新编工会劳动竞赛工作指导全书

第一篇：新编工会劳动竞赛工作指导全书

新编工会劳动竞赛工作指导全书

作 者：王涛

出版社：北京工运研究出版社 出版日期：2009年9月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：298元

优惠价：180元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

劳动竞赛是调动职工群众劳动积极性和工作热情的有效方法，也是工会履行自身职能、充分发挥自身作用的重要途径。在新的历史时期，如何赋予劳动竞赛新的内涵，与时俱进，开拓创新，运用新的管理和激励机制，使劳动竞赛从过去的体力型向智力型转变，充分挖掘和发挥广大职工群众的智慧和潜能，高度发扬职工的团队合作精神，开展全新的水平更高的劳动竞赛，是各级当前要解决的问题。本书立足于中国企业实际，全面阐述了劳动竞赛的内容、意义、组织领导、统筹规划及劳动竞赛的过程管理、效益评估、总结评比、劳动模范和先进典型的选树等各个方面的内容，对工会怎样在劳动竞赛中发挥作用和如何在新的历史时期健全和完善劳动竞赛机制，都作了详尽介绍内容全面，资料丰富，论述深入，语言简练，集理论性和实用性于一体，是企事业单位工会开展劳动竞赛、选树劳动模范的一本实用参考书。详细目录

第一章 劳动竞赛概述

第一节 劳动竞赛的概念和内容 第二节 劳动竞赛的形式和分类 第三节 劳动竞赛的重要功能 第四节 劳动竞赛的主要特点 第五节 劳动竞赛的基本原则

第六节 开展劳动竞赛的重要意义和作用 第七节 劳动竞赛产生的基础 第八节 劳动竞赛的历史发展 第二章 劳动竞赛的组织领导

第一节 劳动竞赛组织领导的概念和特点 第二节 劳动竞赛组织领导的意义 第三节 劳动竞赛组织领导的功能

第四节 劳动竞赛组织领导机构的设计原则、方法及其形成 第五节 劳动竞赛组织领导体制的健全和完善 第三章 劳动竞赛的筹划 第一节 劳动竞赛系统筹划 第二节 巧妙科学选择赛题 第三节 准确确定竞赛目标 第四节 创造恰当竞赛形式 第五节 完善竞赛相关制度 第六节 营造良好竞赛氛围

第四章 劳动竞赛组织管理实务 第一节 劳动竞赛组织管理过程 第二节 劳动竞赛组织管理方式 第三节 劳动竞赛组织管理艺术

第五章 劳动竞赛的效益科学评价及核算 第一节 劳动竞赛效益的概念及基本内涵 第二节 劳动竞赛效益的实质及决定因素

第三节 劳动竞赛效益的科学评价及核算方法 第四节 提高劳动竞赛效益的途径 第六章 劳动竞赛的总结评比 第一节 劳动竞赛的总结评比 第二节 劳动竞赛的奖励

第七章 选树和推广先进典型

第一节 选树和推广先进典型的意义 第二节 选树和推广先进典型的原则 第三节 选树和推广先进典型的方法

第四节 我国选树和推广先进典型的历史经验 第八章 健全和完善劳模工作 第一节 劳动模范的历史地位

第二节 劳动模范工作在劳动竞赛中的作用 第三节 劳动模范的评选 第四节 劳动模范的管理

第五节 我国劳模现象的历史及其沿革 第九章 工会在劳动竞赛中的作用

第一节 劳动竞赛是工人运动和工会工作的重要内容 第二节 工会在劳动竞赛中的地位和作用

第三节 工会组织劳动竞赛遵循的原则和采取的竞赛形岁 第四节 工会组织劳动竞赛的方法艺术

第五节 社会主义市场经济条件下劳动竞赛的新变化及今后发展趋势 第十章 充分发挥工会在劳动竞赛中的作用 第一节 工会在劳动竞赛中的地位和作用 第二节 工会组织劳动竞赛的原则和内容 第三节 工会组织劳动竞赛的方法艺术 第十一章 非公有制企业的劳动竞赛工作

第一节 非公有制企业开展劳动竞赛的必然性和必要肥 第二节 非公有制企业开展劳动竞赛环境的特殊性 第三节 非公有制企业开展劳动竞赛应注意的问题 第四节 非公有制企业开展劳动竞赛的实例及其启示 第十二章 劳动竞赛应用文写作 第一节 劳动竞赛方案和宣传文体 第二节 劳动竞赛总结表彰文体 第三节 劳动模范管理文体 附录：劳动竞赛相关法律法规 新编工会劳动竞赛工作指导全书 新编工会劳动竞赛工作指导全书

新编工会劳动竞赛工作指导全书

劳动竞赛是调动职工群众劳动积极性和工作热情的有效方法，也是工会履行自身职能、充分发挥自身作用的重要途径。在新的历史时期，如何赋予劳动竞赛新的内涵，与时俱进，开拓创新，运用新的管理和激励机制，使劳动竞赛从过去的体力型向智力型转变，充分挖掘和发挥广大职工群众的智慧和潜能，高度发扬职工的团队合作精神，开展全新的水平更高的劳动竞赛，是各级当前要解决的问题。本书立足于中国企业实际，全面阐述了劳动竞赛的内容、意义、组织领导、统筹规划及劳动竞赛的过程管理、效益评估、总结评比、劳动模范和先进典型的选树等各个方面的内容，对工会怎样在劳动竞赛中发挥作用和如何在新的历史时期健全和完善劳动竞赛机制，都作了详尽介绍内容全面，资料丰富，论述深入，语言简练，集理论性和实用性于一体，是企事业单位工会开展劳动竞赛、选树劳动模范的一本实用参考书。详细目录

第一章 劳动竞赛概述

第一节 劳动竞赛的概念和内容 第二节 劳动竞赛的形式和分类 第三节 劳动竞赛的重要功能 第四节 劳动竞赛的主要特点 第五节 劳动竞赛的基本原则

第六节 开展劳动竞赛的重要意义和作用 第七节 劳动竞赛产生的基础 第八节 劳动竞赛的历史发展 第二章 劳动竞赛的组织领导

第一节 劳动竞赛组织领导的概念和特点 第二节 劳动竞赛组织领导的意义 第三节 劳动竞赛组织领导的功能

第四节 劳动竞赛组织领导机构的设计原则、方法及其形成 第五节 劳动竞赛组织领导体制的健全和完善 第三章 劳动竞赛的筹划 第一节 劳动竞赛系统筹划 第二节 巧妙科学选择赛题 第三节 准确确定竞赛目标 第四节 创造恰当竞赛形式 第五节 完善竞赛相关制度 第六节 营造良好竞赛氛围

第四章 劳动竞赛组织管理实务 第一节 劳动竞赛组织管理过程 第二节 劳动竞赛组织管理方式 第三节 劳动竞赛组织管理艺术

第五章 劳动竞赛的效益科学评价及核算 第一节 劳动竞赛效益的概念及基本内涵 第二节 劳动竞赛效益的实质及决定因素

第三节 劳动竞赛效益的科学评价及核算方法 第四节 提高劳动竞赛效益的途径 第六章 劳动竞赛的总结评比 第一节 劳动竞赛的总结评比 第二节 劳动竞赛的奖励

第七章 选树和推广先进典型

第一节 选树和推广先进典型的意义 第二节 选树和推广先进典型的原则 第三节 选树和推广先进典型的方法

第四节 我国选树和推广先进典型的历史经验 第八章 健全和完善劳模工作 第一节 劳动模范的历史地位

第二节 劳动模范工作在劳动竞赛中的作用 第三节 劳动模范的评选 第四节 劳动模范的管理

第五节 我国劳模现象的历史及其沿革 第九章 工会在劳动竞赛中的作用

第一节 劳动竞赛是工人运动和工会工作的重要内容 第二节 工会在劳动竞赛中的地位和作用 第三节 工会组织劳动竞赛遵循的原则和采取的竞赛形岁 第四节 工会组织劳动竞赛的方法艺术

第五节 社会主义市场经济条件下劳动竞赛的新变化及今后发展趋势 第十章 充分发挥工会在劳动竞赛中的作用 第一节 工会在劳动竞赛中的地位和作用 第二节 工会组织劳动竞赛的原则和内容 第三节 工会组织劳动竞赛的方法艺术 第十一章 非公有制企业的劳动竞赛工作

第一节 非公有制企业开展劳动竞赛的必然性和必要肥 第二节 非公有制企业开展劳动竞赛环境的特殊性 第三节 非公有制企业开展劳动竞赛应注意的问题 第四节 非公有制企业开展劳动竞赛的实例及其启示 第十二章 劳动竞赛应用文写作 第一节 劳动竞赛方案和宣传文体 第二节 劳动竞赛总结表彰文体 第三节 劳动模范管理文体 附录：劳动竞赛相关法律法规

作 者：王涛

出版社：北京工运研究出版社 出版日期：2009年9月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：298元

优惠价：180元

本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式 全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。

第二篇：新编工会主席工作全书

新编工会主席工作全书

作 者：彭翔

出版社：北京工运研究出版社 出版日期：2009年9月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：298元

优惠价：180元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

工会主席是工会组织的带头人，是工会工作的领导者、指挥者和组织者，因而工会主席领导素质高低、角色认知程度、工作能力和领导水平的高低，都会直接影响工会工作的效率和作用，并影响工会的影响力、号召力和凝聚力。所以，一个优秀的工会主席不仅要有出色的领导能力，有扎实的实干精神，还应当在领导能力、领导作风、个人修养、工作实务等各个方面都做到优秀和出色。本书从工会主席的选拔任用、职责权限、工作方法和领导艺术、领导能力和修养、具体工作实务等方面作了深入、全面和系统的论述，特别针对基层工会主席在工作中的一些重点和难点问题作了详细深入的介绍，对工会规章制度建设、工会日常文书写作知识及常用法律法规也作了全面的介绍，内容全面，论述精辟，注重工作实用性，是各级工会组织，特别是基层工会主席必备的工作实用性工具书本书已被中石油、中国电信等国内著名企事业单位工会指定为工会主席工作指导用书。详细目录

第一篇 工会主席工作概论 第一章 工会主席的社会角色

第二章 工会主席的选拔、考核与任用 第三章 工会主席的作用与职责 第四章 工会主席的地位与权限

第二篇 工会主席工作方法与领导艺术

第一章 工会主席工作方法与领导艺术特征、基本原则 第二章 马克思主义的群众观点 第三章 群众路线方法 第四章 调查研究方法

第五章 基层矛盾分析方法 第六章 说服教育方法

第七章 民主评议监督与民主咨字法 第八章 动员、组织和激励群众卜法

第九章 工会主席的决策艺术与执行方法 第十章 工会主席的组织艺术 第十一章 工会主席的演讲艺术 第十二章 协调人际关系的艺术 第十三章 思想政治工作的艺术 第十四章 集体协商谈判的艺术 第十五章 工会主席的用人艺术 第十六章 工会主席的理财艺术 第十七章 提高领导效率的艺术 第三篇 工会主席领导素质与修养 第一章 工会主席的政治素质

第二章 工会主席的道德品质和文化知识素质 第三章 工会主席的能力素质

第四章 工会主席的作风、威信和形象 第五章 工会主席要解放思想和转变观念 第六章 工会主席修养的要求

第七章 工会主席提高素质的途径和方法 第四篇 工会主席日常工作实务 第一章 工会组建工作

第二章 工会宣传教育工作 第三章 工会经济技术工作

第四章 工会劳动保护与监督工作

第五章 工会劳动合同、集体协商与集体合同工作 第六章 工会劳动争议处理工作 第七章 工会财务与经审工作 第八章 工会女职工工作 第九章 工会保障工作

第十章 工会职工民主管理

第五篇 工会主席管理工作规章制度建设 第一章 工会规章制度概述

第二章 工会规章制度的主要内容 第三章 工会规章制度参考文本 第六篇 工会主席日常工作实用文本 第一章 工会行政公文 第二章 工会规约文书 第三章 工会事务文书 第四章 工会管理文书 第五章 工会财务文书

第六章 工会日常公务文书 第七章 工会活动文书

第八章 工会其他文书写作

附录：最新工会工作常用法律法规 新编工会主席工作全书 新编工会主席工作全书

新编工会主席工作全书

工会主席是工会组织的带头人，是工会工作的领导者、指挥者和组织者，因而工会主席领导素质高低、角色认知程度、工作能力和领导水平的高低，都会直接影响工会工作的效率和作用，并影响工会的影响力、号召力和凝聚力。所以，一个优秀的工会主席不仅要有出色的领导能力，有扎实的实干精神，还应当在领导能力、领导作风、个人修养、工作实务等各个方面都做到优秀和出色。

本书从工会主席的选拔任用、职责权限、工作方法和领导艺术、领导能力和修养、具体工作实务等方面作了深入、全面和系统的论述，特别针对基层工会主席在工作中的一些重点和难点问题作了详细深入的介绍，对工会规章制度建设、工会日常文书写作知识及常用法律法规也作了全面的介绍，内容全面，论述精辟，注重工作实用性，是各级工会组织，特别是基层工会主席必备的工作实用性工具书本书已被中石油、中国电信等国内著名企事业单位工会指定为工会主席工作指导用书。详细目录

第一篇 工会主席工作概论 第一章 工会主席的社会角色

第二章 工会主席的选拔、考核与任用 第三章 工会主席的作用与职责 第四章 工会主席的地位与权限

第二篇 工会主席工作方法与领导艺术

第一章 工会主席工作方法与领导艺术特征、基本原则 第二章 马克思主义的群众观点 第三章 群众路线方法 第四章 调查研究方法

第五章 基层矛盾分析方法 第六章 说服教育方法

第七章 民主评议监督与民主咨字法 第八章 动员、组织和激励群众卜法

第九章 工会主席的决策艺术与执行方法 第十章 工会主席的组织艺术 第十一章 工会主席的演讲艺术 第十二章 协调人际关系的艺术 第十三章 思想政治工作的艺术 第十四章 集体协商谈判的艺术 第十五章 工会主席的用人艺术 第十六章 工会主席的理财艺术 第十七章 提高领导效率的艺术 第三篇 工会主席领导素质与修养 第一章 工会主席的政治素质

第二章 工会主席的道德品质和文化知识素质 第三章 工会主席的能力素质

第四章 工会主席的作风、威信和形象 第五章 工会主席要解放思想和转变观念 第六章 工会主席修养的要求

第七章 工会主席提高素质的途径和方法 第四篇 工会主席日常工作实务 第一章 工会组建工作

第二章 工会宣传教育工作 第三章 工会经济技术工作

第四章 工会劳动保护与监督工作

第五章 工会劳动合同、集体协商与集体合同工作 第六章 工会劳动争议处理工作 第七章 工会财务与经审工作 第八章 工会女职工工作 第九章 工会保障工作

第十章 工会职工民主管理

第五篇 工会主席管理工作规章制度建设 第一章 工会规章制度概述

第二章 工会规章制度的主要内容 第三章 工会规章制度参考文本 第六篇 工会主席日常工作实用文本 第一章 工会行政公文 第二章 工会规约文书 第三章 工会事务文书 第四章 工会管理文书 第五章 工会财务文书

第六章 工会日常公务文书 第七章 工会活动文书

第八章 工会其他文书写作 附录：最新工会工作常用法律法规

作 者：彭翔

出版社：北京工运研究出版社 出版日期：2009年9月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：298元

优惠价：180元

本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式 全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。

第三篇：新编工会工作实用全书

新编工会工作实用全书

作 者：霍起迈、康小杰

出版社：华文出版社

出版日期：2010年2月出版 开 本：32开本 册 数：全一册 光盘数：0 定价：75元

优惠价：68元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

为了使广大工会工作者全面掌握工会知识，很好地运用于实际工作中，特邀中国劳动关系学院霍起迈、康小杰等多位教授共同编写本套新编工会工作实用丛书。内容汲及工会各个方面，极具有参考和学习价值。本丛书为32开共七册，每册定价75元，可分册购买。详细目录

1、新编工会工作实用全书 定价：75元

本书内容抱括：邓小平、江泽民、胡锦涛关于工会工作的论述；当代中国工会的创新理论；新形势下的工会工作；基层工会组织建设；工会干部；维护职工权益工作；建设和谐劳动关系工作；建家工作；职工民主管理工作；平等协商与集体合同制度；工会劳动争议；工会劳动保护工作；合理化建议与劳动竞赛工作；工会保障工作；工会宣传教育工作；工会女职工工作；工会的财务管理与经审工作；工会常用法律法规和规章。

2、新编工会规章制度实用手册 定价：75元

本书内容包括：基会工会管理制度的概念和基本类型；基层工会基本管理制度；基层工会的岗位责任制范例；基层工会组织工作制度；基层职工民主管理制度；基层工会宣传教育制度；基层工会经济技术工作制度；基层工会劳动保护工作制度；基层工会保障制工作制度；基层工会法律工作制度；基层工会女职工工作制度；基层工会财务管理工作制度；基层工会经费审查工作制度；基层工会日常工作相关管理制度；基层工会工作相关企业管理制度；附录：基层工会工作相关法规。

3、新编工会文体娱乐活动实用手册 定价：75元

本书内容包括：文化方面（小说、戏剧文学、散文、报告文学、讲演艺术、音乐、舞蹈、联欢会、美术、书法与篆刻、摄影、智力游戏、灯谜、围棋、自制小魔术等）；体育活动（田径运动、球类运动、水上运动、摔跤、举重、自行车、登山、滑旱冰等各类活动）

4、新编工会应用文写作实用手册 定价：75元

本书内容包括：应用文基础；通用行政公文写作及范例（命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要、计划、总结、讲话稿等）；通用规约文书；礼仪文书写作；书信写作；通用事务文书；仲裁、诉讼文书；工会综合类应用文。

5、新编工会女职工工作实用手册 定价：75元

本书内容抱括：马克思主义妇女观；关于社会性别平等问题；工会女职工工作概述；加强工会女职工组织建设；大力提高女职工素质；维护女职工的政治和民主权利；维护女职工的劳动权益和特殊利益；维护女职工的人身和婚姻家庭方面的权益；女职工的生育保险；女职工的劳动就业与帮扶解困工作；推行女职工权益保护专项集体合同工作；女性心理；女职工工作保健；女职工美容服饰知识；女职工生活保健；女职工健美知识；工会女职工工作常用法律法规和规章。

6、新编工会与职工权益维护实用手册 定价：75元

本书内容抱括：工会的组织权；工会的维护权；工会的参与权；工会的协商谈判权；工会的监督权；工会经费和资产受保护的权利；工会干部权益受保护的权利；职工签订劳动合同的权利；职工获取劳动报酬的权利；职工享受休息休假的权利；职工获得劳动安全卫生保护的权利；职工享受社会保险和福利的权利；职工提请劳动争议处理的权利；职工应享受的其他权利；附录：工会与职工权益维护的法律法规和规章。

7、新编工会法律法规及相关释解 定价：75元

本书内容抱括：中华人民共和国宪法；劳动权益相关法律法规；劳动合同和集体合同相关法律法规；民主管理相关法律法规；社会保障相关法律法规；职业安全卫生相关法律法规；工会工作相关法律法规；女职工工作相关法律法规；其他民事、经济和行政等法律方面的规定。新编工会工作实用全书 新编工会工作实用全书

新编工会工作实用全书

为了使广大工会工作者全面掌握工会知识，很好地运用于实际工作中，特邀中国劳动关系学院霍起迈、康小杰等多位教授共同编写本套新编工会工作实用丛书。内容汲及工会各个方面，极具有参考和学习价值。本丛书为32开共七册，每册定价75元，可分册购买。详细目录

1、新编工会工作实用全书 定价：75元 本书内容抱括：邓小平、江泽民、胡锦涛关于工会工作的论述；当代中国工会的创新理论；新形势下的工会工作；基层工会组织建设；工会干部；维护职工权益工作；建设和谐劳动关系工作；建家工作；职工民主管理工作；平等协商与集体合同制度；工会劳动争议；工会劳动保护工作；合理化建议与劳动竞赛工作；工会保障工作；工会宣传教育工作；工会女职工工作；工会的财务管理与经审工作；工会常用法律法规和规章。

2、新编工会规章制度实用手册 定价：75元

本书内容包括：基会工会管理制度的概念和基本类型；基层工会基本管理制度；基层工会的岗位责任制范例；基层工会组织工作制度；基层职工民主管理制度；基层工会宣传教育制度；基层工会经济技术工作制度；基层工会劳动保护工作制度；基层工会保障制工作制度；基层工会法律工作制度；基层工会女职工工作制度；基层工会财务管理工作制度；基层工会经费审查工作制度；基层工会日常工作相关管理制度；基层工会工作相关企业管理制度；附录：基层工会工作相关法规。

3、新编工会文体娱乐活动实用手册 定价：75元

本书内容包括：文化方面（小说、戏剧文学、散文、报告文学、讲演艺术、音乐、舞蹈、联欢会、美术、书法与篆刻、摄影、智力游戏、灯谜、围棋、自制小魔术等）；体育活动（田径运动、球类运动、水上运动、摔跤、举重、自行车、登山、滑旱冰等各类活动）

4、新编工会应用文写作实用手册 定价：75元

本书内容包括：应用文基础；通用行政公文写作及范例（命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要、计划、总结、讲话稿等）；通用规约文书；礼仪文书写作；书信写作；通用事务文书；仲裁、诉讼文书；工会综合类应用文。

5、新编工会女职工工作实用手册 定价：75元

本书内容抱括：马克思主义妇女观；关于社会性别平等问题；工会女职工工作概述；加强工会女职工组织建设；大力提高女职工素质；维护女职工的政治和民主权利；维护女职工的劳动权益和特殊利益；维护女职工的人身和婚姻家庭方面的权益；女职工的生育保险；女职工的劳动就业与帮扶解困工作；推行女职工权益保护专项集体合同工作；女性心理；女职工工作保健；女职工美容服饰知识；女职工生活保健；女职工健美知识；工会女职工工作常用法律法规和规章。

6、新编工会与职工权益维护实用手册 定价：75元

本书内容抱括：工会的组织权；工会的维护权；工会的参与权；工会的协商谈判权；工会的监督权；工会经费和资产受保护的权利；工会干部权益受保护的权利；职工签订劳动合同的权利；职工获取劳动报酬的权利；职工享受休息休假的权利；职工获得劳动安全卫生保护的权利；职工享受社会保险和福利的权利；职工提请劳动争议处理的权利；职工应享受的其他权利；附录：工会与职工权益维护的法律法规和规章。

7、新编工会法律法规及相关释解 定价：75元

本书内容抱括：中华人民共和国宪法；劳动权益相关法律法规；劳动合同和集体合同相关法律法规；民主管理相关法律法规；社会保障相关法律法规；职业安全卫生相关法律法规；工会工作相关法律法规；女职工工作相关法律法规；其他民事、经济和行政等法律方面的规定。

作 者：霍起迈、康小杰

出版社：华文出版社

出版日期：2010年2月出版 开 本：32开本 册 数：全一册 光盘数：0 定价：75元

优惠价：68元

本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式 全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。

第四篇：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为大型企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。近年来，中国石油吉林石化公司聚乙烯厂以安全平稳运行为重点，结合工厂中心工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用，避免发生应付了事、提出项目实施效果欠 佳的情况。厂工会针对实际问题适时开展了“立项攻关解难题，群策群力保安全”、“立项揭红榜，攻关解难题”等以立项为主题的劳动竞赛工作，坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，以全国总工会开展的“安康杯”活动为载体。结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛，并由主管安全生产的职能科室进行定期考核，通过竞赛的形式把安全生产工作落到实处，实现工作的有效性。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依 托，根据工厂阶段性的工作重点开展专项竞赛和短距离劳动竞赛，在大检修工作中开展了“大检修劳动竞赛”；在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、“安全平稳保生产，齐心协力夺红旗”等短期竞赛。在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，基本保证了每个季度重点工作都有劳动竞赛相辅，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了 个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。

在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：

第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。我们厂的“立项揭红榜”活动，项目实施完成后，出具技术报告，形成新的操作方法，淘汰以前应用的旧操作方法，使操作的准确性、有效性、安全性都大大提高，实现了“实践发现→理论补充→再实践”的过程。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企 业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系，并且长期竞赛每周有总结、每月有讲评；短期竞赛和专项竞赛日日有考核、定期有讲评。使竞赛工作全程监督，全面落实。

再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机 整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使工厂上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。

最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能科室工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。

总而言之，在工厂党政领导的大力支持下，吉林石化公司聚乙烯厂工会紧紧抓住“依靠职工办企业”的工作方针，从实际出发，开展社会主义劳动竞赛，取得了一定的成果，但劳动竞赛工作是一项需要长期开展的工作，只有不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能开创企业劳动竞赛的新局面。

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

吉林石化公司聚乙烯厂

韩克男

第五篇：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各

1职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。

在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：

第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去

做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程

监督，全面落实。

再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使工厂上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。

最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能科室工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。

总而言之，在工厂党政领导的大力支持下，开展社会主义劳动竞赛，取得了一定的成果，但劳动竞赛工作是一项需要长期开展的工作，只有不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能开创企业劳动竞赛的新局面。