岗位人员入职要求1

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第一篇:岗位人员入职要求1

岗位人员入职要求

总经理入职要求 1 文化要求:

具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。2 工作经验及实践要求:

从事管理工作十年以上,有丰富的生产、经营工作经验。3 知识要求:

1)掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。

2)熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。

3)熟悉生产过程和工艺规程。4 技能要求:

1)有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况,有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。

2)懂得企业经济活动分析,有较强的领导艺术。管理者代表入职要求 1 文化要求:

具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。2 工作经历和实践要求:

从事生产管理工作十年以上,有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。3 知识要求:

1)掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。

2)掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。技能要求:

1)有丰富的生产管理经验,能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况,采取果断措施,做出正确的决策 2)具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力,能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。3)了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。

办公室主任入职要求 1 文化要求:

具有高中及以上文化和初级专业技术职称。2 工作经历要求:

具有十年以上从事生产管理工作经验。3知识要求:

具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经

济法、保密法等法规。4 技能要求:

熟悉生产、经营、管理方面规章制度,严格按规定使用印章。组

织好例会及会务组织协调安排工作,对日常发生的新情况、新问

题、新动态协调处理,及时报告。负责检查考核。热情接待来客

来访及业务招待工作,配合工会,做好后勤服务。供销部主任入职要求 1 文化要求:

具有高中及以上文化水平。2工作经历及实例要求:

具有从事经营管理工作5年以上经验。3知识要求:

懂物资企业管理,掌握企业管理及经济考核办法,熟悉本企业的 生产过程,掌握主要材料、设备的用途与技术规范,熟悉市场营 销、材料采购等方面知识,具有一定营销办法与策略。4技能要求:

熟悉资金管理方法,能够审核订货、供货合同及协议;严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。5相关知识:

熟悉本企业生产设备概况,主要材料消耗定额。生技部主任入职要求 1文化要求:

具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。2工作经历及实例要求:

具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。3知识要求:

掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识,安全生产工作规程、设备 运行和检修规程;熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理,在经理的领导下,有独立组织、协调、指挥好各项工作的能力。善于团结同志,共 同完成工作任务,有较强的生产技术工作经验,能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量,圆满地完成生 产任务。4相关知识:

具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。能正确地处理质量管理中出现的异常。质检员入职要求 1文化要求:

具有高中以上文化,经过培训合格,持证上岗。2工作经历:

从事本岗位工作3年以上。3知识要求:

熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准,计量统计 标准等。4技能要求:

熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同数据之间的换算。仓库保管员入职要求 1文化要求:

具有初中以上文化 2工作经历:

从事管理工作两年以上。3知识要求:

熟悉物资管理标准;掌握物资管理专业知识。4技能要求:

有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册,按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求:

具有初中以上文化,受过电工专业培训并取得证书。2工作经历:

从事本专业工作二年以上。3知识要求:

熟悉电气设备的一般知识。4技能要求:

熟悉本工种的工具并会使用,能独立消除一般的电气设备缺陷。5政策法规知识:

熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求:

具有初中以上文化,经过焊接专业知识培训,取得证书。2工作经历:

从事本专业工作二年以上。3知识要求:

熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法;熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷,掌握其消除方法。5政策法规知识:

熟悉劳动法等国家有关法规知识。操作工入职要求 1文化要求:

具有初中以上文化,有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历:

从事本专业工作二年以上。3知识要求:

掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理,熟悉一般材料的性能、规格及用途。4技能要求:

能掌握机器的使用,并能熟练地进行设备的检修保养和维护,能

正确判断故障和消除故障,做到一专多能。5政策法规知识:

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。锅炉工入职要求 1文化要求:

具有初中以上文化,有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历:

从事本专业工作二年以上。3知识要求:

熟悉锅炉设备的一般知识。4技能要求:

能掌握机器的使用,并能熟练地进行设备的检修保养和维护,能

正确判断故障和消除故障。5政策法规知识:

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。

第二篇:监理公司应聘人员入职的岗位要求

监理公司应聘人员入职的岗位要求

(试行)

一、北京总部项目开发和管理人员(二名)

1、具有专科以上学历,工程系列中级以上职称;

2、10年以上施工、管理、监理、造价、设计等工作经验;

3、有很好的沟通、协调、判断、谈判的能力;

4、能够承揽项目、合同谈判、造价审计等工作;

5、能适应上期出差或长期住在工地,能适应加班、加点;

6、品行端正、严以律己、宽以待人;

7、对工作有热心,严肃认真,必须有敬业精神;

8、对同事要有爱心,团结互助;

9、恪尽职守,严格遵守职业道德;

10、经过人事部、监理公司、总经理面试合格; 到职时间:现在即可上岗。

中水环球(北京)科技有限公司

监理分公司

2010年11月16日

第三篇:岗位工作入职要求1

XXXX电器有限公司企业标准

SP/QG.01-2003版次/更改:B/0

岗位工作入职要求

1、目的:

本标准规定公司各部门人员的招聘录用和选拔要求。

2、适用范围:

适用于本公司各部门人员录用条件标准。

3、具体内容:

3.1管理者代表岗位入职要求

3.1.1大专以上的文化程度,管理专业;

3.1.2 具备良好的思想素质,为人正派、大公无私;

3.1.3 具备ISO9000族标准的理论知识和实际操作能力,并取得内审员资格;

3.1.4 具备三年以上的企业实际管理水平,有良好的组织协调能力和沟通能力,从事过大中型企业高层管理工作。

3.2副总经理岗位入职要求

3.2.1常务副总入职要求:

3.2.1.1大专以上文化程度,从事大中型企业行政管理工作5年以上;

3.2.1.2勤奋敬业,以身作则,具有开拓创新精神,能很好的适应市场经济规律;

3.2.1.3善于沟通上下级关系,具有良好的组织、指挥、协调工作能力。

3.2.2生产副总入职要求:

3.2.2.1大专以上文化程度,具有中级以上技术职称;同等职位5年以上工作经验;

3.2.2.2具有较强的事业心,工作认真负责;

3.2.2.3有较强的组织指挥能力,善于沟通、协调。

3.3总工程师岗位入职要求

3.3.1总工程师入职要求:

3.3.1.1大专以上的文化程度,机械设计或电子专业,有高级技术职称;

3.3.1.2具备较强的事业精神,工作认真负责;

3.3.1.3有十年以上的设计开发实践工作经验,具备绘图、编制各种技术文件、制订企业标准的能力和水平。

3.4技术部岗位入职要求

3.4.1 技术部经理岗位入职要求:

3.4.1.1 大专以上的文化程度或有5年以上实际工作经验,中级以上的技术职称;

SP/QG.01-2003版次/更改:B/0

3.4.1.2 具备良好的思想素质,事业心强;

3.4.1.3 具备较强的组织、协调和管理能力,熟悉设计开发全过程,能及时将工作进行落实分配到位。

3.3.2技术人员岗位入职要求:

3.3.2.1中专以上的文化程度初级以上的技术职称;

3.3.2.2具备良好的思想素质,工作认真负责;

3.3.2.3有实践工作经验,能起草技术文件、会按技术图纸,技术标准,工艺规程指导生产。

3.4企管部岗位工作入职要求

3.4.1 企管部经理入职要求:

3.4.1.1 大专以上文化程度,具有相关工作经验三年以上;

3.4.1.2 具有良好的思想素质和较强的业务能力;

3.4.1.3思维敏捷、办事精干,有较强的文字写作能力,组织协调能力;

3.4.1.4 能统筹安排公司日常工作事务,社交能力强有良好的演讲、口才能力;

3.4.1.5了解ISO9001质量管理体系,且具有内审员资格证书。

3.4.2 公司办副主任入职要求:

3.3.2.1大专以上文化程度,或相关办公室工作经验二年以上;

3.4.2.2 有较强的组织、协调、沟通能力;

3.4.2.3 能协助公司办主任处理公司日常工作事务;

3.4.2.4 有较强的文字写作能力、演讲、口才能力。

3.6 企划部经理入职要求

3.6.1 大专以上相关专业毕业,或具有三年以上企业策划经验;

3.6.2 具有良好的业务能力及思想素质;

3.6.3 熟悉广告计划的拟订与执行,营销途径的研究,以及良好的策划、组织能力。

3.7 经管部岗位入职要求

3.7.1经管部经理入职要求:

3.7.1.1 高中以上文化,具有三年以上市场营销经验;

3.7.1.2 具有良好的市场预测、营销能力和组织、沟通能力;

3.6.1.3 熟悉传统营销及电视直销模式,具有区域性营销能力、统筹计划能力;

3.7.1.4 熟悉相关业务推广及客户查询事项的办理程序;

3.7.1.5 能定期对营业人员日常性工作教育、培训,具有良好的培训能力;

3.7.2 内贸部后勤人员入职要求:

3.7.2.1高中以文化程度,或相关工作三年以上;

3.7.2.2 具有良好的协调组织、沟通能力;

SP/QG.01-2003版次/更改:B/0

3.7.2.3 熟悉物流程序,具有实际操作电脑的能力;

3.7.2.4 能协调内贸部经理处理日常营销事务。

3.8 品管部岗位入职要求

3.8.1 品管部经理入职要求:

3.8.1.1 大专以上相关文化程度,有初级以上的技术职称;

3.8.1.2 从事质量管理工作三年以上的工作经验;

3.8.1.3 熟悉ISO9000标准,了解质量管理体系的运作,有内审员资格。

3.8.1.4 具备良好的思想素质,工作认真负责,质量意识强,处事公道。

3.8.2 检验员入职要求:

3.8.2.1 具备中专以上的文化水平,或有两年以上的实际操作经验;

3.8.2.2 有较强的分析和判断能力并且责任心强,办事公正;

3.8.2.3 熟悉产品,或从事过一年以上检验工作。

3.9 生产部岗位入职要求

3.9.1 生产部经理入职要求:

3.9.1.1 中专以上管理专业的文化水平,有相应三年以上工作经验;

3.9.1.2 具备良好的思想素质,工作责任心强;

3.9.1.3 有一定的组织指挥能力,会做思想工作,会沟通,协调;

3.9.1.4 熟悉编制生产计划和生产调度,懂生产过程控制。

3.9.2 车间主管入职要求:

3.9.2.1 高中以上文化水平或有2年以上的车间管理经验。

3.9.2.2 有良好思想品德,办事公道、为人正直。

3.9.2.3 有一定的组织协调能力,懂得怎样安排生产,管好质量。

3.9.2.4 熟悉本公司的产品,或了解相似产品。

3.9.3 车间员工入职要求:

3.9.3.1 初中以上文化水平,或有一年以上的工作经验。

3.9.3.2 思想好、品德端正,责任心强,工作认真。

3.9.4 特殊、关键岗位入职要求:

3.9.4.1 高中以上文化,有相关技术资格证书或经培训合格,持有上岗证;

3.9.4.2 具备良好的思想品德,做事认真、责任心强。

3.9.4.3 对相应岗位工作熟悉,有一年以上的操作经验。

3.10 供应部岗位入职要求

3.10.1 供应部经理入职要求:

3.10.1.1 高中以上文化水平,从事采购工作三作以上的工作经验。

SP/QG.01-2003版次/更改:B/0

3.10.1.3 了解原材料的采购渠道,有市场预测和商业洽谈能力。

3.10.1.4 组织协调能力强,会做沟通工作,并编制计划。

3.10.2 采购员入职要求:

3.10.2.1 初中以上文化水平,一年以上的采购经验。

3.10.2.2 思想品德好、工作认真负责。-

3.10.2.3 会开车,有驾驶证。

3.10.2.4 有一定商业洽谈和沟通能力,熟悉原材料市场。

3.10.3 仓库员入职要求:

3.10.3.1 中专以上的文化水平,有一年以上的仓库工作经验。

3.10 物流部岗位入职要求:

3.11.1 物流部经理入职要求

3.11.1.1 大专以上相关专业文化水平,有二年以上物流管理经验;

3.11.1.2具备良好的思想品德,工作认真负责;

3.11.1.3有一定的组织领导和协调沟通能力。

第四篇:商会新入职人员的六项要求

国际商会对新入职人员提出六项要求

为充实商会队伍力量,国际商会近期通过社会公开招考的形式招聘了3名工作人员。新人员报到的第一天上午,商会秘书处就组织开展了岗前谈话,提出了六项要求:

一要团结协作。商会工作队伍不断壮大,团结协作是根本。大家一起共事,应心往一处想、劲往一处使,要在主动协作、互相帮助的基础上,凝心聚力,打造坚强的工作团队。

二要积极进取。要追以求卓越的精神,高标准地开展工作。要培养抓紧办事、优质办事的意识和习惯,充分发挥自身的能力和智慧,创造优异的工作成绩。

三要勤奋好学。要形成勤奋学习的好风气,互相学习好的品格、作风,秘书处将经常交流活动,帮助大家积累经验、取长补短、共同提高。大家现在已经明确了各自的工作任务,要尽快熟悉,争取用最短的时间胜任本职工作,并在今后的实践中提高效率,不断进步,开创工作新局面。

四要遵守纪律。作为商会机关的工作人员,应守时遵章,严格执行各项工作纪律,上班不得迟到、早退,工作期间不得串岗聊天、办私事,不得在网上从事聊天、玩游戏、炒股等活动。

五要守责尽职。商会工作的核心就是服务。服务的内容很多,所以我们要本职不旁贷、遇事不推诿,尽职尽责完成各项工作任务。要以满腔的热情、百倍的努力,全力的投入,把商会的各项服务工作做好。

六要塑造形象。商会的工作人员代表的是商会的形象。要发扬严谨、高效作风,注重细节,抓好点滴,切实树立起商会务实、热情、认真、高效的形象。

第五篇:检验科人员岗位职

检验科人员岗位职责

科主任岗位职责

1、在院长的领导下,负责全科各个专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室的发展方向,建立质量控制体系,并定期审核质量体系,使之有效运行。

2、负责专业划分工作,审查各个专业组负责人的工作计划和实施方法,督促检查各个专业组负责人工作情况。

3、督促检查全科人员执行各项规规章制度和项目操作情况,考察各专业的检验质量。

4、督促科内人员正确使用与保管菌株、剧毒危险品和器材,审签药品和器材的请领,经常检查安全措施及执行情况,防止差错事故。

5、结合临床医疗,制定科研规划,不断引进国内外新成果、新技术和开展新项目。

6、督促检查各个专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施,有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

7、安排外来进修、实习生到各个专业组学习,定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。

8、负责专业人员分工、外出学习或学术交流等任务,督促检查考勤考核。

9、及时听取临床意见,征询对检验质量的意见和要求,督促各个专业组负责人作出改进措施,满足临床要求。

主管检验师

1、在科主任及上级检验师指导下,具体实施本组的检验、教学和科研工作。

2、负责复杂项目的检验及报告审签,解决业务上较复杂疑难问题,参加临床病例讨论。

3、开展科研,担负教学工作。指导进修、实习人员的学习,做好科内各类技术人员的培养提高工作。

4、协助主任检验师制定科研规划,督促实施。学习使用国内外新技术,不断改进各种检验方法,提高检验质量。

5、认真执行各项医疗法律、法规及及规章制度和检验操作规程,严防差错事故。

检验师

1、在科主任领导和上级检验师指导下进行工作。

2、亲自参加检验和采集标本,并指导检验士、员进行工作,核对发送检验结果,负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查,定期校正检验试剂、仪器,严防差错事故。

3、开展科学研究和技术革新,改进检验方法,参加开展新技术、新项目,提高检验质量。

4、搞好进修、实习人员的培训工作。

检验士

1、在科主任领导及上级检验师的指导下,担负各种检验工作。

2、收集和采集检验标本,发送检验报告单。在检验师的指导下进行特殊检验。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时核对检验结果,严防差错事故。

4、担任一定的检验器材的洗刷,做好消毒隔离工作。

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