创先争优收官阶段工作安排

第一篇：创先争优收官阶段工作安排

创先争优收官阶段工作安排

根据中央部署，整个创先争优活动大体在党的十八大召开前基本结束，估算一下，还剩两个多月的时间。这段时间，是我们开展创先争优活动巩固成果、转入常态的关键阶段，打好创先争优活动“收官战”显得尤为重要。下面我就下一步创先争优活动收官阶段的工作作一个安排，具体来说，有八大项工作。

一、深入开展“学先进见行动作贡献，迎接十八大”活动

对于此项活动，中央、省、市都作出了相关部署要求，县委也即将出台相关文件，各单位要按照部署要求抓好贯彻落实。一要深入学习上级精神。认真组织党员学习全国、全省创先争优表彰大会和全市庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优、凝聚力工程表彰电视电话会议精神、胡锦涛总书记在省部级主要干部专题研讨班上的重要讲话精神以及市委书记马勇的讲话精神，增强学先进、见行动、作贡献的自觉性和主动性。二要大力宣传先进典型。要采取新闻报道、编发简报等形式，紧密结合本单位实际，大力宣传我县近年来经济社会发展的新局面、新风貌和新成就，以及奋战在全县各条战线广大党员的感人事迹。要以支部为单位，以“向先进典型学什么、与先进典型比什么、学先进典型做什么”为主题，组织党员开展专题学习讨论活动，通过学先进、找差距、明方向、定措施，引领广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。三要积极落实具体行动。要把省委书记周强同志强调的“奋战三季度，全力保增长”要求作为当前创先争优最重要的任务，围绕全县中心工作，通过集中一段时间开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，引导基层党组织和广大党员在推进“湘北明珠、生态南县”建设的具体实践中创先争优，为实现全年目标作出积极贡献。

二、掀起推进创先争优活动、实施“凝聚力工程”的新高潮

一要继续推进机关干部联系服务群众工作。去年底，县委部署了“下基层、惠民生”活动，明确了了解民情、宣讲政策、兴办实事、发展经济、创新管理、加强党建等六项工作任务，提出了开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动、“大走访、大接访”活动、“城乡共建联帮带”活动和“基层劳动日”活动等四个载体。各单位要采取得力措施，认真总结机关干部下基层的有效做法，建立健全各项制度，抓好下基层各项工作的落实。二要继续推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。要广泛开展“三亮三比三评三创”，重点抓好群众评议创先争优提出问题的整改落实，不断提高服务能力和水平，让人民群众得实惠。各单位要在8月中旬以前指导窗口单位和服务行业全面制定或修订群众满意服务标准。年底，要组织群众评议，评选表彰一批“服务满意窗口”并集中授牌，巩固扩大创先争优活动成果。

三、建立创先争优活动长效机制

根据上级要求，各单位要在9月底前完成建立长效机制各项任务。中央、省、市和县委创先争优办都在研究多个方面的长效机制。我县的每一个党支部都要建立一项以上务实管用的长效机制，要以开展基层组织建设年为契机，着力在阵地保障、经费保障、人员保障、队伍保障等方面下功夫，建立基层组织基础保障的长效机制。请各单位将形成的长效机制文件制度等及时上报县委创先争优办。

四、认真做好创先争优活动总结

创先争优活动总结工作主要包括两个方面：一是研究起草一份总结报告；二是召开一个总结大会或经验交流会。各单位要指导支部做好总结，做到每个支部都进行总结，每名党员都参加。党支部的总结要因地制宜、灵活简便、注重实效，可通过召开组织生活会或党小组会进行，重点对两年来的活动进行总结回顾，每名党员都要谈体会、查不足，明确努力方向。基层党委的总结要形成书面材料，在9月上旬前报县委创先争优办，党支部和党员的总结不必形成书面材料。我县的总结大会将在9月中旬完成，各基层单位的总结工作要于9月底前全部完成。

五、切实做好创先争优活动宣传工作 一是认真开展“创先争优活动见成效”集中宣传报道。县委创先争优办将组织本级主要媒体和精干力量，全面宣传我县创先争优活动所取得的成效，充分展示创先争优活动带来的新变化、新风貌。各单位也要深入开展“创先争优活动见成效”系列宣传报道。二是加强简报工作。收官阶段，我县将进一步加大向上级简报投稿力度，争取有更多亮点特色工作在上级简报和短信平台上刊发推介。近期，各单位要择优上报2—3篇简报材料，县委创先争优办将择优刊发和向上级推荐。

六、扎实推进基层组织建设年各项工作落实

开展基层组织建设年活动以来，各单位、各系统高度重视，措施有力，取得了阶段性成果。作为深化创先争优活动的重要举措，下一步，我们要将基层组织建设年的各项工作抓牢、抓实、抓出成效。具体有十项工作安排，一是对分类定级的结果进行分析和评估；二要普遍建立基层组织建设年各项工作台账；三要着力抓实基层党组织晋位升级工作；四要深入抓好基层党建示范点创建工作；五要推动党员领导干部办好基层党建工作联系点；六要切实抓好基层党建工作责任制的落实；七要认真抓好非公企业党建工作；八要认真抓好社区“两委”换届选举工作；九要认真组织开展社会组织党建工作调研；十要认真落实基层组织建设年的培训任务。十项工作的具体实施和相关要求将陆续在实际工作中以会议、文件等方式予以详细指导，这里就不深入阐述了。

七、认真做好创先争优活动办公室系统先进个人评比表彰工作

全省、全市创先争优活动办公室系统正在组织先进个人的评比表彰活动。县委也将对各单位各系统创先争优活动办公室先进个人进行表彰，各单位要提早准备，有组织的对本单位本系统创先争优办公室表现突出的同志进行事迹材料的归纳总结，以便确定侯选人。

八、稳步推进农村基层治理机制改革工作

县委对农村基层治理机制改革工作高度重视，明确规定今年共完成36个村试点工作任务，即6月底前完成全县12个试点村的改革试点任务，7-12月再完成24个村试点工作。2013年完成全县50%行政村试点工作，2014年实现全县所有行政村“四位一体”全覆盖。目前，12个试点村的改革试点工作任务已全部完成。总的来看，做了不少工作，有不少成绩，但也暴露了一些问题。一些试点村把握县委精神还不全面，操作方法与县里要求不一致；一些试点村在“四位一体”机制建立和运转的经费方面还有压力；不少试点村的文件资料收集整理不齐全等。下一阶段，要进一步加强学习宣传，学懂文件，吃透精神，把思想认识统一到县委的决策部署和要求上来。要进一步严格工作程序，对前段试点工作中发现的问题，认真抓好整改。对新试点的村，要严格按照县委文件的要求稳步推进，确保年底前圆满完成36个村的试点工作任务。年底，县委将组织对今年试点的村进行验收，市委还将进行抽查。同时，要加强总结提升和舆论宣传，对于工作中的好做法、好经验、好典型，要及时上服、大力推介。

第二篇：科研项目完美收官

信息报送：

井控2013年重点科研项目完美收官

——井控装备管理中心积极开展科研项目

近日，钻技一公司井控装备管理中心的“防喷器声发射检测及评估系统”、“井控装备检测试压装置”、“防喷器自动翻转系统”等项目顺利通过钻探工程公司及油田公司的验收，标志着该中心2013年重点科研项目完美收官。

作为大庆油田唯一一家提供钻井井控技术服务的企业，井控装备管理中心针对检验手段单

一、设备笨重不易维修、井场试压费时费力等难题，成立了科研项目组，着力在创新创效、节能降耗上下功夫。在主任工程师钱福和、技术办主任李军等人的带领下，项目组仅用一年时间就攻克了防喷器内部活性缺陷的检测、集多种井控设备试压检测于一体的专用装置、大吨位防喷器180自动翻转及井场专用井控设备压力检测等技术难题，这些科研项目的应用和推广不仅能提高生产效率、减轻工人劳动强度，还能为企业带来可观的经济效益。在设备检测现场，当工人们看到这几件神奇的设备显示威力后，喜悦之情溢于言表，大伙纷纷说：“看来咱们今后干活儿能轻省不少啦”。

第三篇：年底收官战口号

年底了，各员工们则背水一战，力求能在过年之前，让公司业绩翻番。以下是年底收官战口号，欢迎阅读。

1.用心用情，无悔无憾

2.重任在肩，埋头苦干

3.梦想很近，道路不远

4.用心用情，无悔无憾

5.他日重逢，再展笑颜。

6.不怕苦的人，苦半辈子。

7.服务三一五，回访老客户。

8.百日积淀，百日辉煌

9.付出一定会有回报。

10.冲过百日，笑傲一方

11.nothing is impossible

12.爱心点燃激情，拼搏成就业绩!

13.干就干好，争就争王!

14.成功者决不放弃，放弃者决不成功。

15.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

16.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

17.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

18.六一销售少儿险，天赐良机正当前。

19.气象万千新风貌，全员举绩开门红。

20.人人心中有目标，失败成功我都要。

21.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

22.相信自己，相信伙伴。

23.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

24.新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。

25.“努力拼搏”“战胜自我”“挑战极限”

26.要成功，先发疯，头脑简单往前冲。

27.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

28.永不言退，我们是最好的团队。

29.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

30.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

31.金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁?

32.抓住机遇，确保霸主地位;与狼共舞，彰显英雄本色!

33.争取转介绍，举绩两不误。

34.拼搏号角声声急，是谁又催千里马

35.夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼

36.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。

37.所向披靡贺兰断，拼力一战画宏图。

38.九年寒窗磨一剑，只待他朝问鼎时!

39.拼搏号角声声急，是谁又催千里马

40.十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。

41.不畏困难登高峰,不负重望捷报传!

42.流血流汗不流泪，争时争分更争位

43.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

44.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

45.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

46.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

47.有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;

48.苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

49.爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。

50.竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。

51.释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。

52.青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

53.团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

54.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

55.秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。

56.“努力拼搏”、“战胜自我”、“挑战极限”

57.重任在肩，埋头苦干，58.亮出你的理想，抓住黄金时机;拼出你的实力，品尝成功‘奶酪’

59.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌奋力冲刺

60.为了获得超出平均的成绩，你必须先有超出一般的想法

61.每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈

62.让客户帮你销的最简单方法就是让客户帮你做见证和转介绍

63.销售员如果不断重复同样的事情，那么就只能获得同样的结果

64.所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值

65.亮出你的理想，抓住黄金时机;拼出你的实力，品尝成功奶酪 “秣马厉兵迎中考，枕戈待旦获全胜”

66.雄心激起千层浪，壮志压倒万重山。龙腾盛世励斗志，气压群雄破难关。头拱地，脚生风，任务过半打冲锋;你进单，我亦能，庆功会上论输赢。雄心壮志与天齐，人吼马嘶风乍起。满腔热血为荣誉，竞技场上比高低。笑迎新日月，雄心坚如铁。百折不回头，立志创伟业。

第四篇：18家保险公司收官

3年数番股东更替，18家中资保险终成正果（2004年）

随着11月26日国华人寿保险股份有限公司（下称“国华人寿”）的正式开业，2004年保监会集中新批的18家中资保险公司终算在3年之后圆满收官。

小标题：新理益系下的另类“国华”

筹备－隐退－高调开业，国华人寿既有和其他同期公司类似的经历，但也更加与众不同。2004年7月，国华人寿获准筹建，由曾担任过中国人民保险公司副总经理的乔林领衔筹备。

2005年12月11日，国华人寿完成筹建并向保监会提交了验收申请。彼时的股东有刚从索罗斯基金融得2500万美元的中国新华航空，以及扬子江投资控股和湖北地龙实业集团等5家。当时，国华人寿拟定的注册资本金3个亿，5家股东各自控股20%。

然而，随后的国华人寿突然就失了音讯。直到2007年5月22日，天茂集团的一则公告，才又把国华人寿拉回业界视线。天茂集团公告称，公司以现金认购国华人寿发起股份5997万元，占国华人寿拟定资本的19.99%，国华人寿筹备组承诺确保公司为国华人寿第一大发起人股东。

天茂集团表示，人寿保险业务发展迅速，前景光明，投资人寿保险公司可以使公司分享中国人寿保险业高速发展的成果。

天茂集团主营能源化工和医药产业，是中南地区最大的甲醇企业，也是中国石化的战略重点供应商。

而天茂集团之所以如此为市场关注，其实主要在其的最大股东，以投资法人股闻名业界的新理益集团。公开资料显示，新理益集团有限公司，前身系上海新理益投资管理有限公司，成立于２０００年１月，目前注册资本为５亿元人民币，法定代表人刘益谦。公司的业务范围主要涵盖证券行业投资领域、医药化工投资领域和房地产投资领域。

新理益集团为多家上市公司的前十位股东，目前是上市公司天茂集团的第一大股东、实际控制人。根据天茂方面的公告，天茂集团副董事长、总经理付永进拟出任国华人寿总经理，公司董秘柳俊涛出任国华人寿监事长。

在投资国华人寿之前，新理益就在2004年发起成立中国第一家全国性专业汽车保险公司天平汽车保险股份有限公司。

“国华人寿拟利用股东在医疗卫生行业的客户资源及经验，谋划建立一种新型的保险公司与医院之间的合作关系。”开业仪式上，国华人寿董事长乔林这样表示。

小标题：数家公司的3年磨砺

2004年6月4日，保监会批复同意国民人寿保险股份有限公司筹建。此举在当时被视为自1996年以来8年后保监会再次批准设立新中资保险公司的标志。当年，保监会一口气批下了包括国民人寿在内的18家中资保险公司的筹建牌照。

当时，保监会审批获准筹建的18家中资保险公司分别是：国民人寿、永诚财险、阳光健康险、平泰人寿、昭德人寿、华农财险、安邦财险、华夏人寿、昆仑健康险、联合人寿、正华健康险、安华农业险、万全汽车险、渤海财险、国信人寿、东安财险、国华人寿和颐和人寿。

在这18家批筹的中资保险公司中，仅有几家财险合农业险公司比较顺利开业，寿险公司除了后改名合众人寿的联合人寿，以及按时开业却在2个月之后歇业的国信人寿，其他余下的寿险公司都陷入漫长的筹备期，直到去年底今年初，这批公司才正式现身江湖。

不过，正式展业的这些寿险公司，和最初筹备时候相比，基本面目全非。现在，让我们来看看这些公司的变化。

首先是名称之变。昭德人寿改名正德人寿，国民人寿改称嘉禾，平泰人寿则装了中和人寿蜕变为信泰名字，颐和人寿更是三更其名，从颐和改为金融街，最后定名为长城人寿。

其次是股东的更替。据记者观察，除了很少的一两家公司外，上述这些寿险公司的现有股东也基本都不是最初的发起股东。除了国华人寿外，嘉禾人寿的股东也从当初的物美、中诚信等变成现在的北京中关村科学城建设股份有限公司、联想控股有限公司、重庆国际信托投资有限公司等6家企业。中国京安信用担保有限公司、天津港集团公司、天津高速公路投资建设发展公司等六家大中型企业则取代昔日“明天系”成为华夏人寿的现有股东。正德人寿的股东则由原来发起筹备昭德人寿的北京北大方正集团公司、北京金隅嘉业房地产开发公司、福州天策实业有限公司、中植企业集团有限公司、北京德通投资管理有限公司、兰州黄河实业发展有限公司等6家公司，变为5家分别持股20％的浙江凌达实业有限公司、美好控股集团有限公司、五环氨纶实业集团有限公司、福州开发区泰孚实业有限公司和新冠投资集团有限公司。

实际上，不仅18家中的公司频频遭遇股东中途变卦的无奈，就连18家以后批的一些公司，也都遭遇着相同的股东问题。2006年2月开始筹建的幸福人寿，其最早的发起人是中国企业联合会和中国企业家协会，当时拟由数家中企联的会员单位共同出资组建，注册资本金5.3亿元。但后来，由于股东资金状况变化和经营理念等各种不同的原因，一些股东开始撤资，如果不是后来信达资产公司出于战略考虑参与保险行业而接手并出巨资一举成为幸福人寿控股股东，幸福人寿或许现在还无法感到“幸福”。

从目前这些公司股东结构来看，和3年前相比，也发生了很大变化。其中，最大的一个现象是上市公司占据了多数，而且都是真正有资金实力的集团公司。某业内人士向记者分析认为，今年的股市财富效应使得上市公司都拥有大量资金，此外，中国人寿和平安在A股资本市场的表现也令保险领域愈发受到大资金的青睐。

“从投资者角度而言，这样的行为是理性的。”复旦大学管理学院财务金融系教授孔爱国认为，保险市场的参与者越来越多，对培育市场是好事情。

小标题：各展路数

按照保监会当初设想，在已有8年沒有注入新鮮的中资保险公司血液的保险行业中一下批下20多块牌照，似乎更多是想促进整个市场的进一步发展。

不过，在大家都已知晓的股东准入方面的问题后，接下来，已经收官了的这些中资保险公司是否会给现有市场带来更多变化？

“从目前这些公司已有的市场表现来看，多数还是粗放经营。”某外资保险公司人士告诉记者，至少目前来看，这些寿险公司多数还是没有特别好的竞争手段，价格战依然是众公司最主要的方法。渠道方面，银保也仍旧是大家普遍采取的最直接冲规模的主要选择。

不过，股东背景的各自不同，还是有公司高调放出自己的战略发展思路。

华夏人寿拟任总经理曹湛此前就公开表示，为能在一定细分市场上占有竞争优势和专业化优势，华夏人寿将实施“三步走”战略：三年内，建成一家专业含量非常高、有特色的公司；经十年努力，进入全国十大中资寿险公司之列；在更长时间内，组建以寿险业务为核心的金融集团，在某一细分领域中具备绝对优势和国际化的核心竞争力。

而信达系的幸福人寿据称一开始依然以寿险业务为主，但在公司正式运营一段时间后，公司将陆续扩张到产险等业务，并且幸福人寿会积极利用集团的资源，发展企业年金业务。

不久前开业的正德人寿上海分公司，更是找到了一些长期做银保市场的业界“老人”，而正德人寿不久前开辟的邮储代理业务以及和民生银行签署的全面战略合作协议都表明，银保销售将是该公司眼下最主要的营销模式。

嘉禾人寿则联合世界上最大的医疗救援和安全服务机构国际 SOS 为其保户提供境外救援服务，并与再保险公司合作进行风险分散。在嘉禾人寿看来，希望通过保险公司+专业救援机构+再保险公司这种强强联合模式扩大自己在旅行险市场的品牌知名度和市场份额。

此外，还有一个非常明显的现象，这些新公司尽管开业时间不长，但分支机构的开设非常迅猛。正德人寿、嘉禾人寿、华夏人寿和最早开业的合众人寿，都在短短时间里迅速铺架自己的机构网络。对此，相关业内人士分析认为：“原先保险比较集中在上海、北京、广州这样的一线大城市，但最近几年，保险公司发现一线发达地区的二线城市中，保险市场也不错。再加上一些政府都很支持本土保险公司的发展，因此，现在市场主体增加很快。”

但是，在纷纷高歌猛进的同时，这些在出生之前就历经坎坷的中资公司们，业内都是怎么看待他们的？“寿险业普遍存在得问题就是，投资方和经理人之间的矛盾。”这是一位多年从事个险管理曾担任过新批中资寿险公司的人士对记者发出的感慨。浙江大学经济学院金融理财研发中心相关专家告诉记者，任何一家新公司，当利益和经营者理想发生冲突的时候，股东更多的是要求利益。这种情况下，个人往往永远无法和资本较量。虽然市场都看好保险行业，但同时保险也是一个需要长期投入的领域。“即便现在很快扩张，但扩张后人才要跟上。根据管理学，扩张一倍人才需要6倍储备，即便人才到位了，资金能否支撑也是问题。”在该专家看来，现在这些中资公司，面对目前市场上的中资大佬和外资大鳄，只有在人才机制或是产品领先策略上有独特优势才有竞争力。

第五篇：周官完小创先争优

周官完小创先争优“四亮四创四评”活动

实施方案

为把创先争优活动进一步引向深入，切实把创先争优活动落实到教书育人，管理服务的各个环节，提高教育教学质量、培养高素质的合格人才，充分发挥广大教师特别是党员教师教书育人、敬业奉献的先锋模范作用。按照教育局党委、中心学校党总支创先争优活动领导小组的部署，结合学校工作实际，特制订周官完小开展创先争优“四亮四创四评”活动实施方案。

一、“四亮四创四评”活动目标

进一步深入开展创先争优“四亮四创四评”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“五好、五带头”要求，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从学校实际出发，改革创新，务求实效，不断加强我校党组织建设，充分发挥党支部的政治核心作用，党员在教育教学、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用，树立更加务实、高效的教风、学风，为推进学校和谐发展提供强大的思想保证、组织保证和政治保证，进一步办好好人民满意的教育。

二、“四亮四创四评”活动内容载体

我校深入开展创先争优“四亮四创四评”活动，是在创建“五好”先进基层党组织和争当“五带头”优秀共产党员基础上，全面开展亮流程、亮职责、亮承诺和自己评、群众评、领导评、组织评“四评”活动，形成为师生及家长诚心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的浓厚创先争优氛围。

（一）“四亮四评”活动内容

1、四亮

一是亮流程。党政工等部门要通过摆放牌标、联系服务卡片及网站等公开工作流程和办事程序，特别是学生休转学程序。

二是亮身份。开展“党员示范窗口”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，通过摆放席卡、佩戴党员标志牌、等方式，实施“共产党员亮牌示范”工程，引导广大教师党员“把党员身份亮出来、让党员称号响起来、使党员形象树起来”，突出党员示范，接受师生及社会各界监督。

三是亮职责。学校要通过展板，对工作职责、履职要求、工作时限进行公开；工作人员要亮明各自岗位职责。

四是亮承诺。学校要把对广大家长和师生的服务承诺内容、工作兑现要求等，通过公开栏、广播等形式进行公开。

2、四评

一是自己评。学校支部每月要召开组织生活会、工作分析会、工作评议会等，查找存在问题和不足，对党员和工作人员的履职情况、承诺事项等进行评议，开展好自评和互评。

二是群众评。学校通过向师生员工、社会各界发放测评表、问卷调查、社会满意度调查等，让广大师生和人民群众能够及时、简便地对教育教学工作质量进行评价，广泛征求群众意见，及时改进工作。三是领导评。学校建立领导点评制度，学校领导对党员工作的工作情况定期点评。点评要按照实事求是、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。

四是组织评。学校通过开展“月之星、季度之星”活动，探索建立月评、季评、年表彰的考核评价机制，努力形成党组织 “天天有行动、月月有动力”的创先争优生动局面。

（二）“四亮四评”活动载体

学校以开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员 “师爱进万家”活动为载体，扎实推进教师的培养培训工作，提升党员、干部的政治和业务素质，在教育工作岗位上创一流业绩，抓好“四亮四评”活动。

1、加强教师队伍建设。

加强骨干教师的引领作用，带动和影响教师队伍整体素质的提高，推动学校各项工作稳步发展。学校要发展，教师队伍是基础、是关键、是核心，教师队伍素质高低直接决定着教育发展速度快慢、质量高低。开展创先争优以来学校高度重视教师队伍建设，努力建设一支数量适当、结构合理、有活动；师德高尚、敬业爱岗、勤勉尚教的专业化、高素质的教师队伍。

2、深入开展“师爱进万家”活动。

“师爱进万家”活动的意义是要让家访这种直接的家校联系方式进一步延伸到家庭、社会，不断创新家访形式。变过去被动“告状”家访为主动谈心家访，在愉快、轻松的气氛中，密切家校关系，创建新型的师生关系，充分发挥家长密切配合学校教育的重要积极作用。

通过教师的每一次家访、每一次谈心、每一次引导、每一次疏导，将师爱播撒到孩子们的心田，使师爱这种神圣的情感真正成为“家校同心、师爱育才”的桥梁，让家长对孩子的成长充满希望，让孩子对自己的成长充满希望。

三、工作要求

全面开展创先争优“四亮四评”活动，要在实施“云岭先锋”工程，深化巩固先进性教育活动，学习实践科学发展观活动成果的基础上，进一步深化、细化、硬化创先争优内容和标准，千方百计把教育教学工作做深、做细、做实，满足人民群众对教育的需求，提升科学文化水平和综合素质。

1、明确工作重点。学校将按照“四亮”要求，着力营造良好的教育环境，要提高教学效率，加强细化管理，实行目标责任制，推进教育教学工发展。

2、建立健全考评机制。一是要研究制定量化、科学、操作性强的“四评”制度，建立月考，季评、年表彰的考核评价机制。二是要强化日常管理。认真梳理各年级和班级的工作，明确自身发展目标和赶超方向，引导党员和工作人员适时开展自查自评，对存在违纪违规、失职失责的，要严肃问责。三是要建立领导点评机制，积极探索组织点评方式，适时组织好领导点评。对存在违纪违规、失职失责的，要严肃问责。四是要激发内在动力，使广大教师和工作人员都感到有压力，有动力。

3、提高群众满意度。一是要健全家校联系制度，创新联系群众方式，不仅要求班主任联系家长，而且明确要求科任教师就自己在工作中遇到的学生问题直接与家长沟通，求得共同教育。二是要切实增强做好新形势下教育工作的能力和本领，要深入师生，广泛调研、听取意见，及时了解广大师生和人民群众的新要求，努力为师生员工排忧解难。三是要及时总结提炼并推广“四亮四评”活动的有效做法和经验，推动学校创先争优活动向纵深发展，提高群众的满意度。

四、组织保障

1、加强组织领导。学校高度重视“四亮四评”活动，切实加强组织领导，结合校内实际制定实施细则，落实工作措施，确保各项制度和措施落到实处。

2、健全保障机制。建立健全工作目标责任制，把创建活动纳入党建目标考核内容，进一步健全完善“四亮四评”活动考核评价长效机制。

3、营造良好氛围。充分利用好校园广播、宣传栏，大力宣传“四亮四评”活动的具体要求和做法、经验，营造良好的创先争优氛围。

二0一一年九月十二日