中国石油集团党组发布关于

第一篇：中国石油集团党组发布关于

中国石油集团党组发布关于 《严守纪律严明规矩的若干规定》

为深入贯彻落实中央关于从严管党治党重大部署和总书记系列重要讲话精神，践行“三严三实”要求，把讲政治、守纪律、重规矩摆在更加重要的位置，正风肃纪、革新除弊、净化环境，努力形成风清气正、干事创业、遵规守纪的良好政治生态。现作出如下规定：

1.坚决与党中央保持高度一致。坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，中央号召的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。坚决维护中央权威，坚决落实中央和党组的重大决策部署，第一时间传达贯彻，确保政令畅通、决策落地。决不允许背离中央要求另搞一套，自作主张、自行其是；决不允许有令不行、有禁不止，在落实上打折扣、作选择、搞变通；决不允许妄议中央，散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背中央决定的言论。

2.绝对忠诚党的组织。坚持一切行动听党指挥，坚决服从组织决定，听从组织安排，遇到问题相信和依靠组织。决不允许把对党的忠诚异化为对个人和小团体的效忠；决不允许搞非组织活动，欺上瞒下、阳奉阴违；不得跟组织讨价还价，在组织做出决定后闹情绪、撂挑子、唱反调；不得违背组织决定，以任何借口拖延阻挠组织决定的执行，甚至欺骗组织、对抗组织；不得泄露党和国家秘密。

3.自觉维护班子团结。坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数；坚持相互理解尊重、相互配合支持，大事讲原则，小事讲风格；坚持言行一致、表里如一，胸怀坦荡、光明磊落，构建团结和谐、纯洁健康、弘扬正气的党内关系、人际关系、工作氛围。决不允许在党内培植私人势力，把上下级关系变成人身依附关系；决不允许以人划线、拉帮结派、团团伙伙；坚决反对相互掣肘、彼此拆台，甚至背后捣鬼；坚决反对会上不说、会下乱说，甚至搬弄是非、造谣中伤。

4.坚持科学民主决策。坚决执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，一切重大问题必须经过集体讨论决定，严格遵守议事规则和决策程序。坚持集体领导与个人分工负责相结合，主要负责同志善于集中正确意见、及时作出决策，班子成员切实履行职责、积极建言献策。坚决反对独断专行，搞家长制、一言堂，把个人意志凌驾于组织之上；不得以碰头协商、个别通气等形式代替集体决策，严禁以任何借口、任何形式随意简化、规避程序；坚决反对不敢担当、不愿负责，坚决防止议而不决、决而不行。

5.严肃党内政治生活。强化党内政治生活的政治性，坚持党组(委)中心组学习等制度，学习要突出政治目的，活动要突出政治效果，坚决防止主题不鲜明、缺乏政治和教育意义。强化党内政治生活的原则性，坚持实事求是、理论联系实际，坚持党内同志一律平等，勇于讲真话、言行一致，决不允许讲私情不讲党性、讲关系不讲原则、讲面子不讲真理。坚持党内政治生活的战斗性，开好党组(委)民主生活会，用好用足批评与自我批评武器，勇于思想交锋、敢于揭短亮丑，坚决反对一团和气，避免组织生活庸俗化、随意化、平淡化。

6.严格执行请示报告制度。强化程序观念，厉行工作规程，涉及重大问题、重大事项，个人及时向组织请示汇报，下级及时向上级请示汇报。领导干部出访出差、参加活动、外事会见、培训休假等事宜要按照规定程序报批。严格落实领导干部报告个人有关事项的规定，如实报告本人婚姻变化、配偶子女移居国(境)外和收入房产等事项。坚决杜绝目无组织、擅作主张，不得超越权限、逾越程序办事，不搞先斩后奏、我行我素。

7.公道正派选人用人。坚持好干部五条标准，强化“五个重用、五个不用”用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。严格遵守干部选拔任用的标准、程序和规定，强化动议提名、考察考核、讨论决定的全过程监督，防止带病提拔、边腐边升。坚持干部能上能下，坚决调整不称职干部。坚决杜绝少数人选少数人问题，搞任人唯亲、排斥异己、封官许愿，不得以不正当手段为他人谋取职位和违反规定程序推荐任免干部，不得私自干预下级和原任职单位干部选拔任用工作，不得跑风漏气、搞暗示、拉选票。

8.始终保持清正廉洁。模范遵守党纪国法，全面推进依法治企，带头落实党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁从业各项规定，旗帜鲜明反对腐败，支持纪检监察工作，坚守正道，秉公用权，管好亲属和身边工作人员。决不允许有不受党纪国法约束、甚至凌驾于党章和党组织之上的特殊党员，不得妨碍和干扰案件查处，不得插手物资采购、工程招投标等活动，不得私自经商办企业和从事盈利性活动，不得为他人在公司和系统内做生意、搞工程打招呼、写条子、搞利益输送，不得接受礼金、购物卡、股票等有价凭证，不用公款送礼和支付与公务无关的娱乐活动费用，不得默许家属和身边工作人员利用特殊身份谋取非法利益。

9.弘扬党的优良作风。落实“三严三实”要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，时时处处以身作则、率先垂范改进作风，自觉接受员工群众监督。始终胸怀报国之志，恪守兴油之责，弘扬大庆精神铁人精神，保持奋发有为、锐意进取的精神状态，坚持求真务实、真抓实干的工作作风，解放思想、改革创新，勇于担当、攻坚克难，一心一意谋发展，聚精会神干事业。坚决禁止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，坚决防止提不切实际的高要求、下不切实际的高指标，坚决反对因循守旧、不思进取，坚决反对患得患失、为官不为，坚决杜绝不正之风、背离本色。

第二篇：中国石油集团党组切实加强基层党建工作综述

中国石油集团党组切实加强基层党建工作综述

今年上半年，经受低温雨雪冰冻灾害和汶川大地震等严峻考验，集团公司生产经营情况总体好于预期，各方面工作取得新成绩、新进展。这充分验证建设综合性国际能源公司奋斗目标和工作部署的科学性，也得益于广大干部员工的倾力奉献，更离不开各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。

近年来，集团公司党组紧紧围绕企业科学发展、和谐发展两大主题，不断创新工作思路，改进工作方法，着力加强以党的建设为核心的基层建设，打牢企业发展之基，全力推进企业的新发展。

高瞻远瞩：将基层党建置于重中之重

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。”正是基于这种认识，集团公司党组始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈。

集团公司党组从企业发展战略出发，进一步明确加强基层党建工作的目标和任务，健全抓基层党建工作的责任制，把抓基层党建工作纳入工作考核内容。

每年召开专门会议，听取专项工作汇报，研究涉及这项工作的重点问题。特别是近5年来，相继召开基层党的建设工作会议，明确提出抓好以党的建设为核心的基层建设工作的主要目标和任务，树立基层建设“百面红旗”；制定下发《基层建设纲要》，进一步规范全系统基层建设；部署开展“六个一”基层党支部创建工作。同时，就如何贯彻落实好中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件，集团公司党组分三个片区召开企业党委书记座谈会，专题研究加强基层党建工作。去年，又以“弘扬大庆精神，加强基层建设”为主题召开领导干部会议，系统总结近年来基层建设工作的经验、成果，提出新时期加强基层建设的“六项任务”，着力构建基层建设的长效机制，使基层党建工作在改进中加强，在创新中不断发展。

深谋远虑：让“战斗堡垒”更加坚固

近年来，面对改革发展的新形势、新变化，集团公司党组积极探索，创新思路，采取切实可行的措施，不断加强和改进基层党的建设。

集团公司党组先后制定下发系列文件，对企业深化改革过程中加强党建工作提出明确要求。坚持组建新单位的同时建立党组织，聘任行政领导的同时任命党组织负责人，明确行政单位隶属关系的同时明确党组织隶属关系的建设“三同时”原则，在所有新建、改建、组建单位及时建立党组织，做到生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织建立健全率达到100%。

集团公司党组不断创新党组织设置模式，党建工作覆盖面已从生产一线延伸到市场前沿，从国内延伸到国外。实行扁平化管理的油田作业区，把党支部建在油气井片区；多家联合作业的工程项目，按施工项目建立党支部；销售企业打破地域界限，按经济半径和适当跨距建立党组织；涩宁兰、兰成渝、西气东输等重点工程施工一线，成立党工委，实行统一领导。同时，大力加强中国石油境外单位党组织建设，在苏丹、委内瑞拉、哈萨克斯坦、巴基斯坦、利比亚5个中国石油国际项目规模较大的地区建立党委，在其他28个中国石油国际项目相对集中的地区分别组建党支部。

加强基层党支部建设始终是党建工作的重点。2006年，集团公司党组在全系统部署开展“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、建立一套好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”基层党支部创建工作目标，有力地增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

发挥优势：使先锋模范作用时时凸显

目前，集团公司有党员54万多名，其中在岗职工党员36万多名。这是企业发展的中坚力量和政治优势。集团公司党组结合党员队伍的新特点，积极探索各类党员教育管理的新途径，并积极搭建平台，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。

“党员先锋岗”、“一名党员一面旗”、“共产党员项目”等活动，激励广大党员在生产经营、改革发展中充分发挥先锋模范作用。尤其在海外特殊的环境中，广大党员干部带领员工发扬大庆精神、铁人精神，攻坚克难，为开拓国际市场作出了贡献。

把服务员工群众作为党员发挥先进性的重要体现。集团公司党组组织广大党员积极承担社会责任，为西部偏远地区捐建“母亲水窖”1.03万口；捐款3700多万元支援低温冰冻灾害抢险救灾和灾区群众重建家园。汶川大地震发生后，广大共产党员以“山塌路断油不断”的精神，组成中国石油抗震救灾油品供应突击队，奋不顾身，冲锋在前，日夜拼搏在救灾生命线上，保证灾区油品供应。在积极投身抗震救灾的同时，又慷慨解囊，积极交纳“特殊党费”1.33亿元。

精心打造：让基层基础管理根基更加牢固

集团公司党组、集团公司坚持以加强基层党的建设带动和促进基层各项工作，进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。

把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。制定下发教育大纲，编印学习培训教材，使大庆精神、铁人精神教育经常化、系统化。《世纪大庆》、《铁人画册》、《铁人王进喜连环画》等，以生动的形象，朴实鲜活的语言，为干部员工提供了丰富的学习资料。报告会、座谈会、老会战忆传统，组织宣讲团、各种文艺演出、知识竞赛、网上答题等多种方式，使大庆精神、铁人精神及“三老四严”等石油工业优良传统不断发扬光大，员工队伍始终保持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。

近年来，由于基层队伍新老交替较快，人员流动性较大，一些关键岗位高技能操作人员短缺，有些特殊工种技术人员出现断层。集团公司着力抓好培训工作，提升基层队伍技术业务素质。先后建成集团公司和企业两级培训基地80个，5年累计培训各类人员450多万人次，其中操作人员310万人次。在中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛中，中国石油员工获得的奖牌和金牌数量分别占到67%和92%。

基层班组是企业的最小组织“细胞”。2007年，集团公司隆重表彰全系统100个标杆班组、1000个先进班组，在全公司范围内广泛深入地开展学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型班组”创建活动，塑造基层班组的全新形象。同时，选配素质过硬的班组长，切实发挥核心作用。

健全完善并严格落实各项规章制度，加强基层基础管理，增强基层执行力。近年来，总结推广大连西太石化“四有工作法”和“四有一卡”等管理方法，使传统管理优势在现代管理中得到进一步发挥。信息化、网络化技术手段推进了基层管理的规范化、精细化。如今，对主要生产车间、关键设备实行在线监控，做到生产数据自动采集和处理，提高了生产管理的质量和效率。

党的十七大对加强基层党的建设提出了新的要求，集团公司党组将进一步加强这项工作，为加快推进综合性国际能源公司建设，为社会发展和国家能源供应作出新的更大贡献。

第三篇：中国石油集团海洋工程有限公司

中国石油集团海洋工程有限公司

2007届高校毕业生报到通知

同学：

欢迎加入中国石油集团海洋工程有限公司。请于2007年7月15日－7月16日 持此通知到中国石油集团海洋工程有限公司报到（公司将于7月17日开始入厂教育和岗位培训）。

一、报到地点：博大万源公寓（北京经济技术开发区宏达北路7号）。

二、报到时须携带以下证件

1． 派遣证、户口迁移单、身份证；

2． 毕业证书、学位证书、大学英语等级证书、计算机等级证书（因特殊原因拿不到毕业证书和学位证书的，须提交学校的相关证明）；

3． 航海和轮机专业毕业生还须携带：四小证、服务簿、船员适任证书（已将证件交给公司的除外）；

4． 毕业体检证明（已存放在档案中的除外）；

5． 一寸和二寸彩照各4张。

三、党员组织关系

1．党员报到时须携带组织关系介绍信

2．组织关系介绍信抬头：中国石油集团直属机关党委

1四、天津落户注意事项

凡户口落在天津的同学（已填写2007年外地院校非天

津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表），报到证抬头一律为：中国石油海洋公司大港事业部。

五、青岛落户注意事项

凡分配到海工事业部的同学，档案转寄地址等变更如下：

1．报到证抬头：中国石油集团海洋工程（青岛）有限公司

2．档案转寄地址：青岛市经济技术开发区北江支路58号青岛经济技术开发区人才交流中心 档案室。邮编：26655

53．户口迁移地址：山东省青岛经济技术开发区长江中路467号汇商国际大厦

六、大专生报到注意事项

1．因天津市不予办理大专毕业生的落户手续，户口迁移手续由学生与校方协商解决。

2．党组织关系介绍信抬头开往“天津市大港区委组织部”

3．报到证抬头：天津思谱人力资源服务有限公司

4．档案转寄地址：天津大港区世纪大道48号思谱公司邮编：300270

七、乘车路线

1． 北京站→北京经济技术开发区（亦庄）

北京站→崇文门（北京站西约一公里）→乘723路到亦庄老管委会下车→向右转约50米

2． 北京西站→北京经济技术开发区（亦庄）

北京西站→在南广场乘927路到亦庄老管委会下车→向右转

约50米

3． 首都机场→北京经济技术开发区（亦庄）

首都机场→乘机场大巴在十里河站下车→乘976路到亦庄老管委会下车→向右转约50米

八、联系人及电话

博大万源公寓总机：010－6788661

1范喆（经理）：***

九、托运行李注意事项：

1．入厂教育和岗位培训由公司统一安排住宿，被褥等大件行李可以不用携带。

2．如需托运行李，请将行李直接托运到工作单位所在地火车站，即天津站、辽宁省盘锦站和山东青岛站，收件人分别为中国石油海洋公司大港事业部、中国石油海洋公司辽河事业部和中国石油海洋工程（青岛）有限公司，单位将于7月20日统一提取。

人力资源部

二〇〇七年六月十一日

第四篇：20130812中国石油集团党组召开教育实践活动专题学习讨论会

中国石油集团党组召开教育实践活动专题学习讨论会

中国石油新闻中心 [ 2013-08-12 07:55 ] 周吉平主持并作重要讲话。党组成员深入学习、深刻认识、深刻领会，自己动手撰写发言提纲，并分别作专题发言，一致表示，要把党组示范带头作用体现到教育实践活动全过程，自觉接受职工群众的监督，确保活动成为高标准、高质量的群众满意工程，以集团公司改革发展成果检验教育实践活动成效

图为专题学习讨论会现场。常正乐 摄

中国石油网消息（记者薛梅 刘泓波）8月9日，集团公司党组书记、董事长、教育实践活动领导小组组长周吉平主持召开党组马克思主义群众观点和党的群众路线专题学习讨论会。党组成员深入学习马克思主义群众观点、党的群众路线系列重要论述，深刻认识当前党面对的重大挑战，深刻领会党中央开展教育实践活动的必要性和重要性，自己动手撰写发言提纲，并分别作专题发言。党组成员一致表示，要把党组示范带头作用体现到教育实践活动全过程，自觉接受职工群众的监督，确保活动成为高标准、高质量的群众满意工程，以集团公司改革发展成果检验教育实践活动成效。

这次会议是集团公司开展教育实践活动的重要内容，体现了集团公司开展教育实践活动首先从党组自身做起的精神。会前，党组成员集体深入学习了马克思主义政治理论和党的十八大以来党中央关于坚持群众路线的重要论述，参加了李新民同志先进事迹报告会和教育实践专题辅导报告会。在集体学习和自学的基础上，党组成员围绕如何进一步筑牢马克思主义群众观点，深刻领会活动重要性；如何坚持走群众路线，全心全意依靠群众办企业；如何深入贯彻中央八项规定，深刻认识“四风”危害；如何经受住党面临的严峻挑战，提高党建科学化水平和群众工作能力等进行反思和剖析。会上，党组成员和与会人员一起观看了《石油魂——大庆精神铁人精神宣讲报告》，重温铁人王进喜英雄事迹，进一步领会大庆精神铁人精神的深邃内涵。

经过持续深入学习、广泛听取意见，党组更加深刻地认识到，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的重大部署，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大举措，既有深远的全局性、战略性意义，又有很强的现实必要性和紧迫性。党员干部要准确把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持以群众满意为标准，把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，不断提高新形势下做好群众工作的能力，增强党的创造力和战斗力。

会议强调，当前世情国情企情正在发生深刻变化，发展形势错综复杂，集团公司“保增长、保效益”任务艰巨，全面建成世界水平综合性国际能源公司时间紧迫。中央提出开展教育实践活动恰逢其时，集团公司要牢牢抓住机遇，深入开展教育实践活动。这是改进领导干部作风、强化宗旨意识，进一步密切党群干群关系的需要；是顺应职工群众期盼，加强学习型、服务型、创新型党组织建设的需要；是充分调动广大干部职工积极性、主动性，推进集团公司战略发展的需要。

会议指出，坚持群众观点、贯彻群众路线是推进国有企业改革发展的重要法宝。管理层对群众感情有多深，职工群众对企业的感情就有多深；管理层为群众办实事的决心有多大，企业发展凝聚起来的力量就有多大。作为国有企业领导干部，必须心系职工群众，脚踏实地干事，保持清廉本色；必须牢固树立群众观点，站稳群众立场，为群众谋利益；必须始终加强学习，注重在艰苦岗位、复杂环境实践锻炼自己，凝聚起和谐发展的正能量，推动企业科学发展。

会议强调，集团公司党员干部队伍传承和发扬了大庆精神铁人精神，是一支信念坚定、素质较高、敢于吃苦、能打硬仗的队伍，但与中央要求还有距离，大公司病、大机关病突出。要坚持求真务实，着力解决形式主义问题。尊重经济社会企业发展规律和职工群众利益，更加注重质量效益发展，工作经得起实践检验。要坚持深入基层，着力解决官僚主义问题。勤于调研、善于调研，提升决策科学水平，使发展成果惠及全体职工。要坚持艰苦奋斗，着力解决享乐主义问题。自觉继承发扬大庆精神铁人精神，认真贯彻中央八项规定和党组二十项要求，把艰苦奋斗作为一种政治觉悟、精神与境界。要坚持廉洁自律，着力解决奢靡之风问题。严格遵守廉洁从政各项规定，自重、自省、自警、自励，筑牢杜绝奢靡、拒腐防变的思想防线。

周吉平指出，中国石油是国有重要骨干企业，履行保障国家能源安全，为实现中国梦提供优质、高效、清洁能源的责任，首要就要加强党的建设，加强党组建设。党组成员要以中央政治局为榜样，带头落实中央八项规定，坚决反对“四风”，把示范带头作用体现到活动全过程，形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面，听实话、实打实、不走样地做好各项工作，确保教育实践活动成为高标准、高质量的群众满意工程，以集团公司改革发展成果来检验教育实践活动成效。

周吉平就加强党组自身建设、深入推进教育实践活动开展着重强调了四个方面的要求。

一是要牢固树立宗旨意识。十八大报告提出为人民服务是党的根本宗旨，以人为本，执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。中国石油党组要牢固树立宗旨意识，只有身体力行践行宗旨意识，工作才能接地气连民心，集中群众智慧作出科学决策，推进公司质量效益发展；才能勤勉敬业、夙夜在公，紧紧依靠广大干部职工抓住机遇，实现弯道超车，建成世界水平综合性国际能源公司；才能心怀敬畏之心、如履薄冰，始终把手中权力置于制度监督之下，做廉政表率，做风清气正带头人。

二是要紧紧依靠职工群众谋发展。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。教育实践活动的核心是保持党同人民群众的血肉联系。目前中国石油已经是我国能源安全的重要保障力量，是全球油气技术创新主要推动者，并为国家贡献了宝贵的精神财富。这是广大一线职工艰苦奋斗、无私奉献的结果；是广大科研人员耐住寂寞、潜心钻研，把科技和生产紧密结合的结果；是广大基层干部实践积累创新，推动中国石油战略发展的结果。只有紧紧依靠广大干部职工，充分发挥和释放他们的聪明才智，我们才能克服困难和挑战，实现战略发展目标。

三是要从一切为了职工群众出发干事创业。我们党领导人民全面建设小康社会，进行改革开放和社会主义现代化建设，根本目的就是要通过发展社会生产力，不断提高人民物质文化生活水平，促进人的全面发展。集团公司仍处于重要战略机遇期，责任重大，要从一切为了群众出发，夯实安全、稳定、反腐三个基础，安全工作要严理念践行、严体系管理、严执行到位；稳定工作必须贯彻以人为本思想，善于解决群众各类困难；严格执行中央相关规定，发挥表率示范作用，树立风清气正的榜样。要坚持科学发展观，坚定集团公司提出的“一个目标”、做到“四个坚持”，实施“有质量、有效益、可持续”发展方针，真抓实干，推进世界水平综合性国际能源公司建设。要弘扬大庆精神铁人精神，认真践行“我为祖国献石油”核心价值观，继续保持艰苦奋斗、攻坚克难的精神，为实现中国梦贡献力量。

四是密切联系群众，共促集团公司科学发展。谋划发展思路，要向群众求教；落实发展任务，要靠群策群力；衡量发展成效，要由群众评价。要深入群众调查研究，坚持面对面交流和沟通，以真心换真话，以虚心换智慧，以真情换来石油事业发展。这次活动是一次马克思主义群众路线的教育活动，对中国未来将产生深远影响。党组一定要深刻认识活动的重大意义，带头认真学习，带头深刻反思，带头查找问题、整改问题，做好表率和示范。党组要和广大干部职工一起认真开展活动，促进集团公司持续有效健康发展。

廖永远、汪东进、喻宝才、王永春、沈殿成、王立新、刘宏斌、李华林、温青山，中央党的群众路线教育实践活动第39督导组成员靳建平出席会议。会议还邀请了国有企业监事会第14办事处专职监事陈毓晖，集团公司总经理助理，股份公司管理层成员，集团公司副总师，以及总部机关部门、专业分公司主要负责同志和职工代表等50余人参加。

第五篇：党组166中国石油化工集团公司企业文化建设纲要

关于印发《中国石油化工集团公司 企业文化建设纲要》的通知

中国石化党组〔2009〕166号

各企事业单位：

现将《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》印发给你们，请认真按照科学发展观的要求贯彻执行，深入推进集团公司企业文化建设。

中共中国石油化工集团公司党组

二ＯＯ九年十一月二十三日

中国石油化工集团公司企业文化建设纲要

为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用，特制定本纲要。

一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性

当今世界正在发生广泛而深刻的变革，文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分。加强集团公司企业文化建设，是深入贯彻落实科学发展观，实现发展战略目标的必然要求；是发挥党的政治优势，加强精神文明建设的有效载体；是塑造中国石化特色管理模式，培育核心竞争力的重要举措；是造就高素质员工队伍，促进人的全面发展的重要途径。通过加强企业文化建设，进一步增强企业的凝聚力和竞争力，为发展社会主义先进文化、全面建设小康社会做出更大的贡献。

集团公司及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴，继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作风，在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用。当前集团公司正处在更加注重管理创新、科学发展的新阶段，为实现新的发展目标，迫切需要进一步加强和规范企业文化建设，特别是要尽快建立集团公司统一的企业文化体系，加大整体推进企业文化建设—— 的力度，促进各单位企业文化建设协调发展，探索适应国际化经营需要的跨文化管理，更好地发挥企业文化对持续有效和谐发展的引领和支撑作用。

二、企业文化建设的指导思想和基本原则

（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设社会主义核心价值体系的要求，在继承石油石化优良传统和作风的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，不断培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业形象，建设具有鲜明时代特征和中国石化特色的企业文化，为推进中国石化持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力。

（二）基本原则。1.源于实践，指导实践。

坚持从企业发展的生动实践中提炼具有文化特征的理念和精神，用先进的企业文化指导、服务和推动企业发展的新实践。

2.继承传统，注重创新。

坚持从企业发展的历史积淀中继承和发扬优良传统，结合时代发展的要求，汲取国内外先进文化的新鲜养分，与时俱进，持续优化和丰富企业文化的内涵。

3.突出共性，兼容个性。

坚持集团公司企业文化的统一性，尊重不同企业的差异性，— 3 —

培育和塑造符合企业实际的特色文化，实现集团公司共性文化与企业个性文化的有机融合、相得益彰。

4.全员参与，共同建设。

坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。

三、企业文化建设的主要任务

（一）培育核心价值理念。

价值理念是企业文化的核心和灵魂。培育核心价值理念，并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。

1.企业宗旨。

中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。

发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强国际竞争力，实现永续发展。

贡献国家——牢记国有骨干企业的责任和使命，不断加快发展、创造财富，努力为维护国家能源安全、增强综合国力做贡献。

回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。

服务社会——致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员——

工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

上述五个方面的有机统一，体现了国家、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远发展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求。

2.企业愿景。

中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业经营规模、盈利能力、创新能力明显提升，国际化程度明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。

3.企业精神。

中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神。

以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉，顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。

4.企业作风。

中国石化继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风。精细严谨——以严格的要求和一丝不苟的态度，追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精，努力提升经营管理水平。

务实创新——始终当老实人、说老实话、办老实事，脚踏实地，艰苦奋斗，务科学之实、发展之实、作风之实，与时俱进，勇于创新，敢于超越，努力创造卓越业绩。

5.经营理念。

中国石化以“诚信规范、合作共赢”作为企业经营理念。诚信规范——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。

合作共赢——以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作，遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。

在遵循集团公司核心价值理念统一性的基础上，各单位可结合实际培育具有自身特点的经营管理等理念，更好地发挥企业文化的引导、凝聚和激励作用。

（二）加强制度文化建设。

制度文化建设是企业文化建设的重要内容，是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。

1.促进价值理念与管理制度的融合。

以塑造中国石化特色管理模式为目标，遵循集团公司核心价值理念，对规章制度，特别是岗位责任制、HSE、内部控制、绩效考核等制度进行全面梳理、修订和完善，将价值理念融入管理制——

度中，转化为员工的自觉行动。

2.营造遵守规章制度的良好氛围。

坚持依靠规章制度管理企业，切实做到有章必循、违章必纠。各级管理人员要以身作则，带头遵章守纪，强化规章制度的严肃性、权威性，营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围，提高规章制度的执行力。不断完善和推行《员工守则》，以共同的行为准则引导和规范全体员工的行为。

（三）提升企业形象。

企业形象是企业文化的外在表现。塑造中国石化统一的企业形象，有利于提升中国石化的认知度和美誉度。

1.统一形象标识。

规范使用集团公司统一的形象标识，不断提升“中国石化”、“SINOPEC”形象标识的价值和影响力。集团公司《形象识别手册》由归口管理部门负责修订、完善和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用，切实维护集团公司的整体形象。

2.加强品牌管理。

加强集团公司品牌战略研究，规范品牌、商标的使用与管理，充分发挥中国石化品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。集团公司品牌由归口管理部门负责规划、整合、宣传和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用。依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护，不断提升中国石化品牌的价值和商誉。

3.履行社会责任。

在推进企业发展的同时，通过保障供应、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式，切实履行企业公民特别是国有骨干企业应尽的社会责任，努力塑造社会广泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣传。

加强企业形象的正面宣传，提高突发事件的新闻处置能力，积极引导社会公众对中国石化的认知、理解和支持，营造良好的社会舆论环境。

四、企业文化建设的组织实施

集团公司企业文化建设是一个长期的过程，需要遵循企业文化建设的规律，循序渐进，持之以恒，逐步深化推进。

（一）实施步骤。1.宣传推广阶段。

用1年左右时间，重点宣传贯彻集团公司统一的核心价值理念，增强员工的认同感、荣誉感和责任感；完善有关规章制度；修订集团公司《形象识别手册》。

2.整体推进阶段。

用2年左右时间，重点推进集团公司共性文化与企业个性文化的融合，形成比较完整的集团公司企业文化体系；建立起统一的制度体系；着力规范品牌、商标的使用与管理。

3.巩固提高阶段。

用较长一个时期，丰富完善集团公司企业文化内涵，培育建——

设一批企业文化建设示范点，构建企业文化建设的长效机制。

（二）形式载体。

注重开展主题鲜明、形式多样的企业文化实践活动，积极利用富有时代感、表现力强的载体传播企业文化。通过开展评先创优、选树典型，编写《企业文化手册》、《员工守则》、企业文化培训教材、企业文化故事，修订规章制度，编辑企业史志，制作企业发展视频资料等方式，发挥内部媒体、培训中心、荣誉室、展览馆、“职工之家”等文化阵地和文联、体协等群众组织的作用，广泛宣传集团公司企业文化内涵，引导员工自觉实践企业文化理念，将企业文化植根于员工的思想，转化为员工的行动。同时，以优质的产品、服务和负责任的行为等为载体，把中国石化特有的“人格”展示给市场、呈现给社会。

（三）保障措施。1.组织保障。

各企事业单位要加强企业文化建设的领导，统筹各方面力量，落实相关企业文化建设工作，形成企业文化主管部门组织协调、各职能部门分工落实的工作体系。各企事业单位党政主要领导是企业文化建设的第一责任人。

2.机制保障。

完善企业文化建设的运行机制，建立分工明确、运转协调的责任体系，保证企业文化建设有序开展。完善企业文化建设的考核评价机制，促进企业文化建设有效开展。完善企业文化建设的

交流机制，互相学习借鉴企业文化建设的优秀成果，推动企业文化建设深入开展。

3.人才保障。

通过学习培训、岗位实践等方式，加快培养企业文化建设骨干人才，提高企业文化建设工作水平。

4.资金保障。

企业文化建设所需费用纳入企业预算，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

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主题词：印发 企业 文化 纲要 通知

中国石油化工集团公司办公厅 2009年11月25日印发

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