人才工作示范点创建意见

第一篇：人才工作示范点创建意见

关于开展人才工作示范站点创建活动的

实

施

意

见

为加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地，充分发挥典型示范带动作用，促进全区人才工作整体水平的提高，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扎实推进“人才强区”战略，经研究决定在全区各级各部门、企事业单位中开展人才工作示范点站创建活动。现就活动开展提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党管人才各项政策，围绕人才工作服务中心、服务发展主题，通过示范点创建活动，进一步明确工作目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位两个主体的积极性，形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，以点带面，点上突破，面上扩展，整体推进，努力开创我区人才工作和人才队伍建设新局面，为加快科学发展、构建和谐岱岳提供坚强的人才保证和智力支持。

二、工作目标

通过创建活动，每年创建评选表彰5个区级人才工作示范站点。坚持在实践中完善，不断丰富创建活动内容，充分调动全区各级各部门、企事业单位开展创建活动的积极性，使人才工作的

氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效更加明显。

三、方法步骤

1、制订创建方案。各级各部门、企事业单位要对照创建标准与内容（见附件），进行深入调查研究，对本部门、本单位人才队伍建设和人才工作现状进行全面分析，检查人才队伍建设和人才工作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把长期规划与当前安排结合起来，在此基础上，立足本单位实际，研究制订创建的具体措施和实施方案，确保创建工作的针对性、可操作性和实效性。

2、加强分类指导。各主管部门要组织所属企事业单位积极参加创建活动，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。对人才总量较大、人才工作基础较好的企事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打基础。对人才工作相对薄弱的中小型企事业单位，重点在培养引进急需人才、留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才工作特色上下功夫。同时，建立相应的制度，加强具体工作指导服务，帮助企事业单位对照创建标准和内容查找问题，提出改进措施，推动创建活动有效开展。

3、注重特色示范。在创建活动中，不求面面俱到，要注意发掘各创建单位的工作特色和亮点，充分发挥其示范带动作用。

要注重创建活动的延伸和拓展，各级各部门可以根据《实施意见》精神，结合本区域本部门实际，同时开展乡镇（部门）级人才工作示范点创建活动，力求形成一大批在人才培养、引进和使用等方面各具特色的乡镇（部门）级人才工作示范点，以点带面，推动人才工作和人才队伍建设上水平。

4、严格考核验收。在各创建单位进行自查、搞好总结的基础上，由区人才办对创建单位进行实地考核，征求有关部门意见，根据考核情况择优提出年度区级人才工作示范站点建议名单，经区委人才工作领导小组审定报区委常委同意后，予以公示并进行命名表彰。

5、搞好舆论宣传。通过多种形式，大力宣传加强人才队伍建设的重大意义，宣传示范点创建单位的经验和效果，及时总结创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范带动作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工作示范点创建活动深入开展。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。各级各部门一定要站在全区经济社会发展全局的战略高度来认识、组织和推进人才工作示范点创建活动，做到思想上高度重视，行动上积极主动，努力为我区的人才工作和人才队伍建设探索经验、树好典型。

2、加强领导，落实责任。各级各部门要按照党管人才的要求，精心组织人才工作示范点创建活动，深入发动，层层落实。

乡镇（街道）、区直部门的创建活动由区人才办负责指导，乡镇（街道）、区直部门所属企事业单位的创建活动由主管部门负责指导。

3、创新方法，整体推进。各级各部门要把人才工作示范点创建活动作为整体推进人才队伍建设的重要抓手，因地制宜，注重创新，结合示范点创建，建立完善充分发挥用人单位和人才两个主体作用的长效机制，以更好地推动人才队伍建设，提升人才工作水平。

附：人才工作示范站点创建标准及内容

人才工作示范站点创建标准及内容

一、创建标准

人才工作示范点站创建工作要围绕“七有”标准进行，通过创建活动开展，切实把示范点建设成为看有形象、说有经验、做有榜样的示范样板和先进典型。

1、有组织。建立人才工作领导机构，专题研究人才工作每年不少于2次；设立人才工作机构，配备专职工作人员；人才工作责任明确，有较为完善的人才工作责任体系。

2、有规划。有与本单位中长期发展规划相配套的人才资源

整体性开发规划，制订和实施年度人才培养、引进计划，目标明确，指标量化，操作可行。

3、有阵地。积极为人才提供活动载体，结合本单位实际，组织人才开展各种形式的创业、创新和创优活动，注重发挥各类人才的主动性、积极性和创造性。设立人才学习交流的平台，建有人才定期活动的专门场所。

4、有活动。以“百名专家岱岳行”、“名师帮带培养工程”为载体，定期组织各类人才开展“服务发展、奉献社会”活动，通过举办学术报告，讲授示范课，传授新技术、新知识，提供致富信息，现场咨询指导等形式，发挥各类人才在技术指导、服务基层、关注民生、奉献社会中的作用。

5、有制度。建立科学的人才开发机制，人才培养、引进、使用等方面的措施完善有力，人才的评价、激励、服务、保障机制健全。

6、有创新。加大对人才引进培养、管理服务、考核激励等方面的创新力度，不断建立完善新形势下人才工作管理机制，探索人才工作的新方法、新途径。

7、有成果。在人才培养、引进、使用等方面具有一定的特色和优势。在人才培养上成效显著，新培养人才数量较多、质量较高；在人才引进上实现突破性进展；在人才集聚上具有示范性优势；在人才使用上成效明显，取得突出的经济效益和社会效益；人才的学习、工作和生活环境良好，人才对本单位的满意率达到85%以上。

二、创建内容

1、强化人才意识，进一步树立和落实科学的人才观。面对新形势、新任务，各单位要认真组织学习全国和省市人才工作会议精神，深刻领会精髓，强化人才意识，确立科学的人才观，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”、“以人为本”等新观念，全面把握新形势下人才工作的新要求，进一步理清人才工作的总体思路。切实把人才工作摆上重要的议事日程，放到突出位置，结合单位工作实际和发展需要，把人才资源开发纳入单位的发展总体规划，定期研究人才队伍建设。

2、加大培养力度，进一步加强人才资源能力建设。牢固树立各类人才大教育、大培训观念，把人才资源能力建设作为一项长期任务，重点培养学习能力、实践能力，着力提高创新能力。健全人才培养计划，加大人才培训力度，自主或联合建立本单位人才培训基地。坚持分层分类、递进培养，采取轮流培训、脱产学习、聘请专家授课、名师帮带等方式，有目标、有计划地培养各类人才，形成具有一技之长的专业人才、骨干带头人、拔尖人才等各层次人才脱颖而出的良好氛围。

3、拓宽引进渠道，进一步加快人才智力的有效集聚。坚持育智和引智相结合，统筹城乡智力资源，认真开展“百名专家岱岳行”活动，加强与高校和科研单位的科技与人才合作，通过技术合作、联合开发、共建实验基地等形式，促进驻泰单位人才智力向岱岳区流动。建立融招商引智为一体的互动机制，在引进项

目、技术、资金的同时，重点引进高新技术产业、支柱产业、先进制造业的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才，力求引进一个项目，带进一批人才。以项目、学科、专业为纽带，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、技术合作、人才租赁等柔性流动方式引进人才。积极创办博士后工作站、研究生实习基地，有条件的企事业单位在区外设立研发机构和营销机构，在高校和科研院所共建技术中心，聘用高层次人才、创新人才和高级营销人才为我所用。

4、创新使用方式，进一步形成人尽其才的良好局面。探索企业经营者选任办法，以招聘、竞岗等方式选用人才进入重要的经营管理和技术岗位。深化事业单位用人制度改革，实行事业单位全员聘用制。鼓励企事业单位采取项目承包、奖效挂钩、技术入股、效益分成、股权期权等办法促进技术、管理的资本化，探索内部分配管理机制，建立由人才价值和市场供求关系决定报酬的薪酬制度，实行协议工资制。探索建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准，形成主体明确、各具特色的评价方法。

5、营造良好氛围，进一步优化人才创新创业环境。营造良好的政策环境，认真贯彻执行人才政策，落实相关配套措施，支持本单位人才参加社会公益活动，建立符合本单位实际的住房、教育、社会保障、定期体检和疗休养等方面的政策制度。营造良好的学术环境，坚持学术无禁区的原则，尊重个性、激励创新、鼓励成功、宽容失败，形成互相切磋、取长补短的学术气氛。单位负责人加强与人才的联系沟通，对事关单位发展的重大事项，注意吸收有关方面专家的建设性意见。坚持精神奖励与物质奖励相结合，开展多种形式的优秀人才评选表彰奖励，广泛宣传人才典型事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。

第二篇：党建工作示范点创建情况

党建工作示范点创建情况

为认真贯彻落实上级文件精神，大力培育典型，提高基层党建科学化水平，充分发挥典型示范、辐射带动作用，结合新园社区的实际，开展服务型党组织示范点创建工作。

新园社区是海城镇辖下一个人口较多，经济文化较为活跃的社区之一，社区总面积2平方公里，辖区31个居民小组，其中2个自然村，9个农队，常住人口7804户，总人口25986人，社区两委干部10人，其中支部委员7人，交叉任职，支部书记一名，副书记三名，共有党员213人，其中预备党员5人，设4个党小组，流动党员（主要指外出流动党员）61人，其中省内市外54人、省外4人、市内县外3人。

在上级党委正确领导下，深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持党的基本路线，基本纲领，振奋精神，开拓进取，因地制宜引导广大群众发展经济，不断完善基础设施建设，努力朝着经济发展，社会稳定，树风文明，环境优美，生活富裕，管理民主社会主义新园社区目标迈进。新园社区党支部紧密结合当前党建工作的实际情况，开展创建党建工作示范点，努力提高党建工作水平，以建设“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，工作成绩好，群众反映好”的党支部为目标，继续深入贯彻落实科学发展观，“以树正气，强管理，促发展，惠民心”为主线，创建服务型党组织，以创建促规范，以示范带全局，提升党建工作整体水平，进一步加强

党员干部队伍建设，增强基层党组织的服务功能。

新园社区党支部根据实际情况，建立了党员信息卡，并对其进行了分类，从而加强了对党员的有效的管理制度。

一、外出流动党员的管理

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断改善，近几年来，支部部分党员外出务工经商的情况日益频繁，这对流动党员的管理带来了一定的困难。为加强和改进对流动党员的管理，海城镇新园社区党支部采取了相应举措，对流动党员的进行有效的管理。

1.制作流动党员档案登记册，建立健全外出党员的信息台帐，并进行有效管理。

2.掌握外出党员的流动去向，外出时间、地点和联系方式等情况，了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，并登记在册。

3.对外出流动党员要求办理流动党员活动证，确保流动党员在外党组织参加组织活动。党支部至少每年询问2次外出党员的动态和活动等情况。

4.建立一个手机信息平台，对外出流动党员进行信息教育等。利用信息平台转发共产党员手机周报及支部组织生活会和活动内容等情况；及时向外出党员通报党组织的重要情况，通知外出党员按规定参加党内选举等重要活动；在节假日为外出党员送去温馨的问候等。

5.社区支部副书记负责组织班子分工联系外出党员，并做好流动党员的汇报情况记录，经常不定期与外出流动党员进行电话联系，若电

话无法联系到外出党员本人的，将与其亲属进行沟通，确保能取得和每位外出流动党员的联系；每半年向支部会议汇报流动党员的情况。

二、党员上岗工作站

为贯彻落实省委、省政府开展以打击欺行霸市、打击制假售假、打击商业贿赂、建设社会信用体系、建设市场监管体系为主要内容，以优化市场环境为目的的“三打两建”专项工作，新园社区党支部决定在海城镇新园市场设立一个党员上岗工作站，充分发挥党员的先锋模范作用，带领其他商户共同建立一个诚信市场、市场监管的体系。

1.社区党支部以经商党员为基础在新园市场建立党员上岗工作站，并配备人员与工作室。

2.对党员上岗进行造册登记，详细记录党员姓名，职务，岗位等基本情况，让党员亮出身份，挂牌上岗。

3.服务大众，共同发展，构建诚信市场秩序，重塑社会主义市场经济，同时配套电子信息屏幕宣传党和国家的路线和政策，引导和监督市场内商户遵守国家法律，文明经商，守法经营。

4.宣传食品卫生安全知识，上岗党员加强自身的思想教育，充分发挥党员的先锋模范作用，对市场内的食品卫生进行严格的监督检查，并带领其他商户互相监督。

5.宣传贯彻“三打两建”政策，打击制假售假、欺行霸市等行为，并带领其他商户共同打假，相互监督。

6.制作食品卫生安全与欺行霸市情况反映表，对市场进行有效的监督管理。

三、党员联系点（村党小组）

建立联系点制度是中央、省委对加强党的建设和开展党群共建“创先争优”，“党组织建设年”活动提出的明确要求，是体察民情，倾听民情，了解民意，集中民智，深入学习实践与发展提高党的执政能力，保持党的先进性的有效途径。

1.社区党支部在辖下笃志围村以本村内的党员为主要成员，并选出主要负责人（村党小组长），设立党员联系点，并将本村党员进行登记造册存档。

2.由村党小组长负责不定期带领党员学习党的政策，认真研究、讨论村的各项事业发展情况。

3.以公布栏的形式传达最新的党政消息，传达上级的各种文件精神，促使党员之间的学习交流。

4.村党小组长组织党员参加党支部各项活动，促使党员之间相互学习交流，不断改进工作。

5.广泛征求党员群众的意见建议，结合实际进行研究思考，有针对性地提出加强党的建设和推进创先争优，以点带面的对策措施。

6.村党员小组长带领党员在联系点适当开展谈心活动，虚心倾听群众的意见和呼声，了解该村民情民意，解决存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。同时加强对本村村务进行监督，确保村务的公平公正。

新园社区党支部按照创建党建工作方案，对全体党员进行分类管理，促使党员继续充分发扬求真务实，积极开拓，勇于实践，敢于领

先的精神，围绕不同时期的工作重点，确定不同的创建活动，灵活争创载体，推动各项工作的顺利开展，在社区党组织和广大党员中形成创先争优的浓厚氛围。

几年来，新园社区真心实干，成绩显著，受到上级的表彰。2007年6月评为“广东省六好平安和谐社区”，2008年1月全省民主法治示范社区，2009年2月省军民共建人口计生试点单位，2010年7月全国妇联基层组织建设示范村，2011年12月广东省民兵预备役“四个基本”建设先进单位，市妇联系统基层组织建设示范点，县先进基层党组织、文明和谐社区、社会治安综合治理先进单位、人口与计生工作先进单位、先进党支部、先进社区。

党建工作示范点建设是一项基础性，长期性的党建设任务，对于推动基层组织建设整体水平的提高具有极其关键的作用。在今后示范点建设中，我们将深入贯彻落实党的政策思想，进一步解放思想，创新思路，改进方法，提升水平，充分发挥党建工作典型的示范辐射作用。

新园社区党支部

2012年5月12日

党建工作示范点创建情况

新园社区党支部

2012年5月12日

第三篇：创建党建示范点工作

××××××2012党建示范点创建

工作实施方案

为充分发挥先进典型的示范引领作用，推进我单位组织建设和党建工作创新，提升我单位党建工作的整体水平，按照市委办《中共××市委办公厅关于印发〈关于进一步加快推进基层党建示范点建设的实施意见〉的通知》文件精神，打造一支“创新意识强、工作业绩好、党员群众满意度高的先锋示范点”的总体要求，坚持“培育党建品牌、展示特色亮点、助推科学发展”的思路，突出重点，分步实施，注重培育党建工作的先进典型，积极开展党建工作示范点创建工作，结合单位实际工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及××市第十一次党代会精神，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，充分发挥党组织单位工作中的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，激发广大干部职工的积极性和创造性，与时俱进，开拓创新，扎实推进我馆的基层党组织建设。

二、创建目标

1、认真贯彻落实党的十七大精神，解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，各项工作有新思路、新举措。

2、领导班子作风民主，团结有力，自身建设成效显著，具有较强的凝聚力。组织制度健全，各项工作规范，管理有序，有一套科学的管理办法和运行机制。

3、充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，各部门风正、心齐、奋进、创新，管理、工作、学习等各方面成绩显著。

4、党员的教育管理和组织生活的内容和形式有创新，具有典型性和示范性，便于借鉴、学习和推广。

5、党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，干部以身作则，廉洁自律，全心全意为群众排忧解难，党群、干群关系密切。

三、创建措施

1、以支部名义制作宣传板报，向广大党员群众宣传创建的目的、意义和措施。

2、组织党员、群众观看革命历史纪录片、参观历史博物馆，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承与发扬党的优良传统与作风，奋发图强，报效祖国。

3、计划吸收1名入党积极分子，建立“党员成长档案记录袋”，全力培养“三型”（学习型、创新型、实干型）党员，达到“组织放心、群众满意”的双赢目标。

4、开展“庆祝党的生日征文活动”，进一步学习十七大精神，发扬我党的光荣传统，叙述身边的变化，展望美好生活。

5、组织开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词教育活动，在鲜红的党旗下，激励新党员，继承革命先烈遗志，不忘革命前辈丰功伟绩，明确新时代党员义务，增强党性观念，为社会主义建设事业贡献应有的力量。

四、工作要求：

1、加强领导，落实责任。在单位内设立创建基层党建示范点组织机构，由馆支部书记××同志任组长，成员由各部门主任组成，建立健全党建示范点创建工作的各项制度，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

2、加强管理，督促检查。建立党建示范点长效管理机制，定期或不定期对创建工作进行检查，督促抓好落实，促进工作顺利开展，使创建工作符合要求，达到标准。

3、以点带面，总结推广。对典型事迹及时做好宣传报道，总结经验，在全市范围内加以推广。

第四篇：人才工作示范点创新做法材料

打造职业教育高地 服务经济社会发展

——**县职业教育中心人才工作示范点创新做法材料

**县职教中心紧扣职业技能人才培养示范点建设契机，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，优化教育资源，创新人才培养机制，全面实施人才培养工程，努力打造宽领域、高层次的人才培育基地，为推进全县经济社会赶超跨越发展培养了一批新型实用技能人才。学校先后获得省级“职业教育先进集体”等90多项荣誉称号。其中，2012年被中央电大授予“全国示范性基层电大”，被省政府命名为“省级示范性中等职业学校”，被省教育厅确定为**省“十二五”期间重点建设的30所县级职教中心之一。2013年荣获“第十届全国中等职业学校文明风采竞赛”优秀组织奖，2014年获全市人社系统职业技能竞赛第一名等。

一、加强基础建设，培育特色品牌。适应新型工业化、特色城镇化和农业产业化需求，与现代经济转型相接轨，培育职教特色品牌。一是明确发展规划，奠定发展基础。县委、政府高度重视职业教育发展，制定出台《**县职业教育五年（2013-2017）发展规划》、《**县提高中等职业教育质量奖励实施方案》等，每年投入职教专款200万元，并将教育费附加30%以上用于发展职业教育，将职业教育纳入人才中长期发展规划，作为人才强县的重要举措，奠定了职业教育发展基础。二是加强基础配备，改善办学条件。学校按照“一次规划、分步实施、分期建设”原则，投资4000余万元完成西校区职业技术培训中心、汽车驾驶培训中心、校本部实训楼大楼、学生公寓等基础设施建设，校本部“北扩”工程被列为县政府2013年重大建设项目。学校由1个校区发展到3个校区，建成具备区域资源共享，高效运作，集教学、培训于一体的，具有鲜明职教特色的培训基地。先后被定为“清

任教8人，从基层学校选拔优秀专业教师25人，聘请能工巧匠和及技能型人才10人。其中:采取聘请、借用、交流等“人才+智力”柔性引才方式，引进了法制副校长、科研顾问等，聘请4名专家来校开展讲座讲学10次，先后选派30多名行政管理人员、教师赴杨凌、眉县、洛南等市内外兄弟学校学习办学经验等。目前，学校正式聘任的高级职称教师比例达31%，从行业企业聘任教师占专任教师比例达21%。四是强化服务保障，助推教师发展。积极选拔一线教师参加国家、省、市级优秀教师、教学能手评选活动，先后有20名同志被评为省、市、县教育能手、优秀班主任等荣誉称号。期中韦文鹏同志2014年被评为全国职业教育先进个人、李彦明同志被授予**省中等职业学校知名校长、程新志同志被评为省级教学能手。学校按照竞争上岗、按岗聘用、择优聘任原则，完善教师岗位交流、调配、晋升制度，先后提拔任用干部12人次，使各自在最适合的岗位上发挥其最大才能。

三、对接市场需求，拓宽培养渠道。不断深化教学改革，灵活培训方式，增强办学灵活性和就业针对性。一是“订单式”培养，拓宽就业渠道。在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区建立劳务工作站2个，加强与山东知味斋、苏州联建、美律电子等20多家大中型企业合作，建立长期合作关系，并签订联合办学协议，采取“送出去”即送学生、教师去企业学习，“请进来”即请企业专家来校授课的联合办学形式，实现了学校教育目标与企业人才需求的无缝对接。年均安置学生1200人次以上。特别是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培养了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。2009年以来培养学生2867人，取得“双证书”2754人，获取率96％，安置满意率达到98%以上。二是“送课式”培养，服务地方发展。以县职教中心为龙头，以镇村为辐射，立足乡村实际，采取“学校+企业+农户”方式，先

第五篇：关于创建基层党建工作示范点的实施意见（最终版）

关于创建基层党建工作示范点的实施意见

各县（市）质量技术监督局党委（党组）、区分局党委（党组），市局各处（室）、直属事业单位：

为推进创先争优活动深入开展，全面提升基层党建工作的科学化水平，根据省局关于创建基层党建工作示范点的实施意见，结合台州质监实际，现就全市系统创建基层党建工作示范点提出如下实施意见：

一、指导思想

全面贯彻落实中央、省、市会议精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“一强三大”建设为主线，围绕建设服务型基层党组织，培育创建“发展强、党建强”的基层党建工作示范点，以培育促发展，以创建促规范，以示范带整体，使基层党建工作学有榜样、创有目标，完善机关党建工作格局，全面提升基层党建工作整体水平，推进机关党建工作走前头、作表率，为进一步推动质监事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、总体目标

基层党建工作示范点创建以基层党委、党总支、党支部为创建单位，在机关、事业单位中开展。到2012年“七一”前夕，在市局本级培育树立1个示范点，并积极争创省级示范点。各县（市）、区局要在本系统内大力培育和树立示范点，每个县（市）、区局树立1个以上示范点，并积极争创市级、省级示范点。通过上下联动，在全市系统形成一批体现时代要求、服务特色鲜明的党建工作示范群。

三、创建标准

全市系统基层党建工作示范点，是指能全面反映系统党建工作水平、体现台州质监特色、在全市系统能起示范表率作用的先进基层党组织。创建活动要紧紧围绕市局中心工作，着眼服务科学发展，完善工作格局，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”先进基层党组织创建的要求扎实推进。

（一）工作思路明晰。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，促进本单位各项工作任务的完成。机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿创建活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。事业单位党组织要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力、控制力、影响力贯穿党组织创建活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。

（二）工作制度健全。一是建立规范有效的学习教育格局，深入推进学习型党组织、学习型机关（院所）建设，加强思想政治工作，推进包括文化素养、文明礼仪、“1+1”文体活动等在内的机关（院所）文化建设；建立健全党员干部个人平时自学制度，进一步加强对党员干部的述学、评学、考学工作，党组织书记、新党员、全体党员经常性培训等工作得到较好落实。二是建立规范有序的组织管理流程，大力推进基层党组织党务公开工作，实行党支部工作目标管理，落实“双培养”、发展

党员公示、民主评议党员工作、党员领导干部参加双重组织生活和党员参加组织生活登记等制度，严格组织活动过程，切实加强党性锻炼。三是建立健全注重人文关怀的党内关怀帮扶机制，在党内开展“一帮一”、“几帮一”等结对帮扶活动，建立健全定期走访慰问困难党员制度；积极开展或参与先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选和创先争优闪光言行展示评选活动，在本单位形成学习先进、崇尚先进和争当先进的良好风气。四是建立规范开放的联系和服务群众制度，深入开展服务型基层党组织建设，积极创设党员示范岗、党员责任区、先锋岗和党员志愿者队伍等发挥党员作用、服务人民群众的平台，形成党员干部服务人民群众、人民群众评议监督党员干部的互动机制，群众评议满意率在85%以上。五是建立规范严密的惩防腐败体系，健全民主评议作风工作机制和效能监察工作协作网络，加强预防腐败体系建设，提高廉情预警能力，加强对关键岗位、重点环节的监督管理；党员干部作风、效能投诉较少，当年党组织领导班子没有发生违法违纪行为。

（三）活动载体丰富。积极开展党建创新活动，丰富工作载体和方法，增强基层党组织的生机和活力。拓展工作领域创新，加强与其他单位、其他领域基层党组织之间的交流合作，加强资源整合，互促共建，形成资源共享、优势互补、整体推进的良好局面。推进工作方式方法创新，积极运用现代信息技术，健全党建网站、基层党建工作手机信息系统、党务工作微博、QQ群等工作载体，推进基层党建信息化建设。

（四）组织保障有力。加强基层党组织班子建设，按期进行基层党组织换届选举，按照规定程序届中调整党组织负责人，健全基层党组织工作机构，有专（兼）职党务干部。改善基层党组织工作条件，建立健全经费保障机制，基层党建工作经费列入本单位经费预算。有一定面积和相关设施的党员活动场所，从人力、财力、物力等方面为基层党组织开展工作提供良好条件。

四、实施步骤

（一）摸清情况，制定方案。各单位要在深入开展调查研究的基础上，根据不同类型基层组织党建工作的特点和要求，进行综合分析，掌握党组织建设的现状。在此基础上制定本单位《基层党建工作示范点创建方案》并及时上报市局机关党委。

（二）健全制度，创新载体。建立比较完善的支部工作制度，支部工作制度可以全部或部分上墙，也可以汇编成册。创新多项党建活动载体，开展多种形式的主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）精心组织，务求实效。按照创建活动方案和新制定的制度及载体，严格组织实施，努力使党组织的战斗力、凝聚力和党员的先进性得到明显的提高。

（四）推广典型，整体推进。充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，及时总结提炼出新鲜成果和典型经验，采取多种形式广泛宣传，有计划、有步骤地把示范点的经验做法及时推广到面，从而切实提高全市系统基层组织党建工作整体水平。市局将适时召集各基层党建工作示范点创建单位汇报交流工作经验、特色工作等，互点互评，互学互议，互相提高。

五、工作要求

（一）明确工作责任。各单位要把基层党建工作示范点创建活动纳入党建工作总体规划，各级党组织书记要履行第一责任人的职责，切实加强分类指导，紧扣行业特点，整体推进示范点的创建工作。

（二）突出行业特色。针对本单位实际，找准开展创建的着力点，切实做到有的放矢、特色鲜明、卓有成效。机关党组织要推进机关党建“八八工程”建设，“八型”机关（即学习型、服务型、效能型、法治型、创新型、节约型、廉洁型、文明型机关）建设至少开展了“三型”。持续开展“作风建设年”活动和“服务企业、服务基层”专项行动，争做“廉洁高效先锋”，深入实施城乡结对共建工作。事业单位党组织要着力在服务事业转型升级、服务职工群众方面下功夫，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为事业的创新优势、竞争优势和发展优势。

（三）健全联系点制度。进一步健全领导干部联系点制度，经常深入到各创建单位，对照创建条件和标准，采取扎实措施，开展帮助指导和检查督促。

（四）实行动态管理。选定党组织作为创建示范点后，要指定专人，加强跟踪，实行动态管理；对达不到目标要求的应取消示范点建设资格，并及时调整充实一批新的创建点。