第八章 就业目标分析

第一篇：第八章 就业目标分析

第八章 就业目标分析

第一节 就业目标基本分布 第二节 就业目标的内容 第三节 正确设置就业目标

第一节 就业目标基本分布

目标——是人们从事活动所追求的方向和要达到的标准。

就业目标——则是政府在从事社会管理活动中所要达到的就业标准。

具有经济的、政治的和社会的三重影响的重大问题，“达到良好的就业状态”的就业目标也就成为各国政府经济社会发展取向的重要内容。

人类社会发展的必须逻辑：是越来越注重广大社会成员的利益，即越来越人本化。人的劳动保障权和就业实现权这种最基本的人权，受到越来越高的重视。

从各国的情况看，失业对经济、社会和政治产生了重大的不良影响，成为约束经济发展、危及社会安全的重要问题，成为一种常见的“社会病”。控制失业就成为许多国家和地区经济社会发展的重要目标，构成政府工作的重要内容。

一、就业目标的地位：

1．就业目标是国家或地区发展取向的重要内容 2．就业目标是政府经济政策和社会政策的重要内容 3．就业目标是社会安全的组成部分和社会控制的手段 4.中国经济社会发展中的就业目标。

二、就业目标的内涵（考纲1识记*书220页*就业目标的涵义）1．现实经济运行中的就业目标内容

就业目标不是单一的“失业率”数字能够表示的，而是有着比较广泛的内容，包含失业总体状况、失业者状况、就业的质量状、就业结构状况、就业的活力。2．就业目标的体制性内容

体制——是约束就业行为、影响就业实现，以至影响失业率水平的基本环境或基本社会条件。

除了要紧紧抓住“充分就业”这一基本目标，无疑还必须要以市场就业、自由选择的体制塑造为目标。

3．国际劳工组织的就业目标

国际劳工组织第122号公约——《就业政策公约》——中提出了著名的“充分、自由选择、生产性”就业纲领。是市场经济国家一般就业政策的指导思想，是就业政策领域的国际惯例。

三、中国就业目标面临的问题（考纲2领会*书P222页*中国就业目标面临的问题）50年代至70年代后期，即以完全就业为目标、以半强制性行政分配手段的“统包统配”为手段的就业模式。90年代中期以来，市场化就业的体制已成为就业的主导体制。

第二节 就业目标的内容

在市场经济条件下，就业目标应当概括为“促进积极自主的、具有多种效益的、达到社会公平的充分就业”，即“自主、多效、公平、充分”四个方面。（考纲3识记*书P224页*就业目标的内容）

一、自主就业

在推动积极自主就业方面，我们不仅仅要运用宣传、教育、说服的手段，更要采取多种物质手段、政策手段，为人的积极就业创造条件。

二、多效就业

要在市场体制推进中切实保障公民的就业合法权益，把“达到就业的平等、对困难群体的帮助、对劳动市场上弱者的帮助和倾斜、通过就业使社会成员福利扩大化、减少失业的社会痛苦”这样的就业社会效益作为工作目标。

高失业率带来一系列的问题：不平等和社会排斥的扩大；以往的产出和未能利用的人力资源的浪费；经济不安定的加剧；以及失业者的人身痛苦。与此相反，高速与稳步地创造生产性就业，是公平的经济和社会发展的主动力。

三、公平就业

A． 公平就业是保证人权原则的手段。

卢梭高度关注社会公平问题，提出应当将“社会不平等所引起的不公平缩小到最低限度”，就业权就是首要的人权。我国政府对于人权问题的认识，就是把促进就业、保证人民的工作权利，作为基本人权问题来看待。B． 公平就业是市场经济下的政府目标。C． 公平就业是政府调控社会的手段。

四、充分就业

充分就业的经济学概念：由英国凯恩斯提出的，还提出了有效需求理论、国民收入均衡与缺口理论、三个心理规律理论。其包括：

A． “充分就业”时存在失业。不是指人力资源供给者的全部就业，而是指存在着一定的人们可以接受的失业，是“特定真实工资率之下，所能有的最大的就业量”。

B． 充分就业的理论前提是市场经济。C． 就业问题从根本上说是经济问题。D． 国家干预。

五、美国学者的充分就业理论（考纲4识记*书P228页*美国学者的充分就业理论）

A． 短期失业论。B． 最小失业论。指失业率低于历史上的失业水平，即用最低失业率表示充分就业。

C． 最大就业论。D． 快速寻职论。

六、“充分就业”的科学含义（考纲5领会*书P229页*“充分就业”的科学含义）

西方国家的就业是“重效率、轻平等”。社会主义国家传统体制就业是“重平等、轻效率”。如何认识“充分就业”：

A．充分就业是劳动要素与物质要素的充分结合。即人力资源与物质资源的充分结合。

B．充分就业具有数量标准。

C．充分就业具有质量标准。即达到劳动要素与物质要素结合的有效性，是就业者的高效劳动。

D．充分就业具有数量标准。作为劳动供给的人都得到就业岗位，这种就业的“充分”，在数量方面的计算方法是： ① 确定合理的劳动供给基数。② 确定合理的就业选择期。

③ 计算合理失业率。有就业选择行为的人由两部分组成，一部分是新成长劳动力即初次就业者，一部分是就业转失业人员或下岗职工。

合理失业率=（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 式中，t1为初次就业者的合理选择期（日）；t2为再次就业者的合理选择期（日）。

④ 计算充分就业率。充分就业率=1－合理失业率

=1－（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 西方劳动经济学中的“搜寻性失业”，与“合理失业率”概念的计算方法是相契合的。是科学的“充分就业”的数量目标。

七、达到充分就业的经济条件（考纲6识记*书P231页*充分就业的经济条件）A． 要有充足的经济需求和人力资源需求，特别是充足的对应于劳动供给者能力特点和这一意向的特定就业岗位。

B． 就业数量要有一种良性的扩大趋势，而不能是“在职失业与劳动短缺并存”的恶性循环局面。

C． 就业的实现，即择业人员走上工作岗位这一过程不存在障碍。

D． 要具有对人力资源供给与需求并存、但不能实现结合的结构性就业问题的宏观引导与转化功能，促进供求双方的相互满足。

第三节 正确设置就业目标

（考纲7应用*书P232页*从政府决策的角度分析如何正确设置就业目标）要根据各方面的综合国情，确立中长期就业目标，并基于中长期目标与即时的具体形势和环境确定短期目标，这是采取各种有效的政策和对策的基本出发点。

一、中长期就业目标——实现充分就业

根据我国经济社会发展状况与社会主义市场经济体制运行的要求，应当提出“实现充分就业”的中长期目标，并把其作为中国就业战略和经济社会总体发展战略的基本依据。

二、近期就业目标——促进充分就业和实行市场就业

A．促进充分就业。提出“充分就业”的目标，就要求各地方政府与劳动就业部门把搞好就业工作作为“硬任务”，充分就业不仅仅是长期就业目标，而且是近期的、即时的就业努力方向。我们的近期就业目标应当明确地提出“促进充分就业”。

B． 实行市场就业。

第二篇：银行意向就业目标分析报告

《银行意向就业目标分析报告》

一、银行行业现状

1、意向就业领域

中国银行业的体制随着计划经济向市场经济的转轨而不断变化。目前，中国已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组织体系。它以中国人民银行为中央银行，独立执行货币政策，以国有商业银行为主体，多种金融机构并存，初步建立了统一开放、有序竞争的银行业市场体系。在这些银行中，四大国有商业银行在规模和品牌等方面明显处于领先地位。中国银行的资产充足率普遍较低。

中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未完善。而且，中国银行在信贷工作中还往往受到种种外在压力和行政干扰，授信决策并不完全建立在资信因素上。扶持地方经济、帮助国营企业脱困、发展重点产业等等还 经常是影响授信决策的重要因素。

银行业在一个国家的经济中起着至关重要的金融中介作用。在过去几年里，由于经济的高速增长以及宽松的货币政策，中国银行业维持了高速扩张的势头。但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚至影响整个经济的稳定。

中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点： 1.对公业务、尤其是针对优质大客户的业务竞争会日趋激烈。

2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的重要增长点。

3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等方面的中间业务收入将会增加。

4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会有显著的提高。

随着经济的进一步发展，中国银行业的高速扩张可望持续相当一段时期。大量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史问题提供良性的外部环境。但另一方面，随着WTO 时间表的推进，中国银行业将逐步放开，竞争将日益激烈。所以，我国银行面临着一个与时间赛跑的任务，需要在银行业完全放开、外资银行全面进入之前，打下基础，消化历史包袱。

2、职业发展与薪酬动态

银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。银行业的盈利能力较强，股东权益回报率一般在15%-25%（大部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高薪酬。银行业是个快速发展的行业，除了传统的国有银行，近年来各城商行的扩张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧俏）。

银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资范围。一般而言，应届毕业生，转正后起薪50000-500000元。

薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高于层级低的，管理乱的高于管理好的。以四大银行的普通员工为例，与股份制中小银行同岗位的差距可达30%-50%甚至更大。需要注意的是，外资行薪酬一定较高的规律现在已不太适用了。

银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能只有10000-20000，但某些中高级职位间可能有翻番的差距。

3、社会需求与就业现状

银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上升。有关数据指出，由于海外银行积极在中国发展业务以及中国加入世贸后，金融市场陆续开放，银行中级管理层及营运职位需求量剧增。而同时，银行业也对就业市场的增长预测最高，55.2%的公司认为市场将继续迅速增长。

职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急剧上升，此时银行业对人才的需求正处于黄金时期。

大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业资格证，一定会为顺利进入银行增添筹码。

广阔的发展前景：在银行工作虽不能说是金饭碗但足够称得上是铁饭碗。其好处：工作环境好、工资高、福利高、稳定性强、员工优惠业务等。

职业前景：银行业竞争的核心归根到底是人才的竞争。对中国银行业而言，只有拥有高素质的人才，才会出现高水平的管理,才能有较强的市场竞争力。因此，建立中国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提高银行竞争力，具有非常重要的意义。银行业在金融业中处于主体地位。按照银行的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策性银行。国家之所以建立银行从业人员资格认证制度，目的是建立中国银业从业标准和用人规范，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从业者的从业能力提供识别标杆，同时也为银行业从业人员提供继续教育支持。

二、职业素质与行为规范

1、职业素质的基本要求

职业素质包括以下几方面特征：

职业性：不同的职业，职业素质是不同的。对银行从业人员的素质要求，不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。

稳定性：一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。当然，随着他继续学习、工作和环境的影响，这种素质还可继续提高。

内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。

整体性：一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。我们说某某同志职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，虽然

思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都不错，但思想道德素质比较差，同样，我们也不能说这个人整体素质好。所以，职业素质一个很重要的特点就是整体性。

发展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。但是，随着社会发展对人们不断提出的要求，人们为了更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，素质具有发展性。

一般来说银行从业人员职业素质包括：

身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。

心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。

思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。

道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。

科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。

学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。

2、职业行为规范

银行从业人员行为规范：谨记卓越顾客服务才是银行胜出之道，现代银行业所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意服务技巧，银行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾客满意服务第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石，掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨同仁风格、提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用PDCA及工作计划 提升个人与团队工作绩效

三、职业能力要求与提升

1、应当具备的能力

1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用。

2、能力的培养与提升的途径

一.选择与决策，人生存的基本技能

作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们的每一个决定，影响、左右了我们的职业生涯发展和个人生活质量。在我们的一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决定。

由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的选读，等等。总之，笔者很难透过她的具体选择来辨别她的有关职业生涯发展的系统思考轨迹。

二.影响职业选择的三大因素

调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺乏明确的职业生涯发展目标，具体反映在他们选择职业时的茫然与困惑。本案例中的“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有围绕职业选择的基本思路进行。

作为部分高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业心理辅导讲座，内容包括：（1）发现与探索自我。帮助大学生了解自己的职业需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。（2）认识职业世界。帮助大学生以动态、发展的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就业者的要求。（3）寻求最佳的人职匹配。在正确估价自己和全面认识职业世界的基础上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信息的基础上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发挥的职业。

三.促进职业适应与自我塑造

除了选择、决策外，另一项生存技能就是职业适应与自我塑造。法国哲学家狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道如何使事物变得更好，说明你是有才能的人。显然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！

一般而言，踏入职场的最初3年，是新人适应社会的阶段。主要任务是：弄懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对新生活想象和实际情况有落差的现实，克服某些方面比别人差的不安，等等。而案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备，当遭遇工作环境中的诸多障碍与不如意时，便表现出逃避、退缩、回归的行为特征。因此，她四年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：成为独立的职业人，在公司内找到自己作为某一方面专家、管理人员的定位。

随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此，笔者建议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力。

四、入职途径

在理解“职业人”之前，有必要了解一下什么是职业化。职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。1.老板喜欢什么样的人才

各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就是勇敢，做事不计后果，有将才，也有野心的人才。

这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人。2.人才的真义

公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。人才评价标准：一是能力，二是态度。

老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。

四类人CAI：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。

想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本科以上，金融工作主要有客户服务、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发放贷款、中间业务收入等经营货币获得利润。

访谈实录

一、被访人基本情况

姓名：陈少平性别：女

毕业学校：广东金融学院 所学专业：金融学 现工作单位：中国银行广州分行 联系方式：159****8929

二、访谈内容

1、您是如何找到这份工作的？

答：参加校园招聘会，得到实习机会，实习期满后表现良好，成功留在该银行。

2、男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 答：均等。

3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？ 答：为工作打好坚实的基础，提供理论指导。

4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？ 答：一般都在2500-4000左右

5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 答：银行业的话，从业务员做起比较锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识，对自己的发展也很有帮助。

6、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也有利于业务的熟练。当然，参加工作对交际能力也有一定的要求.7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行内部情况的介绍，银行业务技能培训，以及职场形象培训等等。

8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪些知识、技能和经验？

答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观也是尤为重要的然后是动手能力。我建议你在学校多参加一些社会实践活动，这些活动能让你及早让你对社会有个正确的认识，也有助于端正你的学习态度。

9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。当然，银行业属于服务行业，必须要求你有良好的职业素质，对金融动态有较敏感的洞察力。

10、这个从事银行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？ 答：对于银行这一行业来说，较为满意的就是收入稳定，福利水平高，不满意的就是晋升机会较少，工作枯燥，需有良好的耐心。

11、这个行业的人才供求关系怎样？

答：各大城市银行业人才供求的情况不一，像成都这个城市就存在金融人才的缺口，但现今高校出产的金融专业毕业生也日渐增加，能满足行业的基本需求。

12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 答：随着工作经验的增加与积累，通过自己的努力，可以得到银行管理层的某些职位，相对来说前景还是比较看好的。

13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？ 答：其实我对我现在这份工作挺满意的，我没什么大的抱负，只想过安安静静的生活，我的家人也一样的，至于工作是否实现了我的人生价值，我想一份工作是不能完全实现我的人生价值的，我把工作当做一种谋生的途径，也当做生活的一部分，但我会计划性地利用空闲的时间去实现我的人生价值。

14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

答：相关的杂志，网站都可以了解，对于银行来说，多读点行测的书籍也是有帮助的。

15、您是怎样看待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？ 答：就业问题这是个长期问题，这涉及到很多方面，我想说的不是如何去找个好工作，我要说的是：无论是做什么事，都要是自己的兴趣所向，不要说因为生活所迫，没办法，我不能从事我喜欢的工作，这不是借口，记住！现实才是理想的初衷，勇敢追求自己所爱，有动力，才有进步，即使没有找到一个好工作，你也不会对生活失去信心。

组员：刘晓潭

谢晓丹

李卓君

李艳霞

第三篇：我的就业准备及目标分析

我的就业准备及目标分析

【摘要】21世纪的今天，经济科技的飞速发展，同时伴随着文化的发展。随着中国高等教育的普及，大学生的数量正在急剧增加。每年有几百万的大学生毕业，就业问题日益凸显，大学生就业难的问题已经成为社会热点之一。如何在毕业之时很好的解决就业问题，这就对我们这些即将面临就业的在校大学生提出很多要求。我们要提早做职业发展的一个规划，做好即将就业的准备，考虑清楚自己对于未来的职业的一个选择。

【关键词】 大学生就业 就业形势 就业准备 目标分析

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有一定战略性的核心问题。然而，如今的社会，随着每年大学生数量的急剧增加，就业压力正在不断加大，使很多大学生对自己的前途和未来感到迷茫，不知道何去何从。与此同时，由于高等教育自身的弊端，应试教育过于重视学生的成绩而忽略了对于学生动手实践能力的培养，导致大学所培养出来的学生无法满足企业的需要，这也使得原本就艰难的就业形势变得更加严峻。一边是许多大学生毕业大学生找不到工作，另一边是企业招不到想要的人才。针对这种情况，政府很多情况下也是无能为力。这就要求大学生自己要主动改变这种情况，根据自己的目标提高自身水平和能力，这样才能在以后的求职过程中握有资本。

求职择业，是每个人一生中都要面对的难题。对于一个大学毕业生来说，面对第一次求职择业，想要成功完成对自我职业的定位和选择，顺利实现从学校人到社会人的角色的转变，就业前的系统分析与准备，以及对于自己以后发展方向的思考是必不可少的。对于在校大学生而言，虽然我们还没毕业走出校门，但是就业问题就在眼前，我们必须认真考虑这个问题。

就业准备，顾名思义，就是为了就业而做准备。人在就业准备期需要准备的内容很多，但对于大学生这个特殊的群体而言，主要是下面几个方面。

1.确立自己的就业目标

就业目标的确定跟自己的所学专业及自己的性格特点、兴趣爱好有很大关系。就业目标的确立是就业前准备的最重要的环节，这关系到自己就业的方向的问题，所以在考虑这个问题是需要十分谨慎。从我自身来说，我是学习经济管理专业的，但对于营销类的工作很兴趣，所以自己对于营销类的也比较关注。在学习专业课程的同时也会学习一些关于市场营销的知识。我知道对于做营销工作的人来说，性格也是很重要的，这对于我这个性格外向的女生来说没多大问题。其实说到底还是自己对营销的工作有浓厚的兴趣，所以我认为自己很适合这样的工作。

2.知识、能力、技能的准备

就业目标确立之后，就是自身的准备了。从自身准备来说，首先是对自身的充实，这就要求我们要学好所学的专业课程，具备一定的专业知识。要重视课程学习，因为课程学习成绩也会对就业产生一定的影响。其次在平时学习中要多多充实自己在计算机方面的技能，因为在这个信息时代，计算机的灵活应用是很重要的。然后是参加实践，将理论联系实际。注意自己在表达、动手、组织管理、人际交往及应变能力的培养。此外，有一点不容忽视，那就是工作能力和经验。对于这些要求，我也有做准备。我在学专业课的同时也学了不少关于营销的知识，而且本身经济管理就和营销有着一定的联系。对于经验和能力培养方面，我每年寒暑假以及平时的假期都会做一些关于营销的兼职。比如说超市的促销、大自然地板的现场销售、精锐教育的市场推广员等等。在平时的生活中就能注重实践，注重对自己能力的培养。可能在能力和经验方面还有许多欠缺，但是我可以不断寻找机会充实自己，提高自己的能力。

3．就业观念的树立和自我心理的调节

对于我们这种快毕业的大学生来说，对于即将来临的就业选择，无非几种心态。一是自负心理，这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理心，当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理，对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。所以大学生在最后一段时间一定要注意自己心理的调节。要树立正确的择业观和就业观，一方面要看到自己身上的优点，认可自己的能力。另一方面也要善于发现自己的不足，要正视自己的劣势，并且能够扬长避短。只要有目标，我们就有奋斗的动力。

总而言之，大学生毕业前做好就业准备对以后的择业和就业具有重要意义！我们只有清楚地知道自己的目标和自身的能力，才能更好地对自己进行客观而正确的评估，才能更好地选择未来的职业。

机会总是青睐有准备的人。让我们做一个有准备的人，牢牢把握未来的每个机遇。

第四篇：银行意向就业目标分析报告

银行意向就业目标分析报告

《银行意向就业目标分析报告》

一、银行行业现状

1、意向就业领域

已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组

中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都

还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未

但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉

重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚

中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点：

2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的

3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等

4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会

量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史

2、职业发展与薪酬动态

银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要

又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成

引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达

部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高

张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较

激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧

银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资

范围。

薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层

银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪

酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时

选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的

自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本

身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔

一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能

3、社会需求与就业现状

银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上

职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成

了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急

大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因

此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业资格证，一定会为顺利进入银行增

国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员

行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从

业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提

高银行竞争力，具有非常重要的意义。的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策

准和用人规范，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从

二、职业素质与行为规范

1、职业素质的基本要求

职业素质包括以下几方面特征：

不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职

内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体

职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学

思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质

发展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，一般来说银行从业人员职业素质包括：

心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴

道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组

社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力

学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、2、职业行为规范

银行从业人员行为规范：谨记卓越顾客服务才是银行胜出之道，现代银行业

所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意服务技巧，银

行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾

客满意服务第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石，掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨同仁风格、提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用pdca及

工作计划 提升个人与团队工作绩效

三、职业能力要求与提升

1、应当具备的能力

1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能

力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、2、能力的培养与提升的途径 一.选择与决策，人生存的基本技能

作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我

一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到

求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十

由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决

策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的

二.影响职业选择的三大因素

调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺乏明确

“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有

作为部分高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业

需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事

什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充

分地发挥潜能、实现自我价值。的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就

业者的要求。的基础上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信

息的基础上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发

三.促进职业适应与自我塑造

狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么

然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动

物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！

懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对

案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备，当遭遇工作环境

年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：

随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自

四、入职途径

1.老板喜欢什么样的人才

各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就

这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢

什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金

山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司——能力与协作、专业、2.人才的真义

老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。

就是干不了事。

想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本

科以上，金融工作主要有客户服务、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发

访谈实录

一、被访人基本情况

姓名：陈少平

性别：女

毕业学校：广东金融学院

所学专业：金融学

现工作单位：中国银行广州分行

联系方式：159****8929

二、访谈内容

1、您是如何找到这份工作的？

2、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？

4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？

答：一般都在2500-4000左右

5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

答：银行业的话，从业务员做起比较锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么

行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识，6、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也

7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行内部情况

8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪

些知识、技能和经验？

答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观

9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。

11、这个行业的人才供求关系怎样？

12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？

14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

15、您是怎样看待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？

组员：刘晓潭

谢晓丹

李卓君

李艳霞

篇二：金融专业应届生求职简历范文 金融专业应届生求职简历范文

发布时间:2013-09-03

来源:个人简历网

基本信息

姓 名： 应届毕业生求职网

性 别： 女

年 龄： 23岁

最高学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

政治面貌： 共青团员

现居城市： 广州

籍 贯： 广州

婚姻状况： 未婚

手机号码： xxxxxxxxxxx

毕业学校： 华南农业大学

毕业时间： 2013-07

专业： 金融

民族： 汉族

技术职称： 无

技术特长： 不好意思，我真的没有什么技术特长，不想捏造把自己吹的多厉害

兴趣爱好： 打乒乓球，画画，偶尔拉拉小提琴但都不能说很擅长

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 面议

工作地点： 广州天河区

求职行业： 金融保险、证券、期货

求职职位： 客户经理 银行柜员/会计 其他证券/金融/投资/银行

工作经历

2013-072013-07 中国建设银行 大堂助理

工作描述： 引导顾客办理业务、分流等

2013-042013-07 华南农业大学 金融学 本科

专业描述：

国际金融，货币银行学，宏观、微观经济学，统计学、财政学、高数、大学英语、国际贸易

语言水平

英语 掌握程度：良好(已过全国英语六级和四级)

获得证书

2010-12 二等奖学金

2011-06 三等奖学金)

2010-10 全国计算机二级

2011-06 金融英语综合 2012-10 会计从业资格证

2011-06 证券从业资格证

2013-04 保险代理人证

2011-06 全国大学生英语竞赛三等奖

自我评价

只有想不到没有做不到，机会是留给有准备的人。

篇三：融资意向书 融资意向书

甲方：

身份证号：

（放款方联络人）乙方：福建省四方置业有限公司

乙方“福建省四方置业有限公司”因房地产项目建设（龙腾盛世城市文化广场在建工程）需要融资，经与甲方（厦门）认真商谈后，甲方愿意为乙方提供融资帮助，并自愿达成协议如下：

二、乙方融资需求量为 人民币叁亿元整；

三、乙方用款时间为 贰 年整，银行一次放贷期限同为贰 年整，期间不予收贷及放贷；

四、乙方现提供给甲方的融资送审资料的真实性由福建省四方置业有限公司进行保证，如因所供资料的虚假造成融资未果，对甲方为本笔融资所支出的正常差旅费，乙方愿意赔付；

六、甲方保证银行贷出与乙方收到的金额相等，没有其它附加条件，如保证金、承兑汇票、债券以及月季存款等；

八、乙方承诺甲方应得的第一年利息差额一次性转入甲方指定账户。

十一、本意向书未尽事宜双方届时可协商补充订立。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

2013年

月

日

篇四：民生银行应聘简历

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篇五：银行岗位求职简历模板(财经相关专业)

教育经历 2009年09月至今

实习见习柜员 中国农业发展银行

学习鉴别钞票真伪的主要方法，数钞的基本技巧 熟练应用结算收费系统，学习储蓄管理条例等文件和银行的规章制度 学习对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存单等 补打对账单，业务回单，pos机清单处理，atm挂账处理，协助账户年检，整理档案

2011年07月2011年08月

项目运营中心经理 华南财经大学学生职业发展协会

专业技能 银行从业资格证通过 英语技能

计算机技能 大学英语六级（cet-6)通过 剑桥商务英语（bec)中级 计算机二级通过

在线写简历，挑选简历模板，免费简历评测 请上优简历网/

篇六：2011银企合作意向书 2011**县银企对接会

合 作

意

向

书

****农村合作银行 银企合作意向书

甲

方：（企业）

地

址：

联系电话：

乙

方： ****农村合作银行

地

址： **县****路**号

联系电话： ****—********

为发展新型的银企合作关系，拓展银企发展空间，解决我县中小企业融资难的的问题，实现银企双赢，进而推动县域农村经济的协调快速发展，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，友好协商，达成以下合作意向：

一、乙方同意与甲方建立长期合作伙伴关系，在法律和金融政策允许的前提下，甲方将享有乙方包括贷款在内的金融服务的优惠待遇。

二、为促进乙方业务的进一步发展，体现“互惠互利、平等合作”的原则，甲方承诺如下：

2、优先考虑将其结算业务、代发工资、扣代缴业务及其它

3、积极配合乙方的金融服务的管理工作，及时提供乙方所 需的各类资料。

甲方（公章）：乙方（公章）：

代表（签名）：代表（签名）：

****年**月**日

****年**月**日

篇七：银行求职具体的求职简历注意事项 银行求职具体的求职简历注意事项

据悉，如今银行的待遇丰厚，这使得不少的求职者都想加入到银行队列中，那么在申请银行职位时，要如何写好这封简历呢?今天，优简历就带领大家来一起看看银行职位求职简历如何写?

通常说来，一般银行申请表以下内容：个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，通常来说，教育经历都是从高中的教育经历来填起;社会活动经历，包括各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。

投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，下面就来看看优简历给大家整理出来的面试技巧吧!

1、全面的个人基本信息。

2、注明求职岗位。

3、优势分明，重点突出。我们都知道在填写简历时，最重要的就是要用简洁的语言来描述出个人的优势，没有必要将所有的东西都写进去。

4、教育背景要简洁而详细。

5、职位实习经历有所取舍。通常我们都是按照逆时序记录个人经历的，每一次实践实习经历，优简历建议一定要紧紧的围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。

6、最后，简历一定要认真检查。

篇八：录用意向书 logo

录用意向书

尊敬的 先生/女士：

荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。

图片已关闭显示，点此查看

1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等）

2、学历证、职业资格证

3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张

5、建设银行卡

6、离职证明

温馨提示：

1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单

第五篇：十二五残疾人就业目标分析

十二五残疾人就业目标分析

就业是保障和改善民生的头等大事，是建设和谐社会的基石，国家明确促进就业是“十二五”国民经济和社会发展的优先目标。如何定位就业在残疾人事业发展和残疾人工作体系的作用，是关系残疾人民生能否得到真正有效保障和改善的一件大事。

中国是一个有13亿人口的发展中国家，这是最基本的国情。中国GDP总量40万亿排世界第2，但人均仅排世界第94。国情决定，中国关于残疾人事业的发展，只能是劳动福利型道路。如果脱离促进就业来谈残疾人事业的发展，谈残疾人的平等、参与、共享，将是无源之水、无本之木。最近，国务院批转《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》，虽然明确了“十二五”期间残疾人就业的目标任务，但没有对促进残疾人充分就业进行定位，不能不说是纲要的一大瑕疵。残疾人就业形势和促进残疾人就业的重要性，决定了“十二五”期间我们必须做好促进残疾人充分就业这篇文章。

上世纪三十年代，在距离中国很遥远的大不列颠，有个叫J.M.凯恩斯的经济学家，提出了充分就业（Full employment）的经济学术语。简单地解释，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。尽管它只是一个经济学假设，但并非遥不可及。“十二五”期间，国家计划实施百万残疾人就业工程，湖南每年的任务是9000名，五年共45000名。如果能实实在在完成这一任务，残疾人充分就业的目标就可实现，但压力也可想而知。促进残疾人就业有三个环节，一是用人单位。用人单位要接受残疾人是一种有比较优势的特殊人力资源的观点，开发岗位，吸纳残疾人就业。二是残疾人。残疾人人力资源是一个不段开发的过程，残疾人需要努力提高自己的就业能力。三是政府及公共就业服务机构。需要政府出台相应的就业促进政策，需要公共就业服务机构加大对用人单位和残疾人的服务力度，为就业供需双方搭建平台。三个方面，缺一不可。从湖南的现实状况来看，每个环节都不占优势。科学的残疾人人力资源观的树立以及良好社会环境的营造、残疾人就业能力建设、残疾人就业服务体系的建立和完善，不是刚起步，就是才开张。“十二五”期间，做好残疾人就业促进工作，完成45000名新增就业的目标任务，务必把握好以下几个方面：一是完善促进残疾人就业的相关政策法规体系，坚持“普惠加特惠”的工作思路，加强制度体系建设，为残疾人集中就业单位的发展、残疾人按比例就业、残疾人自主创业以及庇护性就业，提供强有力的政策支持。二是抓好加强残疾人就业能力建设。残疾人就业难的核心问题是残疾人的就业能力不能适应市场需求，不能适应用人单位需要。只要破解了就业能力建设这个难点，其他问题就迎刃而解了。三是全力推进以“管理制度化、服务标准化、手段信息化、队伍专业化、方式社会化”为内容的残疾人就业服务机构规范化建设，建立、健全残疾人就业服务体系，以完善的就业服务体系保障工作的全面落实和推进。