精神文明建设工作示范点创建标准

第一篇：精神文明建设工作示范点创建标准

精神文明建设工作示范点创建标准

1、切实加强对农村精神文明建设工作的领导。有领导机构，有规划安排和方案、有半年、年终工作总结，有专人主抓，专题研究全年不少于4次，完成镇上确定的文明村创建任务。

2、以建设社会主义核心价值体系为根本，大力加强思想道德建设。（1）深入学习宣传党的十七大精神，十七届五中、六中全会精神、雷锋精神、建设生态文明和谐富裕新大荆的奋斗目标、党的各项惠农政策、各项法律法规、文明礼仪，全面贯彻落实科学发展观。理论学习经常化、制度化、规范化，做到“五有”即：有学习制度、有学习记录、有学习笔记人均10000字、有学习园地2期、有理论调研文章。

（2）扎实开展“讲文明、树新风、促和谐”道德实践活动，有方案、有措施、有效果，每年开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心各类道德实践活动不少于3次。（3）认真组织好第十个“公民道德宣传日”活动。至少制作五块公民道德规范“二十字”、“八荣八耻”、公民道德规范、文明礼仪知识等宣传牌匾悬挂于村口等醒目处，有宣传板报，每季一期。（4）切实做好第三届全国道德模范和省、市、区级道德模范的评选推荐工作，大力开展向省级道德模范陈宣义、刘芳梅学习活动，深入宣传道德模范的先进事迹，充分发挥榜样的力量。

3、扎实推进群众性精神文明创建活动，加快提升农村社会文明程度，营造文明和谐的社会环境。（1）突出抓好群众性精神文明创建活动，着力培育新农民、倡导新风尚、发

展新文化、提高农民思想道德文化素质和农村社会文明程度，推动农村精神文明建设迈上新台阶。（2）大力宣传先进农村党支部书记先进事迹，发挥好典型的示范带动作用。（3）重点围绕“三堆”治理、“三通”“五改”工程，对村庄道路进行硬化、净化、绿化、亮化、美化，达到辖区内村容村貌整洁，无柴堆粪堆垃圾堆，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建，绿化面积达20%以上，村组道路硬化率达80%以上。建设文化大院，有一定数量的名人字画和名言警句。（4）、开展文明村镇创建活动，广泛开展“道德模范”、“五好家庭”、“十星级文明户”、“科技示范户”、“好媳妇好公婆”等创评活动。（5）以丰富农民精神文化生活为着眼点的文化站、室建设工程，必须有村级图书室及文体活动室，并能正常发挥作用，每年至少开展4次文体娱乐活动。

4、进一步深化“改陋习、树新风”活动。重视对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，继续整治婚丧喜事大操大办、倡导勤俭节约，合理消费的文明新风，倡导科学文明、移风易俗，传播现代文明风尚，切实改变脏乱差现象，大力开展爱国卫生活动，加快生态文明村镇创建，建设整洁优美的城乡环境。

5、重视未成年人思想道德建设工作，区内无适龄儿童辍学现象。

6、积极开展农村志愿者服务活动，帮助孤寡老人、空巢老人、残疾人和留守儿童等特殊群体解决生活困难。开展科技志愿服务，向农民传授实用生产技术、职业技能，帮助

提高增收致富能力，开展农业技术推广、培训等活动2次以上。

第二篇：示范点创建标准

机关党建示范点标准

一、部门党组织重视。部门党组织建立抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”。党建工作有规划、有计划，思路清晰，重点突出、措施得力、落实到位、成效明显。每年至少两次听取党建工作汇报，加强对党建工作的领导和指导，支持和保证机关党组织履行职能、充分发挥作用。

二、领导班子坚强。班子健全，设置合理，按时换届，及时改选或补选。坚持和完善民主集中制，每年召开至少一次民主生活会，坚持党员领导干部“双重”组织生活会制度，会前准备充分、批评与自我批评深入，找准整改方向和明确整改措施。坚持“三会一课”制度，认真落实“三会”要求，党组织负责人每年带头为党员上党课。党员行政“一把手”每年为党员至少上一次党课。

三、党员队伍过硬。党员干部自觉服从党组织领导，遵守党章党纪，认真履行党员义务，先锋模范作用发挥明显。重视入党积极分子的教育培养，党员发展有计划，坚持公示制、票决制等制度，各种表格材料填写完整规范，程序规范。积极开展“民主评议党员”活动并将评议结果公开，有部署、有落实、有成效。单位无群体事件发生，党员干部无违法违纪行为。

四、党风政风清正。坚持开展文明机关创建活动，组织开展类似“党员示范岗”、“我是共产党员”等主题实践活动和机关文化活动，党员在日常工作和服务群众方面先锋作用明显。实行党务政务公开，公开内容、时间和程序明确规范。实行党组织和党员公开承诺，党员发展意识、服务意识强。健全并落实办事公开、一次性告知、首问责任、限时办结、责任追究等制度，积极打造学习型、服务型、创新型机关。

五、规章制度健全。机关党的建设各项制度（党费收缴制度、“三会一课”制度、党员干部培训制度、党建督促检查制度、民主议事制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、组织生活会制度、发展党员工作制度、党务政务公开制度、党员联系服务群众制度、党风廉政建设责任制度、党建工作责任制度）健全完善，落实有力，党建工作有章可循，有规可依。

六、档案资料规范。党建工作文档资料详实完整、收集及时、保管妥当。党建工作的文件、计划、总结以及各项活动方案、措施、简报、会议记录、宣传稿件、影像资料等齐全有序，分类归档清楚，能够充分反映机关党建工作情况和成果。

七、党建氛围浓厚。充分利用办公室、会议室、走廊、楼梯间等建立党建工作阵地，打造立体式党建格局，形成“时时抓党建、处处是党建”浓厚工作氛围，详实反映党建工作的经验、做法和成果。结合单位实际合理布局党旗党徽、党建图书资料、党建文化、党建工作档案和工作台账、党建信息化设备等，注重科学应用、发挥作用。

八、党建工作创新。建立科学有效的创新制度，制定符合实际的创新工作目标，重点围绕解决工作中的热点难点问题，进行工作方式方法和工作思路的创新。党员干部善于谋划，肯于思考，将个人本职工作主动纳入全局工作坐标。单位有创新工作项目，科室有创新工作内容，党员干部有创新工作建议，创新创造贯穿于机关工作的始终。每年能够推出1—2项在市以上有推广宣传价值的创新工作经验。

三、工作步骤

第一阶段：活动准备阶段（4月10日前）。各机关党组织依照工委下发的《实施意见》，成立领导小组，对照创建的目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案。

第二阶段：组织实施阶段（11月10日前）。各机关党组织根据各自创建活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。

第三阶段：验收评选阶段（11月30日前）。各机关党组织根据各自创建情况填写“县直机关党建工作示范点申报表”，机关工委组成考评组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等方式，对申报单位创建“党建示范点”活动进行考核验收。在实地考核的基础上，研究确定党建示范点名单并公示。

第四阶段：宣传推广阶段（12月底前）。组织召开机关党建示范点创建经验交流会，对确定为机关党建示范点的党组织进行命名并颁发奖牌。通过有关媒体，宣传推广机关党建示范点的好思路、好经验、好做法，以机关党建示范点的实际成果来辐射、带动和创新面上机关党建工作，提升机关党建整体水平。

四、工作要求

组织开展党建示范点创建工作，是推进县直机关党建工作，促进各级基层组织和机关广大共产党员充分发挥作用的重要举措。各单位要切实把创建活动提上议程，真抓实干，务求实效。工作中，要树立精品意识和创新意识，切实做到年初搞好部署规划，平时抓好督促管理，年终搞好总结提升。要落实党组织领导责任制，指定专人及有关科室专门负责创建工作，确保创建工作落到实处。

对本考核认定的机关党建示范点，机关工委将实行动态管理，实行复核制。对工作劲头不减、成效突出、示范带动作用明显的予以保留，对工作滑坡、出现违法违纪现象、特别是受到县或其上级机关通报批评的，予以撤销命名。

第三篇：《文明示范点创建标准》

《文明示范点创建标准》

文明示范点创建是公司文明单位系列创建工作的深化和发展。活动旨在认真总结公司多年来“文明单位、文明工段（作业区）、文明班组、文明职工”系列创建活动成果经验的基础上，适应新形势，围绕“两步跨越”发展目标和“挖潜增效、生产经营和技改建设”等中心任务，进一步强化企业“道德、诚信、文明、素质、形象”教育，深化“四满意”服务和文明窗口创建活动，加强企业文明管理，促进职工思想道德素质、文化技术素质和个人品德素质的快速提升，促进企业各项管理的加强，促进企业文化环境形象的明显改善，提升企业的综合竞争力。通过文明示范点创建活动，切实发挥教育引领、典型示范、辐射带动作用，为构建“和谐承钢”，实现企业又好又快发展，发挥新优势、争做新贡献。

创建标准

文明示范点创建活动着重围绕“文明单位、文明工段（作业区）、文明班组、文明岗位”四个层次展开。结合企业实际，特制定如下标准：

（一）文明单位示范点创建标准

1.深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观理论，领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，“四好”班子创建活动显著。领导干部思想解放、开拓创新、表率作用强，廉洁勤政、团结协作、作风民主好。在干部年终测评中，领导班子综合评价85%以上；职代会民主评议领导班子满意率达85%以上。2.生产经营、挖潜增效业绩突出。围绕企业目标任务，深入开展对标挖潜增效活动，出色完成公司下达的产量、成本和经济技术指标，并达到集团先进水平。3.坚持开展社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系教育。结合实际，加强“道德、诚信、文明”教育，把职业道德建设融入生产经营管理中，有效地开展“创争”、“四满意”服务以及文明窗口创建等活动，以职业道德建设促进社会公德和家庭美德建设，企业内热爱学习、钻研技术、爱岗敬业、诚实守信、拼搏进取、和谐奉献的氛围浓厚。4.以“迎奥运、讲文明、塑形象”为主题，开展文明礼仪宣传教育活动，提升职工的文明意识和文明素质。通过教育引导和制度约束，提高职工个人品德素养以及良好文明行为习惯的养成。单位职工文明形象好，企业社会形象优秀。

5、在大集团企业文化框架下，加强特色的企业文化建设，把文化理念渗透到企业的生产、经营、服务、管理之中。领导重视，注重投入，以丰富多彩的企业文化建设活动，增强企业的凝聚力和文化力。

6.将公司安全、质量、环境等专业管理体系贯标要求，纳入文明示范点创建活动。以文明管理推动企业生产、安全、环境、设备、质量等专业管理，单位的综合管理水平大幅度提升。深化“5S“管理，加强现场定置管理、环境美化绿化和节能减排工作。单位环境形象成果显著。节能减排工作指标创优。

（二）文明工段（作业区）示范点创建标准

1.结合本工段（作业区）特点和实际，制定文明示范点创建计划和实施内容。工段（作业区）内文明班组达95%以上。2.注重职工思想道德教育。结合实际，开展“三德三做”主题教育。加强文明素质教育，积极参加公司“迎奥运、讲文明、塑形象”活动，培养良好的道德风尚。开展学习型工段（作业区）创建活动，强化职业技能培训，培养企业技术拔尖人才，促进职工技术素质水平的提升。单位风气正，职工素质高，团队和谐战斗力强。

3.加强设备安全管理。实现“红旗设备”达90%以上，全年无重大设备事故。岗位作业标准、安全操作规程及各项规章制度健全，认真贯彻执行。坚持定期开展安全教育培训，全年无违章、违规和安全事故隐患，无人身伤亡事故。4.加强基础管理。按照党建贯标工作要求，规范各种记录，严格内部管理，强化劳动纪律和各项规章制度的执行，坚持段务公开，提高管理透明度。5.强化管理。现场和定置管理统一规划，定置规范整齐，标志明显，物流有序，整洁明亮。加强环保节能意识和有效治理，节能减排效果显著，无重大污染事故发生。定置管理标准化，实现环境净化、绿化、美化和亮化。6.指标任务完成突出。结合实际，制订挖潜增效措施，将生产经营和挖潜增效等指标层层分解落实到班组、岗位和个人。围绕全年目标任务，组织开展合理化建议、技术攻关、技术创新和劳动竞赛等活动，圆满完成单位下达的各项指标和任务，各项工作争先创优。

（三）文明班组示范点创建标准

1.结合班组特点，制订文明班组示范点创建活动计划或具体实施方案。

2.按照明星班组建设要求，做到学习记录、原始记录、台账齐全规范。工作制度及各项管理健全，人人熟知、自觉执行，工作秩序良好。班组建设达到“明星班组”，文明职工达到100%。3.认真执行工艺规程和安全操作规程，坚持标准化作业，现场无隐患，全年无设备、工艺及质量事故，人员无轻伤以上事故。4.结合实际，认真落实上级下达的挖潜增效等各项生产经营任务，并细化、分解和落实到人，认真开展劳动竞赛、指标攻关等活动，圆满完成上级下达的各项目标任务。5.经常开展“道德、诚信、文明”教育活动，做到文明生产、文明操作、文明检修、文明用语和文明形象。班组间积极配合、协调服务能力强。注重思想政治工作，随时了解、掌握和解决职工思想问题。廉洁从业要融入岗位职责，民主管理制度执行到位，工资、奖金发放公平、公正、公开，管理透明度高。班组文明、和谐、高效。6.班组工作环境整洁、美观、文化氛围浓。实施标准化管理，做到物品摆放有序，班组文化墙等硬件建设齐全，规章制度完善，文化活动好。现场定置率达到100%，环境形象实现“硬化、绿化、美化和亮化”。

（四）文明岗位示范点创建标准

1.结合本岗位实际，制定文明示范点创建标准或办法。2.自觉学习掌握文明礼仪知识，文明上岗、文明操作、文明服务、文明用语和文明着装，展示良好的文明职工形象。3.自觉遵守岗位职业道德规范，遵守劳动纪律，爱护企业财产，工作尽职尽责，展示敬业、文明、互助、和谐的员工形象。4.积极参加职工培训和技术练兵比武活动。专业技术知识更新快，个人技能素质高。在岗位上改革创新，经常解决生产中的难题。5.自觉遵守规章制度和岗位作业标准，岗位操作记录齐全规范整洁。精心使用和维护设备，认真执行点检定修制度，设备长周期无安全隐患且稳定运行。岗位挖潜增效措施得力，降本增效成绩突出。6.熟练掌握设备工艺特点、精通岗位操作技能。自觉执行安全、环境和产品质量专业管理要求，安全、质量、成本等各项指标创优。

二、创建要求

1.各单位要高度重视文明示范点创建活动，列入精神文明建设工作重点，使之成为全年精神文明建设成果的重要体现，发挥良好的示范作用。各单位要成立由主管领导负责的活动领导小组，制定创建活动计划，建立有效的管理机制。要明确职责，各负其责，使创建活动有计划、有检查、有总结、有考核。创建活动扎实有效，档案管理规范。

2.各单位要把提升职工文明素质、推进企业文明管理、提高企业创新能力作为示范点创建活动重点。要围绕生产经营中心任务和党委重点工作，与公司全年生产经营目标任务和党委阶段性中心工作有效地结合起来，形成党政工团互为优势、相互促进。要贴近实际、创新方法、务求实效，勇于创新，以创造性工作形成创建活动的典型和成果。

3.各单位确定的文明示范点，要定期反映活动开展情况和主要成果，每半年上报创建活动总结。公司党委宣传部作为示范点活动管理的牵头部门，对示范点创建活动进行定期的检查、指导，并注重成果和典型经验的宣传。年底公司组织进行总体检查验收，对示范点创建活动成效显著的单位给予命名和表彰，并组织现场观摩，召开经验交流会。4.文明示范点创建单位在本发生文明单位、文明工段（作业区）、文明班组、文明职工否决条件，公司将取消创建资格。要制定整改措施，限期整改。下一符合条件时再重新申报。

5.各单位要在公司历年评选的文明单位、文明工段（作业区）、文明班组中，推荐1个示范点创建单位，按要求将文明示范点创建方案上报到公司党委宣传部精神文明建设管理科。

第四篇：创建基层应急管理示范点工作标准

创建基层应急管理示范点工作标准

一、应急管理示范镇（街道）标准

（一）组织机构。

1、有应急管理领导机构和办事机构，办事机构要挂牌。

2、有专（兼）职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。

1、制定有突发事件总体应急预案。

2、结合实际，有针对性地制定专项应急预案。

3、应急预案要以先期处置，转移安置群众为重点，明确转移路线，细化处置流程，每个处置流程明确应对措施和责任人。

4、根据实际情况及时修订预案。

5、所有预案汇总成册。

6、每年至少举行2次以上应急演练，完备演练方案和相关资料。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、对外公布固定的应急工作电话。

2、值班工作制度健全，应急管理办事机构安排有值班人员，能及时处理各类突发事件信息。

3、建立基层信息员制度，确定村（社区）和辖区内单位信息员。

4、突发事件信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急保障。

1、安排一定的应急管理专项工作经费，并确保经费专项使用。

2、落实房屋结构坚固、抗灾避险能力强、交通便利、有卫生设施的学校、敬老院、广场、空旷地作为应急避难场所，有明显的标识。

3、储备一些必要、实用的应急救援设备和物资。

（六）科普宣教培训。

1、制定宣教培训方案。

2、每年对村（社区）干部和应急救援队伍进行1次以上的培训。

3、通过印发应急知识宣传单、标语、宣传专栏、板报等方式加强应急知识宣教工作，每年举行2次以上宣传咨询活动。

（七）应急队伍建设。

1、整合资源，建立一支不少于20人的综合性应急救援队伍。

2、建立应急救援队伍人员档案。

3、组建一定数量的应急志愿者服务队伍。

4、应急队伍有完善的规章制度。

（八）风险隐患排查整改。

1、对辖区内危险源、风险隐患集中排查，详细登记，进行风险评估和预测。

2、在重大危险源和风险隐患处标识图标和警示标志。

3、配备必要的报警设备。

4、遏制较大以上突发事件，不发生一次性死亡3人以上的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、突发事件信息报告迅速、畅通，及时掌握、准确判断突发事件发展态势。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置工作，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

二、应急管理示范村（社区）标准

（一）组织机构。有兼职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。根据实际情况有综合性应急预案或专项应急预案，每年至少组织1次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有固定的突发事件信息报告电话。

2、值班工作制度健全，有人员负责值班。

3、有应急管理信息员负责信息报送。

4、信息报送及时准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。建成有方便、实用的应急避难场所，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。加强应急知识宣教工作，设有宣传栏，每年举行1次以上宣传咨询活动。

（七）应急队伍建设。建立一定数量的应急救援队伍（应急志愿者服务队伍），并有完善的规章制度。

（八）风险隐患排查整改。

1、对辖区内的风险隐患集中排查，落实整改措施。

2、遏制各类突发事件，不发生有人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

三、应急管理示范企业标准

（一）组织机构。有专门机构和专（兼）职人员负责应急管理工作，应急管理机构要挂牌。

（二）应急预案。根据实际情况有综合性应急预案或专项应急预案，每年至少组织2次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有值班室和视频监控室。

2、值班工作制度健全，有人员负责值班。

3、有专（兼）职应急管理信息员负责信息报送。

4、信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。

1、在厂区合适位置设立应急避难场所，有明显的标识指引。

2、各类紧急通道畅通，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。

1、设有宣传栏。

2、制定有宣教培训方案。

3、加强对应急救援队伍、应急志愿者、信息员的培训，每年至少举行1次培训。

4、厂区内适当位置设立安全警示标语。

（七）应急队伍建设。建立应急救援队伍（应急志愿者服务队伍），并有完善的规章制度，培训计划得到落实。

（八）风险隐患排查整改。

1、开展突发事件风险隐患集中排查，落实整改措施。

2、遏制各类突发事件，突出治理重大隐患，不发生有人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短时间内实施紧急救援，控制事态发展。

四、应急管理示范学校标准

（一）组织机构。有专门机构和专（兼）职人员负责应急管理工作。

（二）应急预案。

1、根据实际情况制定综合性应急预案或专项应急预案。

2、每年春秋两季至少各组织1次应急演练。

（三）制度建设。应急管理各项制度，包括办文、应急值守、信息报送、应急处置、档案管理等制度健全。

（四）应急值守和信息报送。

1、有应急处理值班室。

2、有专人负责信息报送。

3、信息报送及时、准确，不得有迟报、漏报、瞒报情况。

（五）应急避难场所。

1、利用学校体育馆、运动场、空地等合适场所设立应急避难场所，有明显的标识指引。

2、各类紧急通道畅通，有明显的标识指引。

（六）科普宣教培训。

1、按照《中华人民共和国突发事件应对法》第三十条规定，把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行应急知识教育，培养学生的安全意识和自救与互救能力。

2、学生每学期至少5节应急知识课程，教职员工每年至少培训1次。

3、设有宣传专栏和安全警示标语。

（七）应急队伍建设。成立应急救援队伍（应急志愿者队伍），并有完善的规章制度，培训计划得到落实。

（八）风险隐患排查整改。

1、开展突发事件风险隐患集中排查，落实风险隐患整改措施，突出治理重大隐患。

2、不发生人员死亡的突发事件。

（九）应急联动处置。

1、信息报告迅速、畅通。

2、第一时间作出反应，组织开展先期处置，并按照分级标准向上级报告。

3、根据实际及时启动相关预案，组织调动应急资源和力量，形成合力，能在最短的时间内实施紧急救援，控制事态发展。

第五篇：村级党建示范点创建标准

村级党建示范点创建标准

一、场所建设

按照“实用、实效”的原则，加强村级活动场所建设，将村级活动场所打造成为党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心。

1、活动场所设置。设立党支部办公室、党员活动室、计生服务室、综治调解室（警务）室、兵青妇办公室、农家书屋、村级民事代办站、“五民一促”办公室等，可一室一牌，也可一室多牌。

2、组织机构牌子。悬挂村党支部、村委会标识牌，要求干净整洁、字迹清晰，名称规范。内容为：中国共产党南丰县XX乡(镇)XX村支部委员会(白底红字)、南丰县XX乡(镇)XX村村民委员会(白底黑字)。同时，在村级活动场所正面醒目位置制作悬挂“XX村党员群众服务中心”（红底黄字）标识。屋顶统一悬挂标准国旗。

二、党建展示

在村级活动场所和文化广场等群众聚集地，展示和宣传以下内容：

1、村情简介及发展规划。本村的地理位置、耕地、人口、村民小组、村干部数、党员数等；新农村建设总体规划及主要量化指标；本村经济社会发展基本情况及发展规划。

2、党建标识等。（1）党旗、入党誓词，党员权利、义务；（2）发展党员流程图；（3）村“两委”成员姓名、照片、职责分工、联系电话等；（4）村党员干部公开承诺和“四议两公开”工作法等；（5）村级荣誉栏。

3、党建工作制度等。张贴“三会一课” 制度、远程教育制度、党员民主评议制度、民主生活会制度、流动党员管理制度、发展党员制度、党费收缴制度及村民议事制度、村“两委”议事规则、村民自治章程或村规民约、财务管理制度、村干部管理制度等。

4、党务（村务）公开栏和宣传栏。在醒目处设立党务（村务）公开栏和党建宣传栏，做到美观大方、项目齐全，内容定期更新，有2条以上党建宣传标语。

5、民事代办站和文体活动场所。设置民事代办服务窗口，张贴挂牌服务、岗位承诺、首问责任、限时办结等制度及办理流程图。建立农家书屋及文体活动室，配备电视机、影碟机和较丰富的书籍资料，张贴书籍借阅制度、书屋管理制度、管理人员职责，有借阅登记簿。

四、档案资料

按照科学分类、专人管理、定期整理、妥善保管的原则，做好村级文件资料归档工作，做到统一标准档案盒、统一制作档案盒名目、有专门的档案柜存放。

1、名册类：（1）党员名册；（2）入党积极分子名册及党员发展名册（包括发展党员公示、票决等材料）；（3）流动党员台账；（4）困难党员台账；（5）村干部登记表、村后备干部花名册、村民代表名册、村小组长名册等；（6）离任“三老”人员基本情况登记表、离任“三老”人员生活补助申报表、“两老”人员基本情况登记表等;(7)其它需要建立的名册、台账。

2、记录类：（1）“三会一课”记录簿；（2）民主生活会记录簿；（3）账、单相符的党费收缴登记簿；（4）其他有关记录、手册等。

3、文档类：（1）党建工作计划和党员干部学习计划；（2）开展各类党建活动的有关资料；（3）党务、村务公开记录；（4）推行党员设岗定责、公开承诺，开展民主评议党员，做好困难党员慰问帮扶等党员教育管理服务方面相关资料；（5）党建带工青妇建等方面资料；（6）半年工作小结和年终工作总结；（7）远程教育计划、总结，远程教育收看记录，设备管理情况，远程教育活动图片资料等。

五、环境卫生

安排人员定期打扫卫生，保持活动场所环境整洁，地面干净，无纸屑、无杂草、无垃圾，无污水污物。室内桌面干净整洁，桌椅和图书等摆放整齐；墙壁无蜘蛛网、无脏印；玻璃、门窗明亮干净。绿化硬化到位。

六、载体活动

1、推行村干部轮流值班制度。每天至少安排一名村干部在村级民事代办站办公，并有工作记录。

2、创新便民服务方式。设置便民墙，发放便民服务卡，公布服务事项和预约服务电话；在村民小组设立民事代办点，党员干部担任民事代办员，有相应工作记录和标识。

3、开展党员“先锋创绩”活动。按照“年初定承诺、半年一申报，年终一总评”的方式和党员“述绩”、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”、组织“用绩”的要求，开展好党员“先锋创绩”活动，发挥党员的先锋模范作用。

4、推广“四议两公开”工作法。实行党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开，扩大基层民主。

5、组织体系健全。村干部队伍坚强有力，无违法违纪行为，群众满意度高；村小组长配备齐全，作用发挥充分；后备干部队伍培养措施到位，建立了选拔、培养、管理和使用程序链。