金融毕业生就业统计报告出炉 看看有没有你想知道的

第一篇：金融毕业生就业统计报告出炉 看看有没有你想知道的

金融毕业生就业统计报告出炉 看看有没有你想知道的

我们为2015届的应届生金融就业做一次调查的想法早已有之，此前六月底利用我们的公众平台发起并完成，参与投票的同学们都很热情的表示希望能得到数据的最终结果。由于2015年应届生的对象特定及开放评选时间只有几天，我们所得投票基数并不算大，但是基本上所有选项都有得票。可能在数据精确上有确实有所偏差，但是力求在大体上能够给大家有所参考，这样目的便可以达到。

第一章、第二章内容请查看：2015年金融学毕业生就业情况调查统计报告

（一）第三章 统计数据的相关整理与分析

第一节 各机构就业总数占比排名

排名

行业

票数

第1名

商业银行

216

第2名

证券公司

212

第3名

私募基金

第4名

基金公司

第5名

会所/咨询

第6名

监管单位/金融事业单位

第7名

保险公司

第8名

互联网金融/新型金融

第9名

政策性金融单位

第10名

信托公司

第11名

租赁公司

第12名

第三方财富管理公司

表3-1

如表3-1所示，商业银行作为金融专业招聘大户，一举超越券商，在2015年应届生调查中以216票高居首位。券商依旧受到金融求职者青睐，仅以4票之差屈居第二。券商投行部门(含场外市场部等)、固定收益部门、资产管理部门、研究所及机构业务部门仍受到众多应届求职者的热烈追捧。随着二级市场的火热，私募基金以50票越至第三位，以其机制灵活的优势，在高校金融学子中赢得了更高的关注与认同。基金公司则位列第四，其排名的下滑或许与基金公司招聘条件的高门槛与招聘数量的局限有关。单就工作性质与福利水平而言，基金公司并不失为金融学子的优选之一。而监管部门及金融事业单位则位列第八，这类岗位兼具工作的稳定性与社会地位的优越性，成为了众多怀揣理想抱负金融学子的优先选择。紧随其后的机构分别为保险公司、互联网金融机构、政策性金融单位、信托公司、租赁公司及第三方财富管理公司。

总体来看，高校金融学子的就业偏好高度集中于商业银行、证券公司、私募基金及基金公司，这塑造了上述机构岗位的高竞争压力。而相较而言，监管部门及其他金融事业单位、融资租赁、保险公司、新型金融机构则也逐渐的到金融学子的关注。

第二节 银信保证基几大行业所占比例

图3-2

如图3-2所示，银信保证基作为目前金融界最主要得五大行业，占求职者意向得69%，依旧高居高校学子首选。可见，进入具有金融牌照得金融机构，凭借优秀金融机构平台，完善自我学习，拓展培训空间，积累丰富资源，以求为未来发展打好祭奠，是众多金融学子向往得职业生涯起点。

总体而言，2015年求职行业有细微的泛化倾向。值得注意的是，相较于此前调查，总体来说差别不大，金融五大业依旧是金融应届生就业的最优选择，真正在成熟的金融机构进行锻炼，在获取更多的专业能力和资源后，将来再到其他更多行业谋求更佳职业发展。

第三节 一级市场、二级市场所占比例对比

图3-3

由于一级市场与二级市场业务有交叉重叠，难以严格区分，本调查仅较笼统地将研究员、分析师定位为二级市场职位，而各个投行、资管等业务部门定义为一级市场业务。同时，排除银行、中台职位等难以界定的工作种类。

根据上述界定，如图3-3所示，一级市场获得161票的更高票数，占总体61%。二级市场则获得101票，仅占总体39%。总体来说和私募合法地位的确认，二级市场、新三板市场的火热有关，一二级同时迎来两个一个较快发展的历史机遇。至于关于本次调查的这个统计，金融学子似乎更加青睐一级市场，与目前券商投行部门、PE/VC部门受求职者广泛追捧密切相关。在一级市场的求职竞争中，全面掌握财务与法律知识的求职者往往更具优势。而二级市场则需要更细致的专业知识，更加适合具有高度研究、投资热情的求职者，在二级市场，思维严谨的理工科背景学子往往更为吃香。

第四节 具体金融行业细分岗位排名TOP 10

排名

岗位

得票数 1

管理培训生（柜员、转岗、客户经理）

2

证券公司投资银行部

3

证券公司研究部/研究所（含研究员及机构销售）

4

PE/VC 5

四大审计 6

证券资产管理部/资产管理子公司 7

银行投行部/资管部 8

证券机构业务部/经纪业务部 9

阳光私募 10

信托业务部

表3-4

如表3-4所示，具体到职位部门，各高校金融学子也展现出了明显的集中化偏好。受商业银行2015年招聘数额扩大的影响，超越券商投行部门，一举位列榜首，但最多的岗位是不

定岗的管培或其他。紧随其后，券商的投行部以88票位列第二，投行部资源丰富及高挑战性，长期以来堪称是众多优秀金融学子向往的职业理想。针对时下金融圈求职热点，小伙伴也有特别推出“一路领先，圆梦投行——Finance

Partner投行卓越培训课程“(详情见文末说明)。

至于证券公司的研究部及研究所一路攀升至第三位，与二级的火热有关众多金融学子投入二级市场的决心不容小觑。

其后排名依次为PE/VC、四大审计、银行投行部/资管部、证券机构业务部、阳光私募。而此前广受关注的信托业务部仅仅获得16票，下落较快，可能确实与信托业务行情遇冷有关，高校金融学子对于热门信托行业似乎热衷度并不高涨。

第五节 业务前台、中后台所占比例对比

图3-5

本调查将信托业务、投行等明显业务岗位列为前台，将各金融机构风控、合规等部门划分为中台，其余研究分析岗位未做划分。而后台部门属于较为机械的支持性岗位。

根据本调查数据显示，如图3-5，中后台岗位对高校学子而言吸引度极为有限，仅获得39票，不足总票数40%，运营管理及技术知识支持似乎并不是大部分金融学子施展抱负的平台。而前台则获得了106票的高票位，这反映了大部分金融靴子希望能够在一线市场拼搏的雄心壮志。但值得注意的是，相对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇方面可能会有所不如，但长久发展来看，是较为看好的。常见的中台岗位有风控、合规、产品经理等，有的将项目承做也划入中台，本段以前部分为主，因业务实践中往往项目承揽承做是合一的。优秀的金融机构中台需要具备较强的专业能力，如风控合规等还需要有对项目较高的掌控力，否则既不能提供专业服务，也无法进行监督制衡。但因与前台人员待遇存在较大差距，缺乏激励的公司易引起人员流失。随着金融业风险控制要求的日渐升高，风控类中台权利会越来越大，进而能够把握实质风险，参与到项目的深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工更为精细。

第四章 统计数据的调查结果及分析

第一节 银行业依旧是金融应届毕业生的最大去向

银行业的应届生就业简评

在之前大家的普遍最想从事的是银行投行部和金融市场部等利润中心部门，然则从此次评选中可以看出，绝大多数人就业去到银行业都是从管理培训生或者说客户经理开始起步的，各高大上业务部门暂时来说是较为倾向于社招。之前已然也介绍过，银行所谓的投行、资管、金融市场部门，与传统的信贷部门岗位不同，在各种学金融学生中的是带了一些神秘性的。

实质上总结，这些实质上都在做资产管理的活，大致上业务交叉很多。目前是很多行的金融市场部、投行部主要是可以调动资金，投向各种资本市场标准化业务或非标的融资项目。金融市场部可能会承担更多资金、债券、票据等满足银行同业、理财需求的业务的，投行可能会涉及很多的创新业务，如并购贷款、财务顾问等，各家银行的设置更加是千差万别。总体来说能利用到银行很多的资源，或掌管资金或可利用银行声誉优势拉皮条，延续了银行在金融市场强势的地位。其他银行传统的业务自不用说，有对公业务的信贷业务，也有对私理财零售等业务，也有新型的针对高净值客户的私人银行等。然则和上一次对比，可能经过了人心惶惶的求职季，大家普遍对各种部门有了较为实质理解的提升。

银行作为金融市场中的航空母舰，如果能进入核心的利润中心部门，总体待遇相对优厚稳定，在银行也可以积累相当的资源优势。然而这些部门进入门槛很高，除了少部分银行，基本上不太招应届生的。从机制上，很多是管陪轮岗再提拔上来，或者是行内其他各个跳线工作多年内部竞聘过来的。对于目标定在核心部门的同学来说，需要经历住长久的历练和考核，确实有好处也有劣处。

银行业代表机构

几大国有行、工农中建交各有自己的业务特色，兴业、招商、民生、浦发、光大等股份制银行在各种是业界翘楚，各大城商行、农商行都在金融市场中有着自己独特的业务优势。

第二节 一直火爆的券商金融业内部体系最全面的弄潮儿

券商业的应届生就业简评

作为票数第二的券商，确实也没有出我们的意料之外。主要是券商业务条线非常之广，从一级市场到二级市场，投行、资管、研究、资管、自营、经纪等业务，应有尽有，甚至不断随着市场发展，在资本市场中不断衍生出各种新的业务范畴。投行条线的业务有股权融资(IPO、再融资、新三板等)、债权融资(各种债券)、并购重组、财务顾问等。从研究条线有各种研究员及销售，包括宏观层面、策略研究员，以及细分到各个行业的研究员，以及相应的对接各种机构销售。在资管业务条线，有着二级市场标准化投资业务，也有着一级市场非标形式做着各种传统或新型业务。在机构及经纪业务条线，有着各种对接机构的机构业务人员，也有各种营业部经纪业务热源。自营条线内部既有投资股票、债券的投资团队，又有研究量化、衍生品等的人员。还有许多细分及新型的业务，在此不一一列举，正因为业务之全面，涉入之深，所以带来了如此之多的就业机会。

总体来说，券商业务全面，作为资本市场中佼佼者，在金融的各个领域都有着自己的独特的地位，无论是从专业层面而言，亦或是从资源积累而言，都是作为应届生起步来说较为适合。

券商代表机构

各种业务排名千差万别，但中信、海通、国泰君安、国信、中金、广发、招商、华泰等综合排名靠前券商各项业务均较为领先，其他各个券商基本都有着自己专长的业务，非一定是大券商的机会就一定优于小券商。

第三节 二级市场火热的假象私募基金就业飙升

私募的应届生就业简评

随着2014年年底，及2015年上半年度二级市场火热，公募迎来奔私潮，私募各种高歌猛进，喊着一波财富自由的口号，如此火爆的行情，自然也比往常需要更多的人员，造成了此次私募就业的排名竟然直冲第三，令人诧异。忽略下半年行情的回落，也可以看出在监管放宽，法律地位确立的情况下私募行业的发展迅速。私募基金之所以称为私募，主要是法律概念上，是相对公募而言，向特定对象进行募集，表现形式上分为私募证券投资及私募股权投资。在私募证券投资指的是主要投向二级市场的投资机构，国外有很高大上的叫法，叫对冲基金。私募证券投资基金因为相对公募来说机制的灵活，监管的宽松以及对人才的激励，普遍投资效益好于公募。如许多公募的明星基金经理纷纷转私，深圳前海、上海民生路都有私募一条街，很多领军人物都是证券市场上的大拿。私募股权相对而言，是通过对非上市企业进行权益性投资，然后以上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利，一般是PE和VC的形式居多。二者主要投资时间和投资对象的不同，一般来讲VC投资企业的前期，PE投资后期，大多数时候简称为VC/PE。市场上也存在很多类似PE的私募地产基金,主要是投资项目股权、债权，成为了市场资产管理中重要的一环。

大的规模私募已规范如公募，小私募各有特色，但也存在参差不清的情况;人少，激励机制非常好，行情好吓死人的待遇;总体盘子虽小，但专业性取胜;

代表机构

私募投资则数量更多，较为出名的有重阳、泽熙、景林、原点等;PE/VC顶级的很多，外资有无敌高端的黑石、凯雷、KKR、红杉等，本土做得好的高端的鼎晖、弘毅、达晨等，中科招商、九鼎这些另类也做出了令人感叹的业绩。

第四节 公募基金大家心之所向的买方

公募基金的应届生简评

在大家心目中一直是高富帅买方的基金公司，应届生就业人数的有明显增多，应该之前行情的火爆不无相关。随着基金公司管理规模急速增长，发行基金也逐渐增多，无论是投研、产品和市场都需要跟上，自然也会比往常需要更多的人手。另外值得一提的是基金子公司，因其牌照的灵活度，近几年规模极速狂飙，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。

公募中最受关注的是投研，依旧进入门槛较高，与卖方分析师不同，更多是为基金经理的投资做服务，具体行业分得没有那么细，生活状态会比券商，但对应届生有利益有弊。产品部门及专户部门、机构部门，随着大资管时代的发展，也在公募在资本市场中的地位发挥着越来越重要的作用。

代表机构

基金公司有老十家华夏、天弘、南方、嘉实、易方达、博时等，新兴之秀汇添富、上投摩根等，土豪银行系工银瑞信、中银基金、建信基金等

第五节 大资管时代信托公司面临转型，保险资管租赁三方财富等机构勃发

应届生就业简析

作为资管的主角券商、基金的之前也已经提过了，在此主要补充一下信托和保险等的票选情况。令人诧异的信托公司相较于去年的大家最想从事的大热门，在应届生实际就业上相对下落较大。反而保险公司(选项主要针对投资部和资管)的选票有着较大增幅。至于整体行业发展较快的租赁，也确实解决了一部分学生的就业问题。至于大资管时代之渠道为王，三方销售机构的就业也挤进前列也可以理解。

岗位简析

于市场上保险机构作为绝对的超级大买方，平时经常会被各家卖方“讨好”，工作相对轻松，分析师除偶尔出差或加班外，生活状态不错，也可以积累一定的投资经验。

代表机构

信托公司目前70家左右，多为央企背景、地方国企背景，总体规模靠前的或股东背景强的有中信、平安、华润、上海信托、外贸信托等。保险公司资管较为活跃的有人保资产、泰康资产、平安资管、太平资产等;三方财富较强的有诺亚、恒天、利得、钜派等。

第六节 稳定才是王道监管机构&交易所等体制内

应届生就业简析

我国目前的金融监管机构包括“一行三会”，即中国人民银行、银监会、证监会和保监会。职责包括按照规定监督管理金融市场，发布有命令和规章，监督管理金融机构的合法合规运作等。交易所除了热门上交所、深交所外，还有兴起的中金所、上期所等交易平台。

岗位特点上，工作稳定，待遇福利优厚，社会地位高。相关的监管机构的从业经历，对之后转到具体的所监管的单位及领域，也会有很大的竞争力。

代表机构

一行三会及下级单位、上交所、深交所、中金所、中证登、上期所、中小企业股份转让公司等。

以上就是本报告的全部内容，真心希望对金融领域即将找工作或已经找到工作的同学们提供一些参考。

同时，希望各位同学们都能够做到，不管目前从事的是什么样的工作，前台或中后台，钱多或钱少，满意与否，请都不要忘记心里对金融的最初的理想!

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第二篇：2013年毕业生就业报告出炉 南大毕业生多高薪

2013年毕业生就业报告出炉 南大毕业生多高薪

部属高校的哪些专业最好就业？名校毕业生的起薪多少？昨日，记者从教育部网站获悉，75所教育部直属高校已分别发布2013届毕业生就业质量报告。这是教育部首次组织编制和发布高校毕业生就业质量报告。记者采访南京部分高校发现：南大2013届毕业生中不少人收获“高薪”，研究生月薪人均达6087元；东大2013届本科毕业生中，超过一半的女生选择继续深造；而药大有多个专业连续5年100%就业，值得高考考生们关注。

南大2013届毕业生共8116人，其中，本科生3459人。年终就业率98.73%，比去年增长0.68%。其中，本科生就业率为98.76%，同比增长0.15%；研究生98.71%，同比增长1.11%。本科生签约率为34.81%，超过一半的人选择升学或者出国深造。

报告显示，毕业生人均获得2.61份录用通知。其中，2个offer的学生最多，有27.6%。获得2个或3个offer的超过一半，占53.6%。毕业生签约单位的信息来源主要是校内招聘（30.7%）、校外网络（22.9%）以及校内就业网络（14.7%）。

调查显示：该校2013届本科生签约起薪人均4906元/月，研究生签约起薪人均6087元/月。起薪区间分布与往年相比，低收入（2000元/月以下）比例降低，比如1500元左右，2011年毕业生占比3.66%，今年为2.78%；中低收入比例大幅降低，比如3500元左右，2011年毕业生占24.51%，今年为17.79%；中高收入（5000-7500元）比例增幅显著，比如5500元左右，今年毕业生占22.56%，而去年仅为14.33%。高收入（8000元以上）比例小幅提高。

南京大学 毕业生起薪人均五六千

中国药科大学

5个本科专业连续5年100%就业

2013年，药大应届毕业生3996名，本科生2658人。总就业率为99.47%，其中，博士生、专科生、双学位学生就业率均为100%，硕士生就业率为99.37%，本科生就业率为99.40%。从本专科生各专业的年终就业率统计显示，食品质量与安全、药学、中药学（基础药学理科基地班）、中药学、生物技术（生化药学强化班）、药学（国家生命科学与技术人才培养基地）、经济学等38个专业的毕业生100%就业。

也一定程度上说明，这些专业与社会用人单位的需求比较对口。

2013届毕业生中也有部分专业就业率低于药大总就业率，比如制药工程、中药资源与开发、临床药学、生物工程、海洋药学、工商管理、生物技术、市场营销。

数据显示，毕业生中，出国和升学的比例将近1：3，到国家机关、事业单位等单位就业的比例也近1：3。

从就业区域来看，毕业生在苏浙沪津等医药企业聚集地区就业的占55.09%。

值得高考考生们关注的是，统计数据还显示，药大的药学、生物技术（生化药学强化班）等5个本科专业，已经连续五年就业率均保持在100%。

药大2013届本专科生 各专业平均就业率

专业 就业率

环境科学 100.00% 生物技术 100.00%（生化药学强化班）

药学（国家生命科学与技术人才培养基地）100.00% 药学 100.00%（基础药学理科基地班）

英语 100.00% 制药工程 99.77% 中药资源与开发 99.77% 食品质量与安全 99.68% 国家生命科学与 99.62% 技术人才培养基地

基础药学基地班 99.62% 中药学 99.60% 药物制剂 99.55% 信息管理与信息系统 99.64% 药学 99.32% 工商管理 99.30% 药物制剂技术（专科）99.16% 药事管理 99.03% 国际经济与贸易 98.95% 市场营销 98.94% 经济学 98.72% 生物工程 98.71% 生物技术 98.57% 药物分析技术（专科）98.50% 海洋药学 98.14% 化学制药技术（专科）98.04% 临床药学 97.69% 国际经济与贸易（专科）96.92% 中药制药技术（专科）96.71% 东南大学 女生比男生更热衷读研

东大2013届毕业生总数8742人，其中研究生4824人，本科毕业生3918人。年终就业率为98.32%，其中研究生为98.09%，本科生为98.60%。

从各学院年终总就业率来看，信息科学与工程学院、电子科学与工程学院、电子工程学院、公共卫生学院、医学院、吴健雄学院、生命科学研究院等学院均为100%。据统计，东大2013届毕业生在节能环保、新能源、新材料等战略性新兴产业就业学生数为2004人，占就业毕业生总数的30.86%。就业区域相对集中于江、浙、沪一带。研究生毕业生的签约单位中，去企业人数比例居于首位，约占40%；其次为机关事业单位，约占17%。男女生就业单位性质去向比例排名相对一致，表明在就业单位性质选择方面性别差异不大。

总体上看，该校近50%的本科生毕业后选择继续深造（出国或升学）；从升学人数及比例看，性别差异较大，超过一半的女生选择毕业后升学，高于男生升学人数比例接近10个百分点。

第三篇：金融专业毕业生就业方向

金融专业毕业生就业方向作者： 童龙

很快就大三了，要开始面临很多现实的选择，偶然看到这篇文章，就拿来和大家分享一下，也是前辈的经验之谈，仅供参考。

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

五、保险公司、保险经纪公司。

六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。相关分析：

1998年以来，由于东南亚金融危机的影响，国家高度重视金融体系的安全与稳健发展，对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求，金融行业监管部门的人才举措，影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。

#我是应届生

一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是*政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。#我是应届生

四、证券、信托、基金这三家均是*风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高(风险亦大)，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金

融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行“精英路线”，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极“挖角”，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的“精英人才”不妨选择这个行业。当然，调侃之余，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。

五、保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

六、四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。

七、在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过“IPO”筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。

八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。

引申(针对经济法专业而言)

积二十余年改革成就之余荫，在此21世纪之初叶，中国的社会经济关系发生了重大变化，当然，事物的发展方向是前进的，道路是曲折的，有些弯路是不可避免的，正因为如此，现代中国社会的各类经济关系呈现纷繁复杂局面，民商经济立法日新月异。与此同时，作为现代经济核心的金融业中的各类经济关系也在转变、调整、发展、前进……

由此，在金融行业中，对于法律专业人才、财务专业人才的需求大幅增加，很多银行成立了法律事务部，负责相关的债权纠纷、产权变更、订立经济合同以及金融产品研发环节的法律顾问、管理工作，而金融经济类本科生在经过法律相关专业的研究生阶段学习之后，其复合型人才的优势在金融业内是显而易见的，这时，一个教育项目JM(法律硕士)成为很多金融经济类本科生读研的首选。这是一种既通金融又懂法律的高级人才。由于工作需要，证券公司、信托公司以及一些以投资银行业务为主的金融控股公司对于具有经济、法律双重学历的或相关工作经历的人才是极为青睐的。

很多国家行业监管部门、政府机构，对这种复合型人才的需求，已经能够体现在其人员录用考试的资格要求中。

证券公司研究部门更是以其行业产业研究及政策研究的双重需要，对于工程类专业背景的JM们，有较高的需求。另外，据我这两年对国内的各个基金及基金经理的研究中发现，有近三成(甚至更多)的基金经理现在具有法律、法学的硕士博士头衔，而其本科多为经济金融或工科专业，当然这里面有一个文科专业学位较易取得的原因在内，诚然也确实有一部分人士是考取了法律专业研究生之后，在一定的从业经历下，成长为业内精英的。

在实际工作中，经济与法律的紧密联系，是这样一个社会人才需求的基础和根源，从经济发展对社会的专业化分工需求来看，未来民商经济方面的律师在经济、金融领域的作用有日益扩大的趋势，这也是近几年来，金融经济专业的毕业生对JM、司考趋之若骛的主因之一。结论

一、相比照金融专业学生生源数量的增涨而言，近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求，是呈下降趋势的。这一趋势主要表现在对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比较中，对会计与财务专业的需求有所上升，自2000年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量，此消彼涨，金融本科生的需求量日渐消退。

二、法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律专业研究生层面的有关情况我在上面已有详述，这里就不多说了。计算机信息专业毕业生的大量引入，实际上与现代信息化社会的发展紧密联系，在证券公司这个重要性更加突出，如果一个证券公司的交易系统出现问题，那么将是一场灾难啊！这样，大量的计算机专业人士加入到金融业中来，发挥了重要的作用。

三、金融、法律、财务、计算机专业考研报考人数呈逐年递增趋势，这反映了一定阶段国家个人收入调节机制和人力资源市场需求的状况，可以毫不夸张地说，这四个专业的火暴看涨，与金融行业有着不可分割的关系。在2000年之前，金融业全行业从业人员收入水平是国内各行业中最高的，今天的专业冷热分化很大程度上起始于1995-2000年之间的经济景气度，收入水平无疑是专业化分工的无形的指挥棒。而1995年之后的网络火热，金融信息化的构建更加深了人民群众对于计算机信息专业的看涨行情，从行业到收入水平到专业化分工，你不相信吗？事实正是如此。现在，当年的积弊已经体现出来了，出现了较大的人才饱和与专业分工不对称情况，可以预见一下，在未来十年内，金融专业、计算机专业的需求是趋淡的；相比之下，法律、财务尚有一定的上升空间，当然这里我是以研究生这个层次的专业化发展趋势来探讨的。

四、天生我材必有用，关键是相信自己。专业现在并不是局限一个人求得发展的瓶颈了，在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员，他们专业各异，有机械、通信、物理、法律，然而有一个相同点，他们都是相信自己，不服从命运安排，努力奋斗的人！这样的人，不论他是本科生也好，研究生也好，海归也罢，专业在这里并不能说明什么了，实际上大学所学的东西与我们的实际工作脱节太大，大到根本无法照搬来用，不具有可操作性，那么最重要的显然已经不是专业了，而是对一个职业、一个行业的热爱、激情、勤奋、执着，这才是最重要的！

第四篇：毕业生就业状况统计办法(0907)

郑州大学毕业生就业状况统计办法

第一章 总则

1.毕业生就业统计工作是高校毕业生就业工作和制度建设的重要内容，各级政府对此项工作特别重视，社会关注度高。各单位要高度重视此项工作，加强领导，建立和完善就业统计工作领导责任制和工作责任制。

2.本办法依据《教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》（教学厅〔2004〕7号）、教育部办公厅关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知（教学厅函〔2016〕13号）等文件精神，并结合我校实际情况制定。

3.要严格遵守《中华人民共和国统计法》等法律法规，按照统计标准和上级要求，及时准确统计数据信息。不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。对于弄虚作假的将根据情节追究相关人员责任。

第二章 组织领导

4.学校主管毕业生就业工作的副校长对此项工作总体负责。大学生就业创业指导服务中心具体负责此项工作的布置、对学院工作的督导、工作人员的培训以及统计数据汇总和上报工作。

5.学院行政一把手对此项工作负领导责任；主管学生工作的副书记负工作责任，负责此项工作的开展。各学院应安排相对固定的专职人员承担此项工作，确保工作连续性。

第三章 统计分类 6.可以计入就业率的情况：

（1）签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。（2）毕业生与用人单位签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

（3）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。

（4）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。（5）升学，包括本科生考取硕士研究生、第二学士学位，硕士研究生考取博士研究生。

（6）毕业生出国、出境留学、工作等。（7）毕业生参加者国家、地方项目就业。7.不计入就业率的情况：

（1）待就业，指毕业生有就业或创业愿望，但尚未就业，主要包括求职中、签约中、拟参加各类招录考试、拟创业、拟应征入伍等。

（2）暂时不就业，主要包括暂时不想就业等无就业意愿的毕业生、准备升学考试、准备出国出境学习或工作。

第四章 就业情况统计

8.签订协议书就业（1）毕业生和用人单位洽谈同意后在我校就业管理系统上和用人单位签订就业协议。

（2）毕业生打印《就业备案表》，按照要求盖章。（3）交学校就业创业指导中心审核通过。9.签署劳动合同或接收函就业

（1）毕业生在学校就业管理系统进行申报。

（2）毕业生向学校提供劳动合同或接收函原件进行审核。10.灵活方式就业（自由职业和自主创业）

（1）毕业生从事自由职业的须在学校就业管理系统提出申请。（2）毕业生填写《自由职业认定诚信保证书》，并签名。（3）学院审核同意后在《自由职业认定诚信保证书》上签字，交就业中心存档，保存时间自毕业之日起2年。

（4）就业创业指导中心审核无误后在学校就业管理系统做出认定。（5）毕业生从事自主创业的，提供公司营业执照复印件及股东证明，学院审查后交就业创业指导中心做出认定。

11.升学、出国（出境）留学（工作）、国家地方基层项目（1）毕业生在学校就业管理系统提交信息。

（2）提交录取通知书、调档证明、签证、录用通知等证明材料。（3）就业创业指导中心审核后在在学校就业管理系统做出认定。

第五章 未就业情况统计

12.对未就业毕业生进行调查统计。13.按照未就业原因“求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍、暂不就业、拟升学、拟出国出境”等八种情况登记。

第六章 全体毕业生就业状况核查

14.8月15日前各个学院完成对全体毕业生就业状况的第一次核查，就业创业中心依据核查结果完善数据信息上报教育部，完成一次就业率的上报。

15.12月15日前各个学院完成对毕业生就业状况的第二次统计，就业创业中心依据核查结果完善数据信息上报教育部，完成年底就业率的上报。

16.两次核查结果须由院长或副书记签字，报就业创业中心备案。

第七章 工作要求

17.工作人员要认真学习各项政策规定，熟练掌握各种就业类别的区分认定，全面及时把握毕业生的就业状况，按时完成统计任务。

18.要加强对毕业生的指导、教育，引导毕业生充分就业。在就业信息、政策指导、手续办理等多方面给离校未就业毕业生提供帮助。

19.不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

20.加强对毕业生的诚信教育，要求毕业生如实申报个人就业状况，如实回答教育部第三方调查。若发现有毕业生有不诚信行为，将对毕业生及相关学院进行通报。

第五篇：统计2014届毕业生就业信息通知

统计毕业生就业信息的通知

各2014届毕业班同学，根据就业处要求近期有以下工作需要你的配合，通知同时也发给了各班主任，在此也通知各位同学：

一、根据就业处《关于做好我院贫困毕业生求职补贴申领事项的通知》，请按照通知内容申请，将申请表于3月24日下午4点前将申请表打印稿和所需要资料交至学院一楼学生工作办公室一楼李仲夏老师处。（附件1）

需要提交资料：

1、《广东省城乡低保家庭高校毕业生求职补贴申请表》（附表1）、2、提交学生所在家庭享受城乡最低生活保障的证件复印件（低保证）、3身份证复印件、4个人工商银行卡复印件等。

二、请各毕业班于3月24日下午4点前以下两份表的电子版发给班主任，由班主任转发给李仲夏老师：

1、2、更新《2014届毕业生实习信息登记表》（附件2）； 填写《2014届未就业毕业生情况调查表》交二级学院（附件3）；

三、请按时上交如下资料：

（一）1、毕业生登记表（未交名单在附件4内）；

2、不合格的登记表需要返回补填（到学院一楼学生工作办公室李仲夏处领回，不合格名单在附件4内）。（附件4）

说明：上学期已将毕业生登记表、推荐表和就业协议发给各毕业生，但毕业生登记表需要上交至就业处，放入毕业生档案中，至今还有部分学生未交。此份表非常重要，作为高校毕业生身份的证明材料，毕业后转寄用人单位或当地市人事局。

（二）1、顶岗实习三方协议（附件5），如有公司不愿意签订协议，可开实习证明，模板为附件6；

2、广东交通职业技术学院毕业生追踪调查表（附件7）（上交打印稿，并需单位盖章，如有专插本同学未外出实习，请上交专插本准考证复印件，可不交此表。）

（三）路桥、建管、市政专业的毕业生请填写“校外顶岗实习质量评价的问卷调查表

（一）、（二）”，请自行下载打印。（附件8）

以上表格请于2014年5月9日前交至公路学院一楼学生工作处李仲夏老师处。

以上所需表格均附于本文档之后。

四、提示：

离校清单：毕业生离校前办理好离校清单后方可离校，包括学费的清缴、图书馆图书的归还、宿舍钥匙归还、班级体育器材的归还、学生证的上缴等，请各毕业生在5月底前尽快归还。现阶段未开始办理离校清单，但请各位同学做好准备，做到心中有数，具体办理的方法和时间之后会通知各班级。

暂缓就业：预计于4月底开始进行暂缓就业登记，请各位同学在此之前做好与家长和公司的沟通，以便及时办理，过期不再补办，具体通知会通过就业小组下发。在此将暂缓就业的说明附上，方便大家明确暂缓就业的含义：

办理暂缓就业的对象：

符合资格的2014年应届毕业生。

以下情况的毕业生不予办理暂缓就业：

1、外籍生源毕业生（港澳生）；

2、出国（境）、留学的毕业生；

3、未取得毕业资格的毕业生（延长学籍、结业生）；

4、已履行全部签约手续的毕业生；

暂缓就业期限：2014年7月1日－2016年6月30日。

有关暂缓就业的几个相关问题的说明：

1、办理暂缓就业的毕业生暂不发《普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，档案送省高校毕业生就业指导中心托管，户口暂不迁移。

2、毕业生在暂缓就业期间，如需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》，必须先终止暂缓就业，然后回生源地办理。

办理暂缓就业的利弊

利：

（1）、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

（2）、准备专插本的同学，其档案、户口可以暂时不迁回生源地；

（3）、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间 弊：

（1）、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。

（2）、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

（3）、暂缓就业期间不计算工龄。

哪些同学必须办理暂缓就业

A、准备专插本的；

B、已在有关单位工作，暂时未能解决人事档案关系,但有可能获得指标的；

C、今后两年内有可能找到接收人事关系的用人单位的；

D、两年内准备考公务员的。

公路学院学生工作处

2014-3-1

3附件：

1、关于做好我院贫困毕业生求职补贴申领发放事项的通知2、2014届毕业生实习信息登记表3、2014届未就业毕业生调查表

4、毕业生登记表核实情况表

5、顶岗实习三方协议

6、实习证明（单位实习证明）

7、广东交通职业技术学院毕业生跟踪调查表

8、校外顶岗实习质量评价问卷调查表