企业为什么要出审计报告

第一篇：企业为什么要出审计报告

企业做审计报告的作用

(一)鉴证作用

注册会计师签发的审计报告，不同于政府审计和内部审计的审计报告，是以超然独立的第三者身份，对被审计单位财务报表合法性、公允性发表意见。这种意见，具有鉴证作用，得到了政府及其各部门和社会各界的普遍认可。政府有关部门，如财政部门、税务部门等了解、掌握企业的财务状况和经营成果的主要依据是企业提供的财务报表。财务报表是否合法、公允，主要依据注册会计师的审计报告做出判断。股份制企业的股东j主要依据注册会计师的审计报告来判断被投资企业的财务报表是否公允地反映了财务状况和经营成果，以进行投资决策等。

(二)保护作用

注册会计师通过审计，可以对被审计单位财务报表出具不同类型审计意见的审计报告，以提高或降低财务报表信息使用者对财务报表的信赖程度，能够在一定程度上对被审计单位的财产、债权人和股东的权益及企业利害关系人的利益起到保护作用。如投资者为了减少投资风险，在进行投资之前，必须要查阅被投资企业的财务报表和注册会计师的审计报告，了解被投资企业的经营情况和财务状况。投资者根据注册会计师的审计报告做出投资决策，可以降低其投资风险。

(三)证明作用

审计报告是对注册会计师审计任务完成情况及其结果所做的总结，它可以表明审计工作的质量并明确注册会计师的审计责任。因此，审计报告可以对审计工作质量和注册会计师的审计责任起证明作用。通过审计报告，可以证明注册会计师在审计过程中是否实施了必要的审计程序，是否以审计工作底稿为依据发表审计意见，发表的审计意见是否与被审计单位的实际情况相一致，审计工作的质量是否符合要求。通过审计报告，可以证明注册会计师审计责任的履行情况。

第二篇：企业审计报告格式

企业审计报告格式

审计报告一般包含介绍段落、管理层责任说明段落、审计师责任说明段落和审计意见段落。介绍段落说明审计范围；管理层责任段落说明财务报表的准备和公允陈述；审计师责任段落说明审计工作原则、实施步骤，以及最后结论。审计意见段说明财务报表是否遵循相关的法律法规。任何保留意见需要有详尽的说明。

在某些情况下，不同的政府部门可能会制定各自的要求来明确注册会计师应当发表意见的事项。有时候这些额外的要求没有经过财务部或者注册会计师协会的同意，且在注册会计师一般专业技能之外。在一些情况下，这些其他政府部门的要求会被撤回。

企业审计报告格式：

一、审计报告标题格式及审计报告文号

(一)审计报告上方标题格式为:北京市市政管理委员会课题项目经费专项审计结题审计报告；(二)审计报告中间标题格式为:被审计课题项目名称及被审计单位名称；(三)审计报告下方标题格式为:审计机构名称、地址及联系电话；

(四)审计报告文号格式为:审计机构名称缩写+京政管审字+[]××××号。

二、审计报告的基本内容：

(一)范围段:主要内容为审计机构受托对审计对象进行经费专项审计的依据和审计程序，范围段的内容如下: 北京市市政管理委员会:

我们接受委托，结合课题项目的实际情况，对××××单位(以下简称“承担单位”)承担的市市政管委××××课题项目(名称)经费的收支情况进行了审计。

承担单位的责任是提供本次审计所需的真实、合法、完整的审计所需的全部资料。我们的责任是对课题项目总决算表、账簿及会计凭证的合规性、完整性、公允性进行审计并发表审计意见。

在审计过程中，我们结合承担单位的实际情况，实施了包括抽查会计记录与相关资料等项内容，我们认为必要的审计程序，现将审计情况报告如下:

(二)课题项目基本情况:包括如下内容:项目承担单位(乙方):

1、项目概况 项目名称: 课题名称: 课题编号: 立项时间: 计划验收时间: 项目委托单位(甲方): 项目承担单位(乙方): 市市政管委分类归口管理处室: 项目总额:xxxx万元

其中:市市政管委拨款:xxxx万元

2、课题项目主要任务

3、该项目工作停顿或延期原因(有/无)，如有请说明情况

4、其他需要说明的情况(有/无)，如有请说明情况

(三)审计内容:包括各项经费来源，经费支出的项目预算数，账面数和审定数。各项经费来源的项目预算数、到位数、到位率、支出数和支出率；

(四)审计结果:在审计结果中应按本细则第二章第七条、第八条的规定，对被审计单位出现的问题予以披露，对影响审计结果的其他问题予以披露；

(五)审计意见:对被审计单位的审计结果提出审计意见和建议；

(六)附送文件:包括<北京市市政管理委员会课题项目经费总决算表>、<设备购置明细表>、市市政管委分类归口管理处室对经费预算调整、延期的批复、其他附送文件；

(七)审计报告签章:包括审计机构公章、两名注册会计师签章；

(八)审计报告日期:指审计机构出具审计报告日期；

(九)审计报告最后应附上审计机构资质证明:包括审计机构执业证书复印件、审计机构通过当年年检的法人营业执照(副本)复印件。

第三篇：非公企业党建要出效益（本站推荐）

非公企业党建要出效益

□ 单 坚

当前全国非公企业党建工作面临的难题很多，原因也很多，但症结在于非公企业党建工作效益不明显，甚至没有出效益。由于没有出效益，致使非公企业党建在非公企业的存在变得“可有可无”，地位也变得“无足轻重”，失去了内在的生命力。这是一个根本性问题。台州非公企业党建工作走在全省乃至全国前列，其中一个宝贵的经验，就是不少企业的党建工作能很好地出效益，包括政治效益、经济效益、文化效益、社会效益等，有力地助推企业的新飞跃。本文就是在台州党建这一成功经验的基础上，从全国普遍存在的非公企业党建工作效益不明显这一根本性问题入手，提出非公企业党建要出效益，打造“效益党建”。

一、对“效益党建”的内涵理解

（一）“效益党建”的提出缘由

一是针对务虚论。说起党建工作，不少人认为这是空的、虚的，讲的都是一些大道理，套话、空话多。当然，这种说法很片面、不正确，但从另一侧面也暴露出我们党建工作存在的薄弱环节，也暴露了我们部分党建工作者用的是虚功、唱功，这就是务虚论的表现，致使党建工作华而不实。“效益党建”的提出，就是针对这种纯务虚的党建工作问题，反对的是务虚论调。

二是强调有效性。有效性是党建工作的生命。党建工作，不管形式多么花俏，不管设计多么完美，不管宣传多么强势，关键看效果，有无实效，这是“效益党建”的核心思想体现，它反对的就是中看不中用的“花样党建”，倡导的是实实在在的“有效党建”。

三是讲求方法论。党建工作确实有务虚的、务实的，但关键是我们要正确处理好虚与实的关系，从虚入手，落在实处，务虚工作务实抓，党建工作项目化。“效益党建”强调的就是一种“虚实关系论”，要求虚功实做，这是工作作风的一大转变，也是工作方法的一大变革。

（二）“效益党建”的具体内涵

对“效益党建”的提法，也许有人会认为太功利化，追求有形的经济利益。其实，这是一种狭隘、片面的理解。“效益党建”是一个广义的概念，它的内涵包括政治效益、经济效益、文化效益、社会效益等诸多方面。

一是政治效益。这是“效益党建”的首要内容，也是先决条件。非公经济地位举足轻重，如果执政党失去对非公经济新领域的驾驭力，势必会削弱党的力量，影响党的执政基础，动摇党的执政地位。因此，这是一项“固本强基”工程。衡量非公企业党建工作是否出政治效益，最关键的一条是看是否实现目标同向。目标同向，就是指非公企业党建工作要与企业的发展目标同向，并且要引导企业的发展目标与党的奋斗目标同向，从而把握好正确的方向，提高党对非公经济的驾驭能力。

二是经济效益。这是“效益党建”的关键内容，也是必需条件。非公企业党建，如果没有经济效益，就

政治讲政治，就党建抓党建，那党建工作就成了无源之水、无本之木，企业主也不会欢迎。衡量非公企业党建是否出经济效益，关键的一条是看是否实现工作同力。工作同力，就是指非公企业党建工作要始终围绕企业生产经营来开展，发挥党组织和党员的政治优势、组织优势，为企业更好地出经济效益而努力工作，以取得实实在在的可视性效果。

三是文化效益。这是“效益党建”的基本内容，也是内在条件。文化是魂，文化是软实力。企业文化建设，是非公企业党建领域的一个好阵地，也是非公企业党建的优势所在，是大有可为的。衡量非公企业党建是否出文化效益，关键的一条是看是否实现思想共振。思想共振，就是指非公企业党建要在建设先进的企业文化上寻找突破，以总结、提炼企业精神为重点，最大限度地激发员工的积极性，增强企业的凝聚力。

四是社会效益。这是“效益党建”的重要内容，也是外部条件。企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。企业发展不能只看它赢利大小、利税多少这样的“经济表现”，更要看它是否具有社会责任感、社会公益心这样的“社会表现”。只有“两个表现”都达标了，企业才会得到社会的认同，才能实现长久发展。社会效益，这是“效益党建”的外在表现形式，是企业外部效益的体现。衡量非公企业党建是否出社会效益，关键的一条是看是否实现责任共担。责任共担，就是指非公企业党建要紧紧围绕建设和谐社会这个总目标，着重在解决就业、慈善捐助、扶贫帮困等诸多方面担负起必要的社会责任，以促进社会更加和谐进步。政治效益、经济效益、文化效益、社会效益，是一个有机的整体，四者相辅相成，相互依存，相互影响，相互促进，也会相互转化。

二、当前非公企业党建问题症结是没有很好出效益

说起非公企业党建工作存在的主要问题，很多人都会把企业主的问题放在第一位。当然，企业主问题确实突出，但我们也不妨反过来思考，为什么有些企业主不重视，积极性不高呢？原因有很多，但简单地想一想，很明白的一条，就是我们的党建工作没有很好出效益，没有给企业带来明显的好处。有些甚至出现作用一点都没有发挥，还要钱、要物、要时间，影响企业生产经营，造成企业主反感。不作为，哪有地位。

由于非公企业党建工作没有很好出效益，甚至没有出效益，从而出现了企业与党建工作的种种矛盾，主要有：

一是企业的趋利性与党建工作的政治性的矛盾。一般来说，企业追求的目标是利润最大化，政党追求的目标是长期执政，实现社会效益最大化。当两者目标不相统一，就出现了矛盾，这是企业与政党之间所存在的一对基本矛盾。个别业主认为：企业要发展，效益要增长，指标要完成等都是“硬任务”，而党建工作不可能直接产生经济效益，被错误地理解为“软任务”，出现“重经济、轻党建”现象，企业党建成了企业主的“附庸”和“政治花瓶”。打造“效益党建”，可以实现企业的趋利性与党建的政治性的有机统一，实现目标同向，效益优先。这种理念的确立，有利于从根本上解决企业与政党之间的这对基本矛盾。

二是企业主拥有自主决策权与党组织作用发挥的矛盾。在非公企业，由于财产归业主所有，具有自主经营、自主决策的特点，就连企业能否建立党组织在很大程度上都要取决于企业主对党建工作的态度。因此在实际工作中，大部分企业党组织根本无法参与企业的决策，甚至党组织要不要活动和怎样活动都往往要视业主的态度，致使党组织的工作处于可有可无的地位，组织优势无法得到体现，难以成为企业行为，党组织的作用得不到有效发挥。

三是企业员工具有的雇用性与党员应有的主人翁意识的矛盾。非公企业资本属业主所有，职工普遍存在受雇意识，业主与普通职工的地位不平等，工人甚至党务干部都有随时被业主炒鱿鱼的可能。由于非公企业财产具有私有性、员工具有雇用性、业主权力具有绝对性，因而在一些非公企业，虽有党组织，但处于附庸附属的地位；党建工作虽有活动，但开展不正常；党组织作用虽有发挥，但效益不明显，从而造成党员没有主人翁意识的概念，混同于普通职工，甚至出现“隐性党员”。

四是企业员工流动的频繁性与党建工作制度化、经常化的矛盾。由于企业员工的经常流动，带来党员和党务干部不断流动，有的企业支部刚建好，就有党员离开企业，使支部人数不足3人，支部就处于名存实亡的境地。有的企业支部书记离开企业后，原来的工作基础也随之消失，使党建工作经常处于低水平的迷离状态，制约着企业党建的制度化、规范化建设。

三、关于非公企业党建出效益的几点思考

（一）树立“抓非公企业党建就是抓政治工作”理念，发挥“导航仪”作用，不断出“政治效益”。

1、认识要高，即要树立“抓非公企业党建就是抓政治工作”的理念，从讲政治高度来充分认识加强非公企业党建工作的重要性和紧迫性。随着非公有制经济的迅猛发展，尤其是浙江，党对经济工作的领导面临新的任务。非公企业党建，是执政能力建设的一道“考题”，是政治工作的一个新课题，因此，一定要从讲政治的高度来看待，特别要教育和引导企业主和支部书记，进一步明确非公企业党建工作的政治意义和现实意义。

2、地位要明，即要牢固确立企业党组织在企业的政治核心地位，明确党组织负责人是企业主要领导者之一。当前，党组织和书记的地位不明确或地位低下，是影响党建工作开展的重要因素。企业党组织负责人在企业的决策层、管理层要有位置，这是党组织能够参与决策、参与企业管理、发挥作用的必备条件。因此，一方面，要进一步明确企业党组织的地位、作用和任务，突出其企业党组织的政治核心地位；另一方面，也要明确企业党组织书记的级别和位置，与党组织的政治核心地位相配套。党组织书记要进入企业领导班子，提倡兼任副董事长或副总经理行政职务。

3、方向要正，即非公企业党组织要成为把握企业前进方向的“导航仪”。这主要体现在帮助企业树立科学发展观，避免和克服决策的随意性、盲目性，促进企业的全面、可持续发展。同时要教育业主依法经营，帮助他们学好党的方针、政策和法规，帮助他们积极寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，使企业在法律法规允许的范围内谋求更大的发展。

4、措施要硬，即加强非公企业党建工作，也需要用国家法律法规及地方性的规定来强制执行，形成规范化、制度化。对一些硬性规定要做的工作，要给企业主以一定的压力，规定的动作不能少，原则面前不让步，该做的一定要做到。如组建党组织方面，就要求企业主严格按照“50名职工以上有党员、100名职工有党组织、3名正式党员建支部”规定来办，又如《公司法》规定党建工作所需的人、财、物、场所等最基本的设施必须保证。同时，要通过培训班等形式教育广大企业主，让他们明白这是中国企业必须承担的政治责任和法律责任。

（二）树立“抓非公企业党建就是抓经济工作”的理念，发挥“助推器”作用，不断出“经济效益”。

1、明确一个目标：全心全意为企业经济发展服务。党的中心任务是经济建设，企业的中心任务是提高经济效益，不断把企业做大做强。党建工作必须牢牢坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”原则，全心全意为企业经济发展服务。要把保证和促进企业经济发展作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检查企业党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。同时，作为企业党组织必须找准位置，与董事、经理班子紧密结合，共同把企业经济发展搞上去，要维护股东会的权力和董事会、经理（厂长）的权威，并全力为经理（厂长）排忧解难。

2、突出一个重点：紧紧围绕“生产经营”。要注意克服和改进过去那种游离于生产经营之外的被动的党组织活动方式，将党建工作渗透到生产经营活动之中。不能就党建抓党建，防止和克服党建工作和生产经营工作相脱节的现象，避免出现“两张皮”问题。要根据不同的实际、不同的特点，因地制宜，开展各种活动。在活动时间，既要坚持党日活动每月一次，又要尽量不占用企业生产经营时间。遇到特殊情况要努力取得企业经营者的理解和支持，适当占用少量工作时间。在活动内容上，要坚持指导性与自主性相结合，对党和国家出台的重大方针政策以及上级党委、政府的重要工作部署等，党组织除了必须认真学习和坚决贯彻外，其他活动内容则应由党组织围绕企业的生产经营活动和党员的实际情况自行确定。把党员学习会开成党员技术难题解决会，围绕破解企业技术发展难题，积极建言献策，甚至组建党员课题研究小组，形成专题研究报告，呈给董事会作决策参考。

3、把握一个关键：发挥好“两个作用”。“两个作用”，即党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。作为党组织，要联系企业实际积极开展灵活、小型、多样的活动，为党员发挥作用提供舞台。开展劳动竞赛提高生产积极性，在生产经营中发动党员解决“急、难、险、重”等工作任务，使每个党员有用武之地。建立企业决策党员旁听制度。邀请企业普通党员列席会议，发挥党员的民主议事作用。作为企业党员，先锋模范作用要通过多种有效的活动载体来实现。在非公企业中广泛开展的以争做党的政策宣传员、生产经营示范员、思想政治工作员为主要内容的“三员”标兵活动，设立“我是党员，从我做起，看我行动”的党员明示窗，使普通党员的作用得到了充分发挥。

（三）树立“抓非公企业党建就是抓文化工作”的理念，发挥“雕塑师”作用，不断出“文化效益”。

1、坚持以人为本抓党建，着重做好“人”的文章。打造“效益党建”，核心在人，关键在人，保障在人。

一是选好配强党组织“一把手”。非公企业要搞好，关键要有一个素质高、业务精的党组织负责人。建立非公企业党组织“一把手”人才库，并进入人才交易市场，实行“公开招聘，双向选择”。二是实施“党员人才工程”。积极探索党管人才原则发挥作用的有效途径，切实加强“人才强企”工作。深入实施“党员人才工程”，着力构筑增强企业活力的长效机制。以企业发展对人才工作的需求为依据，努力把非党人才培养为党员，把党员人才培养为管理骨干，通过“三培养两推荐”，为企业发展提供人力资源保障，进一步增强企业活力。三是实施党员职工素质提升工程。通过开展“学习型党组织”创建、“知识型党员”建设等活动，发展积极健康的企业文化，着力构建推动企业文化发展的长效机制，树立“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”的理念，不断增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，全面推动企业文化的发展。四是全面提高党务干部的自身素质和业务水平。要使非公企业党建工作有地位，党务干部的作用非常关键。加强责任性的教育，引导帮助党务干部提高工作责任性，增强使命感，明确做好党务工作者的目的和意义；加强业务教育，举办各种党务知识培训班，提高业务工作水平；拓宽工作思路，不断找准党务工作的切入点，充分发挥好“两个作用”。

2、把党建工作与企业文化紧密结合起来，着力做好“凝聚”文章。坚持把党建工作与企业文化、业主创业理念密切结合起来，坚持以团结党员和职工群众为核心内涵，实施“凝聚力工程”，不断增强企业发展的凝聚力、向心力。一是以先进文化凝聚人心。石梁公司的快速发展，得益于一套先进的企业文化，形成了“和、正、勤、廉、超”五字团队精神。最近，企业党组织发动广大职工撰写“感动石梁”案例，先后收集了发生在身边感动的人和事共400多个案例，编成案例集，并从中提升到“对自己的永远严格，对事业的永远追求，对石梁的永远感情，对社会的永远责任”的石梁人精神，形成强烈的企业文化感召力，极大地凝聚了人心。二是以关爱员工凝聚人心。对员工的关心，不仅在生活上关心，让他们吃得饱、住得好、睡得香，而且还要在政治上、思想上、工作上关心、帮助职工提高自身素质，全面发展。通过关爱活动使职工感到组织的关心和温暖，使他们安下心来为企业工作，他们的工作积极性就会得到充分发挥，企业就会有凝聚力，企业的各项工作就会顺利快速的发展。三是以激励机制凝聚人心。开展以“把优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员”为主要内容的“三培养两推荐”工作为主要内容的“三培养两推荐”活动。试行党员“两优先”制度，即党员优先考虑提工资，党员优先考虑提职务，让党员以特殊位置享受到特有的经济待遇、政治待遇。四是以先锋形象凝聚人心。如设立“党员示范岗”、“党员示范区”；评选和表彰一些“先进党组织”、“优秀共产党员”、“十佳非公党员拔尖人才”、“优秀党务工作者”等。

（四）树立“抓非公企业党建就是抓社会工作”的理念，发挥“润滑剂”作用，不断出“社会效益”。

1、创建和谐企业。和谐社会中，和谐企业是基础。企业党组织要发挥“润滑剂”作用，协调处理好企业发展的各种内外部关系和矛盾，积极创建和谐企业。一是实现内部和谐。以人为本，努力实现人与人的和谐。确立以人为本的价值观，将包括所有员工在内的人的发展作为打造企业核心竞争力的基础。着力建立和谐的人际关系，在企业内努力营造人与人融洽协调，相互尊重，人格独立，相互理解、支持、帮助、关怀、安慰、激励的和谐氛围。树立员工是企业发展之本的观念。形成企业的关爱员工、员工热爱企业的团队精神，建设心齐、气顺、劲足的“和谐型团队”。二是实现外部和谐。超越竞争，努力实现企业与企业的和谐。采取“合作共赢”的合作竞争方式，加强企业之间的联合，形成优势互补，实现优势链接，努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢的和谐局面。增强责任，努力实现企业与社会、自然的和谐，使企业在社会公众中树立良好的企业形象和社会信誉度，从而大幅度降低交易成本，提高核心竞争力。

2、积极回报社会。贫富分化、社会公平问题，是社会问题的焦点。企业党组织要发挥“润滑剂”作用，通过企业积极回报社会，树立良好的社会公众形象，缓解贫富分化、社会公平等社会问题，实现企业与社会的和谐。一是扶贫济困。党组织要开展一系列的送温暖、献爱心、回馈社会的活动，采取各种形式向社会捐款捐物；抓好光彩事业基地建设，展示广大非公经济人士“致富思源，富而思进”，践行“三个代表”重要思想的高尚情操。二是解决社会就业。党组织要从维护社会稳定大局出发，开展向下岗职工和待业人员送温暖活动，举办下岗失业职工现场招聘会，提供一定数量的就业岗位，积极为政府排忧解难。（作者单位：中共天台县委）

第四篇：出审计报告所需资料

出审计报告需要提供资料如下：

1、国、地税、营业执照、代码证、房屋租赁合同、验资报告、章程(均为复印件加盖公章)

2、纳税申报表（每月国、地税、季报、年报复印件加盖公章）

3、12月份银行对账单或银行对账单及银行存款余额调节表。

4、外汇登记证复印件盖公章（外资企业提供）。

5、相关政府批文（复印件盖公章）。

6、库存现金盘点表（盖公章）。

7、上审计报告（若无可不需提供）

8、会计报表（本及上资产负债表、损益表，盖公章）。

9、账本（本所有账本）。

10、凭证（本所有凭证）。

11、固定资产清单及库存盘点表。

第五篇：企业利润情况审计报告

企业利润情况审计报告

广州市困难企业认定工作联席会议：

我们接受单位：_________________________________________（社保号：________，工商注册号：_____________）的委托，对其有关期间的利润情况审计如下：

一、盈利能力

（一）2008企业利润情况：2008，企业净利润________________元；

（二）2010年上半年企业利润增减情况：

2008年上半年利润总额（税前）__________万元，2010年上半年利润总额（税前）__________万元；2010年上半年与2008年同比增减______％。

二、审计意见

经审计，该单位以上情况 □符合（□不符合）《关于进一步落实援企稳岗补贴政策的通知》（穗人社函〔2011〕263号）第一条第（四）款的要求。

附件：1.企业2008利润表（损益表）

2.2010年6月利润表（损益表）3.2008年6月利润表（损益表）

会计师事务所名称及住所 中国注册会计师签名：

（盖章）

中国注册会计师签名：

2011年 月 日