职工书屋示范点创建标准

第一篇：职工书屋示范点创建标准

“职工书屋”示范点创建标准

仁和区“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量800册、报刊3种以上，电子音像制品20种（张）以上，场地面积不少于15平方米，有书架和阅读桌椅，有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事日常管理。

省级工会“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量2000册、报刊10种以上，电子音像制品50种（张）以上，有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事日常管理。

全国工会“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事职工书屋的日常管理。

第二篇：优秀职工书屋示范点推荐材料

永新集团职工书屋推荐材料

西北永新集团有限公司工会

二〇一〇年八月

加强职工书屋建设 提升职工队伍素质

西北永新集团工会委员会

西北永新集团有限公司组建于1993年，是省属国有独资企业，其前身是成立于1965年的全国涂料行业著名企业西北油漆厂。公司总资产10亿元，净资产3.5亿元，非流动资产5.5亿元，流动资产4.5亿元，在职职工1600余人。下属有西北永新化工股份有限公司（上市公司）、西北永新置业有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肃陇神戎发制药有限公司、西北永新技术中心、西北永新兰州宾馆有限公司、兰州永新大贸贸易有限公司。主要从事涂料、颜料、精细化工、房地产商贸、制药、管材、贸易、宾馆服务等领域的研发、生产和经营。

近三年来，西北永新集团坚持科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，积极推动职工文化和企业的文化的繁荣和发展，以“职工书屋”建设为平台，营造和谐文化环境，有效推进了职工队伍知识化进程。广大职工将学到的知识运用到工作中，有效推动企业平稳较快的发展。回顾我们所做的工作，主要有以下两方面经验与大家交流学习：

一、精心策划，突出特色，加强书屋建设

“职工书屋”建设，是惠及广大职工群众的一项重要工 作，是工会组织的一项长期任务，只有科学管理，加强服务，提升品味，才能让更多的职工受益。

西北永新集团加大对职工书屋的建设，按计划分批投入资金约30万元，购买书籍、报刊、书架、电脑、桌椅等，营造了良好的学习研究环境。同时强化管理制度，达到了有读书领导小组、管理人员、固定场所、统一书架、规章制度、电子借阅台账、电脑、电话的“十有”标准。

2010年7月，中华全国总工会捐赠1200余册书籍，包括政经、文学、社科、生活等方面，再次掀起了人人借阅、人人学习的读书新高潮。

西北永新注重企业特色，不断提升专业书籍的配备水平。“职工书屋”始建于1966年，历称“技术资料图书室”、“涂料研究所资料室”等，2007年与工会职工图书馆合并。经过多年有计划、有重点的补充收集，目前藏有跨越近半个世纪的涂料专业书籍1万余册，其中包括德语、英语、日语等多种外语类工具书、文学及管理类图书、专业期刊杂志过百种，电子音像制品220张，现共有各类藏书近2.5万册，是西北五省涂料行业藏书最丰富、数量最多、专业水准最高的资料中心。在其他相关设施方面，集团总部及各子公司设有为职工培训的电教室、内设有投影仪、电脑、音响等相应设备共5组。

二、职工素质提升，促进企业发展 “职工书屋”以传播先进文化，普及科技知识为己任，引导职工教育，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，使得自学成才蔚然成风，创新精神空前高涨，推动了企业发展和建设。

西北永新以“职工书屋”为平台，开启职工智慧，激发创新活力，营造了全员学习、全员培训、全员提高的氛围。在“永新.用心创造美”为主题的金点子合理化建议活动中，广大职工立足岗位，开动脑筋，为提升企业自主创新能力集思广益，为企业发展献计献策，获兰州市总工会“工人先锋号”验收小组的高度好评；集团技术中心被全国中华总工会授予“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号；永新集团和陇神戎发药业滴丸组分别获得省“五一劳动奖状”；西北永新被省国资委评为“财务决算工作先进单位”；西北永新保卫部被市公安局评为“企业治安保卫工作优秀单位”；职工王明明凭借其高超的驾驶技能、良好的职业道德和政治素养，在众多选手中脱颖而出，光荣入选北京奥运会运力保障志愿者……

西北永新着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升职工素质，积极发挥了专业技能在企业改革发展中的作用。其中“制药用滴丸机滴盘的改进”技术革新项目被甘肃省石化化工协会和甘肃省石油化学工会命名为“全身石化行业职工先进技术操作法”；“抗风蚀涂料的 开发和应用”项目入选“陇原青年创新人才扶持计划”；西北永新集团技术中心单色浆法和聚氨酯漆高压无气喷涂性能改进QC小组荣获“全国优秀QC小组”荣誉称号；“有机氟硅改性弹性聚氨酯脲树脂的合成及新型风电涂料”性能达到国际先进水平，顺利通过省级新产品鉴定，等等。

西北永新集团牢牢把握企业改革发展稳定大局，以“职工书屋”为建设载体，不断丰富读书活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使书屋成为职工成长进步的加油站，健康心智的绿色空间,创建和谐的连心桥。

在“职工书屋”建设中，虽然我们进行了大胆实践，但还有许多工作有待努力完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，积极研究和探索书屋建设工作的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化的平台，培养和造就高素质的职工队伍，为企业现代化建设做出更大的贡献！

西北永新集团有限公司

二〇一〇年八月三十日

第三篇：“职工书屋示范点”申报材料

“职工书屋示范点”申报材料

某某单位管辖里程7760余公里，其中公里管养里程。现有职工人，其中在编人，社会化用工人。

工会成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的十六大、十七大精神，不断践行科学发展观，加强自身建设，充分发挥职能，按照“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素质”的工作目标，努力促进站与职工和谐发展。站工会共同先后投入万元投资在建设职工书屋方面。

目前，站职工书屋包括图书室、电子阅览室，总面积约320平方米，实行365天每天面向职工开放；现有书架30组，图书52300册，报刊数量113种类，电子印象制品522张，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。近年来，工会不断推进职工书屋之建设：

一、完善了《图书借阅制度》及《阅览室阅览规则》等相关管理制度，修订了管理员《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，开展了每月一次的服务之星评比，有效地提高了职工书屋之服务质量。

二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以方便职工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的职工也开放，如复习参加自考、职称考试等。

三、每年更新、增加3000多册图书，以进一步增加藏书量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满足了职工的借阅需求。同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书采购、借阅机制。以生产一线职工为服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，做好图书的采购、征集和借阅工作，为丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质起到了积极作用。

另外，在建设“职工书屋”的同时，也于去年初开始开展“争创学习型组织、争当知识型职工”的活动。工会还倡导全员学习、激发广大职工爱书、读书、用书的热情，着力提升职工队伍素质。

近年来，我们一直致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高。以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养新一代知识型职工，有力地促进我站持续、健康、创新发展。

坚持“职工书屋” 建设与职工各种技能培训相结合。围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展了技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动广大职工开展岗位技能学习，进一步激发广大职工的创造力和工作热情，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次发展。

通过“职工书屋”的建设，丰富了职工的业余生活，激发了广大职工学习的热情，提升了职工的素质，促进了企业与职工和谐发展。我们还将继续加强职工书屋建设，增加藏书量，丰富书刊品种，多开展各类读书活动，多吸引职工参与，努力让职工素质再上台阶，进一步促进单位与职工和谐共荣。

第四篇：示范点创建标准

机关党建示范点标准

一、部门党组织重视。部门党组织建立抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”。党建工作有规划、有计划，思路清晰，重点突出、措施得力、落实到位、成效明显。每年至少两次听取党建工作汇报，加强对党建工作的领导和指导，支持和保证机关党组织履行职能、充分发挥作用。

二、领导班子坚强。班子健全，设置合理，按时换届，及时改选或补选。坚持和完善民主集中制，每年召开至少一次民主生活会，坚持党员领导干部“双重”组织生活会制度，会前准备充分、批评与自我批评深入，找准整改方向和明确整改措施。坚持“三会一课”制度，认真落实“三会”要求，党组织负责人每年带头为党员上党课。党员行政“一把手”每年为党员至少上一次党课。

三、党员队伍过硬。党员干部自觉服从党组织领导，遵守党章党纪，认真履行党员义务，先锋模范作用发挥明显。重视入党积极分子的教育培养，党员发展有计划，坚持公示制、票决制等制度，各种表格材料填写完整规范，程序规范。积极开展“民主评议党员”活动并将评议结果公开，有部署、有落实、有成效。单位无群体事件发生，党员干部无违法违纪行为。

四、党风政风清正。坚持开展文明机关创建活动，组织开展类似“党员示范岗”、“我是共产党员”等主题实践活动和机关文化活动，党员在日常工作和服务群众方面先锋作用明显。实行党务政务公开，公开内容、时间和程序明确规范。实行党组织和党员公开承诺，党员发展意识、服务意识强。健全并落实办事公开、一次性告知、首问责任、限时办结、责任追究等制度，积极打造学习型、服务型、创新型机关。

五、规章制度健全。机关党的建设各项制度（党费收缴制度、“三会一课”制度、党员干部培训制度、党建督促检查制度、民主议事制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、组织生活会制度、发展党员工作制度、党务政务公开制度、党员联系服务群众制度、党风廉政建设责任制度、党建工作责任制度）健全完善，落实有力，党建工作有章可循，有规可依。

六、档案资料规范。党建工作文档资料详实完整、收集及时、保管妥当。党建工作的文件、计划、总结以及各项活动方案、措施、简报、会议记录、宣传稿件、影像资料等齐全有序，分类归档清楚，能够充分反映机关党建工作情况和成果。

七、党建氛围浓厚。充分利用办公室、会议室、走廊、楼梯间等建立党建工作阵地，打造立体式党建格局，形成“时时抓党建、处处是党建”浓厚工作氛围，详实反映党建工作的经验、做法和成果。结合单位实际合理布局党旗党徽、党建图书资料、党建文化、党建工作档案和工作台账、党建信息化设备等，注重科学应用、发挥作用。

八、党建工作创新。建立科学有效的创新制度，制定符合实际的创新工作目标，重点围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方式方法和工作思路的创新。党员干部善于谋划，肯于思考，将个人本职工作主动纳入全局工作坐标。单位有创新工作项目，科室有创新工作内容，党员干部有创新工作建议，创新创造贯穿于机关工作的始终。每年能够推出1—2项在市以上有推广宣传价值的创新工作经验。

三、工作步骤

第一阶段：活动准备阶段（4月10日前）。各机关党组织依照工委下发的《实施意见》，成立领导小组，对照创建的目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案。

第二阶段：组织实施阶段（11月10日前）。各机关党组织根据各自创建活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。

第三阶段：验收评选阶段（11月30日前）。各机关党组织根据各自创建情况填写“县直机关党建工作示范点申报表”，机关工委组成考评组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等方式，对申报单位创建“党建示范点”活动进行考核验收。在实地考核的基础上，研究确定党建示范点名单并公示。

第四阶段：宣传推广阶段（12月底前）。组织召开机关党建示范点创建经验交流会，对确定为机关党建示范点的党组织进行命名并颁发奖牌。通过有关媒体，宣传推广机关党建示范点的好思路、好经验、好做法，以机关党建示范点的实际成果来辐射、带动和创新面上机关党建工作，提升机关党建整体水平。

四、工作要求

组织开展党建示范点创建工作，是推进县直机关党建工作，促进各级基层组织和机关广大共产党员充分发挥作用的重要举措。各单位要切实把创建活动提上议程，真抓实干，务求实效。工作中，要树立精品意识和创新意识，切实做到年初搞好部署规划，平时抓好督促管理，年终搞好总结提升。要落实党组织领导责任制，指定专人及有关科室专门负责创建工作，确保创建工作落到实处。

对本考核认定的机关党建示范点，机关工委将实行动态管理，实行复核制。对工作劲头不减、成效突出、示范带动作用明显的予以保留，对工作滑坡、出现违法违纪现象、特别是受到县或其上级机关通报批评的，予以撤销命名。

第五篇：申报全国工会职工书屋示范点

柴达木监狱申报全国工会职工书屋示范点

（柴达木监狱工会李颖）按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》（总工发［2008］3号）和《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》等有关文件部署，柴达木监狱于2011年4月申报全国工会职工书屋示范点。

柴达木监狱党委认识到文化是软实力，职工书屋是监狱文化建设的有效载体，力求把有利于警察职工文化建设的好事办好，同时把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。自2009年以来监狱先后投入5万元专项资金在职工图书室的建设上，购置了书架、杂志柜、阅读桌椅、音像器材等设备，并引进了图书管理系统，配备了1名专职图书管理员。创建工作得到了局工会的肯定，在图书、设施、设备等方面给予了大力的支持。在各级领导的关心、支持下，柴达木监狱工会的职工书屋已初具规模，目前占地面积为206平方米、书架26组，阅览桌椅10组，配备电脑1台，音像光盘80余张，藏书2万余册，内容涉及文学、政治、经济、历史、地理、哲学、保健等多个方面.是一个集图书室、阅览室为一体的职工书屋。为确保职工书屋规范运行，柴达木监狱建立健全了图书借阅制度、图书管理员责任制度等多项制度，并将之简化成精短句装裱上墙，真正做到了有

章可循。为提高管理方法，信息化建设水平，更好的为民警职工服务，图书室引进了书籍借阅电子管理系统，将书籍信息录入电脑进行分类管理，并为民警职工办理了电子借书卡，使图书借阅手续更加规范化、科学化。在20011年，监狱依托职工图书室这一文化阵地，开展了读书活动，通过读书活动，引导广大民警职工形成读好书的习惯，推进了监狱学习型机关和学习型警察职工建设。为确保职工书屋创建工作健康有序发展，柴达监狱工会每年划拨一定金额的专项资金用于购买新图书，不断丰富图书种类，努力为民警职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。引导广大民警职工把读书学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，拿出更多的时间和精力博览群书，在工作之余陶冶情操，升华品味，提高素质。