第一篇：银行意向就业目标分析报告
《银行意向就业目标分析报告》
一、银行行业现状
1、意向就业领域
中国银行业的体制随着计划经济向市场经济的转轨而不断变化。目前，中国已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组织体系。它以中国人民银行为中央银行，独立执行货币政策，以国有商业银行为主体，多种金融机构并存，初步建立了统一开放、有序竞争的银行业市场体系。在这些银行中，四大国有商业银行在规模和品牌等方面明显处于领先地位。中国银行的资产充足率普遍较低。
中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未完善。而且，中国银行在信贷工作中还往往受到种种外在压力和行政干扰，授信决策并不完全建立在资信因素上。扶持地方经济、帮助国营企业脱困、发展重点产业等等还 经常是影响授信决策的重要因素。
银行业在一个国家的经济中起着至关重要的金融中介作用。在过去几年里，由于经济的高速增长以及宽松的货币政策，中国银行业维持了高速扩张的势头。但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚至影响整个经济的稳定。
中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点： 1.对公业务、尤其是针对优质大客户的业务竞争会日趋激烈。
2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的重要增长点。
3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等方面的中间业务收入将会增加。
4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会有显著的提高。
随着经济的进一步发展，中国银行业的高速扩张可望持续相当一段时期。大量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史问题提供良性的外部环境。但另一方面，随着WTO 时间表的推进，中国银行业将逐步放开，竞争将日益激烈。所以，我国银行面临着一个与时间赛跑的任务，需要在银行业完全放开、外资银行全面进入之前，打下基础，消化历史包袱。
2、职业发展与薪酬动态
银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。银行业的盈利能力较强，股东权益回报率一般在15%-25%（大部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高薪酬。银行业是个快速发展的行业，除了传统的国有银行，近年来各城商行的扩张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧俏）。
银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资范围。一般而言，应届毕业生，转正后起薪50000-500000元。
薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高于层级低的，管理乱的高于管理好的。以四大银行的普通员工为例，与股份制中小银行同岗位的差距可达30%-50%甚至更大。需要注意的是，外资行薪酬一定较高的规律现在已不太适用了。
银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能只有10000-20000，但某些中高级职位间可能有翻番的差距。
3、社会需求与就业现状
银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上升。有关数据指出，由于海外银行积极在中国发展业务以及中国加入世贸后，金融市场陆续开放，银行中级管理层及营运职位需求量剧增。而同时，银行业也对就业市场的增长预测最高，55.2%的公司认为市场将继续迅速增长。
职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急剧上升，此时银行业对人才的需求正处于黄金时期。
大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业资格证，一定会为顺利进入银行增添筹码。
广阔的发展前景：在银行工作虽不能说是金饭碗但足够称得上是铁饭碗。其好处：工作环境好、工资高、福利高、稳定性强、员工优惠业务等。
职业前景：银行业竞争的核心归根到底是人才的竞争。对中国银行业而言，只有拥有高素质的人才，才会出现高水平的管理,才能有较强的市场竞争力。因此，建立中国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提高银行竞争力，具有非常重要的意义。银行业在金融业中处于主体地位。按照银行的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策性银行。国家之所以建立银行从业人员资格认证制度，目的是建立中国银业从业标准和用人规范，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从业者的从业能力提供识别标杆，同时也为银行业从业人员提供继续教育支持。
二、职业素质与行为规范
1、职业素质的基本要求
职业素质包括以下几方面特征：
职业性：不同的职业，职业素质是不同的。对银行从业人员的素质要求，不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。
稳定性：一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。
内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。
整体性：一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然
思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。
发展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。
一般来说银行从业人员职业素质包括：
身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。
心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。
政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。
道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。
学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。
2、职业行为规范
银行从业人员行为规范：谨记卓越顾客服务才是银行胜出之道，现代银行业所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意服务技巧，银行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾客满意服务第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石，掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨同仁风格、提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用PDCA及工作计划 提升个人与团队工作绩效
三、职业能力要求与提升
1、应当具备的能力
1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用。
2、能力的培养与提升的途径
一.选择与决策，人生存的基本技能
作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们的每一个决定，影响、左右了我们的职业生涯发展和个人生活质量。在我们的一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决定。
由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的选读，等等。总之，笔者很难透过她的具体选择来辨别她的有关职业生涯发展的系统思考轨迹。
二.影响职业选择的三大因素
调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺乏明确的职业生涯发展目标，具体反映在他们选择职业时的茫然与困惑。本案例中的“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有围绕职业选择的基本思路进行。
作为部分高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业心理辅导讲座，内容包括：（1）发现与探索自我。帮助大学生了解自己的职业需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。（2）认识职业世界。帮助大学生以动态、发展的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就业者的要求。（3）寻求最佳的人职匹配。在正确估价自己和全面认识职业世界的基础上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信息的基础上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发挥的职业。
三.促进职业适应与自我塑造
除了选择、决策外，另一项生存技能就是职业适应与自我塑造。法国哲学家狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道如何使事物变得更好，说明你是有才能的人。显然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！
一般而言，踏入职场的最初3年，是新人适应社会的阶段。主要任务是：弄懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对新生活想象和实际情况有落差的现实，克服某些方面比别人差的不安，等等。而案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备，当遭遇工作环境中的诸多障碍与不如意时，便表现出逃避、退缩、回归的行为特征。因此，她四年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：成为独立的职业人，在公司内找到自己作为某一方面专家、管理人员的定位。
随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此，笔者建议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力。
四、入职途径
在理解“职业人”之前，有必要了解一下什么是职业化。职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。1.老板喜欢什么样的人才
各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就是勇敢，做事不计后果，有将才，也有野心的人才。
这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人。2.人才的真义
公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。人才评价标准：一是能力，二是态度。
老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。
四类人CAI：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。
想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本科以上，金融工作主要有客户服务、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发放贷款、中间业务收入等经营货币获得利润。
访谈实录
一、被访人基本情况
姓名：陈少平性别：女
毕业学校：广东金融学院 所学专业：金融学 现工作单位：中国银行广州分行 联系方式：159****8929
二、访谈内容
1、您是如何找到这份工作的？
答：参加校园招聘会，得到实习机会，实习期满后表现良好，成功留在该银行。
2、男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 答：均等。
3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？ 答：为工作打好坚实的基础，提供理论指导。
4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？ 答：一般都在2500-4000左右
5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 答：银行业的话，从业务员做起比较锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识，对自己的发展也很有帮助。
6、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也有利于业务的熟练。当然，参加工作对交际能力也有一定的要求.7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行内部情况的介绍，银行业务技能培训，以及职场形象培训等等。
8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪些知识、技能和经验？
答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观也是尤为重要的然后是动手能力。我建议你在学校多参加一些社会实践活动，这些活动能让你及早让你对社会有个正确的认识，也有助于端正你的学习态度。
9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。当然，银行业属于服务行业，必须要求你有良好的职业素质，对金融动态有较敏感的洞察力。
10、这个从事银行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？ 答：对于银行这一行业来说，较为满意的就是收入稳定，福利水平高，不满意的就是晋升机会较少，工作枯燥，需有良好的耐心。
11、这个行业的人才供求关系怎样？
答：各大城市银行业人才供求的情况不一，像成都这个城市就存在金融人才的缺口，但现今高校出产的金融专业毕业生也日渐增加，能满足行业的基本需求。
12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 答：随着工作经验的增加与积累，通过自己的努力，可以得到银行管理层的某些职位，相对来说前景还是比较看好的。
13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？ 答：其实我对我现在这份工作挺满意的，我没什么大的抱负，只想过安安静静的生活，我的家人也一样的，至于工作是否实现了我的人生价值，我想一份工作是不能完全实现我的人生价值的，我把工作当做一种谋生的途径，也当做生活的一部分，但我会计划性地利用空闲的时间去实现我的人生价值。
14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
答：相关的杂志，网站都可以了解，对于银行来说，多读点行测的书籍也是有帮助的。
15、您是怎样看待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？ 答：就业问题这是个长期问题，这涉及到很多方面，我想说的不是如何去找个好工作，我要说的是：无论是做什么事，都要是自己的兴趣所向，不要说因为生活所迫，没办法，我不能从事我喜欢的工作，这不是借口，记住！现实才是理想的初衷，勇敢追求自己所爱，有动力，才有进步，即使没有找到一个好工作，你也不会对生活失去信心。
组员：刘晓潭
谢晓丹
李卓君
李艳霞
第二篇：银行意向就业目标分析报告
银行意向就业目标分析报告
《银行意向就业目标分析报告》
一、银行行业现状
1、意向就业领域
已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组
中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都
还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未
但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉
重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚
中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点：
2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的
3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等
4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会
量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史
2、职业发展与薪酬动态
银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要
又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成
引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达
部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高
张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较
激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧
银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资
范围。
薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层
银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪
酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时
选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的
自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本
身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔
一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能
3、社会需求与就业现状
银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上
职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成
了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急
大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因
此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业资格证，一定会为顺利进入银行增
国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员
行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从
业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提
高银行竞争力，具有非常重要的意义。的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策
准和用人规范，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从
二、职业素质与行为规范
1、职业素质的基本要求
职业素质包括以下几方面特征：
不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职
内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体
职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学
思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质
发展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，一般来说银行从业人员职业素质包括：
心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴
道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组
社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力
学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、2、职业行为规范
银行从业人员行为规范：谨记卓越顾客服务才是银行胜出之道，现代银行业
所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意服务技巧，银
行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾
客满意服务第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石，掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨同仁风格、提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用pdca及
工作计划 提升个人与团队工作绩效
三、职业能力要求与提升
1、应当具备的能力
1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能
力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、2、能力的培养与提升的途径 一.选择与决策，人生存的基本技能
作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我
一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到
求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十
由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决
策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的
二.影响职业选择的三大因素
调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺乏明确
“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有
作为部分高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业
需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事
什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充
分地发挥潜能、实现自我价值。的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就
业者的要求。的基础上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信
息的基础上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发
三.促进职业适应与自我塑造
狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么
然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动
物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！
懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对
案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备，当遭遇工作环境
年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：
随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自
四、入职途径
1.老板喜欢什么样的人才
各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就
这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢
什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金
山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司——能力与协作、专业、2.人才的真义
老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。
就是干不了事。
想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本
科以上，金融工作主要有客户服务、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发
访谈实录
一、被访人基本情况
姓名：陈少平
性别：女
毕业学校：广东金融学院
所学专业：金融学
现工作单位：中国银行广州分行
联系方式：159****8929
二、访谈内容
1、您是如何找到这份工作的？
2、男女工作者在这份工作上机会均等吗？
3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？
4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：一般都在2500-4000左右
5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
答：银行业的话，从业务员做起比较锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么
行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识，6、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也
7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行内部情况
8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪
些知识、技能和经验？
答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观
9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。
11、这个行业的人才供求关系怎样？
12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？
14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
15、您是怎样看待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？
组员：刘晓潭
谢晓丹
李卓君
李艳霞
篇二：金融专业应届生求职简历范文 金融专业应届生求职简历范文
发布时间:2013-09-03
来源:个人简历网
基本信息
姓 名： 应届毕业生求职网
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 广州
籍 贯： 广州
婚姻状况： 未婚
手机号码： xxxxxxxxxxx
毕业学校： 华南农业大学
毕业时间： 2013-07
专业： 金融
民族： 汉族
技术职称： 无
技术特长： 不好意思，我真的没有什么技术特长，不想捏造把自己吹的多厉害
兴趣爱好： 打乒乓球，画画，偶尔拉拉小提琴但都不能说很擅长
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 广州天河区
求职行业： 金融保险、证券、期货
求职职位： 客户经理 银行柜员/会计 其他证券/金融/投资/银行
工作经历
2013-072013-07 中国建设银行 大堂助理
工作描述： 引导顾客办理业务、分流等
2013-042013-07 华南农业大学 金融学 本科
专业描述：
国际金融，货币银行学，宏观、微观经济学，统计学、财政学、高数、大学英语、国际贸易
语言水平
英语 掌握程度：良好(已过全国英语六级和四级)
获得证书
2010-12 二等奖学金
2011-06 三等奖学金)
2010-10 全国计算机二级
2011-06 金融英语综合 2012-10 会计从业资格证
2011-06 证券从业资格证
2013-04 保险代理人证
2011-06 全国大学生英语竞赛三等奖
自我评价
只有想不到没有做不到，机会是留给有准备的人。
篇三：融资意向书 融资意向书
甲方：
身份证号：
（放款方联络人）乙方：福建省四方置业有限公司
乙方“福建省四方置业有限公司”因房地产项目建设（龙腾盛世城市文化广场在建工程）需要融资，经与甲方（厦门）认真商谈后，甲方愿意为乙方提供融资帮助，并自愿达成协议如下：
二、乙方融资需求量为 人民币叁亿元整；
三、乙方用款时间为 贰 年整，银行一次放贷期限同为贰 年整，期间不予收贷及放贷；
四、乙方现提供给甲方的融资送审资料的真实性由福建省四方置业有限公司进行保证，如因所供资料的虚假造成融资未果，对甲方为本笔融资所支出的正常差旅费，乙方愿意赔付；
六、甲方保证银行贷出与乙方收到的金额相等，没有其它附加条件，如保证金、承兑汇票、债券以及月季存款等；
八、乙方承诺甲方应得的第一年利息差额一次性转入甲方指定账户。
十一、本意向书未尽事宜双方届时可协商补充订立。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
2013年
月
日
篇四：民生银行应聘简历
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篇五：银行岗位求职简历模板(财经相关专业)
教育经历 2009年09月至今
实习见习柜员 中国农业发展银行
学习鉴别钞票真伪的主要方法，数钞的基本技巧 熟练应用结算收费系统，学习储蓄管理条例等文件和银行的规章制度 学习对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存单等 补打对账单，业务回单，pos机清单处理，atm挂账处理，协助账户年检，整理档案
2011年07月2011年08月
项目运营中心经理 华南财经大学学生职业发展协会
专业技能 银行从业资格证通过 英语技能
计算机技能 大学英语六级（cet-6)通过 剑桥商务英语（bec)中级 计算机二级通过
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篇六：2011银企合作意向书 2011**县银企对接会
合 作
意
向
书
****农村合作银行 银企合作意向书
甲
方：（企业）
地
址：
联系电话：
乙
方： ****农村合作银行
地
址： **县****路**号
联系电话： ****—********
为发展新型的银企合作关系，拓展银企发展空间，解决我县中小企业融资难的的问题，实现银企双赢，进而推动县域农村经济的协调快速发展，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，友好协商，达成以下合作意向：
一、乙方同意与甲方建立长期合作伙伴关系，在法律和金融政策允许的前提下，甲方将享有乙方包括贷款在内的金融服务的优惠待遇。
二、为促进乙方业务的进一步发展，体现“互惠互利、平等合作”的原则，甲方承诺如下：
2、优先考虑将其结算业务、代发工资、扣代缴业务及其它
3、积极配合乙方的金融服务的管理工作，及时提供乙方所 需的各类资料。
甲方（公章）：乙方（公章）：
代表（签名）：代表（签名）：
****年**月**日
****年**月**日
篇七：银行求职具体的求职简历注意事项 银行求职具体的求职简历注意事项
据悉，如今银行的待遇丰厚，这使得不少的求职者都想加入到银行队列中，那么在申请银行职位时，要如何写好这封简历呢?今天，优简历就带领大家来一起看看银行职位求职简历如何写?
通常说来，一般银行申请表以下内容：个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，通常来说，教育经历都是从高中的教育经历来填起;社会活动经历，包括各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。
投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，下面就来看看优简历给大家整理出来的面试技巧吧!
1、全面的个人基本信息。
2、注明求职岗位。
3、优势分明，重点突出。我们都知道在填写简历时，最重要的就是要用简洁的语言来描述出个人的优势，没有必要将所有的东西都写进去。
4、教育背景要简洁而详细。
5、职位实习经历有所取舍。通常我们都是按照逆时序记录个人经历的，每一次实践实习经历，优简历建议一定要紧紧的围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。
6、最后，简历一定要认真检查。
篇八：录用意向书 logo
录用意向书
尊敬的 先生/女士：
荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。
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1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等）
2、学历证、职业资格证
3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张
5、建设银行卡
6、离职证明
温馨提示：
1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单
第三篇：银行就业意向
银行就业意向范文
银行机构要大力推进普惠金融发展,充分发挥信贷支持创业就业作用,推动中国创业就业健康发展创业是民生之本,安国之策,促进就业是宏观经济政策的重要目标之一。本文是小编为大家整理的银行就业意向的范文，仅供参考。
银行就业意向范文一：
尊敬xx银行的领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。我叫xxx，是xxx的一名应届毕业生(于20xx年6月毕业)。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您呈上我的个人简历，介绍材料，成绩单以及荣誉证书等材料。
首先，我应聘的是贵行的综合柜员或银行客户经理助理的职位，因为之前在银行实习过一段时间，对银行营业部的工作有一定的了解，一个合格的银行工作人员不仅在办理业务时要认真仔细，更要善于与客户沟通，态度热情，技能与态度并重。通过对自己的性格分析，我觉得自己是十分适合这一岗位的，以下是我的自我评价：
1、为人随和，待人真诚，学习生活中喜欢与人沟通，为人坦诚，有良好的人际关系也善于与人合作。
2、做事情态度认真，处事严谨，事业心上进心强，有较强的的抗压能力和适应能力，能够积极的投入到工作中去。
3、喜欢有计划的去学习工作，有条理的做事情，但又不会太死板，会根据实际情况的变化随时去调整计划。
其次，银行是金融行业，对员工的专业素质和能力有一定的要求，虽然我是行政管理专业的学生，但是在学校自修金融和法律，不但专业课成绩优秀，而且金融和法律具有很深的研究，拥有扎实的银行理论知识;在校期间，连续两次获得校奖学金，并自修获得会计从业资格证，全国计算机等级考试二级(MS Office高级应用)证书等资格证。最后，在努力学习的同时也注重自己的社会实践能力的提高，多年来我一直担任学生干部，特别是在大学四年期间担任班长一职，更是尽心尽责，不敢有丝毫懈怠，所带领班级曾获得校先进班级体和优秀团支部等荣誉。同时，在学校期间，积极地参加各种社团活动和比赛，活跃在爱心社，中国结结缘社等社团中，并积极参加各种社会实践活动，在学习和生活中完善了自己的知识结构，全面提高了自身素质。
我希望凭借自身所具有的能力和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵银行的未来发展贡献力量。感谢您拨冗阅读我的求职材料，恳切期盼您的回音。祝贵行事业蓬勃发展、兴旺!
此致
敬礼!
就业意向人：xxx
xx年x月x日
银行就业意向范文二：
尊敬的交行领导：
您好!
非常开心能有机会向贵行投递简历，我叫xx，应届硕士毕业生，将于20xx年6月份毕业于xx大学产业经济学专业，我所研究的方向是流通理论与商业产业发展，在商业期刊和学报上发表过两篇论文，《xxxxx》和《xxx》;参与《xxxxxxx经济转型研究》获得省级优秀创新课题;通过英语六级考试;计算机办公应用软件操作熟练;具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神;身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为;本科阶段学习的是数学与应用数学专业，理学与经济学的复合背景使我较轻松的在课余时间看了很多有关金融方面的书籍，熟悉金融、经济基础知识，取得证券从业资格证和期货从业资格证，准备考取银行从业资格证和CFA，学习的过程中也坚定了有朝一日想进商业银行的想法，不仅是因为对专业知识和工作内容充满了兴趣，而且更加喜欢商业银行的工作环境——热情、细心、周到、文明、有活力。
补充说下，相关的实习经历。在20xx年5月至6月在上海xxxxxx财富管理实习了一个多月的时间，主要负责组织收集各类市场情报及相关行业政策与信息;协助开发金融理财产品，制作产品说明书及后续跟进落实。实习期间工作踏实、认真、与同事相处融洽，也得到了领导的好评。
希望交行领导能给我一个实现自己人生价值的机会，我会好好珍惜，更重要的是能为贵行添砖加瓦，期望得到贵行的认可和接纳，得到面试机会。
最后祝贵行事业欣欣向荣，业绩蒸蒸日上，发展越来越好!也祝您身体健康、万事如意!
此致
敬礼
就业意向人：xxx
xx年x月x日
银行就业意向范文三：
尊敬的xx银行：
您好!
祝您阅信愉快!我是xx大学经贸学院国际金融专业xx届应届本科生。我于近日从贵行网站获悉正在进行的校园招聘，大学期间我一直关注金融行业市场的发展，也特别希望能应聘对公客户经理一职。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国内外客户的肯定;深圳分行不断创新产品和服务品种，建立起良好的行业区域优势。我认为适合贵单位的工作必须恪守诚信，正直忠诚;工作富有责任感，踏实肯干，具有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力;做事认真、谨慎、细心、稳重，能为集团创造更多的价值。我自信我符合以上素质要求。
以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：
良好教育背景：将于20xx年7月获得xx大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位。连续三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%(共200人)。
金融行业工作经验：在瑞典银行上海办事处兼职、中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理，从事客户接待、国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融、贸易等行业有了较深了解。
较强的沟通策划能力：在校期间担任班长、学生党支部书记，策划组织了系列班会和晚会，组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者“三下乡”服务，较多地进行对外沟通联系、项目策划、人员管理和任务分配等工作，培养团队意识和社会责任感。
扎实的个人技能：多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑、校新闻中心记者;学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用Word, PowerPoint进行大量文案工作。
我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。
尊敬的招聘经理，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!
顺颂商祺!
此致
敬礼
就业意向人：xxx
xx年x月x日
银行就业意向范文四：
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫，怀着对贵银行的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。
大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动，寒暑假参加了xx团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了xx日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从上海浦东发展银行xx分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行xx分行的招聘考试(点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题)，顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。8月——8月被xx团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执法监察室(学校推荐优秀毕业生，xx团市委确定为支援北三市大学生志愿者)。
希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意!此致
此致
敬礼
就业意向人：xxx
xx年x月x日
第四篇：大学生就业意向调查问卷分析报告
大学生就业意向调查问卷分析总结报告
针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现：
一、当前大学生的就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、大学生就业问题的看法
据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。
根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工
作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。
三、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
四、大学生就业意向现状分析：
从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。
1、由于就业压力大，30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业生涯规划，24%的同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。16%的同学没有做过职业生涯规划。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
文学院团委
二〇一一年三月一日
第五篇：大学生就业意向调查问卷分析报告（范文）
大学生就业意向调查问卷分析总结报告
为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。向我校随机抽取 150 名学生做了《大学生就业意向调查问卷》。通过调查问卷，总结分析如下：
一、高职大学生目前就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高职毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、在校学生对就业问题的看法
据对150名大学生的调查表明：73％的被调查者认为当前大学生就业困难，就业形势严峻；18%的被调查者认为当前就业形势正常，竟争是必然的，准备充分，对就业形式保持乐观态度；也有4%的同学对当前就业形势不了解，没有准备和计划。
根据调查，大学生面临毕业就业前景，对自主创业的这一方面有20%的被调查者有这方面的想法并有计划的去准备；52%的在校生有想法，但不知如何去操作和计划；25%的学生没有自主创业的想法，他们认为坚持就业比较稳妥。
三、在校学生现在的就业心态
面临现在就业的大学生，有39%的同学自信能够找到工作，并积极的做准备工作；19%的在校学生对就业这方面没有太多的考虑，抱着无所谓的态度，反正最后总会有工作的这种心理；也有15%的被调查者对即将毕业就业非常焦虑没有打算，十分茫然。
四、大学生面临招聘所注重的特点
1、根据调查，在校大学生80%的人认为招聘者在招聘时注重社交能、社力会经验和工作能力。也有一小部分在校大学生觉得文化程度和家庭背景是重要的
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我校高职教育现在正以“职业人”为目标，来培养大学生能力。一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
第三组
2016年6月16日
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