厂规员工守则（推荐阅读）

第一篇：厂规员工守则

员

工

守 则

某

某

厂

第一章 员工职等对照表

（一）一职等：

作业员、清洁工、物料员、操作员

（二）二职等：

助理事务员、事务员、副班长、班长、助理技术员、技术员、电工、警卫

（三）三职等：

助理工程师、工程师、助理专员、专员、副组长、组长

（四）四职等

副课长、课长、高级工程师、高级专员

第二章

工作时间

休息时间

（一）上、下班时间

07：50~12：00

中休10分钟

10：00~10：10 13：30~17：30

中休10分钟

15：30~15：40 12：00~13：30

中午休息 17：30~18：30

下午休息

第三章 薪资之标准，计算方法及发放日期 第一条 薪资标准

本公司从业人员之薪资依职等、工作繁简、工作性质核定支付。

第二条 薪资计算方法：

1）本公司从业人员之薪资支付以月支付，每月均以当月实际日数或时数薪资及加班所得薪资计算。

2）从业人员应负担所得税及其他税金，均依规定由工资内扣除。

3）薪资中扣除或加给当月公告之奖金或罚金。第三条 起薪 停薪基准日期：

1）新进员工自到职之日起薪，受停薪，解雇处分之员工自命令生效日起停薪。

2）新进员工服务满三个月后，视其工作成绩予以调整薪资，自满三个月之次月一日起适用调整后之底薪。

3）从业员工因工作调动或升迁而调整薪资时，调迁命令于每月二十七日前转入人事部门统一公告，薪资调整于次月一日生效。

第四条 薪资发放日期：

1）本公司薪资固定于每月十日发放。2）新进从业人员于报到后，发薪资前，将人事资料及其他证件交齐；未交齐者，薪资暂停发放，待补齐后，由人事部门通知会计出纳发放。

3）离职人员一律于次月十日领回剩余工资，但如果有任何证件未交齐者，则暂停发入，待补齐后，由人事部门通知会计出纳发放。4）如离职人员因路途遥远，或其他原因不能亲自领取工资时，就必须亲笔书写委托书由本厂同事代领，或委托财务人员，按所述地址邮寄。

第五条 本公司薪资采用秘密薪制，如有因吐露本人薪资或评论他人薪资而引起纠纷者，将以记大过论处，情节严重者，将以开除论处。

第四章 应遵守之纪律 第一条 门禁管理

1）凡属本公司人员，不得有任何粗暴行为与言论。

2）爱惜公物，不得随意损坏，浪费，或私自携带外出，及不得遗失重要工具及文件。

3）不得携带危险品，及非工作必须之工具上班，非公司许可，不得擅自领外人参观或摄影。

4）凡属本公司从业人员，进出厂门，必须佩戴厂证，而且必须接受门卫人员查询及检查行李。

5）衣冠不整或穿拖鞋上班者，门卫应拒绝入厂。

6）本公司从业人员以打卡上，下班，必须亲自打卡，严禁替人打卡或托人打卡．严禁打卡后，再返出厂外。

7）上，下班必须严格遵守公共秩序，排除打卡，严禁拥挤插队，并严禁大声喧哗。

8）从业人员未经核准，不得携带公物出厂，携带公物出厂时，应向门卫取得＂出厂放行条＂并经主管签核，门卫查验后，方可离厂。

第二条 工作时间纪律

1）本公司从业人员必须严格遵守作业制度，服从主管督导，不得无理取闹或阻碍工作正常进行。

2）于上班时间内，除有重要事情经单位主管认可外，不得会客。3）从业人员于上班时，必须端正工作态度，不准擅离工位，不准聊天，不得于车间进食，抽烟，看书报，或处理私事。

4）从业人员于工厂内及宿舍，不得随地吐痰，乱丢垃圾及大声喧哗。

5）不准于上班时间脱鞋或打瞌睡，更不准擅自变更作业方式方法。6）下班前，必须整理好自己的工位，并关窗关电。第三条 工作道德教育

1）凡属公司从业人员无论在职，离职均应保守本公司之技术机密及业务机密。2）未经许可，任何人不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电，帐册，更不得以之示人。

3）未经公司许可，不得经营或出资与本公司类似及职务上相关之事。

4）严谨操守，不得收受与本身职务有关人士，行号之馈赠，贿赂或任其挪借款项。

5）严禁拉山头，闹派性，结党营私。

6）驾驶公务车辆人员，均须遵守交通规则，如有违规肇事时，由肇事者自行承担。

7）凡公司员工不得假借公司名意，在外招摇撞骗，或泄露公司机密。

8）员工之间应发扬友爱之精神。9）严禁偷盗之行为。第四条 其它规则

1）养成随时阅读厂部公告的习惯。2）随时养成随手关水关电的好习惯。

3）本公司之厂证，仅在职人员持之有效，员工于离职或换发时，应将厂证退回人事部门。

4）禁止员工乘载电梯上下厂房。

第五章

考勤、请假、奖励、惩罚、升迁、开除

第一条： 考勤制度

1）迟到：a上班时间开始10分钟未到者为迟到。

b超过规定上班时间10分钟到班者，需请假。

c因特殊原因而迟到者，经单位主管或经理签核后，方可按免迟到论处。

2）早退：a下班前10分钟内离厂者为早退。

b提前于规定下班时间10分钟以前下班者，均需请假。未按规定请假者，则扣当日薪资。

3）忘打卡：a因公未打卡者，需填具“忘打卡申请单”

单位主管签核后，始可免于记录。

b非因公未打卡者，亦需填具“忘打卡申请单”经单

位主管签核后，存档人事部门并记录。

4）每月迟到、早退、非因公未打卡者，每合计满两次者，给予罚款。

5）旷工：未经请假、请假不准、超假未续假或不准假而擅自不上 班者，为旷工。旷工一天扣除三天薪资，记大过一次。6）旷工累计三天者（旷工一天扣三天薪资），给予记“大过”一次，开除出厂。

7）上、下班时间必须亲自打卡，凡托他人打卡者，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次不改者开除。

第二条：

请假制度

1）请假人员均一定要亲自于事前请假，并至人事部门拿＂请假卡＂填写。如有委托他人说一声或委托他人代填＂请假卡＂者，一律不予准假．如有违反者，均以＂旷工＂条例处罚之。2）＂请假卡＂必须经单位主管及经理签核后，才算准假．二职等

以上需加＂职务代理人＂签名。3）新进员工于到职日起两个月内，一律不准请假（生病或重大事故不在此限），但需有证明文件。4）公司假别有“特休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、法

定假”等七种形式。A)特休假：

(1)凡于本公司服务满一年之员工，均享有特别休假五天。(2)服务每满一年加放一天，最多以三十天为计。(3)享有特休假时，请事假一律以特休假先行抵扣。B)事假：

(1)事假必须事前请假，突发事件需事后一天补办请假手续。(2)事假一次超过五天，需具有效证明文件。事假逾十四日概不准.特殊情况时，须办＂停薪留职＂。凡请事假者，按缺勤时数比率减发薪资。C)

病假：

(1)病假需有医生证明。

(2)无医生证明者，以事假论．

请病假按相关法律法规执行。

（3）工伤病假须经理以上主管核准。病假期间按工伤保险条例支付工资。

凡请病假者，按缺勤时数比率减发薪资之一半。D)婚假：

凡是本公司员工均享有八天婚假（含假日）。须有结婚证明文件。E)丧假：

(1)直系血亲（本人之父母或子女）和配偶，给予八天丧假；(含假日)。

(2)兄弟姐妹或配偶之直系血亲给予五天丧假（含假日）。F)产假：

凡是本公司员工均享有三个月的产假（含假日）.须有合法证明文件。

G)法定假日：

元旦（1月1日）、农历春节（初

一、初

二、初三）、妇女节（3月8日半天）、劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）共计十天半。

第三条

福利津贴

生日奖金：

（1）凡本厂服务满三个月以上之正式员工，均享有生日奖金20元。（2）生日日期以“身份证”为准。

第四条：

奖励

本公司员工奖励分为：小功、大功两种。

1）小功：有下列事迹之一直，给予小功一次。

A节约原材料或对废料再利用成效显著者。

B遇意外事故或灾害，勇于负责、应变得当、减少损失者。

C检举重大舞弊、违规或损害公司利益者。

D对生产技术或管理制度提出改进意见，经采纳实施有显著成者。

小功一次奖人民币叁拾元整。

2）大功：有下列事迹之一者，给予大功奖励。

A防止或消减重大灾害、避免重大损失、维护公司重大利益有具体事迹者。

B其他有重大功绩者。

大功一次奖人民币玖拾元整。

第五条：

惩罚

本公司惩罚分为：小过、大过两种。

1）小过：有下列事迹之一者给予小过一次，严重者给予开除。A主管指示任务未完成或处理不当、擅离岗位或翻阅于与己无关

文件者。

B工作疏忽导致物品、原材料、机器设备受损或伤及他人者。C对同仁恶意诬告或伪证而制造事端者。

2）大过：有下列事迹之一者给予大过一次，严重者给予开除。A擅离职守、导致事故发生或泄露公司机密使公司蒙受损失者。B工作场所捣乱工作秩序、在车间抽烟、胡闹不听劝导或遗失重要设备零组件者。

C逃避或转嫁责任、伪证、涂改有关证件者。

第六条：

升迁

本公司员工之升迁分为：晋升、调迁、降调。

1）晋升：

除特殊人才外，本公司职位出缺时，以内部晋升为原则。

2）调迁：

a在工作中有良好表现，且有能力胜任所需岗位者。

b 在新技术开发中有创新能力者。

以上经主管部门核准后给予晋升或调迁。

3）降调：

a员工确因个人能力之限制或水准不够该职务或该事项之重任时，工作上态度不佳、责任心不强时，便应申请降调，薪资随着所降级别而考虑。

b多次对本职工作失职或责任心太差时，应受停职反省之惩处，使其对本身职务发生之错误得以认识，并检讨后，再复职查看。停职期间按作业员薪资计算，并到该部门底层工作。

第七条：

开除

有下列事迹之一者，给予开除，并记一次大过。

A利用职权营私舞弊、以公司名义在外招摇撞骗、伪造或涂改公司文件、严重影响公司名誉者。

B有偷盗行为、受刑事处分或保安处分判决者。

C不服从领导或恐吓、威胁主管或其他员工、在工厂内赌博、打架、酗酒滋事者。严重者送公安部门处理。

第六章 招聘、解雇、离职、停薪留职

第一条：招聘

1）受聘于本公司的员工，经公开征求，需初试、审阅及约谈后

由人事部门依聘雇程序办理，并通知报到后，发放厂牌方可任用。

2)受聘人员的年龄须18岁以上，应持有国家规定合法的有效证件（身份证、计生证、毕业证）,如持假证件，若被发现，立即辞退。因持假证所引起的纠纷及触犯国家法律的，后果自负。

第二条： 解雇

1）员工因行为过错或作业违规，情节严重者。2）员工无故旷工及触犯国家法律者。

第三条：

离职

1）试用期满员工自请离职时，按职等时间提前通知公司，办理

离职手续。

a.一职等人员七天前提出。

b.二职等人员十四（含）天前提出。

c.三、四职等人员三十（含）天前提出。

未按以上之规定办理离职者，给予每天扣除二十元薪资。2）自离职者，扣除基本薪资，并记大过三次，予以开除！第四条 停薪留职

1）凡员工服务满一年以上者，且平时表现良好者，因病或其他原因无法上班时，可申请停薪留职。

2）办停薪留职期限最短为15天，最多限于一年，超过一年者，视同自行离职。

3）停薪留职期间视同离职人员，不计薪资。

4）停薪留职期满申请复职时，公司视同当时经营需要优先雇用，但停薪留职期间有在外上班者，取消优先雇用资格。

5）停薪留职满申请复职，而经公司重新考核雇用者，薪资，年资，重新计算。

第七章：

加班时间

由于业务之需求，需于工作时间以外延长工作时间时为加班；加班薪资厂方按《劳动法》给予员工加班薪资。

注： 以上条款与《劳动法》有抵触时，将按《劳动法》处理！

第二篇：厂纪厂规与员工守则

厂纪厂规与员工守则

第一章

总则

第一条

为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益特制订本守则。

第二条

制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目

标的实现。

第二章

员工的权利和义务

第三条

员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第五条

员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。

第六条

员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。

第七条

员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条

员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章

劳动合同

第九条

本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。

第十条

劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十一条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条

员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条

劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十四条

家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“健康证”、“学历证”和“技术证”等相关证明。

第四章

工作纪律

第十五条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条

员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十七条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十八条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。

第十九条

员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。

第二十条

员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章

考勤和请假制度

第二十一条

上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。

第二十二条

考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十三条

考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条

考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十五条

员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十六条

员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章

工资福利

第二十七条

员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。

第二十八条

全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第二十九条

本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十条

本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第三十一条

员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。第三十二条

企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。第三十三条

本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。（附后）

第三十四条

本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章

培训

第三十五条

所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。

第三十六条

凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十七条

经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。

第八章

安全质量

第三十八条

企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。

第三十九条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十条

加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十一条

加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。

第四十二条

做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章

治安管理

第四十三条

经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。

第四十四条

加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十五条

员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章

卫生守则

第四十六条

办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十七条

禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八条

不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。第四十九条

各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章

奖惩制度

第五十条

本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

３、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； １０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第五十四条

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或奇装异服上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；损坏、挪用公司物品的；公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；

非专业人员，擅自动用设施设备的；在工作期间内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 违反员工宿舍管理制度的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； ２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的； ４、擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的； ６、无故旷工，经教育不改的；

７、经常违反本企规章制度，屡教不改的 ８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本企、同事或客户钱物的； １０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章

附则

第五十七条：守则“各条规定自发布之日起执行。第五十八条：本守则各条规定解释权属本企。

门卫岗位职责

一、严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。

三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。

四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

七、工作区域内的环境卫生。员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本企住宿的员工，必须拥有本地户口或办好本地”暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从公司安排，不得多占床位。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），经总经理审批，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

五、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。

六、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

七、住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。

九、宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十、本规定由总经理室负责制订，解释权属总经理办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严

鲁星粮食机械制造厂

2016/7/30

第三篇：厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度1

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的'职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

（十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

厂规厂纪工厂员工规章制度2

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

5、在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。

6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。

7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的.各项任务指标者，每月奖励50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。

4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。

7、生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。

厂规厂纪工厂员工规章制度3

第一章、总则

第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的`利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条、本制度面前人人平等。

第二章、纪律

第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合

第四篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第五篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值