提前终止劳动合同员工索赔7万 法院予否决

第一篇：提前终止劳动合同员工索赔7万 法院予否决

提前终止劳动合同员工索赔7万 法院予否决

员工向公司申请提前终止劳动合同，公司先拒绝后又限时终止员工的工作，员工因此向公司要求生活补偿，从而引发一起劳动纠纷。劳动争议仲裁委支持其索偿要求，但被一审法院否决，员工上诉至市中级法院。

劳动合同提前终止 员工索偿7万多元

王先生1987年6月大学毕业后被分配到市区某单位工作。1997年6月，他和其他几位同事一起被单位安排到下属一家中外合资公司上班。同年9月，王和所在的中外合资公司签订了劳动合同。据王先生称，他到公司上班后工作勤奋，但因长期得不到应有的休息，2000年已查出腰椎间盘突出等多种疾病，在屡次要求调换工作无望的情况下，于2005年8月向公司提议以适合自己的形式终止双方的劳动关系，但遭到公司的拒绝。8月底，王先生却突然接到公司的通知，要他工作到9月15日止。9月16日，王到公司上班时，发现他的考勤卡已被拿掉，轮班表中也不再安排他的班。

王先生说，他对公司先拒绝申请、随后又单方面宣布解除劳动合同的做法感到很突然。随后他向公司要求生活补助费、办理解除劳动关系相关手续等，均被公司拒绝，王先生认为自己的正当权益已受到损害，于是向汕头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相当于他19个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，加上可得工资收入损失等共约7万多元。

仲裁支持经济补偿 但遭一审法院否决

市劳动争议仲裁委员会审查后基本支持王先生的请求，认为王先生和公司签订的无固定期限合同，不违反法律法规和双方的真实意愿，合法有效；王先生提交《关于终止劳动合同的报告》，其实是要和公司协商解除劳动合同，但公司却因此认为王要辞职，王提出反对后也没有采纳其意见，而是直接在2005年9月16日后终止其工作，构成单方面解除合同，仲裁委因此裁定公司应向王先生赔偿相当他19年月工资的经济补偿金外加50%的额外经济补偿金等共计7万余元。

公司因不服劳动仲裁委员会的裁决，于今年2月向龙湖区法院提起诉讼。法院经审理认为，王先生于2005年8月16日向公司提交《关于终止劳动合同的报告》，公司开始虽然拒绝，但后来已经同意王提出的要求，劳动关系也因此终结。此案是劳动者自己提出的，要求支付经济补偿的理由不能成立。

认定公司单方解约 员工坚持继续上诉

因不满一审判决，王先生随后提出上诉。因公司一直没有为王办理相关手续，使王无法及时再就业，因此王在上诉中已把索赔金额提到10万元以上。

王先生的诉讼代理人、广东本力律师事务所林英锐律师认为，本案的事实十分清楚：9月16日王先生还想继续上班，但用人单位停止安排工作，停发王的工资福利，客观上导致双方劳动关系中断，实际解除了双方的劳动合同。王先生向公司递交的报告，其法律性质只是一个提请公司解除双方劳动合同的提议，并不能导致双方劳动关系的消亡，很明显，真正解除劳动合同的是公司。把报告看成解除劳动合同的通知是荒唐和不可接受的。

汕头都市报

第二篇：终止劳动合同要提前多久通知书

终止劳动合同要提前多久通知书

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的终止劳动合同要提前多久通知书，希望对大家有所帮助。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的`公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三篇：解除(终止)劳动合同协议书 适用于公司提前一个月解除

解除（终止）劳动合同协议书

甲方： xxxxxx公司（以下简称甲方）乙方： 身份证号码：（以下简称乙方）因 具体原因。经甲、乙双方平等协商一致，就双方签订劳动合同（合同起止时间： 年 月 日起，年 月 日止）解除（终止）相关事宜，达成如下协议：

一、甲、乙双方一致同意：自 年 月 日起，解除（终止）双方的劳动合同关系，双方的权利义务随之终止。

二、甲方一次性给予乙方劳动合同解除（终止）的经济补偿金（人民币）： 元整（大写： 元整）。

三、乙方离职日期为： 年 月 日，甲方将向乙方提供劳动合同解除（终止）的证明，并办理档案转移。

四、甲方同意为乙方缴纳五险一金至 年 月 日止；乙方离职当月的工资、奖金及相应福利结算至： 年 月 日，按甲方正常发放时间执行。

五、甲、乙双方确认：自本协议生效之日起，甲方已经按照《劳动合同法》相关规定及双方约定，完全履行了包括但不限于如下义务：所有工作交接完毕；工资、奖金核算清楚并将足额支付；经济补偿金依法核算及依约支付；五险一金及福利待遇、加班费及各类假期依法享有完毕等。

六、甲、乙双方确认：基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已获得妥善解决，双方再无其他争议事项；乙方承诺，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项的，乙方承诺放弃相应的权利。

七、甲、乙双方确认：本协议内容及其补偿方案是在充分了解相关法律法规，知悉其依法应该获得的补偿标准的基础上，经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。甲、乙双方均承诺期间并不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，对该协议条款的达成和补偿数额的确定，并无重大误解和显示公平的情形。

八、乙方承诺：如本协议签订并生效后或履行完毕以后，乙方再以任何理由向甲方或相关部门以任何方式主张权利的，关于本协议的补偿项目和标准将重新计算，乙方承诺返还已经收到甲方及任何第三方基于本协议而支付的所有款项，并按同期银行贷款利率支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。甲、乙双方的争议事项可另行协商或通过其他方式予以解决。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字（盖章）后生效。（以下无正文）

甲方： xxxxxx公司 乙 方： 委托（代理人）： 身份证号码： 时 间： 年 月 日 时间： 年 月 日

第四篇：劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗

劳动合同到期终止需要提前三十天通知吗？

案例： 徐师傅，50岁，77年参加工作，系原固定工。1993年单位被青岛澳柯玛公司兼并，1994年开始与青岛澳柯玛公司了数次劳动合同，合同期限截止到2007年2月28日。合同到期后，公司又要求徐师傅签订了一次劳动合同，但是内容为空白，只要求其在合同文本上签字，而且也没有交付给其一份合同。2008年2月1日，徐师傅收到单位同事捎来的《失业人员登记表》，《领取终止合同医疗补助费通知》等四份材料，才得知公司已经于2008年1月2日为其办理了终止劳动合同手续，并到当地劳动部门备案。那么，劳动能够合同到期，公司有没有义务提前通知劳动者呢？没有提前通知是否应该承担法律责任呢？我国法律对此是怎样规定的呢？鹿律师点评：提 前通知，在劳动法律体系中既是一种权利，又是一种义务。它最大的特点就是权利与义务的分散性，也就是说，当它对用人单位来说是一种义务时，对劳动者就是一 种权利；当他对劳动者是一种义务时，对用人能单位来说就是一种权利。目前我国的法律中只规定了解除劳动合同，劳动者或者用人单位有提前通知的义务，但是都 附有相应的条件，以限制劳动合同当事人任意使用这一条款，从而破环了劳动关系的稳定性。只有在满足相应条件时，才允许当事人使用。而在劳动合同到期终止 时，我国《劳动法》、《劳动合同法》都没有规定劳动合同当事人，特别是用人单位有提前通知的义务。因此，现实生活中劳动者和用人单位之间常常因为对劳动合 同的终止时间认识不一而发生争议。上面的案例中提到的徐师傅就是一个典型的案例。虽然单位称，劳动合同已经于2007年12月31日终止，但是徐师傅直到2008年2月1日才收到相关材料。2008年1月1日至2008年2月1日这段时间算什么？为了解决这个问题，最高人民法院在2001年3月22日出 台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《司法解释

（一）》），该解释第十六条第一款规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工 作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”这一规定就解决了上面涉及的问题，即2008年1月1日至2008年2月1日应 视为双方同意以原条件继续履行，并没有终止。但是这又来了一个问题，单位会说，我提异议了，我口头通知劳动者合同到期单位将不予其续签，可他就是不走，把 时间拖下来了。或者向本案例中的那样，单位在没有通知徐师傅终止劳动合同的情况下，直接到当地劳动保障部门将终止劳动合同相关备案手续办理完毕。这也算提 出异议了吧，直接用实际行动提出异议，只不过不是向劳动者提出的，而是向有关政府部门提出。这可以吗？当然不可以了。为了解决这个问题，最高人民法院又于2006年8月14日颁布，10月1日开 始实施《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》（简称《司法解释

（二）》）。该解释第一条第二款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争 议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。”这一规定的目的主要是为了确定何为劳 动争议发生之日，从而确定是否超过仲裁时效等问题。所以它只是将劳动者收到用人单位的书面通知作为确定劳动争议发生的起始时间，并没有直接规定用人单位要 提前通知劳动者。这就隐含着一个问题，那就是，劳动关系终止是否通知劳动者决定权在用人单位。但是通知与不通知会有不同的法律结果，由用人单位来承担。劳 动关系终止用人单位如果以书面形式通知了劳动者，那就等于用人单位主动确定了劳动争议发生的时间；如果用人单位没有主动以书面形式通知劳动者，那么就由劳 动者来确定劳动争议发生的日期，主动权就掌握在了劳动者手中。而且如果单位没有书面通知劳动者终止劳动关系，那么劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工 作，就应适用《司法解释一》中第十六条第一款的规定，视为双方以原条件继续履行劳动合同。这种结果对于一个年轻的职工来说没什么意义，但是对于工作满十年 的老职工来说，就意味着可以根据《劳动合同

法》第十四条的规定要求企业与之签订无固定期限劳动合同，而且肯定能够得到支持。《劳动合同法》对于终止劳动合同要通知劳动者做了明确规定。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”那么解除或者终止劳动合同的证明本身就可以看作是一种通知。对于终止劳动关系，从这条的规定看，《劳动合同法》只要求用人单位在终止劳动合同的同时告知劳动者即可，并不要求他提前通知劳动者，更别说要提前三十天，用人单位没有这义务。根据我国现行的法律、法规和部门规章，劳动合同终止后，用人单位不需要提前三十天通知劳动者。但是地方法规和地方规章对此有不同的规定。所以，在不同的地方，劳动合同到期终止用人单位是否应该提前三十天通知劳动者，要依据地方规定来确定。例如：《北京市劳动合同》第40条规定：“劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”

第47条规定：“用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延一日支付劳动者1日工资的赔偿金。”也就是说在北京的用人单位，在劳动合同期满终止前应该提前三十日通知劳动者，否则要支付30天工资的赔偿金。《山 东省劳动合同条例》中就没有规定劳动合同期限届满，用人单位要提前三十天通知劳动者，更没有赔偿一说，青岛市也没有这一规定。所以在青岛市的用人单位，在 劳动合同期限届满前不需要提前通知劳动者。这就意味着用人单位在劳动合同期满前不需要提前通知劳动者，不等于不通知，用人单位还是要遵守《劳动合同法》、《司法解释一》、《司法解释二》中的规定通知劳动者。如果没有通知，用人单位还要承担相应的不利后果，前文已经叙述，这里就不再罗嗦。相对于北京的劳动者来说，提前一个月通知，就意味着仲裁时效提前一个月开始计算，如果劳动者对终止合同有异议，就应提前做好打算，两者各有利弊。还有一个问题也不容忽视，由于法律、法规和部门规章对合同期满要在什么时间通知劳动者没有规定，（特别是《劳动合同法》实施以前）确定劳动争议发生的日期依据的是最高人民法院的两个司法解释，而且司法解释中也提到，“……一 方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如果一方主张权利，在法院获得支持是没有问题的。但是在劳动仲裁阶段能否得到支持呢？在没有法律、法规以及部 门规章的前提下，劳动争议仲裁委员会是否应该以司法解释作为法律依据呢？关于这个问题我也曾经和一些仲裁员交流过，观点不一。有的认为应该，而有的认为可 以不依据，因为最高人民法院的司法解释只能在法院系统有效，对于属于政府一级行政部门的劳动争议仲裁委员会，可以不依据司法解释。笔者认为，劳动争议仲裁委员会应该依据最高院的司法解释，仅从减少当事人的诉讼成本上考虑，既然在法院肯定能获得支持，在仲裁委因为法律适用的问题得不到支持而败诉，仲裁委起不到公正及时的解决劳动争议的作用，也就没有存在的必要了。目前，上述案例还在审理中，期待结果中…….

第五篇：该劳动合同是到期终止还是提前解除

该劳动合同是到期终止还是提前解除

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

在新法环境下, 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动……

小陆自2000年6月14日起应聘进人某电子设备公司工作。2002年11月1日,小陆与电子设备公司续签了一份劳动合同,期限至2003年10月31日止;该合同履行期间,双方又于2003年2月18日签订了一份内部岗位聘约,期限从2003年2月18日至同年12月31日止。

2003年11月21日下午,电子设备公司突然通知小陆不用再来公司上班,并以不再续约为由,口头表示解除双方的劳动关系,但答应照发小陆的工资到12月31日为止。小陆由此离开公司,直至12月底回公司只领到了11月份的工资。小陆随即提出,既然公司提前解除自己的劳动合同,就应该按有关规定支付解约经济补偿金,公司以“双方劳动关系属于‘终止’而非‘解除’”为由断然拒绝了小陆的要求。数次协商未果,小陆遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认电子设备，公司于2003年11月21日“提前解除”双方劳动关系之事实,并要求公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁庭上,电子设备公司认为,其是在双方的劳动合同期满后才办理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委员会出具了标明退工日期为12月31日的《退工单》。仲裁委员会审理后对小陆的请求不予支持。

不服裁决的小陆向法院起诉。

就本案的事实而言,劳动关系是按照劳动关系正常的运行轨迹终止的。有两个事实可以佐证这一观点:一是虽然员工只领到了11月份的报酬,但是单位口头承诺l2月份的工资是愿意发的;二是企业开出的退工单是12月31日的,企业也会按这一日期缴纳社会保险。在本案中,单位愿意履行支付工资缴纳社会保险费的义务,其实他们只是放弃了自己要求劳动者提供劳动的权利。法律上应该允许用人单位放弃权利,除非劳动者有特别的理由。从维护善意这个角度来看,把本案界定为到期终止似乎更好一点。

本案中对于劳动合同到底是“解除”还是“终止”的认定结果会导致一个关键性的问题,即经济补偿金的支付与否。但是在《劳动合同法》施行之后,这种区别实际上已经很小了。就本案而言,双方当事人先后签订了两份协议。后签订的内部岗位聘用协议其实是劳动合同的顺延,也就是说劳动合同的到期日应该看做是2003年12月31日。在旧法环境下,若认定劳动合同到期日为2003年12月31日,且电子设备公司是期满终止劳动合同,那么电子设备公司的行为是合法的,无需向小陆支付经济补偿。而在新法环境下, 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,新法环境下,经济补偿的性质已从对用人单位的惩罚变成了

对劳动者的帮助,本案中的用人单位无法通过终止合同来免除支付经济补偿的责任。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）