XX县水行政执法能力达标验收汇报材料

第一篇：XX县水行政执法能力达标验收汇报材料

开拓创新 科学发展 努力创建一支高素质水政监察队伍

——XX县水行政执法能力达标验收汇报材料

各位领导：

首先，我代表XX县水利局对各位领导和专家来XX县检查指导水政监察队伍能力建设工作表示热烈的欢迎，对长期以来关心和支持XX县水利事业发展的同行们表示衷心地感谢！

下面，我就xx县水政监察队伍能力建设工作情况汇报如下：

一、组织健全，领导重视，为能力建设工作奠定坚实基础

XX县水利局党组历来重视水政队伍建设工作，把依法治水、科学治水纳入水政执法工作重中之重来抓，按照自治区水利厅关于在全区水政监察队伍中开展执法能力建设达标工作安排，认真组织实施贯彻，2006年12月成立了以水利局局长为组长的水政监察能力建设领导小组，制定了XX县水政监察能力建设实施方案、工作计划，规范水政监察工作，并给予了资金支持。使我县水政监察能力工作有条不紊的开展。为确保工作顺利开展，多次召开会议研究能力建设工作，确定工作目标。制定了《水政监察能力建设实施方案》和《水政监察能力建设工作计划》，按照实施方案和工作计划的内容认真组织实施，落实各项能力建设工作。

我县于1992年成立水政办，成立之初只有2名工作人员，2001年12月，XX县水政监察大队经县机构编制委员会批准成立，机构级别为副科级全额拨款事业单位，人员编制为8名。2006年经XX县人民政府以富政办【2006】102号文批准，富蕴水政监察大队列为依照公务员管理单位。XX县水政监察大队成立以来，依法受XX县水利局的委托，履行水资源、水土保持、防洪和河道执法责任，在执法上实现了水行政执法权的统一。在工作上，与水利局相关单位之间分工协作、密切配合，积极开展工作。水政监察大队具体负责水政执法队伍的管理、水利规费的征收、水事违法案件查处等。

二、加强队伍素质教育，提高工作效率 为建设一支素质高、业务强的水行政执法队伍，我县水政大队积极参加自治区水利厅、政府法制办和地区水利部门每年举行的行政执法培训班，确保每名水政监察人员每年40个学时的培训时间，保证了大队执法人员上岗培训率达100%，培训成绩合格率达100%.同时做好自身学习工作，强化对水政人员的教育培训工作，建立健全了水政人员培训计划和每周学习日制度，每周五下午确定为业务培训和政治集中学习时间，制定详实的学习计划，学习内容，学习安排表，全体干部职工自觉遵守学习规定，认真开展学习活动。并且利用每年春季、冬季工作闲余时间，举办业务培训班，聘请县法院、法制办。司法局的业务素质高的法律人员授课，系统学习谁法律法规，要求每一位水政监察员认真做好学习笔记，没人都有自己的学习笔记和心得体会，并且组织执法人员参加考试，考试成绩同年底考核挂钩，努力营造学习氛围。

此外，积极鼓励并支持水政工作人员参加与本专业对口的国家和自治区函授、电大、自考等各种形式的专业学习，大队目前7名专职水政监察员中，有1人达到大学本科文化程度，5人达到大专文化程度，2人具有大专法律专业学历。

三、落实执法保障，不断加强水政队伍自身建设近几年，在上级领导的关心和大力支持下，按照水政监察能力建设要求，积极筹备资金，加大投入，增配了一些执法装备，改善了办公条件，目前共有办公室4间，建筑面积70平方米，水政监察执法装备车1亮，台式电脑5台，笔记本1台，均开通宽带上网，打印机4台，专用电话2部，数码摄像机1架，GPS一部等，为现代、华办公提供了良好的条件，基本满足日常办案、巡查等工作需要。为规范办事程序，根据政府统一要求，进驻了政务公开办事大厅，并设立了水利办事窗口。

按照水利部13号令《水政监察工作章程》要求，为水政执法人员统一办理了人身保险，发放了水政监察人员执法津贴，解决了人员的后顾之忧，保证了执法工作顺利进行。

四、完善各项制度，规范执法工作

为了树立水政监察人员在各项水事活动中的良好形象，严格按照法律。法规授权的范围实施水政监察工作，提高水政监察人员整体素质和执法水平，充分发挥水政监察在水利建设和维护水利部门合法权益中的作用，结合本地实际，加强自我约束，自我监察的内部管理制度，制定了《岗位职责》、《考核奖惩办法》、《学习培训制度》、《过错责任追究制度》、《重大案件报告制度》、《执法巡查制度》等一系列制度。

《阿勒泰地区水行政执法责任制实施办法细则》下发后，我县水利局根据我县实际制定了《XX县水行政执法责任制实施细则》，明确了水行政执法目标责任制，明确了执法岗位职责，责任到人。认真窒执行《重大案件报告制度》，要求大队水政监察人员一旦发现重大水事案件，立即上报地区。

不断完善水政执法各项规章制度，建立健全了包括激励、约束、检查和执法监督管理运行机制，使水政执法工作趋于程序化、规范化、制度化和科学化。认真执行执法公示制度，实施政务公开，增强工作透明度，制作了大队工作职责、服务承诺制、水利征费项目、标准、依据，行政执法人员监督台、政风行风义务监督台、取水许可证、凿井许可审批流程图、行政许可事项、水资源开发利用现状图，并上墙，明确了办事权限、办事程序、办事时限、收费标准、执法程序、使用法律等，增强了水政机构为人民服务的意识，实现了工作流程和办事程序的全面公开，接收社会监督。

在档案资料管理工作上，根据执法工作和队伍能力建设要求，确保档案资料规范化管理，有备案可查。做到了文书档案和资料管理有专人负责，所有档案资料设有专柜保存，各种文件和案件卷宗整理、保管齐全规范。水事违法执法案卷、许可卷目录完整、规范、整洁。

五、查处水事违法案件、维护正常水事秩序 严格执法，维护良好的水事秩序是水行政执法部门的重要职责，我县水政监察大队人员经常深入实地，采取定期和不定期的巡查办法，对人为破坏水利工程、非法侵占水工程管理范围等违法行为做到早发现、早处理。坚持依法行政、依法治水，维护了辖区内正常的水事秩序，为XX县水利事业的可持续发展起到良好的促进作用。在水政监察过程中，大队执法人员严格依法办事，全面开展了涉河管理工作，在河道管理范围内建设桥梁、码头、闸坝和其他拦河、临河建筑物、构物等工程，按照国家规定的防洪标准和防洪办的有关规定，及其他有关要求，报水行政主管部门审查同意后，办理其他建设审批手续。在执法过程中，执法人员高标准，严要求，懂法、手法、文明执法。水事案件的查处过程中，水政监察人员认真调查取证，在案件的定性、程序及法律法规的适用上，均通过会议讨论研究，需要向上级领导汇报的情况尽快请示解决。由于执法力度大，工作到位，有效的控制了水事案件的发生，2006年以来，大队调节税事纠纷5起，没有发生一起行政复议或上诉、败诉和行政不作为行为，并且每年的结案率都在100%，有效的维护了全县水利事业的健康发展。

六、践行科学发展观，依法规范水资源管理

（一）截止目前我县有取水许可证24套，批复水量7.721亿立方米（其中发电用水量4.45亿立方米、农业用水2.16亿立方米、工业用水0.0508亿立方米，城镇及农村生活用水0.0065亿立方米）；全县取水许可证年审率达100%。

XX县水政大队制作了XX县水资源管理现状及灌区分布图，标志性位置均在图上详细显示，其中，额尔齐斯河拥有限额以上取水口3个；城镇生活饮水水源地取水口1个；城镇生活排污口1个；XX县水政大队从2007年初就建立了取水单位季报制度，取水单位定期向XX县水政监察大队交纳水资源费，水资源征收率在90%以上。

（二）取水许可管理：一是严格按照《行政许可法》的有关规定，取水许可证的办理均按照取水许可规定和程序进行了办理，取水许可证内容填制准确规范，行政许可时限在规定的期限内完成

第二篇：浅析水行政执法

浅析水行政执法

[摘 要]：依法治水是水利工作的行为准则，要想适应新的形势水政工作，首先要认清水行政执法工作中还存在着一些不容忽视的问题。一是水法规的宣传方式和方法需要改变；二是执法队伍的素质亟待提高；三是水行政执法规章制度不健全；四是执法力度不够；五是水行政执法中调查取证难；六是执法装备不全，办案经费没有固定渠道；七是某些水法规操作性不强。针对存在的问题从五个方面加强水政执法工作：一要将《水法》及水法规的宣传要与实际工作相结合；二要加强水政执法队伍建设；三要建立健全水行政执法规章制度；四要落实经费来源，配全执法装备；五要提高水法规可操作性。

[关键词]：水政执法 存在的问题 途径和措施

[正 文]：自从开展水政规范化建设以来，我市按照水利部“执法队伍专职化、执法管理目标化、执法行为合法化、执法文书标准化、考核培训制度化、执法统计规范化、执法装备系列化、执法监督经常化”的标准，做了大量行之有效的工作，水行政执法体系已经构成并开始运作。但是，水政工作要想适应新的形势，在水行政执法工作中还存在着一些不容忽视的问题。解决当前水政工作中存在的问题，切实提高水政工作的地位，充分发挥水政工作的作用，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、充分认识水政执法工作的重要性和必要性

（一）经济社会发展对依法治水和管水的要求越来越高

依法治国是我国的治国方略，依法治水是水利工作的行为准则。随

着我国小康社会的全面建设和经济社会的可持续发展，人们生活和工农业生产对水的需求越来越高，社会对水利的要求也越来越高，要求水利提供更加可靠的防洪安全、供水安全和生态安全，以水资源的可持续利用促进经济社会的可持续发展。水利工作既要抓好水利的建设、管理、改革，以水利的发展支撑经济社会的发展；又要加强涉水事务管理，搞好水政执法工作，维护正常的水事秩序，创造良好的水事环境，促进人水和谐。

（二）依法治水和管水是水利工作的重要法宝之一

水是生命之源，生存之本，是重要的基础性自然资源和战略性经济资源。水利既是国民经济的基础设施，又是国民经济的基础产业。“水运系乎国运”，中华民族的历史也是一部治水的历史，水利事业的辉煌和发展推动了中华民族的文明和进步。在悠久的治水历史中，人们探索和总结了两大法宝：一是科学治水；二是依法治水。在新的历史时期，国家对依法管理的要求越来越高，人们的法制观念越来越强，依法治水既是水利工作的重要组成部分，又是水利行政主管部门和水利管理单位的有力武器。水政执法工作既担负着为水利发展提供战略支撑和政策支撑的重任，又担负着为水利健康发展保驾护航的重任。

（三）依法治水和管水是水利全面发展的重要举措

按照党中央、国务院科学发展观的要求和省委、省政府的部署，按照水利部的治水新思路，根据我省水资源的特点和“水多、水少、水脏、水浑”四大水问题，在水利现有发展的基础上，水利厅提出了建设“和谐水利”的治水新思路，即坚持“以人为本、人水和谐、统筹发展和突

出重点、与经济社会协调”四条原则，构建“稳妥可靠的防洪减灾体系、节水高效的供水保证体系、生态良好的水环境保护体系、协调发展的水电渔产业体系”四大安全体系，突出“依法行政、深化改革、科技创新、全面发展”四个保障措施。依法治水和管水是依法行政的重要内容，也是水利全面发展的重要举措。要在加强水利建设、管理和改革的同时，继续加大依法治水和依法管水的力度，实现我省水利的又快又好发展。

二、水政执法工作现状

目前，各级水行政主管部门都设有水政机构，我市设有水政监察大队，其中各片区设有水政监察中队11个，现有专职水政人员近50人。各级水政机构和水政监察队伍肩负着水法规宣传、水行政立法、水利政策法规研究、水行政执法、水事纠纷调节、水行政复议等水利法制建设任务，水政工作发展到今天，所取得的成绩确实来之不易，这是我市水政工作者迎难而上、扎实工作甘于奉献的结果，但更应该清醒地看到，目前的水政基本上是处于一种被动、应付、从属、软弱的状态，缺乏生机与活力，特别是长期困扰水政工作发展而难以解决的问题，已经严重影响了水政机构的稳定，影响了水政工作人员的积极性，影响了水政工作的力度，束缚了水政工作的发展。

三、当前水政执法工作存在的问题

（一）水法规的宣传方式和方法需要改变

《水法》及水法规相继出台，逐步完善了水法制体系，但是在宣传时所采用的仍是宣传车、标语等一些老套的方法，内容总是千篇一律的口号式，每年只用很少的时间在街上一走一过，群众只知道“法”，根

本不掌握某项法规的真正内容，更不知其精髓，所以，宣传了多年《水法》功夫没少下，力气没少费，实际达到的效果甚微。

（二）执法队伍的素质亟待提高

水政工作人员和水政监察人员整体素质、水平不高，水政工作人员和水政监察人员大都是学水利专业的，他们对水利专业技术掌握得很多，对水行政执法有利，但对法规知识却知之不多，给人以“现学现卖”的感觉。甚至还有没有学历的，学法律的很少，对有关水利的法律法规掌握、钻研得不够，整体素质、水平有待提高，由于对水法规及相关法规掌握得不牢，有些人在查处水事违法案件过程中，难以界定该案的性质，处罚的手段和尽度，给行政执法部门带来败诉和行政赔偿等问题。

（三）水行政执法规章制度不健全

水行政执法是一项严肃认真的工作，没有铁的纪律来保证、约束水行政执法人员的行为，将很难完成历史赋予我们的使命。目前，还有很多地方没有或只是部分地建立起监督机制及行政执法责任制等项制度，影响了水事违法案件的查处质量。

（四）执法力度不够

由于水政工作客观存在的困难，加之行政干预、执法人员本身素质水平不高等影响，致使水利执法力度不够，还有一些领导对水政工作重视不够，重建轻管思想仍然没有根本转变，水利工作的重点仍是立项要钱、搞建设，不少领导的观念没有转变到依法行政、依法管理上来，对水政工作的重要性缺乏认识，认为水政工作可有可无，另外水政机构、人员、编制没有根本解决、水政工作的性质要求其机构、人员、编制都

应是行政系列，水政机构应是单设机构。而目前我们能达到要求的很少，大多数水政机构是自筹自支事业单位，人员不足，且工资、待遇、职称问题都不能很好解决，影响了水政机构的稳定性，也影响了水政工作人员的积极性，水政工作在没有经费的情况下在一定程度上处于从属、被动地位，不能完全发挥水政机构的职能作用，水政工作力度不够在所难免。

（五）水行政执法中调查取证难

在水事违法案件中，有很多案件无法在实施过程中监察到。由于《水法》及水法规没有可行的强制性措施，一些管理相对人采取避而不见或不予理睬的态度拒不配合，更有甚者，态度蛮横，谩骂打击、围攻水政执法人员，一些旁证害怕报复，不敢做证，给水政执法人员调查取证带来相当大的困难，影响了水事案件的查处。

（六）执法装备不全，办案经费没有固定渠道

由于执法专职队伍建立时间不长，有些规定还没有以政府或财政部门的名义出台，水政执法装备没有统一，配备不全，在行政执法工作中，常常受到人身伤害，安全得不到保证，有时因装备落后贻误了查处时机。另外，水政执法办案经费短缺，水政工作缺乏最基本的工作经费、立法、执法、水法宣传等各项水政工件都需要经费，而各级水政机构却没有专项水政工作经费，没有必要的经费来源渠道，缺乏必要的执法办案装备、工具，甚至工资都保障不了，有的地方暂时靠水资源费、砂石管理费解决一部分支出，经费来源没有保障，更有很多执法机构因经费没有出处而影响执法工作的开展。

（七）某些水法规操作性不强

《水法》颁布实施以后，又相继出台了许多法律法规，但有个别的法规在实际操作中衔接不严密，如《取水许可制度实施办法》，对无证取水户在不能查封水源的情况下，没有经济性处罚，在查封水源后，管理相对人继续用水时，法规没有明确的处罚条款，对具体实施查封水源工程很难执行，再如《取水许可监督管理办法》规定年审，对拒绝年审者没有处罚规定，削弱了水政执力度。

四、加强水政执法工作

各级水政机构及其水政工作人员要认真研究水政工作，从中找出加强水政工作的方法、途径和措施，各级水政机构对水政工作的性质、内容、方式方法、手段措施研究得不够，对水政工作究竟应该做什么，应该怎么做，达到什么目标等关系到水政工作的地位和前途的问题缺乏深入细致的研究，忙于具体事物的多，深入调查研究的少，抱怨等待的多，主观努力的少，存在应付思想，主动性，积极性不高，工作缺乏方法、思路、手段，水政工作自然上不去，只有通过深入研究确定工作思路和工作重点，并积极采取措施加以实现，水政工作才会有发展，有前途。具体而言，我们应该从以下方面努力：

（一）《水法》及水法规的宣传要与实际工作相结合

多年的实践证明，搞好《水法》宣传，创造良好的法制氛围，是贯彻好《水法》、执行好水法规的前提条件和重要保证，所以，我们应在广泛深入地宣传水事法规的基础上，做好日常水事管理工作，热情为群众服务，使群众知法、守法，避免其过失违法，同时，结合实际执法工作，通过典型案例，坚持常年不懈地宣传、讲解，打破“宣传一阵风、过后没人管”的工作作风，克服“差不多”的思想和“突击一下”的做法，在水行政执法工作中，还可针对具体某个水事案件，旁征博引，以案说法，深入浅出地讲解法律法规的具体内容，对待关系复杂、有影响力的案件。首先，在热情服务的基础上，帮助他们认识错误，解决问题。其次，对其所犯的条款详加解释，严肃处理，广泛利用报纸、电台等新闻媒体，对影响较大的案件进行曝光处理，扩大影响面、宣传面，另外，《水法》宣传要普遍宣传与重点宣传相结合，在广泛宣传的同时，重点向领导、管理相对人集中，特别是领导要抓住一切机会，结合工作汇报，向他们讲清水政工作的重要性，讲清水政工作的作用，以取得领导对水政工作的重视与支持，向领导宣传。一方面要采取汇报，书面材料等方式，另一方面要以工作突绩相佐证，二者缺一不可；还要加大水系统内部的宣传力度，水政机构要充分利用各种新闻媒体，特别是水利系统内部的宣传材料，加强自身宣传，使水利系统广大干部职工认识到水政工作的重要性，转变对水政工作的片面的、甚至是错误的认识，在水利系统内部树立水政工作的良好形象。

（二）加强水政执法队伍建设

水行政执法人员是水法律法规的具体实践者和操作者，因此，提高执法人员素质和执法能力，加强执法队伍建设，是加大水行政执法力度的关键。

1、加强队执法队伍建设必须提高执法队伍整体素质。

执法队伍素质的高低，直接影响着执法效果。提高执法队伍的整体素质，要做好以下两方面的工作。一是要加强水政监察人员法律法规、水政水资源、水保等相关专业的培训、学习，使其较为系统和全面的了解和掌握《水法》、《防洪法》等水法规的基本内容，丰富水政人员专业知识，为水政执法人员依法行政打好基础，或者在条件成熟时也可引进专业人才，以改善水政监察队伍的知识结构，增加执法队伍的技术力量，使得水政监察队伍更加胜任水行政执法工作，充分履行水政监察职能。二是要加强政治思想教育，在执法过程中，一名水政监察员如果没有良好的职业道德，就不可能具有政治上的坚定性，执法上的严肃性。只有他们都具备了较高的素质，才能得到群众的信赖和支持，才能秉公执法，文明办案。所以日常工作中要及时地开展一些强素质、树形象的活动，努力提高水政执法人员的思想觉悟。

2、加强执法队伍建设必须加强执法能力建设。

执法能力是衡量执法队伍水平高低的重要标志之一，加强执法队伍建设，就要努力培训水行政执法人员四种执法能力。一是打击违法、维护正常水事秩序的能力。打击水事违法行为，维护正常的水事秩序，是水法律法规赋予水行政主管部门的重要职责，落实到每一位水行政执法人员的身上，就是要不断增强工作的责任感和紧迫感，通过发挥职能作用，严惩各种水事违法行为，保护各类水利工程设施的正常运转，保护人民群众生命财产安全，努力提高维护社会稳定的能力和本领。二是对法律、法规准确适用的能力。准确适用水法律法规是维护公正的关键，要做到正确适用水法律法规，必须在任何情况下，做到不偏不倚，保护

水法律法规标尺的统一，把案件事实与现行水法律法规有机结合起来，实现法律应有的社会价值。三是廉洁奉公、拒腐防变的能力。水行政执法人员由于手中具有一定的管理权和执法权，所以，是各种“糖衣炮弹”侵袭的重点对象。面对各种诱惑，水行政执法人员必须具备较强的抵御能力。四是改革创新、促进法治的能力。改革创新是水政监察工作发展的不竭动力，也是执法人员应当具备的基本素质。水行政执法人员创新不是随意突破水法律法规规定，不是创新水法律法规内容，而是在工作体制和机制、工作方式、管理制度、工作内容和效果上的创新。

3、加强执法队伍建设必须强化三种意识。

在建立一支行为规范、素质过硬、战斗力强的高素质水政执法队伍，主要在水政执法队伍中大力强化三种意识。一是要大力强化效益意识。充分认识水行政执法工作的效益是进一步加强水行政执法工作的关键。水行政执法工作的效益不是体现在收了多少费、罚了多少款、处罚了多少个案件，而是体现在通过加强日常执法监督检查与事后查处，保障国家依法治水法律法规的实施，维护水法律法规的严肃性和不可侵犯性，依法规范水事秩序，为人水和谐相处提供保障。也就是说，水行政执法的效益就是将法律法规的各项规定在本地区真正落到实处，对违反其规定的人和事依法给予纠正与处罚，为水利建设与水资源管理提供法治保障。二是增服务意识。要真正做到依法维权、依法行政，维护正常的工作秩序，热心为服务对象提供完善、优质的服务，要结合实际情况，因地制宜地采取有效措施，要求执法人员规范用语、文明执法，严格贯彻落实办案办事程序，热情服务。三是大力强化协调意识。水政执法是一

项合作性很强的工作，既要与水利机关内部各部门合作，也要与违法当事人进行合作，还要与法院、公安、政府法制部门合作。在合作中，只有积极、主动、真诚，才能得到违法当事人对案件处理的理解，才能得到水利机关内部各部门的配合，才能得到政府法制部门、公安、法院的支持，也才能最终为执法工作的开展营造更加良好的工作环境。

（三）建立健全水行政执法规章制度

要想使《水法》及水法规真正得到落实，体现“公正、公平、公开”的原则，保护公民、法人和组织的合法权益不受侵害，造就一支执法准确有力、工作廉洁干练的执法队伍，就必须建立一系列规章制度，来规范和约束其执法行为，要充分利用当前各级政府要求建立和推行水行政执法责任制的时机，通过建立和推行水行政执法责任制，明确各有关机构的执法职责、范围、权限、程序、责任，明确水政机构与有关机构之间的领导与被领导、监督与被监督关系，并通过加强对有关机构及其执法人员，执法职责的监督检查和考核奖惩，充分发挥水政机构的综合执法职能，使各项水利法制建设工作在水政机构的统一组织、领导和监督下有序进行，在水利系统内部形成职责明确、统一协调、运行有力的水行政执法体系。

（四）落实经费来源，配全执法装备

在新的世纪里，要做好水政执法工作，必须有充足的经费和精良的装备，并且还要取得公安、法院等有关单位的支持和配合。经费是基础，装备是保证，二者之间，相辅相承，缺一不可，要解决这些问题，首先，要做好上级领导和上级财政部门的工作，积极向他们宣传水政执法的重

要性，使他们在思想上提高认识。从长远看，国家一定会通过必要渠道解决水行政执法工作的经费问题，但在目前情况下，希望水政工作经费通过国家投资或设专项经费解决是不现实的。水政工作是各项水利管理工作的基础，无论许可审批，征收各种行政事业性收费，还是加强水利工程的管理与保护，都必须靠水政工作作保障，从一定意义上讲，没有水政工作就没有今天的水行政管理。因此，从各种水利行政事业性收费中，划出一定比例用于水政工作，是应当的，也是合理的，而且是容易做到的，水政工作经费解决了，水政工作力度加强了，必然促进收费力度的加大。

（五）提高水法规可操作性

由于部门利益的原因，我国有许多法规相互之间有交叉，水利与城建，水利与矿产，水利与林业等都有这种情况，在制定法规时，都考虑本部门利益，各有侧重，使法规出现交叉现象，影响了正常运转执法，例如，在取水许可预申请问题上，规定由某某部门签署意见后水利部门审批，但该部门考虑自身利益，不同意取水，又说不出理由，这样，水利部门按规定也不能审批，造成取水户为发展经济乱打井乱取水，增加了管理难度。所以，上级有关部门应该尽快修改、调整、完善有关法规，使其适应新世纪的新形势。

依法治国，依法行政，建立社会主义法治国家是社会发展的根本要求和必然趋势。加强与发展水政工作，实现依法治水，也是水利工作的根本方向，随着国家依法治国、依法行政进程的加快，水利法制建设工作必然得到加强与发展，水政工作是充满希望和前途的。新的世纪，水政工作既面临着问题与挑战，更面临着机遇与发展，水政工作人员要充满信心，鼓足干劲，努力改变水政工作现状，切实提高水政工作的地位，使新世纪的水政工作充满生机与活力，为促进和保障水利事业的改革与发展做出新的、更大的贡献。

第三篇：档案达标验收汇报材料

县社会保险管理局业务档案达标验收汇报材料

根据《关于印发自治区社会保险业务档案达标验收工作实施方案的通知》和社保档案达标工作安排，县被列为第一批社保业务档案达标验收县市。为此，我局制定了档案管理达标验收目标责任制，并认真组织实施，通过全局干部职工三个多月的辛勤努力，并邀请县档案局专家一起对照达标验收标准进行了严格的自评自查和整改，终于顺利通过伊犁州社会保险业务档案达标验收，达到了优秀等级。

现将有关工作情况汇报如下：

一、高度重视，提高达标效率。

一是加强领导。我局专门成立社会保险业务档案管理工作达标验收领导小组，由局长任组长，并邀请县档案局局长任副组长，负责社保业务档案管理的指导、协调、监督、检查和督导工作。领导小组下设办公室，由社保局副局长主管，具体负责档案管理的组织实施工作，工作成员为各科室负责人，具体负责本科室的相关社保业务档案达标验收的组织实施工作。配备了专职档案人员2名，兼职档案员6名，形成了层层抓落实的责任体系。

二是列入议事议程。局务会把加强社会保险业务档案管理工作，提高档案管理水平，列入了机关工作的重要议事日程，对照档案管理规定和达标验收标准，进行了多次研究，重点查找了档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措 1

施，研究探讨进一步做好档案管理和服务的办法措施，对相关工作进行认真的部署安排，促进工作的落实。制定了分管领导和业务档案人员岗位职责，建立了业务档案管理工作流程，将业务档案工作列入社会保险业务经办工作程序和业务经办人员的岗位责任。落实了目标责任制，把业务档案管理工作与各科（室）业务工作同部署、同实施、同检查、同考核，将档案管理工作纳入本单位议事日程、工作计划和单位发展规划，并与小组领导和工作人员的年底绩效考核直接挂钩。同时从经济投入、人员配备、设备装具购置等方面给予大力支持，确保档案室的正常运转和安全。

三是制定工作方案及规章制度。根据上级部门的相关要求，结合我县实际研究制定了档案管理办法，下发了《霍城县社会保险管理局业务档案验收达标实施方案》、霍城县社会保险管理局关于贯彻落实《社会保险业务档案规定（试行)》的实施方案》等。同时制定完善了一系列规章制度。如《归档制度》、《档案库房管理制度》、《档案鉴定和销毁制度》、《档案室保密制度》、《档案室工作职责》、《档案资料统计工作制度》《档案利用工作制度》等，汇总人社部、人社厅和伊犁州社保局印发的有关社保业务档案管理文件和本局制定的相关制度，编制了《霍城县社会保险业务档案管理文件制度汇编》，修订完善了各项社保业务档案管理制度，确保了业务档案达标工作的制度化和规范化。

二、坚持业务学习，加强档案人员能力建设。

档案工作是一项基础性工作，我局许多工作人员对档案工作比较陌生，不够了解，不够重视，为此，我们建立周五学习制度，除了组织全局干部职工认真学习业务知识外，还学习了《档案法》、《档案法实施办法》，并积极选派业务骨干参加自治区、自治州社保档案管理培训，通过以会代训、以老带新、参观学习、经验交流等多种形式，加强业务档案专兼职管理人员培训，进一步加强了档案宣传工作，目前，全局档案管理法律意识明显加强，形成了一支能吃苦耐劳，业务素质和专业技能过硬的业务档案管理队伍，确保了档案工作顺利开展和落实。

三、针对薄弱环节，加强工作力度。

由于时间紧任务重，我局全体干部职工每天加班加点，节假日也不休息，集中力量突击整理各类档案。对2010、2011两年已整理装订过的档案，按照新的自治区社保业务档案管理规定，重新进行了拆卷整理、分类立卷、扫描装订和上架保管。由于我局档案工作力量薄弱，没有经验，基础较弱，工作中存在很多问题，在开展达标工作的过程中，我局经常根据业务档案达标的要求进行阶段性自查对存在的问题及时进行了整改。采取落实专人负责，限期完成的办法，围绕档案达标工作计划，进行了认真梳理和及时整改。重点突出全宗卷完善、编研材料编撰等，请县档案局帮助全力进行认真整改，使编研材料无论在数量上，还是在内容上，都得到了不断的充实。

四、完善设备，提高档案服务功能。

1、库房及设备逐步完善。设置有规范标准的业务档案专用库房，能够容纳应接受的全部社会保险业务档案。其中库房面积50平米，办公16平米，查阅室10平米，档案用房总面积达80平米，并按档案管理要求办公室、库房、查阅室分设。为确保档案工作顺利达标，我局购置了密集架、空调、防磁柜、计算机、扫描仪等现代化设备，档案室安装了防盗门，室内配有灭火器、防虫剂、吸尘器、干温湿度计等设备，为实现档案管理现代化打下基础。

2、业务档案归类逐步完成。在各部门的大力配合下，已按时完成各类业务档案卷：

1986—2009年业务档案卷，其中；

2010—2012年业务档案总计卷，其中

做到了归档材料齐全完整，立卷及时，编目、编号整齐规范，排列存放有序。同时建立了长远规范的全宗卷，编制了各类案卷目录。

在州社保局、州档案局领导的支持和关心下，在县档案局的帮助下，在我局干部职工的共同努力下，我局顺利的通过了业务档案达标验收工作。虽然我们达到得了优秀标准，但在取得成绩的同时，我们也深刻的认识到离上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将继续努力，开拓进取，不断改进和完善档案管理工作措施，不断提高档案工作规范化管理水平，加快档案信息计算机输入工作，探索档案自动化管理的方式方法，争取早日实现档案管理自动化，使

我局档案工作再上新台阶。

第四篇：季度达标验收汇报材料

迎接集团公司三季度质量标准化

达标验收汇报材料

（年 月 日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表公司全体员工，对达标团各位领导的到来表示热烈的欢迎！并恳请各位领导在这次达标验收工作中，多提宝贵意见和建议，以推动我公司安全质量标准化工作再上一个新的台阶。

下面，将三季度公司在安全质量管理方面所做的主要工作，简要向各位领导汇报一下，不当之处，请批评指正。

一、认真贯彻落实集团公司三季度工作部署，确保实现安全生产

三季度是一个非常特殊的季节，高温多雨，事故易发，特别又是在奥运会召开的时期，如何抓好安全生产工作事关全局，意义重大。为此，我们在集团公司的领导下，认真贯彻落实集团公司季度工作会议和安全工作会议精神，以上级和集团公司下发的安全生产文件及一系列调度传真电文为指导，按照‚安全工作无小事，小事也要当大事，才能确保不出事‛的工作思路，坚持以‚一通三防‛为重点，设备管理为主线，人员素质提升为关键，着力构建‚通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位‛的瓦斯综合治理工作体系，进一步强化现场安全管理，狠抓责任落实，公司安全生产形势保持了持续健康稳定的发展态势。7-8月份完成煤炭产量 万吨；掘进总进尺完成 米，其中，开拓进尺完成 米。三季度预计完成煤炭产量 万吨；总进尺

米，其中，开拓进尺 米。杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，拉长了安全周期，实现了安全生产。

（一）统一思想，提高认识，抓好奥运会期间的安全生产工作

我们认真贯彻落实在奥运会召开期间，集团公司关于加强安全生产管理的一系列工作部署，并结合公司安全管理工作实际，进一步提高认识，细化措施，狠抓落实。

1、狠抓安全工作会议精神和安全生产文件宣贯，并严格落实兑现。为认真学习贯彻落实集团公司季度工作会议、安全工作会议，以及上级一系列文件、指示及各类传真电文精神，公司充分利用班子会、早会、生产会、安全办公会、班前班后会等时间，对各级管理人员和广大员工进行认真传达学习，使大家充分领悟会议精神，用心把握，认清形势，切实增强搞好安全生产的政治意识、大局意识和责任意识，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，抓好安全生产。

2、强化措施，狠抓责任落实。公司在七月份召开一次安全办公扩大会，分析了影响公司安全发展、制约安全生产的深层次问题，安排部署了强化当前安全管理的特殊措施，制定下发了《关于进一步加强当前安全生产工作的实施意见》，做到安排细致，分工明确，落实责任，检查到位，并要求公司班子成员、各部门单位主要负责人在此期间无特殊情况一律不准外出，尽量减少不必要的应酬，做到工作重心下移，关口前移，深入基层，紧盯现场，抓关键，抓重点，抓薄弱环节，超前解决安全生产过程中难题，及时消除各类事故隐患。确保了奥运会顺利召开。

3、严格制度落实，加强自主管理。在 召开期间，公司班 子成员坚持 小时调度值班，全面掌控现场的安全生产状况，安排部署安全生产重点工作，及时解决安全生产中的薄弱环节和督办安全生产中的突出问题，全力以赴抓好各项安全措施在现场的落实，确保 期间不出现任何问题。在此期间，公司广泛开展了无违章安全承诺活动，全面推行区队员工承诺不违章作业、干部承诺不违章指挥的全员安全承诺制。各区队员工在每班的班前会上进行宣誓，承诺不违章作业。科室（队）负责人书面向公司、科室人员书面向科室负责人承诺不违章指挥，区队员工书面向队长进行承诺不违章作业，并集体签字后上报安监处进行存档。切实把安全压力传递到每名员工、每个岗位，从源头上调动员工自主搞好安全工作的积极性和主动性。

4、以解决思想隐患为重点，扎实做好安全隐患的排查治理。我们严格按照 经理提出的解决思想隐患的要求，针对出现因为‚班班查隐患、天天查隐患‛，日久天长而出现腻烦心理和消极情绪，及随着公司安全周期的拉长，个别管理人员在工作过程中产生的麻痹思想和厌战情绪的现象，积极采取措施。一是及时召开各级管理人员座谈会，通过座谈的形式，帮助他们提高认识，查找症结。二是积极做好不放心人和薄弱人物的排查工作，按照薄弱人物排查标准，班班进行认真排查，对排查出的薄弱人物由安培训中心进行不少于七天培训，经培训教育，无变化或变化不大的，一律解除劳动合同。三是充分利用电视、大屏幕、宣传栏等宣传载体，广泛宣传，营造浓厚的活动范围，让广大员工牢固树立‚隐患就是事故，排除一处隐患就等于避免一起事故‛观念，确保安全隐患排查治理的群防群治。

（二）突出重点，抓住关键，努力构建“十六字”瓦斯综合 治理工作体系

认真贯彻落实集团公司在‚一通三防‛工作会议上，对构建‚通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位‛的‚十六字‛瓦斯综合治理工作体系要求，结合自身实际，按照集团公司《关于构建瓦斯综合治理工作体系的实施意见》规定，在全面分析排查的基础上，紧紧抓住通风系统、抽采抽放、监测监控、现场管理四个关键环节，坚持标本兼治、重在治本，努力构建‚十六字‛瓦斯综合治理体系。

1、通风可靠：我们合理优化矿井开拓布局，进一步优化矿井通风系统，接照阻力要求确定矿井风量，根据风量确定矿井采掘工作面个数，严格落实‚以风定产‛，及时构筑通风设施，并保持完好。井下各采掘工作面和各用风地点风量充足、风流稳定，无超速、低风速现象。随着 月份 风井投入运行，通风系统将更加合理、安全、稳定、可靠。

2、抽采达标：公司现在采用井下移动式抽放瓦斯。井下现有 台移动式瓦斯抽放泵（台ZWY60/90型、台ZWY85/160型、台ZWY130/160型），三套移动式瓦斯抽放系统，通过高位钻孔、隅角抽放，煤层预抽和采空区抽放等多种方式，加强瓦斯抽采抽放。由于移动瓦斯抽放泵抽放能力小，虽然通过瓦斯抽放取得了一定效果，但矿井瓦斯抽采率还达不到《煤矿瓦斯抽采基本指标》≥40%的要求。为加大瓦斯抽放力度，达到抽采达标，我们积极筹建地面瓦斯抽放站，现《瓦斯抽采及综合利用工程初步设计》编制完成，地面瓦斯抽放站正在筹建之中。

3、监控有效：矿井装备有KJ95N安全监测系统，中心站、分站、传感器等设备齐全，安装设臵符合规定要求。所有安设的 瓦斯传感器调校及时，其报警值、断电值、复电值符合规定，能够做到数据显示准确，井上监测室24小时值班、井下对监测装臵24小时巡检，确保监控中心能适时反映监控场所瓦斯的真实状态。所有安设的瓦斯传感器均实现了瓦斯电闭锁，定期对瓦斯超限断电功能进行测试，做到了瓦斯超限时，报警、断电灵敏可靠。矿井制定了瓦斯事故应急预案，当瓦斯超限或有异常现象出现时，能够迅速作出反应，采取正确的应对措施进行处理。

4、管理到位：我们认真落实‚ 一通三防‛工作责任制，形成以总工程师-通防副总工程师-通防科-通防队的‚一通三防‛管理体系。公司成立了以总工程师为组长的瓦斯治理督导小组，负责矿井瓦斯治理、督促检查瓦斯治理措施的落实。并对照规程、规范、标准要求，对各项规章制度措施查缺补漏，不断完善了瓦斯防治各项规章制度。进一步加大了现场监督检查力度，对现场存在的问题和隐患，严格落实责任部门、责任人，限期整改。对因责任不到位造成事故的，将严肃追究，依规、依纪、依法，从重处罚。

（三）立足“防大洪、抗大汛、抢大险”，切实做好雨季“三防”工作

按照集团公司雨季‚三防‛工作意见和上级有关规定，公司成立了以总经理为组长的雨季‚三防‛工作领导小组，制定了雨季‚三防‛工作计划，按照‚谁主管、谁负责‛的原则，明确责任，抓好了落实。一是组织人员对井上下供电、排水设备、供电线路、通讯系统等进行了全面检查，对存在的问题立即采取措施进行了解决处理，对工广周围路边排水沟定期进行全面清理，使塬上流下来的雨水迅速排出。二是实行‚总经理特别授权令‛制 度，公司总经理发布特别授权令，授权在岗值班领导、调度人员、井下现场带班人员、安全检查人员以及特殊作业人员，在发现险情时，代表总经理行使应急处臵权，下达停产撤人命令，并及时做好汇报工作。三是严格落实24小时调度值班制度。调度室密切关注天气预报情况，随时掌握可能危及矿井安全生产灾害性天气的预报预警信息。严格按照上级规定的十种险情，达到停产撤人条件，立即下达停产撤人命令，确保人员安全撤出。四是严格落实大雨和暴雨天气24小时不间断地面巡查和井下涌水量观测制度，并保证井下通讯、压风、供水系统‚三条生命线‛完好，所有施工地点保证时时通讯畅通，井下电话保证随时有人接听，调度室每天对通讯线路情况进行重点调度，确保通讯畅通。五是加强抢险队伍建设，提高抢险实战能力，按照专业队伍与群众抢险相结合的原则，公司成立了268人抢险队伍，其中抢险预备队伍260人、专业队伍8人，按规定备足了各类抢险物资，并严格执行值班和应急抢险队伍24小时职守制度。六是按照上级规定要求，制定事故应急预案，并按规定进行了演练，通过实践检验，进一步完善了预案，提高预案的针对性和指导性。

（四）加强培训阵地建设，扎实推进素质提升工程 我们遵循以‚员工素质提升为关键‛的指导思想，全面分析在安全培训制度、责任落实、阵地建设、机制考核等方面情况，有针对性的调整培训重点和内容，及时加强培训阵地建设，不断深化素质提升工程的广度、力度和深度，促进全员素质提升。一是与 大学工矿 开发公司签定了筹建 培训中心的合同，严格按照 级培训机构建立标准，筹建符合自身实际的培训基地。先后投资 万元建立了教学实验室、安全教育展览室等设 施齐全的四级安全教育培训中心，设有总面积 m并配有空调的专用教室 个，配有 套桌椅，购臵了DVD影碟机、电教光盘、投影机、电视机、教学笔记本电脑、等电教设施；购买图书 余册，教学实验室设备配备齐全。并于 月 日，经过了 煤矿安全监察局的资格验收认证，批准文件很快将下发。二是认真组织‚员工素质提升工程‘千人充电培训活动’‛，由 学院老师来公司根据员工需求进行授课，自活动开始以来，共举办 期培训班，1 多人参加了培训，保证了教育培训质量，提高了全员整体素质。三是推行‚带兵培训‛制度，按照公司培训计划，认真组织考试，严格兑现奖惩，形成一级抓一级，一级带一级的立体培训网络。四是我们充分利用班前班后会和‚一、三、五‛安全教育活动日等形式，针对现场实际组织员工学习安全知识和操作技能，全面提高员工的安全技术素质，规范员工的操作行为，做到人人上标准岗、干标准活。五是认真组织全员应知应会考试，按照教考分离的原则，对考试不及格的，取消集团公司 安全奖，停止工作，重新组织培训，考试合格后方可上岗，有力地促进了员工学业务知识的积极性和主动性。六是积极主动联系有资质的培训机构，按照培训计划，做好‚三项岗位‛人员的依法培训，确保100％持证上岗。今年以来，共进行岗前特殊作业人员培训 期，共培训 人，公司班子成员和管理人员安全资格证复训 期，共培训 人。切实做到‚三项岗位‛ 人员全部持有效证件上岗。二、三季度质量标准化建设方面所做的主要工作

二季度集团公司达标验收结束后，公司召开专门会议，对达标团查出的 条问题和 总经理提出的 条重要问题，逐一落实整改单位、整改时间、整改责任人，由调度室跟踪调度，安

2监处组织人员进行复查验收，所有问题均按规定整改完毕。

二季度以来，我们严格按照‚ ‛的总体要求，结合现场实际，不断强化精品意识和创新意识，狠抓日常动态安全质量管理，有力的促进了安全质量标准化建设的稳步提高。

采煤方面：一是为实现 工作面的顺利安装和投产，我们编制了《 工作面安装方案》及《 工作面作业规程》，并在 工作面成功引进了超前支护架，优化了超前支护形式，为工作面的快速推进创造了条件。二是在 工作面成功安装了 矿压观测系统，为矿井大型综放工作面的安全回采及矿压数据的采集奠定了基础。三是对厚煤层综放工作面过联络巷技术进行探索，通过自制的测杆对 工作面推进期间联络巷的顶底板移近量进行了观测，为今后工作面过联络巷期间支护形式的优化提供依据。四是对 工作面液压系统进行了专项整治，并根据观测资料分析工作面顶板活动规律、来压特征和工作面支架受力特点，摸清支架对顶板的适应性和控制效果以及超前支撑压力影响范围和分布特点，保证工作面支护质量。五是积极推进编码管理，对回采巷道设臵了里程牌，对支架、胶带输送机、风水管路、及备品配件进行编码、标识管理。

掘进方面：一是因 压煤影响造成原生产计划接续紧张，我们及时调整了西翼开拓掘进方案，为矿井正常接续创造了条件。二是加强巷道开门口、贯通、穿层掘进的施工技术管理。巷道开门口、贯通、穿层掘进时由区队技术员提前编制安全技术措施。三季度共完成了 处巷道开门口施工，处巷道贯通（回风立井井筒与回风立井泄水道贯通、回风大巷外段与回风立井马头门贯通、行人斜巷联络巷与胶带大巷贯通、胶带巷措施巷 与 巷贯通；行人斜巷反掘迎头与已停迎头贯通）和 穿层掘进（西 并联行人斜巷、煤仓 胶带上仓道及回风大巷 联络巷）。四是根据现场实际，不断优化施工工艺，合理安排劳动组织，提高掘进工作面的单进水平。公司 队施工的 顺槽，月份总进尺达到 m，月份总进尺达到 m。

机电方面：一是严格按照规定，对 变电所、主副井绞车、提风机房、中央变电所等电器设备进行了预防性试验，对中央泵房 耐磨泵及井下 空气压缩机，进行了性能测试。二是为进一步提高操作技能，防止工作人员误操作，在 变电所安装了高压供电模拟屏。三是新提风机房安装的两台轴流式风机进行调试完毕。四是在 工作面敷设高压电缆 多米，并对 工作面设备进行安装和调试，现已调试完毕。五是完成了西部煤流运输线改向，安装了 部 皮带机，现西部胶带大巷正安装 米皮带机。六是对全公司所有流动设备进行建档管理，每个区队使用的流动设备及上交的待修设备分区队建档，实行牌板管理制度。七是根据质量标准化要求对提升设备进行了全面的检查和检修，对提升系统的所有保护装臵进行了检查及检修，保证所有保护装臵齐全、可靠。八是对井下所有风水管路进行全面防腐防锈处理，对照质量标准化标准，加大对井下大型固定机电设备、采掘设备、各地点流动设备的巡检力度，对查出的问题，逐条整改落实，使机电设备综合完好率保持在98%以上，大型设备台台完好，防爆电气设备及小型电器防爆率达100%，小型电器合格率达96%以上，电缆吊挂合格率达98%以上，矿灯完好率达99%以上，设备待修率小于3%，机电事故率小于1%，设备使用率达到90%以上，有利地促进了质量标准化建设。运输方面：一是对轨道运输大巷、东翼轨道巷、行人斜巷的 轨道线路进行了调整，保证轨道质量达到优良品以上。二是按照标准，对副井 车场整理电缆桥架 米。三是在 施工道、运输巷、轨道运输大巷硬化路面 米。四是在 轨道巷安装了两套气动吊梁，三套气动阻车器，减少了劳动强度，进一步保证了运输安全。五是在行人斜巷顶盘安装 绞车一部，对轨道质量、安全设施重新进行了整理。六是对井下所有电瓶车安装了‚逆变电源‛，将原来的 改为电喇叭，并对电瓶车的照明灯泡进行了改进，加强了灯光亮度，扩大了司机的视线范围。七是对所使用的弯道和曲线语音报警装臵进行了改进，全部改为了字幕型，增强了视觉直观性。八是对所有电瓶车驾驶室安装了推拉门，保证了司机操作期间的安全。九是对所有矿车进行了防脱处理，并且焊接了连接销。十是各种安全设施，按照达标细则要求和规定时间进行试验，完好率达到100％。

一通三防方面：一是严格按照规定要求，认真抓好各施工地点贯通期间的通风管理，及时调整通风系统，按标准构筑通风设施，保证了各用风地点风量充足，系统稳定可靠。三季度共构筑风门 道、拆除风门 道，维修风门 道（次）。二是积极进行通风系统优化调整工作，目前新建回风立井主通风机及附属装臵已安装完毕，并于 月 日，由 公司、机电、通防等部门，对地面主通风机各项参数进行了测定，现回风立井正在进行注浆，预计 月底进行通风系统调整。三是抓好 工作面煤层及回风隅角的瓦斯抽放和防灭火工作。从 回风巷 号钻场往外，每个钻场内补打了 个高位瓦斯抽放孔；在 回采工作面采取了注浆、注氮、堵漏、喷洒阻化剂等综合防火措施。月份共构筑 拦浆防火墙 道，注浆 m，注氮 m，喷阻化剂 吨。四是加强瓦斯抽放工作，不断优化瓦斯抽放工艺，完善107面瓦斯抽放系统，加大瓦斯抽放力度，利用两台ZWY130/160瓦斯抽放泵对 单独进行抽放。月份，共打钻孔 个，钻孔合计长度 米，累计抽放纯瓦斯量 m。五是加强预测预报工作。利用KSS-200矿井火灾束管监测系统，每天对 密闭 和 隅角进行取样分析，掌握采空区内气体和温度的变化情况。六是加强综合防尘管理。按规定及时整理和维修各地点的防尘管路 余米。积极研制、推广使用自动化防尘设施。在东翼轨道巷、西大巷、一盘区轨道巷内分别安设一道自动水幕，在 轨道大巷安设 组集控水幕，并对轨道大巷及 大巷的隔爆水槽安设了 组自动加水装臵。以上自行研制的自动装臵，均实现了地面微机远程控制功能。每班由专人对回采工作面回风顺槽进行冲尘，定期对各回风巷、运输巷进行冲尘，同时，在产尘量大的个别地点利用防尘网加大防尘效果。月份共冲尘 米，消除了煤尘堆积现象，为职工提供了良好的工作环境。七是对井下所有隔爆水袋进行重新安设、整理。月份迁移隔爆水袋 组，并定期对所有隔爆设施进行检查、充水和维护，确保完好。八是加强局部通风管理。根据现场施工变化情况，及时安装或撤除、移挪局扇。在 月份，共安装局扇 台，接设风筒 余米，回撤风筒 余米，修补风筒 余米。九是加强监测监控系统管理。严格对井下瓦斯传感器按期标校，对瓦斯超限断电功能进行测试，做到瓦斯传感器数据显示准确、瓦斯监控系统安全可靠运行。目前，公司便携式瓦斯报警仪在册 台，使用 台；甲烷、氧气两用仪在册 台，使用 台；光学瓦斯检定器在册 台，使用 台；瓦斯传感器在册 个，使用 个，333其中采掘工作面使用 个，其它地点使 个，以上各种仪器均设有专人进行维修和标校，保证了仪器的准确性。

地测、防治水方面：一是加强对 工作面采空区涌水量的观测和控制，并严密监控 工作面水闸墙内积水水位，加强水闸墙体和围岩渗漏水情况的监测，确保水闸墙保护煤柱完好。二是做好 面回采期间的水量观测，监控工作面回采厚度，防止导水裂缝带波及白垩系含水层，确保工作面防治水安全。三是完成了 工作面顶板水文孔的探查和总结工作。工作面共施工 处钻孔，钻探工程量为 m，终孔层位均达到设计要求，经分析总结了 工作面 顶板距离 距离为 m，确定了工作面限采厚度。四是做好风井施工期间风井泄水孔预防堵塞和涌水量的观测分析治理工作，井筒施工单位通过注浆堵水，涌水量由原来的 m/h降至 m/h，涌水量有了明显减小。现由 注浆公司进行壁后注浆堵水工作，力争涌水量降到 m/h。五是做好井下各掘进工作面的地质剖面，随时掌握工作面的地质变化情况，季度共完成地质剖面 m。六是进一步完善矿井水文动态实时监测系统，并根据地面钻孔遥测资料及时分析水位变化情况与矿井涌水之间的关系，探索矿井充水规律。七是对 工作面 岩移观测点进行布设并完成了初次全面观测。八是完成了 工作面建筑物下、水体下开采方案设计及审批。九是完成井下经纬仪导线测量 余米，并将计算台帐录入地测信息系统，及时填绘各种图纸。

生产调度方面：一是在抓好日常调度的同时、对雨季‚三防‛值班情况、工作面设备安装进度、回风巷措施巷、斜巷反掘、大巷上仓道等贯通地点进行重点调度。二是建立和完善各种台帐和调度综合记录，抓好各地点瓦斯监控，特别是 和

33工作面的瓦斯监控，及时向 公司汇报各种数据及监控重点进度情况。三是积极深入现场，熟悉现场情况，帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作，协助区队解决生产中存在的问题。四是进一步完善了煤矿数字化远程监控系统，加强中心机房和调度信息系统维修、维护力度，保证了监控信号的正常传输及通讯系统的正常运行。五是 对井下各类物料进行全面集中整理、合理调配，及时供应各采掘区队所需的大料，确保掘进区队的快速掘进。

各位领导，安全质量标准化工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程，虽然我们在三季度安全质量标准化方面，取得了一定的成绩，但与 公司的要求，与兄弟单位相比还存在差距。我们将在今后的工作中，认真贯彻落实集团公司和上级一系列安全工作指示精神，不断提升境界，开拓思路，创新工作，狠抓落实，使公司质量标准化工作再上一个新的台阶。

谢谢大家！

第五篇：行政执法汇报材料

行政执法汇报材料

2007年，我所全体执法人员在上级主管部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以“转变作风、狠抓落实”活动为契机，以“八个坚持、八个反对”为工作原则，认真落实行政执法责任制。今年以来，未发生任何违纪、违规、违法的事件，保持了单位安定团结的良好局面。

根据市交通局xxx字［2007］218号文件要求，我所对2007年行政执法工作情况进行了自查。具体情况报告如下：

一、健全网络，全面落实行政执法责任制

一是组织到位。我所建立健全了行政执法责任制领导机构，由“一把手”负责行政执法工作，分管副所长各负其责，各室主任责任明确。制定了《行政执法工作方案》，按方案要求组织检查考核和兑现奖惩，实事求是地接受上级和相关部门的检查考核。

二是责任到位。根据各级对行政执法工作的目标及要求，年初，我们结合我所实际，对责任制的内容进行了细化和量化。所领导与班子成员、各站室负责人签订了行政执法责任书，实行领导干部“一岗双责”，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

二、深入开展“依法行政、执政为民”教育活动

（一）注重对《条例》及配套规章的学习、宣传与培训

年初，所里与各站室签订了《行政执法责任书》，制定了行政执法相关配套制度，通过发放宣传资料、街头咨询等方式加大对《条例》等法规的宣传，每月进行一次学习培训，并进行《条例》、法规考试，并对考试分数进行公布。同时积极选派人员参加省市组织的行政执法培训，使所有人员持证上岗。我们对执法依据进行了梳理，并形成执法文本上报县委政府统一进行公示。制作了行政执法版面、收费公示版面等。

我们严格按照《条例》、部门规章、行政处罚法办事，定期公布客运班线经营、市场供需情况，制订道路运输应急预案，强制参加承运人责任保险，并通过业务把关建立健全车辆技术档案。

（二）依法实施行政许可

我所的行政许可严格遵照《条例》规定，统一由政务大厅受理后，再由业务依据各项规定条件进行审查，并分别报送相关领导和科室进行审查，在材料齐全、实地调查可行的条件下，在核定工作日内按时给予许可与否的答复，未发现有一起投诉举报或收受他人财物现象。

（三）加强对道路运输市场的监督检查

对违法违规车辆、业户的监督检查主要依靠稽查大队，我所分城关、郭道两个稽查中队，今年他们分别深入站场、路口、维修点进行全面监督检查，开展打击公路无证经营车

辆专项整治工作，对不合格、违规经营业户进行相应处罚，查处各类非法营运车辆450余辆次，有效地净化了运输经营秩序。在圆满完成任务的基础上，未发生任何“三乱”现象等有损单位形象的行为。

我所为加大行政执法透明度，每月对不合格、违规经营业户的处罚结果进行公示，设立群众监督渠道，有效地减少了部分执法人员违规操作、“暗箱”操作的比率，促进了费收任务的完成。

（四）注重执法队伍建设

我所在岗正式人员全员都参加了省厅交干校的执法培训，并经考试取得相应执法证件，经过多年执法培训，大部分都能自觉遵守各项规定，洁身自好，廉洁行政。通过各种执法不规范事例教育，广大执法工作人员更加明白自身工作的重要性和谨慎性，不断提升工作水平，圆满完成道路运输行政执法工作。在此基础上，我所在全所范围内组织执法文书培训，进一步规范了各类执法文书的填写与归档。

（五）民主评议考核执法人员

为培养和造就一支政治素质好、政策水平高、经营管理和市场应变能力强、掌握现代科学文化知识、并具有创新精神和创新能力的运政执法队伍，我们定期对执法人员进行民主评议考核，并对得分情况进行排队，对得分在95分以上（包括95分）的个人和先进集体进行奖励，集体得分按个人得分

之和除以站（室）考核人数计算。通过民主评议考核，我们的执法人员服务态度明显改善，执法行为趋向规范，执法水平逐步提高。

（六）设立投诉、举报、检举电话、信箱

为纠正行业不正之风，自觉接受用户监督，向社会公开投诉、举报电话、信箱，对投诉，不论是来信来电来访，均要求做到事事有回答，件件有着落，一切为经营户着想，以优良的服务赢得理解和支持。

（七）严格执行统计报告制度

指定专人负责行政执法统计工作，对稽查情况进行全面分析和统计，确保统计工作的及时性、准确性，并做好统计报表每周、每月、每季上报工作。

三、存在问题

一是由于两费征收任务较重，而处罚文书程序又相当繁杂，按规定处罚金额过大，运输经营户又大都是文化层次较低的劳动者，嫌麻烦，往往只能补交规费而处罚执行不了。

二是由于人员编制少、而经费不足，对执法监督检查往往要用协查人员，这对工作造成一定困难。

通过自查结果表明，一年来，我所行政执法责任制实施情况是好的，但也有不尽人意之处。我所将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以依法行政和建设廉洁、勤政、务实、高效的运政队伍为目标，紧紧围绕道路运

输目标中心工作，履行行政执法的监督职责，加大执法监督力度，促进我县道路运输事业又好又快发展。