矿关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛的调研报告

第一篇：矿关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛的调研报告

关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛的调研报告

开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。2010年，赵楼煤矿作为新投产矿井，是煤业公司新的经济增长点。为认真落实煤业公司“二次创业，加快发展”的战略部署，充分调动广大职工群众的积极性、主动性，创出优异成绩确保完成“160110648”的年度工作目标。2010年4月起，赵楼矿工会牵头组织实施了以“建新功、创佳绩”为主题的劳动竞赛活动，在全矿唱响了“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”的主基调，为“二次创业”总体战略做出新贡献，创出新佳绩。

一、主要做法

（一）突出重点创特色

为让劳动竞赛活动能有效推动矿井发展，年初，由矿工会牵头组织召开劳动竞赛专题会议，研究确定了以创出优异成绩为完成“160110648”年度工作目标务建立新功的竞赛思路。结合矿井生产任务的实际，以采煤、掘进、洗选煤、煤炭发运四个单项工程为重点，制订了“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案。并以矿党政工联合下发劳动竞赛专题文件，成立党政领导任组长的组织机构，明确劳动竞赛中四个单项工程的考核办法和奖励标准，从而为劳动竞赛的有序开展奠定了良好的基础。

（二）广泛宣传浓氛围

为提高干部职工对劳动竞赛目的意义以及目标任务的认识，引导和动员职工积极投身其中，矿专门制定下发了《关于开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛活动的宣传方案》。通过广播、宣传栏和各种会议进行深入广泛宣传，在职工中营造出浓烈的竞赛氛围。基层各单位利用职工学习日、班前班后会等形式对竞赛的目标要求、方式方法等，传达到每一位职工，并结合工作实际，合

在竞赛领导小组的指导下，相关职能科室分头制定有量可比，便于操作的实施细则和考核细则，将年度工作任务目标分解到季度。按照考核标准，矿工会组织有关单位每季对单项工程的指标完成情况，实行百分制考评，并进行表彰奖励，未完成任务的给予通报批评。自“建新功、创佳绩”劳动竞赛开展以来，共表彰劳动竞赛“工人先锋号”3个，劳动竞赛“创业标兵”7人次，发放奖励资金10万余元。

二、取得的成效

良好的劳动竞赛机制，激发了广大干部职工的工作激情，2010年赵楼矿全年完成掘进进尺13006米，生产原煤163万吨，商品煤产量118万吨，全年实现销售收入8.3亿元，通过省级瓦斯治理示范矿井验收，被评定为一级安全质量标准化矿井、安全程度评估A级矿井。全矿杜绝了轻伤以上人身事故和三级以上非人身事故，先后获得山东省“富民兴鲁劳动奖状”、菏泽市“五一劳动奖状”、“职工职业道德建设十佳单位”荣誉称号。

三、几点思考与建议

（一）开展劳动竞赛要注意延伸工会的职能。赵楼矿“建新功、创佳绩”劳动竞赛内容紧紧围绕煤业公司党政“二次创业，加快发展”的战略部署，与矿党政的中心工作相结合，在为赵楼矿顺利实现年度工作目标提供了强大的动力的同时，也进一步拓展、丰富了工会的职能。

（二）开展劳动竞赛要注重把成效与工会形象相结合。赵楼矿工会把劳动竞赛体现在矿井安全生产中，积极探索劳动竞赛的新载体、新机制，工作成效得到全矿上下的充分肯定和支持，增进了工会与矿党政的感情，进一步提升了工会在矿井中的地位和形象。

(三)开展劳动竞赛要发挥职工的主人翁作用。竞赛开展以来，区队把任务目标分解到班组，将工作责任落实到职工个人。

第二篇：“为民服务零距离,教育创强建新功”实施方案

xx中学“为民服务零距离，教育创强建新功”活动

实施方案

根据上级关于“为民服务零距离，教育创强建新功”相关文件精神，为了进一步把我校创先争优活动推向深入，全面育人，提高教育教学质量，特制定活动实施方案。

一、目的意义

贯彻落实xxx教育系统“为民服务零距离，教育创强建新功”活动的文件精神，进一步加强教师队伍建设，发挥党员干部模范带头作用。围绕“服务人民群众，促进教育公平”这一主线，不断强化全校教师为学生服务意识、服务全局意识、科学发展意识，动员全校教职工在教育工作实践中亮身份、争优秀、立承诺、创先进、比贡献、树形象，努力提高为学生服务的本领，确保“十二五”开好局，起好步，为办好人民满意的教育奠定坚实的基础。

二、主要内容

（一）落实 “服务零距离，建功十二五”活动

按照上级“服务零距离，建功十二五”四项重要活动相关要求，做好学校相关方面工作，建立领导干部、党员教师帮扶困难教师，全体教师帮扶困难学生的长效机制，帮助困难教师、困难学生走出困境。实施好“千面旗帜引领工程”，推动我校教育教学工作全面提升。

（二）推进“创先争优铸师魂”主题活动

按照 《关于在全区教育系统深入开展“创先争优铸师魂”主题活动的通知》要求，提高全校教师师德水平，提高教育教学水平。

1.开展“立足岗位争先锋，教育质量上水平”主题实践活动，加强和改进党员教育作用，组织和引导全校教师外树形象、内强素质，努力提高思想道德素质和教育教学能力，为教育质量和效益的持续提升提供人才支撑。

2.开展“共产党员示范岗”争创活动，引导广大党员立足本职岗位，不断激发工作热情、增强责任意识、强化服务意识，提高教师队伍创造力、凝聚力和战斗力，推动各项教育教学工作顺利开展。

3.开展“千面旗帜引领”工程，培养树立先进典型，充分发挥一个典型一面旗帜的示范作用，引领全校教职工创先争优、弘

扬正气，推动我校教育事业科学发展。

（三）实施结对帮扶活动

按照上级“一个支部帮扶两名困难党员或教师、一名领导联系一名困难教职工、一名党员联系一名困难学生”的帮扶机制。我校对困难教职工及学生进行摸底调查，逐人建立明细台账，确定帮扶对象，结成帮扶对子，采取切实有效的帮扶措施，解决教师工作、生活困难，解决学生生活、学习困难，让他们感受党和政府的温暖。

（四）开展“家校互动”活动 以“关注心理健康，关心生活状况，促进快乐成长”为主题，以关爱未成年人成长成才为核心，以“家校互动”为抓手，整合资源，形成学校、家庭、社会三结合的青少年教育网络体系。

进一步完善我校家校联系制度，关注“五生”：学困生、贫困生、留守学生、单亲家庭学生、外来务工人员子女；做到“五必访”：学生有病必访、学生缺席必访、学生情绪异常必访、学生在校内有偶发事件必访、学生有厌学情绪必访。

努力帮助未成年人明方向、解困惑、求进步，力争使“家校互动”成为学生家长受益的民心工程和社会放心的满意工程。

（五）抓好教育民生工程

根据上级安排，制定我校民生工程目标任务，实行领导负责制，抓好我校的综合楼使用、部室建设、校园硬化绿化、操场建设、生活设施改善等重大实事；认真落实国家各项助学政策，全面实施蛋奶工程，确保教师安教、爱教，学生乐学、进步。

三、阶段安排

1.动员部署阶段（2月18日至2月25日）

召开会议进行动员部署，制定实施方案，正式启动我校“为民服务零距离，教育创强建新功”活动。

2.学习教育阶段（2月25日至3月10日）采取集中学习和自学结合的方法，认真组织学习局工委印发的铜耀教创办函（2011）1号文件规定篇目。要求认真做好学习笔记，书写心得体会。

3.组织实施阶段（3月10日至11月底）

学校成立活动小组，在小组领导下认真部署，狠抓落实，实施好活动的每一步骤，全面完成活动内容，务求取得实效。

4.总结考评阶段（12月）

通过民主生活会对活动情况进行集中点评、总结，并接受上级检查考评。对活动中存在不足予以及时整改，对好经验、好做法予以推广，构建长效机制。

四、组织领导

1.成立机构，加强领导

成立xx中学“为民服务零距离，教育创强建新功”活动领导小组：

组长：（校长兼党支部书记）副组长：

成员：

2.明确责任，狠抓落实

领导小组要根据活动方案具体组织落实，层层党员，明确责任，协调进度，做好检查考评。要求整个活动不走形式、不走过程，要真抓实干，切实为学生服务，为学校服务，让群众满意。

3.创新方法，科学推进

要坚持以解决问题为目的，按照“查找问题、动态承诺、评议促进、促进考核”四步循环方法，优化活动过程，注重动态管理，强化活动效果，使解决问题、服务师生、维护稳定、促进发展成为一个持续不断的过程。要以增强动力为手段，运用领导点评的方法促进活动落实。要坚持两不误、两促进，把活动与各自工作紧密结合起来，以活动推动工作。

4.加强宣传，营造氛围

要大力宣传活动的进展情况和实际成效，让大家广泛了解活动的意义、内容和方法，营造“为民服务，创先争优”的浓厚氛围。要重视做好典型挖掘、经验总结、对外宣传等工作，推进活动扎实有效开展。

二〇一一年二月二十三日

第三篇：如何在新形势下开展劳动竞赛调研报告

如何在新形势下开展劳动竞赛调研报告

劳动竞赛活动是提高职工素质，激发工作热情，促进站段工作开展行之有效的途径。当前在铁总公司改革步伐不断加快的新形势下，对基层职工的素质提出了更高的要求，车间工会如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，并以此来提高车间各项工作水平，已经成为车间工会亟待解决的一项紧迫而坚巨的任务。

一、促竞赛 得成效

近年来，南线车间工会能够充分发挥工会职能，结合本单位工作实际，紧跟路局、段工会的改革步伐，大力开展各项学技练功活动，有力地促进了站段的改革发展，提高了车间青年职工的业务素质。车间工会结合本单位中心工作，以培养车间青职工尽快成为技术能手作为切入点，在客技站、南

一、昌北等工区分别组织开展了焊联、螺栓涂油、道岔检查、道口工竞技等形势多样、项目多样的青工劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为职工的同台竞技、争做业务能手创建了条件，参赛职工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，并组织工区职工学习他们的好经验、好办法，车间职工们通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了车间

全体职工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。职工的服务意识不断增强，工会能够紧密结合服务职责，实现了以竞赛强活力、以竞赛促经营、以竞赛增效益的目的，推动了各项工作的协调发展。

二、剖现状 找差距

从单位内部看—管理滞后于经营

一是人力资源方面，部分干部职工思想解放不够，习惯于眼睛向内，缺乏市场阅历、市场认知、竞争习惯和实战经验，认为干铁路不存在什么竞争，只要埋头苦干就行了。二是激励机制方面，激励约束机制仍不健全，发展欲望不强、紧迫感、危机感不足，普遍存在只要不出大问题就岗位无忧的思想，工作的主动性、积极性、创造性未充分发挥出来。

从外部环境看—机遇与挑战并存

目前，铁路运输业的顾客需求发生了重大变化，空运、水运、公路运输都在迅猛发展以迎合当前的市场需求，铁路运输正处于关键时刻。困难面前，有的职工畏难发愁、得过且过，认为大环境无法改变，市场就是如此我们也没办法，顺其自然。这种意识需要引导，任何事物都是有利有弊，困难越大的时候，也是拉开差距的时候，当前困难时期，要凝聚全员咬紧牙关不松劲，积极进取、应对挑战，战胜困难。

问题就是潜力，职工的激情和活力是企业持续发展的动力。为此，我们将“创新思路挖动力 深化竞赛促运输”作为亮点课题进

行培育。

三、挖内涵 破难题

如何在新形势、新格局的情况下用科学发展观开启竞赛这把“新钥匙”，探索行之有效的激励模式，以竞赛激活力、促经营，提高经济效益，这是摆在我们面前的一个新课题。为此，我们把路局、站段关注的焦点作为竞赛活动的重点，积极探索竞赛活动的新模式。

深入开展劳动竞赛，引导职工进一步坚定信心，扎实工作，要增强“三个意识”。一是增强主题意识。要适应市场发展的新要求，强化发展主题意识，以效益为中心，推动各项工作实现新发展。二是增强竞争意识。劳动竞赛是检验职工能力水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力，把竞争引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式，让每一名职工都能意识到，只有立足岗位，才能胜任所在岗位，才能有所作为。三是增强创新意识。创新是提高经济效益，提升业务水平的的动力所在，在组织竞赛活动中，重点组织广大职工解决在市场开拓、生产服务和管理中的难点，提高自主创新能力。

四、凝聚力 靠表率

当前，铁路运输改革的步伐不断加快，运输市场竞争日趋激烈，工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与段党委密切配合，根据上级的整体要求，结合本单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为提高

职工业务素质和专业技能的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。

内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会要牢固树立创新意识，大力提倡“更新一点、再快一点”的企业核心理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据各工区职工的思想状态、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强职工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好业务发展、争创业务车间竞赛项目的基础上，要围绕提高车间职工整体素质、提高站段整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到职工参赛热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现南工精神，要做到阶段性劳动竞赛与性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力。

南线车间

毛晓霞

第四篇：矿建项目部共青团工作调研报告（精选）

矿建项目部共青团工作调研报告

矿建项目部共青团工作调研报告

矿建项目部共青团工作调研报告

为全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力和影响力, 带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用，近期，矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建设对策建议等。调研结果如下：

一、团组织基本情况：

矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人,从事技术员工作7人，35岁

以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。

二、团支部阵地建设情况

1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；

2、成立“练功比武小组”，培养技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为

打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保证。

3、建设“自主管理型”青年突击队

在井巷青年职工中大力开展“责任田”包产到户责任制，增强了职工的质量意识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。

4、建设“奉献型”青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的口号，成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩80块、每块按10元计算，铁背板及锚杆盘计200块，按折合人民币16元计算，仅此一项，每年共节约资金近180万余元。

青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、修水管等活动，为全项目部树立了榜样。

三、基层团组织存在的问题

共青团的工作内容单一

由于基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。

四、做好基层共青团工作的途径

加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务 的检查力度，从自身特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

加强党建带团建

积极推进“党建带团建”工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进团建原则，共青团组织是党助手和后备军，共青团工作必须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。

加强教育培训，促进共青团工作可

持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存

发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。

第五篇：矿建项目部共青团工作调研报告

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为全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力和影响力, 带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用，近期，矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建设对策建议等。调研结果如下：

一、团组织基本情况：

矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人,从事技术员工作7人，35岁以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。

二、团支部阵地建设情况

1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；

2、成立“练功比武小组”，培养技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保证。

3、建设“自主管理型”青年突击队

在井巷青年职工中大力开展“责任田”包产到户责任制，增强了职工的质量意识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。

4、建设“奉献型”青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的口号，成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩80块、每块按10元计算，铁背板及锚杆盘计200块，按折合人民币16元计算，仅此一项，每年共节约资金近180万余元。青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、修水管等活动，为全项目部树立了榜样。

三、基层团组织存在的问题

（一）共青团的工作内容单一

由于基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（二）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（三）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。

四、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从自身特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

积极推进“党建带团建”工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进团建原则，共青团组织是党助手和后备军，共青团工作必须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。