第一篇：星级职代会评定条件
星级职代会评定条件
（一）省级四星级职代会的条件
1、有贯彻《山西省企业民主管理条例》结合本单位实际制定或重新修订的本单位职代会实施办法（细则）。
2、党政领导把职工（代表）大会工作，列入重要议事日程，有近年来党政领导重视职代会作用的资料记载，如党组织听取汇报研究工作会议记录或厂长在职代会上所做的工作报告等。
3、职工（代表）大会坚持每三年按时换届；按规定每年召开职工（代表）大会一次以上；建立召开职工（代表）大会向上级工会报告制度、职工（代表）大会预案报告制度；企事业单位行政工作报告和应当提请职工（代表）大会审议通过的重大决议、决定议案按规定提前7日发给职工代表讨论，广泛听取职工群众的意见（查看档案资料）。
4、建立了平等协商与集体合同的审议制度。职工（代表）大会及时审议通过集体合同草案，监督集体合同的履行情况以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳情况。听取企业履行集体合同情况的报告。有职代会通过的集体合同和工资协议。
5、坚持每年在职工（代表）大会上民主评议、测评企事业领导干部，评议、测评公开透明，程序规范，职工（代表）大会民主评议结果作为高中级管理人员奖惩任免的重要依据；坚持业务招待费和领导干部廉洁自律情况向职工（代表）大会报告制度，在促进党风廉政建设、领导班子建设和干部队伍管理方面作用明显。
6、根据《中华人民共和国公司法》和全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的有关规定，实行公司制的企业建立职工董事、职工监事制度。工会主席、副主席分别以职工代表的身份进入董事会和监事会，职工监事的人数达到监事人数的1／3以上。
7、建立了职工（代表）大会提案制度和提案落实监督检查委员会或者小组。在职工（代表）大会召开10日前把提案表发给职工代表广泛征求职工意见。提案答复做到一事一案，件件有答复，事事有着落，职工代表提案落实率达90％以上（查看档案资料）。
8、坚持职代会提前向上级报告制度和议题议案提前预审制。
9、国有企业重组改制和关闭破产过程中，充分发挥职代会民主管理作用，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项必须通过厂务公开，听取职工意见，并提交职代会审议，改制方案职代会审议，职工安置方案职代会表决通过，改制有关事项全面公开、全过程公开，选举和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式。
10、职工（代表）大会会议文件和会议记录各种资料档案齐全，装订整齐。厂务公开民主管理资料完整，档案整理规范，已形成制度化、规范化、程序化。
11、有完善的职工代表培训制度。每年坚持对职工代表进行一次培训，职工代表培训面达到90%以上。
12、厂务公开制度健全，运作规范，形式多样，向经营管理、财务管理、干部队伍管理等领域不断延伸。积极推行厂务公开质量体系建设，大力推进厂务公开信息化，厂务公开有创新、有特色、有影响。
13、企事业劳动关系和谐稳定，无职工群体上访事件。
14、企事业发展和职工权益保障“双赢”，无职工反映强烈的权益保障不落实问题。
15、职工（代表）大会充分代表职工群众的意愿，积极维护职工的合法权益，促进企业发展，确保成果共享，受到本单位职工的拥戴。每年组织职工开展一次职工评价活动，职工认可满意率在90%以上。（看当场进行的职工测评结果）。
（二）省级五星级职代会的条件
省级五星级职代会必须达到以上四星级职代会，还必须达到以下条件：
1、适应形势发展的需要，推动职工（代表）大会制度在形式上、内容上、方法上、措施上不断创新。如：建立了职工代表竞选制度、职工代表述职评议制度、职工代表巡视制度、职工代表质询制度、职工代表津贴制度等。借鉴ISO9000质量管理体系，把职代会厂务公开民主管理纳入质量管理体系中。
2、职工（代表）大会、厂务公开民主管理成为企事业管理的有机组成部分。职工（代表）大会、厂务公开民主管理体现在企事业管理体制和制度中，融入到企事业各项管理机制和环节中。
3、职工（代表）大会民主评议结果作为企业领导干部能上能下的重要依据，做到职工（代表）大会民主评议企业领导人与考核、任用、奖惩挂钩。
4、促进企事业健康发展，企事业单位劳动关系和谐稳定，无侵犯职工合法权益问题，无职工群体上访事件。企事业单位民主管理和科学管理相互促进，调动了职工群众的积极性和创造性，实现了企事业发展和职工权益保障“双赢”，职工对职工（代表）大会民主管理评价达到95%以上（看当场进行的职工测评结果）。
第二篇：星级职代会申报
星级职代会参评材料
车间工会
二〇一二年以来，车间工会以创造“六好区队”为主线，紧密结合本单位实际，围绕各时期的工作重点，落实矿工作会议和职代会精神，在矿工会和区党支部的领导下，积极参与我区各项管理，精心组织召开了车间四届二次职代会，下面对本次职代会的情况总结如下。
第一部分：四届二次职代会召开情况
一、领导重视，精心组织
为加强对筹备工作的领导，区成立了筹备工作小组。筹备小组多次召集有关人员开会，对会议的筹备工作明确分工，责任到人。车间工会还召开委员会研究大会有关事宜，区党政联席会多次听取筹备情况汇报，对大会的重要事项、主要环节进行研究、确定。在筹备小组的统一领导下，大家积极主动、协调配合，做了大量的工作，保证了大会的如期召开。
二、积极动员职工参政议政，广泛征集职工代表提案，严肃认真的做好代表提案的解答工作
在代表提案征集的过程中，区党政领导高度重视，筹委会多次召开会议安排部署，宣传提案征集的内容、意义，各位代表密切配合，很快征集到提案书32份。经认真筛选分类，归纳整理出重要提案9条。区党政联席会对这9条重要提案逐一进行认真讨论研究，给予严肃认真的解答，解答报告将提交大会审议，会后由车间工会进行督办落实，使全区代表的人民主权利得到充分尊重。第二部分：四届二次职代会成果表现在：
一、突出职工安全教育，职工安全行为逐步规范。
车间工会历来重视职工安全技术培训教育工作。一年来，坚持通过各种会议、学习、培训等形式对职工进行经常性安全教育，强化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同时，还通过一日一题、一周一例、一月一考等活动，逐步提高职工安全素养。特别是在矿开展的“手指口述”安全活动及精细化管理工作中，车间工会走在前列，紧密配合区党政，落实了党政工团齐抓共管责任制。
坚持把安全文化建设活动作为一项重要的工作来抓，扎扎实实地开展了群安员上岗、11种隐患人排查帮教、联保互保、亲情教育、安全知识竞赛等安全文化活动，切实发挥工会组织的安全网络作用。车间工会还为职工建立了安全档案，定期进行安全行为考评，并根据考核情况评选青工安全明星、安全标兵。活动中涌现了一大批像王满意、李万春一样的安全先进典型，起到了较好的安全示范带头作用。通过安全文化建设各项活动的开展，职工安全意识增强了，职工行为得到了规范，逐渐养成安全生产的良好习惯。
二、加强民主管理，履行民主监督，维权职能进一步强化。区车间工会继续把推行民主管理，履行民主监督，强化维权职能作为凝聚人心的大事来抓。
1、车间工会加强以职代会为基本形式的民主管理，加大职工代表源头参与的力度。区制订的生产管理制度、经济分配制度、材料管理制度、安全管理制度都经职代会讨论、审议通过后执行。
2、认真贯彻落实职工代表提案，对职工代表提出的提案专门开班子会进行解答，做到件件有落实，并提出解决办法，四届二次职代会共收到职工代表提案32条，已全部得到落实，提案落实率达98%。
3、深入发动职工开展合理化建议活动，全区职工集思广益，有力的促进了我区的生产发展，这也是全心全意依靠职工、齐心协力抓好各项任务的具体体现。
4、体现在经济分配上，车间工会严格按照《淮北矿业集团、矿关于矿（厂）务公开工作的实施意见》的要求，完善了相关制度，加大公布范围，使政务公开向规范化迈进，真正做到政务经济公开及时、透明、公正。让职工做到心中有数，同时，车间工会积极参与了经济分配制度的制定，并监督其执行情况，做到先公布，后执行，在奖金分配、人员调整等重大问题上，区班子开专题会集体研究，杜绝了管理漏洞，区队班组没有出现侵犯职工利益现象。
另外，在遇到条件复杂的情况，车间工会队认真做好劳动保护工作，防尘口罩、雨衣、风镜等劳动保护的及时投入，彰显了人性化管理理念。
三、大力开展扶贫送温暖工程，努力营造“职工之家”气氛。群众利益无小事，区车间工会经常深入医院，职工家庭了解看望伤病职工，坚持深入到职工群众中去，虚心听取他们的意见和要求，为他们解疑释难，近可能为他们解决实际问题，做职工的贴心人。
主动做好特困职工、伤病职工的帮扶工作。深入医院、社区看望慰问困难、伤病职工30多人次，审批发放救济金达5000余元，把组织的关怀送到了职工的心坎上，增强了区对职工的凝聚力、向心力、感召力。一年来，车间工会认真做好职工思想政治工作，通过宣讲、板报、广播等载体，对职工进行普法教育、计生宣教、形势政策解读等，通过家访谈心、隐患人帮教等活动的开展，及时为职工答疑释惑，促进了区队稳定。2011年全区没发生一起治安案件，无一人受过治安处罚；无一人违反计生条例。而先进典型更是层出不穷，全面涌现出像劳动模范张志平、跟班干部沈新金等一大批先进典型，为桃园矿三个文明建设增添了光彩。
四、围绕各个时期中心工作，积极组织开展多种形式的劳动竞赛。我矿采掘接替紧张，施工条件复杂，车间工会以班组为单位开展保出勤、保安全、比奉献为内容的班组竞赛。全区呈现了你追我赶、谁也不甘落后的喜人局面，采取分解任务、进度上墙、班组嘉奖等措施，激励职工参战，圆满完成了会战任务，并实现了安全生产，有力的保证了矿生产的正常接替，先后成功组织开展了在1031等掘进会战。特别是7131切眼和风巷整治施工中克服线长、巷压大、底软等诸多影响因素，实现7煤的安全生产无事故。正是由于在掘进系统突出作用，才确保了1等矿重点接替工作面的提前投产，有力地缓解了我矿采掘接替紧张的局面。
另外还积极组织开展修旧利废、回收材料节约竞赛，都收到了良好的效果。
第三篇：驾驶员星级评定
南通汽运实业集团有限公司文件
通汽集团安保〔2012〕257号
南通汽运集团关于全面实行
《驾驶员星级评定办法》的通知
各二级单位、处室：
近年以来，各单位大力推行客运班线改造，公车公营率不断提高，公车公营驾驶员队伍不断扩大，驾驶员素质好与差，直接影响了行车安全、文明服务、运输纪律、节能节料，驾驶员管理与考核已成为企业管理的重要问题。虽然各单位采取多种方法强化驾驶员管理与考核，有的单位领导未能高度重视，尚未推行驾驶员星级考核制度，有的单位正准备起步，整体发展不平衡，方法不统一，管理效果不佳，有必要在全公司推行一套行之有效的公车公营驾驶员考核办法。
为进一步落实企业安全主体责任，提高本质安全度，深化公车公营驾驶员管理考核，提高驾驶员安全行车、文明驾驶、优质服务、节能节料的意识，激发和调动驾驶员安全行车积极性及遵章守纪自觉性，经公司研究决定，从2013年1月1日起，在全公司范围内全面实行《驾驶员星级评定办法》。现将《驾驶员星
级评定办法》印发给你们，请各单位对照要求，结合本单位实际制定好具体实施细则，务必从明年1月起作为驾驶员管理的重要制度和手段全面实行。
特此通知
附件：《驾驶员星级评定办法》
南通汽运实业集团有限公司
2012年12月10日
南通汽运实业集团有限公司办公室 2012年12月10日印发
第四篇：评定星级员工
评定星级员工.txt15成熟的麦子低垂着头，那是在教我们谦逊；一群蚂蚁能抬走大骨头，那是在教我们团结；温柔的水滴穿岩石，那是在教我们坚韧；蜜蜂在花丛中忙碌，那是在教我们勤劳。
一、适用范围： 收银员（含现金办公室人员）客服员理货员（含生鲜组员）
收/验货员行政人员/专业人员保安人员
二.评定标准：收银员（含现金办公室人员）
1.以《员工岗位职责》中的收银员岗位职责为准；
2.特别注意考核：? 收银速度? 收银的准确性? 唱收唱付? 收银员服务态度客服员
1.以《员工岗位职责》中客服员岗位职责为准；
2.特别注意考核：? 服务态度/服务质量? 忍耐力? 顾客投诉的反馈和处理能力? 较低的客服工作投诉率
理货员(含生鲜组员)
1.以《员工岗位职责》中理货员、生鲜组员的岗位职责为准；
2.特别注意考核：? 销售业绩指标和损耗率指标的完成情况（含三级数量帐的登记）? 补货、理货、整理库存区? 处理顾客咨询等服务? 区域卫生与安全操作? 考勤，公司纪律的遵守
收/验货员
1.以《员工岗位职责》中的收货员岗位职责为准；
2.特别注意考核：? 收货验货准确、快速? 条码粘贴正确? 运输货物至楼面快速、到位? 安全操作
行政人员/专业人员
1.以《员工岗位职责》中有关行政人员、专业人员的岗位职责为准
；2.特别注意考核：? 本职工作完成情况? 解决意外（或突发）事件的能力? 是否向门店其它部门提供良好的服务? 同各部门关系的协调处理保安员1.以《员工岗位职责》中有关保安员的岗位职责为准；
2.特别注意考核：? 稽查的准确性及效率? 消防隐患消除? 遵守公司纪律、制度? 顾客服务与顾客疏导
三、评定方法：
1.每月5日前由各部门初评上个月的星级员工人选 2.各部门将初评员工人选材料上报门店人事部汇总考核，人事部组织有关经理复核并报店长批准，于10日前评出上个月星级员工和最佳员工； 3.每间门店每月评出星级员工六人，最佳员工一人； 4.店长批准星级员工、最佳员工的名单； 5.人事部根据规定予以奖励。
四、奖励措施：
1.人事部制做“本月之星”的布告栏，置于明显地方，清楚公布星级员工、最佳员工的姓名和照片；
2.当月星级员工一次性奖励200元，最佳员工一次性奖励400元。
第五篇：党员星级评定
xx区“三化”并举 创新党员“星级”管理模式
为深入学习贯彻党的“十七大”会议精神，进一步加强党员教育、管理和监督，继续巩固和扩大先进性教育活动成果，xx区“三化”并举，创新党员管理模式，在全区党员中开展“星级评定”活动。
一是“星级”管理内容的科学化。结合新党章对党员的共性要求、党员先进性标准和党员工作岗位的具体要求，科学制定了“宗旨观念强”、“进取精神强”、“岗位技能强”、“双带本领强”、“自律意识强”、“示范作用强”等六个方面的考评标准。依据党员隶属关系和性质的不同，把全区党员细分为四大类：农村党员、社区党员、机关和事业单位党员、“两新”组织党员。在对农村和社区党员考评标准中，特别加入考评党员“双带” 本领，以带头学习，带头致富，带头参加“党员创家业”等活动为标准，定岗定责进行考核，按不同时期、不同岗位明确了不同的争创目标和评选标准，有效解决了党员教育管理无抓手的问题，收到了实用、管用的效果。
二是“星级”管理定级的规范化。xx区以党员“述岗评岗”为前提，把“评星”与党员民主评议结合起来，实行一年一评，动态管理，用百分制量化现实表现，用“星级”体现评议结果。
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