异地分公司考勤管理规定(20070515)（本站推荐）

第一篇：异地分公司考勤管理规定(20070515)（本站推荐）

房策网 http://www.xiexiebang.com

深圳中原物业顾问有限公司

异地分公司考勤管理规定

第一章 总则

一、为加强劳动纪律、工作秩序，确保异地分公司员工出勤的准确统计，维持公司正常的工

作秩序，特制定本办法。

二、本制度由深圳中原人力资源部制定并发布，适用于二级市场外地分公司员工的考勤管理工作。实施操作、解释权及修改权归深圳中原人力资源部。

第二章 工作时间

三、工作时间规定

1、写字楼工作时间为每周五天工作制，每周工作40小时。

2、具体办公时间为：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盘工作时间由各地盘负责人（销售经理）制定。

第三章 考勤管理细则

四、打卡规定：外地分公司所有员工（不含销售）上下班必须亲自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次数为每个工作日三次，即上班、午餐时间及下班，如部分工作地点未安排卡钟，则以签卡代替。

2、公司严禁代打卡/签到行为，一经发现，每次扣除当事人双方薪金各200元，违规三次以上的，将视为严重违纪，并即时解除劳动合同。

3、员工不可任意涂改打卡记录及考勤表，一经发现，涂改视作无效，并处以每人每次100元的罚款。

五、出勤纪律

1、员工如因事请假不足一天或因公外出不能准时按规定时间内打卡者，在离开或到达 公司时必须打卡，以便分公司行政文员作准确记录，违者均按旷工处理。

2、员工因故未能在规定时间及时打卡者，需签卡说明必要之原因（签卡记录只需在考勤卡 或考勤记录的空白处标注清楚即可），经部门经理签字确认后及时交分公司行政文员备案，否则按旷工处理。

3、楼盘销售人员出勤情况须由楼盘负责人（销售经理）每周如实上报至分公司行政文员，并于每月月初将出勤记录快递回公司交与人力资源部。

房策网 http://www.xiexiebang.com 房策网 http://www.xiexiebang.com

4、如因各部门考勤工作责任人的失误影响人力资源部考勤统计，而导致员工工资发放延误或有差异的，相关后果由考勤工作责任人承担。

5、各部门主管须严格执行以上规定，监督所属员工出勤情况，审核其请假事由之必要性。

六、加班

1、行政文员：凡超出正常工作时间一小时以上，视为加班。超出一小时，如一小时15 分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计算，以此类推。

2、策划及销售同事：1）周一至周五不计算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小时按加班计算，超出一小时，如 一小时15分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计 算，以此类推；

3、营销总监：6级（含）以上员工不计算加班；

4、加班后需填写《加班申请表》，填写好加班日期、加班时间及加班事由，经直接上级、营销总监签名核实后方为有效，并由各分公司行政文员每月5号前将各分公司人员考勤、加班情况快递回公司交至人力资源部，以便工资能准时发放。

七、迟到、早退定义及处理办法

1、公司视员工迟到（早退）为严重问题，无论上下班或约客户看楼都不可迟到、早退。

2、员工迟到（早退）十五分钟（含）以内打卡均视为普通迟到、早退行为。

3、员工每月累积普通迟到（早退）达到四次或每次迟到（早退）达十五分钟（不含）以上的则视为严重迟到（早退）一次（以此类推），公司将于当月《人事通告》中公布名单，并扣发员工1天基本工资。

八、旷工定义及处理办法

1、员工无故缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。

2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。

3、以虚假理由请假经查被发现的均视为旷工行为。

4、员工旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计。

5、员工每旷工一日即扣发三日工资（以基本工资+职务工资+职务津贴为基数计算）。

6、员工连续旷工7日（含）以上者，公司将按照自动离职处理，薪酬及佣金不予发放。

※ 凡经上述处罚的员工，处罚记录将直接影响绩效考核分数；处罚次数每年累积超过七次（含）者，将视为严重违反员工的职业守则及公司的规章制度、破坏企业形象，公司将做严重违纪处理,有权与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

房策网 http://www.xiexiebang.com 房策网 http://www.xiexiebang.com

第四章 附则

九、本办法自发布之日起实施，相关内容的变更以深圳中原人力资源部实时发布的文件为准。

房策网 http://www.xiexiebang.com

深圳中原人力资源部 二00七年五月十五日

第二篇：分公司考勤管理监督制度

考勤管理监督制度

1、目的为加强集团对各子公司、分公司考勤管理监督，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

2、说明

考勤管理制度是集团各部门人员、子公司、分公司关于考勤管理的最高准则，是公司所有考勤管理的指导制度，本考勤管理监督制度是对考勤管理制度具体实施的补充说明。

3、范围

本制度适用于集团各子公司、分公司。

4、内容

1.1、考勤管理制度规定，公司每日打卡四次，上下班必须打卡。办公室人员必须要遵照执行，生产或者与生产配合工作的特殊人员除外。

1.2、各子公司、分公司人事必须实事求是根据考勤记录汇总考勤统计表，对于迟到、早退一共分三个时间段，分别是10分（含）钟之内的未到人员，10分到30分（含）之内未到的人员，超过30分未到的人员。迟到10分之内，有三次机会，次数超过三次的人员要及时标注，按考勤管理制度事假半小时扣款，迟到超过10分小于30分钟的，每次都按事假1小时扣款，迟到时间超过30分钟的，按迟到时间的双倍小时扣款，具体规定，详见考勤管理制度。集团人力资源部会不定期的早上上班前，打电话查询是否按时到岗的人员情况，如发现到岗情况与事实不相符的，扣除考勤人员绩效分；对于忘记打卡、外出、出差等未打卡人员，要及时催他们补卡。忘记打卡次数超过三次的，要特别标注。集团人力资源部人员会不定期的对外出补卡，忘记补卡的人员进行补卡单的抽查，发现与考勤统计不符的，扣考勤人员绩效分。所有未打卡，又未及时补卡的人员，一律按忘记打卡处理，补卡程序，参照集团考勤管理制度执行。

1.3、各子公司、分公司对于本公司因工作需要，需加班的人员，要从加班时间开始打卡，加班结束后，还需要打卡。如不方便打卡，要及时报备考勤人员，由考勤人员统计，报相关领导审批，并保留加班表，集团人力资源部人员会不定期的根据考勤数据检查加班人员的加班情况，发现与事实不相符的，扣考勤人员绩效分。

1.4、各子公司、分公司关于一线工人的考勤记录，要保管好，以供集团人力资源部门的不定期检查，发现有不相符的，扣考勤统计人员绩效分。

1.5、各子公司、分公司负责考勤统计的人员必须在每月8日前，把相关考勤数据统计好，整理出一份完整的考勤数据表，与原始数据一起发OA给集团人力资源部相关人员审查及计算工资。集团人力资源部人员会根据原始数据，核对考勤数据表，发现三处以上错误，将扣负责考勤统计人员绩效分。

1.6、本考勤管理监督制度未尽事宜，以集团考勤管理制度为准。

1.7、本制度修订解释权归集团人力资源部所有。

第三篇：考勤管理规定

深 圳 市 中 汽 租 赁 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

深圳市中汽租赁有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节一天 8.农历春节三天 B、月公休假：

根据公司的实际情况，所有人员统一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具体由综合部调整），月公休假应在当月休完，不累计到次月。C、婚 假

1.转正后登记结婚的员工可以申请婚假。2.婚假假期为3天。

3.请婚假在登记结婚之日起半年内有效，同时须向综合部提供结婚证明。4.婚假包含公休日及法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

5、礼金500元。D、丧 假

1． 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请2天丧假。

2.丧假包含公休日和法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

3、礼金200元。

注：各项有薪假期超假的应补办请假手续同时按无薪假处理。

本规定从2011年4月01日起正式执行。

编制：综合部 审核：

抄送：总经办、各相关部门 公布：全体人员 存档：综合部

第五篇：考勤管理规定范文

考勤管理规定

1考勤方式

全体员工实行指纹考勤。

2各岗位工作时间及考勤时间

2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间

白班：8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为16时00分（含）以后。

夜班：16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为00时00分（含）以后。

零点：00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.1.2车场管理员的工作时间

8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为次日8时00分（含）以后。2.2保洁员的工作时间

7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。2.3夜间值班经理的工作时间

17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.4其他员工的工作时间

4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为17时00分（含）以后，午休时间11时30分至13时00分；

1月至3月、10月至12月：8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。

3非正常考勤

3.1迟到、早退

上班考勤时间延后5分钟以内(含)的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内(含)的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发10元。当月考勤迟到、早退三次以上者(含),扣发100元。3.2缺勤

上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内（含）的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内(含)的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者（含），视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者（含），视为缺勤。3.3旷工

上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹5次（含）以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

a）旷工半天扣除当月1天工资。b）旷工1天扣除当月2天工资。c）旷工2天扣除当月5天工资。d）旷工3天（含）以上辞退。3.4公出、出差

如因办理公务不能参加考勤，须事前填写《未考勤情况说明》，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。3.5串休

全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写《串休申请表》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为旷工。

4节假日

法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行《考勤管理规定》中各岗位的考勤时间。

5请假

5.1病假 5.1.1非工伤病假

在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。

员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在《请假审批单》后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保留，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假（人工流产等）。5.1.2工伤假

员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照《工伤保险条例》有关条款办理员工工资及休假事宜。5.2事假

员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写《请假审批单》，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过后方可休假，否则视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否则视为旷工。

员工每次请事假累计不准超过3天（含），每月请事假累计不准超过5天（含），如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。5.3临时事假

3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能

返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。

请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时（含）以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。

每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上（含）的，按一天事假处理，5次以上（含）的，按旷工一天处理。

临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否则，月底不予补签，视为缺勤。5.4产假

公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批后方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保留，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。5.5婚假

根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下： 非晚婚：3天（自然天数）；

晚婚：10天（自然天数）。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。

员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。5.6丧假

对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予3天带薪丧假（交通费自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

5.7.4劳动节，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午节，放假1天（农历端午当日）；

5.7.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

5.7.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8国家法定的其它节日。

5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。

员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。

6相关要求

6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）；

6.2如因迟到早退故意不打卡者，双倍处罚；

6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取《请假审批单》，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。

6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查2次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处罚相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处罚员工双倍处罚。6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的《请假审批单》、《串休申请表》、《未考勤情况说明》、《休假申请单》、《考勤月报表》、《加班申请单》等，将员工出勤情况登记在《考勤汇总表》内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的《考勤汇总表》经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。

6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写《加班申请单》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可加班。加班工资随月工资发放。

6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行《考勤管理规定》。同时，定期将《考勤汇总表》、相关未考勤手续、《加班申请单》及当月电子版《考勤明细表》、《考勤汇总表》等内容进行存档。

7相关文件

《员工奖罚管理规定》

8相关记录

8.1《考勤汇总表》

8.2《考勤月报表》 8.3《请假审批单》 8.4《串休申请表》 8.5《加班申请单》 8.6《休假申请单》 8.7《未考勤情况说明》