出纳的工作职责与任职要求

第一篇：出纳的工作职责与任职要求

工作职责与任职要求

岗位：出纳 部门：财务部

工作概述：在财务经理的直接领导下负责公司的资金收付结算工作。职责范围：财务部 直接汇报对象：财务经理

工作职责：

1.按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务：

2.库存现金不得超过企业规定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。

3.负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。

4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。5.对报销凭证认真审核，不符合规定的有权拒付。

6.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、帐实相符。

7.要根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款。8.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。9.完成财务部经理交办的其他工作。日常工作：

1.及时结算已审批的员工报销。

2.根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务。3.每月10日准时发放工资，特殊情况除外。

4.每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作。5.每日下班前盘点库存现金。

6.及时清理员工借款，正常情况下不得跨月。

7.对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。

8.根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。任职要求：

1.财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验。2.持有会计证。

3.厦漳泉户口，为人诚实可靠，做事细心，责任心强。

日常工作：

1.核算工资，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。2.每月月底与出纳及仓管员核对帐目，对现金及存货进行盘点。3.做好记帐凭证的编制及帐目的处理工作。4.确保公司各项税收的及时缴纳申报。

5.核对公司的各项往来款，督促应收款的及时回收。6.审核及监督出纳的开票情况。

7.及时向财务经理汇报工作中存在的问题。

任职要求：

第二篇：出纳任职要求

出纳任职要求1、30岁以；财会、金融类专业,大专以上学历，（3）年以上相关工作经验，2、（5）年以上财务工作经验，能熟练使用专业财务软件，具有强烈的责任意识和职业精神，工作严谨务实﹑认真细致，对企业绝对忠诚。

3、熟悉会计相关专业知识，具有较强的工作能力、组织与协调能力，4、严格遵守会计法、忠于职守、坚持原则、有高度的责任感与责任心。

5、熟练运用计算机及相关办公应用软件

第三篇：经理助理工作职责与任职要求

经理助理工作职责与任职要求

1、努力作好总经理的参谋助手，认真做到全方位服务;

2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

经理助理工作职责21、协助部门经理做好本部门的管理工作，包括部门文控管理、人员管理、台账管理、预算及成本管控、6S管理等。

2、协助工程部经理，编制部门规划，并推动落地执行。

3、负责做好部门制度建设、文控管理，制度培训、宣贯等;推动并监督制度、规定在本部门的执行。

4、协助部门经理完成提效、降本等改善计划编制并推动实施，形成各阶段完成情况分析报告。

5、协助部门经理完成周、月、季、部门管理数据统计、分析并形成报告。

6、负责编制部门会议记录并推进跟踪重点事项完成等。

7、负责指导本部门人员对ERP、PLM及OA等系统的使用及维护。

9、负责完成上级领导交办的其他工作。

经理助理工作职责31、配合总经理开拓市场，做好市场开发工作;

2、协助总经理做好公司客户联系和接待工作;

3、总经理交代的其他事项。

经理助理工作职责41、根据公司业务发展需要招募、管理和培训营销经理，组建营销团队;

2、积极开拓市场，带领下属完成营业部下达的经营考核指标;

3、主动收集市场信息，了解客户需求;

4、制定有针对性的市场营销战略，策划并实施大型营销活动。

经理助理工作职责51、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;

2、收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间的业务工作流程，掌握公司主要业务情况，并提出有效处理意见或建议;

3、协助总经理建立与供应商、政府机构等对外部门的良好合作关系，负责公司来宾与客户的接待工作;

4、负责组织各类办公会议与重要活动，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;

5、参与业务、活动的谈判与合同签订，协助总经理处理日常销售管理事务;

6、搜集重点推广产品的数据、应用方法;撰写退关文稿，策划文案;

经理助理工作职责61、协助总经理的文秘工作;

2、负责总经理的日常行程安排;

3、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达;

4、重要会议组织及___，会议决议跟进;

5、负责来访的接待、商务随行;

6、协助安排外出行程;

7、领导安排的其他工作。

经理助理工作职责71、负责公司文书合规性审核合同、公文审核快速及时且出具法律意见准确有效，用印会签无误

;

2、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致;

3、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜;

4、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;

5、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标;

6、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致;

7、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力;

8、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用;

9、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用;

10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务工作标准，协调、指导、调度、检查、考核;

11、积极完成总经理交办的其他工作任务。

第四篇：检验员工作职责与任职要求

检验员工作职责与任职要求

1、依成品检验规程对产品进行入库前的质量检验;

2、检验包含：安规、性能和外观，按照判定原则对结果进行客观评价;

3、对产品质量检验状态的标识与管理，对不合格品督促处理，并进行有效控制;

4、负责库存产品出货复检，按照规程要求客观判定;

5、对用于客服维修的光路组件进行复检和对外发标准气体进性能测试，做好记录并保存归档。

检验员工作职责21、完成指定项目的检测任务

2、完成相关检测原始记录

3、仪器检测前处理以及仪器操作，主要包括原子吸收光谱仪、原子荧光光谱仪、ICP-MS等

检验员工作职责31、负责根据新产品立项方案，组织新品开发检验，进行牛肉系列产品的检验;

2、新产品市场反馈信息收集及持续改进方案;

3、负责试吃和反馈菜品信息，把控产品品质;

4、上级领导交办的其他工作事项。

检验员工作职责41、按照产品检验标准对原料、半成品、成品进行检验;

2、与生产部门协调完成产品审查过程中的质量控制;

3、定期完成品质检验记录的整理、汇总及统计分析;

4、产品留样和样品管理，保持各项质量记录;

检验员工作职责51、为线制程巡回检查、产线的制程异常处理、故障了解品质检验工作流程与内容

2、了解QC七大手法，会使用计量仪器、如游标卡尺等

3、日常检验数据统计，作好质量原始记录，对所检物品的质量情况进行统计、分析、汇总、上报

4、沟通表达能力，具有较强的品质意识，在工作方面须做到认真负责、严谨细致、服从安排，有一定的抗压能力

检验员工作职责6

1.负责公司原材料、半成品、成品、产品过程检验，以及研发产品、客户返厂产品、维修产品检验。

2.按要求执行公司检验标准和检验规范，并及时反馈检验异常、改进建议。

3.负责关键工序、特殊工序的过程检验监督。

4.按要求填写检验记录，并归档。

5.负责对检验过程中发现的不合格品进行标识、隔离、记录，并对不合格产品进行信息反馈。

6.参与检验环境、检验设备、工装的维护。

检验员工作职责71、负责原材料、部件、成品以及产品实现的相关过程的检验和监督工作;

2、填写相应的检验表单，及时对检验数据进行汇总和统计，出具统计报告;

3、对检验发现的问题进行标识，及时向相关人员反馈问题，并做跟踪和记录，直到问题解决，严控不良品流入下道工序;

4、完成上级安排的其他工作。

第五篇：人事专员工作职责与任职要求

人事专员工作职责与任职要求

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人事专员工作职责21、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、根据公司培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年检;

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责3

1.负责公司考勤记录与管理工作;

2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;

人事专员工作职责41、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月___日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

人事专员工作职责51、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事专员工作职责61、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

人事专员工作职责7

1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定培训计划;

3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求

;

4.组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点

;

5.分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求，制定相关培训课程

根据课程需求;

6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间

;

7.根据培训预算，合理分配课程费用，完成《培训计划》;