劳动防护用品采购（精选五篇）

第一篇：劳动防护用品采购

劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制

度 目的与范围

为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。

本规定适用于公司各部门防护用品的管理。2 引用文件

2.1《中华人民共和国安全生产法》 2.2《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健【2015】124号）

2.3《山东省劳动防护用品配备标准》DB37/1922-2011 2.4 国家其他有关规定 3职责

3.1安全科、技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。3.2供销部负责劳动防护用品的采购。3.3办公室负责劳动防护用品的开单。3.4保管室负责劳动防护用品的存放。

3.5各部门负责本部门劳动防护用品的管理。4 管理程序与要求 4.1分类

4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。4.2计划、采购及验收 4.2.1计划 4.2.1.1各部门于每年12月20日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报技术部审核，技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。

4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划（计划须单列），经技术部登记备案（盖章）后，直接报供销部采购。未经安全科登记备案，供销部不得受理防护用品计划表。

4.2.1.3特殊情况下，必须由使用单位向技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全科安排有关部门购置。4.2.2采购

4.2.2.1劳动防护用品的采购由供销部负责。供销部在接到计划表后，应按国家有关规定选择具有劳动保护用品（具）生产、经营资质的单位。

4.2.2.2对特种防护用品，必须按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家采购，产品必须具有安全标志。不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。

4.2.2.3对检修或事故救援急需的防护用品，供销部应立即组织购货，相关手续可待事后办理完善。

4.2.3质量验收应按公司有关规定进行，以仓库为主，做到数量、质量与要求相符，对特种劳动防护用品，由技术部按照相关标准组织验收。对存在质量问题的，通知供销部做相应处理。

4.2.4仓库应按有关仓库管理规定，对各种劳保护品分类存放，健全基础台帐，保持合理库存量，每月5日前应向技术部提供一次库存数据，特殊情况及时通报，确保劳保护品不影响员工使用。4.3配备与使用

4.3.1公司按照国家有关规定、标准，并结合企业实际情况为从业人员配备劳动防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。4.3.2安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

4.3.3为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

4.3.4在作业过程中，员工必须按照有关安全管理制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。4.3.5不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经安全生产技术人员或者管理人员检查验收后方可使用。4.3.6各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，并留有相关记录。4.4劳动防护用品的发放原则

4.4.1凡属从事对身体健康有危险的生产过程的人员，都应配发相应劳防用品。

4.4.2按照国家有关规范标准，根据劳动条件，对不同工种、不同作业条件，有针对性的发放防护用品（具），以起到保护、防护作用。4.4.3凡从事多种生产作业的员工，按其主要工种的标准发给。4.5发放与管理

4.5.1劳动防护用品的发放必须经技术部审核同意后，由办公室部、仓库统一发放。

4.5.2各部门、各级领导都应认真贯彻国家劳保政策法规，定期检查劳保执行情况。技术部根据生产实际情况及时调整劳保发放标准，并会同安全科、工会等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的新产品。

4.5.3库房应做好劳动保护用品的领用、登记工作，严格领用手续，对耐用劳保用品，如各类工作服、工作鞋等，应按规定严格领用手续。4.5.4各部门领回劳保用品发放给职工时，要及时登记在本部门的《个人防护用品发放使用台帐》中，并由领用者本人签字。

4.5.5职工长期病假或脱离生产岗位一个月以上者，停发当月护品；半年以上者，顺延防护用品的使用期。

4.5.6参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳动用品，长期参加班组劳动的，应按其所在工种的标准发给。

4.5.7来公司实习人员，由接纳单位按实习岗位劳保领用标准为其配备基本劳保用品，一次领用不得超过2个月的使用量。

4.5.8职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带入新部门使用。职工变更工种时，应按新工种标准发放。

4.5.9防护用品（具）属生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或做他用。

4.5.10对特种防护用品（具），如安全帽、防毒面具、安全带、呼吸器、防化服、绝缘用品等，各使用单位应建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。4.5.11凡公司发放的劳保用品，工作时必须穿戴齐全，劳保品不得虚报、冒领、无故损坏和变卖，一经查出，视情节将给予个人和部门罚款。护品丢失，一律不再补发，特殊情况须由技术部批准。

4.5.12职工领用的耐用防护品，如工作服、工作鞋等，在按标准配发的同时实行以旧换新制度。对达到换发时间，但经主管部门认为尚需使用的，可适当延长使用期。

4.5.13职工因离职、退职等原因离开公司时，应将个人领用的工作服等交技术部统一处理。

4.5.14各部门应根据本部门实际相应建立劳动防护用品台帐，加强对劳动防护用品使用情况的监督检查。4.6劳动防护用品的保养和检测

4.6.1发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

4.6.2部分劳动防护用品（空气呼气器气瓶）的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安全科、技术部和供销部联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。4.7报废

4.7.1对防毒口罩、防毒面具等特种防护用品，超过有效期不能使用或经安全人员判定达到报废要求后应立即报废更换，并实行以旧换新制度，领取新护品时必须同时交回已经报废的防护用品。

4.7.2对报废的防护用品由公司统一处理，任何个人不得私自挪作他用。

4.8变更管理

4.8.1对于新增岗位的劳动保护用品（具），由所在部门提出申请，报技术部审核，经批准后按标准执行。4.8.2由于作业场所、劳动条件变化，需变更劳保护品（具）标准的，可根据工作实际条件对护品提出标准变更申请，报安全生产技术部审核，经批准后按标准执行。各单位不得自行购置。

4.8.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企业形象的劳保用品需改变样式和面料时，须经公司总经理批准，否则不得随意变更，以保持护品的相对稳定性。5 报告与记录

5.1防护用品发放使用台帐 5.2部门劳动防护用品发放记录 6具体发放要求及标准

6.1劳保用品于每月27号准时发放，各部门负责人统计好本部门领用劳保用品的人数到办公室办理出库手续，然后拿出库单到保管室进行登记，将签字后的出库单交原料保管到备品备件库领取，过期不予受理。

6.2发放标准

6.2.1液体分装车间：

1.工作服（防静电）、耐酸碱鞋、防护镜、防毒口罩(期限1年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(3个月)3.薄乳胶手套(每月5副)4.白线手套(2个月)5.白口罩(1个月)6.工业乳胶手套(加厚加长)(4个月——班组涮瓶公用)6.2.3固体分装车间：

1.工作服（防静电）、耐酸碱鞋、防尘口罩(期限1年)2.雨衣雨裤(公用)(期限2年—以旧换新)3.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(3个月)4.薄乳胶手套(每月5副)5.白线手套(2个月)6.白口罩(1个月)7.白帽子(6个月)6.2.4氨水生产车间：

1.工作服（防静电）、耐酸碱鞋、防护镜、防毒口罩(期限1年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(1个月)3.白线手套(2个月)4.白口罩(1个月)5.雨衣（每年一人一套）

6.2.5纯水生产车间：

1.工作服、耐酸碱鞋、防护镜(2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(33.白线手套(44.白口罩(66.2.6硫酸车间：

1.工作服（耐酸碱）、耐酸碱鞋、防护镜、塑料套袖限6个月)2.工业乳胶手套（耐酸碱）(1个月)3.白线手套(14.白口罩(15.洗衣粉(1 6.防护面罩(1人)6.2.7硝酸车间：

1.工作服（耐酸碱）、耐酸碱鞋、防护镜、塑料套袖限1年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(13.白线手套(14.白口罩(16.2.8盐酸车间：

1.工作服（耐酸碱）、耐酸碱鞋、防护镜(年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(33.白线手套(24.白口罩(15.安全帽(期限1年)个月)个月)个月)

(期个月)个月)个月—袋)

年—蒸馏工(期个月)个月)个月)

期限1个月)个月)个月)期限1年)6.2.9保全维修工：

1.工作服（耐酸碱）、耐酸碱鞋、防护镜、塑料套袖(期限1年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(1个月)3.挂胶白线手套(1个月)4.白口罩(2个月)5.洗衣粉(2个月)6.安全帽(6.2.10机修车间：

1.工作服、反皮工作鞋、安全帽(2.水鞋(3.反皮手套(14.洗衣粉(16.2.11锅炉房：

1.工作服、水鞋、帽子(2.反皮手套(23.洗衣粉(26.2.12电工车间：

1.工作服、绝缘鞋(2.薄乳胶手套(13.挂胶白线手套(14.洗衣粉(16.2.13固体生产车间：

1.工作服、水鞋、防护镜(2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(23.白线手套(34.白口罩(15.白帽子(66.2.14回收组：

1.工作服、水鞋、防护镜、白帽子2.防毒口罩(3.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(34.白线手套(35.白口罩(2期限1年)

期限1年)期限5年)个月)个月)

期限1年)个月)个月)

期限1年)个月)个月)个月)

期限1年)个月)个月)个月)个月)

期限1年)期限2年)个月)个月)个月)

(6.2.15备料组：

1.工作服（防静电）、耐酸碱鞋、防护镜(期限1年)2.防酸手套(加厚耐酸碱)(2个月)3.白线手套(2个月)4.白口罩(2个月)5.洗衣粉（1个月每人1袋）

6.2.16零工：

1.工作服、耐酸碱鞋(年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(33.白线手套(14.白口罩(46.2.17装卸队：

1.工作服（耐酸碱）、耐酸碱鞋(2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(63.挂胶白线手套(4.白口罩(46.2.18质监部：

1.工作服（白大褂）(2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(13.薄乳胶手套(24.防护镜 5.防护口罩 6.耐酸碱鞋 7.洗衣粉 8.防护面罩 6.2.19生技部、安全科：

1.工作服、耐酸碱鞋(年)2.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(33.白线手套(34.洗衣粉(1用)

期限1个月)个月)个月)

期限6个月)个月)每月3副)个月)

期限1年)个月)个月)1年）3个月）（3年）（一个月2袋）（两年一个）

期限1个月)个月)个月—公（（5.口罩（3个月）

6.2.20供销部：

1.工作服(期限4年)2.白线手套(4个月)3.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)、防护镜(根据工作需要领用)6.2.21保管室：

1.工作服（甲乙类库-防静电；三酸库年)2.白线手套(43.工业乳胶手套(加厚耐酸碱)(66.2.22保卫科：

1.工作服(2.白线手套(66.2.23食堂：

围裙、水鞋(6.2.24办公室、财务部、统计：

工作服（-耐酸碱）(期限3个月)个月)

期限4年)个月)

期限1年)

期限4年)

第二篇：关于劳动防护用品采购发放的有关规定

关于劳动防护用品采购发放的有关规定

为了加强劳动防护用品的采购、发放管理，保障员工的安全和健康，杜绝浪费，结合本集团的具体情况，特制定本规定。

（一）劳动防护用品的采购

1、采购劳动防护用品，应派三人共同进行市场调查（至少调查三家），并将调查报告和购物报批表（见附件1）一起报总部生产管理部，经批准后方可执行。

2、市场调查报告包括物品名称、产地、质量、单价、商场名称及电话号码、调查人员的签字。

3、购物报批表应包括采购物品的名称、数量、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。

4、工作服的采购单价，应控制在50元/件以内。

（二）劳动防护用品的发放

1、办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领取（劳保用品领用卡“卡样”附后）。

2、总部规定的使用期限表中，标有“△”符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。

3、洗涤用品的费用，每人每月不超过5元（肥皂、洗衣粉可交替发放）（该项劳保不上报总部审批）。

4、保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。

5、安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。

6、防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。基建主管人员为防水靴。

7、必须按宏展集团劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限（见附件2）（但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋（橡胶底），每双不超过20元）。

8、严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。

（三）劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。

（四）对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。

（五）本规定自二零零六年六月一日执行。

（六）本规定解释权归口总部生产工艺部。

附：相应表格见表格管理部份。

第三篇：劳动防护用品采购、发放记录

劳 动 防 护 用 品 采 购 记 录

编号：CKAQ-07-C-01 序号

防护用品名称

防护用品

生产（经营）单位

购进日期

购进数量

防护用品使用期限

采购负责人

劳动防护用品发放台账（年）

编号：CKAQ-07-C-02

姓

名 品名：

品名：

品名：

品名：

品名：

品名：

领用日期 领用人签名 单位 数量 单位 数量 单位 数量 单位 数量 单位 数量 单位 数量

合 计

注：1、部门是指领用劳动防护用品的车间、班级等内部生产单位； 2、劳动防护用品按实发品名填写。

第四篇：劳动防护用品管理制度

劳动防护用品（具）管理制度

1、目的

为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围

适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责

3.1 安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序

4.1发放原则 4.1.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.2编制采购计划 4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。

4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。

4.3采购

4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。

4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。

（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证

4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。4.4发放和领用

4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。4.4.2凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。

4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。

4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。

4.4.5具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。

4.5报废

4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。

4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。

5、相关文件

5.1《劳动防护用品领用标准》

6、相关记录

6.1 《劳动防护用品发放记录》 6.2 《劳动防护用品管理台账》

第五篇：劳动防护用品管理制度

四川广宇化工股份有限公司安全标准化手册

四川广宇化工股份有限公司

劳动防护用品管理制度

1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。

2、适用范围

适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。

3、职责

3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；

3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；

3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；

3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。

4控制程序

4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；

4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；

4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；

4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；

4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；

4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；

4.7各单位保管员负责保管本单位未发放的劳防用品。