中方倾力打造三型纪检监察机关

第一篇：中方倾力打造三型纪检监察机关

中方县倾力打造“三型”纪检监察机关

近日，中方县第四次党代会选举产生了新一届纪委班子。县委常委、纪委书记向开林指出，在今后的工作中要围绕中心，服务大局，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作，不断适应发展变化的新形势新需求，找准热点，抓住重点，突破难点，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，倾力打造学习型、服务型、战斗型纪检监察机关，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效聚人心、保发展、惠民生、促和谐。

一、打造学习型纪检监察机关。学习是立身之本，成业之基，学习应该成为一种自觉一种追求一种修养。

（一）加强学习是讲政治的需要。纪委是党的纪委，纪检干部必须讲政治、讲党性、讲纪律，坚决与党中央保持一致，坚决贯彻执行县委制定的正确决策。政治就是正直和做事的学问，讲政治要有真才实学，为党的事特别是为一方的经济社会事业发展做出成绩，才是真正的讲政治，才能为党徽添光彩为党的事业作贡献。

（二）加强学习是跟上形势的需要。形势决定任务决定格局，不学习就会误判形势陷入迷惘，分不清东南

西北。纪检干部一定要跟上形势，要懂互联网、懂党的方针政策、懂政治、经济、文化、管理等方面的知识。

（三）加强学习是与腐败分子战斗的需要。腐败分子大多隐藏很深，手段狡猾，纪检干部不学习、不专业、不智慧，就难以战胜制服对手。只有学习，才能增智慧、增才干、增能力。

（四）加强学习是干部成长的需要。干部成才与成长，受制于多种因素，其中谁也离不开学习。我深深地感到，每一次进步，与学习密不可分，学习是终身的修养。

要以贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，深入开展学习型纪检监察机关（组织）创建活动，坚定理想信念，永远做党和人民的忠诚卫士。坚持理论联系实际，加强调查研究，积极探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新举措新路径，特别要紧紧围绕全县工作大局，不断拓展学习内容，创新学习形式，改进学习方法，以良好的学风和健全的制度为保证，不断提升学习力，增强履职能力，提高服务科学发展水平。认真做好纪检监察干部队伍的岗位练兵、业务考核、跟班学习、交流轮岗等工作，增

强纪检监察干部队伍的生机与活力，培养一支政治可靠、业务精湛、作风优良、保障有力的纪检监察干部队伍。进一步加强内部管理和制度建设，对不适合在纪检监察岗位工作的要坚决调离，对违纪违法的要严肃查处。切实增强自律意识，自觉接受党和人民群众的监督，秉公执纪，依法办事，树立和维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

二、打造服务型纪检监察机关。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是纪委工作的宗旨。纪委作为党的重要工作部门，一定要认识到权力是人民和组织给的，不能耍特权，以权谋私，态度冷、硬、横。服务就是做事、奉献就要尽责任。各级纪检监察机关要自觉在全县工作大局中谋划和部署反腐倡廉工作，坚持为大局服务、为中心服务、为基层服务、为民生服务，在服务中践行宗旨、展示形象、实现作为。

（一）致力于服务大局。坚决贯彻落实中央、省、市、县委重大决策部署，特别要围绕县第四次党代会提出的战略思路、战略目标、战略措施和“十二五”规划开展重点监督检查，严格执纪执法，严厉查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保政令畅通。

（二）致力于服务中心。纪检工作必须无条件地、坚定不移地为发展服务，这是最高的纪律，也是最大的政治。着力优化经济发展环境，倾力打造“亲商、安商、富商”的环境名片。推进规范权力运行制度建设工作，深化行政审批制度改革，建立电子监察系统，提高政务运行效能。落实“重大投资项目绿色通道机制”，提高重点工程、重大项目审批办证时效。继续推进“小金库”专项治理，深化工程建设领域和国土资源领域突出问题专项治理。加快推进公共资源交易市场建设，建立公共资源交易平台。进一步加快政务中心建设，做到应进必进，提高“一站式”审批和服务水平。

（三）致力于服务基层。基础不牢，地动山摇。工作重心下移，千方百计为乡镇村组的百姓、为企业、为社区街道学校的居民服务，竭其所能为他们排忧解难办实事。用实实在在的行动架起党组织与群众沟通融合的“桥梁”，用朴实无华的作为诠释党员干部的公仆情怀，为党的形象增色添光。加强农村基层党风廉政建设，推行“坚守三条底线”和“四议两公开”工作，着力解决发生在群众身边的腐败问题。全面实行基层党务公开，以党务公开带动和促进政务公开、厂务公开、村（居）务公

开和公共事业单位办事公开。继续开展村支两委主要负责人向村支部大会或村民代表大会述职述廉以及民主评议基层站所、评议部门和行业风气活动。

（四）致力于服务民生。加强对党在农村各项方针政策落实情况的监督检查，坚决查处落实强农惠农政策过程中弄虚作假、优亲厚友等行为。着力解决住房保障、食品药品安全、环境保护、安全生产等涉及民生的突出问题。继续治理教育乱收费行为，严肃查处公路、水上“三乱”现象，进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强社保基金、住房公积金和扶贫、移民、救灾救济资金以及政府专项资金和其它民生资金的管理和监督。严格执行国家有关征地补偿规定，坚决制止违法违规强制征地拆迁行为。

三、打造战斗型纪检监察机关。中央现在新提法是，共产党人与腐败分子水火不相容，必须与之进行坚决的战斗，说明当前的反腐败形势和反腐工作的复杂性、严重性、长期性。纪检监察机关重要的职能是查办案件，坚持有案必查，有腐必惩，查处一批群众反映强烈的重大典型案件，与腐败行为作坚决斗争。办案要抓重点、抓典型，不遍地开花，不搞“红色恐怖”，但一定要让极

少数腐败分子心里慌起来，现出原形。要实事求是，处以公心，要依法依纪安全文明办案，办铁案。我们自身要过得硬，要注意形象，以身作则，严以律己，管住自己的嘴、手、脚；方法要行得通，要坚持走群众路线，坚持原则性与灵活性相结合，坚持开拓创新；出手要打得赢，要加强学习与实践锻练，注意保护自己，加强团结、联合作战。

（一）强化办案职能。贯彻从严治党方针，对于违纪违法行为，发现一起，查处一起，决不姑息。对有案不查、瞒案不报甚至阻扰办案的，严肃追究责任。切实加强信访举报工作，不断拓宽群众诉求渠道，重视互联网对反腐倡廉的影响，注重核查新闻媒体和网络舆情反映的案件线索，发挥群众在惩治和预防腐败中的积极作用。

（二）突出办案重点。以查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，严肃查处利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件；严肃查处严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件；严肃查处重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职案件及背后的腐败案件；严肃查处侵犯群众利益、破坏投资环境、阻碍经

济发展的案件；严肃查处工程建设、专项资金管理、土地管理、矿产开发和政府采购等领域的商业贿赂案件。

（三）提高办案质量。加强协调配合，坚持合成作战，攻坚克难，务求战果。坚持实事求是，坚决杜绝冤、假、错案并实行严格的责任追究制度。实行重大案件督导督办机制和重大案件公开审理制度，把严肃办案工作纪律和依纪依法文明办案的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。加大对重大典型案件的剖析研究，发挥查办案件在警示教育、查纠整改、完善制度等方面的治本功能。

中方县纪委

第二篇：关于打造“五型”纪检监察机关的调研报告

从严加强队伍建设，从实打造模范机关——关于打造“五型”纪检监察机关的调研报告

提纲

一、纪检监察机关建设现状

（一）基本情况

（二）机关“能力作风建设年”活动开展情况

（三）纪检监察纪检监察干部廉洁建设情况

二、目前机关运行中存在的问题

1．是机关工作作风有待改善

2．是机关整体学习风气不浓

3．是对纪检监察干部的日常管理不够严格

4．是制度建设和管理规范化有待于进一步加强

三、改善机关作风的可行性措施

（一）聚焦健全制度机制，提高干部履职能力

（二）聚焦深化作风建设，筑牢干部思想防线

1．是加强政治建设

2．是锻造优良作风

3．是狠抓工作落实

（三）聚焦强化队伍建设，全力打造模范机关

1．是把准思想起跑线，建设学习型机关

2．是接好行动接力棒，建设担当型机关

3．是寻找创新着力点，建设规范型机关

4．是发现科技切入口，建设智慧型机关

5．是抓牢自律关键点，建设廉政型机关

正文：

实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察纪检监察干部队伍，重点是打造学习型、担当型、规范型、智慧型、廉洁型的纪检监察机关。办公室为全面落实市七届纪委二次全会提出的“打造“五型”机关为目标，锻造“三个过硬”队伍”这一任务，结合机关“能力作风建设年”活动，围绕目前纪检监察机关运行现状深入开展调研，现将调研情况汇报如下。

一、纪检监察机关建设现状

（一）基本情况

目前，市纪委监委现内设机构和二级事业单位为：综合科室7个（办公室、组宣室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察干部监督室）、业务科室11个（第一至第七监督检查室室、第八至第十一审查调查室），综合派驻机构10个（派驻市委办、政府办、公安局、卫计局、教体局、农业局、发改局、住建局、财政局、机关工委10个纪检监察组），二级事业单位1个（...市纪委监委电化教育信息中心）。现有人员编制共计103个，其中机关行政编制53个、派驻机构行政编制30个、事业编制20个，实有在编人数79人。

（二）机关“能力作风建设年”活动开展情况

市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、...市和市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，高站位对标、高标准推进、高质量落实。制定活动方案和分工台账，明确了纪检监察机关能力作风建设8个方面50项工作任务，责任落实具体到人。落实常委会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神16次；分析影响机关运行质效和纪检监察干部作风方面存在的问题，制定整改台账3份，专人专责推进整改；全面建立纪检监察机关领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，对工作进展定期督导，制发工作督办单8期、工作提示9期。开展知行合一“4+2”调研、“解放思想、振兴发展”研讨等活动，组织纪

检监察课题调研、集中研讨等69次；制定2022能力培训计划，领导班子带头讲党课3次。成立青年纪检监察干部理论学习小组，持续开展“日读一小时”“精讲五分钟”“每月一交流”等活动16次，集中学习2次；举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习214人（次）；开展领导纪检监察干部“走流程”，范围拓宽至普通纪检监察干部，以普通市民身份办理民生事项26次，提出便民利民建议14条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

（三）纪检监察纪检监察干部廉洁建设情况

以最严约束保持优良本色，使纪检监察干部始终牢记监督别人首先要管好自己。根据上级纪委监委关于对纪检监察纪检监察干部监督工作的要求，完善全市纪检监察纪检监察干部“一口清”信息，下发工作提示5期；加强对纪检监察纪检监察干部的自身监督，组织16名特邀监督员开展监督工作培训2期。组织签订《纪检监察纪检监察干部廉洁自律承诺书》《纪检监察纪检监察干部忠诚履职承诺书》464份，列出负面清单，划清行为界限；严格执行《纪检监察机关工作人员打听案情、说情干预、违规过问案件报告和责任追究办法》，以铁规铁纪管住纪检监察干部。

二、目前机关运行中存在的问题

通过前期调研摸底，经过认真查摆分析，发现了目前市纪委监委机关在日常运转和工作开展中还存在一些问题。

1．是机关工作作风有待改善

部分纪检监察干部工作缺乏主动性和实干精神，对本职工作没有

主动思考和宏观把握，工作局限于“办事”，不能主动“做事、谋事”；偏重工作的显示度，对日常的基础性工作抓得不实、不够。

2．是机关整体学习风气不浓

一些纪检监察干部厌倦理论学习，导致政治素质不高、业务能力不强。有的纪检监察干部学习流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效，存在有学有脱节现象。

3．是对纪检监察干部的日常管理不够严格

内控机制和管理制度不够健全，对纪检监察干部的管理、考核执行不力，管理松懈，个别纪检监察干部上下班晚来早走，有的纪检监察干部上班时间串办公室，上网聊天。一些纪检监察干部节俭意识不强，存在浪费现象。下班不关闭办公电源、不关灯，不注意节能、节水，造成办公资源的大量浪费。

4．是制度建设和管理规范化有待于进一步加强

在机关现行管理规章制度中，有些规章制度已陈旧过时，需要废止；有些制度已不完全符合形势发展和工作需要，亟待修订；有些工作还未建立起相应的管理制度，需要制订。制订规章制度时，相互之间协调不够，制订的规章制度缺乏系统性，甚至相互矛盾；有些制度的制定没有广泛征求意见，一些政策和办法脱离实际、没有延续性、缺乏科学依据，不能发挥积极的政策导向作用。

三、改善机关作风的可行性措施

针对委内机关运行和队伍建设方面存在的问题，经分析研究，并结合新时代纪检监察机关工作实际，为打造好“五型”机关提出如下改进措施：

（一）聚焦健全制度机制，提高干部履职能力

认真贯彻落实省纪委监委《关于进一步加强全省纪检监察纪检监察干部队伍建设的实施意见》要求，健全完善内控机制，强化内部管理。对内控制度29项重新梳理，结合工作实际逐一更新，推进机关各项工作运行进一步规范化制度化。坚持强化纪检监察干部个人能力水平，把提高纪检监察干部个体素质作为提高队伍整体素质的抓手，加强学习、严格管理，促进纪检监察干部思想政治素质和业务水平的提高。加强学习培训，不断提高每名纪检监察干部的整体素质，使每名干部都能熟练掌握基本业务。采取集中学习和个人自学相结合，请进来与走出去相结合的方式，不断提高工作学习水平。加强考核评比，努力形成比学赶超的氛围。运用好全市纪检监察机关目标任务考核办法，提升每名干部的荣誉感使命感，激励广大纪检监察干部主动干事创业。对工作中表现突出的同志要予以肯定、鼓励和表扬，对工作中出现问题的同志要给予批评、教育和惩罚，营造比学赶超的良好氛围。

（二）聚焦深化作风建设，筑牢干部思想防线

保持纪检监察干部队伍的优良作风，促使纪检监察干部始终做到爱岗敬业、无私奉献、担当实干。

1．是加强政治建设

坚持把党的政治建设摆在首位，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、拥护“两个确立”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导纪检监察干部牢固树立立党为公、执政为民理念。

2．是锻造优良作风

全面落实“五细”要求，发扬亲力亲为优良作风。加强作风建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、损害党的形象、群众反映强烈的“四风”问题，坚决整治各种形式主义、官僚主义，持之以恒推进清廉...建设，树牢善作善成的风向标，优化监督考核的指挥棒，以钉钉子精神推动“五型”机关建设框架落地生根。把解决群众身边的不正之风摆在更加突出位置，深入推进民生领域作风问题专项治理，把好作风转化为干事创业、为民造福的源源动力。

3．是狠抓工作落实

让抓落实成为纪检监察干部队伍的优秀品质，深化机关“能力作风建设年”活动，彻底整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”精神，持之以恒把机关作风建设提升做细做深做实。

（三）聚焦强化队伍建设，全力打造模范机关

统筹推进“五化”联动，努力打造让党放心、人民满意、走在时代前列的模范机关。

1．是把准思想起跑线，建设学习型机关

坚持把学习贯彻落实习近平总书记最新指示批示精神作为首要政治任务来抓，落实好“第一议题”制度，强化党章党规党纪的学习，将党的创新理论纳入机关各部门举办的培训中，扎实开展主题党日活动，定期组织评选机关“模范之星”。坚持以理论学习集中学习为龙头、支部学习为基础、党员干部自学为补充的基本学习制度，每周固定学习日，常态化制度化组织开展专题研讨，扎实开展书香机关建设。

2．是接好行动接力棒，建设担当型机关

坚决抓好工作落实，大力倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的精神，对牡市纪委监委和市委下达的工作任务和工作要点、市第七次党代会报告中涉及纪检监察机关各项重点工作，领导批示指示等，制定严格的“时间表”“任务书”，一条一条对账，一件一件销号，做到踏石留印、抓铁有痕。面对纪检监察体制改革发展中遇到的各种困难、挑战和考验，不回避、不推脱、不等靠，敢于担当、积极作为。

3．是寻找创新着力点，建设规范型机关

增强全市纪检监察干部的创新意识，推动思想大解放，开阔思路视野，努力破除思想上的陈旧观念，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、创新性思维，增强工作的开拓性和创造性。矢志不移地把监察改革创新进行到底，敢于直面问题，勇于解决问题，向改革创新要动力，激发党员干部干事创业活力。坚持“四边工作法”，深入开展调查研究，坚持问题导向，委领导带头沉下去，深入基层单位开展调研，摸清摸准情况，针对性地提出措施。

4．是发现科技切入口，建设智慧型机关

紧紧围绕中央纪委、省、牡市纪委信息化建设的相关工作目标，加强办案场所标准化、规范化、信息化建设。进一步深化金纪工程，持续推动机关网络设施、硬件设备、环境配套等基础性工作。充分发挥网络办公平台优势，规范机关文件制发、流转审批、跟踪督办等各个环节，为监督插上科技的翅膀，促进纪检监察工作全面提升。

5．是抓牢自律关键点，建设廉政型机关

坚持以铁规铁纪管住干部，使干部始终牢记监督别人首先要管好自己。严格执行黑龙江省纪检监察干部对外交往行为规范和牡丹江市纪检监察干部“十严禁”，引导全市纪检监察干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，严格约束家属、子女和身边工作人员，对不适合纪检监察工作岗位的及时作出调整，对担当不力、失职渎职的严肃问责，对滥用职权、泄露案情、以案谋私的从严处理，坚决防止“灯下黑”，切实维护纪检监察队伍廉政形象。关心爱护广大纪检监察干部，常态化开展谈心谈话，传递组织的关怀和温暖，帮助解决实际问题，让干部安心安身安业。

第三篇：纪检监察机关

严于律己 恪尽职守 打造清正廉洁的党员干部队伍 “湖北省鄂州市政协党组书记、主席刘沐珍因涉嫌严重违纪，正接受组织调查。”这是中共中央纪律检查委员会网站2月10日公布的又一地方高官落马的典型案例。

自新一届中央领导集体走马上任以来，制定了既打“老虎”又打“苍蝇”反腐倡廉的决策部署，一批高官、要官浮出水面，接受党纪政纪和司法处理。小到乡镇干部违反工作纪律，上班时间迟到、早退、玩游戏、工作日饮酒被曝光，按照干部管理问责规定得到处理；大到中央委员被接受调查，接受应有的法律惩处。全国牵起了前所未有的反腐倡廉、抓典型的高潮，由此可见中央把反腐倡廉作为当前及今后一项重要的政治任务，紧抓不舍。

作为专门查处党员干部违纪违法的首要介入部门——纪检监察机关首感责任重大，他们查案件、督作风，寻证据、提效能，处处需体现出公正、高效的工作风格，在社会上树立起不徇私情、公正廉洁的良好形象。

特殊的工作岗位需要具有相应的思想、业务素质。作为纪检监察人员也不例外，在查处案件、处理违纪人员等方面就要求纪检监察人员时刻严格要求自己，加强业务知识学习，增强辨明是非的洞察力，树立正确的人生观、价值观、金钱观，不为利益所趋，不为金钱所动，时刻保持冷静、纯净、干净的头脑。俗话说，做人难，做好人更难，然而做一个面对身边说情送礼、不为利益所动的纪检干部是难上加难，所以在选拔任用纪检干部时，不但要注重文化学历考察，更要注

重思想素质的考察，让一些工作有热情、办事讲原则、处理问题灵活的干部充实到纪检干部队伍，担当要职。要时刻加强业务和顺应工作要求的思想道德培训，增强他们驾驭全局、处理复杂问题的能力。要尽责做好八小时工作，管好八小时之外的点点滴滴。要提高身边亲属的思想认识，不收贿礼、不受邀赴宴、不借助关系吃拿卡要。

诚然，在纪检队伍中还有一小部分干部由于党纪、政纪观念淡薄，自我放松、自我膨胀、自我炫耀，极大地忽视自己所处的特殊岗位和特殊身份，出现了不该出现的违反纪律、违反法律的行为，在社会上造成极大的不良影响。江西省南昌市安义县委常委、县纪委书记吴强酒后驾车肇事致人死亡、河北省邯郸市临漳县纪委副科级纪律检查员、监察员申万灏违规接受宴请酒后殴打镇纪委书记„„，这些案件的发生折射出在我们纪检干部队伍中还有一部分人法律观念淡薄、做人修养低下、道德素质泯灭，应该加以严惩。纪检监察机关人员如出现违纪违法案件，在社会上造成的不良影响可想而知。对于敢于曝光、敢于正视问题的纪检监察机关，社会各界为之叫好。

在全国上下以十八大精神为统领的指引下，各级机关紧密团结在以总书记为首的党中央周围，认真学习上级纪检监察文件，落实反腐倡廉精神，滚滚浪潮涌动着干部严于律己、清正廉洁、脚踏实地、干事创业的正能量，为早日实现国家富强、民族复兴、人民幸福的“中国梦”增添浓墨重彩的一笔。（周文艺）

第四篇：倾力打造

倾力打造“三园”学校 积极推进均衡发展

杨寨中心中学创特色校园汇报材料

杨寨中心中学成立于1996年秋，2009年与原初级中学两校合一。学校现有15个教学班，在校学生687人，专任教师66人。学校校园面积62500平方米。建筑面积13650平方米。绿化面积20000平方米，运动场面积8100平方米，生均占地及绿化面积等均远远超出国家标准。多年来校园绿化、美化、现代化融为一体，环境优雅、书香满园。

近年来，我校以“办人民满意的教育”为目标，以“义务教育均衡发展”为抓手，坚持教育的科学发展，着力从教师的整体素质、学生的综合素养、学校的办学水平等方面入手，倾力打造“三园”学校，全面提升教育教学质量，全力推进义务教育全面、均衡、协调和可持续发展。

一、优化配置，亲情呵护，努力营造学生温馨的家园

1、按公寓标准整体改造装修学生宿舍。本学期学生离校后，我校共投资近30余万元对学生宿舍进行整体改造装修。一是对宿舍内外全部刮仿瓷涂料，增设1米2高的彩色卫生墙；二是宿舍北面窗户全部更换成铝合金窗户，宿舍门全部包铁皮；三是每层宿舍新建一个洗簌间；四是在二楼和三楼各建一个学生洗浴间，安装4台大容量太阳能热水器。每个洗浴间个安装8个热水喷头，外设一个更衣间，真正实现农村寄宿制学校学生洗上热水浴的美好愿望。后期我们将以寝室文化为主题，对寝室内部设施进行改造和美化。我校共有450余名住宿生，每个宿舍都按照标准化寄宿制学校进行配备，有专职宿舍管理教师和住宿生一同玩耍娱乐，这儿仿佛成了学生们的第二个家。在这个大家庭里，夏无炎热，冬无寒冷，同学们互相帮助互相学习铺床、叠被、洗刷、休息。住宿生实行量化考核，每天都有值周教师、宿舍管理员、学生会干部进行评比打分。评选“文明班级”“文明宿舍”和“文明个人”。

2、不断优化、美化学生就餐环境。我校学生食堂始建于2002年，2008年利用国家项目资金进行改扩建，现在已能容纳1000人进餐。餐厅、操作间、贮藏室、仓库等宽敞明亮。餐桌凳整齐洁净。食品卫生管理规范、保障有力。2009年，我校学生食堂被市教育局评为“放心食堂”。在这舒适、温馨的餐厅里用餐，学生不但能得到科学合理的膳食，还学会了礼让、关爱等文明用餐的礼节，更多的是让学生懂得了珍惜粮食的意义与价值。合理的膳食，丰富的营养，使得学生有了充沛的精力从事一天的学习，特别是许多留守学生面黄肌瘦的小脸，也慢慢的泛起了红晕，一些贫困家庭的孩子从此也精神大增，多数学生倍感自己的记忆力在不断增强。今年暑期，我校将投资5万元对食堂内部设施进行添置和提升，进一步优化、美化学生就餐环境。

3、“多管齐下”，倾情呵护留守儿童。随着经济建设的飞跃发展，外出务工人员增多，留守儿童教育问题便成了摆在我们面前不容忽视的热点问题。我们始终以高度的责任感来关爱留守儿童。据统计，我校目前有“留守儿童”295人，针对这一问题。我校做了以下工作：一是摸清家底，建立档案。学校认真调查农村“留守儿童”情况，以班级为单位均建立了“留守儿童”档案。对“留守儿童”的家庭情况、监护人情况以及父母务工情况和联系方式等作了详细的记载。二是经济上大力支持。“留守学生”大多是家庭经济困难的学生，学校优先对其实行“两免一补”，解决“留守学生”的学习和生活基本问题。三是生活上、思想上关心“留守学生”。要求班主任教师要经常对“留守学生”进行家访，建立“留守学生”与教师的结对帮扶制度，让教师充当“留守学生”的第二监护人，使部分监护人长期缺位的“留守学生”感受到家庭的温暖。定期对“留守学生”进行心理辅导，减轻“留守学生”由于父母不在身边而产生的心理压力。要求“留守学生”每月给父母写一封书信或通一次电话，加强“留守学生”与父母的亲情联系。抓住春节外出务工农民返乡的机会召开“留守学生”家长会，与“留守学生”家长共商“留守学生”的教育问题。

二、德育引领，环境育人，倾力打造学生成长的乐园

1.德育引领，让学生健康成长。我校不断突出德育在整个学校教育中的核心地位，巩固德育成果，切实抓好德育教育。通过扎实有效的德育教育，注重学生的学习和生活细节，全方位塑造学生的美好心灵，教育学生养成良好的行为习惯，帮助学生成为具有良好人性的人，成为国家和民族的有用之才。“遵守行为规范，争创文明学生”是学校向每个同学提出的口号和要求。我们组织学生认真学习《中学生日常行为规范》及《中学生一日常规》，经常开展行为规范教育。制定了一套检查评比制度，如卫生评比、“两操”评比、爱护公物评比等。采用定期检查和不定期抽查，设立值日岗等监督机制。评选文明班级和“优秀”学生，对行为习惯不好的学生进行耐心细致地教育。学校还运用校园广播、电子显示屏，记录学生日常行为，促进学生良好习惯的形成，丰富他们的精神文化生活，进行了潜移默化的德育教育。近年来，学校的好人好事不断增多，学生文明守纪的习惯已初步养成。

2、活动育人，让学生快乐成长。我校始终以活动为载体，通过丰富多彩的活动陶冶学生高尚的情操，培养学生良好的个人习惯。一是学校积极开展各种健康有意的课外文体活动，占领学生的业余生活阵地。学校根据学期特点组织国庆节及青年节文艺汇演、歌咏比赛、绘画展、书法展、演讲比赛、古诗文诵读比赛等，丰富学生业余生活。二是组织队列及体操比赛、乒乓球比赛、篮球赛、冬季运动会等文体活动。依此丰富学生的课外生活，促进他们健康快乐的成长。三是每年清明节组织共青团员和优秀学生代表分别到大悟烈士陵园、红安烈士陵园祭扫烈士墓。让学生接受革命传统教育和爱国主义教育。组织学生参观炎帝神农公园，接受传统文化教育，感受始祖文明的魅力。四是举办法制讲座，鼓励学生争做文明守纪小公民。

3、环境育人，陶冶学生情操。在校园文化建设方面，一是充分利用学校的各种文化设施，充分利用黑板报、宣传栏、图书室、电子阅览室等思想、文化教育阵地；及时展出学生书画作品，开辟外语角等，使学生随时随地受到感染和熏陶。二是通过栩栩如生的画匾，催人奋进的名人名言，古韵经典的文化长廊，富有个性的班级布置、内容丰富的宣传橱窗和独具匠心文化广场，让墙壁说话，让角落生辉。让每位学生在优美的环境中陶冶高雅的情操。

三、质量兴校，素质强校，全力创建学生求知的学园 1.坚持人本管理，打造优秀教师团队。一是抓名师效应，铸高尚师魂。俗话说“榜样的力量是无穷的”。在师德师风建设中，我们始终把榜样教育与制度推动有机结合，使追求高尚师德成为教师的自觉行为。我校市级师德标兵毛清元同志扎根乡村教学二十年，呕心沥血献身教育，因患胆囊炎、胃溃疡两次昏倒在讲台上，都是师生们把他送到医院，他病未痊愈又回到教室；市级师德标兵邓柏亮同志爱生如子，先后为二十多名学生付医药费、为贫困学生捐款捐物；他潜心教学教研，多篇论文获国家级奖励；他淡泊名利，多次将评优表模的机会让给别人。我们组织全体教师认真开展“学师德标兵，铸高尚师魂”的学习讨论活动，对照身边真实的感人事迹找差距，让大家自我加压、自主进步，极大地激发了广大教师爱岗敬业、教书育人的责任心和使命感。二是抓业务培训，提高整体素质。学校注重教师培训工作，针对我校特点，制定了切实可行的培训制度和培训计划。定期开展校本培训和“骨干教师评选培养”活动，并以此带动我校教师队伍整体水平的提高。学校还十分重视教师外出学习和交流。充分利用市教育局组织的城乡教师交流活动，采用“走出去，请进来”的方式，输送年轻的骨干教师和教育管理者前往城区学校“结对拜师”,以期学习那里先进的课程理念和教学方法，科学的管理经验和育人策略；另一方面邀请城区学校乃至市级教学能手和教学专家为我校教师作理论上的“充电”和“洗脑”，以及课堂教学实践上的技术支持，最大限度地促进每位教师的专业化成长。

2、更新教育教学理念，打造高效课堂。一是以“常规”为本，狠抓教学环节与过程的管理。积极深化新课程改革，全面推进素质教育，坚持“以人为本”的指导思想，形成了“关注学生成长，促进学生全面发展和快乐学习，面向全体、尊重个性；坚持德育引领，强调文化育人，以生为本、师生相长，打造道德课堂，构建快乐和谐校园”的办学理念。要求全体教师在教学活动中，精心设计，认真准备，善于总结，不断反思自身的教学行为，改进教学方法，向课堂45分钟要质量，打造高效道德课堂。二是建立了切合实际，便于操作的教学评价机制。学校对教学常规中的教学计划、教学总结、教师备课、上课、课程纲要、作业批改、考核评价、教学质量分析均有明确要求，并由教务处和各教研组负责检查落实。每学期初学校提出教学工作的总体目标与计划，教务处拟好教学工作的具体实施计划，组织教研组制定好学期详细的教研活动计划，各科任教师制定好切实可行的教学计划及进度表。学校要求教师备课时做到“三备”（备教材、备学生、备教法），要求授课时重视学生主体作用的发挥与能力的培养，坚持思想性与科学性相结合的原则，重视发展优秀生，特别关注后进生的转化教育，向课堂要质量，重视作业与练习的设计与精选，作业批改有统一的要求和规定，考查评价能够做到面向全体学生。2013年中考我校正取市一中46人。

3、抓素质教育，培养学生全面发展。一是全面执行国家《课程标准》，开齐课程，开足课时。二是是充分利用各功能室组织实验教学，组织各种兴趣小组，发挥学生个性特长。享受优质教育资源一直是农村学生的梦想。能在理化生实验室动手操作，提高技能；能坐在优雅的图书室，博览群书；能在音体美教室陶冶情操，发展爱好，所有这些都是均衡发展带给我校学生的实惠。2011年，我校在投资10余万元高标准建成理化生实验室的基础上，今年又充分整合两校原有资源充实和完善我校功能室建设。三是积极申报数字化教学项目，打造数字校园，实现教育管理智能化、课堂教学网络化的跨越式发展，实现教育均衡。四是开展阳光体育运动，完善大课间机制，确保学生每天锻炼一小时。在推进素质教育的进程中，我们还开展了心理健康教育，致力于提高学生的心理素质，促进学生人格健全发展。学校开设心理健康教育活动课、建立了心理咨询室，还组建了由校团委牵头，各年级组和班主任参加的心理辅导网络

四、共享教育公平，着力创办和谐校园。

1．学校十分关注生活困难学生的学习和生活。一是接受上海交大成功人士基金会和社会爱心人士对部分困难学生的帮扶。二是由学校领导、班主任和科任教师对困难学生结对帮扶，从生活、学习，思想上关心爱护这些学生，鼓励他们完成义务教育。三是组织师生捐款，对特困和重病学生进行帮扶。2013届学生胡智杰因患脑肿瘤，花去家中全部积蓄，是全校师生捐款两万三千多元，让他渡过难关，成功参加毕业考试。

2．学校坚持小班化教学，在招生、分班、任课等方面都做到公正、公平，不办“重点班”，不办“快慢班”。3．学校每年以形式开展“防辍控流”工作，制定了防辍工作制度和奖惩方案，确保每位学生进得来，留得住。采取“预防与动员”并举，保证义务教育的落实。我校七

（四）班学生朱欢欢因家庭困难，辍学打工，学校与该村村委会联系，村校联动（村委会帮扶一部分，学校免除生活费）解决了她的困难，朱欢欢又高高兴兴地回到了学校

4.“两免一补”工作严格按照政策要求及时兑现，全面促进了“防辍促控保学”工作。

第五篇：(20110516)东阿县住房和城乡建设局倾力打造“三型机关”

东阿县住房和城乡建设局倾力打造“三型机关”

本报讯近年来，东阿县住房和城乡建设局多措并举，倾情打造“学习型、服务型、廉洁型”三型机关，受到群众好评。

一是打造“学习型”机关，重学求知，不断提升队伍素质。该局针对不同岗位的职工，采取增加压力、严要求的措施，使其认识到学习的重要性，真正变“要我学”为“我要学”，大兴学习之风。学习内容上，一方面加强理论知识的学习，进一步提高干部职工的思想政治水平。另一方面组织干部职工深入学习业务知识，吸纳先进的城乡规划、建设、管理和经营理念。同时，要求干部职工坚持学用结合、学以致用，不断提高干事处事能力。为保证学习时间和学习效果，该局坚持每周一上午集中学习，并要求写好读书笔记和心得体会，定期展示和交流。在学习中，该局班子成员发挥了较好的表率作用，坚持定期学习，带头写体会文章，对促进全员学习起到了较好的推动作用。

二是打造“服务型”机关，转变作风，不断强化服务意识。该局始终把业主满意不满意作为衡量工作好坏的唯一尺度，着力优化发展环境，简化办事手续，提高办事效率，力争为企业、为基层、为群众服上务服好务。同时，进一步健全和落实行政执法责任制、监督管理制，规范执法行为，做到依法行政、执法必严、违法必究。为将各项要求落到实处，该局在各机关各科室开展了评选“效能科室”活动，看哪个科室办事效率高、服务态度好、为民服务意识强，并开展了“立足本职，服务基层，我为发展做贡献”活动，要求根据 1

工作实际，提出服务职工，优化环境的具体措施。

三是打造“廉洁型”机关，严格要求，不断加强廉政建设。该局以落实党风廉政建设责任制为重点，对党员干部定期进行党风党纪教育，做到警钟长鸣，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。为做好城建重点工程建设，今年以来，该局成立了重点工程指挥部，实行分工负责制，对各项工程全部通过招投标方式确定施工队伍及材料供应商，并邀请县检察院、监察局、财政局、审计局派员全程监督，积极打造“阳光城建”。（曲宗琪）