劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废

第一篇：劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废

劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废

管理制度

1.劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全和健康所必需的一种防护装备，劳动防护用品管理工作是保护广大企业职工人身安全和健康的重要工作，为保障生产经营的顺利进行，保障职工身体健康，特制定本制度。

2.劳动防护用品由市场部负责采购、保管，职工凭劳保用品发放卡到各单位劳动防护用品库领取。

3.劳动防护用品采购依据国家和省安全生产监督局关于《劳动防护用品监督管理通知》精神，在“四证”齐全的供货商中进行招标，通过比价后采购。

4.采购劳动防护用品要保证质量要求，防护服装的式样应当以符合安全要求为主，做到适用、大方，但不要时装化。

5.市场部保管员在收货时，要对劳动防护用品的尺寸、质量、件数、单价和合格证进行验收，验收合格后，经安全部门检验认可，方可开验收单。

6.保管员在验收时，发现不合格产品（如相关证件不齐、产品有瑕疵），可以拒收，并做好记录。

7、保管员收货后，对各劳动防护用品进行分类，分规格摆放，摆放要整齐，做到帐、卡、物相符。

8.劳动防护用品发放依据《江苏省劳动防护用品配备标准》规定执行，发放原则：防护用品不是福利、非生产过程中保护人身安全健康所必须的不得发放，按照劳动条件，安全部门负责制定防护用品发放标准细则。发放对象：凡签订劳动合同的职工，根据其从事工作的工种，上岗前经安全教育后按标准发放劳动防护用品。

9.脱产学习期在一年以上的员工及长期休假超过6个月以上的职工停止发放劳动防护用品，对在学习和休假前使用的防护用品一律按期顺延。

10.职工作业时应按规定正确穿戴好各类劳动防护用品，劳动防护用品仅供职工本人工作时使用，不得挪为他用，流入社会。

11.劳动防护用品领出后，原则上不予以更换，但是确因产品质量问题（如脱线、脱胶等）或尺码误差太大，不是人为损坏的情况下，可以更换。

12.对长期无人领用，已经老化影响安全作业及不符合国家安全标准的劳动防护用品，由保管员列出清单，送交有关部门及领导审批后，方可报废。

13.部分劳动防护用品，如安全帽、绝缘鞋、安全带、绝缘手套等，如到报废期，采用以旧换新方式，报废劳动保护用品由专人保存、销毁。

14.安全部门应加强劳动防护用品质量监督和正确穿戴检查，因防护用品质量问题或未按规定正确穿戴造成工伤事故，将追究当事人责任。

第二篇：劳动防护用品采购验收发放使用报废管理制度

劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生 产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供 货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放

（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业 场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。

（二）劳保防护用品的发放。公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用 品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期 限。

新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

发放程序如下：

1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理 系统》（网络版）进入固定物品发放——预发登记——车间（分公司）选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》，或者到公司人力资源部索 取。

2、各分公司综合办劳保管理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》，仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。

3、每月26日前，各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制《月份劳动防护用品汇总表》，连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用品的使用

（一）使用劳动防护用品的原则和要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

（二）、劳动防护用品的使用管理

1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员

工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

四、劳动防护用品的保养和检测

发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安全技术和供应部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

五、劳动防护用品的评估

每年的一月和七月，由安全技术部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生 产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全 面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

第三篇：劳动防护用具的采购、保管、入库、使用、验收、更换、报废制度

劳动防护用品采购制度

为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本制度。

本制度适用职业安全卫生管理体系运行中的自救器、矿灯、安全帽、安全带、矿工服、工矿靴、绝缘护品、面罩、护目镜、防尘口罩等防护用品安全管理的控制。

统计室负责提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息，安全科负责对防护用品进行监督检查并督促整改。重要防护用品采取国家定点厂家认定的产品。

(1)厂家的营业执照；

(2)全国工业产品生产许可证；

(3)有效的检测报告；

（4）特种防护用品的产品合格证和安全标志。

凡购买劳动防护用具，应以矿上指定的规格、型号和数量为标准，不得随意更改规格、型号和增减数量。同时，所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否则，所购产品一律不得入库。

劳动防护用品的验收制度

为加强劳动防护用品的管理，使劳动防护用品符合标准，达到要求，标志齐全，证件有效，保证劳动防护用品的安全性能，使作业人员能正确安全使用劳动防护用品，特制定劳动防护用品验收制度。

1.劳动防护用品由公司统一计划，统一采购，严格验收，严格入库。2.劳动防护用品入库，应具有有效的合格证及生产厂名，特种劳动防护用品还应“三证齐全”（安全生产许可证、安监证、产品合格证），否则，库房验收人员有权终止验收并作退货处理。

3.劳动防护用品入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。

4.验收中出现问题，要及时通知经办人和部门领导进行处理。5.对不合格品，要严禁入库，严禁流入生产。若工作马虎，混入生产，库管员应负失职的责任。

6.劳动防护用品入库，库管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清楚并按物资交接要求在交接本上签字。

7.劳动防护用品入库时，必须由监管员或验收员、库管员、采购员在场，同时把关，严格检查，每件必验，杜绝漏检、舞弊现象

劳动防护用品的储存与保管制度

为加强劳动防护用品的储存和保管，以防劳动防护用品保管失误，储存过期，或流失、损坏，使劳动防护用品充分使用，合理利用，特制定本制度：

1.劳动防护用品经检验合格，符合要求，证件标志齐全有效，方可登记入库。

2.库房内的劳动防护用品，应根据其自然属性、规格、型号、特点和用途进行分类储存。

3.考虑好储存场所的环境条件和完善的保管措施，认真执行仓库“十防”，杜绝保管责任损失发生。

4.保管的劳动防护用品，未经矿领导同意，一律不准擅自借出挪用，总成物资，一律不准拆件零发，特殊情况应当请示批准。5.劳动防护用品在储存期间，要加强检查，根据需要与标准，按时造册及时购进，不得耽误使用。

劳动防护用品的领用、发放制度

为进一步加强劳动防护用品的管理，督促各单位负责人按规定要求及时领取，及时发放给作业人员，保证作业人员及时佩戴的防护用品符合规定要求和发放标准，结合我矿实际，特制订本制度。

1、领用劳动防护用品，必须持有效的领料单（上有主管领导、部门领导、领用人亲笔签字），经库管员核实后方可发放。

2、实物必须与领料单上的标注一致。

3、严禁以其它物资代替劳动防护用品进行发放。

4、库管员应与领用人及领用部门办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。

5、劳动防护用品领取后，要及时办理防护用品领用、发放记录

6、个单位负责人领取防护用品后，应及时发放给作业人员，并按规定及时正确佩戴。

7、领用人必须按规定时间领取，按标准要求发放。

劳动防护用品的报废、销毁和更换制度

为了预防事故、控制和消除事故影响，保障从业人员的安全与健康，规范劳动防护用品监督管理行为，贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害。针对劳动防护用品的更换、报废和销毁，结合我矿实际，特制订本制度。

1、劳动防护用品过期和报废，库管员应以书面形式及时上报领导。由厂长指派专业人员共同进行报废认定。

2、过期报废的劳动防护用品必须销毁，禁止领用和重复使用，更不准转让。

3、销毁劳动防护用品时，应由安监科等相关单位制定出安全有效的措施，集中进行销毁。

4、更换劳动防护用品需以旧换新，旧劳动防护用品需符合相关报废规定，出具有关部门认定结果或矿领导签字。

5、严禁以更换的名义造假，套取公司相关劳动防护用品，一经查出，轻则罚款，开除；重者移交公安司法机关，追究相关法律责任。

6、劳动防护用品由于损坏、过期、失去标识等原因不适用时，使用部门应立即停止使用，并及时更换。

7、在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品要及时上报销毁。劳动防护用品的使用制度

劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中为防止或减轻事故伤害及职业伤害所使用的防护装备，是保护劳动者的安全与健康的最后一道防线。为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害，根据《中华人民共和国安全法》、《煤矿安全规程》等有关规定为依据，结合我矿实际，特制订本制度。

1、全体员工进入生产、施工现场都要按规定穿戴好防护用品。

2、外来参观、实习与检查工作的人员若需进入生产、施工现场，由接待单位提供防护用品，接待单位负责检查、督促其合理使用防护用品，不符合要求的一律不得进入生产与施工现场。

3、工作前班组长要检查本班组人员的劳动防护用品穿戴情况。

4、班组安全活动要学习劳动防护用品知识，并强调正确穿戴劳动防护用品的重要性。

5、各级领导和安全人员要监督检查员工劳动防护用品的穿戴情况，要在组织生产（工作）的同时，认真抓好劳动防护用品的穿戴。

6、各级领导和管理人员要在正确穿戴劳动防护用品方面起表率作用。

7、所有员工都有监督劳动防护用品穿戴的权力和义务。员工要互相关心，互相爱护，互相监督劳动防护用品的穿戴情况。

第四篇：劳保用品采购验收发放使用报废管理制度

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。1劳动防护用品的采购、贮存和出入库

1.1公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安环科负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查。1.2劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。2劳动防护用品的发放 2.1劳动防护用品的发放标准。

2.1.1公司安环科组织劳动防护用品评估人员，根据《劳动防护用品配备标准》以及各工种的劳动环境和劳动条件确定劳动防护用品发放标准和使用周期，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.1.2公司安环科在劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2.1.3对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。2.1.4凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

2.1.5生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

2.1.6企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

2.1.7在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。2.2劳保防护用品的发放。

2.2.1安环科负责全公司的劳动防护用品的发放，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

2.2.2新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，安环科在发放劳动防护用品时，应向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。2.2.3发放程序如下：

2.2.3.1安环科每月31日前根据工种、标准制定《月份劳动防护用品预发表》。

2.2.3.2仓库保管员按照《月份劳动防护用品预发表》中的劳保防护用品名称、时间，经职工本人签字后发放劳动防护用品。3劳动防护用品的使用

3.1使用劳动防护用品的原则和要求

3.1.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

3.1.2必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.1.3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。3.1.4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。3.1.5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

3.1.6不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

3.1.7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。3.2劳动防护用品的使用管理

3.2.1员工在工作时必须按要求正确佩戴劳动防护用品，否则按违章处理。3.2.2车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3.2.3车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

3.2.4安环科负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。4劳动防护用品的保养和检测

4.1发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

4.2劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安环科和供应部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。5劳动防护用品的评估

每年的一月和七月，由安环科组织安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

第五篇：仪器设备的采购、验收、使用、保管、报废程序

仪器设备的采购、验收、使用、保管、报废程序

为确保仪器设备满足检测工作需要，应制定程序严格控制仪器设备的采购、验收、使用、保管和报废。

各部门提出仪器设备需求计划，由技术负责人审核，总经理审批。仪器设备由技术部门统一组织采购、验收、使用、保管、报废。使用人员及仪器设备管理人员提出仪器设备的报废建议，经鉴定后由站长批准。

1、采购

各部门根据检测工作的需要，提出仪器设备需求计划，由各部门负责人汇总，经技术负责人、质量负责人核准后报总经理批准，然后组织订购。

2、验收

新购置的仪器设备由技术负责人、采购人员、销售方代理到场交接验收

（1）准备

仪器设备到货之前，应充分做好人员、技术、物资方面的准备。验收人员应对仪器性能有充分的了解，仔细阅读有关资料。安放仪器的实验室应符合仪器要求的技术条件。包括实验室温度、湿度、电源的负荷及电压的稳定情况，仪器运转所需要的设备。

（2）开箱

仪器设备到货后，应放置在合适的地点，仔细检查包装箱外部，确定仪器在运输过程中没有破损。如果包装想有明显破损应通知有关部门和厂家，视情况再转入下步程序。

（3）清点

开箱后应根据订货合同、装箱清单对仪器设备应带的配件、零件、附件，逐一清点，检查装箱清单与物品是否符合，是否与定货合同一致，规格、质量是否合格。

3、使用

仪器设备使用前应安装调试，安装工作一般由供方承担。调试时应反复验证各项指标、参数、线性关系及仪器的各项指标是否符合要求。如有质量问题，应与生产厂家联系。进口仪器要在索赔期内通过商检部门向国外厂商提出索赔。验收后，要形成验收报告，凡参与人员都应签字，验收报告及随箱一切资料存档。

技术人员应对设备进行保养，设备投入使用随即建立健康档案，定期对设备进行维护并记录使用中出现的情况。仪器设备在使用中发生故障，应停止使用，记录故障原因和现象，及时通报有关领导和技术人员，查明原因，排除故障。若无力维修，则由技术人员负责联系外修。

4、保管

新购买的仪器设备（含标准气体）统一由技术部负责保管。

5、报废

仪器设备若某些部件老化造成精度下降，但仍有使用价值的，由仪器使用人和仪器管理人员提出降级申请，由技术负责人组织鉴定核实，经站长批准后实施该仪器降级使用。若仪器设备已经无法修复，没有使用价值，则由技术负责人组织有关技术人员进行报废鉴定，填写报废申请单，经总经理批准，按资产管理权限核销，资料全部归档。