工会经济技术工作“四个专题”调研情况汇报[精选合集]

第一篇：工会经济技术工作“四个专题”调研情况汇报

动员组织职工为海西建设立新功 ——关于“四个专题”调研情况汇报 省委在2000年提出的“四个调研专题”对我们经济技术创新活动同样适用，对打开工作新局面有很强的针对性。经济技术创新活动也有后劲问题，有提高服务质量、更好地服务基层问题，有增强活动的生机与活力、提高活动的实效问题。这些年，我们在不断探索实践，不断增强和提高经济技术创新活动的后劲、服务质量、活力、实效。按照省委的四个专题的内容，我们将近年来工会经济技术工作作一个简要汇报。近年来我们紧紧围绕国家和我省“十一五”规划，以“四个重在”为指导，结合福建省中心工作，围绕提高职工综合素质、增强自主创新能力,动员和组织广大职工主动站在海西建设的前列，深入开展“当好主力军、海西立新功”系列活动。

一、在增强发展后劲方面 主要是实施了职工素质工程。表现在： 一是职工技能培训机制逐步完善。以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、技能鉴定、创争活动、名师带徒等活动为载体，引导职工树立终身学习理念，全面提升职工的综合素质水平。二是创造学普及进一步推广。我们通过传授“创造学知识”，为培养一批创造学师资队伍，培养一批技术发明骨干打下基础。还指导他们结合生产经营、企业管理的实际，开展技术创新、发明创造活动，做到学用结合。漳州市的特种工培训有10多个工种，一年举办100多期，质量高、信誉好，企业满意、职工欢迎。我们在全国逐步推广厦门市职工技协创新的“职工创新协作体验式培训”，全国各兄弟省市工会经济部、技协办和疗休养院所、部分企业，纷纷来电咨询要求参加师资培训。三是技能比赛示范效应逐步凸显。联合省劳动保障厅等6个厅局共同举办第三届全省职工职业技能竞赛，竞赛坚持“上不拨款、下不收费、市场运作、公平公正”的原则，充分利用政府资源、社会资源，每年全省平均举办300多场次各级各类竞赛，去年省级竞赛工种达33个，共有300多万名职工参与竞赛活动，还选拔了一批选手参加车工、铣工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工、电子商务师、砌筑工、钢筋工等全国性赛事。今年将办全省职工技能运动会和首届网络技能运动会。

二、在提高服务质量方面 这方面主要是为职工发明人服务，帮助他们的项目转化为现实生产力。去年省总工会首次举办6·18 “海峡两岸职工创新成果展”，共征集职工创新项目700多项，展出海峡两岸职工创新项目200多项（其中台湾项目45项），成功对接签约29项、总合同金额3.5亿元人民币。6·18后，各级工会畅通渠道、建立平台、完善机制，做好项目的跟踪服务、申报立项和宣传推介工作，采取一系列的措施，促使成果转化。各市总工会正在把有市场前景、符合条件的项目排队，争取省政府的项目资金扶持。截止目前，共有8个项目获政府100多万元项目资金扶持。今年6·18各级工会报送项目733个，650个项目编进《项目册》，140多个项目参加展览。我们加大项目对接合作力度，目前已有35个职工发明项目达成对接合作协议，同时正在积极帮助台湾、香港项目寻找与我省企业的合作机会。我们还选送78个项目参加第十六届中国发明展，获得14金、15银、27铜的好成绩。福州市政府还给予金奖项目每项一万元的奖励。除了充分利用6·18项目成果交易会，我们还建立职工技术交流平台和职工技能人才、技术项目资源库；积极参加全国发明展，组织劳模专家顾问团推介会等平台，建立职工科技成果和发明创造转化的服务网络，展示、推介职工优秀创新成果，促进技术成果转化。这几年，经济部每年都有1、2篇调研报告，每天都通过“劳动·创造”网站贴发信息，对基层工会和企业开展经济技术创新活动起到了较好的指导作用。

三、在增强活动的生机与活力方面 一是抓重点、抓特色。工会在海峡西岸经济区这一大盘子里，“该做什么、能做什么”。各设区市工会首先是结合本地实际，深刻认识自身的地域优势和产业特点，开展活动提出的口号既要结合市委、市政府确定的战略目标和重点工作，又要有广大职工喜闻乐见的载体，这样活动才会有浓郁的地方特色、鲜明的时代特征、突出的工会特点，从而融入到海峡西岸经济区建设的大潮中。具体到每一个阶段，工会要知道党政的重点工作，那工会也要围绕这个重点开展活动，比如各地把“两个基地”（厦门）、“三大主导产业”（泉州）、“四个中心”（厦门）、“五大基地”（泉州）、“六个重点产业”（福州）等结合起来，比如三明把清洁生产试点城市结合起来，莆田把节水试点城市结合起来。其次是充分用足用好社会资源，来发展工会事业，壮大工会力量，扩大工会影响。第三是统一部署，协同作战。许多重点工作都是互相交叉、互相渗透，如劳动竞赛和提高职工素质、班组建设和提高职工素质等。二是抓典型、抓示范。各级工会把技能竞赛、创争活动、重点工程立功竞赛、非公企业经济技术创新、“建设节约型企业、大力发展循环经济”活动、职工创新成果评选等活动做大做强，造成声势，形成福建省委书记卢展工同志所说的“墨渍”和“虹吸”效应，使之示范性更好、影响力更大、辐射力更强，由点到线，由线到面，从而形成化学反应、乘数效应，取得事半功倍的效果。各级工会在党委的领导下，争取行政的支持，把群众性的活动与行政管理有机地结合起来。三是抓学习、抓调研。只有加强学习，才能适应不断变化的新形势，自如地应对新的局面，拿出新的举措。调查研究是谋事之基、成事之道、创新之源，是做好经济技术工作的基本功。我们通过深入基层，调查研究，树立先进、总结典型，发挥各类典型的示范、引路作用。真正扎下去、沉下去，尽可能深入到生产一线中，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，集中职工群众智慧，使各项决策和工作符合实际和职工群众的要求。在活动的方式方法上，当前各单位开展的劳动竞赛大致分为集体和个人、综合和单项、长距离和短距离等三种形式及合同式、招标式、攻关式、达标式、夺魁式等多种类型。各级工会在组织竞赛时，要从求实效的角度，根据需要，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合，灵活运用，才能使劳动竞赛呈现出一派繁花似锦、生机勃勃的崭新局面。在方式方法上，一是周期要尽量短，市场经济的风云是变幻无常的，竞赛就要适应这个变化，变长周期为短周期，变长线为短线；二是要选准主攻方向，要从“四面撒网”变成抓“牛鼻子”，改变劳动竞赛这个“火车头”拖着几十节车厢在企业跑的现象，“减肥”轻装上阵；三是要低重心，把竞赛经费的管理权、会员会费的使用权、竞赛决策奖励权下放到三四级工会。这种新方法，有利于企业落实奖励资金，有利于做到竞赛的考核和奖励及时到位。近年的劳动竞赛的方式方法是长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。长赛不断线，就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体，以群众性为前提，使竞赛具有广泛性。所谓群众性是指那些能被广大职工群众所接受的能够吸引职工踊跃参加的竞赛内容和形式。短赛攻关键，就是从实际出发，以灵活性方法，科技人员与生产工人联手，针对企业质量、品种问题，在主生产车间和关键岗位开展项目攻关赛。年年有新招，就是要随着经济结构和产品结构的调整，以科学性为保证，实现劳动竞赛转轨变型。围绕建设海峡西岸经济区，各级工会不断适应企业所有制形式、组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等多样化的要求，坚持从实际出发，按照市场经济规律和现代企业制度的要求，继续探索新思路和新方法，创新载体，开展灵活多样、各具特色的活动，从而进一步增强活动的感召力和推动力。

四、在提高活动的实效方面 据不完全统计，每一年，全省有263万名职工参加职工经济技术创新活动，其中有146万名职工参加岗位练兵技术比武活动。有７0多万人次参加了各级工会举办各类培训班。涌现了职工创新示范岗401个，创新能手969人，有1.6万名职工参与创造学知识培训普及，有6.5万件合理化建议投入实施，创经济效益20.1亿元。一是推动职工经济技术创新活动向非公有制企业、向新兴产业和事业单位发展。我们通过指导制订创新活动实施方案和内部激励机制，提高职工通过技术创新参与企业利润分配的能力，推动了非公企业职工经济技术创新活动继续向纵深推进。在福州市召开了一场“非公有制企业职工经济技术创新活动现场经验交流会”，推广了30家典型经验。福州市总工会还编发了《发展之光——福州市非公有制企业职工经济技术创新活动实例》。二是“功臣杯”立功竞赛活动逐步推进。动员项目参建单位、业主单位，继续在全省重点项目中大力推进以“节约资源，保护环境”为主题的“功臣杯” 劳动竞赛活动。各级工会提前介入预备重点项目，扩大前期参与力度，加强中期管理力度，强化后期评选表彰力度。三是学习型班组、节约型班组创建力度逐步加大。广泛开展班组活动，推动非公企业的经济技术创新活动的全面展开。在全省班组中推广“节约一滴水、一度电、一块煤、一寸材、一张纸”等节能降耗活动，推进班组的成本管理、质量管理、现场管理和经济核算，建立健全班组民主管理、班务公开等群众性监督制度，让职工在“创建学习型、节约型班组”的氛围中不断提高自身素质。四是“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动逐步推广。在2005年联合省经贸委等8家单位共同开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动的基础上，选择了50家试点企业作为联系点，帮助总结经验，典型示范引路，推动企业构建“资源合理利用，可持续发展”的经营理念和“企业、员工、社会和谐发展”的企业发展战略，为我省建设资源节约型的省份贡献了一份力量。五是职工技协服务企业服务职工的网络逐步形成。充分发挥职工技协在人才、网络、技术方面的优势，建立了职工技能培训基地和创业培训示范点。六是为劳模办实事、解难事、做好事的机制进一步健全。建立健全为劳模办实事、解难事、做好事的机制。进一步完善劳模的困难补助、体检和疗休养、进修等劳模管理服务三项制度。积极争取省政府对劳模的关爱，提高了全国、省劳模的退休荣誉津贴（全国、省劳模津贴每月分别提高50元）。做好全国劳模的“三金”和省级劳模的困难补助金发放工作。

五、存在的主要问题 一是企业自主创新仍较薄弱。目前，福建省经济增长75%靠能源、原材料和劳动力的投入，25 %靠技术进步（而发达国家情况恰好相反）。一些企业自主创新能力不强，也不能很好地吸纳运用高校和科研院所的研究成果，形成了科技与经济“两张皮”的现象。我省许多产业缺乏核心技术，不少企业技术“空心化”，关键部件依靠进口，处于全球产业链低端。在技术引进基础上消化吸收、自主创新的能力十分薄弱，存在“短腿”现象。产品设计水平低已经严重影响了我省企业的国际竞争力，也制约了企业自主创新能力的提高。自主创新环境仍然不够完善，存在“五重五轻”现象。全省尚未形成有利于国有企业自主技术创新的竞争环境，政府在科技创新中处于主导地位的局面还没有彻底改变，国有企业自主创新能力与企业经济效益相关性不高。同时，技术创新系统基础设施和政策法律环境建设滞后，科技中介服务体系有待完善，技术创新政策法律的完整性、有效性和一致性有待进一步加强。二是部分企业和职工对培训和学习技能的思想认识不统一，积极性不高，行动不到位。1.部分企业特别是非公的劳动密集型企业，员工流动率大，不愿意投入经费培训职工，担心员工素质提高后，自己企业没有相应的待遇跟上，工人就“跳槽”，成为别人的培训基地。少数企业对新招聘的工人进行简单的岗前培训就匆匆上岗，甚至是先上岗后学习。有的企业为留住人才也只是采取了一些临时性措施，福建光源电装有限公司对组织到国外培训的员工规定需为企业服务满一年后方可离开。2.部分地方工人通过技能竞赛获得前三名拿到技能证书后，马上就走人，因此有的企业对组织职工参与技能考证没有很大的兴趣。3.技术水平高低与收入报酬脱钩，难以调动职工学技术的积极性，大部分企业虽然实行岗位技能工资制，但技能工资所占比例普遍都很小。从福州、厦门、三明、龙岩等地了解的情况看，目前大部分企业技术工人平均收入与全厂职工平均收入持平，甚至略低。4.目前技能鉴定的“门槛”过高，也是影响职工学习技能积极性的一个重要原因。一个青工要获得技师资格，需要在所从事的工作岗位上连续干十几年，一些职工刻苦钻研、勤学苦练，虽能独当一面，却因工种工龄“门槛”过高无缘参加高一级的技能鉴定。三是技能人才短缺制约了企业的发展。据抽样调查，我省技术工人占从业人员的比例为31.52%，远低于全国46%的比例。从企业所缺技术工人的技能等级来看，越高等级的技术工人越紧缺，初级工求人倍率为2.85,中级工为3.84,高级工为8.58,技师为15.47。企业招熟练工难，招高级技术工人更难。其主要原因是：山区经济的发展使外出民工减少；一些地区劳动用工环境较差，目前我省最低工资和社会平均工资待遇与长三角、珠三角相比有一定差距，部分企业管理混乱，劳动条件恶劣；企业用工条件要求过高，只招青工；劳动力市场服务体系不完善；技术工人培养和职业教育不能适应经济发展。

六、建议 一是以市场需求为导向，加强职业教育，加快高技能人才的培养。把发展高等职业院校和重点技工学校纳入各级政府的社会发展规划，统筹安排。各级设区市政府至少建成1所高等职业院校和1～2所高级技工学校，并努力创造条件建立技师学院。为了保证重点技工学校培养高技能人才的生源，各级教育行政部门要把国家级以上重点技工学校招生计划与高考招生计划一并发布。教育和劳动保障行政部门要制定职业教育和培训机构的发展规划和评估标准，对职业教育和培训机构的师资、场地、设备、课程设置等标准作具体规定，评估并确定其教育和培训资质。对不同资质的职业教育和培训机构分类指导，分级管理。打通中等职业教育与高等职业教育、职业教育与学历教育的招生、升学通道。鼓励在有条件的中等职业教育学校、技工学校开设“3+2”五年制高职班。在高职学校推行“2+1”的教育模式，即在高职学校学习两年，到重点技工学校或实习基地实训一年，强化实际操作训练，培养出适应就业市场需求的复合型技能人才。各级财政部门要根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加大对公办职业教育和培训机构的投入，职业学校、技工学校的财政性经费安排应当逐年增长。二是建立社会化的高技能人才培训基地。采取政府推动、企业支持、社会广泛参与的办法，依托有条件的高级技校和高校、院所、职业学校等培训实体，以及行业和大企业，建成一批专业性的高技能人才培训基地，搭建起多功能、多工种、高层次的高技能人才培训平台。实施“金蓝领工程”，即每年培养5000名技师，集中培训（培训费每人次3000元[初定]），采取政府、企业、个人各出三分之一的办法，考试合格后发给技师证书。三是以提高企业竞争力为目标，发挥企业培养高技能人才的主体作用。企业要按照《职业教育法》的规定，每年制定计划对本单位的职工实施职业教育和工人的继续教育。引导、支持和督促企业开展技术工人的培训工作，保持国家规定的在成本中列支的培训经费落到实处。四是以能力和业绩为核心，建立高技能人才评价体系。要克服高技能人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，按照高技能人才评价重在社会和业内认可，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选高技能人才的要求，改革高技能人才评价体系，完善促进高技能人才成长的激励机制。加快建立与县域经济相适应的职业技能鉴定评价体制。县（市）级劳动保障部门要大力开展职业技能鉴定工作。按照社会化的原则，鼓励有资质条件的社会实体申办职业技能鉴定机构。五是以鼓励创造为导向，建立高技能人才的有效激励和保障机制。提高高技能人才的社会地位和待遇，对在企、事业单位和机关专业岗位工作的技师和高级技师，一经聘用，应当享受相应的工资福利待遇。各类职业学校培养的获得高级工证书的毕业生，在政策上与大专毕业生同等对待。鼓励建立绩酬挂钩的工资分配制度，做到使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系。六是党委系统应成立相应的高技能人才管理机构，以适应形势发展的要求。七是加大对职工发明创新的奖励力度，在全省起一个引导示范作用。

第二篇：山西省工会经济技术工作汇报会召开

7月24日上午，全省工会经济技术工作汇报会在忻州奇村召开，山西省工会经济技术工作汇报会召开。会议总结交流了今年上半年全省工会经济技术工作，研究部署了下半年全省工会经济技术工作重点。省总副主席王兴旺出席会议并提出要求。会上，与会代表认真回顾总结了今年上半年的工会经济技术工作，交流学习了各地好的做法和经验，针对工作中存在的问题提出了建设性的意见，工作汇报《山西省工会经济技术工作汇报会召开》。大家表示，今后将继续弘扬中国工人阶级伟大品格、组织动员全省广大职工以“同舟共济保增长、建功立业促转型”为主题，积极开展主题立功竞赛、职工科技创新、职工技能提升、劳模评选表彰四项活动，打造劳动竞赛、劳动模范、“工人先锋号”三大品牌，在围绕中心、服务大局中彰显工会经济技术工作的作为。针对下半年如何抓好我省工会经济技术工作，王兴旺指出，要做到三个“扎扎实实”：一是要扎扎实实地解决工作中的不平衡问题。当前我们工作中面临的主要是全省11个市、省级产业工会之间的不平衡，以及各市总、省级产业工会所属基层工会组织之间的不平衡。为此，要在全省形成比学赶超的氛围，排在前头的要当好“排头兵”，发挥示范作用，带动后面的迎头赶上。二是要扎扎实实地解决薄弱环节的问题。非公有制企业工会如何做好经济技术工作、怎样开展好班组建设等，各级工会要针对这些问题下大力气研究。三是要扎扎实实地做好省劳模事迹总览的编纂工作和我省职工先进操作法的征集、整理、编纂工作。

第三篇：工会调研汇报

集团公司工会系统资源整合矿井调研

南沟渠煤矿工作汇报

尊敬的赵书记、各位领导：

今年以来，南沟渠煤矿在上级公司党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神以及山西焦煤“零百千亿”的目标精神，全面实施“安全、整合、转型、翻番”发展战略，大力弘扬集团公司“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，围绕实施“安全、高效、发展”战略，以“整章建制、完善标准、落实责任、从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为基本方法，全面提升安全管理整体水平。认真落实集团公司安全工作会、党委会、四届二次职代会、劳模会以及第四次党代会精神，紧紧围绕“安全、高效、发展、绿色、数字”模式创新，以人为本、解放思想、转变观念，抓好班子、带好队伍，筑牢基层、夯实基础，狠抓落实、务求实效，营造氛围、凝聚合力。不断探索资源整合矿井管理模式，构建本质安全型矿井，为公司“两步走”发展战略目标保驾护航。

一、矿井建制情况

南沟渠煤矿为原北黄苇煤矿成建制转调，目前在册121人，矿领导6人，业务科室60人，基层队组55人。依晋北煤业人字（2009）53号，晋北煤业党发（2009）37号设置政工科、调度室、综合办公室、生产技术科、机电运输科、安全培训科、通风科、计划工程科、企管劳资科、供应科、财务科11个科室。

人员素质结构：配备科长9名，一般管理人员20名。全矿党员19名，其有中3名预备党员，入党积极分子20名。成立了矿机关党支部，下设生产、经营、后勤三个党小组。管理干部中本科以上学历占31%，专科学历占38%，中专学历占17%；专业技术人员占35%。基层队组职工人均年龄在37岁，其中高中以上文凭占9%，初中文凭占71%。矿工会组织设置兼职人员，入会率达100%，做到了“哪里有职工哪里就有工会组织”。全矿团员总数为28名，青年总数为37名。

南沟渠煤矿目前留守人员64人，矿领导3人，业务科室55人，其中女职工4人，基层队组28人。

借调公司6人（包括3个矿领导），晋北公司工业园区9人，进驻金乐煤矿5人，腰庄煤矿5人，北黄苇煤矿5人，金能煤业5人，配合园区土建及安装工程22人，共计：57人。

二、资源整合矿井工作有序开展

1、对南沟渠矿井进行通风排水；不断对原井巷失修巷道进行架棚维护。

2、地质钻探。设计钻孔27个，其中地质孔22个，水文孔5个。补充设计钻孔6个，现共施工钻孔9个，其中终孔6个，正施工3个，其他钻孔正在积极组织设备进场。

3、顺利关闭西部两矿。6月下旬会同金能煤业有限公司对金能板块内腰庄煤矿、金乐煤业公司两个矿井进行了永久关闭。关闭期间成立矿井关闭领导组，编制了矿井关闭方案、井下资产论证报告及各项安全技术措施共计34份，制定矿井关闭期间管理办法。由于本次关闭工作责任明确，超前考虑，安排细致，最终顺利完成任务，得到了上级领导的认可。

4、进驻晋北公司工业园区、泉庄110KV站。晋北公司统一安排，我矿8月下旬进驻晋北公司工业园区，负责园区的水、电、暖后勤保障工作。矿多次组织科队级以上人员进行现场调研办公，及时安排人员进驻，掌握第一手工作资料。目前，晋北工业园区安装锅炉工作正在加紧施工，即日将达到供暖条件。

泉庄110KV站处于建设阶段，目前主要工作是对施工进度及工程质量进行督促、监督，并积极准备变电站的管理制度、职工培训及特殊工种证办理。

三、健全制度、规范管理，工会工作逐步规范化

我们根据上级公司工会要求，结合新建矿井实际，在去年的基础上健全制度，夯实基础管理。制定了《基层分会主席岗位责任制》、《安全文化活动工作制度》等。对全年工会工作进行了认真部署安排，配备了工会兼职人员，对人员管理、工作标准等都作出了明确规定，细化了内容，量化了标准。使工会工作逐步向制度化、规范化迈进。

四、规范管理、注重培训、不断提高整体素质

为使工会工作尽快步入轨道，按照上级工会有关文件精神，直选了矿基层分会主席，规范了工会工作管理。鼓励全矿职工加入工会组织，向他们讲解入会政策、会员权利和义务。同时注重加强工会干部队伍培训教育，为进一步提高其自身素质，更好的发挥“组织起来，切实维权”工会的真正作用，我们重点做了几个方面的工作：

一是强化了业务培训，针对工会工作人员整体素质不能适应逐步发展的生产需要的现实，我们及时制定了培训计划，对培训工作进行了安排落实，并将培训计划纳入了矿培训计划之中。今年以来，我们组织工会专兼职干部人员培训四次。为保证培训质量，我们还聘机电运输科、安全培训科专业技术员授课，培训内容包括一通三防、供电知识、机电运输等知识。

大力开展职工技能比武。矿领导多次组织召开职工技能比武专题会议，成立技能比武领导组，明确领导组职责、分工。组织参加比武各系统分别制定组织方案、比武标准、规则。编印了《晋北煤业公司第二届职工技能运动会南沟渠煤业分赛场组织方案》一书。所有选手加强培训，认真练兵，积极性非常高涨。通过考试，选拔出22个岗位，45多名选手参与了全矿职工技能比武，有75%的优秀技术骨干参加了晋北公司技能运动会，5名选手取得了第一名的好成绩；有7名优秀选手还参加了集团公司技能比武，取得了较好成绩。

二是加强了安全文化建设。我们以安全文化活动形式，丰富了职工生活。认真结合全国安全形势，吸取许多矿井瓦斯爆炸、透水事故等教训，进行安全生产专项整治活动，开展了“安全大反思签名”、“专业技术人员和特殊工种外出学习培训”等形式多样的活动，对职工群众进行安全教育。在春节、元宵节、五

一、国庆等节日期间，积极组织开展了谜语竞猜和拔河、篮球、羽毛球，乒乓球、扑克、象棋等比赛活动。既夯实了矿井安全建设基础，又浓厚了矿区安全文化氛围。

五、岗位描述、手指口述、营造安全和谐氛围

进入8月份以来，南沟渠煤矿认真贯彻落实上级党委工作安排，紧紧围绕集团公司落实干部下井、下现场员工手指口述半月行动动员会精神，全矿上下一盘棋，将手指口述半月行动活动开展的丰富多彩。

8月2日，集团公司落实干部下井（下现场）员工手指口述半月行动动员会之后，我们及时召开动员会，举办南沟渠煤矿干部下井（下现场）员工手指口述半月行动活动启动仪式，仪式上，全体干部员工进行安全宣誓、干部职工代表积极表态发言，号召大家要认清形势、统一思想、全力以赴、狠抓落实，扎扎实实把岗位描述、手指口述工作法运用到安全生产实际操作当中。为抓好、抓紧、抓实“手指口述半月行动”活动，矿制定下发了《关于开展干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动的实施方案》，进一步明确了此次活动的重要意义，成立活动工作领导组，并进行细致分工落实，从时间上、任务上都按公司要求进行了认真贯彻落实。

为促进“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动”活动的有效开展，全矿干部职工统一思想、步调一致。进一步规范了干部“两下两抓”制度，重新规定干部下井、下现场次数和质量。“半月活动”期间，所有干部下井、下现场都做到了现场跟踪录像，确保了干部下井、下现场的实效性、真实性，增强了干部深入基层、深入现场的积极性，提高了干部业务素质和工作作风。为强化员工岗位描述、手指口述管理和操作，我们多次组织全矿干部职工利用业余时间观看“手指口述”相关内容的视频录像，使广大干部职工对“手指口述”工作法的认识、理解更加深刻，为今后实施操作起到了实效性作用。

在开展“手指口述半月行动”期间，我们注重以活动形式促进熟练操作。编印了《干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动活动实施方案》一书，将政工、掘进、机电、通风等系统“手指口述”实施方案及各系统岗位描述、手指口述卡片标准内容汇集一起，即直观又实用。期间，还相继举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”、“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动座谈会”以及“手指口述、从我做起、安全第一、永记心中”大签字等活动。达到了“手指口述半月行动”活动人人参与、人人落实、人人见效。

在基层各队组，每天都进行“岗位描述、手指口述”培训学习，由队长、小队长讲课，职工一边记录、一边演练。他们结合“手指口述”内容和实际岗位操作，积极运用手指动作和准军事化标准演练，极力做到活学活用。为规范“手指口述”安全工作管理，矿将每名职工“手指口述”建立档案，将“员工简历、本岗位手指口述内容、‘岗位描述、手指口述’巡查表、‘岗位描述、手指口述’考核表、巡查分组表”装入员工“手指口述”个人档案，做到一人一档。矿领导干部还不定期到队组进行检查、指导和抽查。不断促进了员工“岗位描述、手指口述”安全工作法的有力实施。

为使“手指口述”安全操作法达到长期有效，矿专门组织相关人员赴本部李雅庄煤矿学习该矿“手指口述”先进经验做法，严格了“干部下井下现场”管理规定，在实际工作中不断加强员工的“手指口述”岗位安全操作，把“描述、口述”运用到具体“行动”当中，切实做到了工作现场安全操作规范、达标。使“岗位描述、手指口述”安全确认操作行在南沟渠煤矿已经深深地扎下了根。

煤矿“手指口述”安全操作是一项必须长期坚持做下去的工作，我们一定要努力继续运作好“手指口述”安全工作法，让广大干部职工从中得到良好的经验，得到安全操作管理的益处，继续提高认识，规范操作程序，完善考核体系，持之以恒地开展好“手指口述”安全确认工作，推动资源整合矿井向更规范、更安全、更科学的方向迈进。

各位领导，虽然我们做了一些工作，上级领导也给了我们很多的支持和帮助，但我们清醒地认识到，在资源整合工作中，与兄弟单位相比还存在较大的差距和不足，下一步，我们将以这次调研会为动力，进一步认真学习贯彻山西焦煤三届四次职代会、集团公司第四次党代会等会议精神，突出安全、整合、转型、翻番重点，结合实际，解放思想、转变观念，带领全体干部职工齐心协力、奋勇争先，为集团公司建设5000万吨级现代化煤电联合企业做出新的贡献！

祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢大家！

第四篇：工会调研汇报

社保处关于基层工会调研汇报

按照局工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将社保处一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，处工会在开展工作时,紧密围绕创先争优和“两个确保”这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行政务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

我们的基本做法是：

1、根据实际工作，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼当前工作，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护单位、社会稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好各项工作任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、-1-

帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为各项工作任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

2、围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕确保社保费足额收缴和退休金按时发放这个中心，以及新农保工作和企业退休人员社会化管理为重点，精心组织竞赛活动。充分调动全体会员积极性、创造性的。竞赛活动的开展，既推动了工作，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

3、坚

持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作任务优质、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

第五篇：工会调研汇报材料

公司工会调研报告

一、2011年工会工作主要情况

（一）组织情况。***限公司工会委员会成立于2009年12月。截至目前，***公司目前共有员工74人，均为工会会员。公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。

（二）工作开展。一直以来，***公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗臶和灵魂。盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使***呈现出的良好发展态势。

2、班组建设。根据集团管控模式调整及相关文件要求，公司不断完善领导班子建设和组织架构。目前，***公司班 1

子成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设臵8个部门，各项工作积极推进。同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。

3、提倡创新。***公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。

4、鼓励建议。创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。***工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。

5、注重培训。为增强员工的法制意识，提高员工业务能力，***公司坚持与公司人力资源部联合定期组织法律与技能相关的培训。从2010年7月份儿以来，相继组织开展了《公司法》、《工会法》、《 劳动合同法》、“电脑运用与维护管理”、“协同办公系统操作”、“工程建设与管理”等知识

培训20多场，参与500多人次。同时组织观看《商务礼仪》、《细节决定成败》等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。

6、女工关爱。女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。***公司历来重视女工工作，每年“三〃八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。

7、文体活动。为进一步丰富公司企业文化，2010年下半年以来，***公司工会相继组织开展了“三八”节妇女活动、“学党章、读党史、强党性”网络知识答题、庆祝建党90周年团队庆祝、为员工赠发书籍、“我的读书故事”征文比赛、建党90周年主题系列活动、“服务由我，青春先行”志愿建议、庆八一“军事活动日”等文化活动，及羽毛球、足球比赛等体育运动，既丰富了员工业余文化生活，又增强了团队凝聚力，活跃了团队氛围，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业文化成为影响员工的精神拉力。

（三）困难不足

1、随着区域建设步伐的不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。

2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不

够健全，致使部分工作开展不及时不到位。下一步，将根据党委统一安排进行完善。

（四）相关建议

1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。

2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。

二、典型案例

案例一：***公司开展“一观二学三感”活动庆祝建党90周年

今年5月份以来，***公司党支部、工会委员会联合组织开展系列庆祝活动，隆重庆祝中国共产党建立90年。一观影片、图片展，牢记宗旨做贡献。组织公司党员、干部、职工集中观看红色影片《建党伟业》、法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览海南巡展，重温党的艰辛历程，敲响党员干部廉洁自律的警钟。二学党史与先烈，忠肝赤胆向党心。召开庆祝建党90周年专题生活会，集中回顾党的光辉历史，重温入党誓词，表彰先进党员和党务工作者；组织参与井冈山“红色之旅”主题教育，现场缅怀革命先烈的英勇无畏，提高党员自身思想素质。三感建党90华诞，实际行动报党恩。组织参与“爱我鲁能跟党走”红歌比赛、“喜迎党的90华诞，共创企业美好未来”征文比赛，切实增强了公司团队的团结协作意识和不畏艰苦的毅力。通

过以上活动，进一步增强了基层党组织在公司经营管理工作中的战斗堡垒作用，改善了广大职工的精神风貌和自身素质。

案例二：***公司开展军事活动日受好评

2011年8月份，为纪念中国人民解放军建军84周年，增强员工的国防意识，***公司党支部与工会委员会联合组织举办的庆八一“军事活动日”活动，受到广大员工的一致好评。活动中，公司各部门员工积极参与，身着统一军人迷彩服，在高炮团教官的指挥下，相继进行了国防形势教育、参观军事活动区、队伍队列训练、步枪与手枪实弹射击演练等，既了解了国内外尤其是南海地区的国防形势，现场感受了军人生活环境，又增强了员工队伍的团队协作意识和凝聚力。之后，广大员工纷纷建议工会今后多组织开展类似的活动，丰富员工的政治文化生活。

案例三：***公司组织学习江小金先进事迹，深入推进创先争优

在****集团召开学习宣传***同志先进事迹暨深入推进“创先争优活动”会议后，***公司积极落实会议精神，将***同志的先进事迹作为创先争优活动的生动教材，号召全体干部职工以先进为榜样，建立学习先进、赶超先进的思想意识。尤其是9月以来，***公司工会通过召开座谈会、观看纪录片和中央新闻联播、报纸传阅等形式，深入学习***同志先进事迹。在学习内容上，***公司要求学习***身上“四种精神”，即“爱党敬业、忠诚企业”的政治品格、“胸怀大

局、为民服务”的责任意识、“勤奋学习、勇于探索”的创新精神、“淡泊名利、甘于奉献”的高尚情怀，将这“四种精神”转化为工作动力，更好地投入到实际工作中。在学习活动中，把学习***同志先进事迹与推进企业文化建设紧密结合，鼓励员工在奉献中创造价值、升华自我。同时，还引导员工充分利用互联网、QQ空间、博客等，分享***同志的事迹，使员工身边的家人和朋友全面了解集团的先进典型事迹。通过各种形式的学习宣传，***公司上下形成了 “立足本职，创先争优”的良好氛围。