014——2015年将初级职称全部申报中级，十二五末，中级以上职称人数达到100%。

C类管理人员和特殊工种共有311名,现有64人达初级技能（五级），16人达到中级技能（四级）；2012年申报中级技能（四级）189人；山西柳林金家庄煤业有限公司

到2012年底中级以上专业技术职称达到65.6%，2013年将其余107人全部申报中级技能（四级），同时申报高级技能（三级）80人，到2013年底中级技能以上职称达到100%；2014年底申报高级技能20人，到2014年底，高级技能（三级）达到32.2%，全部达到准入要求，完成目标任务。

特有工种现有254人，2012年，申报初级技能人数120人，达总人数47.2%，申报中级技能90人，达总人数35.4%，达到准入标准；2013年，中级技能申报高级技能（三级）30人，达到11.8%；2014年，再申报中级技能30人，中级技能申报高级技能（三级）20人，到2014年底，取得中级技能以上职业资格人数达到47.2%，其中高级技能达到19.7%；2015年，高级技能工申报技师技能6人，达到2.4%；到十二五末中级技能工达到120人，达标率为47.2%，高级技能工达到50人，达标率为19.7%，技师技能达到6人，达标率为2.4%，全部达到准入标准。

“十二五”期间，我公司将继续依托太原理工大学（柳林分院）、吕梁市煤炭工业局职工培训中心、柳林县煤炭工业局职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。

（三）培训管理

山西柳林金家庄煤业有限公司

为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿于2010年通过验收正式投入培训管理工作的四级培训中心，培训中心现有职工8人，设立主任1人，副主任1人，专职管理人员2人，档案管理员1人，专职教师3人，兼职教师3人。培训教室一间可以同时容纳144人培训，电教中心安设电脑30台，投影仪两台，图书室占地面积30平米，储藏采、掘、机、运、通各类书籍3280册，安全教育学习光盘19部，配备各种安全监察仪器仪表及教学实验教具，可供学习实践，为我矿的培训工作打下了良好的基础。

在培训管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人掌握更多的安全知识和技能。我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的选拔、配备以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管部门对煤矿从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。

四、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。山西柳林金家庄煤业有限公司

杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。

根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权力。合同签订的一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。公司现有928人因合同期未满，延用劳动部门的原有合同，新增28人全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存。

按照《山西省劳动用工备案办法》，新职工签订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有的资料分类管理整档。矿井原有备案人员928名，2012年新增的28名从业人员全部办理了用工备案手续，用工备案率达到了100%。

根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西参加工伤保险山西柳林金家庄煤业有限公司

的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的责任。我公司现有职工956人已全部参加工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为280人办理了井下职工意外伤害保险。根据地方规定，为800名职工办理了工伤补充保险，于2011年10月为359名职工办理了医疗保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。

井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人员素质要求较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大，素质和水平参差不平，为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求。组织从业人员参加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质和水平，全矿956人按照晋煤劳发【2011】1499号文件精神，在县劳动局经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。

根据晋煤劳发【2011】1499号、晋煤劳发【2011】873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求，我矿以早动手、早准备的精神，从去年就开始了从业人员的年检工作，积极展开宣传发动，由专职人员着手办理年检准备资料，进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于2012年2月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。

员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五山西柳林金家庄煤业有限公司

个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化.五、工会组织情况

近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，开展了建设星级井口群众安全工作站的一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。

我矿工会坚持以经济效益为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起了图书馆、阅览室、兵乓球、篮球场等各类职工活动场所，不断充实各种文化体育设施，极大地激发了一线的工作积极性；同时开展了各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能；每年为了全体职工进行了健康体检，维护了职工的健康利益。为了增加职工的工资福利待遇，通过工资集体协商，以职工利益为最高目标，推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分山西柳林金家庄煤业有限公司

配办法，使职工平均增资幅度大15%,将最低工资提高到国家标准的1.2倍，增加职工下井补贴。并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动，及时解决职工的工作问题。积极推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。

最后，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改。再次衷心的祝愿各位领导工作顺利，合家欢乐，万事如意。

山西柳林金家庄煤业有限公司

第二篇：煤矿从业人员准入和用工管理投产验收

煤矿从业人员准入和用工管理投产验收

汇

报

材

料

山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司

二零一四年七月 山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司 60万吨/年矿井从业人员准入和用工管理情况汇报 尊敬的各位领导、各位专家： 大家好！

首先，我代表山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

公司始建于1979年，1984年6月建成投产，年生产能力9万吨，2004年经省、市煤管局批准进行生产30万吨改扩建工程，于2007年7月28日全面竣工投入生产。2009年在山西省煤炭企业兼并重组整合过程中，经山西省企业兼并重组整合工作领导组办公室晋煤重组办发【2009】71号文件批准，以60万吨/年生产能力定为单独保留矿井并立项改扩建。2010年12月28日阳煤政发【2010】194号文件《关于山西省煤炭运销集团旧街煤业有限公司兼并重组项目开工建设的批复》文件批准开工。根据山西省煤炭厅关于山西省煤矿竣工前置验收中有关从业人员准入和用工管理的有关规定，现将我公司从业人员准入和用工管理工作情况汇报如下：

一、从业人员准入

目前我公司的从业人员准入和劳动用工管理的相关资料、证件已 按上级管理部分的规定和要求准备齐全。对照上级部分的相关规定、初步设计和前置验收等相关要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，均按照相关要求准备完善，基本符合劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

（一）目前全公司职工554名

(1)经营管理层：董事长1名；总经理1名；生产副总1名； 机电副总1名；安全副总1名；总工程师1名；矿长助理兼通风科长1名；地测防治水副总1名；工会主席1名；财务总会技师1名。

（二）部分设置

生产系统设有技术科、通风科、安检科、机电科、调度室、地测防治水办公室、信息中心；运输、综采、掘进、瓦斯抽放四个组队；行政系统设有供应科、销售科、财务科、人力资源科、培训中心、纪检办、办公室、职业危害防治办公室、综合办公室、基建科、工会等组织一应俱全。

（二）煤矿专业学历准入及提升计划执行情况。（1）主要负责人及“六长”

A类管理人员学历：A类管理人员7人，其中本科学历6人（在 读本科1人），大专学历1人，按“人本安全、培训教育、素质提升”工程目标到2013年底本科以上学历达到20%以上，我公司A类管理人员已达标。

（2）其他安全生产管理人员

其他安全管理人员学历：其他安全生产管理人员共42人，其中 本科及以上10人（在读8人），大专21人（在读15人），中专11人。按“人本安全、培训教育、素质提升”工程目标到2013年底大专以上学历达到30%以上，我公司其他安全管理人员已达标。

（3）煤矿特种作业人员和班组长 特种作业人员和班组长学历：煤矿特种作业人员135人，班组长 16人，合计151人，其中大专及以上10人（在读本科3人，大专3人），中专121人（在读中专59人），中专以下20人，目前我公司中专以上学历达到86%。

（4）煤矿其他特有工种（除特种作业人员和班组长外）特有工种学历：煤矿其他特有工种159人，其中中专及以上62 人（在读中专52人），中专以下97人。

（四）执（职）业资格及提升规划

（1）A类管理人员职称：A类管理人员7人，具备工程师资格的6人，具备助理工程师资格的1人，按“人本安全、培训教育、素质提升”工程目标到2013年底中级专业技术职称达80%。我公司已达90%。总工程师的高级工程师证正在积极办理中。

(2)其他安全管理人员职称：其他安全生产管理人员共42人，具备工程师资格的5人，具备助理工程师资格的33人。目前我公司初级以上专业技术职称达到78%（3）煤矿特种作业人员和班组长

特种作业人员和班组长技能鉴定：中级技能（四级）28人，初级技能（五级）66人。目前我公司中级技能达到18%，初级工达到43%。目前有59人中级技能正在办理中。

（4）特有工种技能鉴定：中级技能（中级）1人，初级技能（五级）9人。目前有52人中级技能鉴定正在办理中。

从业人员技能鉴定存在差距，我公司下一步将此项工作列为重点，逐步完善。

(五)员工素质提升情况

为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，我公司制定下发了《山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》。在日常工作中，要把素质提升工程的落实和推进情况、准入标准的情况纳入各部门目标责任考核中，进行严格考核，并按照方案要求逐步推进各项工作。

（六）变招工为招生情况

由于市场行情的不景气结合我公司自身的情况决定2014年暂不 招工，全面提升有从业人员整体素质。

（七）员工培训情况

根据公司整体工作安排和要求，我公司制定下发了《山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司培训制度编制》，涵盖了日常培训工作的各个环节，包括培训大纲、计划制定、安全教育培训制度、特种作业人员安全培训制度、职业卫生培训管理制度、经常性安全教育培训制度、转岗培训制度、“三违”人员培训管理制度、劳动用工培训制度、安全技术培训制度、档案管理制度、等19项内容。

1、“三项”人员培训、持证情况

我公司“六长”及副总工程师参加省煤炭厅组织的培训，取得了相关资格证书，并按时参加复训。

对具备B类安全资格证的管理人员，按计划派到具有培训资质的机构进行培训取证，确保安全生产管理人员持证率达100%。

2、全员培训

根据《煤矿从业人员安全生产培训大纲》，对我公司所有员工分批次进行轮训，培训率达到了100%。

二、劳动用工管理

（一）认真落实了煤矿用工管理主体

在劳动用工管理过程中，我公司严格执行上级管理部分的有关规 定和要求，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的劳动用工管理制度。坚决杜绝各种以包代管，劳务承包等违法、非法用工行为。根据“晋煤劳发〔2010〕1499号”文件要求，我公司认真落实了煤矿用工管理主体责任。

（二）认真落实用工“五统一”

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善了软硬件设施。根据山西省煤炭厅要求，我公司购买并使用了山西省煤炭用工管理系统软件，已经实现了煤炭用工信息化。我公司从业人员的劳工合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率均达到了100%。

相关手续及所有资料统一归档管理，建立了劳动用工管理档案室，实现了一人一档并专柜存放。

（三）认真完善并执行了劳动用工制度

针对自身实际，依据相关文件规定，制定并下发《山西煤炭运销 集团旧街煤业有限公司劳动用工管理制度》，包括劳动用工管理制度、工资分配制度、工资总额管理制度、领导人员薪酬管理制度、员工福利制度、劳动防护用品管理制度、职工带薪年休管理办法、劳动争议调解工作制度等涉及到劳动用工管理的各项方面，这些管理规则制度已经汇编成册印发全公司执行。

（四）按照规定办理了有关保险。根据国家和我省相关规定，全部员工参加了工伤保险，并按时全额缴纳了保险费用，同时为井下人员办理了井下职工意外伤害保险。

（五）实现了员工档案规范化管理。员工档案室劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，包括纸质档案和电子档案两种载体保存。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，供阅制度和手续严密，管理职责明确。定期核对档案的分类、序号等。不断改进档案管理的方法和技术，逐步实现了档案管理的科学化。

三、工会组织情况

近年来公司工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。

我公司工会坚持以经济效益为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起了图书馆、篮球场等各类职工的工作积极性；同时开展了各类安全技能竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能；每年全体职工惊醒了健康体检，维护了职工的健康利益；增加职工的工资福利等遇，通过工资集体协商，以职工利益为最高目标，推进以安全结构工资为主、把绩效考核办法运用到工资分配中，落实最低工资制度，增加职工下井补贴，并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动，时间解决职工的生活问题。努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。

最后，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改、不断完善。

谢谢大家！

山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司

二零一四年七月

第三篇：煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

古县煤业有限公司位于古县镇安吉村，我矿始建于1994年，经济性质为：有限责任公司。冀中能源邢矿集团作为省煤矿企业兼并重组整合主体，参与省煤矿企业资源整合，整合之后，井田总面积达到8.04平方公里，矿井属低瓦斯矿井，水文地质条件简单。目前是60万吨基建矿井，5月10号上级已批复联合试运转。

根据市煤矿人员准入劳动用工票

证管理检查组6月份对我公司检查情况的反馈意见，公司领导高度重视，积极组织相关部门召开专题会议，成立了整改领导机构，制定了详细的整改方案，对整改内容和时限提出了严格的要求。根据上级相关文件精神和要求，我们对职业准入和劳动用工管理方面存在的问题历行了一个月的认真整改，现将整改成效和工作情况汇报如下：

一、劳动用工管理。

公司现有在册人员：557人。其中：a类管理人员“六长”配备齐全，经县局考核任命并已备案。b类安全管理人员13人；c类管理人员18人。

特殊工种人员配备：①瓦检员29人；②安全员22人；③爆破员4人；④探放水工18人；⑤井下电气工26人；安全监测监控人员8人；⑥提升机司机8人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工8人。

1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。

2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度汇编。

3、严格按照“五个统一”煤矿用工管理要求，进行用工管理。

4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。

5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。

6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。

7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。

二、人员培训及职业资格准入。

1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。

2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。

3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。

4、严格按要求积极组织职工参加培训、培训时间和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。

5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。

我公司“六长”经县局考核任命，并在市局备案，学历均达到准入要求，计划在和再提升两名本科文凭。b类安全管理人员中有5名本科生、7名专科生和一名中专生，已百分之百达到准入，计划底培训2名本科生，培训一名本科生。和班组长中大专生7人、中专生49人，计划在、、2014年各培训30名中专以上学历特种作业人员，到2015年各个工种均达到准入标准。

6、a、b、c类人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。

7、公司现有高级工程师3名、高级经济师2名、经济师1名、工程师5名、助理工程师2名、高级政工师1名、会计师1名、技术员3名。现正在古县乡镇企业局申请评定2名工程师、6名助理工程师和1名助理经济师。

8、职业技能鉴定方面，公司特种作业人员和班组长中现有四级《职业资格证书》5名，五级《职业资格证书》37名，现正在与市煤炭局职业技能培训中心联系，组织职工进行相关培训和技能鉴定，争取在底达到准入。

9、制定了本企业“变招工为招生”实施方案。公司逐步扩大招用煤炭技工学校、煤炭职业技术学院的毕业生的比例，从到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例达到25％、35％、55％、75％、100％。不符合从事岗位准入要求的，积极组织培训（与太原理工大、煤炭管理干部学院、邢矿职工技校合作，对现有职工进行学历提升），达到准入标准再安排上岗。

三、职业病危害防治。

1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。

2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。

3、与古县人民医院和临汾泽林医院签订了合作协议，定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。

4、委托煤矿矿用安全产品检验中心定期对作业场所进行职业危害因素检测，并出具检测报告和现状评价报告。

5、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。

6、向省煤矿安全监察局市监察分局上报了《职业病危害审查备案》的请示，已经贵局审查同意备案登记。

四、职工权益保护

1、制定了《公司工资管理试行办法》，企业严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。

2、公司推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。

3、为每位职工在古县联

社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。

4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为一大部分职工缴纳了养老保险和失业保险。

5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。

由于公司农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。

随着我公司的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。

古县煤业有限公司

8月3日

第四篇：煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

煤业公司从业人员准入和用工管理

总结材料

煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料 古县煤业有限公司位于古县镇安吉村，我矿始建于1994年，经济性质为：有限责任公司。冀中能源邢矿集团作为省煤矿企业兼并重组整合主体，参与省煤矿企业资源整合，整合之后，井田总面积达到平方公里，矿井属低瓦斯矿井，水文地质条件简单。目前是60万吨基建矿井，5月10号上级已批复联合试运转。根据市煤矿人员准入劳动用工票证管理检查组6月份对我公司检查情况的反馈意见，公司领导高度重视，积极组织相关部门召开专题会议，成立了整改领

导机构，制定了详细的整改方案，对整改内容和时限提出了严格的要求。根据上级相关文件精神和要求，我们对职业准入和劳动用工管理方面存在的问题历行了一个月的认真整改，现将整改成效和工作情况汇报如下：

一、劳动用工管理。

公司现有在册人员：557人。其中：a类管理人员“六长”配备齐全，经县局考核任命并已备案。b类安全管理人员13人；c类管理人员18人。

特殊工种人员配备：①瓦检员29人；②安全员22人；③爆破员4人；④探放水工18人；⑤井下电气工26人；安全监测监控人员8人；⑥提升机司机8人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工8人。

1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。

2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度汇编。

3、严格按照“五个统一”煤矿用工管理

要求，进行用工管理。

4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。

5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。

6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。

7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。

二、人员培训及职业资格准入。

1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。

2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。

3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。

4、严格按要求积极组织职工参加培训、培训时间和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。

5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。

我公司“六长”经县局考核任命，并在市局备案，学历均达到准入要求，计划在和再提升两名本科文凭。b类安全管理人员中有5名本科生、7名专科生和一名中专生，已百分之百达到准入，计划底培训2名本科生，培训一名本科生。和班组长中大专生7人、中专生49人，计划在、、2014年各培训30名中专以上学历特种作业人员，到2015年各个工种均达到准入标准。

6、a、b、c类人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。

7、公司现有高级工程师3名、高级经济师2名、经济师1名、工程师5名、助理工程师2名、高级政工师1名、会计师1名、技术员3名。现正在古县乡镇企业局申请评定2名工程师、6名助理工程师和1名助理经济师。

8、职业技能鉴定方面，公司特种作业人员和班组长中现有四级《职业资格证书》5名，五级《职业资格证书》37名，现正在与市煤炭局职业技能培训中心联

系，组织职工进行相关培训和技能鉴定，争取在底达到准入。

9、制定了本企业“变招工为招生”实施方案。公司逐步扩大招用煤炭技工学校、煤炭职业技术学院的毕业生的比例，从到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例达到25％、35％、55％、75％、100％。不符合从事岗位准入要求的，积极组织培训，达到准入标准再安排上岗。

三、职业病危害防治。

1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。

2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。

3、与古县人民医院和临汾泽林医院签订了合作协议，定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。

4、委托煤矿矿用安全产品检验中心定期对作业场所进行职业危害因素检测，并出具检测报告和现状评价报告。

5、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。

6、向省煤矿安全监察局市监察分局上报了《职业病危害审查备案》的请示，已经贵局审查同意备案登记。

四、职工权益保护

1、制定了《公司工资管理试行办法》，企业严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。

2、公司推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。

3、为每位职工在古县联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。

4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为一大部分职工缴纳

了养老保险和失业保险。

5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。由于公司农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。

随着我公司的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。古县煤业有限公司 8月3日

第五篇：煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

煤业公司从业人员准入和用工管理总结材料

古县煤业有限公司位于古县镇安吉村，我矿始建于1994年，经济性质为：有限责任公司。冀中能源邢矿集团作为省煤矿企业兼并重组整合主体，参与省煤矿企业资源整合，整合之后，井田总面积达到8.04平方公里，矿井属低瓦斯矿井，水文地质条件简单。目前是60万吨基建矿井，5月10号上级已批复联合试运转。

根据市煤矿人员准入劳动用工票

证管理检查组6月份对我公司检查情况的反馈意见，公司领导高度重视，积极组织相关部门召开专题会议，成立了整改领导机构，制定了详细的整改方案，对整改内容和时限提出了严格的要求。根据上级相关文件精神和要求，我们对职业准入和劳动用工管理方面存在的问题历行了一个月的认真整改，现将整改成效和工作情况汇报如下：

一、劳动用工管理。

公司现有在册人员：557人。其中：a类管理人员“六长”配备齐全，经县局考核任命并已备案。b类安全管理人员13人；c类管理人员18人。

特殊工种人员配备：①瓦检员29人；②安全员22人；③爆破员4人；④探放水工18人；⑤井下电气工26人；安全监测监控人员8人；⑥提升机司机8人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工8人。

1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。

2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度汇编。

3、严格按照“五个统一”煤矿用工管理要求，进行用工管理。

4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。

5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并及时缴纳保险费。

6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。

7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。

二、人员培训及职业资格准入。

1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。

2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。

3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。

4、严格按要求积极组织职工参加培训、培训时间和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。

5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。

我公司“六长”经县局考核任命，并在市局备案，学历均达到准入要求，计划在和再提升两名本科文凭。b类安全管理人员中有5名本科生、7名专科生和一名中专生，已百分之百达到准入，计划底培训2名本科生，培训一名本科生。和班组长中大专生7人、中专生49人，计划在、、2014年各培训30名中专以上学历特种作业人员，到2015年各个工种均达到准入标准。

6、a、b、c类人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。

7、公司现有高级工程师3名、高级经济师2名、经济师1名、工程师5名、助理工程师2名、高级政工师1名、会计师1名、技术员3名。现正在古县乡镇企业局申请评定2名工程师、6名助理工程师和1名助理经济师。

8、职业技能鉴定方面，公司特种作业人员和班组长中现有四级《职业资格证书》5名，五级《职业资格证书》37名，现正在与市煤炭局职业技能培训中心联系，组织职工进行相关培训和技能鉴定，争取在底达到准入。

9、制定了本企业“变招工为招生”实施方案。公司逐步扩大招用煤炭技工学校、煤炭职业技术学院的毕业生的比例，从到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例达到25％、35％、55％、75％、100％。不符合从事岗位准入要求的，积极组织培训（与太原理工大、煤炭管理干部学院、邢矿职工技校合作，对现有职工进行学历提升），达到准入标准再安排上岗。

三、职业病危害防治。

1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。

2、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。

3、与古县人民医院和临汾泽林医院签订了合作协议，定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。

4、委托煤矿矿用安全产品检验中心定期对作业场所进行职业危害因素检测，并出具检测报告和现状评价报告。

5、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。

6、向省煤矿安全监察局市监察分局上报了《职业病危害审查备案》的请示，已经贵局审查同意备案登记。

四、职工权益保护

1、制定了《公司工资管理试行办法》，企业严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。

2、公司推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。

3、为每位职工在古县联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。

4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为一大部分职工缴纳了养老保险和失业保险。

5、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。由于公司农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定 的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。

随着我公司的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。古县煤业有限公司 8月3日