毕业实习暂行规定

第一篇：毕业实习暂行规定

土建系毕业（顶岗）实习暂行规定

毕业（顶岗）实习是职业技术教育教学的重要组成部分。重视和加强毕业（顶岗）实习是职业技术教育有别于普通教育的一个显著特征，是培养高素质技能型人才的必然要求。为了进一步加强土建系学生的毕业（顶岗）实习工作，根据以往实践总结，结合当前实际情况，特做出如下暂行规定。

一、毕业（顶岗）实习的目的和主要任务

毕业（顶岗）实习同属生产性实习，其主要目的：一是使学生加深对职业岗位工作的认识，进一步明确自身的发展定位，克服对前途迷茫和盲目高攀的不现实思想，客观地确定人生的发展道路；二是加强学生的实践能力锻炼，提高学生的实际操作能力，缩短自身与企业实际需要的差距；三是提高学生的职业素养，培养学生的敬业精神、团队精神、责任意识以及良好的职业道德，逐步实现向“职业人”的转化；四是使学生进一步了解和熟悉社会，在社会实践中学会做事、学会做人，为走上社会、顺利实现就业做好充分的思想和心理准备，打下良好的基础。

毕业实习的主要任务就是通过学生亲身参与企业的生产经营活动，开阔学生的视野，全面学习工程技术人员在从事技术工作中分析问题和解决问题的方法和经验，巩固并验证所学的基础理论知识，提高学生的专业技能水平，增强学生的劳动观念，培养学生爱岗敬业，吃苦耐劳的工作作风和团结协作的集体主义精神，完成毕业实习计划任务和毕业设计，为学生就业奠定基础。

顶岗实习的主要任务是让学生作为企业的一名准员工，在一定的工作岗位上，承担并完成一定的工作任务，在履行企业员工岗位职责的过程中，培养学生职业能力，提高职业素养，实现由学生到员工的角色转化，为顺利进入社会打下坚实的基础。顶岗实习期间，学生要认真履行岗位职责，以完成所分配的岗位工作为主要任务，同时还要完成毕业设计。

二、毕业（顶岗）实习

（一）顶岗实习的形式和时间安排

1、毕业实习采用集中实习的形式，由系部联系实习单位，将学生统一安排到指定的单位实习，实习的时间一般为每年2月上旬－6月上旬，约五个月时间。原则上，每个实习单位安排5－20人实习。

2、毕业实习的岗位为施工员、质检员、材料员、安全员、资料员，原则上实习期间要轮换2－3个岗位。

（二）顶岗实习的形式和时间安排

1、顶岗实习采用集中与分散相结合的形式，由系部联系实习单位和学生自主联系实习单位，实习的时间一般为每年2月上旬－6月上旬，约五个月时间。

2、顶岗实习的岗位应与专业一致或基本一致，学生顶岗实习期间，可以就一个实习岗位实习（如施工员），也可就多个实习岗位轮换实习（施工员、质检员、材料员、安全员、资料员），还可根据实习工作内容确定（如监理员、造价员、工程招投标等）。

3、自主联系顶岗实习单位的学生，必须取得实习单位接收函和家长同意，填写自主联系实习单位申请表，实习的岗位应与专业一致或基本一致。

（三）系部安排指导教师对顶岗实习学生进行全程管理。实习指导教师由在校教师和从实习单位聘任的兼职教师共同担任。

（二）顶岗实习的要求

1、学生在毕业（顶岗）实习前要办理好实习生离校手续，应缴清三年的全部学杂费。欠学杂费的学生系部不予安排实习。

2、参加毕业实习的学生由系部统一安排实习单位，任何学生不得自行变动，否则，取消实习资格，实习成绩不及格。原则上不再允许学生自主联系顶岗实习单位。

3、毕业（顶岗）实习期间，学生必须自觉接受实习单位和系部的管理，注意实习安全，避免发生责任事故。学生和实习单位之间发生矛盾时，应及时通过实习指导教师，不得激化矛盾，影响系部和实习单位的关系。对于不服从管理，造成不良影响的学生，系部可以终止其实习，并给予必要的纪律处分。实习学生有事必须向实习指导教师请假，对于不经实习指导教师和实习单位同意、自行脱离实习单位的学生，系部将严格按照学籍管理规定予以处理。

4、毕业实习手册由系部统一印制，每位实习生应认真填写。实习结束后，由实习单位给出鉴定，鉴定单位必须和系部确认的实习单位一致。学生私自涂改实习单位，或实习鉴定单位与系部确认的实习单位不一致的，实习鉴定无效，不计算实习成绩。

5、参加毕业（顶岗）实习的学生要认真完成教学计划规定的毕业设计，确定毕业设计课题和提纲，指导教师要对学生进行必要的指导，主要是通过远程教学的形式进行指导和交流，定期到实习单位对学生进行教学指导和考核，学生要积极主动和指导教师联络，及时解决学习中遇到的问题。

6、实习前做好组织发展、奖助学金评定、课程重修、毕业生信息采集等有关手续工作。

7、学生对于顶岗实习中上获取的劳动报酬，应厉行节约、合理支配，安全保管好自己的财物。为加强管理，建立实习奖惩机制，对在实习期间表现优秀的学生给予一定的奖励；对违反本管理规定和实习单位规章制度的学生给予一定的经济处罚，扣除部分劳动报酬。

8、顶岗实习结束后，由实习指导教师统一组织学生返校进行实习总结，任何学生不得借故拖延返校时间或拒绝返校，否则，视为违纪，将按学院学籍管理有关规定予以处理。若学生愿意继续留下进行毕业实习，本人要写出书面申请，经实习指导教师同意，并办理相关手续后方为有效。

9、个别学生因就业等原因确实需要提前上岗的，需要办理下列手续：（1）本人提出书面申请。（2）提供接收单位就业证明。（3）本人及家长做出安全承诺。（4）缴清三年全部费用。（5）本人制定出可行的毕业设计和理论课程学习计划。（6）领取教材、学习指导书等相关资料。学生提供的以上材料必须翔实，经班主任、辅导员和系主管领导签字同意后方为有效。提前上岗的学生必须主动和系部加强联系，自觉遵守学院和上岗单位的有关规定，按时返校办理实习总结及毕业等有关手续。

三、毕业实习

（一）毕业实习的形式和时间安排

1、采用分散实习的形式，由系部帮助联系或学生自主联系实习单位，实习的时间一般为每年的12月中下旬至第二年的5月底，约五个月时间。

2、学生必须参加毕业实习。参加顶岗实习的学生在实习结束后，根据自己的意愿，可以选择继续在原企业完成毕业实习，也可以重新选择其它企业进行毕业实习。

3、毕业实习应和就业紧密结合，实习岗位应尽可能同所学专业一致。

4、毕业实习期间，学生应保持和系部的联系，系部选派指导教师巡回进行必要的指导。对相对集中的实习学生，系部安排教师定期进行指导。

（二）毕业实习的要求

1、毕业实习全部在校外进行，系部将根据学生意愿积极帮助落实实习单位，学生也可自主联系实习单位。毕业实习应同就业紧密结合，通过实习要基本落实就业单位，毕业前要出具相关就业手续。

2、毕业实习以实习单位管理和学生自我管理为主，系部选派教师巡回进行必要的指导。对于相对集中的实习，系部安排教师定期进行指导。学生落实实习单位后或实习期间变动实习单位，应及时=主动地与系部联系，系部将建立毕业实习学生档案，加强对实习学生的监管，积极帮助学生解决实习中遇到的一些困难和问题。

3、实习学生要自觉增强法律意识和安全意识，实习行为必须符合国家的法律法规，注意人身和财产安全，防止意外事故发生。实习前，系部要同每个学生签订实习安全责任书。若实习期间出现突发事故，应及时向系部指导教师和当地有关部门反映，争取妥善解决。

4、学生实习期间，要严格遵守职业道德，增强责任意识，树立敬业爱岗、诚实守信、文明勤奋、严以律己的良好形象，自觉维护个人和学院的声誉，努力为学院增光添彩。对于有损学院形象的实习学生，系部有权终止其毕业实习，并给予必要的纪律处分。

5、毕业实习结束后，学生应按照系部的统一要求及时返校进行实习总结，并办理相关的毕业手续。学生因故不能按期返校时应及时向系部反映情况，并征得系部的同意，妥善处理好有关事务，否则，由此引起的责任由学生个人负责。

四、实习管理职责

（一）实训科的职责

1、制订实习管理规定及实习生管理的各项规章制度并组织实施。

2、负责实习基地的建设和开发，加强与实习基地的联系和交流。

3、负责实习期间出现的各种问题，处理实习期间各种突发事件。

4、负责实习经费的预算、报批。

5、负责实习考核标准的制定并组织实习成绩的评定。

6、研究实习管理的规律，创新实习管理的思路，改革实习管理的措施。

7、负责实习材料的整理、归档、上报。

（二）教研室

1、制定专业实习计划、大纲。检查实习计划、大纲的执行情况。

2、负责对实习学生进行岗前教育，主要包括实习目的、实习内容、实习意义、实习安全等方面的教育。

3、负责对实习学生在实习期间的课程辅导、毕业设计等方面的指导工作。

4、负责实习考核标准的制定并组织实习成绩的评定。

5、负责实习材料的整理、归档、上报。

（三）实习指导教师的职责

1、提前到实习点了解和熟悉情况，拟定实习进度计划，做好一切准备工作。

2、在实习过程中，对学生要加强指导、严格要求，组织好各种实习教学活动。同时应注意做好学生的政治思想工作，关心学生的身心健康和生活情况，经常对学生进行安全、保密教育，以防发生事故。

3、实习指导教师对违反实习纪律的学生，应及时给予批评教育，经多方教育无效或情节特别严重者，带队教师有权暂停其实习，并将情况和意见及时报告系主任，按照校纪校规做出相应处理。

4、实习指导教师在指导实习期间应言传身教，为人师表。不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则作为教学事故处理。指导实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，应经系主任批准，并指派其他教师顶岗。

5、负责与实习单位的联系，及时向实习单位汇报情况，争取实习单位的支持和帮助。

6、实习结束后，要认真做好考核和总结工作。

（四）实习学生的职责

1、实习学生应按《实习大纲》和《实习计划》的要求和规定，认真完成实习任务。实习前没有实习大纲的，不准离校，不熟悉实习大纲和实习计划的学生不准外出实习。

2、实习学生应自觉遵守学校规定的实习纪律和实习单位的有关规章制度，特别是实习现场的规章、保密及安全制度。

3、因病、因故不能参加实习者，要有医院证明或书面申请报告，向系办理请假手续；实习期间请假，应经实习单位和带队指导教师同意，未经批准，不得擅自离开实习单位，否则按旷课处理（每天按6学时计算），情节严重者，取消实习资格，实习成绩按不合格论处。

4、实习学生应认真做好实习记录，按要求撰写实习报告或个人实习总结。

5、除完成《实习大纲》规定的各项内容外，鼓励学生在实习期间积极参加社会公益活动，如社区服务、科技咨询、公益劳动和文体活动等。

五、实习总结与成绩考核

1、实习结束后，各专业教研室根据学院学籍管理规定结合实习单位评语对实习学生进行成绩评定，对优秀实习学生进行表彰。

2、实习结束后，各专业教研室要写出书面总结。总结材料中应包括《实习计划》的执行情况、指导方法、质量分析与评估、存在问题、解决措施、经验体会、建议和其它等。

六、此暂行规定从2010年7月1日起执行。

第二篇：管理学院毕业实习暂行规定

管理学院学生毕业实习暂行规定

为规范我院毕业实习工作，特制定本暂行规定，请遵照执行：

1、本科学生在大三暑假到大四寒假结束后完成毕业实习，实习的具体形式由各教研室安排，要求在大四寒假结束后开学第一周将完成的毕业实习报告（可手写可打印）和实习鉴定表统一交给本教研室主任，各教研室整理总结，形成本专业毕业实习总结和毕业实习成绩汇总表。3月初将该专业的实习计划、实习总结、实习一览表、实习经费申请表、每个学生的实习报告和实习鉴定表统一交到教学办；

2、学生的毕业实习时间必须在四周以上；

3、实习报告中必须注明实习时间和实习地点、实习单位，实习报告要求不少于三千字；实习报告封面参见学年论文封面；

4、毕业实习成绩将记录到学生成绩单中，为公共必修课，占3学分；

5、实习报销由学校或院里统一安排。

备注：实习计划、实习总结、实习一览表、实习经费申请表是每个专

业一份；学生的实习报告和实习鉴定表是每人一份。

管理学院2007年10月31日

第三篇：单独外出进行毕业实习的暂行规定

园艺学院本科生单独外出进行毕业实习的暂行规定

一、园艺学院本科毕业生必须参加由各教研室安排的毕业实习活动，只有符合下列条件者方可单独外出实习。

1、实习单位应具备从事相关专业的生产、科研、营销或业务管理等条件，能够安排与实习大纲有关的实践活动。

2、实习接收单位必须与实习学生签署正式录用合同书，或者基本达成就业协议，可将实习作为部分试用期。

3、实习接收单位应出具同意接受该学生在本单位实习的书面证明，并加盖单位公章。

4、实习接收单位同意提供实习学生在实习期间各方面表现的鉴定材料。

二、申请及审批程序：

1、单独外出实习学生必须参加完毕业实习动员会后，出具实习接收单位加盖公章的同意接受实习的《用工证明》，详细填写《园艺学院本科生单独外出实习申请表》，承诺完全承担单独外出实习期间的人身安全责任及由此引发的一切后果，经实习教师签署意见，报主管院长和主管学生工作副书记批准，院教学管理办公室备案后方可离校。

2、学生只能在毕业实习动员会结束之后方可离校实习。自离校之日起30天之后（按外出实习申请表登记日期为准，含法定节假日）必须返校继续实习。凡在外单独实习期间与该实习单位签订协议书或者正式录用合同的同学，可持合同书正本回校重新办理延期返校申请，但最长不得超过校历规定的毕业实习结束期。

三、如学生未能完全履行上述报批手续而私自离校，或实习单位不能提供证实

其实习表现合格的实习鉴定，则该生毕业实习不予承认并不能正常毕业，须跟下一年学生重新实习。

四、学生单独实习结束后，须立即返回学校销假，通知实习教师并按规定上交

《实习日记》、《实习总结》等材料，否则不承认其实习成绩。

五、本规定自公布之日起施行。

园艺学院教学管理办公室

2006年1月28日

第四篇：就业实习暂行规定

玄武电大就业实习暂行规定

随着毕业生就业体制的不断改革，各专业学生的毕业实习大都具有毕业后就地就业的倾向，为了完善新形式下的毕业实习管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位的良好社会声誉，特作如下规定：

一、在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习协议。

二、凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的主任申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。

三、实习单位拟接收我校毕业生就业，并且实习期限满三个月，就业实习协议可规定在五月中旬之前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离校前再次选择。在一次选择之前或之后，双方都不应该单方面决定解除实习关系。

四、用人单位不遵守协议，学校将不再对原就业实习协议负责，同时以后不再安排学生实习，保留追究有关责任的权利。

五、学生本人无故中断实习，毕业实习成绩以不及格计，将不能按时毕业。各班级要以上述管理规定组织学生就业实习，严格纪律，加强管理，经常保持与实习单位联系，随时处理发生的问题，对不遵守就业协议而不能取得实习成绩的学生，及时以文字形式通知招生就业处。

南京市广播电视大学玄武区分校2011-6-2

3就业管理规定

依据教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，结合我校毕业生就业工作的实际情况，现制定玄武电大毕业生就业管理规定：

一、就业工作原则

第一条 根据国家和江苏省关于毕业生就业工作的文件精神，以市场为导向，毕业生和用人单位通过供需见面和双向选择的方式落实就业协议，学校进一步完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业工作体系，发展和规范毕业生就业市场；加强毕业生的思想教育和就业指导，转变就业观念；集思广益，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步提高我校毕业生就业率和就业质量，创造学校“学以至用，人尽其才”的就业环境。

第二条 我校毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择、自主择业的办法。

第三条 属定向培养计划招收的毕业生原则上应回原定向地市或定向单位就业。

第四条 毕业生择业实行平等对待、公平竞争、自觉自愿、诚实信用和择优推荐的原则。

第五条 毕业生就业工作要就业政策公开、需求信息公开、派遣方案公开。

第六条 学校招生就业处对毕业生签订就业协议实行监督、管理，并负责在其工作职权范围内保护学生的利益和维护学校的声誉。

二、就业管理办法

第七条 毕业生在择业时应持学校下发的毕业生就业推荐表和就业协议书。推荐表可一人多份，复印件有效。就业协议书对符合条件的毕业生发放，经学校和毕业生本人署名、签章后，每人一份，每份一式四张。在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。

第八条 学校根据对毕业生综合素质考核结果，对优秀毕业生将参考本人的意愿，根据用人单位的需求，优先推荐。

第九条 通过双向选择毕业生与用人单位达成协议的，毕业生应及时与用人单位签订就业协议书（如用人单位不能保管人事档案或不能落户籍关系，可在用人单位所在地人事部门或省华育高校毕业生资源开发服务中心进行人事档案代理），毕业生与用人单位约定的其他事项，须在就业协议书备注栏中以书面的形式明确，毕业生与用人单位以口头协议形式约定的涉及到就业政策或要求学校办理有

关事宜的，学校不予支持。

第十条 每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，且所使用的协议书必须是由系、学校署名的本人的协议书，如发现有盗用、挪用或在原件上涂改的，学校将给以纪律处分，影响恶劣者，报省级毕业生就业主管部门，不列入当年就业方案。

第十一条 毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人，不需要使用的，应退还学校。凡转让他人使用的，视情节给予纪律处分。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，转让者承担连带责任。

第十二条 在就业过程中，有伪造证件、私刻公章以及不履行所签订协议者，造成恶劣影响的，除取消派遣资格外，并移交公安机关，追究刑事责任。

第十三条 对响应国家号召、支援西北建设和志愿服务而到艰苦地区就业的毕业生，学校将给予奖励。对享受贷款的毕业生可根据国家政策全部或部分免还贷款。第十四条 定向生按照国家规定回定向市或定向用人单位安排就业。

第十五条 已经参加专升本入学考试的毕业生在与用人单位签协议时，应在协议书备注栏注明“若录取升学，该协议无效”等字样。

第十六条 根据省毕业办日程安排，我校每年6月30日定为收取就业协议书截止日，学校将以就业协议书（含人事档案代理协议）为根据编制就业方案。专升本学生凭录取通知书办理相关手续。对确实无接收单位且积极联系就业单位的毕业生，如没条件进行人事档案代理，经系、学校批准，学校可免费保管档案、户口两年。其他没有签约的，学校将其档案材料、户口转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助就业，不列入当年就业方案。

第十七条 就业协议书签订生效后，其中一方提出违约的，须经学校和另一方同意后才能办理违约手续，并承担违约责任。报省（市）毕业生就业管理部门批准，换发就业报到证，方可解除协议。

第十八条 派遣前毕业生要在学校规定的时间内进行体检。对有病不能坚持正常工作的毕业生，暂不派遣，让其回家休养治病。一年内治愈的，须于下一4月20日前向学校提出申请，并由学校指定的医校提供能坚持正常工作的检查证明，方可列入下一就业方案。一年后仍未治愈的，学校将档案材料和户口转至家庭所在地区的有关部门，按社会其它方式就业。

第十九条 修业期满未取得毕业资格的结业生，用人单位录用的，应与用人单位

签订就业协议书，且用人单位提供同意接受结业生的证明材料，方可派遣，其《报到证》备注栏内要注明“结业生”字样，学校在9月30日前派遣，无录用单位的，学校将其档案材料和户口关系转至家庭 所在地，由当地就业指导机构帮助推荐就业或自谋职业。

第二十条 与用人单位已签订就业协议书，并已纳入就业方案而没有获得毕业资格的结业生，由结业生本人向用人单位说明，如用人单位仍同意接收的，并出具接收结业生证明，可按原方案派遣，《报到证》备注栏内注明“结业生”字样。若用人单位不再接收的，则派回家庭所在地。

第二十一条 结业生在结业一年之内经过补考，成绩合格而换发毕业证书的，学校可以办理或换发毕业生《报到证》。

第二十二条 肄业生学校不为其办理有关就业的事宜。

第二十三条 毕业生离校时学校按就业协议书上登记的档案发往地址将档案材料发往用人单位或其主管部门，回原籍就业的毕业生档案发到当地高校毕业生就业管理部门（一般到人事局，各地不同，学校适时公布），时间一般在7月10日左右。如在一个月后尚未收到毕业生档案材料的，可凭单位来函查询(不对毕业生个人)。若因毕业生私自调换单位造成档案材料无着落的，一概由毕业生本人负责。户籍关系凭校派遣方案由校保卫处统一办理，离校前以班级为单位由班长签字领取。派遣方案以外的户籍关系迁移问题个人凭报到证到校保卫处办理。第二十四条 对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理，要求改正或重新择业。

第二十五条 学校派遣毕业生将颁发《全国普通高等学校毕业生就业报到证》，简称《报到证》。毕业生持《报到证》须在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭《报到证》办理接收手续和户口关系。

第二十六条 派遣后，确因特殊情况需要改派的，毕业生应书面申请，并出具原派遣单位退函和与新单位签定的就业协议书，报学校招生就业处统一到省毕业办审批办理其改派手续。其户口关系及档案凭新《报到证》到所在地区和相关部门办理；改派期限为毕业后两年止。

三、就业工作程序

第二十七条 毕业生应掌握就业政策和规定，随时关注校系发布的就业招聘信息，做到学业和择业两不误。

第二十八条 校招生就业处和各系就业工作负责人收集用人单位的需求信息。所收集的需求信息及时在校招生就业网站、校、系通知栏向毕业生公布。

第二十九条 学校招生就业处和各系就业工作负责人将适时地举办各种类型的用人单位在校内招聘毕业生的洽谈会，毕业生应随时与各系就业工作负责人及班级辅导员保持联系，以便及时通知招聘信息。

第三十条 就业协议书的签定应按下列步骤进行：

1、先由各系负责组织毕业生填写好姓名、专业等个人信息，并盖章后统一以系为单位交到校招生就业处加盖校毕业生就业管理专用章，再发给毕业生所在系，毕业生以班级为单位到所在系领取。

2、用人单位签字、盖章，毕业生签字；填写双方约定的其他条款（协议书上是否需加盖其他审批章以当年公布的各地就业政策为准）。

3、毕业生签好协议后，应及时交到系里审核，若不符合手续和规定的应补正。手续完备的协议书应用人单位和毕业生本人各留一份，余下经系里登记后在规定的时间交校招生就业处核准后存档一份，另一份送省毕业办办理就业《报到证》。第三十一条 毕业生在毕业前未办理就业手续，毕业后两年内找到用人单位，仍可办理派遣手续，但必须在省毕业办规定的办理时间办理。

本实施办法在实施过程中，若与教育部和省毕业办下达新的政策和规定相矛盾时，应按新的政策和规定执行。

第五篇：毕业实习生校外住宿暂行规定[推荐]

根据《浙江工商职业技术学院毕业实习生校外住宿暂行规定》，针对毕业生的不同住宿需求，现对毕业实习生本学年第二学期住宿情况做如下规定：

一、有关毕业实习生住宿

11-12学年（以下简称“本学年”）第二学期不计划在校住宿的毕业实习生，须按规定在2012年2月19日前办理相应退宿手续，未办理退宿手续的，视为第二学期继续住宿。宿管办将对第二学期住校的学生进行寝室适当整合，请各学院配合。

二、有关毕业实习生退宿

1、需要办理退宿手续的毕业生即日起可到学工在线或宿管会网站直接下载《浙江工商职业技术学院毕业实习生校外住宿申请表》一式两份、《浙江工商职业技术学院毕业实习生校外住宿安全协议书》一式三份。

2、学生凭班主任签字和学院学生工作负责人盖章的表格、家长的身份证复印件到宿管办1104办公室办理退宿。

3、学生持公寓辅导员出具的《宿管办退宿证明》至本楼楼管员处办理财产清查手续，最后到物业管理部A楼103签字确认。

4、由于五月份毕业答辩学生需要返校住宿的，学生凭附件3向学院提出申请，由宿管办统一安排入住。

三、毕业实习生住宿费收取及退费：

1、住宿费的退费由班主任在毕业离校时统一凭借物业管理部签字认可的退宿单至财务处领取。

2、本学年第二学期中途退宿的毕业实习生，将按实际住宿时间从住宿费中扣费（按实际住宿月数计费，不足一月的按一月计），余额退还。5月1日后不再办理退宿手续。

3、对于毕业答辩期间返校住宿的学生，后勤公司将按10元/天收取费用。

4、2月20日之后，对退宿手续已完成而又返校住宿的学生无论日后是否退宿将统一不作退费处理。

请各学院根据这一通知，协助做好该项工作。