属于农村就业困难人员的8类情况

第一篇：属于农村就业困难人员的8类情况

属于农村就业困难人员的8类情况

女40周岁以上、男50周岁以上的农村劳动力

有劳动能力的残疾农村劳动力

享受最低生活保障待遇的农村劳动力

“零就业家庭”中的农村劳动力

因绿化隔离地区建设导致无业的农村劳动力

因地区资源枯竭导致无业的农村劳动力

因矿山关闭或受到保护性限制导致无业的农村劳动力

经市社会保障和就业工作领导小组批准的其他农村劳动力

■补贴标准

岗位补贴3000元社保补贴分三类

据了解，岗位补贴和社会保险补贴由失业保险基金支付，岗位补贴标准为每人每年3000元，社会保险补贴标准则包括三类。其中，城镇基本养老保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴20%；城镇基本医疗保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴9%；失业保险补贴以本市上一年度职工月平均工资60%为基数，补贴1%。如何申请

试用期满后60天内提交材料

对于用人单位来说，按照“先招用、后补贴”的原则，在被招用农村就业困难人员试用期满后60日内，向注册地或经营地所在区县劳动保障局提出享受岗位补贴和社会保险补贴的申请。用人单位首次申请补贴时，需提交《北京市用人单位招用农村就业困难人员花名册》《北京市用人单位招用农村就业困难人员岗位补贴申请审批表》等材料。

鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员的岗位补贴和社会保险补贴办法

第一条为进一步鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员,促进农村劳动力转移就业, 推动城乡统筹就业,根据《市政府办公厅转发市劳动保障局<关于促进农村劳动力转移就业工作指导意见>的通知》(京政办发[2008]57号)精神，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位及社会团体（以下统称“用人单位”）招用本市农村就业困难人员从事二、三产业工作，签定一年及以上劳动合同且按规定为其缴纳社会保险费的，可在劳动合同期内申请享受最长不超过三年的岗位补贴；按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的，可同时申请享受社会保险补贴。

个体工商户、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入补贴范围。

第三条本办法所称农村就业困难人员是指持有《北京市农村劳动力转移就业证》且属于下列情况之一的人员：

㈠ 女40周岁以上、男50周岁以上的农村劳动力；

㈡ 有劳动能力的残疾农村劳动力；

㈢ 享受最低生活保障待遇的农村劳动力；

㈣ “零就业家庭”中的农村劳动力；

㈤ 因绿化隔离地区建设导致无业的农村劳动力；

㈥ 因地区资源枯竭导致无业的农村劳动力；

㈦ 因矿山关闭或受到保护性限制导致无业的农村劳动力；

㈧ 经市社会保障和就业工作领导小组批准的其他农村劳动力。

用人单位凭《北京市农村劳动力转移就业证》识别农村就业困难人员的身份。

第四条 本办法第三条第㈤、㈥、㈦项涉及的地区以市劳动保障局、市财政局共同批复的就业困难地区为准。市劳动保障局、市财政局根据市社会保障和就业工作领导小组的要求负责农村就业困难地区和农村就业困难人员范围的调整。

第五条 岗位补贴和社会保险补贴由失业保险基金支付。其中：岗位补贴标准为每人每年3000元，社会保险补贴标准为：

㈠ 城镇基本养老保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴20%；

㈡ 城镇基本医疗保险补贴以本市上一年度职工月平均工资的60%为基数，补贴9%；

㈢ 失业保险补贴以本市上一年度职工月平均工资60%为基数，补贴1%。

市劳动保障局、市财政局可根据实际情况，适时调整岗位补贴和社会保险补贴标准。

第六条劳动合同期限届满，用人单位与农村就业困难人员续签劳动合同且补贴享受不足三年的，可根据续签劳动合同的期限继续申请享受，直至累计三年期满。

用人单位招用同一农村就业困难人员补贴享受已满三年的，不再享受岗位补贴和社会保险补贴。

用人单位未按期申请或提前解除劳动合同的，视为自动放弃享受补贴。

第七条用人单位按照“先招用、后补贴”的原则，在被招用农村就业困难人员试用期满后六十日内，向注册地或经营地所在区县劳动保障局提出享受岗位补贴和社会保险补贴的申请。用人单位未与农村就业困难人员约定试用期的，可在劳动合同生效满三十日后六十日内提出享受申请。

第八条 岗位补贴和社会保险补贴按年度分期拨付。岗位补贴先期拨付1500元，待双方履行劳动合同一年期满后，再行拨付1500元并申领年度社会保险补贴。

第九条 用人单位首次申请补贴需提交下列材料：

㈠ 《北京市用人单位招用农村就业困难人员花名册》（见表1）及电子版；

㈡《北京市用人单位招用农村就业困难人员岗位补贴申请审批表》（见表2）一式三份；

㈢ 《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》等用人单位法定证明材料副本及复印件,企业注册资金的出资人交存入资银行凭证复印件，改制村集体经济组织出具有关部门的证明材料;

㈣ 享受农村最低生活保障待遇人员的《农村居民最低生活保障金领取证》复印件、“零就业家庭”成员的“零就业家庭”认定证明材料复印件、残疾人的《中华人民共和国残疾人证》复印件；

㈤ 转移就业登记表复印件、劳动合同或劳动合同续订书复印件；

㈥ 农村就业困难人员劳动合同生效至申请当月的工资发放证明及会计凭证复印件；

㈦ 《用人单位招用农村就业困难人员缴纳社会保险费情况证明》（见表3）；

㈧ 市、区县劳动保障局要求提供的其它材料。

第十条劳动合同一年期满的次月起六十日内，用人单位可凭下列材料领取上年度剩余及本年度首付的岗位补贴，同时申领上年度社会保险补贴：

㈠ 连贯记录补贴申请享受情况的《北京市用人单位招用农村就业困难人员花名册》及电子版；

㈡ 《北京市用人单位招用农村就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴年度申请审批表》一式三份（见表4）；

㈢ 农村就业困难人员上年度的工资发放证明及会计凭证复印件。申请本年度首付岗位补贴的，还须提供本年度至申请当月的工资发放证明及会计凭证复印件；

㈣ 上年度《用人单位招用农村就业困难人员缴纳社会保险费情况证明》。

用人单位基本信息发生变化的还需提交相应的证明材料。

第十一条区县劳动保障局于受理用人单位申请材料十个工作日内进行初步审核，将有关信息录入计算机管理系统，核实无误后上传市劳动保障局。市劳动保障局审核后，对拟批准享受补贴的用人单位及人员名单在劳动保障网上公示五个工作日，无异议的在《北京市用人单位招用农村就业困难人员花名册》和《北京市用人单位招用农村就业困难人员岗位补贴申请审批表》或《北京市用人单位招用农村就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴年度申请审核表》上签署意见，下达批复文件，并按照有关规定拨付用人单位补贴；有异议的，经区县劳动保障局核实后，再提出审批意见。

第十二条市劳动保障局、市财政局对使用岗位补贴和社会保险补贴的情况进行监督、检查。对违反规定虚报冒领的用人单位，责成区县劳动保障局、财政局追回全部资金，构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。对滥用职权，违反规定给予用人单位农村岗位补贴和社会保险补贴的，依法严肃处理，对相关责任人给予行政处分。

第十三条 享受岗位补贴和社会保险补贴的用人单位应严格按照国家和本市的法律法规履行劳动合同，不得随意与招聘的农村就业困难人员解除劳动合同。

第十四条区县劳动保障局应加强对用人单位申请岗位补贴和社会保险补贴的政策指导，严格按政策规定审核材料，并按规定的时限予以办理。

第十五条区县劳动保障局应结合农村劳动力转移就业管理制度的实施，加强基础管理工作，动态更新农村劳动力数据库，强化政策执行的统计工作和申请及批复文件的存放管理工作，确保政策的顺利执行。

第十六条在全市统一政策的基础上，各区县可根据实际情况，制订出台鼓励用人单位招用农村劳动力的岗位补贴和社会保险补贴政策，扩大补贴范围，提高补贴标准。

第十七条本办法由市劳动和社会保障局、市财政局根据各自职责负责解释。

第十八条本办法自2009年1月1日起执行。《关于印发<鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员岗位补贴试行办法>的通知》（京劳社就发[2006]53号）停止执行。

来源： 发布时间：2007-03-13 用人单位招用失业人员享受社会保险补贴和岗位补贴申领程序

用人单位按照北京市劳动和社会保障局、北京市财政局《关于印发<用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法>的通知》（京劳社就发〔2006〕89号）要求，招用失业人员，签订劳动合同，按规定到县劳动和社会保障局办理招用备案手续，按时足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费，履行劳动合同满1年后，于次月1日起30日内密云县劳动和社会保障局就业科提出社会保险补贴和岗位补贴申请，市劳动和社会保障局按规定审批。

用人单位招用失业人员首次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列材料：

（一）单位申请享受社会保险补贴、岗位补贴的报告；

（二）《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》，商贸企业、服务型企业还应当提交《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》（证书编号SFXXXXXX）；

（三）被招用失业人员的《北京市城镇人员就业登记卡》原件及复印件、《再就业优惠证》、《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件、劳动合同书（原件审核后退回）；

（四）用人单位《申请社会保险补贴、岗位补贴花名册》（以下简称《花名册》）；

（五）《用人单位招用失业人员缴纳社会保险费证明》(以下简称“缴费证明”)；

（六）《社会保险补贴、岗位补贴审批表》（以下简称《审批表》）；

（七）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件；

（八）劳动保障局要求提供的其他材料。

再次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列材料：

（一）《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》。

（二）单位申请享受社会保险补贴、岗位补贴的报告；

（三）前次申报的《审批表》、《花名册》以及市劳动保障部门的批复复印件；

（四）本次申请社会保险补贴、岗位补贴的《审批表》、《花名册》及缴费证明；

（五）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件；

（六）其他应当提供的材料。

失业人员自谋职业（自主创业）享受社会保险补贴程序

1、依据：

《北京市鼓励城镇就业困难人员自谋职业（自主创业）社会保险补贴办法》（京劳社服发[2006]45号）。

2、申报条件：

女年满40周岁、男年满50周岁以上及在法定劳动年龄内的中、重度残疾人：，领取个体工商户营业执照之日起90日，并按规定办理了就业登记手续，在密云县职业介绍服务中心办理了个人委托存档手续。

3、到乡镇社保所办理程序：

(1)．填写自谋职业（自主创业）社会保险补贴申报审批表（报市4份）(2)．《身份证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）

(3)．《北京市城镇失业人员就业登记卡》复印件3份（市、县、乡镇各一份）(4)．《再就业优惠证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）

(5)．《个体工商户营业执照》（副本复印件）3份（市、县、乡镇各一份）(6)．《税务登记证》（副本复印件）3份（市、县、乡镇各一份）(7)．个人委托存档证明材料复印件3份（市、县、乡镇各一份）(8)．经营场地产权证明或租赁协议3份（市、县、乡镇各一份）

(9)．残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）(10)．《失业金领取证》1页整页8页9页复印件2份（县、乡镇各一份）(11)．《失业金领取证》原件

招聘录用程序

用人单位招用失业人员和初次就业的人员，应当自与录用人员确立劳动关系之日起30日内，到县劳动保障部门办理备案手续，并为录用人员办理就业登记。

一、招聘录用单位必须为密云县注册单位或经营地在密云县。

二、招聘录用单位凭单位营业执照副本（经年检盖章的）、办事人员身份证和介绍信、社会保险登记证、办理《北京市城镇人员就业登记卡》和《招聘职工花名册》（一式三份）。

三、招聘录用单位填写《北京市城镇人员就业登记卡》和《招聘职工花名册》盖章后，持录用人员《求职证》到就业科审核盖章。

四、招聘录用单位提档后将《招聘职工花名册》交回就业科备案。审核用人单位招聘失业人员和初次就业人员备案手续

审批程序

用人单位向密云县劳动和社会保障局就业科申报，并报送以下材料：

1、用人单位持营业执照副本；

2、劳动人事部门介绍信和办事人员身份证；

3、社会保险登记证；

4、劳动合同书、招聘职工花名册，北京市城镇人员就业登记表；

5、招聘城镇失业人员的，应持《北京市城镇失业人员求职证》；

6、招聘技工学校、职高应届毕业生的，应持毕业生的户口簿、毕业证。

失业人员灵活职业享受社会保险补贴程序

1、依据：

《北京市城镇失业人员灵活就业社会保险补贴办法》（京劳社就发[2006]160号）。

2、申报条件：

女年满40周岁、男年满45周岁以上（以下简称“4045”失业人员）及中、重度残疾人，在社区实现灵活就业满30日，并按规定办理了就业登记手续，在密云县职业介绍服务中心办理了个人委托存档手续。

3、到乡镇社保所办理程序：

(1)．填写灵活就业社会保险补补贴申批表（报市4份）(2)．《身份证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）

(3)．《北京市城镇失业人员就业登记卡》复印件3份（市、县、乡镇各一份）(4)．《再就业优惠证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）

(5)．残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》复印件3份（市、县、乡镇各一份）(6)．失业金领取证1页整页8页9页复印件2份（县、乡镇各一份）(7)．《失业金领取证》原件

第二篇：就业困难人员事迹

就业困难人员事迹

就业是民生之本。这几年来，我区出台了一系列促进就业的政策措施，努力为就业困难人员提供各类帮扶、援助，一大批就业困难人员实现了就业。但政策帮扶只是一种手段，由于受到经济发展的状况、劳动力供求关系、个人就业能力的高低等因素的影响，失业问题始终存在。因此，促进就业既需要政府良好的政策措施，也需要失业人员积极努力，还需要广大企业积极履行社会责任，更需要全社会广泛关注，才能让更多的就业困难人员实现再就业。

家住阳向村的刘冠英，爱人因身体不好，一直在家疗养。女儿在一家公司刚上班不久，收入也较低。她开始四处找工作，但是由于之前没有社会打工经验，加之年龄偏大，又没有什么特殊的技能，她一度失业在家，“我这才发现要找一份工作是何等的难，那段时间简直就是度日如年。” 就在刘冠英相当绝望的时候，一个偶然的机会，从朋友那里了解到失业了可到政府部门去进行失业登记，这样会获得一些推荐工作的机会。失业登记后，保障所和社区工作站的工作人员了解到她的情况，不仅关心她的生活，也积极为她推荐工作。经过笔试、面试，终于找到了一个适合自己、离家又近的工作——居家养老助残员。

对于自己下岗再就业的经历，刘冠英说：“我要感谢政府，给我们这些既无文化又无技能年龄又偏大的人一个重新就业的机会，要知道现在就业的情况非常不好，在这样困难的时刻，政府还能想着我们这些人，帮我们推荐工作，我一定会珍惜这个岗位，用我的工作表现回报社会。”

工作是平台，援助是手段，构建和谐社会才是实施就业援助的终极目的。将单一的工作推荐，赋予人性化的服务，再冷漠的人也会感动。感动之后，又以他们力所能及的行动，反馈给社会和对他们进行援助的人，良性互动，使得人与人之间的关系和境界升华到了一个新的高度。

通过实施就业援助，让一个个就业困难人员，走上了新的工作岗位，摆脱了人生低谷所带来的郁闷，在这个过程中，他们与就业困难人员由相识到相知；就业困难人员对他们也由将信将疑到完全信任，在就业援助中结下了深厚的情谊。

第三篇：关于用人单位招用本市农村就业困难人员

关于用人单位招用本市农村就业困难人员 享受岗位补贴和社会保险补贴有关问题

京劳社就发〔2009〕15号、〔2009〕58号摘要

一、申请享受岗位补贴和社会保险补贴的单位

招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

二、申请享受社会保险补贴的范围

（一）用人单位招用持有《再就业优惠证》的失业人员符合下列条件的，给予社会保险补贴：

1、“4050”人员（女满40不满50周岁，男满50不满60周岁）

2、城市低保人员

3、残疾人

4、零就业家庭人员

5、初次来京的随军家属

6、登记失业一年以上人员

享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外。

（二）商贸企业、服务型企业（国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外），招用的女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员。

三、申请享受社会保险补贴的条件

用人单位招用失业人员，必须按规定办理招聘备案手续，签订一年及以上劳动合同，按时足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费，履行劳动合同每满1年后，方可向区人力资源和社会保障局提出申请。

四、工资性岗补的标准

1、基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助20%。

2、失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助1.5%。

3、基本医疗保险补贴以本市上职工月平均工资标准的60%为基数，补助9%。

上述补贴标准遇本市进行调整时，按新规定执行。

签订一年及以上劳动合同的，在合同期内可申请享受最长不超过3年的社保补贴；招用城镇就业困难人员距法定退休年龄不足5年的，可申请享受最长不超过5年的社保补贴。

五、工资性岗补的申请时限

用人单位招用失业人员，按规定办理招聘备案手续，缴纳社会保险费后，可于次月1日起至60日内向区人力社保局申请一年的工资性岗位补贴。此后，用人单位缴纳社会保险费每满1年，可于次月1日起 60日内申请下一年工资性岗位补贴，直至补贴期满为止。

用人单位未按规定的时限申请工资性岗位补贴的，可在规定截止时限后6个月内提出书面申请，并说明理由，经批准后可以享受补贴。用人单位逾期未申请的，视为自动放弃，人力资源和社会保障部门不再审批其工资性岗位补贴申请。

六、首次申请工资性岗位补贴须提交的材料

（一）单位申请享受社会岗位补贴的报告；（样式附后）

（二）《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》以及《中华人民共和国组织机构代码证》（原件审核后退回）；

（三）被招用失业人员的《北京市城镇失业人员求职证》、《北京市城镇人员就业登记卡》复印件，《再就业优惠证》、劳动合同书原件及复印件（原件审核合退回）；

《再就业优惠证》、《北京市城镇失业人员求职证》复印件必须包括人员基本情况和证件注册、核验记录情况。

（四）被招用失业人员为城市低保人员的须提交《北京市城市最低生活保障金领取证》原件及复印件或街道（乡镇）城市低保经办机构出具的《低保身份证明》，被招用失业人员为残疾人的须提交《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件，被招用失业人员为初次来京的随军家属的须提交其进京审批机关分别提交《驻京部队干部家属（工人）调京工作申请表》、《军官家属（干部）随军调京审批表》或《调动人员情况登记表》、《随军家属进京落户申请报告表》或《干部家属随军审批表》等相应证明材料原件及复印件。

（五）《用人单位申领工资性岗位补贴花名册》；

（六）《用人单位招用失业人员缴纳社会保险费情况证明》（社保、医疗经办人负责人盖章）；

（七）《工资性岗位补贴审批表》；

（八）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件；

（九）人力社保局要求提供的其他材料。

七、再次申请工资性岗位补贴须提交的材料

（一）单位申请工资性岗位补贴的报告；

（二）前次申报的《审批表》、《花名册》以及市人力资源和社会保障部门的批复复印件；

（三）本次申请工资性岗位补贴的《审批表》、《花名册》及《缴费证明》；

（四）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件。

八、劳务派遣企业申请岗补还应补充提交的材料：

1、劳务派遣企业与用工单位签订的劳务派遣协议原件和复印件（审批后原件退回）；

2、劳务派遣企业所派遣人员花名册。花名册要注明用工单位详细名称、地址、联系电话，派遣人姓名、工作岗位、身份证号和联系电话；

3、提交有效期内的《营业执照》、《北京市城镇登记失业人员求职证》、《再就业优惠证》原件。

九、岗位补贴资金的使用

用人单位可根据本单位的实际情况，将拨付的工资性岗位补贴用于单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。

十、岗位补贴申请批准后，对用人单位和区人力社保部门的要求

除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的情形外，单位不得与已享受工资性岗位补贴的人员解除劳动合同。

区人力资源和社会保障部门要对被批准享受工资性岗位补贴的用人单位履行劳动合同、缴纳社会保险等情况定期进行检查，发现违反本规定的，要立即处理，防止补贴被骗取。

另：所有材料复印件均使用A4纸，加盖单位公章，请于每月15日前上报就业促进科。

第四篇：你属于哪一类销售人员？

你属于哪一类销售人员？

一、销售人员的共性特征

中国从事销售工作的人员，是世界上最多的，据不完全统计约有8000万左右，大家一提到销售人员，就会对他们产生一些共同的印象：较高的智商和情商、外向的性格、较强的个性、滔滔不绝的口才、有气质的打扮和形象、较高的收入、前卫的消费、居无定所、经常出差、工作不受24小时和假期的限制，还有就是吃喝嫖赌抽等等。

随着社会的发展，各行业的发展，高校的不断扩招和行业的需要，一大批大中专院校的毕业生加入了这个庞大的销售大军，因此对这个特殊群体的有效引导和管理，成了各企业老总和销售总监们头疼的问题。那么如何更好的管理销售人员呢？首先要对这个群体进行分析和分类，之前也有人从不同的角度，对销售人员加以区分过，比如美国盖洛普管理顾问集团将销售人员分成四种个性类型，即竞争型、成就型、自我欣赏型和服务型；国内也有人分为：德才兼备型、有才无德型、有德无才型、无德无才型。笔者从事多年的销售一线工作，接触过许多行业的一线销售人员，从贴近一线销售人员的角度，对其进行了划分，将销售人员分为四大典型，为广大的企业老总和销售总监们提供一个管理销售人员的工具，也为广大的销售人员一些指引！

二、销售人员归类

1、销售人员应具备的素质：

笔者认为作为一名优秀的销售人员应该具备以下四大素质：

（1）超强的工作能力

做好工作是销售人员的天职，因此作为销售人员必须具备超强的工作能力。市场竞争激烈，市场规则：弱肉强食，销售工作的压力和难度加大，销售职场竞争同样激烈，优胜劣汰，没有超强的工作能力，注定要出局。

超强的工作能力如：保质保量，或者超额完成上级下达的任务目标，熟练操作所负责的各项市场及销售工作，较强的适应能力和团队管理能力，较强的执行力和团队合作协调能力等等。

（2）较强的学习能力

市场信息瞬息万变，公司产品不断更新换代，更多优秀人员的加入，销售人员仅仅凭借以往经验，很难再胜任现有工作岗位。因此不断的学习和充电，是必须的。学习的方式和途径很多，比如：①经常总结在工作中的经验与教训；

②通过相关网站、销售类杂志和书籍的学习；

③多于公司优秀的销售人员交流，向其学习经验；

④积极参加公司的相关培训；

⑤自己花钱去参加一些有针对性的培训

⑥去读读在职MBA

（3）合理统筹的生活能力

活着的每个人，并不一定都知道怎样去更好的活着，销售人员也不例外。生活中的一些琐事、生活习惯、生活作风、生活观等等都会影响到销售人员的工作。身体是革命的本钱，糜烂和放荡不羁的生活，往往会导致“英年”早逝，所以销售人员应该统筹管理好自己的生活。建议从一下几点做起：

①有规律的饮食，保证一日三餐；

②少睡些懒觉，多些运动；

③少些饮酒抽烟（应酬要适度）；

④拒绝任何形式的赌博；

⑤娱乐活动要适度健康（少些通宵KTV和酒吧，少去些休闲洗浴场所等）；

⑥多用些脑袋工作，少些拼身体工作；

⑦常回家看看，多关心些家人；、⑧感情专一（一个老婆或者一个女朋友）；

⑨多交些优秀的朋友，多与好朋友和优秀的朋友沟通和交流；

⑩生活上学会节约和理财。

（4）出色的交际能力

销售人员，尤其是一线销售人员，大部分与人打交道，交际能力的强弱在很大程度上影响到工作的成效。

出色的交际能力并不是与生俱来的，而是后天培养和锻炼的。培养自己的交际能力要做好一下几点：①提高自己的语言能力和语言表达能力（说好普通话、吐字清晰、表达有逻辑性、学会用感染力的语言、想好再说、使用一些通俗幽默的语言等等）；

②丰富自己的社会知识，扩大自己的知识范围（经常看些报纸、听些新闻等等）；

③强化自己的专业知识、熟悉自己的产品，不讲外行话；

④有礼貌、懂礼节；

⑤穿着要得体；

⑥熟悉当地的风俗人情；

⑦敞开心扉。

2、销售人员的四大类型

根据以上的分析，笔者从工作能力、学习能力、生活能力、交际能力四个方面，把销售人员分为如下四大类型，并对这四大类型的销售人员做了一些管理处理的建议：

①工作能力强、学习能力强、生活能力强、交际能力强的销售人员，可以委以重用，重点培养，给予晋升的机会；

②工作能力低、学习能力低、生活能力低、交际能力低的销售人员，建议淘汰，或者进行培训后再上岗；

③工作能力强、学习能力低、生活能力低、交际能力强的销售人员，这种销售人员，属于吃以前经验饭的人，不思进取，处在被淘汰的危险的边缘。如果经过领导的指引有所改观的话，可以试用，待考察；

④工作能力弱、学习能力强、生活能力强、交际能力弱的销售人员，处在工作的磨合阶段，可以多给予一些机会和工作指点，帮助其尽快提高自己。

（以上笔者的一些心得，只是聚焦了四种典型和普遍存在的销售人员类型，有些需要改进的地方，还请各位多多指教。）

第五篇：就业困难人员帮扶工作措施

就业困难人员帮扶工作措施

根据“乌鲁木齐市“就业困难人员认定办法”的通知的文件要求，为切实做好就业困难人员的就业援助帮扶工作，结合社区的实际情况，现制定辖区“就业困难人员”帮扶措施如下：

一、开展宣传教育工作。定期到辖区居民家中宣传就业优惠政策并进行讲解，发放有关政策宣传册。对法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望的就业困难人员进行失业登记和求职登记。提供职业指导，职业介绍，空岗信息、等就业优惠政策服务。同时对就业困难人员家庭成员进行就业情况、身体健康情况等基本情况进行登记了解。积极宣传培训补贴政策，提供培训学校，培训补贴政策的服务。

二、讲解宣传政策并提供服务。向就业困难人员及家人讲解办理就业困难人员认定提供的相关资料和认定就业困难人员后可享受的就业优惠政策，并提供免费复印资料和认定手续办理服务。

三、提供认定服务。社区劳动保障站对就业困难人员进行初审后对符合条件的人员公示一周，如无异议，建立台帐并录入信息。在五个工作日报送街道劳动保障所。街道劳动保障所对社区报送来的就业困难人员认定资料进行审核后，在五个工作内建立一人一档，在申请认定证明上填写就业困难人员复核意见后报送区级劳动保障行政部门审定。

四、“一对一” 帮扶。对认定后的就业困难人员要量身定做具体的“一对一” 帮扶计划，指定专人进行帮扶，签订帮扶协议，对“零就业家庭”人员要在24小时内安置就业，对“4050”人员要在一周内安置就业。对大中专毕业生要在一个月内安置就业。但对社区提供了三次就业岗位拒不接受者视同就业。

五、跟踪服务。对就业困难人员安置后要跟踪服务，至到稳定就业：对“零就业家庭”人员要在刚安置的一周内每天一次跟踪询问服务，其后每周进行一次跟踪询问服务；对大中专毕业生要在一个月内进行一次跟踪询问服务；对“4050”人员要在一周内进行一次跟踪询问服务。对自谋职业、自主创业的就业困难人员宣传社保补贴，就业援助金补贴、小额担保贷款等政策，并对其提供办理服务。同时对企业吸纳的就业困难人员要到吸纳企业进行就业政策宣传，提供社保补贴政策宣传、指导服务，直至就业困难人员稳定就业。

（一）查看就业困难人员安置后就业稳定情况及家庭成员就业稳定情况和家庭成员身体健康状况。定期对就业后人员情况摸底，掌握其工作待遇、参保情况、工作表现和工作学习情况及就业后家庭生活水平是否有所提高。

（二）对回访服务中发现有就业困难人员安置后工作不稳定倾向的，要查找原因，提供政策援助和就业岗位援助。

（三）对回访服务中发现就业困难人员安置后，用工单位有违法违纪现象的要及时给予政策宣传，要求其整改并上报有关部门。

（四）对回访服务中发现就业困难人员就业后没有用足政策的要提供就业优惠政策宣传和服务。

六、服务监督。社区领导要负责在给就业困难人员提供就业服务、跟踪服务的整个过程中，落实服务人员的满意程度，做到跟踪服务到位，满意率达100%以上。