机关、企事业单位工龄问题

第一篇：机关、企事业单位工龄问题

机关、事业单位工作人员工龄计算

一、工龄

1、一般工龄

“一般工龄，又称劳动年限，系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇员或在私人商店当店员等都可计算为一般工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”在1978年以前，一般工龄是作为享受退休待遇的一个必需条件。在1978年国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，取消了对一般工龄的规定。从此，在劳动保险实际工作中已不再使用一般工龄这一概念。

2、本企业工龄

《修正草案》第39条规定“本企业工龄应以工人、职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应以最后一次回本企业工作之日算起。”同时又规定，经组织调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算；在敌伪及国民党反动派统治下，为反对其统治压迫而被迫离职，后又复职或转入其他企业工作的，其离职前与复职后或转入其他企业的本企业工龄，均应连续计算；转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作为本企业工龄计算。但是，工人、职员在敌伪及国民党反动派统治时期，充任把头、监工、厂警、矿警等职务者，其从事该项职务的时间，一律不做本企业工龄计算。

本企业工龄只适用于企业单位，它是作为计发病假待遇和退休、退职待遇的一个条件。

3、连续工龄

连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。1958年国务院公布实行的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，没有用“本企业工龄”而是使用了“连续工龄”。该规定第九条规定，“本规定所说的连续工龄的计算办法，企业的工人、职员，按照《修正草案》计算本企业工龄的规定办理；事业单位、国家机关和人民团体的工作人员，按照《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》办理”。从此以后，“连续工龄”就代替了“本企业工龄”，“本企业工龄”实际上就不再用了。

4、折算工龄 对职工在特定地区和工作场所实际工作的时间，按规定折算的工龄。如《劳动保险条例》规定，井下矿工或固定在华氏32度（摄氏0度）以下的低温场所或华氏100度（摄氏38度）以上的高温工作场所工作者，计算其一般工龄和本企业工龄时，每再此场所工作1年，均作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、酸工业及其他化学、兵工工业中，这些从事有害身体健康工作者，计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作1年，均作1年零6个月计算。

1962年，中央精简小组、劳动部、全国总工会批复西藏劳动局、西藏总工会关于在4500米以上地区工作的职工工龄折算问题的复电中规定，常年居住在4500米以上高山、高原地区的职工，每在此地区工作满1年，其工龄按1年零3个月计算。折算工龄只适用于计算各种劳动保险待遇。

5、工作年限

1955年国务院公布的《关于处理国家机关工作人员退职、退休时间计算工作年限的暂行规定》中，对“工作年限”没有下定义，而是通过列举不同情况，作了一些具体规定。概括起来说，工作年限是指在中国共产党领导下的军队、机关、事业单位中工作，在国营、合作社、公私合营企业单位和民主党中工作及社会职业为掩护而实际从事革命工作的时间，工作人员被抽调到干部学校、训练班和抗日军政大学、陕北大学、中国女子大学等学校学习时间，都可以计算为工作年限。但是，工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日计算工作年限（情节较轻、经过任免机关批准，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限）。“工作年限”只适用于国家机关、事业单位和人民团体的工作人员。“工作年限”与“本企业工龄”的计算办法有所不同，但其作用都是一样的。

从以上几个工龄的名词名义可以看出，工作人员在国家机关、事业单位和人民团体连续工作或劳动时间，叫工作年限，在公司、厂矿等企业单位连续工作或劳动的时间，叫连续工龄；建国前所有以工资收入为生活来源的工作或劳动的时间（包括在本单位以前工作或劳动的时间），叫一般工龄。

工作年限、连续工龄和一般工龄的关系是，工作年限和连续工龄可以计算为一般工龄；一般工龄则不一定都可以计算为工作年限和连续工龄。除工作年限和连续工龄这部分一般工龄可以计算为工作年限和连续工龄外，其他部分不能计算为工作年限和连续工龄。

根据黑人字[1987]21号文件规定，建国前在私营企业、学校、医院的工作时间，虽然可以计算连续工龄，但不计发工龄津贴。

国务院国发[1978]104号文件下达前，一般工龄和工作年限，连续工龄一样，都是计算工作人员退休待遇的尺度。国发[1978]104号文件下发后，只按工作年限和连续工龄计发退休费，其他待遇也只按工作年限和连续工龄计发。因此，一般工龄已失去计算尺度的意义。现在人们习惯上已将工龄与工作年限和连续工龄同等看待。所以，现在所说的工龄，就是指工作年限和连续工龄。

6、革命工作时间问题

参加革命工作时间是指以革命工作为职业或以从事活动的起始时间。参加工作时间是确定工作起始是什么时候，而连续工龄、折算工龄和工作年限是确定工作长短，回答有多少年的问题。建国前称为参加革命工作时间，建国后称为参加工作时间。按照1982年9月27日中央组织部、劳动人事部发布的《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》，建国前干部参加革命工作时间，是指在中国共产党领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。对于以务农、做工、上学和从事其他职业为主兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应肯定他们为革命作的贡献，但不应计算为参加革命工作时间。参加革命工作时间的具体计算办法：

（1）在根据地、解放区我党政机关、社会团体机关以及公营企业事业单位的干部，从脱离生产以革命工作为职业的时间算起。

（2）1937年7月6日以前加入中国共产党和中国共产主义青年团的，从入党入团之日算起。抗日战争时期和解放战争时期，在国民党、日伪统治区加入中国共产党，从入党之日算起，建国以前脱产，一直从事革命工作，入党时间早于脱产时间，从入党之日算起。

（3）经我党组织决定，接受党的任务，在国民党、日伪统治区以公开社会身份为掩护，主要从事地下革命工作，并一直坚持革命工作的，已接受党的任务，主要从事地下革命工作之日算起。

（4）根据地、解放区的乡或相当乡一级的行政村中，实际上半脱产的乡（村）长、文书等，建国以前直接提拔为脱产干部的，从担任这些半脱产职务之日算起。（5）根据地、解放区公立学校的正式教员，从其在公立学校任教之日算起。

（6）原非我在职工作人员，在我党开办的军事学校、干部学校、干部训练班和我党为吸收干部而创办的，以学习政治理论政策为主，短期培训班性质的大学，大学学习后即分配工作的，从入校之日算起；在当地解放区开办的革命大学和被我接收、恢复开学的高等学校，以及各类中等学校和中学部、预备班学习后分配工作的，从分配工作之日算起。（7）起义人员起义后即参加革命工作的，从起义之日算起。

（8）留用人员从其在人民政权下当干部之日算起。

（9）转业军人从参军之日算起。复员、退伍军人和精简人员又参加革命工作，凡间断年限，不超过三年的，如果原工作年限长于间断年限，从第一次参加革命工作之日算起，否则从第二次参加革命工作算起。

按照1978年7月11日国家劳动总局发布的《关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的若干问题的处理意见（草案）》的规定，建国后参加革命工作时间，指参加中华人民共和国政权机关工作，参加民主党派、社会团体的时间，参加国营、合作社等公司合营的企业、事业单位工作，参加革命军队及其所属单位工作的时间。参加革命工作时间，可作为确定干部能否享受离休待遇以及确定干部工人享受各种退休待遇的条件。例如：建国前参加革命工作并享受供给待遇（含1948年年底享受薪金制待遇）的人员，可以享受离休待遇；1949年1月1日至1949年9月30日前参加革命工作并享受薪金制待遇的人员，虽然不能享受离休待遇，但可以提高退休待遇。

工龄和参加工作时间，是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。区别主要是，工龄是指工作人员以工资收入为主要生活来源的总时间，他回答的是工作人员工作后劳动的时间的长短问题；参加工作时间是指工作人员参加工作或劳动起点时间，他回答的是工作人员从何时参加工作的问题。计算工龄的起点时间可以与参加工作的起点一样，也可以不一样。他们之间的联系，指的是参加工作时间的早晚，反映了工龄的早晚。参加工作时间愈早，他的工龄则愈长；参加工作时间愈晚，他的工龄也愈短。工作中断了，工龄也不再计算。

确定建国前干部参加革命工作时间，主要依据中组发[1982]11号文件的规定。建国后干部参加工作时间，是指参加中华人民共和国国家机关、企事业单位以及参军入伍的时间。

二、工龄的计算 建国后职工的工龄计算问题，主要是依据1955年12月29日国务院国秘字第245号命令公布的《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，即：“工作人员的工作年限按周年计算，在计算退职、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算”。

工龄计算有两种专门用语，即工龄的连续计算和工龄的合并计算。

1、工龄的连续计算

工作人员因各种原因使工作发生变动，变动后的工作时间，经组织认定，仍旧可以和工作变动前的工作年限或连续工龄一样计算的，叫工龄（或工作年限、连续工龄）的连续计算。

2、工龄的合并计算

工作人员因各种原因中断工作后又继续工作或由组织调动工作，经组织认定，中断前或调动工作前的工作时间可以合并计算工龄（或工作年限、连续工龄）。

三、各类人员工龄计算的主要规定

工作人员的工龄，是根据国家统一规定计算的。由于社会和个人情况的复杂性，有关工龄计算的规定很多。但基本文件主要是两个，即：1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和1955年《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休的计算工作年限的暂行规定》。以后国家有关部门又根据实际情况和上述文件精神作了不少补充规定。

1、关于国家机关、企事业单位职工的工龄计算问题

（1）国家机关、企事业单位职工在建国前的革命根据地、解放区及中华人民共和国成立后的国家政府机关、党派、团体机关及所属企事业单位（含公私合营）连续工作的时间，可以计算工作年限和连续工龄。

（2）根据中组发[1982]11号文件规定，经组织确定参加革命工作时间，可以计算工龄。

2、关于乡（村）各类人员的工龄计算问题

（1）根据黑人字[82]173号和劳人险函[82]36号文件规定，国家机关、事业单位工作人员过去在革命根据地、解放区及中华人民共和国成立后的“乡一级或相当乡一级党政机关”中，担任乡支部书记、乡长、文书、财粮和治安委员、民兵队长等职务，并专职从事工作的时间，可以计算工作年限。中组部中组发[1980]17号文件规定：建国前“半脱产的乡（村）干部，直接提拔为脱产干部者，可以从其半脱产之日算起”。1982年中央组织部《关于确定建国前参加革命工作时间的规定》（中组发[1982]11号）下发后，对乡（村）干部职务范围和如何确定其参加工作时间作了严格规定。即：必须在建国前提拔为脱产干部的，才能从当村干部的时间算起，建国后脱产的，从脱产时间算起。

（2）社教运动期间，从农民中选拔的半脱产干部，凡在半脱产期间领取工资的，后经县以上组织、干部部门批准录用为国家正式干部的，半脱产和录用后的工作年限合并计算工龄（黑人办字[82]174号）。

（3）工作人员原在乡办企业工作，且系非农业人员，后经组织录用，聘用或招收为正式职工、入伍或考入各类学校学习分配工作后，成为国家正式职工的，其参加工作时间从其在最后一个乡办企业工作时间算起（黑人办字[1995]90号）。

（4）享受国家生活补贴，从事公社党政工作的半脱产（实际大部分时间从事公社专职工作）的干部，直接转正或录用的国家干部和工人之后，他们最后一次在公社半脱产从事党政工作的时间可以计算为连续工龄（劳人险函[1983]31号）。

（5）享受国家生活补贴，专职从事公社党政工作，属于集体编制的干部，被直接录用为国家干部后，他们被录用以前最后一次在公社从事党政工作的时间，可以计算为工作年限或连续工龄（劳人险函[1983]39号）。

（6）公社畜牧兽医（包括配种站、改良站、冷精站、防检站、草原站的畜牧兽医），在转为国家畜牧兽医后，其最后一次在公社畜牧兽医站任兽医的工作时间，可以与转为国家畜牧兽医后的工作时间，合并计算为连续工龄（劳人险局[1983]03号）。

（7）农民技术员经考核录用为国家农业技术干部的，他们被录用前最后一次聘用为县、社专职农业技术员的工作时间，可以和录用后的工作时间，合并计算为连续工龄（劳人险局[1983]17号）。

（8）农民技术员考入各级农业院校学习，毕业（待业）后成为国家正式职工，并继续从事农业技术工作的，其入学前最后一次聘用为县、社专职农民技术员的工作时间，可以与成为国家正式职工后的工作时间，合并计算为连续工龄（劳人险[1986]7号）。

（9）因城市建设租用土地，被占地农民转为正式工人以后的工龄，应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算（劳人险局[1983]26号）。（10）非在职人员参加“四清工作队”后直接被吸收为国家干部的，可以从参加“四清工作队”时起计算连续工龄（国人[81] 54号）。

（11）关于乡镇选聘合同制干部，凡经县以上组织、人事部门批准在乡镇机关、事业单位编制内直接选聘为合同制干部的，不论是由机关选聘到事业单位，还是由事业单位选聘到机关，只要选聘前在机关、事业单位做临时工，其当临时工的时间可以与选聘合同制干部后时间合并计算工龄。

（12）“亦工亦农”人员，经招工、顶替转为固定工以后，其在招工、顶替前最后一次在本单位“亦工亦农”的连续工作时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄（[80]劳险便字41号）。

3、关于调动工作人员的工龄计算

（1）国家工作人员在国家机关、党派、人民团体、全民所有制企、事业单位之间经组织调动工作的时间，一律计算工龄。

（2）国家工作人员经组织调动或分配到集体所有制单位工作的时间可以计算工龄。

（3）城镇街道或县属镇以上所属集体所有制单位的正式工作人员，经组织调动、招工、提干或随单位合并，上升到全民所有制单位工作的，其原在集体所有制单位连续工作的时间可以计算工龄（[64]内人工字第180号、第36号）。

（4）因工作需要从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作的工作人员，他们在集体所有制单位专职从事工作，并以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，可以计算为连续工龄或工作年限（[64]内人工宇第180号）。

（5）在国内私营企业、学校、医院的职工，经组织调动到党政机关或全民所有制企事业单位工作后，其原在私营企业单位连续工作的时间可以计算工龄。但其参加工作时间仍按国家规定从转入公私合营或党政机关、全民所有制企事业单位算起。

4、关于精简、退职、离职人员的工龄计算

（1）国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄（[64]中劳薪字第31号、第218号）。（2）建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄（[64]中劳薪字第522号）。

（3）自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄（[62]中劳薪字第86号）。

（4）机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算（人办函[1998]101号）。

（5）停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄（劳人计[1983]61号）。

5、关于病假期间的工龄计算

（1）工作人员连续病假6个月以内的病假期间可以计算工龄；连续病假超过6个月的，超过6个月的那部分时间不能计算工龄（[56]国人事字第0055号联合通知）。

（2）工作人员因长期从事革命斗争积劳成疾，旧病复发而疗养，经组织批准，超过6个月的病假时间可以计算工龄（[64]内人工字第259号）。

（3）工作人员病假超过6个月以后复工，复工后不断续请病假的，断续请病假和工作的时间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累，旧病复发，或另染新病的，旧病复发或另染新病后连续病假6个月以内的时间可以计算工龄，超过6个月的那部分时间不计算工龄（国人[1981]203号）。

6、关于学习期间的工龄计算

（1）工作人员经组织选送到“工农速中”和工农干部文化补习学校学习的时间，可以计算工龄（[61]内人工宇第55号）。

（2）工作人员经组织保送到各类学校学习，学习期间领取原工资的，学习期间可以计算工龄；经组织批准考入大、中专学校学习，学习期间领取人民助学金，学习期间不计算工龄，学习后的工作时间可以合并计算工龄（[61]中劳薪字第78号）。

（3）工作人员1979年以后（含1979年）至1981年底国家在职职工，带原工资入学攻读研究生的，学习期间可以和学习前、后的工作时间合并计算工龄。（4）1979年以后考入普通学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。入中专和技工学校的国家职工，在学习期间的工龄也应按此规定办理（[81]劳险字4号）。

（5）工作人员在普通大学干部专修科和职工高等院校学习，学习期间带原工资的，其学习期间可以和学习前、后的工作时间合并计算工龄（[62]中劳薪字第292号）。

（6）技工学校、半工半读学校从社会上新招收的学员，不论是否属于国家分配的增人指标内招收的，其在校学习期间都不应计算工作年限或工龄（[72]计劳业字43号）。

（7）出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄（国发[1986]107号）。

（8）在职人员自费出国留学回国后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同（国发[1986]107号）。

（9）国内博士生学习期间计算工龄。在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄（教高 [90]001号）。（10）1979年1月1日以后出国的公派研究生，在规定的年限内获得博士学位，并按规定的留学期限回国的，其在国外攻读博士学位时间计算工龄（[87]教外综字679号）。

（11）1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，他们在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算（[80]教计字第279号）。

（12）高等院校毕业正式分配工作到工作单位报到后就被送出国学习的，其工龄从分配工作拿工资后计算（[78]教计字036号）。

（13）城镇街道和县属镇所属集体所有制单位职工学习期间的工龄，参照全民单位工作人员的办法办理。

（14）因“文革”原因，延期分配1966至1969届大专院校(含研究生、中专、技工、半工半读高校)的毕业生，其参加工作时间和工龄从应毕业当年的九月一日(春季毕业生从应毕业当年二月一日)起计算，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。（人薪发[94]43号、黑人联字[94]37号）。

7、关于转业、复员、退伍军人的工龄计算

（1）转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳薪便字第260号）。

（2）退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室（或人武部）批准入伍之日起计算（劳人险函[82]16号）。

（3）复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄（[63]中劳薪便字第260号）。

（4）在职人员（包括学徒工和集体所有制职工）参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

（5）被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄（劳人险函[1986]33号）。

（6）义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄（国发[78]106号）。

（7）临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

8、关于教师的工龄计算

（1）解放前在大中小学校（不包括敌伪国民党或其他反动党团举办的军事、政治性质的学校）连续工作时间与解放后在学校工作的时间，合并计算为连续工龄。但如有反动身份和担任训导长、训育主任、军事教官、专任反动政治课程的工作时间，不得计算连续工龄。

（2）原在私立学校（不包括补习学校）工作的教职工，改为公立学校后，其在私立学校的连续工作时间，计算为连续工龄（[79]教计字第503号）。（3）各级学校的代课教师，被代课学校就地正式录用后，他们代课的时间，可以计算为连续工龄。在其他学校代课的时间，不能计算连续工龄（[65]内人工字第50号）。

（4）民办教师（包括顶编代课教师）考入各类学校学习毕业分配工作后，成为国家正式职工的，其最后一次经组织批准任民办教师的工作时间，可与成为国家正式职工的工作时间合并计算连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄（黑人字[87]21号）。

（5）根据省人事厅《关于民办（顶编代课）教师工龄计算问题的批复》（黑人办字[95]91号）。凡原在外地从事民办（顶编代课）教师工作，因其投奔直系亲属，经本人所在学校同意离校，易地后继续从事民办或顶编代课教师并转为公办教师的，其原在外地从事民办（顶编代课）教师的工作时间可计算连续工龄。

9、关于剧团艺人和专业运动员的工龄计算

（1）解放后，由民营剧团调到或随单位转到国营剧团工作的艺术人员，其解放后在民营剧团连续工作时间可以与在国营剧团工作的时间合并计算工龄（[66]内人工字53号）。

（2）省、市、自治区专业运动队的运动员，其工龄可以从入队（包括集训）之日算起。运动员原来是国家工作人员的，其原来的工龄可以和入队后的工龄合并计算（[64]中劳薪字第560号）。

10、关于卫生医务人员的工龄计算

（1）解放前的私立医院、教会医院，解放后我方即派出军代表，成立党、团组织，政治上加以指导，到1950年至1951年被接收公办，在解放后接收公办前这段时间工作的一般工作人员(不包括董事会的董事等院方人员)，他们专职从事医务工作，并以工资收入为主要生活来源的连续工作的时间，可以计算工龄（[66]内人工字第10号）。

（2）乡村医生和赤脚医生被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式工并继续从事卫生工作的（包括在各级卫生行政部门工作的人员）其成为国家正式职工前最后一次经组织批准担任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间），可以与成为国家正式职工之后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经过正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。其参加工作时间，从本人计算连续工龄的起始时间算起（劳人险[1986]5号）。（3）乡村医生不属国家职工，因此，在1970年至1978年被推荐到卫生学校学习期间不能计算为连续工龄。但是，根据劳险[86]5号文件规定，乡村医生进入各级医药院校学习毕业后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间，可与成为职工后的工作时间合并计算为连续工龄（人薪函[90]7号）。

11、关于归国华侨职工的工龄计算

（1）因建设需要，由国内有关部门聘请回国参加社会主义建设的科学、技术人员，在归国前最后一个工矿、文教卫生等部门工作的时间，可以和国内工作的时间合并计算工龄（[62]中劳薪字第136号）。（2）归国华侨在国外参加革命斗争，因革命工作需要，被组织调回国内工作，其在国外从事革命斗争的工作时间，可以和回国参加工作的时间合并计算工龄（64年全总保险部问题解答）。

（3）六十年代初期，因未执行中央有关规定而被精简的归侨职工，现已重新安排在全民所有制单位工作的，其被精简期间，可以与精简前后连续工作的时间合并计算工龄（[85]侨政会字第010号）。

（4）归侨专业人员出境前的工龄可以与回来后的工龄合并计算（中发[82]10号）。

12、关于知识青年的工龄计算

（1）城镇知识青年参加生产服务合作社的从参加之日起计算工龄。以后被招到全民所有制单位工作时，其在生产服务合作社工作期间的工龄，可以计算为连续工龄（黑人字[82]172号）。

（2）凡在“文革”期间，由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作以后的时间合并计算为连续工龄（劳人培[1985]23号）。

（3）在1962年至“文革”开始前，经国家统一组织下乡插队的知识青年（以其户口迁农村为准），参加工作时间从插队之日算起，插队期间计算工龄，返城后等待分配工作的时间，不计算工龄（劳人培[1985]23号）。

（4）国营农场的知识青年，下乡插队后已安排在工矿企业和其他事业单位工作的知识青年，以及“文革”前的支边青年，采取退职的方式返回城市再次参加工作后，其退职前的工作时间不能计算为连续工龄，应从再次参加工作之日起重新计算连续工龄（国发 [1979]121号）。（5）上山下乡的知识青年被分配到农场、垦殖场当职工的，经县以上知青办批准按病退、困退离开农场、垦殖场后，又重新参加工作的，其在农场、垦殖场的工作时间计算为连续工龄（[80]劳险便字39号）。

（6）“文革”期间，由城镇随父母下放去“五七”干校或农村插队落户的城镇中学毕业生，劳动时间计算工龄；中学未毕业去干校或农村继续上学的，其毕业后参加劳动的时间可计算工龄；中学未毕业去干校或农村后又未上学而参加劳动的，按其年满16岁后参加劳动的时间，计算工龄（黑人联字[86]25号）。

13、关于临时工的工龄计算

（1）国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄（[56]国直人习字79号）。

（2）参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。

（3）季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄（[62]中简字第132号）。

（4）临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄（[64]中劳薪字第344号）。

（5）轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工作之日算起（[73]计劳业字7号）。

（6）“亦工亦农”工被本单位招为正式工以后，其转为正式工以前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以计算工龄（[80]劳险便字41号）。

（7）“文革”中随干部一起下放到“五七”干校劳动的临时工，回单位安排工作后，其去干校和干校以前连续工作的时间，可以与现在的工作时间合并计算工龄（劳人险局[1982]6号）。

14、关于落实政策人员的工龄计算

（1）因冤、假、错案，凡确属被错误开除公职的人员，经复查改正后，其被错误开除公职期间和错误开除以前的工作时间可以合并计算工龄（[80]劳险便字78号）。

（2）刑前没有参加工作的人员，确属冤、假、错案，被彻底平反后，直接由劳改单位转为国家职工或留场(厂)安置就业的，其冤狱的时间可以计算工龄（[83]公劳字160号）。（3）因“右派”或思想政治问题被错误处理的大、中专学校学生，平反纠正后，其工龄从被迫离校之日算起（中组发[1980]50号）。（4）原国民党起义投诚人员复查纠正安排工作或做退休退职处理的，被错处理期间可以计算工龄（统发字[1980]2号）。

（5）“文革”中因冤、假、错案被辞退的临时工，彻底平反后在全民所有制单位工作的，被辞退前最后一次当临时工的时间可以与全民所有制单位工作的时间合并计算工龄（劳人险函[1982]42号）。

（6）因追究历史问题，错被开除公职的国民党起义、投城人员，被开除公职期间计算工龄（中办发[1983]5号）。

（7）去台人员的亲属“文革”中，因在台湾有亲属关系而被错误处理开除公职的，开除公职和下放农村期间应计算连续工龄（中办发[1983]5号）。

15、关于曾在敌伪、国民党政府机关工作过人员的工龄计算

（1）在敌伪、国民党政府机关工作过的人员，其工龄从被我留用或吸收录用之日算起（[63]中劳薪字第41号）。

（2）在伪军和国民党反动军队中任职的医务人员，从事该职务期间和以前的工作时间均不计算工龄（[64]险字第490号）。

（3）在伪兵工厂担任股长及股长以上职务的人员被我方留用后，从留用之日起计算工龄，普通职工或工人，其工龄和一般私营企业人员一样计算（[64]中劳薪字第204号）。

16、关于受处分人员的工龄计算

（1）国家机关、企事业单位中查出的反革命分子和其他“坏分子”，凡受刑事处分以后又重新工作的，其工龄从重新参加工作之日算起，受管制裁缓刑处分仍留用的，其工龄从被管制裁缓刑满后重新算起；前两类人员如果有被剥夺政治权利的，其工龄应从恢复政治权利后参加工作或继续工作之日算起（国务院议字第39号）。

（2）被判处徒刑的人员重新工作后，其工龄一般从重新工作之日算起；个别犯罪情节较轻（如过失犯罪）、表现较好的，经任免机关批准，被判刑以前的工作时间也可以计算工龄。

（3）被判处徒刑缓期执行的，如没有剥夺政治权利，缓刑期间可以计算工龄（劳人险局[1982]2号）。

（4）受劳动教养处分的人员，不论是否开除公职，均不计算连续工龄，未开除公职的，其劳教以前和重新工作的时间可以合并计算工龄；受开除公职处分的，应从重新工作之日起计算工龄（劳人险函[84]15号）。

（5）受开除留用察看处分的人员留用察看期间可以计算工龄（[62]内人工字第82号）。

（6）劳改犯人刑满后在劳改单位就业，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算工龄；未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加工作的，其在劳改单位就业期间不计算工龄。劳教人员劳教期满在劳改单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理（[80]劳险便字82号）。

（7）因不法行为被开除军籍的，过去的军龄不计算工龄（[63]总政干字226号）。

（8）国家机关、事业单位工作人员因过失罪被人民法院判6个月以下拘役，拘役期间保留公职，刑满后原单位将其收回工作的，工龄可以连续计算（86年12月20日劳动人事部关于干部惩戒问题解答）。

17、关于宗教单位职工和宗教职业者的工龄计算

（1）由我党派到宗教团体工作的工作人员（包括宗教界进步分子中的一些实际上已经作为干部使用的人员），他们在宗教团体工作的时间可以计算工龄（[65]宗总研字第061号）。

（2）宗教团体、教堂、寺庙中雇佣的职工，任职期间以固定工资收人维持生活的工作时间，可以与转入企、事业单位工作的时间合并计算为工龄（[80]劳总险字51号）。

（3）转入企、事业单位工作的宗教职业者，在宗教单位以薪金收入为主要生活来源的，其工龄从各教正式成立省、市级爱国组织之日算起（[80]劳总险字51号）。

18、关于毕业生的工龄计算

大庆市人民政府印发《关于对非国有企业和社会中介组织实行人事代理的暂行规定》的通知（庆政发[1998]38号）第六条规定：经政府人才交流机构代为管理的大中专毕业生及专业技术人员、管理人员承认其干部身份，工龄连续计算。没有经政府人才交流机构代为管理的大中专毕业生，从用人单位报到之日计算工龄，毕业生待业期间，不计算为工龄。

19、关于买断工龄人员的工龄计算 买断人员重新被录用为机关、事业单位工作人员工龄计算问题，经请示省人事厅后答复：买断后被重新录用为机关、事业单位工作人员的工龄前后合并计算。

从以上规定可以看出，工作人员的工龄计算有四条基本原则。（1）单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄；

（2）在敌伪或国民党政府机关及其事业单位工作的时间不计算工龄；

（3）因组织原因变动工作或错误处理的时间可以计算工龄；

（4）因个人原因（包括劳改、劳教）脱离工作的时间（包括脱离工作以前的工作时间）一般不计算工龄。

四、工龄认定程序

机关、事业单位的工龄认定，由各单位人事部门填写《机关、事业单位工作人员工龄计算认定审批表》（表格到人事人才网下载），携带本人档案，按干部管理权限审批。县、区的机关、事业单位报县、区人事部门审批；市属各单位和市直机关各部门正科级（含正科级）、中级职称（含中级）以下的报市人事局福利科审批。

第二篇：机关企事业单位门前三包责任书(样板)

机关企事业单位三包责任书（样板）

甲方：宜山镇人民政府

乙方：宜一社区管委会

为深入开展清洁家园行动，推动我镇市容市貌和环境卫生的有序发展，让广大人民群众积极参与市容市貌与环境卫生管理，共同把我乡镇建成一个干净、整洁、有序的卫生城镇，甲乙双方就环境卫生门前三包责任有关责任事项达成如下共识：

一、乙方必须切实、认真履行好门前“三包”责任制，即：包净化、包绿化、包秩序。

（一）包净化：负责单位门前及围墙周边的卫生保持工作，不得将垃圾倾倒在排水沟渠内，保证门前无垃圾污物，无果皮纸屑，无乱贴乱画，排水通畅。产生的生活垃圾实行袋装，并就近投送垃圾桶。

（二）包绿化：包培植门前围墙周围的绿化，保护管理好门前及单位周边的公共设施，禁止损坏花草树木等。

（三）包秩序：保证单位门前畅通，不得乱停乱放车辆。

二、甲方必须在职权范围内积极协助、监督乙方进行门前三包管理。

三、乙方不履行门前三包责任，经查实，甲方责令乙方限期整改，否则按照《中华人民共和国城市市容和环境卫生

管理条例》、《浙江省城市市容和环境卫生管理实施办法》的有关规定，追究乙方责任并对其给予处罚。

四、此责任书一式二份，甲乙双方各持一份，一经签订即日生效。

监督电话：0577-59865557

甲方（签章）：乙方（签章）：

甲方代表：乙方代表：

二○一二年七月

日

第三篇：关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知

关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知

粤人发【2006】165号

各市、县(市、区)党委组织部、政府人事局，省直各单位：为适应社会主义市场经济发展及人才流动需要，经研究，现就机关、事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下：

一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。

二、按自动离职、除名处理的人员，以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式，超过国家规定的补偿标准发给补偿金的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其工龄从重新工作之日起计算。

三、经国家教育行政主管部门认定，并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其按学制规定攻读硕士学位的学习时间，可以合并计算为连续工龄。

出国攻读硕士学位人员的工龄计算，亦按此规定办理。

四、经批准出境的人员，回国考录或招聘到机关、事业单位工作后，其出境前在原单位按规定计算连续工龄的工作时间，可与回国后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

五、上述人员工龄计算，从2006年6月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续，以本人的人事档案记载及历史资料为依据，并同时提供原始的聘用(劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、学位证书等证明材料，属省直单位的，由各主管部门按干部管理权限审批，属各市、县(市、区)的，由各市研究确定。

中共广东省委组织部广东省人事厅

二00六年七月十一日

第四篇：机关事业单位如何计算工龄工资

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机关事业单位如何计算工龄工资

每个人都会经历到社会找工作的时候，目前我国的招工单位有千百万家，而面试的我们的单位，可能是民营企业或者外企，也可能是机关事业单位。那如果我们的工作单位正好是机关事业单位的时候，你知道机关事业单位如何计算工龄工资吗?下面我来为大家科普一下相关知识。

机关事业单位的工龄计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

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3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

企业买断职工工龄合法么?

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。

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可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支

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付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

通过上面的详细解答，我们知道了机关事业单位如何计算工龄工资。作为一位劳动者，不过我们的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受国家相关规定的权益和义务。我们要学会用法律知识维护自己的利益，这样才能在这个社会立足。

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

 财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

 交强险实施后车祸赔付怎计算

http://s.yingle.com/l/bx/712996.html

 没有受益人时保险金如何给付

http://s.yingle.com/l/bx/712995.html

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 关于2018偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html

 合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html

 哪些行为属于保险欺诈行为

http://s.yingle.com/l/bx/712992.html

  中共中央统战部 http://s.yingle.com/l/bx/712991.html 变更受

益

人

须

经

被

保

险

人

同

意

http://s.yingle.com/l/bx/712990.html

  保险经纪 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

 应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

 关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

   财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

旅游买什么保险好 http://s.yingle.com/l/bx/712984.html 购买

少

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险

要

注

意

什

么

http://s.yingle.com/l/bx/712983.html

 中国保险监督管理委员会关于短期意外伤害保险 http://s.yingle.com/l/bx/712982.html

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  美国:借力资本市场 http://s.yingle.com/l/bx/712981.html 金融监督管理部门依法履行职责享有什么监督检查职权 http://s.yingle.com/l/bx/712980.html

 产品责任是怎么构成的

http://s.yingle.com/l/bx/712979.html

  投保人履行的义务 http://s.yingle.com/l/bx/712978.html 自治区人民政府办公厅关于不能自行改变社会保 http://s.yingle.com/l/bx/712977.html

 无证驾驶发生交通事故后的保险责任 http://s.yingle.com/l/bx/712976.html

  当心 http://s.yingle.com/l/bx/712975.html 投保汽

车

险

巧

对

比

九

大

种

类

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 服务顾问具体是做什么的

http://s.yingle.com/l/bx/712973.html

 交通事故肇事者赔偿后保险公司是否适用损害填补原则 http://s.yingle.com/l/bx/712972.html

 中国保监会关于履行有关入世承诺的公告 http://s.yingle.com/l/bx/712971.html

  保险公司董事 http://s.yingle.com/l/bx/712970.html 投保机动车辆险时，应如何确定保险金额 http://s.yingle.com/l/bx/712969.html

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 关于一年期以上人身保险业务不宜征收地方 http://s.yingle.com/l/bx/712968.html

 相互保险公司与股份制保险公司的区别有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712967.html

 中国保险监督管理委员会关于印发《保险监管报 http://s.yingle.com/l/bx/712966.html

 对保险人不得以诉讼方法要求投保人支付保险费 http://s.yingle.com/l/bx/712965.html

 财产保险合同书范本2018最新的原则和形式 http://s.yingle.com/l/bx/712964.html

 过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果 http://s.yingle.com/l/bx/712963.html

 国家外汇管理局关于保险公司开办境内外汇同业 http://s.yingle.com/l/bx/712962.html

 仓储物的保险赔偿金及保险代位求偿权的案例分析 http://s.yingle.com/l/bx/712961.html

  旅游保险保什么 http://s.yingle.com/l/bx/712960.html 关于中华联合财产保险

公司恩施

http://s.yingle.com/l/bx/712959.html

  财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712958.html 对保

险

人

降

低

保

险

费

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 保险法告知义务主观要件问题

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 中国保险监督管理委员会关于印发《保险资金运 http://s.yingle.com/l/bx/712954.html

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 影响保险合同效力的原因

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 如何向保险公司索要交通事故的赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712945.html

 中国保险监督管理委员会关于印发《保险业重大 http://s.yingle.com/l/bx/712944.html

 怎样参加医疗险知识问答

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  履行赔付义务 http://s.yingle.com/l/bx/712942.html 迟交人寿保险的保险费会有什么后果 http://s.yingle.com/l/bx/712941.html

 中国保险监督管理委员会关于加强航空意外保险 http://s.yingle.com/l/bx/712940.html

 转发人民银行《关于保险公司保险金存款问题的 http://s.yingle.com/l/bx/712939.html

  商业医疗保险 http://s.yingle.com/l/bx/712938.html 什么

是

保

险

合同的定

义

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 国家税务总局关于中国平安保险公司新开办的一 http://s.yingle.com/l/bx/712936.html

 交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/l/bx/712935.html

 中国人民保险公司财产保险部转发建设部 http://s.yingle.com/l/bx/712934.html

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  按需选择重疾险 http://s.yingle.com/l/bx/712933.html 关于贯彻执行《关于适当调整国家机关和部分事 http://s.yingle.com/l/bx/712932.html

 保险公司终止其业务活动

http://s.yingle.com/l/bx/712931.html

 人身保险条款和保险费率时相关事项有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712930.html

 保险专家支招中低收入家庭投保技巧 http://s.yingle.com/l/bx/712929.html

 保险公司的设立，撤销及解散

http://s.yingle.com/l/bx/712928.html

 中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/l/bx/712927.html

 他人毁坏财物后能否要求其和保险公司一起赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712926.html

 机动车辆保险的范围有什么

http://s.yingle.com/l/bx/712925.html

 保险代理人如何交营业税

http://s.yingle.com/l/bx/712924.html

 关于调整海上作业艰苦津贴和鼓励出海的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712923.html

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 人身保险合同有哪些特点

http://s.yingle.com/l/bx/712922.html

 旅行社保了责任险游客还用买意外险吗 http://s.yingle.com/l/bx/712921.html

 公安部交通管理局关于中国人民保险公司天津市 http://s.yingle.com/l/bx/712920.html

 关于规范保险公司公布资金运用收益信息行 http://s.yingle.com/l/bx/712919.html

 关于对《海洋运输货物保险》中“发货人责任” http://s.yingle.com/l/bx/712918.html

 4s店强制买保险怎么办

http://s.yingle.com/l/bx/712917.html

  人寿保险的种类 http://s.yingle.com/l/bx/712916.html 保险公司信息披露管理办法发布七大信息须披露 http://s.yingle.com/l/bx/712915.html

 巨灾风险证券化在中国

http://s.yingle.com/l/bx/712914.html

 中保人寿保险有限公司重大事项报告规定 http://s.yingle.com/l/bx/712913.html

  投保日期的填写 http://s.yingle.com/l/bx/712912.html 国家税务总局关于中国太平洋保险公司纳税地点 http://s.yingle.com/l/bx/712911.html

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 申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712910.html

 关于收取保险业务监管费有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712909.html

 北海市人民政府办公室关于转发《广西壮族自治 http://s.yingle.com/l/bx/712908.html

 哪些属于保险公司赔偿的范围

http://s.yingle.com/l/bx/712907.html

 深圳市社会保险条例

http://s.yingle.com/l/bx/712906.html

 部分参保人暂无法用医保

http://s.yingle.com/l/bx/712905.html

 对保险代理人和保险经纪人的资格 http://s.yingle.com/l/bx/712904.html

 关于财产保险投标业务有关问题的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

 中国保险监督管理委员会关于保险中介机构对外 http://s.yingle.com/l/bx/712902.html

 为什么会导致保险合同终止

http://s.yingle.com/l/bx/712901.html

 分红保险红利来源及分配

http://s.yingle.com/l/bx/712900.html

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 乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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第五篇：工作时间和工龄认定问题（模版）

工作时间和工龄认定问题

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。而参加工作时间和工龄的认定，关系到职工的切身利益。根据《中国劳动人事大辞典》解释：参加工作时间是指参加根据地、解放区党政机关所属企业、事业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业、事业单位的工作时间。而工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间，其核心要素包括劳动的提供和工资收入的获得。工龄是国家确定职工工资和工资性津贴的主要依据，是衡量职工工作年限长短的标志，是职工退职、退休、享受保险待遇和带薪休假等福利待遇的基本条件。同时职务或岗位的晋升也与往往与参加工作时间的长短有关。

随着我国社会经济的发展，单位用人制度和个人择业模式的转变，在对职工参加工作时间和工龄的认定方面面临着一些新的问题。

机关、事业单位的用人制度中有编制和非编制之分，编制职工的人事关系基本上由用人单位负责管理；而非编制职工基本上是实行人事代理制度，用人单位对非编制职工只是签订劳动合同/聘用合同/服务协议，完善社会保险，而其人事关系由单位或个人委托人才服务机构代理，因此存在人、档管理分离的现象，档案不能反映其实际的工作经历。尽管根据国办发〔2009〕3号文，高校毕业生作为研究助理期间计算工作年限，但一旦被机关事业单位招聘录用均存在参加工作时间和工龄认定问题。

目前，机关事业单位工作人员与企业工作人员在养老、医疗等社会保障方面实行 “双轨制”，国家正在稳步推进社会保障制度的改革，但改革的过程比较漫长。