关于市场经济条件下如何开展社会主义劳动竞赛的调研报告[精选5篇]

第一篇：关于市场经济条件下如何开展社会主义劳动竞赛的调研报告

关于市场经济条件下如何开展社会主义劳动竞赛的调研报告

2005年11月29日至12月5日，市总工会组织经济线有关人员，由分管领导带队，对我市社会主义劳动竞赛开展情况进行了调研。调研组走访了**、**、**、**及市直单位的11家企业。从调查情况来看，在各级党委政府及工会领导重视下，在短短的四个月时间里，劳动竞赛活动深入开展，掀起了竞赛活动的新高潮，特别是对社会主义市场经济条件下以非公有制企业为主体经济模式的企业开展劳动竞赛活动作了积极有益的探索，并取得明显成效。

一、主要的做法与特点

一是制订计划，目标明确。根据**

市打造先进制造业的目标要求，市委、市政府明确提出了今后五年开展社会主义劳动竞赛的总体要求和具体目标：以调动和发挥职工群众积极性和创造性为载体，以争创一流、节能降耗、增加效益、保障安全、提高素质为重点，通过多形式、多层面、多渠道的创新、创先、创优、创最佳效益为主旋律，促进了循环经济发展和节约型社会的建立。到2010年，全市劳动竞赛组织要达到3000家、100万职工参与。各县、乡镇按照市委、市政府提出的总体目标要求，结合各自实际，相应地制订了劳动竞赛中短期规划目标和具体措施，以工业企业、重点工程和服务业三大领域为主战场，采取以点带面、梯次推进的方式，形成了多行业、多形式、覆盖面广、职工参与广泛的社会主义劳动竞赛热潮。如**县通过对全县的三大领域展开调查，确定了以**江仙琚制药股份有限公司、35省道**段改期工程和东方大酒店等单位为重点，并制订了详细的活动计划方案、实施细则。各县、各参赛单位根据企业发展情况、行业特点以及工程进度等要求，围绕“争创一流、节能降耗、增加效益、保障安全、提高素质”的总体目标，确定竞赛的具体内容和要求，体现出各自特色。吉利集团充分考虑企业的可持续发展，从“创优、增效、争星”三个方面分别提出年度总体目标，三个活动各自独立，同时又环环相扣，形成良性循环，收到良好的效果。随着竞赛面的不断扩大，县市、乡镇、企业单位三级组织网络初步形成，为竞赛活动的顺利进行奠定了基础。

二是广泛宣传，层层发动。8月8日全市社会主义劳动竞赛动员大会隆重召开后，各县党委政府非常重视，迅速行动，认真贯彻落实会议精神，把劳动竞赛工作列入当前工作的一项重要议事日程来抓。**、**、**等县党委还专门听取总工会的汇报，研究部署劳动竞赛活动的开展。为加强领导，各县都分别成立了由党群书记挂帅、工会组织、经

委、劳动等部门参加的社会主义劳动竞赛委员会。同时根据各自实际，制订了竞赛活动计划和活动方案，确定发展目标，落实相关人员，量化各项考核指标，使竞赛活动有章可循、学有方向、干有目标。在此基础上，各县都分别召开了较大规模的动员大会，动员各方力量，层层发动，明确任务，形成合力。工业企业、重点工程建设项目、服务业单位等三大领域的各参赛单位积极响应，把竞赛活动作为促进企业自身发展、全面提高职工素质的重要途径，针对本单位的实际，制订实施计划，利用广播、宣传窗、企业内部网等多种途径，营造声势，做到认识到位、工作到位、措施到位，初步形成了大竞赛的格局。各新闻单位予以积极配合，加大宣传力度，扩大竞赛活动的影响面，营造了良好的社会氛围，使这项活动在短时间内形成了一定的声势和规模，据统计，目前全市有783家企业，近50万名职工报名参加劳动竞赛活动，整个劳动竞赛活动呈现

出党政推动、部门配合、企业组织、职工参与的良好局面。

三是建立机制，落实责任。为了使劳动竞赛取得实实在在的效果，克服一般口号式的布置，许多县在组织实施过程中，积极创新竞赛活动的激励机制和责任机制，努力做到部署、检查、考核三同步。**区在制订活动方案时，实行分解任务，责任到人。同时该区为加强联系，掌握面上情况，还建立“劳动竞赛联络员制度”，每季召开一次乡镇和竞赛委成员单位会议；推出“劳动竞赛优胜循环红旗制度”，区竞赛委每季颁发一次竞赛优胜循环红旗。**区为有效调动各单位广大职工参赛的积极性，区社会主义劳动竞赛委员会决定每年将评选10个劳动竞赛优秀组织单位、10名优秀组织者、10个先进集体、10个先进班组、10名劳动竞赛标兵，并于每年的“五一”前夕召开表彰大会进行表彰。**县积极探索新形势下开展劳动竞赛的新思路、新方法，提出“三个优先”措施，即对连续3年参

加竞赛活动的先进单位和个人优先推荐评选为模范集体和劳模个人；凡参赛单位当年被评为先进的，优先参加县级优秀企业家和厂长经理评选；在全县职工技能培训中优先录用参赛单位的职工参加技能培训。**市大洋街道在落实各类竞赛活动的同时，为避免以往那种年初搞活动，年终总结评比奖励，中间过程缺少监控检查的现象，在竞赛过程中以流动红黄旗的形式，对企业采取每月考核奖励和奖惩，从而使各参赛企业之间形成你追我赶、不甘人后的竞赛氛围。

四是联系实际，突出重点。各县根据全市社会主义劳动竞赛活动的统一部署和安排，结合本地中心工作来开展竞赛活动。如**县围绕“两个社会”、“三个文明”和推进县委“开发三港、建设三城”战略的目标，制订了相应的工作措施，扎实有效地开展劳动竞赛活动；**县结合“三个年”活动、“振兴**”大讨论活动的实际，制订了今后五年的社会主义劳动竞赛实施方案和年度工作重点；**市结

合自身实际，围绕推动“两个社会”建设和推进“工业立市”战略，建立了一系列配套制度来开展竞赛活动。同时，各县为确保劳动竞赛活动重点突出，还抓住三个领域不同特点，分别提出了竞赛的具体内容和要求。如**区对全区的工业企业、服务行业展开调查摸底，在此基础上，确定工业企业70家，服务行业10家为重点参赛企业，制订了详细的活动计划、实施细则。**县确定了以**江石梁啤酒有限公司、**西南滤布厂等大型民营企业、**人民医院和**宾馆为代表的服务行业为重点，以点带面，带动社会主义劳动竞赛活动在全县全面推开。

二、初步成效

广大职工的积极性、主动性、创造性得到了充分调动。各参赛单位紧紧抓住社会主义劳动竞赛活动的有利契机，从自身的实际情况出发，在努力做到竞赛组织健全、竞赛形式多样、竞赛表彰及时、竞赛宣传广泛的同时，不断完善制度、规范管理，有效地激发了职工争先

创优的积极性、主动性、创造性。劳动竞赛是广大职工发挥其积极性和创造性，振奋精神，树立信心，立足岗位、顽强拼搏的最佳竞技舞台。通过劳动竞赛这个平台，使职工觉得自身价值从中得到了实现，激发了他们的聪明和智慧，调动了他们参与经济建设的热情，形成了学技术、用技术的良好氛围，增强了工作信心。同时，各参赛单位通过制订切实可行的奖励制度，使职工的积极性和创造性得到了进一步调动。**江荣时集团公司在开展社会主义劳动竞赛活动中老板承诺，并见诸公司文件，只要企业效益达到目标，每年员工工资增15%；**江金鹏化工股份有限公司将劳动竞赛过程中增加的产品销售量70%的利润用于对劳动竞赛的活动奖励。据统计，截止10月底，职工参与劳动竞赛活动被企业受奖人数5849人，发放奖金242万元。

企业的经济效益有了明显提高。社会主义劳动竞赛开展至今，很多企业已经从劳动竞赛活动中尝到了甜头，真正

做到了企业增效和职工增收的双赢目标。如吉利集团HQ300系列轿车质量指标相比去年有了明显提高，首次故障里程提高了1000多公里，成品车一次入库合格率达到94%，提高了3个百分点，按车辆、管理费用比例每台车辆增效3%以上。仙琚制药股份有限公司开展挖潜增效劳动竞赛活动，直接增加效益1694.4万元。**县海啊集团仅通过一项改进裁剪方法竞赛，为企业节约原材料费用约26.3万元，企业增收121.6万元。据统计，截止今年10月底，全市共收到职工合理化建议30302条，实施8105条，创经济效益达2.8亿元，其中节能降耗3816.7万元，通过合理化建议实施创经济效益3845.5万元。

提高了职工技能素质。各参赛单位通过技术比武、技能竞赛等形式，在企业内部已经开始形成了“以赛促学，以练促赛”的良性循环，推进了职工队伍知识化进程。目前在全市企业中共举办了各类各项技能比武活动835场次，参赛职

工达10万人。建立了26家职工技能培训基地，9678余名职工接受了正规系统的职业技能培训。通过技能比武、技能培训、岗位练兵等系列活动，12406人获得初级工证书，9814人中级工证书，1072人高级工证书，547人技师证书，全市职工的技能素质得到了明显提高。**江八环轴承有限公司职工通过技能竞赛，促进职工技术能力的运用和变革创新能力的提高，磨装一车间职工对沟超机床采用防错技术，把两次上下料合为一次，提高了生产率，减少了产品的磕碰伤率。

重点工程的建设步伐全面加快、服务行业的服务质量有了明显提高。各重点工程参赛单位针对“五比五赛”的内容，从自身实际出发，积极有效的开展立功竞赛和“百日大会战”等竞赛活动，工程进度明显加快。同时，服务行业的各参赛单位通过开展“尚礼增效”劳动竞赛活动，普及礼仪知识，推行礼仪规范，增强了员工的服务意识、竞争意识，促进了员工整体素质及服务质量的提高。

三、破解难点问题 面对量大面广的非公企业，计件工资制企业如何开展劳动竞赛、季节性生产企业如何开展劳动竞赛、高科技企业又如何开展竞赛等等，摆在我们面前的是一系列新课题，各个难点的不断破解，使活动面不断扩大。

计件工资制企业劳动竞赛难点得以破解。**大多的非公企业实行的是计件工资制度，广大员工怕开展竞赛活动，工作效率提高了，企业会提高工时定额，从而损害了自己利益，不愿参与劳动竞赛活动，成为一大难点。**江三佳集团工会主席为了消除职工的顾虑，与企业董事长讲清“竞赛尤如一百米赛跑，平时生产尤如日常走路，冲刺的速度不能替代走路的速度，不能用竞赛的效率来考核职工日常的工时”。简单的比喻，蕴藏了丰富的哲理，老板公开承诺不以劳动竞赛的效率调整工时定额，降低工资标准，使全体员工消除了疑虑，积极投身到劳动竞赛活动中来。该公司通过组织

三个工种的技能比武，评出了15位技术能手，9位职工取得国家高级工职业技能证书，35位职工取得中级工证书。

季节性企业劳动竞赛难点得以破解。**有众多的季节性出口企业，如节日灯、休闲旅游用品企业。这类企业一到忙季可汇聚员工达千人以上，一到闲季只剩2—300人，尽管这些企业的员工只有半年的工作时间，但也相对固定。针对季节性企业需要用熟练员的特点，**市总工会在劳动部门的支持下，在忙季以本企业产品制作设立技能比武项目，开展了纫缝工技能比武、电焊工技能比武，腾条编织技能比武，既不影响企业的正常生产，又达到了岗位练兵的目的，成绩优秀的员工取得了国家颁发的职业技能资格证书，老板高兴、职工也开心，推动了季节性生产企业员工学技能的热情，提高了职工的素质和企业的经济效益。

高新技术企业劳动竞赛难点得以破解。南洋电子有限公司生产金属薄膜，是高新技术企业，员工大多为大中专院校毕业生，生产操作在无尘、恒温的工作环境中进行。按照劳动竞赛活动的惯性思维，此类企业难以开展竞赛活动。针对该企业的生产实际，经认真研究，该公司劳动竞赛活动领导小组制订了一份切实可行的竞赛方案，开展了比产品成品率，比A级品率、比用户投诉率、比能源消耗率、比合理化建议条目。并以生产班级为单位进行了竞赛，取得丰硕成果。员工们针对生产车间容质过大耗能大而提出添置天花板的建议，经采纳实施，全年可节电124万度，员工们对生产用热油管余热进行再利用，既解决了员工的冬季洗澡，又为企业节约柴油二年达4吨。

行政管理人员劳动竞赛难题得以破解。一些企业的劳动竞赛实施计划，把行政管理层也纳入竞赛之中，在行政管理层中提出行政成本比上年同期下降率，取得明显成效。参赛单位的行政人员讲节约的多了，办公用纸用旧纸反面

打草稿的多了，发E-mail的多了，打电话的少了，列行节约**然成风。节约不仅行政人员要讲，食堂后勤人员也讲，真正实现了全员参与劳动竞赛活动。

四、存在的问题及下阶段的工作设想

从全市情况来看，我市的社会主义劳动竞赛活动取得了一定的成效，但仍然存在诸多问题。一些上规模企业没有加入到竞赛行列中来，一些单位虽然报名参赛了，但未能很好地实施，劳动竞赛活动成效不大。特别是劳动竞赛过程中创造出的效益如何对职工进行有效的奖励，没有找到规范可行的奖励措施。在今后的工作中，针对存在的问题，我们将进一步深化劳动竞赛活动内容，拓宽参赛面。明年在原有的基础上提高20%的参赛企业，全市达到1000家；同时在全市组织开展百项工种、百万职工参与的技能竞赛活动，丰富竞赛内容，推动竞赛活动热潮；全市将建立50家职业技能培训基地，力争15000名职工获得各

类等级证书。

全市2006年开展社会主义劳动竞赛总的要求是：围绕市委、市政府提出的工业立市战略目标和着力建设长三角地区先进制造业基地与中国民营经济创新示范区目标，在深化、扩面、完善、提高上下功夫，进一步掀起劳动竞赛新的高潮，努力实现企业增效、职工增收的双赢目标。

深化劳动竞赛活动内容，创新竞赛形式

加强对劳动竞赛活动调查研究、指导工作，根据不同行业、不同规模企业情况，要制订出贴近企业实际，切实可行的竞赛内容。各参赛单位要根据企业单位的年初总体目标，制订全年竞赛计划方案，不断创新竞赛的形式。

扩大劳动竞赛的参赛面和影响面

2006年在原有的基础上，三大领域的参赛面要扩大20%，全市达到1000家；职工职业培训基地从现有的26家扩大到50家。主要抓好五个层次：一是要

开好“五一”前劳动竞赛表彰会，选树一批先进集体和竞赛标兵，利用报纸、电视大张旗鼓地开展宣传；二是开展竞赛活动征文比赛，通过比赛做到集思广益，进一步提高劳动竞赛活动的质量和效果；三是开展百项工种、百万职工参与的技能竞赛、技能培训活动，形成我市市、县、乡、企业单位四级联动，促使职工素质进一步提高，推动竞赛活动热潮，力争15000名职工获得各类等级证书；四是结合市委、市政府的中心工作和企业生产经营实际情况，组织开展一次竞赛月活动，不断推动劳动竞赛高潮；五是组织有关专家、企业家、工会干部举办一次劳动竞赛论证会。

加强领导、完善机制

在市场经济条件下开展社会主义劳动竞赛，涉及面广，影响面大，困难多，必须要在各级党委、政府的统一领导下，采取切实有效的措施，尤其在人力、物力、财力上给予支持，调动各相关部门的力量形成齐抓共管的格局。一

是在考核体系上要围绕市委市政府两个社会考核相关指标，将企业单位生产经营情况和调动职工积极性、创造性、提高经济收入有机结合起来，完善劳动竞赛考评内容，力争考核有一定的量化指标；二是建立县例会分析、汇报制度；三是建立和完善督查和通报制度。

第二篇：如何在新形势下开展劳动竞赛调研报告

如何在新形势下开展劳动竞赛调研报告

劳动竞赛活动是提高职工素质，激发工作热情，促进站段工作开展行之有效的途径。当前在铁总公司改革步伐不断加快的新形势下，对基层职工的素质提出了更高的要求，车间工会如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，并以此来提高车间各项工作水平，已经成为车间工会亟待解决的一项紧迫而坚巨的任务。

一、促竞赛 得成效

近年来，南线车间工会能够充分发挥工会职能，结合本单位工作实际，紧跟路局、段工会的改革步伐，大力开展各项学技练功活动，有力地促进了站段的改革发展，提高了车间青年职工的业务素质。车间工会结合本单位中心工作，以培养车间青职工尽快成为技术能手作为切入点，在客技站、南

一、昌北等工区分别组织开展了焊联、螺栓涂油、道岔检查、道口工竞技等形势多样、项目多样的青工劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为职工的同台竞技、争做业务能手创建了条件，参赛职工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，并组织工区职工学习他们的好经验、好办法，车间职工们通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了车间

全体职工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。职工的服务意识不断增强，工会能够紧密结合服务职责，实现了以竞赛强活力、以竞赛促经营、以竞赛增效益的目的，推动了各项工作的协调发展。

二、剖现状 找差距

从单位内部看—管理滞后于经营

一是人力资源方面，部分干部职工思想解放不够，习惯于眼睛向内，缺乏市场阅历、市场认知、竞争习惯和实战经验，认为干铁路不存在什么竞争，只要埋头苦干就行了。二是激励机制方面，激励约束机制仍不健全，发展欲望不强、紧迫感、危机感不足，普遍存在只要不出大问题就岗位无忧的思想，工作的主动性、积极性、创造性未充分发挥出来。

从外部环境看—机遇与挑战并存

目前，铁路运输业的顾客需求发生了重大变化，空运、水运、公路运输都在迅猛发展以迎合当前的市场需求，铁路运输正处于关键时刻。困难面前，有的职工畏难发愁、得过且过，认为大环境无法改变，市场就是如此我们也没办法，顺其自然。这种意识需要引导，任何事物都是有利有弊，困难越大的时候，也是拉开差距的时候，当前困难时期，要凝聚全员咬紧牙关不松劲，积极进取、应对挑战，战胜困难。

问题就是潜力，职工的激情和活力是企业持续发展的动力。为此，我们将“创新思路挖动力 深化竞赛促运输”作为亮点课题进

行培育。

三、挖内涵 破难题

如何在新形势、新格局的情况下用科学发展观开启竞赛这把“新钥匙”，探索行之有效的激励模式，以竞赛激活力、促经营，提高经济效益，这是摆在我们面前的一个新课题。为此，我们把路局、站段关注的焦点作为竞赛活动的重点，积极探索竞赛活动的新模式。

深入开展劳动竞赛，引导职工进一步坚定信心，扎实工作，要增强“三个意识”。一是增强主题意识。要适应市场发展的新要求，强化发展主题意识，以效益为中心，推动各项工作实现新发展。二是增强竞争意识。劳动竞赛是检验职工能力水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力，把竞争引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式，让每一名职工都能意识到，只有立足岗位，才能胜任所在岗位，才能有所作为。三是增强创新意识。创新是提高经济效益，提升业务水平的的动力所在，在组织竞赛活动中，重点组织广大职工解决在市场开拓、生产服务和管理中的难点，提高自主创新能力。

四、凝聚力 靠表率

当前，铁路运输改革的步伐不断加快，运输市场竞争日趋激烈，工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与段党委密切配合，根据上级的整体要求，结合本单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为提高

职工业务素质和专业技能的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。

内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会要牢固树立创新意识，大力提倡“更新一点、再快一点”的企业核心理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据各工区职工的思想状态、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强职工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好业务发展、争创业务车间竞赛项目的基础上，要围绕提高车间职工整体素质、提高站段整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到职工参赛热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现南工精神，要做到阶段性劳动竞赛与性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力。

南线车间

毛晓霞

第三篇：关于青少年开展社会主义荣辱观调研报告

关于青少年开展社会主义荣辱观调研报告

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，体现了中华民族的传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。开展“社会主义荣辱观青少年教育工程”，是全面贯彻党的教育方针、培育社会主义“四有”新人的需要，是加强和改进青少年思想道德建设的需要，是全面推行素质教育，促进青少年健康成长的需要。为此，我社区在开展学习贯彻社会主义荣辱观的活动中特别对青少年荣辱观教育现状进行了认真的调查。

我社区现有人口6730人，去那个少年1867人，95%使学生。在社会现任责任调查中发现30%的学生对“看到流氓歹徒凶打人躲开而不去报警的做法持肯定态度，10%的学生对看不惯神会不良风气持否定态度，在关心集体方面调查中20%的学生不愿意参与与学习无关的活动，怕影响自己的学习；这些都应引起深思。同时应看到当今社会上不良风气影响着学生，“世界观、人生观、价值观”形成，学生的感恩意思单薄。人家关系冷漠，在人生追求上功和利益倾向突出，片面强调个人利益，责任与义务意思普遍下降，根源在于学

校、社会、家庭三位一体的功能教育是促进学生树立社会主义荣辱观的重要方面，环境育人，社会大课堂的教育作用绝不可低估。

通过大量的调查研究，掌握和了解青少年的思想动态及遇到的实际困难。我社区关工委在开展“八荣八耻”教育活动中，有针对性的对青少年进行确立远大志向做起，树立和培养正确的理想信念。从规范行为，从提高本人素质做起，促进未成年人全面发展，积极引导社区广大中小学生开展“三好”、“四不”、“五为”等一系列教育活动。

通过半年来的教育活动，我社区涌现出了很多的好人好事。例如在我安顺社区居住的（一）青少年成长环境亟待改善。由于青少年文化娱乐场所和设施不足，加之社会上无形的各种错误思想的侵蚀，如拜金主义、个人主义、享乐主义甚至封建迷信、愚昧落后等观点的影响，致一些青少年形成了消极的人生观、扭曲的价值观、颠倒的荣辱观，影响了青少年思想道德的健康成长。

（二）德育教育力度不够大。学校教育教学过程中不同程度地存在二、社会主义荣辱观青少年教育过程中存在的问题

着重智育、轻德育，片面追求升学率倾向，使学校领导和教师无法放开手脚推行素质教育，难以把思想道德建设摆上重要或首要位置，重智育轻德育的思想未得到根本转变，致使一些学生缺乏善恶、真假、美丑、荣辱等鉴别能力。

（三）青少年道德教育方式需要改进。目前学校主要是以灌输形式进行道德教育，忽视了德育过程中青少年之间、青少年与老师之间的互动，在社会层面的道德教育过程中存在着青少年少参与、甚至不参与的现象。

三、开展“社会主义荣辱观青少年教育工程”的几点建议

青少年时期是进行思想道德教育和荣辱观教育的重要时期。加强对青少年的社会主义荣辱观教育，必须抓好青少年的道德认知教育和道德实践教育，引导青少年积极参与、勇于实践，争做“知荣明耻、崇德向善”的一代新人。

一是要充分发挥课堂主渠道作用。把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂，根据中小学生的特点，科学设计教学内容，充分挖掘各门课程的育人功能，把荣辱观教育渗透到课堂教学之中。同时，要遵循青少年学生思想道德形成的规律，把社会主义荣辱观的基本要求与青少年学生的受教育程度和认知水平结合起来，区分层次，因地制宜，因材施教，整体衔接，增强教育的针对性、实效性以及吸引力、感染力。

二是要大力加强校园文化建设。坚持以社会主义荣辱观为导向，加强校园基础文明建设和校园文化建设，开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，让每一个校园文化活动都发挥道德教育的作用，让校园的每一个角落、每一面墙壁都体现道德教育的意义，充分发挥校园文化潜移默化的育人功能。坚持以优化美化校园环境为重点，积极开展创建文明校园、绿色校园、健康校园、节约校园等活动，为青少年继承中华文明和传统美德，弘扬和培育民族精神营造良好的氛围，推动形成厚重的校园文化积淀和清新的校园文明风尚，使青少年学生在日常学习、生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，在良好的校园人文、自然环境中陶冶情操，不断追求崇高的人生境界。

三是要注重荣辱观教育的实践活动。社会主义荣辱观教育既是理论问题，更是实践问题，要在青少年学生实践教育环节中强化社会主义荣辱观教育的要求。学校要广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，引导广大青少年学生从我做起，从身边做起，从小事做起，以亲身体验来赢得亲近感，以实践感知来加深理解，不断增强践行社会主义荣辱观的坚定性和自觉性。实践证明，树立社会主义荣辱观，一方面要靠教育，使学生在思想上懂得应该怎么做，不应该怎么做；另一方面要靠行为引导，通过开展多种行之有效的实践活动，如社会调查、勤工俭学、生产劳动和主题活动等，使受教育者在实践中打下烙印、形成习惯，在经受实践活动的磨练中，心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高。

第四篇：关于开展劳动竞赛以及合理化建议等活动的调研报告（本站推荐）

工程院作为为油田勘探开发提供技术支撑的科技型企业，本着“融入中心，服务大局”的原则，以劳动竞赛和合理化建议等群众性经济活动为载体，凝聚广大员工的智慧和力量，为油气勘探开发的快速发展提供有力支撑，为油田公司实现科学发展、和谐发展提供坚强保证做出了不懈的努力。2008年，院工会结合重组后新的职能定位，针对科研、生产、管理实际，为了进一步发挥劳动竞赛、合理化建议等的载体作用，在认真总结以往的工作经验的基础上，分析以往活动中存在的问题和不足，在提高活动质量、确保活动实效上下功夫，进行了积极的探索和实践。

一、广泛调研，创新机制

6月初，院工会利用半个月的时间，集中深入12个基层单位，就劳动竞赛的内容确定、方式选择、有效推动、广泛宣传等有关问题，分别不同层面分别召开了座谈会和问卷调查，广泛征求职工对劳动竞赛活动的意见和建议。总结起来有如下三点：

一是以往活动的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛的转变。对此，工程院决定在活动中引入创新意识，强化学习观念，将“创建科技型院所、争做知识型职工”的理念融入活动当中，大力营造只争朝夕、不进则退的学习氛围，以达到引导职工学习新技术、探索新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力的目的。

二是存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。针对这个问题，工程院采用了新的工作机制，把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制，变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合，工会表彰验收的组织机制，使得活动能够更深入发现问题、更直接的解决问题，对竞赛中存在的问题能够切中要害，便于工作的开展，避免流于形式。并量化考核，制定了严密科学的考核方案，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则。力争做到公平、公正、公开，确保实效性。

三是在活动范围和形式上，存在范围小、形式单一的问题。石油工程院积极探索多层次、多类型、多渠道的开展模式，参赛范围不仅限于操作层、技术层，也引入管理层；活动内容既有节支创效、也有提高素质、保证质量、加强作风建设等基础性工作。形成了全员参与、全过程融合，从生产到管理、从单项到综合的大格局。

二、融入中心，服务大局

为了广泛激发员工参与的积极性，培养广大职工学习技术、提高技能、岗位成才的学习风气，工程院今年一改以往单一的竞赛模式，在传统的劳动竞赛模式中引进新的元素。针对原钻采院院重技术轻技能的现状，与劳动人事科联合开展了工程院第一届职工技能比武大赛活动，根据科研单位特点，精心选设了英语口语竞赛、化学实验技能竞赛、CAD制图及钻采工具应用技能竞赛、多媒体制作技能竞赛、汽车驾驶技能竞赛等五项独具特色的竞赛内容。使全体员工在为增储上产而奋斗的同时，也能提高自身素质和技能。竞赛受到了全体员工的一致好评，共有来自10个基层单位120余名选手分别参加了竞赛，为单一的劳动竞赛模式增添一抹新的色彩。今后工程院还将围绕提高员工综合素质的目标及时总结和改进竞赛项目和竞赛内容，提高竞赛的有效性和科学性，形成我院系统化、制度化的技能比赛体系，配合劳动竞赛等活动，为大油田 建设做好人才储备。

结合院要把井筒工具业务做专做大做强的工作目标，在井筒工具中心开展了“质量效益年”活动，以该中心的四个班组、车间为竞赛单元，紧紧抓住质量这个主线，每月讲评，每季评比，有效地提高了该中心的产品质量和技术服务质量。结合重组后机关部门变化大，部门工作人员变化多的实际，在机关部门间开展了“机关作风年”建设活动，通过细化措施，严格监督，提高了机关整体工作水平，塑造了良好的机关形象。

三、强化宣传，营造氛围

以往的劳动竞赛等活动中，在宣传工作上经常是在开始时严要求、细安排；在结束时写个总结、搞个表彰就结束了，活动的中间环节疏于宣传，缺少抓实效抓落实的过程。使得员工不知道竞赛活动到底干了什么，取得了什么成绩，感觉不到竞赛对自身利益的影响，缺乏竞赛的热情和积极性，最终使竞赛活动流于形式，应付了事。为了弥补这一不足，工程院工会采取措施，对各基层单位的宣传网员进行了系统培训，定期与基层单位沟通，了解竞赛情况，在劳动竞赛过程中将宣传工作贯穿始终，借助报纸、网络等媒体，对竞赛活动中的典型人物和优秀事迹进行全过程、全方位的宣传报道。三季度，在工程院门户院内动态栏目中，共发表通讯报道60余篇，及时的宣扬了今年劳动竞赛的实时动态和优秀人物。在宣传与被宣传中，员工意识到了自己正在被全院所关注，也能及时了解有关竞赛活动的最新进展情况，无形中增强了全体职工的责任感和积极性，激发了对竞赛活动的热情。

四、多元奖励，有效激励

随着员工利益需求的多元化，单一的物质奖励已经无法起到理想的 激励效果，并且容易引到职工形成功利思想，在分配奖励时，也存在着分配不合理，造成职工之间的争执和矛盾。为了改进这种情况，工程院今年采取精神与物质奖励相结合的方式。一是在生产例会上讲评典型，让先进单位介绍经验，使其在被表扬和关注中深受精神奖励；二是通过展牌、网络、报纸等多种形式，对先进人物、先进单位的事迹进行宣传，创造学先进赶先进的氛围；三是在竞赛活动阶段性评比中采取“送奖励到基层”的新方法，由院领导直接到基层单位进行面对面的表彰，颁发奖牌和奖金，让员工感受更多的精神鼓励；四是在奖励方式上，改变原来单一的物质奖励现状。组织竞赛优秀单位员工疗养、旅游、参加拓展培训等，使这些员工在繁忙的工作之余，放松身心，以更好的状态投入工作。另一方面，对于获奖单位和个人，加大了奖励力度，并严格按照评比政策兑现到位。通过物质和精神相融相进的奖励方式，充分调动员工参与活动的积极性。

五、全员参与，成效显著

通过对劳动竞赛运行模式的探索与创新，工程院劳动竞赛形成了工会牵头，党政工团齐抓共管，全员动员，人人参与的良好态势，并且在2008年取得了良好的阶段性成果。

增储十亿吨、建设大油田的使命在召唤，工程院为大油田建设做好技术支撑的任务在召唤，我们要不断探索，大胆创新，让劳动竞赛成为职工群众集知慧、聚能量的重要载体，更好地发挥作用，在大油田建设中再立新功。

第五篇：社会主义新农村调研报告

社会主义新农村调研报告

学院：

专业班级：

学生姓名：

学号：

社会主义新农村调研报告

一、前言:

党的十六届五中全会作出了加快社会主义新农村建设的重大决定，提出实施以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 ”为内容的新农村建设战略。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，是统筹城乡发展和以工促农、以城带乡的基本途径，是缩小城乡差距、扩大农村市场需求的根本出路，是解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大战略举措。因此针对社会主义新农村成就，我们调研小组进行了为期一个月的下乡调研，以更加深刻地认识问题，更好地提出解决问题的方案。

二、调研数据分析： 南埂村位于马鞍山市当涂县以与芜湖市交界处，全村辖8个村民小组，568户，1956口人，耕地面积2430亩，种植水稻2400亩，占全村耕地面积的98.8%。2008年全村农业生产总值达到800万元，人均纯收入首次突破万元大关，达到10441元。现10公里村道已全部进行了水泥硬化；衬砌渠道7公里；已建沼气池26口，在建24口；投资13万元建成150平方米村级活动场所1个；投资30余万元新修村道排水沟4680米；人畜饮水工程全面完工，入户率达100%；新型合作医疗参合率达到100%；有线电视入户率达80%；村道实施了“三化（”硬化、绿化、美化），建成了2个固定垃圾堆放点，强化社会治安综合治理，全村安装了警铃，村民法治意识普遍增强。村经济发展迅速，社会秩序良好，物质文明和精神文明同步发展，村民素质普遍提高。

三、新农村存在的问题：

新农村建设依然存在许多亟待解决的问题：

经济建设方面

1.合理规划，建设生产基地。该村在进行社会主义新农村建设之前，主要是从事小农经济，以家庭为单位耕种，种植水稻，小麦，豆类。但是其主要的劳动成果都是为了解决自身的温饱和生存问题，并没有转化为经济效益。在进行新农村建设后，该村的村委合理的进行了村里的规划，同时引进了一些经济作物。建成了一个油葱生产基地，一个柑橘生产基地，同时合理分配了劳动力资源，规划生产区域。

2.加大剩余劳动力的输出。与外地厂家联系，建立了定点的劳力输出单位。建立了劳力输出管理委员会，专门负责组织该村剩余劳动力向东部沿海城市转移。农村外出务工人数大量增长，农民的收入也不断增长。

3.加强了农村生产基础设施的建设。先后向县级财政申请了资金，修建了贯穿全村的水渠，解决了多年来种植水稻缺水的问题，保证了农业的发展。同时

与镇农技站建立的合作关系，为农民提供防虫害，科学种植，提供良种的帮助，促进了农业现代化发展，提高了粮食产量和质量。

4.适当输出粮食，生产转变为经济效益。该村与粮食收购商建立了粮食收购协议，将剩余粮食卖给厂家，将粮食成果直接转化为了经济效益。

政治建设方面

改革了以往的村委干部选拨制度。多年来村委干部一直是上级委派，不能代表村民的意思。进行新农村建设后，该村改变了这种官僚的选拔制度，进行全村投票选举制度，同时村委干部为聘任制，干部的任职又期限。不再像以前，出现一人连任多届干部的情况。同时还建立了村民监督机制，可以举报村委干部的不合格，不称职方面，村民有权罢免。

这种村委干部选拔制度的改变，充分的体现了村民当家作主，履行自己的权利的意识。同时也能更好的实现管理的民主化，保证村民的权利。提高了村委干部的责任意识和工作效率，能为建设乡村提出更好的建议，带领村民不断发展。

群众观念落后，对新农村建设认识欠佳。在农村普遍存在这样一个现象，群众都知道“社会主义新农村建设”这个词，但问其涵义，知道者聊聊无几，更不用说新农村建设的标准是什么。由于农民知识较低，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。同时，对新农村建设不关心，积极性不高，存在严重的“等、要、靠”思想。

文化建设方面

社会主义新农村的文化建设，主要指在加强农村公共文化建设的基础上，开展多种形式的、体现农村地方特色的群众文化活动，丰富农民群众的精神文化生活。该村在促进乡村文化建设和保证义务教育方面做出了一下努力：

1.大力宣传科学知识，摒除封建迷信活动。该村通过定期的广播，宣传科学知识，解释自然现象，消除迷信思想。定期在全村发放科学报纸和周刊，同时为村民举办科学知识讲座，接受远程视屏教学。

2.发展本地特色文化，继承优秀传统文化。在摒弃封建迷信的同时，该村还大力的宣传传统文化，保留特色文化。如土家特色服饰，土家哭嫁歌等已经被列入非物质文化遗产的东西。同时在传统节日时，组织全村的大型活动，如端午节的包粽子大赛，元宵节的扎灯笼比赛等

3.发展体育健身文化，提高全民素质，了解体育文化。从前年开始的全村农民运动会已经取得了相当好的评价和效果，同时组建村级代表队参加全镇的农民运动会。每年的大年初一定期举行运动会，改变了以往村民逢年过节打麻将，赌博的习惯。村民积极参加运动会，在一定程度促进了文化建设的发展。

4.促进义务教育的发展，同时鼓励高等教育，开展全村扫盲运动。

（1）该村的义务教育入学率已经达到了100%，完成的情况也非常乐观，村里积极排查各种愿意无法接受义务教育的情况，千方百计的解决问题。

（2）同时该村设立了奖学金，每年从村级活动经费中抽取一部分建立，用于奖励考上大学的该村学生，鼓励大家向更高教育努力。

（3）全村大范围的开展扫盲运动，为不识字的，未上学

村民举办补习学校，促进文化水平的提高。

社会建设方面

社会主义新农村的社会建设，主要指在加大公共财政对农村公共事业投入的基础上，进一步发展农村的义务教育和职业教育，加强农村医疗卫生体系建设，建立和完善农村社会保障制度，以期实现农村幼有所教、老有所养、病有所医的愿望。

首先，该村在教育方面投入了大量资金和人力，排除因各种原因而无法完成义务教育的情况，促进了义务教育的发展。

其次，该村完善了社会低保制度，对于老、寡、孤、残的村民提供了低保制度，保证他们能正常生活，保证他们基本的生存，同时大力开展村民募捐活动，鼓励村民主动赡养上述老人。

最后，按照中央和国家的统一部署，该村已经全部实现了农村医疗卫生的联保，全部村民的看病难问题得到了切实的解决。

四、现状和解决方案：

（一）抓宣传教育，营造良好氛围。

一是利用宣传栏、标语、宣传单及广播等有效宣传媒体，广泛深入地进行宣传，使全体村民对建设社会主义新农村有一个深刻的认识；二是组织召开党员大会、村民代表会议和全体村民大会，组织学习有关文件精神，提高群众认识，使广大村民了解新农村建设的重大意义，增强村民建设新农村的积极性，使村民成为新农村建设的主要角色、主体作用。通过这些方式，调动广大村民参与新农村建设的积极性和主动性。

（二）抓制度建设，完善民主管理机制。

建设新农村为了群众，新农村建设要依靠群众，新农村建设的成果由群众共享。建设新农村，就是要从群众最需要解决，最关注的问题入手，充分听取、采纳群众的建议和意见，让群众的主人翁精神在新农村建设过程中迸发出来。只有这样才不会出现“上急下冷”的尴尬局面，才能调动群众参与新农村建设的主动性和积极性，才能使干部群众拧成一股绳，加快新农村建设步伐。要严格按照《渭南市村级组织规范化管理暂行办法》的总体要求行事，一是从加强两委会班子建设入手，对村两委会成员的职责进行细化分解，逐项落实；二是落实村民自治，不但要进一步完善村民代表议事、村民议事和公示公开制度，重在落实好，让村民广泛享有村务管理的知情权、参与权、管理权和监督权。通过这些举措，使全体干部群众积极行动起来，共同投入到民主管理和新农村建设之中。

（三）抓村容村貌整治，建立长效机制。

一是制定村庄规划方案，落实道路红线和庄基高程红线，实现村庄建设科学管理；二是成立村级环境卫生管理机构，制定卫生管理办法，落实清扫人员及其工资待遇，使此项工作有章可依，事有人管、事有人干；三是经常性组织村民开展房前屋后卫生大清理、大扫除活动，改善村民的人居环境；四是把好报建关，对有问题的不予报建；五是积极与相关部门联系，免费为农民群众提供一些建设项目的设计图纸，保证乡村建设的设计规范；六是把村建设管理同开展创建“文明村”、“文明家庭”等活动有机结合起来。

（四）抓精神文明建设，构建和谐村民关系。

一是要村、组干部带好头，节俭办理农村红白喜事，努力减少铺张浪费；二是要加强农村文化娱乐氛围，成立武赵村锣鼓队、篮球队和群众自乐班，不定期的开展活动，不断繁荣群众的精神文化生活；三是认真组织开展“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等的评选活动，在村里树立榜样，在广播里对她们的先进实际进行宣传，号召全体村民向她们学习，树文明新风，构建和谐村民关系。

（六）加强基层组织建设。

一是要加强基层组织建设。增强基层组织的凝聚力和战斗力是建设社会主义新农村的组织保证。二是要切实加强民主管理和民主监督，不断完善议事制度和民主生活会制度，实行村务公开，建立村规民约。三是要以开展学习实践科学发展观活动为契机，充分发挥广大农村党员的先锋模范作用，建立党员帮扶制度。

新农村建设的主体是农民，农民的主体地位在新农村建设中应逐步得到巩固，要充分调动广大群众参与社会主义新农村建设的积极性，坚持20字方针不动摇，全力推进社会主义新农村建设又快又好的发展。