高校vs科研所[优秀范文五篇]

第一篇：高校vs科研所

小弟即将毕业，工科，985高校博士，现在面临分配，有两个选择：

1.东部某省属工科高校，院长是导师的同学，有周转房（五年），住房补贴等，但工资据传每月3000-4000。院系科研实力不大好，教学为主。

2.相同城市的国家部委下属某研究所，科研实力较强，因为曾在该所实习，故与所领导较熟悉，工资较高，每年约10W，无周转房。工程项目压力较大。

小弟科研能力尚可，但生性疏懒，不知该如何选择，请大家指点，谢谢！如果没有什么经济压力，就去高校，平时上上课，放假外面走走，主要是不用坐班，轻松惬意。人生如此，夫复何求？

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作者：thelaker 时间：2009-01-12 14:55:00

楼上的把大学老师想的太轻松了吧

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作者：wshwbw 时间：2009-01-12 17:56:00

84年就博士 毕业了？、楼主牛啊

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作者：苏州010 时间：2009-01-13 11:19:00

科研所与高校一样都要做项目发sci，回复 收藏 6楼

作者：苏州010 时间：2009-01-13 11:21:00

你连高校 科研所到底是怎么回事都不知道吗？

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作者：苏州010 时间：2009-01-13 11:23:00

你的前途取决于你做科研的能力及拉科研项目的能力。

有项目才有前途

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作者：苏州010 时间：2009-01-13 11:25:00

84年就博士毕业？而且还是工科博士？而且还是985高校的工科博士？985高校拉的课题不算小，一个课题做下来可能就要个两三年，你科研能力尚可，你老板可以轻松的让你25岁走人？

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作者：苏州010 时间：2009-01-13 11:31:00

相同城市的国家部委下属某研究所，科研实力较强，因为曾在该所实习，故与所领导较熟悉，工资较高，每年约10W，无周转房。工程项目压力较大。

－－－－－－－－搞科研的人都知道无工程项目可搞才是最大的压力

无论你是在高校还是在科研所

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作者：jessicaqi 时间：2009-01-13 13:58:00

如果那所高校还可以的话建议去高校啊！很多博士去高校都不会只看那点破工资的，主要看它的科研条件和后备力量。如果学校科研条件还可以的话，可以申请到不少科研经费。一些比较差的高校申请一个项目，项目经费是5、6万，但如果比较好的，很多可以申请到50、60万，很多教授们申请50、60万的科研经费有30、40

万是进了自己的腰包的哦。

据我所知，厦门某高校一个电子系的系主任就是院长之前的学生，才30多岁，博士还没读完呢。象你这样，院长是你导师的同学，说不定你到时候可以混个美差。工资都是小钱。那个电子系的系主任每天找他办事的人不少，很多公司想做学校的项目都去找他的。

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作者：jessicaqi 时间：2009-01-13 14:00:00

我知道一般高校拿到手的纯工资是4000左右，但住房公积金等各方面的福利还可以，而且还不用坐班哦。

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楼主：subtleheatangel 时间：2009-01-13 23:43:00

呵呵，谢谢楼上各位的建议！每个贴我都细细看过，真是谢谢大家！

其实，我也有想过以后类似拿项目，做科研的问题；但不知道大家有无感觉，做科研的压力真的很大，如果长期处于这种压力下，整个人的精神状态都不

几年前，我刚刚读硕士的时候，头发还是乌黑的，可如今，唉，少年白头

呵呵，不怕大家笑话，我现在真的是只想休息休息，呵呵

，也

不

知

是

喜

是

悲

。会

很

好。

本来还可以争取下留校的，可是看看前辈们的状况，偶尔会觉得有些心凉。没有国基，亦或者2区以上的paper，评副教授真的很难很难，牛人太多了，几乎没有我们的生存空间，呵呵！

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楼主：subtleheatangel 时间：2009-01-13 23:48:00

呵呵，后面找工作的时候，就几乎是冲着轻松两字去找的，所以才有了上面两个offer，O(∩_∩)O哈哈~，很没有志气的说，呵呵

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楼主：subtleheatangel 时间：2009-01-13 23:55:00

但现实，ms又是如此残酷，父母已老，未来还有妻儿；这个城市生活成本太高，居之又大不易，唉，再好好想想吧，呵呵~~~~

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作者：linhuibiao 时间：2009-01-15 11:44:00

做科研（横向的）的压力我有体会，本人认为不是每个人都能适应。楼主你说的“国家部委下属某研究所”你曾经在那里实习，你应该比较了解他们的未来科研的方向，如果你觉得他们的科研方向在未来是前途无量，并且你进入课题组没有问题，那你选这个国家部委下属某研究所，否则，你选高校。因为高校比较平稳，在研究所如果那天你没有在大的科研课题组里边，你就是一个靠边站的人，收入就没有高校的老师多。

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作者：消息基本面 时间：2009-01-15 13:50:00

天涯为何不能发帖自己呢，只能回复哦！

楼主，我没有能给你理性的更好建议（不了解状况不敢乱给意见啦）

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我借机会问一下，在高校的院办工作能否转教师岗？

另，教师岗和行政岗哪个有前途？

第二篇：科研所新年贺词

科研所新年贺词

科研所新年贺词

科研所新年贺词

同志们、朋友们： 新年好！

新年的钟声即将敲响，我们又迎来了充满希望的。过去的一年里，按照院新时期的办院方针，在院知识创新工程试点全面推进阶段的总体方案指导下，通过全所职工的共同努力，我所知识创新工程试点全面推进阶段工作进展顺利，各项事业取得显著成绩。

我所知识创新工程取得了较好的成绩。人员队伍在不断精干年轻化。制度化、民主化、科学化三化建设成效显著，相继出台和完善了一系列的规章制度。争取科研项目又有新的突破，我们申请到

10项国家自然科学基金委重大项目，居地学口全国各研究院所之首。此外还申请到13项面上基金项目、1项优秀群体基金、1项杰出青年基金。我们还获得科技部奥运项目1项和973预研项目1项，获中科院方向性项目3项，另外还有民口863与军口863项目专题3项。包括973项目追加奖励经费以及院匹配支持设备计划经费等，我所科研项目申请获得总经费超过5000万元。科研工作进展顺利，我们在重大旱涝气候事件预测与强天气预报、沙尘暴与大气污染预报、气候系统模式与全球变暖研究、我国区域-环境系统观测模拟预测人类对策等方面取得了多项重大科研进展。近几年，我所sci论文约占全国大气科学领域的40%左右，优势突出。国际交流与合作向纵深发展，我们与挪威签定了合作共建国际南森-竺可桢气候中心协议，与美国noaa、韩国、俄罗斯等也签署了新的科研合作协议，成功地举办了cas-twas-wto国际高层次学术论坛--气候

模拟及预测的物理数学问题第二次研讨会，国际间人员交流进一步的加强。园区建设加紧进行，职工住房得到大大改善。购置了高性能并行计算机，将使我所的大型科学计算和数值模拟能力得到极大的提高。文化建设逐步深入，平等、民主、宽松、协作、爱所奉献等所的优秀传统和作风得到进一步的凝练、升华和弘扬。研究生规模进一步扩大。其他面上工作也取得了优异的成绩。这些成绩是全所同志们共同努力取得的。在此，我代表所领导班子，向全所各级干部、党团员及广大职工表示衷心的祝贺和感谢！同时，我们也深深感谢院有关领导和国内外关心、支持我所发展的朋友们！，是我所实施知识创新工程试点全面推进阶段各项工作和十五科研项目执行关键性一年，同时，也是我所建所七十五周年。我们将以新时期办院方针和路院长两次视察我所的重要讲话精神为指导，以知识创新工程为契机，贯彻三大战略，集中优势加强科技攻关；将科研

理论与经济发展、国防建设和人民生活的实际应用紧密地结合在一起；努力建设国际舞台，走向国际舞台；加大力量建设高水平国际期刊,进一步营造优秀的科学文化和人文文化环境。让我们团结起来，齐心协力，努力工作，与时俱进，开拓创新，为把我所建设成为国际一流研究所而继续奋斗!恭祝全所同志们新年快乐，工作顺利，生活幸福,万事如意。

第三篇：优秀简历vs不及格简历

低分简历“五宗罪”

1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。

2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。

3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。

4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。

5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。

低于60分简历曝光

个人简历———字体过大，四号字足够了

姓名：吴某———所用的字体太多，除了标题，可以统一成宋体性别：男出生年月：1971年1月户口所在地：河北省某市联系电话：1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育状况———标题可加粗，也可加下划线91/9———92/7石家庄陆军学院———下划线没有必要，字体也没有必要改学习语文、英语、政治等文化课和大量的军事科目授予预备役少尉军衔92/9———96/7XX大学国际政治系(北大国际关系学院)法学学士学位辅修：法律2002/5———2003/5XX大学经济研究中心“MBA”精品班课程工作经历97/6———98/12北京XX饮料有限公司———太简单，可将每一阶段分开阐述一下99/1———2000/3天津分公司经理2000/4———2002/2北京XX饮料有限公司重点客户部经理2002/2———至今北京XX乐饮料有限公司区域总监本人毕业后经过自身的努力，参加了TOEFL考试并取得了600分的成绩。1995年本人凭借流利的英语，通过重重考试后被XX集团有限公司录取。并于同年3月至97年4月赴香港工作。在99年到2000年，我在天津分公司的工作受到领导好评，完成目标铺货率、重点路段铺货已达70%以上；销量方面与98年比增长200%；财务审核高度满意。在北京期间，我为公司制订并执行了市场发展策略、媒体计划、渠道促销计划，以提升品牌资产和市场占有率并支持销售目标的完成；管理并发展区域内各类型客户；建立了区域内二次分销系统，确保用最小的成本保证及时送货，这一切使得04年销量与03年相比翻一番。———这是求职信的内容，写在简历里没有必要

90分优秀简历揭秘

个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体

个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：

张某出生日期：1976年8月13日———正文选择五号或者10.—11号大小，宋体性别：男电话：

6564XXXX移动电话：138XXXXXXXX电子邮件：dragon007@126.com语言能力：流利中英文，略通广东话求职目标———如果是应聘某一公司，可以加上一个确定的“求职目标”渴求在各类商业,市场,销售，经贸,管理领域有所发展教育背景———时间、学校、学位，这样的编排让人一目了然2000———2003澳大利亚悉尼大学商科市场营销专业硕士学位1998———英国皇家专业市场行销公会研究生文凭1994—1998上海交通大学国际贸易学士学位

工作经验———每一阶段的“工作经验”适当展开，突出工作经历2004.4—现在英国北方大学联合会，ACE教育集团，任区域市场部经理———负责成都，重庆和周边区域市场战略策划和执行———构建西部地区二级市场和分销网络的建立2003.7—2004.4英国北方大学联合会，ACE教育集团(重庆项目基地)，任市场销售部经理———负责制定重庆地区月度，季度，半，市场战略销售计划———制定新市场开发计划，编写可行性报告备注：领导营销团队在2003.10—2004.3春季提前实现销售量超过任务量一倍，在全国六个中心中总销售量排名当中，从第六名上升到第一名。———段与段之间留1.5倍行距比较合适2003.1—2003.7韩国LG公司，任华东地区(六省一市)大区市场部主管———根据LG手机中国区总部品牌推广计划，负责执行LG华东地区六省一市品牌战略管理———负责品牌形象策划宣传及市场公关工作,组织策划华东地区各种产品推广活动备注：组织策划3月18日LG华西地区第一届手机日

学院成就———“学院成就”等不可过多阐述，以免喧宾夺主1994、1995年西南交通大学人文社会科学院一等、二等奖学金英国皇家专业市场行销协会学生会员

自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。

优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。

具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。

第四篇：德州市科研所

始建于1961年，前身为德州专区农科所，2006年1月，经德州市机构编制委员会批准更名为德州市农业科学研究院。经过50年的发展壮大，已成为全市唯一的综合性农业科研单位，主要从事作物新品种选育、引进、试验、示范及新技术的研究开发等工作，担负着推进德州农业科技进步、支撑和引领德州现代农业发展和服务全市“三农”的重任。全院占地面积120余亩，试验地500余亩，建有2000多平方米的综合科研楼和29000平方米的沿街科技服务楼。设行政办公室、人事管理处、科研管理处、科研成果开发管理处四个职能处室，以及小麦、玉米、棉花、蔬菜、杂粮、农业资源与环境、生物技术、植物保护八个专业研究所，拥有四个国家、省级试验站和一个省级专家岗位、一个市级专家岗位、一个市级工程技术研发中心。下辖德州市良种场和德州科力高种苗有限公司。德州市良种场占地500余亩，位于德州市经济开发区袁桥乡。德州科力高种苗有限公司是集农业科研、技术开发、成果推广、科技服务于一体的综合性农业技术推广服务公司，有设施齐全、设备优良的种子检测中心。

主要研究领域涵盖了德州乃至鲁西北地区农业发展所需的粮经作物、蔬菜、土肥、植保、农业生物技术等10余个学科。拥有“四站三岗一中心”8个科技创新平台，分别是国家玉米产业技术体系德州综合试验站、农业部黄淮海流域棉区农业科学观测实验站、山东省蔬菜产业技术体系遗传育种专家岗位、山东省棉花产业技术体系遗传育种岗位专家、山东省小麦产业技术体系德州综合试验站、山东省农作物品种区域试验站、德州市粮棉作物育种与栽培首席专家岗位、德州市西瓜工程技术研究中心。小麦、玉米、棉花、蔬菜产业技术研发全部加入国家或省创新团队，科技创新平台建设走在了全省地市级农科院所前列。

全院现有在职职工131人，其中科技人员79人，农业技术推广研究员7人，高级农艺师22人，农艺师17人；具有本科以上学历65人，其中硕士15人，博士1人；拥有山东省劳动模范3人，山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者1人，德州市劳动模范3人，德州市有突出贡献的中青年专家2人，德州市专业技术拔尖人才13人，享受国务院特殊津贴1人。目前，我院已与中国科学院、中国农科院、山东省农科院、山东农业大学等20多个科研机构、高等院校建立了良好的交流合作关系。

德州市农科院成立五十年来，共承担各类科研项目300余项，获得科研成果123项，其中省（部）级成果29项，市厅级成果94项；发表科技论文534篇，编著出版科技书籍31部。在小麦、玉米、棉花、西瓜、大豆育种与栽培等方面形成了自己的特色和优势。近年来推广应用成果70余项，取得社会效益20多亿元，为德州市农业和农村经济的发展做出了突出贡献。

进入“十二五”，德州市农科院迎来事业发展的战略机遇期。全院干部职工秉承“为当前当地农业生产服务”的宗旨，坚持“面向生产搞科研，面向高端搞联合，面向农民搞服务”的开门办院理念，发扬“严谨求实、勇于创新、团结协作、开拓奋进”的农科院精神，以人为本，务实进取，全院各项事业呈现出又好又快发展的良好势头，一个实力雄厚、环境优美、文明和谐、健康向上的现代化农业科技强院正在形成。

第五篇：精神文明工作总结(园林科研所)

精神文明工作总结(园林科研所)

精神文明工作总结

精神文明工作总结，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了积极效果。

今年以来，以学习、宣传、贯彻党的十六大精神为主线，以纪念学雷锋活动40周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣传动员，凝聚人心，团结力量，革除陋习，倡导文明，为夺取抗击“非典”斗

争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。

一、举办“十六大精神知识擂台赛” 为进一步推动十六大精神知识的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城——十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科7支代表队，公布了210道竞赛题，涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会，完成了各项预决赛的准备工作，原定于4月中旬举行比赛，但由于“非典”疫情的严重影响，经单位领导研究决定竞赛推迟举行。

二、健全规章制度，理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。

三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。

四、积极推动文明创建工作。年初，我们根据上级要求，结合单位实际情况，制定了精神文明建设工作计划，按照计划，认真组织落实。根据计划安排，我们修订了文明职工和文明科室的评选标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作，单位领导也给予了大力支持。一年来，有6名同志被评为文明职工，2个科室被评为文明科室，并受到表彰。

为了使单位的精神文明建设工作进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明整体水平，我单位决定从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。

五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。今年3月以来，我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，沉着应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠，积极行动、做了一定工作。

“非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了周密安排。同时，积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮,号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画1000多份，在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱

泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，积极参与环境治理等五个方面做起，共同创造美好环境，保障居民群众的身体健康。在活动中，单位领导高度重视，把活动当作单位的大事来抓，周密组织，积极协调，取得了良好效果。并按照要求做到每日一报，对非典情况及时报告，按时完成上级交办的各项任务。

6月11日，单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位决定从5月起至5月，在单位开展“人人创文明、告别陋习树新风”活动，以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标，引导单位职工自觉告别各种危害健康、污染环

境的不文明行为和不良陋习，养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。

今年以来，科研所在上级的正确领导下，充分发挥自身的能动性，以我们的实际行动和积极工作，精神文明建设工作取得了一定成效。工作中，我们深深体会到：在困难时期，精神文明建设工作者特别要坚定信心，稳住阵脚，要紧密地团结在党和政府的周围，牢牢把握正确的方向；要从上级的要求出发，从“斗争”的需要出发，从大局的利益出发，围绕中心，服务大局；要善于寻找战机，发现切入点，依托载体，因时因地制宜，宣传动员群众按照党所指引的方向前进；要立足当前，着眼长远，未雨绸缪，规划未来；要善于发挥精神文明建设的积极协调作用，调动一切可以调动的积极性，为夺取“斗争”的胜利做贡献。同时，我们也深深感到，精神文明建设还有大量的工作要做，我们面临着前所未有的加强精神文明建设的大好时机。在抗击“非典”的斗争中，广大职工对生

命健康的意义有了更加深刻的理解，对文明的生活方式有了更加迫切的追求，对不良行为习惯的危害性有了进一步的认识，革除陋习、健康生活，正在成为广大职工的共识。我们应当把握住时机，乘势而上，积极开展工作，大力推进精神文明建设：一要大力弘扬民族精神，凝聚人心；二要宣传教育职工形成克服陋习的共识，；三要不断开展群众爱卫活动，促进环境质量的提高，提高文明创建活动水平。