企业退休、内退职工委托管理协议书[共5篇]

第一篇：企业退休、内退职工委托管理协议书

甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。双方达成如下一致协议：

一、委托内容、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问； 2、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展； 3、退休、内退职工各种文体活动的组织开展； 4、对去世的退休、内退职工的后事处理工作； 5、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理； 6、退休职工 的人事档案管理；、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理；、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作； 9、退休、内退职工的疾病预防控制和保健的宣传等工作； 10、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。

二、甲方的责任和义务

（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使用；

（二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性移交给乙方管理，移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、铁柜、空调、电脑及消防器具；

（三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用及特殊人群的特殊开支（服务）费用。

三、乙方的责任和义务

（一）乙方应成立一个受托管理机构（托管委员会），负责对甲方退休、内退职工的管理工作；

（二）负责协助医院建立和 完善退休、内退职工的健康档案，开展健康宣传教育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；

（三）代表甲方 对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金；

（四）代表甲方 办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；

（五）代表甲方 对患病住院的退休、内退职工探视并发放慰问品或慰问金；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应先报告甲方人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；

﹝六﹞负责对甲方异地居住退休、内退职工办理医药报销手续；

（七）组织退休、内退职工开展文娱体育活动（包含外出参加的团体文体活动）；

（八）负责管理好委托的企业退休职工人事档案；

（九）负责管理好退休、内退职工活动场所、设施及办公用品；

（十）负责做好对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理。

（十一）负责做好对退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。

四、劳务费用：乙方按本协议完成约定义务，甲方支付给乙方劳务费 3000 元 / 月。另外，甲方对去世的退休、内退职工按 100 元 / 人支付乙方工作职工作为处理后事的劳务费用。

五、对委托管理内容所涉及的各项经费的审批与支付方式见附件（六项工作 流程）。

六、违约责任

（一）甲方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由甲方承担；

（二）乙方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由乙方承担。

七、争议的解决方式

本协议在履行中如发生争议，由双方协商解决。

八、本协议未尽事宜，经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

九、本协议有效期为壹年，从 2015 年 7 月 1 日起 至 2015 年 6 月 30 日 止。如双方有意，可续签。

十、“本协议”指本协议正文及附件，本协议自双方法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章之日起生效。

十一、本协议一式肆份，甲方叁份、乙方壹份，具有同等法律效力。甲方：柳州五菱汽车有限责任公司 乙方：柳州市鱼峰区龙擎苑社区 柳 州 机 械 厂 居 民 委 员 会 法定代表人： 负 责 人：（或授权代表）（或授权代表）年 月 日 年 月 日

第二篇：退休、退职管理规定(修)（共）

职工退休、退职管理规定

为了统一规范和加强集团公司员工退休、退职的管理工作，根据国家有关政策法规，结合集团公司实际，制定本规定。

第一条 本规定适用于集团公司达到退休、退职条件的员工。

第二条 公司行政人事部负责办理职工退休、退职的管理工作。

第三条 退休： 职工达到正常、特殊、因病残退休年龄和条件的，享受政府规定的基本养老保险待遇，终止劳动合同。

一国家、省规定职工退休年龄：

男性满60周岁，女性满50周岁。

二特殊工种职工退休年龄：

男满55周岁，女满45周 岁，并达到以下实际工作年限要求之一：

1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

2、从事高温工作累计满9年的；

3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

三因病或者非因工致残职工退休年龄：

男满50周岁，女满45周岁，缴费年限满15年，经过市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，完全丧失工作能力。

第四条 退职： 职工不具备退休条件，未达到国家、省规定的病退年龄，但因工、因病或非因工致残，并经本人申请、劳动合同期满或协商一致，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准，按国家法律、法规规定，享受基本养老保险、工伤或经济补偿金待遇，退出工作岗位，解 1

除或终止劳动合同。

第五条：职工办理退休、退职的手续程序：

一 职工在符合退休、退职条件的前一个月，或经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的当月，公司行政人事部应通知待退休、退职人员及其所在部门，并由其本人申请填写退休呈报表。

二 所在部门对职工退休、退职呈报表进行初审后，送交公司行政人事部，经公司领导进行审核后，呈送本市劳动和社会保障局审批，确定其退休、退职的相关待遇。

三 办理退休（职）时，按以下规定认定出生日期：

1．凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载一致的，均可作为依据；

2．凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载不一致的，以本人档案中最先记载的出生日期为依据。

第六条 职工批准退休、退职的同时，由公司行政人事部负责通知其与所在单位（部门）办理移交手续，与退休、退职员工进行沟通，了解其对单位的意见和建议，并以座谈会形式为退休、退职员工欢送。退休、退职员工的档案，随之移交退管机构实行社会化统一管理。

第七条 职工批准退休、退职的下月起，办理、签发职工退休、退职手续，享受相应的参保待遇。

第八条 退休、退职员工，享受其相应的参保待遇后，与公司终止劳动关系，停发其工资及其他福利待遇。

第九条 公司行政人事部对符合正常退休、退职条件的员工，应及时按

程序办理报批手续。如因延误而影响退休、退职人员的待遇，公司将追究相关人员的责任。

第十条公司行政人事部要及时收集、保存有关人事资料，并建立健全台帐，掌握临近退休年龄职工的情况，编制职工退休计划，并把接近退休年龄职工名单，通知其所在单位，有计划地做好人员接替安排工作。

第十一条 公司按照国家政策和有关规定，落实退休职工应有的政治待遇和生活待遇；深入了解、随时掌握退休职工基本情况，关心他们的疾苦，反映他们的要求，做好各项服务、沟通工作、开展疾病慰问等活动，使退休职工做到老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐。

第十二条 职工退休后，原则上不再留用。如因工作需要确需返聘退休人员的（包括其他单位退休的人员），必须本人自愿，服从公司安排，由公司行政人事部提出书面报告，经公司领导批准后，方可聘用，并签订聘用协议，明确工作内容、时间、职务、报酬、劳保福利待遇等权利和义务。

第十三条 本规定经公司董事会讨论通过，董事长批准签发。

第十四条 本规定的修订权、解释权属集团公司董事会。

第十五条 本规定若与有关法律、法规不一致的，按法律、法规执行。第十六条 本规定自二○一一年一月一日起施行。

苏通建设集团有限公司

二○一○年一月一日

第三篇：宝鸡市企业退休人员社会化管理服务协议书

甲方：（企业）陕西金山电器有限公司

乙方：

1、县（区）街道（镇、乡）劳动保障事务所

2、陕西省咸阳市秦都区渭阳西路金华路2号陕西金山社区劳动保障工作站

甲乙双方根据《关于宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（宝市办发〔2003〕35号）文件的规定和要求，现就甲方企业退休人员移交乙方实行社会化管理服务有关事项，签订本协议。

一、甲方现有退休人员名，其中男名、女名（附表一）；自本协议签订之日起移交乙方进行管理服务。本次移交退休人员中有中党员名，其中：男名、女名（附表三）。自本协议签订之日起组织关系转移乙方。

二、目前尚不具备移交条件的各项工作，仍由甲方继续负责： 1.继续保留死亡退休人员其供养直系亲属的劳保关系； 2.继续按月支付退休人员统筹项目外其他养老待遇和福利待遇； 3.按国家房改政策及本企业规定负责退休人员住房管理和维修； 4.纳入医疗保险前，负责退休人员医疗费用报销；

5.在重大节日和退休人员发生重病或死亡时，仍负有探访、慰问和处理后事的义务；

6.原用于退休人员的活动场所，继续维持原用途不变。

三、乙方自年月日起，按国家有关规定和《关于陕西省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》（陕办发〔2003〕26号）第二条及《关于宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（宝市办发〔2003〕35号）第二条规定的内容及宝鸡市企业退休人员社会化管理服务工作的有关规章制度，对所有被接收的企业退休人员开展规范的管理服务工作。

四、乙方严格按规定和要求使用上级部门拨付的社会化管理服务工作经费及配发用于社会化管理服务工作的资产，并建立帐户，专款专用，接受劳动保障及审计部门的检查和审计。

五、乙方有责任向甲方反馈被移交人员情况、提供有关信息。

六、其他经甲乙双方商定的事项：

七、以后国家、省和市有新规定的，按新规定执行。

八、本协议由甲乙双方相互监督、共同遵守，接受上级行政主管部门的监督、接受劳动保障部门的监督和指导，接受社区退休人员的监督。

九、本协议一式三份，由甲乙双方各执一份，养老保险经办机构备案一份（注：养老保险经办机构备案须协议书和花名表各一份）。

十、附件：1.移交人员花名表（表一）（填写3份，甲、乙、养老处各一份）2.个人基本信息表（表二）（填写2份，甲、乙各一份）

3.移交党员花名表（表三）（填写2份，甲、乙各一份）4.移交人事档案份（甲方移交乙方）

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人（签名）：负责人（签名）：

年月日年月日

宝鸡市企业退休人员社会化管理服务

协议书

移交单位：

接收单位：

第四篇：苏州工业园区企业退休人员社会化管理协议书

苏州工业园区企业退休人员

社会化管理协议书

甲方：（参保单位）单位编号： 乙方：苏州工业园区企业退休人员社会化管理服务中心

根据《苏州工业园区企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（苏园管[2009]44号）精神，园区企业的退休人员，由用人单位管理服务转向社区管理服务，逐步实现“老有所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所乐”的工作目标。经甲、乙双方共同协商，特制订本协议。

一、甲方义务和责任

1、按《关于做好苏州工业园区企业退休人员进入社区管理过程中档案移交工作的通知》要求，负责将本单位退休人员档案整理成册，移交给园区公积金管理中心。

2、与退休人员签订协议书，明确基本养老保险基金统筹以外按省、市规定应由企业发放的项目继续由甲方按原办法发放。

3、对原由企业承担的经济责任、企业补充医疗保险等福利待遇，企业要继续加以落实，不得以社会化管理为由推卸或减少。

4、在退休人员纳入社会化管理前后，及时告知退休人员档案移交情况及社会化管理服务内容，协助乙方发放宣传资料，做好宣传解释工作，保持退休人员思想稳定。

5、继续关心本单位的退休人员，尽力帮助特困退休人员解决实际困难，并协助乙方做好本单位退休人员的政治思想工作和矛盾化解工作。

二、乙方义务与责任

1、按照属地管理的原则，将企业退休人员移交给居住地所在社区管理，建立和完善退休人员基本信息库和管理网络。

2、做好社保关系的协调工作，确保退休人员基本养老金按时足额发放，组织实施退休人员享受社会保险待遇资格认证工作。

3、协调甲方与社区之间的关系，做好退休人员社会化管理的宣传和政策咨询服务工作。

4、定期召集甲方及各级退管服务机构，研讨和部署社会化管理工作，总结推广经验，不断提升退休人员社会化管理水平。

三、本协议一式三份，甲方一份，乙方两份（其中一份存档）。

四、如遇国家、省、市、园区政策调整，可重新修订本协议。

甲方（签章）：乙方（签章）：

甲方代表签字：乙方代表签字：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

第五篇：企业退休人员社会化管理服务协议书(退休个人)

企业退休人员社会化管理服务

协议书

甲方（退管机构）：

乙方（退休个人）：

根据《厦门市企业离退休人员社会化管理服务试行办法》（厦府

[2000]综091号，以下简称《试行办法》）及《厦门市企业离退休人员移交社会化管理暂行办法》（厦劳发[2000]039号），乙方同意移交甲方实行社会化管理，为明确双方的责任和义务，做好退休人员的社会化管理服务的工作,现就有关问题达成如下协议：

一、甲方责任和义务

1、甲方必须认真履行《试行办法》规定职责，协同社会保险经办机构，按时足额发放退休人员养老金及其他统筹内待遇。

2、甲方有义务组织开展退休人员的困难扶助和社会服务工作。

3、甲方应努力组织退休人员开展有益于身心健康的文化娱乐活动和社会公益性活动、学习和教育活动，做好社会化管理服务工作。

二、乙方责任和义务

1、乙方必须提供完整齐全的档案材料办理退休手续，按规定填写《企业离退休人员信息表》，缴交社会化管理活动经费。

2、乙方在批准退休后的7日内，持缴交活动费发票到本人常年居住地的街道（镇）劳动保障服务站（未建站的在区退管中心），填写《企

业退休人员移交社会化管理花名册》（一式四份），签订《企业退休人员社会化管理服务协议书》。

本协议自双方签字之日起生效。甲乙双方不得单方面终止协议，若有争议，由双方协商解决。

本协议书一式四份，甲乙双方各一份，市、区退管中心各一份。附件：

1、《企业离退休人员信息表》；

2、《企业离退休人员移交社会化管理花名册》（以街道为单

位填写，一式四份）；

甲方（公章）：乙方（签章）：

甲方代表（签章）：

联系电话：联系电话：

见证单位（公章）：

代表人（签章）：

联系电话：

年月日