物流服务中心岗位说明书

第一篇：物流服务中心岗位说明书

一、二、部门结构图

部门人员岗位结构图

物流服务中心部门职责说明

1、以市场为中心，提供流畅、高效运转的物流系统以合理的成本服务终端为目的及满足各种客户需求。

2、根据公司发展要求，计划、筹备、组建专业型的第三方物流公司，并负责运营。

3、根据公司年度计划及总目标的要求，制定本部门的经营目标和物流计划，制定相应的策略和措施。

4、负责总仓（原材料）及各分仓成品、易耗品及物资的保管存放与流通，并保证在库商品损耗率控制在在库金额的十万分之一之内；并保证在库品的防火、防盗等安全工作有效实施。

5、规范和改进物流系统，使人、财、物资源达到合理的利用。在花费最低的成本和提供最优的服务的前提下开展工作，实现最佳经济效益，使企业达到销售和利润的最大化。

6、制定和完善物流业务管理流程及规章制度，规范物流部各项操作环节，配合财务部门对公司财物的库存管理。

7、与各职能部门及部门内的沟通协调，经常交换信息，调节物流活动，提供物流增值服务。

8、保证货物的安全及单据的完整性，保证部门工作开展有据可依。

9、负责对总仓及各分仓商品库存进行分析，保证库存的合理数，设置安全库存值，以保证货源。

10、负责评选物流承运商，并设定考核指标对其服务质量考核。采取有效的方法约束、管理承运商，并保证成本的合理化。

11、根据部门业务开展需求，做好中心的人才培养与储备计划。调动员工的工作积极性，相互协作，更好的为公司服务，以达到员工与公司共同发展。、13、14、按照公司下达的成本控制指标完成各项工作指标。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营中心。

四、物流部--经理（副经理）--职责说明

1、根据公司发展目标结合实际业务情况及网点分布，成立荣格物流有限公司。

2、负责荣格物流有限公司的筹备、组建及市场定位并负责营运。

3、负责监督本部门员工的培训实施质量、岗位调配与工作考核，指导员工熟练掌握本职知识，以提高员工工作技能，提高工作效率。

4、编写部门作业流程、规章制度、工作文件，并在实施过程中根据实际工作进行修订。

5、负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。

6、监督与指导原材料、成品、易耗品的收、退、存、发管理工作。组织合理的劳动力与合理的成本实现效率最大化。

7、规范ERP系统信息管理的信息输入、输出管理，保证帐物相符，并对流程监督。

8、对物流供应链进行设计、调整、优化、建立柔性、可扩展性、合理的物流配送体系，使其物流系统高效、良性运作。

9、负责物流承运商的资质认证、合同拟写、条款设定、评定考核等工作。10、11、12、负责有效处理工作中各类异常情况。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营经理。

五、物流仓储配送科--部门（主管）--职责说明

1、参与制定物流战略，参与筹备、组建专业型的第三方物流公司的工作。为成立专业的物流公司收集、提供各类信息，同时负责实施。

2、根据市场业务类型建立柔性的配送系统满足客户需求。并结合实际工作对

3、责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。

4、负责仓库的消防、防损工作，并查找消除安全隐患，是仓库第一负责部门（人）。

5、开发承运商，根据发展目标，收集承运商资源并进行整合，并建立有效可行的评选与考核方案，并负责日常管理。

6、持续性对物流承运商进行管理。有对物流商的直接管理职能，对物流商的操作平台与操作流程进行分析及提出改善措施及完善意见。

7、监控物流商的运输成本并进行分析，不定期的改进和完善运输体系，提高运输与配送能力，以保证强有力的商品流通，减少资金停滞周期。

8、货物信息的跟踪、查询及处理以及门店收货异常的处理与沟通，并生成跟踪日、月、年报表。

9、负责货物出险后的索赔工作开展。10、11、制订本部门各项物流管理制度，并根据实际工作开展不断优化与修正。对公司物流运作模式及物流配送网络（网点）进行规划和设计及修正，提高物流综合效率。

12、负责总仓及分仓的费用统计（指物流业务对帐工作，不含日常费用支出）。并对帐务异常提出处理方法，并生成费用统计月报表及年报表。13、14、完成上级交办的其他工作任务。汇报对象：物流部经理（副经理）

◆ 物流仓储配送科-主管-工作岗位说明

•负责运输资源的收集与整合； •负责物流市场信息的收集并分析； •负责承运商的业务管理；

•负责承运商的KPI考核并提出相关报表。并生成承运商KPI考核表与承运商KPI成绩表；

D:u5de5作文件物流承运商KPI考核表D:u5de5作文件D:u5de5作文件物流承运商KPI考核成承运商资质评估表.do

•负责处理运输业务中异常情况，同时向物流承运商索赔，并生成《货物索赔明细表》；

•负责物流业务费用的统计，统计完毕后交财务审核、填写付款通知单及各分仓各项费用的申请；

•负责各分仓的备用金申请及初审；

•负责各分仓各项费用支出的合理性及单据完整性，并提出整改措施与制度； •负责处理客服部门的客户投诉单，并在规定的时间给予回复； •完成上级交办的其他工作任务；

•工作汇报对象：仓储配送部主管、物流服务中心副经理

◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）负责人--工作岗位说明（含深圳总仓）

•分仓（货站）负责人为所属仓库防火、防损、防盗第一负责人；

•负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等；

•负责所属分仓（货站）的承运商资料的收集、资质认证及初评，填写《承运商资质认证表》并上交；

D:u5de5作文件承运商资质评估表.do

•负责所属分仓（货站）费用支出的控制，其本人直接对分仓（货站）的备用金、费用合理支出直接负责；

•保证所属分仓（货站）仓库在库品帐物相符。是帐物管理的第一责任人；

•ERP系统（帐务系统）的输入、输出工作；

•接到订单后，保证在规定的时间内安排将货品按照订单要求按时发出、安全到达；

•执行并监控仓库作业流程及各项制度的实施，并根据实际情况编写对应的制度； •负责组织、实施、监督盘点工作； •抽查手工帐记帐情况确保及时性，准确性；

•更新《总库房收货周报表》和《总库房不合格品月报表》并发送至相关部门（适用总仓）；

； •处理配货站退货事宜，并对商品进行区分（适用总仓）；

•负责商品的收、发、存、退业务的运行状况实行检查与掌握，发现问题立即处理。确保入库货品规格、质量、数量符合采购标准； •负责仓库值班表的作成并监督执行；

•负责每日的早会实施并负责对员工宣导企业文化与员工精神；

•负责对员工持续性的进行培训及考核，提高员工的业务水平，不断的提高工作效率；

•负责与中心部门、分仓（货站）、客服等相关部门保持良好的工作沟通； •完成上级交办的其他工作任务

•工作汇报对象：物流管理员、仓储配送部主管、特殊情况上时可向中心经理汇报；

◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）--仓管员--工作岗位说明（含深圳总仓）

•说明：具体对仓管员工作的细分由仓库负责人安排，合计包含收、发、帐务等工作事项；

•在仓库（货站）负责人或者物流管理员的要求下完成仓库整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习“8S”工作。并保持良好的工作习惯；

•在上级的安排下，负责完成仓库货品的盘点工作，对所属货品的帐物相符负责，盘点完毕后生成盘点表，对盘点差异列出原因或赔偿；

•负责供应商来货时的卸货、堆码工作；

•根据送货单的数量与实物进行清点，并知会品质部检验货品，生成各类单据； •根据货品类别将货品分类、分区存放，并按照入库日期排序，以便保证先进先出； •负责货物的分拣、包装、集散、复查、核数签名确认后，存放至出货暂存区； •负责出货货品与物流公司的数量交接；

•负责填写货物托运单，并确认数量、收货人、收货地址、联系方式等。如托运单上填写价格时，需核对价格是否准确； •根据出库数量负责库存数的减库；

•认真填写仓库《收、发、存报表》，并保证此报表与物料卡、实物相符；

•仓管员对所分管的货物负全部责任，在接到收货组通知及相关单据的传递后，必须要将货物及时入库归类，放置醒目的标示、登卡入帐、分区存放，并保证帐卡一致；

•根据各种货物的重量及体积确定合理的货物摆放高度和卡板之间的距离，按照公司物料编码按顺序摆放，以防止人为损坏；

•负责保健品厂的生产进度，根据单据发放各类生产所需的物料，保证生产有叙进行；

•负责公司内部领料时的配送工作；

•完成上级交办的其他工作任务；

•工作汇报对象：仓库负责人；

六、物流仓储配送科—发卡员--职责说明

1、负责核对银行卡的密码与卡号是否相符；

2、负责会员申请表的发送；

3、处理当天已付款的会员卡，安排及时发出。

4、每天从系统导出会员卡订单，并打电话联系提供地址不详的专卖店店长确认地址及电话，并安排发快递。

5、每天处理快递公司反馈给公司的疑难件件及快件追踪。

6、负责给新的专卖店发放授权书，保证金发票。

7、处理重号会员卡的替换及补发。

◆。物流仓储配送科—物流文员—工作岗位说明

•ERP系统输入、输出并保证帐务的准确性；

•发货清单的作成，并保证其数据准确性；

•根据仓库的入库、发货，订货部的各配货站的订单及各货站缺货情况等制作进销存日统计表，数据从公司进销存管理系统里查询。更新每天的进销存报表； •完成货站人员考勤表、现金日记账、固定资产账、库存盘点表，收集完整后考勤表交人事部，其他表交物流会计。

•各类工作单据、联络单、报表的存档、保管、分类及管理； •负责将财务审核订单发送至各配货站，并确认有无完整收到；

•与配货站核对订单，做订货单核对明细表发给财务部门；

•以月为单位，统计每月订单数量，并与实际发出数量对比，核实有无欠货或欠货是否已补货。

物流部

2011年8月1日

第二篇：岗位说明书E1-04物流司机(物流)（推荐）

岗位说明书
岗位名称 岗位序列 岗位职级 物流司机 物流服务支持类 所属部门 直属上级 下级 物流部 调度员 暂无 岗位编码 版本号 发布日期 E1-04 V1.0 2010 年 11 月 29 日

职责概要：协助采购配送主管进行生鲜采购并对采购订单的下达及相关要素进行跟踪 管理权限：本岗位工作的执行权和建议权。管理责任：对本岗位的工作绩效负责。岗位职责:

1、负责公司物流车辆行驶安全，保证公司产品按时保质配送至各门店。

2、负责对车辆进行定期检查及保养，并保持车辆内外清洁。

3、服从调度安排，按时出车，遇到突发事件第一时间向主管汇报。

4、直接上级交办的其他工作。岗位要求（任职资格）: 专业知识: 高中以上学历，接受过驾驶方面的培训。相关经验: 具有车辆运输工作经验 2 年以上。技能技巧: 熟悉上海市市区内的道路交通情况。敏锐的洞察能力和分析判断力。良好的团队协作能力。态度行为: 正直、坦诚、务实、敬业。高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。工作细致认真、谨慎细心、责任心强。工作条件和工作环境: 工作地点：上海市。环境状况：基本舒适。设备配置：通讯设备、送货车。外部联系：车辆维修公司、车管所。职业发展： 可直接升迁岗位: 调度员 可轮换岗位: 生产操作工 可接续岗位：暂无 直接上级签字： 日期： 上岗人签字： 日期：

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第三篇：社区卫生服务中心岗位设置与岗位说明书

xxxx社区卫生服务中心（站）绩效考核（岗位职责部分）

总 述

一、管理岗位：

1、中心主任（中心主任、业务副主任、保障支持副主任）

2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理）

3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）

4、功能支持岗位（后勤管理）

5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）

6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）

7、社区卫生服务站站长

二、工勤技能岗位：

1、挂号收费

2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）

三、公共卫生岗位

1、预防保健科科主任

2、传染病管理

3、结核病管理

4、艾滋病、性病管理

5、免疫接种与管理

6、健康教育

7、儿童保健

8、妇产科医生

9、妇女保健

10、计划生育咨询指导（建议兼职）

11、精神卫生（专岗全职）

12、卫生监督协管

四、基本医疗岗位

1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站>）

2、康复（康复医学科主任）

3、护理（护理部主任<总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）

4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔）

细 则

一、管理岗位

1、中心主任 岗位名称：中心主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理。

（二）岗位职责：

1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求，做好本社区卫生服务中心的发展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。

2．领导本中心积极开展“六位一体”的社区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨，提高居民生活质量为目的，认真落实社区卫生服务各项工作指标。

3．在卫生行政主管部门的指导下，根据本地区社区卫生服务可持续发展的需要，与本街道（地区）办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务发展规划，并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。

4．根据卫生行政主管部门下达的目标考核指标，做好本中心及其所属社区卫生服务站的工作计划并抓好落实工作,完成好上级有关部门布臵的专项任务。

5．做好本中心的社区卫生服务管理、检查及总结工作，及时听取各相关部门及社区居民对社区卫生工作的意见和建议，不断提高服务水平，及时向上级主管部门汇报。

6．做好中心的人事管理工作，抓好人才培养，注重人员培训，重视人力资源等各种资源的配臵。负责组织对本中心各部门和工作人员的绩效考核工作，建立公平、公正、公开的考核激励机制，充分调动职工的积极性。在保证稳定的前提下，做好各类工作人员的聘任、奖惩、绩效考核、业务评估等工作。认真听取职工对中心工作的意见和建议。

7．积极组织开展以社区为范围、家庭为单位、健康为中心、人的生命为过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。

8．负责督促公共卫生和基本医疗工作制度、诊疗常规的执行，定期深入社区卫生服务站和相关科室，采取积极有效措施，不断提高服务质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

9．负责中心的财务管理工作。合理组织收入，加强对支出的核算和管理，规范支出，保证社区收支两条线管理的顺利运行。加强对社区药品、医用耗材使用情况的监管。

10．配合党组织做好本中心的行业作风建设以及精神文明建设工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间值班，其他时间二线听班。任职资格：

1．具有医学或管理学专业专科以上学历，中级以上职称；

2．参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”；

3．掌握工作必需的计算机应用技术； 4．具有较强的全面管理和组织协调能力；

5．热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

2、中心副主任

2.1中心业务副主任岗位 岗位名称：中心业务副主任 岗位描述：

（一）工作内容：协助中心主任完成社区卫生服务中心的业务管理工作。

（二）岗位职责：

1．在中心主任的领导下，做好本中心社区卫生服务的业务管理工作。2．在中心主任领导下，负责具体组织、协调本中心各业务科室及其社区卫生服务站积极开展社区卫生服务“六位一体”工作。

3．负责本中心“六位一体”等社区业务工作质量的管理和检查。定期深入相关科室和社区卫生服务站了解情况，并采取积极有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、社区康复、计划生育技术服务等工作落实。

4.负责督查各项社区业务工作制度和诊疗常规的执行，重点要提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

5.负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊体系，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。

6.负责组织本中心和所属社区站的医务人员学习相关的法律法规、规

章制度、诊疗规范等，提高业务人员的执业水平。

7.负责组织实施本中心及社区站的教学、科研及人才培养工作，组织岗位技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。组织落实本中心、站医务人员继续医学教育工作。

8.负责处理本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等问题，提出解决、处理意见。

9.在中心主任领导下，开展社区诊断工作，研究辖区内居民健康需求，有针对性地开展社区卫生服务工作，创造良好的社会与经济效益。

10.协助中心主任和相关部门完成对分管科室、岗位的绩效考核工作。11.完成中心主任交办的其他各项工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间值班，其他时间轮流听班。任职资格：

1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生岗位培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术；

4.具有较高的专业技术水平（全科或公卫专业）和较强的组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

2.2中心保障支持副主任

岗位名称：中心保障支持副主任 岗位描述：

（一）工作内容：协助中心主任完成社区卫生服务中心保障支持管理工作。

（二）岗位职责：

1.在中心主任的领导下，做好所社区保障支持管理工作，保证社区卫生服务工作的顺利实施。

2.负责组织、协调、保障支持部门的工作，督查其工作质量，定期深入科室、社区卫生服务站了解情况，并采取积极有效措施，确保社区卫生服务业务工作的顺利运行。

3.认真贯彻执行相关法律、法规，完善内部工作制度，规范管理，督促各项工作制度和规范的贯彻落实。

4.负责中心药品、医疗设备、器械的供应工作，保证临床工作的需求。5.负责本中心及站的物价、统计、资料管理、安全保卫等工作。6.负责中心规范服务、精神文明以及环境建设等。7.及时研究、妥善处理来信来访，关心职工生活。8.完成中心主任交办的其他各项工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间值班，其他时间轮流听班。任职资格：

1.具有医学或管理学专业专科以上学历，中级以上职称； 2.掌握工作必需的计算机应用技术； 3.具有较强的管理水平和组织协调能力；

4.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策。

2.3健康管理

岗位名称：健康管理部主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心（站）的传染病管理、免疫规划、社区诊断、健康教育、慢性病防治、妇女儿童保健、老年保健、精神卫生、社区康复、突发公卫事件防控以及基本医疗等社区卫生服务“六位一体”业务的管理工作。

（二）岗位职责：

1.负责本中心的传染病管理、免疫规划、社区诊断、健康教育、慢性病防治、妇女儿童保健、老年保健、精神卫生、社区康复、突发公卫事件防控以及基本医疗等社区卫生服务 “六位一体” 业务工作的组织、协调和落实。

2.负责本中心“六位一体”等社区业务工作质量的管理和监督检查等。定期深入相关科室和社区卫生服务站了解情况，并采取积极有效措施，确保各项工作任务指标的完成

3.负责督查各项社区业务工作制度和诊疗常规的执行，重点要提高业务质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

4.负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊体系，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。

5.负责组织本中心和所属社区站的医务人员学习相关的法律法规、规

章制度、诊疗规范等，提高业务人员的执业水平。

6.负责组织实施本中心及社区站的教学、科研及人才培养工作，组织岗位技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。组织落实本中心、站医务人员继续医学教育工作。

7.负责处理本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等问题，提出解决、处理意见。

8.组织开展社区诊断工作，研究辖区内居民健康需求，有针对性地开展社区卫生服务工作，创造良好的社会与经济效益。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生岗位培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术；

4.具有较高的专业技术水平（全科或公卫专业）和较强的组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

2.4功能支持

岗位名称：功能支持部主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区中心功能检查、药品器械、信息网络、后勤保障等工作的协调、管理。

（二）岗位职责：

1.做好社区卫生服务功能检查及保障支持工作，保证社区卫生服务工作的顺利实施。

2.加强功能检查科室及保障支持部门的管理，经常进行规章制度执行情况的督导检查，及时进行总结汇报，提高工作质量。

3.负责社区中心（站）功能检查、药品器械、信息网络、后勤保障等工作的协调、管理。

4.负责中心药品、医疗设备、器械的供应工作，保证临床工作的需求。加强对社区药品、医用耗材使用情况的监管。

5.负责放射防护的监督管理工作，开展实验室室内质量控制等。6.负责中心和站计算机网络管理工作，保证各部门信息系统的安全运行。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上职称； 2.掌握工作必需的计算机应用技术 3.具有较强的管理水平和组织协调能力；

4.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

3.中心办公室 3.1.办公室主任 岗位名称：办公室主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责统一安排社区卫生服务中心的行政工作日程和办公室的日常业务及行政管理工作。

（二）岗位职责：

1.在中心主任的领导下，负责社区中心办公室的管理工作。2.负责统一安排中心的行政工作日程和办公室的日常业务及行政管理工作。综合安排中心各种行政会议，做好会议记录。负责起草本中心社区卫生服务规划、工作计划、总结及草拟有关文件和请示。

3.传达办公会的决定，收集、反映执行情况和问题。经常沟通本中心各部门之间和上下级之间的工作情况，以保证全中心行政业务管理工作的正常进行。

4.建立和完善各种行政管理规章制度、各类人员职责及操作规程等，加强督察，提高工作效率。

5.广泛收集各种信息资料，及时、准确地向中心领导汇报。加强信息反馈工作，做好中心宣传工作，充分发挥参谋助手作用。

6.做好信访接待工作，利用信访渠道，了解、收集社区居民对本中心工作的反映。做到来信有登记，来访有记录，每件有处理结果。

7.负责行政文书收发、登记、转递、传阅、立卷、归档和保管，打字复印等工作。严格按照公文处理的规定和程序办事。做好保密工作。

8.做好印鉴、外勤、通讯、联络及来宾接待工作。

9.完成中心领导交办的其他工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有行政管理或相关专业专科以上学历； 2.掌握工作必需的计算机应用技术； 3.具有一定的组织协调能力和写作能力；

4.热爱社区卫生服务工作，了解社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

3.2.文档管理 岗位名称：文档管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的各种存档文件、文书、资料、科技档案等的整理、保管工作。

（二）岗位职责：

1.执行《档案法》的有关规定，做好本中心的各种存档文件、文书、资料、科技等档案的整理保管工作。

2.文档管理人员要严格执行保密规定和制度，严守保密纪律，认真妥善管理好各种档案文件、资料。

3.加强档案的登记管理，做到件件有登记，卷上有编号。借阅档案需经主管领导批准，并由借阅人登记，否则，不得擅自阅卷。

4.做好各种档案、文件、资料的分类管理，妥善保管，并严格进行审

查核对。如有不符要立即追查，同时向主管领导报告，及时处理，无特殊情况文件不出室，特殊情况经主管领导批准后方可借阅。

5.协助办公室主任做好办公室内勤，草拟文件、安排会议、做好信访登记及协调工作，完成中心办公室主任交办的其他工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.具有中专以上学历，初级及以上专业技术职称； 2.掌握档案管理的必需技术； 3.熟练掌握计算机应用技术； 4.工作认真，具有较强责任心。

3.3.人力资源管理 岗位名称：人力资源管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的人力资源管理。

（二）岗位职责：

1.在社区卫生服务中心主任领导下负责中心的人事管理、人力资源开发及岗位分析工作，认真贯彻执行国家人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调入、调出、辞职、辞退等各项人事变动相关工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职位申请和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据政策及调资方案，组织工资评定。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，无风险。

（四）工作时间：日间工作。任职资格：

1.具有管理学或相关专业专科以上学历，初级以上职称； 2.具有人力资源管理教育背景或参加过相关培训。3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有较强的责任心和一定的组织协调能力；

5.掌握社区人力资源管理的有关政策,热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

3.4.医保、新农合管理 岗位名称：医保、新农合管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的基本医疗保险和新农村合作医疗的管理。

（二）岗位职责：

1.在中心分管主任的领导下，负责医疗保险和新农村合作医疗管理工作。

2.负责组织相关人员进行基本医疗保险及新农合政策的学习，认真做

好参保人员和新农合人员的服务。

3.规范业务人员的医疗行为，对违规行为，造成经济损失的科室（个人）提出处理意见。

4.负责参保人员医保单据的审核、结算工作及新型农村合作医疗大病统筹个人支出明细汇总分析。

5.负责按月与医保中心结算，保证资金及时回笼。6.负责相关政策的咨询,负责解决各种问题和纠纷。7.做好医保调研，及时反馈各种信息，总结工作经验。8.完成中心主任交办的各项任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，无风险。

（四）工作时间：日间工作时间内。任职资格：

1.具有医学相关专业专科以上学历，初级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理或全科医师）；

3.掌握工作必需的计算机应用技术；

4.熟练掌握医疗保险和新农合的各项政策，具有较强的责任心和组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

3.5.计算机网络管理 岗位名称：计算机网络管理

岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心（站）的计算机与网络管理工作。

（二）岗位职责：

1.在保障支持部主任的领导下，负责中心（站）计算机与网络管理工作。掌握一定的网络及计算机硬件、软件基本知识，具有一定的实际工作能力。

2.保证网络正常运转，始终使网络处于良好状态。

3.全面管理中心计算机系统，建立完整的计算机硬件、软件档案，保管随机附带资料。

4.指导各科室（站）计算机的正确操作使用，协调组织对工作人员的培训工作。

5.妥善保管光盘、软盘、磁带、资料、修理工具等物品。

6.定期对中心计算机进行网络维护，及时解决各科室（站）计算机及网络出现的相关问题，遇有重大问题及时报告。

7.熟悉业务数据传输及医保接口的操作规程。8.完善中心计算机相关数据管理及保密制度。

9.积极钻研计算机和医疗信息管理业务，不断提高业务水平

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，无工作风险。

（四）工作时间：日间工作时间值班，非值班时间听班。任职资格：

1.具有初级或以上职称（学历：大专以上）；

2.参加计算机专业知识培训，获得相关部门颁发的计算机三级资格证

书；

3.熟练掌握计算机操作技术，有常用软件编程能力和硬件维护能力； 4.工作认真负责，有奉献精神。

4.绩效管理

4.1.绩效管理部主任 岗位名称：绩效管理部主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责本社区卫生服务中心的全面绩效考核工作。

（二）岗位职责：

1.在卫生行政部门的统一领导下，根据岗位绩效考核管理办法，做好本中心及站的全面绩效考核工作。

2.结合本中心实际，制定本中心的绩效考核实施细则和绩效工资分配办法，建立公平、公正、公开的考核激励机制，充分调动职工的积极性,切实做到奖优罚劣。

3.组织、实施对本中心各部门和工作人员的绩效考核工作，加强考核过程的监督。指导办公室人员对考核文档资料进行收集、管理和贮存。

4.依据考核结果,提出各类工作人员的聘任、奖惩的建议。

5认真听取职工对中心工作的意见和建议，不断完善和改进绩效工资分配办法。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有较强的全面管理和组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

4.2.绩效考核管理 岗位名称：绩效考核管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责中心、站各类工作人员岗位的日常绩效考核、业务评估等工作。

（二）岗位职责： 1.负责绩效考核文件的起草

在绩效考核部主任的领导下，本着公平、公正的原则，负责中心、站各类工作人员岗位的日常绩效考核。

2.完成对社区卫生服务中心各科室、各岗位及社区站的绩效考核结果的汇总，撰写考核评估报告,报送有关部门和领导。

3.完成中心主任和主管领导交办的其他工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境内工作，无风险。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.医学或管理专业中专以上学历、初级职称；

2.参加过认可的社区卫生培训，获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师证书）”

3.熟练掌握计算机应用技术； 4.有一定的组织协调能力；

5.掌握社区卫生服务绩效考核的相关政策，热爱社区卫生服务工作； 6.具备严谨、科学、公正、公平的工作态度。

4.3.质量控制 岗位名称：质控管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的业务质量控制、医疗安全等管理工作。

（二）岗位职责：

1.在健康管理部主任的领导下，负责社区卫生服务业务质量控制和医疗安全管理工作。

2.负责监督社区业务人员严格执行医疗质量和医疗安全制度，对病历及健康档案进行实时监控与管理。

3.严格执行《执业医师法》和《护士管理办法》，按要求组织医师、护士资格考试和执业（助理）医师、护士注册、考核等工作。

4.组织社区医务人员进行“三基三严”训练，开展岗位练兵和技术比武活动，组织完成新到岗医务人员的岗前系统培训。

5.制定落实社区卫生服务中心的各种业务应急预案，规范操作规程，提高急诊、急救医疗质量。

6.完善医疗安全预警机制，定期对各科室进行医疗安全情况进行监督检查。

7.负责医疗差错、事故的调查、讨论、鉴定工作，负责医疗纠纷、投诉的处理。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有医学专业专科以上学历，初级以上技术职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（全科医师）；参加过病案管理相关知识的培训。

3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有较强的责任心和组织协调能力；

5.掌握社区质量控制的有关政策法规和管理方法,热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

4.4.病案管理 岗位名称：病案管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的病案的整理、保管工作。

（二）岗位职责：

1.在质量控制主管的领导下，做好病案管理工作。

2.负责检查各科室病历及健康档案的书写质量，提出改进意见，提高

病历及健康档案质量。

3.负责病历及健康档案的传递、回收、整理、装订、归档、检查和保管。

4.负责病历资料的索引、登记、编目工作。

5.提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案,严格履行借阅病历手续。

6.做好病案室管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病历霉烂、虫蛀和火灾。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.具有医学或相关专业中专以上学历，初级及以上专业技术职称； 2.掌握病案管理的必需技术； 3.熟练掌握计算机应用技术； 4.工作认真，具有较强责任心。

4.5.医院感染管理 岗位名称：医院感染管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的医院感染管理工作。

（二）岗位职责：

1.在主管部门的领导下，负责中心（站）的医院感染管理工作。2.负责制定中心（站）医院感染管理工作计划并组织实施。

3.负责监督、检查有关医院感染控制规章制度的执行情况。分析、上报监测结果，提出整改意见，及时反馈。

4.对中心、站内发生的医院感染流行事件进行调查、分析，及时报告，并提出控制与改进意见。

5.开展有关医院感染宣传教育及监控人员的培训。6.配合有关人员开展监控调查及科研工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，存在一定的感染风险。

（四）工作时间：日间工作时间值班。任职资格：

1.具有医学相关专业专科以上学历，初级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书”；参加过医院感染知识的培训。

3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有较强的责任心和组织协调能力；

5.掌握社区卫生机构医院感染管理政策和方法,热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

4.6.护理管理 岗位名称：护理管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心护理管理工作。

（二）岗位职责：

1.在健康管理部主任的领导下，组织和管理社区卫生服务中心、站的护理工作；

2.制定社区护理工作计划，并组织落实；

3.制定社区护理工作制度，按照护理常规、技术操作规程及质量标准等定期检查和指导工作，对存在的问题给予指导和协调，不断提高护理质量；

4.建立和健全护理组织系统，合理配备人员，与人事部门合作，对护理人员进行调度、任免、晋升、绩效考核等；组织实施护理人员继续医学教育和业务技术训练，提高护士素质；

5.教育社区护士热爱护理专业，关心他们的思想、工作和生活，调动工作积极性；

6.组织领导护理教学工作，督促教学计划的实施； 7.组织开展护理科研和技术革新，积极开展学术交流。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心、站；风险度一般

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.了解社区卫生服务相关政策；

2.中级或以上职称,医学或相关专业人员； 3.学历：大专及以上；

4.熟练掌握本专业知识和相关技术； 5.掌握工作必需的计算机应用技术。6.有沟通、协调、组织能力；

7.参加社区培训，获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格

证书（社区护士）”及“社区卫生服务工作管理干部培训合格证书”

4.7.科研、教学管理 岗位名称：科研、教学管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心科研、教学的管理。

（二）岗位职责：

1.在主管部门领导下，组织实施中心(站)的科研、教学管理工作。2.负责拟定有关的科研、教学规划和计划,经主管主任批准后组织实施，并经常督促检查，及时提出修订意见。

3.经常深入各科室及课题组，了解掌握科研工作的进展情况，解决科研中存在的问题，并督促检查执行有关科研管理制度的执行情况，负责组织科研成果的鉴定，组织论文发表的审查，筹备论文交流会。

4.定期组织专家或技术骨干给中心医护人员、进修实习学生等讲授医学新知识、新进展，进行理论技能培训，按时完成每年的教学工作。

5.充分发挥社区教学基地作用，积极配合医学院校完成学员的社区见习、实习任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，无风险。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上专业技术职称； 2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师）”

3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有较强的业务知识和组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，具有责任感和奉献精神。

4.8.健康计划管理 岗位名称：健康计划管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心健康管理业务计划的管理。

（二）岗位职责：

1.在健康管理部主任的领导下，负责健康管理部有关工作计划的制定并组织实施。

2.负责本中心的传染病管理、免疫规划、社区诊断、健康教育、慢性病防治、妇女儿童保健、老年保健、社区康复、精神卫生、突发公卫事件防控等工作的组织、实施和管理。

3.组织相关人员定期进行工作计划执行情况的指导、检查、监督。4.负责组织本中心和所属社区站的医务人员学习相关的法律法规、规章制度、诊疗规范等，提高业务人员的执业水平。

5.负责社区健康促进工作，对社区内健康教育宣传中存在的问题及时进行干预，定期进行效果评价。负责督促中心（站）健康教育宣传栏的定期更换。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，无风险。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有医学或相关专业专科以上学历，初级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术； 4.具有一定的管理和组织协调能力；

5.热爱社区卫生服务工作，具有责任感和奉献精神。

4.9.医疗废弃物管理 岗位名称：医疗废弃物管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责医疗废弃物的管理。

（二）岗位职责：

1.在功能支持部主任和院感管理部门的领导下，负责医疗废弃物管理工作。

2.参加相关的培训，认真学习并严格遵守《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法律法规。熟悉本中心、站制定的医疗废弃物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求。

3.负责中心及社区站的所有医疗废弃物丢弃、存放和回收管理。4.严格按照《医用废弃物处理规定》回收清理医疗废弃物，并严格分类，装袋储存。

5.对垃圾存放处分区标志、医用垃圾警示标志，每日检查，如有破损应报告行政后勤部，及时更换。

6.严格按照规定处理，将医疗废弃物交指定的回收公司回收，并认真

登记，保留回收单据，以备检查、验收。

7.做好医疗废弃物清运的个人防护工作，严防医院感染。8.负责医疗废弃物清运后清运车、储存区、储存箱的清洗、消毒。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境下工作，有一定感染风险。

（四）工作时间：日间工作时间值班。任职资格：

1.中专以上学历，医学专业培训经历； 2.参加相关工种培训并获得相应证书； 3.身体健康；

4.工作认真，有奉献精神。

5.财务管理 5.1.财务主管 岗位名称：财务主管 岗位描述：

（一）工作内容：负责本中心收、支核算管理及各项会计事务处理工作。

（二）岗位职责：

1.在中心主任的领导下，认真贯彻国家的各项财经政策，严格执行《会计法》等财经法律法规，加强财务监督，自觉遵守财经纪律。

2.认真贯彻执行物价政策，根据国家规定的医疗服务和零差率药品收费价格，合理组织收入，及时追缴病人欠费，不得乱收、漏收，做到应收

尽收。

3.根据国家有关规定，制定本中心的财务支出范围和标准，加强对支出的核算管理，开展成本核算，减少浪费，降低成本，提高资金的使用率。

4.负责各项会计业务的处理，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报账及时，管好会计档案。

5.及时准确地编制会计报表，做到账账、账表、账物相符。6.经常检查收支情况，分析升降原因，及时向领导反映情况并提出改进意见。每月清理医疗欠费、其他应收款项等，防止坏账发生。

7.指导药品会计、收费员、出纳的工作，监督、管理、检查、提高相关人员工作质量。

8.严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

9.完成财务人员的岗位培训和继续教育培训任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.具有专科学历，财会专业中级以上职称；

2.具有5年以上财务专业从业经验、3年以上医院财务管理经历； 3.参加过会计培训，获得相关部门颁发的会计从业资格证书； 4.熟练掌握计算机应用技术；

5.为人正派，作风严谨，个人素质较高，具有较强责任心和奉献精神。

5.2.出纳 岗位名称：出纳

岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心银行存款及现金的收付等账目处理工作。

（二）岗位职责：

1.贯彻执行国家的各项财经政策，严格遵守《会计法》等财经法律法规。

2.及时收款入库，并汇入财政指定账户。

3.做好银行存款及现金的收付，及时进行账目处理。

4.逐笔核对当日收付款项，做到日清月结，并及时核对库存现金和银行存款余额，定期向银行索取对账单。

5.按规定管理支票等票据，对票据的领用、核销进行登记。6.按规定数额存放现金，不超过银行规定限额存放。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境下工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间值班。任职资格：

1.具有大专以上学历，财会专业初级以上职称；

2.参加会计培训，获得相关部门颁发的会计从业资格证书； 3.具有1年以上财务专业从业经验； 4.熟练使用财务软件及各种办公软件。

5.3.药品会计 岗位名称：药品会计 岗位描述：

（一）工作内容：负责对本中心药品支出的核算和管理以及药品相关会计事务处理工作。

（二）岗位职责：

1.在财务主管的领导下，正确贯彻执行国家的各项财经政策，严格执行《会计法》等财经法律法规，加强财务监督，自觉遵守财经纪律。

2.根据国家统一的医疗服务和零差率药品价格合理收费。

3.加强对药品支出的核算和管理，根据药品支出范围和支出标准，开展药品的成本核算，减少浪费，减低成本，提高资金的使用率。

4.完成药品会计的事务处理，做到数字真实、记载清晰、日清月结、报账及时。

5.及时、正确地编制药品会计报表，做到账表、账物相符。6.监督检查药品的收支情况，分析升降原因，提出改进意见并及时向领导反映情况。

7.严格执行结算纪律，及时清理药品债权债务。防止坏账发生。8.管理好药品会计各项档案。9.完成继续教育培训任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境下工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班。任职资格：

1.具有大专以上学历，财会专业初级以上职称；

2.参加会计培训，获得相关部门颁发的会计从业资格证书； 3.熟练掌握计算机应用技术； 4.工作认真负责，有奉献精神。

6.社区卫生服务站站长

岗位名称：社区卫生服务站站长 岗位描述：

（一）工作内容：负责组织实施本社区卫生服务站的社区卫生服务工作及运营管理工作。

（二）岗位职责：

1.在社区中心主任及分管领导的领导下，负责组织实施本社区卫生服务站的服务工作及行政管理工作。

2.制订社区卫生服务站的工作计划，经批准后，组织实施，并定期督促检查，按时总结汇报。

3.了解掌握本社区卫生服务站业务工作开展情况，负责督促、检查各种制度与规范的执行情况，采取措施提高医疗质量，严防差错事故。

4.负责组织站内医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理常规，规范执业行为。

5.掌握辖区内人口学相关资料，了解社区的基本情况。

6.在社区卫生服务中心的领导、组织下，进行社区卫生诊断，找出健康问题，制定解决办法；确定健康人群、高危人群、患病人群并进行分类管理。

7.根据辖区人群特征，组织制定不同人群的系统健康教育计划，开展多种形式的健康教育，对重点人群进行干预，改变不良的生活方式。

8.按照社区卫生服务工作的考核标准，安排站内工作，定期对站内工作完成情况进行检查，经常听取辖区内居民与患者意见、建议，不断改进服务工作。

9.组织好社区卫生服务站的各项收入、严格支出，配合相关部门完成社区卫生服务站的零差率药品的销售、使用工作。

10.组织站内各项资料的统计报表工作及总结工作。11.完成上级领导交办的其他工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务站、社区、居民家庭等，风险度较强。

（四）工作时间：日间工作时间值班，非值班时间听班。任职资格：

1.具有医学或相关专业专科以上学历，中级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术；

4.具有一定的专业技术水平（全科或公卫专业）和组织协调能力； 5.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

二、后勤保障岗位 1.挂号、收费 岗位名称：挂号、收费 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的挂号及收费工作。

（二）岗位职责：

1.贯彻执行国家物价政策和收费规定，统一医院收费标准，合理组织

收入。

2.收费人员必须工作认真、仔细，努力提高工作效率。严格按照挂号、收费规程操作，严防差错发生。

3.收据要项目齐全，准确无误，接收现金要唱收付，当面点清。4.认真按处方所划金额收费，不得随意更改。

5.每日结算，收入与电脑数据核对，确保收费金额与电脑决算单相符。每日足额上交所收现金，不得截留。

6.每月结算，与药房核对，确保收费金额与药房处方相符。7.会同有关科室做好病人费用结算和催收欠款工作。8.审核对外提供的有关医疗收费资料。

9.落实做好明码标价制度和病人费用查询、住院费用一日清单制度。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：按照班次值班。任职资格：

1.具有会计从业资格证书，高中或以上学历； 2.掌握工作必需的计算机应用技术； 3.具有严谨的工作态度；

4.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策，具有高度责任感和奉献精神。

2.后勤保障 2.1.后勤主管 岗位名称：后勤主管

岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的后勤管理及安全保障工作。

（二）岗位职责：

1.在功能支持部主任领导下，做好本社区卫生服务中心（站）的后勤管理及安全保障工作。

2.负责社区卫生服务中心后勤保障工作的计划、落实及检查工作。3.主管本社区卫生服务中心后勤保障工作，围绕一线员工的工作、生活和患者保障，提供及时、便捷、周到的服务。

4.认真做好消防、治安防范、交通安全、医疗垃圾、污水处理、洗涤供应工作等管理工作。

5.负责环境卫生、环境绿化等工作的质量监督。

6.加强食堂管理和成本核算工作，提高员工及患者就餐满意度。7.负责社区卫生服务中心日常办公用品、劳保用品的采购管理与发放，做好本社区卫生服务中心固定资产的管理。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：日间工作时间内值班，轮流参加行政总值班。任职资格：

1.具有大专以上学历，初级或以上职称； 2.参加管理岗位培训，取得证书； 3.掌握计算机操作技术； 4.工作认真负责，有奉献精神。

2.2.库房管理

岗位名称：库房管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心仓库物品的保存、管理及出入库等工作。

（二）岗位职责：

1.在后勤主管的领导下，负责社区卫生服务中心的卫生耗材、医疗用品、医疗表格、办公用品、被服及劳动保障用品、保洁用品、水电暖材料、基建维修材料等物资的保管工作。

2.入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。

3.完成库存物资的清点盘库，定期盘点建账，做到账物相符。4.经常深入科室（站）了解需求、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应满足需求。

5.负责库区的禁烟禁火，做好安全防火防盗。

6.负责废旧物资的回收,做到勤俭节约，修旧利废，物尽其用。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：正常班次时间值班。人员要求：

1.身体健康，诚实可信，正直无私。2.认真负责，有奉献精神；

2.3.安全保卫 岗位名称：安全保卫

岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的安全保卫工作。

（二）岗位职责：

1.在后勤主管的领导下，做好本社区卫生服务中心的安全保卫工作。2.制定安全保卫工作的计划、措施和规章制度，提高群防群治力度 3.负责维护社区卫生服务中心正常诊疗秩序及广大职工、患者生命财产安全。

4.负责院内门卫管理，维护院内交通秩序。5.负责中心的消防安全工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，有一定风险。

（四）工作时间：按照值班时间安排计划值班。任职资格：

1.热爱社区卫生服务工作，具有高度责任感和奉献精神。2.具有一定的法律意识和法律常识。

2.4.车辆驾驶 岗位名称：车辆驾驶 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的车辆驾驶及管理。

（二）岗位职责：

1.严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。

2.精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。

3.车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。

4.严格遵守中心的车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度,不私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位臵，并及时报告派车负责人登记。

5.加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。

6.文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心外工作，风险一般。

（四）工作时间：正常班次时间值班，其它时间听班。任职资格：

1.具有驾驶所驾车辆应具备的驾驶执照。2.参加交通安全相关的培训并取得合格证。3.身体健康，热爱本职工作，工作任劳任怨。

2.5.水电气暖保障 岗位名称：水电气暖保障 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的水电气暖保障。

（二）岗位职责：

1.在后勤主管领导下，根据社区卫生服务中心后勤工作的总体要求，做好本社区卫生服务中心的水电气暖保障工作。

2.负责制订中心水电气暖保障工作的计划并进行落实、督导及检查。

3.负责本中心水电气暖的保障工作，为一线提供及时、便捷、周到的服务。

4.负责本中心水电气暖系统的维护、维修和改造工作，保障系统的安全运行。

5.做好各项运行参数的记录，分析，指导供暖系统技术资料的收集，整理，存档工作。

6.完成节能目标，争取最大的效益。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：正常班次时间值班，其他时间听班。任职资格：

1.具有相关的岗位培训合格证；具有高中以上学历； 2.具有一定的工作经验，能够处理突发的各种情况。

2.6.污水处理管理 岗位名称：污水处理管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责污水处理管理工作。

（二）岗位职责：

1.在后勤主管的领导下,负责污水处理管理工作。

2.严格遵守《环境保护法》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法律法规。熟悉本中心（站）制定的污水处理的规章制度、工作流程和各项工作要求。

3.负责全中心医用污水排放的消毒处理工作，保证医院污水不直接排

入公共排水系统。

4.坚守工作岗位，认真执行操作程序，保证氯、水在规定时间内充分混合接触，保证处理后的水质、余氯含量符合国家排放标准。

5.按时认真测定水质、水量，并做好记录。

6.接受环保部门、防疫部门的管理、指导、监督、检测，协助相关部门完成采样检验。

7.加强消毒液等化学药品的管理，认真登记、记录，严防外泄。8.定期对设备系统进行维护保养，保证设备安全运行。随时检查中心排污泵、污水井，发现堵塞和污水井满等情况及时处理。

9.保持污水处理站清洁卫生，空气流通，做好防火工作。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心环境下工作，有一定的感染风险。

（四）工作时间：日间工作时间值班，非值班时间听班。任职资格： 1.身体健康；

2.参加相关工种培训并获得相应证书； 3.工作认真，有奉献精神。

2.7.食堂管理 岗位名称：食堂管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的食堂管理。

（二）岗位职责：

1.在后勤主管的领导下，负责食堂的管理。

2.加强对全体炊事人员的政治思想教育，职业道德教育，遵纪守法教育，定期组织从业人员进行食品卫生法律法规的学习和专业技术技能的培训，不断提高炊事人员的素质。

3.定期召开有职工代表参加的伙食管理会议，汇报伙食工作，听取各方意见和建议，制定改进措施，不断提高伙食质量，增加花色品种，满足职工不同层次的就餐消费需求。

4．认真执行食品卫生法和本中心制定的卫生管理制度。

5．搞好个人卫生和工作范围内的食品原料、炊具设备、环境的卫生，保证食品安全。

6．按照菜单安排每天的伙食，对每天安排的各种荤素菜必须达到色香味符合要求。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：正常班次时间值班。任职资格：

身体健康，无传染病，具有市卫生部门颁发的健康证。

2.7.环境保洁 岗位名称：环境保洁 岗位描述：

（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的环境保洁。

（二）岗位职责：

1.负责社区卫生服务中心的全面环境保洁工作，发现脏物随时清扫，40

保持地面无纸、无痰迹、无杂物、无堆积物。

2.负责对清洁工具及垃圾箱（桶）的维护管理；

3.负责社区卫生服务中心的公共卫生间的清扫工作，保持卫生间清洁无异味。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内工作，风险一般。

（四）工作时间：正常班次时间值班，其他时间听班。

三、公共卫生岗位 3.1预防保健科科主任 岗位名称：预防保健科科主任 岗位描述：

（一）工作内容：负责预防保健科管理工作

（二）职责：

1.在健康管理部主任领导下，具体负责中心/站的预防保健业务管理及本科的行政管理工作。

2.领导本科人员贯彻执行有关社区公共卫生、预防保健等各项相关法律、法规及条例。完成上级业务主管部门布臵的各项任务。

3.负责制定预防保健科的工作计划，经主管主任批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

4.领导本科人员完成社区各项预防保健工作，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

5.贯彻执行《传染病防治法》，搞好传染病管理，加强疫情报告制度，杜绝疫情漏报，了解疫情动态。做好各项卫生防疫工作。

6.督促、检查本科各岗位人员认真贯彻执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故的发生。

7.组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。按时完成继续医学教育工作。

8.协助主管主任和绩效管理部对本科各岗位工作人员进行绩效评估。9.应遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内，风险度强

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1.中级或以上职称，预防医学或管理专业人员（学历：大专及以上）； 2.参加社区预防保健的培训；

3.获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、预防保健）”；

4.有一定的组织协调能力；

5.了解社区卫生服务相关政策，热爱社区卫生服务工作。

3.2传染病管理 岗位名称：传染病管理 岗位描述：

（一）工作内容： 负责传染病预防、控制和传染病人的管理和报告等工作。

（二）职责：

1.承担社区居民和集体单位、流动人口的传染病预防、控制和传染病人的管理。

2.执行法定报告传染病登记与报告制度，负责本社区卫生服务中心传染病疫情报告工作。

3.开展社区内巡视和疫情监测，发现突发传染病疫情和原因不明性疾病暴发及时报告科主任及区卫生局、市疾控部门，并协助流行病学调查和处理工作。

4.配合有关部门对传染源予以隔离和消毒。负责突发疫情疫源地管理，按照访视常规，对传染病家进行访视、结案。

5.指导恢复期传染病人定期复查、日常消毒并随访。6.严格按照免疫程序、规范要求接种第一类、第二类疫苗。7.采取多种形式开展防病宣传，针对危害社区人群健康的危险因素，普及卫生知识，提高人群的自我保健能力和整体健康水平。

8.认真开展本地段重点人群防病工作，积极配合市疾病预防控制中心进行各种疾病监测。

9.负责指导本地段集体单位防病工作，定期巡视。

10.收集、整理、分析各类防病资料，保存完整，做到及时上册、系统化、规范化、科学化、档案化管理。

11.按照CDC要求，及时上报各种报表。12.督促、落实本中心传染病疫情报告工作。

13、承担辖区内传染病家消毒指导及相关病媒生物控制工作，建立本地区社区管理基本情况档案（包括居委会、居委会所管理居民区范围、社会单位等），建立疫源地消毒工作程序，做好消毒指导记录，并及时向相关

部门上报当月工作报表；

14、承担辖区内感染重点行业（托幼机构）传染病控制与预防性消毒工作，建立托幼机关基本档案，定期对辖区内托幼机构消毒工作开展情况进行检查和指导，及时向相关部门上报工作情况；

15、建立本辖区内个体医和医务室的基本情况档案，定期对上述医疗机构定期进行消毒隔离工作检查与指导，做好医疗废弃物集中回收的管理工作，并及时向疾控中心上报工作记录；

16、配合市疾病预防控制中心完成各类临时性工作或科研课题；

17、积极与业务单位联系，接受上级业务单位的管理。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内，风险度强

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1.具有医学或管理专业专科（全科或公卫专业）以上学历，初级以上职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生岗位培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（预防保健）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术。

3.3结核病管理 岗位名称：结核病管理 岗位描述：

（一）工作内容： 负责结核病报告、管理、培训、宣教等工作。

（二）职责：

1、负责制定结核病归口管理工作计划和相关制度，按时完成年终工作总结。

2、负责本院结核病疫情报告及归口管理的监督检查工作。

3、负责本院结核病例的网络直报及转诊工作。

4、负责本地段结核病人的网报追踪工作。

5、负责组织本院医务人员进行结核病政策及知识的培训工作。

6、负责辖区内各类人员结核病防治政策及知识的宣教工作。

7、积极配合区卫生局、市疾控中心完成临时性工作任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内，风险一般

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1.具有医学（全科或公卫专业）专科以上学历，初级以上（含初级）职称；

2.参加卫生行政部门认可的社区卫生岗位培训并获得“社区卫生服务岗位资格证书（管理岗位或全科医师）”；

3.掌握工作必需的计算机应用技术。

4．具备较强的工作责任心和一定的人际沟通能力。

3.4艾滋病性病管理

岗位名称：艾滋病性病管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责所在辖区的艾滋病管理工作。

（二）职责：

1．在卫生行政部门的领导下，在本辖区开展艾滋病防治工作。2．掌握本辖区的人口学基本资料和主要流动人群、娱乐场所的基本情况。

3．根据本辖区特点，按照上级工作要求制定有针对性的艾滋病防治计划并组织落实，撰写总结报告，并定期进行评估。

4．对辖区开展的工作及时以信息形式上报。

5．在本辖区针对不同人群开展艾滋病防治知识培训工作包括开展职业暴露人员培训（卫生、公安等）。

6．在本辖区针对不同人群开展艾滋病宣传教育工作。7．开展配合市疾控中心做好辖区内艾滋病人管理工作。

8．配合市疾控中心及街道相关部门做好娱乐场所、吸毒人群宣传和干预工作。

9．配合市疾病预防控制中心完成各类临时性工作或科研课题。10．积极与业务单位联系，接受上级单位的业务指导、管理、检查与评估及专业继续教育培训。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务站内，风险一般

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1．医学或相关专业人员（学历：大专及以上）；至少1年相关工作经验。

2．参加宜昌市或区级认可的艾滋病培训；

3．获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格证书（预防保健、全科医师、社区护士）”;

4．熟练掌握计算机应用技术。5．具有良好的沟通能力。

3.5免疫接种与管理 岗位名称：免疫接种与管理 岗位描述：

（一）工作内容：负责实施免疫接种与管理

（二）职责：

1.制定工作计划、业务学习计划，完成工作总结、专项工作总结；

2.每年更新辖区基本资料;3.免疫接种资料完整：预防接种数据统计上报，填写正确，及时上报；常规查漏补种、强化免疫、接种率调查报表齐全；

4.相关疾病监测； 5.免疫接种管理；

6.预防接种要求（按卫生部《预防接种工作规范》执行）；

7.接种副反应报告与处理：建立预防接种不良反应登记本，出现接种副反应能指导家长妥善处理，及时上报科主任及区卫生局、市疾病预防控制中心，并填写预防接种副反应报告卡、疑似预防接种异常反应个案调查表，项目完整；无接种差错、事故；

8.血清学监测：完成市疾控中心、区卫生局下达的初免成功率、人群抗体监测等血清学监测的对象组织及标本采集工作；

9.突发公共卫生事件：建立多种暴发疫情登记本，按要求及时报告，47

协同疾控中心进行现场调查处理；

10.查漏补种工作：本市常规查漏补种工作每六个月覆盖率100%，外来人口聚集地查漏补种工作每三个月覆盖率100%，原始记录完整，查漏补种报表上报及时、准确；强化查漏补种原始资料完整，无空项，资料统计、汇总准确并及时上报，补卡、补种率达到上级要求；

11.疫苗与冷链管理（按《疫苗流通和预防接种管理条例》和《疫苗运输与储存管理规范》执行）；

12.宣传培训与检查考核；

13.质量控制：每月对科内工作进行检查、考核，对出现的问题及时改进；

14.积极配合完成上级疾病预防控制部门临时性工作任务。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内，风险度强

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1.预防医学、公共卫生专业或其他医学人员（学历：大专及以上）；初级或以上职称。

2.参加社区预防保健的培训并取得计免上岗证；

3.获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格证书（预防保健）”；

4.熟练掌握计算机应用技术。

3.6健康教育 岗位名称：健康教育

岗位描述：

（一）工作内容：负责所负责服务区域内的健康教育工作。

（二）职责：

1、在健康教育与健康促进工作领导小组和中心分管领导的领导下，积极与街道办事处、居委会沟通，建立工作网络，共同探讨研究辖区内健康教育工作。

2、制定社区及中心内部健康教育与健康促进工作计划及3-5年中长期规划；制定全中心健康教育工作考核细则和检查考核制度，做好总结及自我评价。

3、做好全中心各业务科室健康教育工作的组织、协调和资料汇总。负责对中心及各站兼职健康教育工作人员进行健康教育理论、技能及其他相关知识的培训，并对其工作进行指导。

4、做好中心及辖区居民社区卫生诊断和行为危险因素的监测工作，了解和掌握本社区存在的主要卫生问题，明确影响居民健康的主要疾病及其危险因素的流行状况及人群分布规律；掌握本辖区基本情况和健康教育网络情况；掌握本辖区可利用的健康教育资源以及必要的社会、文化信息。

5、结合本社区的社区诊断情况，制定具体的干预活动计划及措施，针对运动、膳食、控烟、限酒等方面开展相关的行为干预活动。

6、组织协调有关科室针对病人和健康人开展多种形式健康教育。

7、对辖区内学校、托幼园所开展健康教育活动每年不少于2次；集体单位每年不少于2次。

8、加强功能社区（集体单位）的健康教育和健康管理工作。针对本辖区内50人以上的集体单位的劳动力人群开展健康教育和健康管理工作。如

对健康体检结果分析指导、行为危险因素的干预、开展健康讲座等。

9、掌握本地区流动人口底数，加强流动人口的防病知识技能的普及。

10、积极动员社区卫生服务中心工作人员参与科普宣传活动。组织中心医务人员在市、区级刊物或本中心刊物上发表科普文章并做好登记、保留资料。

11、每年至少参加一次市、区级组织的健康教育专业理论知识及技能的培训，并接受考核。对中心和站的所有人员开展培训，全年培训覆盖率100％,同时对培训进行效果评价。

12、接受上级单位的业务指导及考核，按时完成上级要求的各种统计报表。

（三）工作环境及风险：社区卫生服务中心内

（四）工作时间：正常班 任职资格：

1、医学或相关专业人员（学历：大专及以上），初级或以上职称；

2、参加宜昌市或区级认可的岗位培训；

3、获得卫生行政部门颁发的“社区卫生服务岗位资格证书（预防保健、全科医师、社区护士）”；

4、熟练掌握计算机应用技术。

3.7儿童保健 岗位名称：儿童保健 岗位描述：

（一）工作内容：

第四篇：岗位说明书(物流中心工作制度)[最终版]

物流中心工作制度

目 录

第一篇 物流中心工作职能 第二篇 物流中心组织结构图 第三篇 物流中心岗位说明书

第一篇 物流中心职能

1、认真贯彻执行各级各类设备和物资方面管理制度及规定。

2、根据医疗、教学、科研工作的需要，组织拟定医疗设备和物资经费预算，制定设备采购计划，组织执行经院讨论批准的计划。

3、组织全院各类医疗设备、物资的调研和可行性论证工作，本着资质良好、质量可靠、价格合理的原则组织开展工作。

4、负责全院各类医疗设备和物资的购置，包括资质审核、调研、招投标及商务谈判的组织实施等工作。

5、组织对医疗设备、物资的验收、仓储、出入库、配送、安装和调试等工作。

6、组织各类医疗设备的建档、使用培训、档案的管理和统计考核，重点监测现有设备使用率及完好率，发挥仪器的应有效能。

7、负责全院计量器具的管理工作，严格按照国家计量法规执行，组织定期进行计量检测和修后检测，建立健全有关计量管理制度及档案。

8、负责医院大型医疗设备投资计划及立项工作的起草、调研、招投标、商务谈判、购置、验收、运行情况监测、技术支持等工作及大型医疗设备和进口物资的申报，通关，商检等工作。

9、会同相关部门科学地对设备成本进行核算及效益分析，协助医院对全院设备进行统一的分配和内部调度。

10、负责全院医疗设备维修保养工作，定期巡回检查，做到维修及时快速，加强对设备维修工程人员的业务培训，重点抓好各类设备的安全生产工作。

11、负责全院各类医疗设备报废的技术鉴定、核实、报批、处理和销账等工作。

第二篇 物流中心组织结构图

第三篇 物流中心岗位说明书

物流中心岗位说明书

岗位名称：主任

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在分管院长的领导下，负责组织医院设备物资的采购、供应和管理工作。

工作职责：

1、在分管院长的领导下，本着“一切为了临床，节支降耗” 的原则，组织开展物流中心的各项管理工作。

2、负责物流中心各岗位职责和各项管理制度的制定，并督促检查执行情况。

3、负责组织对本处各科人员工作业绩的考核。

4、负责组织医疗设备、耗材、后勤设备和物资的调研、招投标、采购、供应、管理、考核、维修等工作，保证医院工作的顺利进行。

5、负责设备物资采购的发票审批和月报表的审签。

6、定期组织中心员工业务学习，掌握其工作和思想动态，做好政治学习和思想教育工作。

7、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

8、贯彻、执行国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

9、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下 性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，副高及以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识和技能，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调、检查督办能力。

2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。

3、岗位职责履行情况，医院、临床科室满意度。

4、本部门工作效率，与任务目标完成情况等。

岗位名称：副主任

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：协助主任做好中心的各项工作，重点负责所分管工作的实施和管理。工作职责：

1、主任外出期间，代行主任的行政职责，组织、监督日常工作的开展。

2、负责组织拟定医疗设备、物资经费预算及工作计划和总结。

3、各项工作必须符合国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

4、参加组织医疗设备和物质的调研、招投标、采购和验收工作。

5、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

6、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长、主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调和检查督办能力。

2、所分管部门工作效率，与任务目标完成情况等。

3、医院、主管领导以及临床科室满意度。岗位名称：行政计划科科长

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：负责部门内计划业务的调研、汇总、落实任务，同时领导物流中心行政、教学、科研工作。

工作职责：

1、在中心主任的领导下，在分管主任的安排下，围绕中心工作内容，全面负责行政与计划科各项工作的开展；

2、负责常规医疗耗材或后勤物资的定额管理；

3、负责医疗设备、医用耗材购置前的调研论证工作；

4、负责处理和审核各类计划；

5、负责监督各类计划的执行情况；

6、负责组织教学、科研工作；

7、负责中心的行政事务的组织、协调、落实；

8、及时完成各级领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任

内部关系：中心相关科室人员

外部关系：总院、南区、西区行政、临床、后勤等相关人员，全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。熟悉各类设备和消耗性的材料的管理方法。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、常规医疗耗材、后勤物资的定额管理权。

3、会计的计算机出入库的监督权。

4、本科室员工奖惩升降的建议权。

5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行、规划和综合协调能力。

2、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。

3、各种固定资产与消耗性材料的预算编制与执行情况

4、主管领导满意情况。

岗位名称：常规采购计划编制员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心计划申请的管理工作，对科室申请计划进行分类处理。

工作职责：

1、接受所有采购申请，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，了解科室需求动态，发现问题及时反馈。

2、审核申请是否合格、手续是否完备。

审核内容：①近期报告，无重复；②物品名称、数量、规格清楚、明确申购类别为新购、增加还是更换；③科室行政负责人签字；④申请表格填写规范完整，各级签字齐全（尤其是高值耗材审批表和使用表）；⑤相关部门签字，如：维修、更换需维修科签署意见；申请网络电脑类需信息中心签署意见；空调、冰箱需电工班、制冷组签署意见等；

3、审核合格后对申请进行分拣，按医学装备管理办法要求分类处理。甄别出申请中总价超万元或新增产品等特殊计划，转交临时审批计划岗；

4、及时对各科室常规采购申请报告进行扫描存档，按医疗设备、医用耗材、后勤物资分类，编制常规采购计划工作表。制好计划单后需核对科室、物品、规格、数量等内容，准确无误后按缓急及时上交科长，然后逐级审批；

5、因故退回的科室申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：审批计划调研员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心临时审批计划的调研管理工作，并对医用耗材控制管理。

工作职责：

1、接受临时审批计划申请单，对其内容进行审核（外部：新产品、科室急需设备万元以上的等；内部：院在用物品需重新招标、谈价的，如：厂家调价（定标以后只需公示，无需定制采购计划）、合同超时、产品更新、使用过程中发现有质量问题；维保续签等），必须有相应部门的行政负责人签字，如：科行政主任和护士长签名，内容合理方可接收；

2、对以上临时计划申请单原件进行登记、扫描并电子存档、编号，制成初步的申购计划审批封面；

3、及时与科室沟通，了解如：用途、需求、参数等，针对申请报告查询院内情况，如：设备分布、启用时间、品牌、型号、规格、价格等；同期调研产品市场信息、发展趋势等，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，最后汇总信息为审批提供参考资料；

4、将调查结果按模板编写成书面报告，制成完整的申购审批封面，核对如：内容、科室、物品、规格、数量、相关部门意见、调研扼要报告等，准确无误后按缓急，及时上交科长，逐级审批，同时进行交接登记；

5、因故退回的临时采购计划申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、负责医用耗材的管理工作，从耗材申请、资质审查、到上院耗材管理委员会讨论的前期筹备工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科 长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历 专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：招标前期筹备员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心招标前期的准备工作，包括临床沟通、参数分析、信息汇总、联系委托公司等相关事宜。

工作职责：

1、接到任务后，及时调研：对内跟科室沟通，查询招标设备的相关资料以及在院使用信息。对外查找产品信息，邀请厂家；

2、审核资质：收集厂家资质后预审。缺少的通知补充，不合格不予上会；

3、参数的发布：参数经过调研，报相关领导后，共同确定公共参数；

4、招标前确认：跟厂家沟通报名的品牌和型号及参会意向，起草招标文件，报主任处审核；

5、联系委托公司，发布招标文件，协助公司完成招标任务；

6、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关厂商及委托招标公司

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：办公软件、略解商业运作模式

从业资格：熟练掌握招标法、商业法、医疗卫生法等相关法律法规。

素质要求：具有良好的与人沟通的技巧，工作原则性强，不随意泄露相关工作信息。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：行政文秘

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心各项行政事务工作。

工作职责：

1、协助做好物流中心日常行政事务工作。

2、起草各类文件、制度的初稿，各类报表的填报，规范工作流程和表格。根据实际情况对工作制度进行必要的修订和补充。

3、做好各类公文的收集及归档管理。

4、负责临床服务反馈，协助解决问题，若遇重要情况及时上报相关领导。

5、负责安排中心的各项会务工作，整理完成会议记录。

6、做好物流中心的内外联络工作、宣传、来访和检查工作。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：各职能部门

任职条件：年龄：男40岁/女35岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：行政、管理、信息等相关专业 从业资格：一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、各项规章制度起草权；

2、本岗位具体事物管理权；

3、中心行政工作建议权；

4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行的情况。

2、工作规划和综合协调能力。

3、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。岗位名称：信息系统管理员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心信息系统模块的日常维护和基础数据的更新，及中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的培训和日常指导工作。

工作职责：

1、负责医院综合运营管理系统物流管理与固定资产两个模块的日常信息维护，功能需求的收集，基础数据的维护和整理。

2、制订网络工作模板，指导各部门填报。

3、负责系统模块功能培训，协助中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的日常指导工作。

4、中心内部管理系统的功能需求收集与开发。

5、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及中心相关科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历 专业：计算机或程序开发

从业资格：熟练掌握一门.net、Java等开发工具，熟悉SQL Server等

相关数据库管理

素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力以及小的功能需求模块开发实施能力。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：标准信息维护员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心物资信息的日常维护和基础数据的更新，协助仓储入库及计财价格维护。

工作职责：

1、按照标准信息维护内容要求（包括材料的名称、价格、规格型号、计量单位、别名、供货商、物资类别、医嘱类别、注册证号、启用日期、停用日期等等项目，依据各种合同、发票、谈判资料，其中供货商和注册证号需要提供完整证件复印件，有疑问或证件不全的要及时反馈追踪。）制订基础数据维护工作模板，指导各部门填报。

2、接到报表实时将内容编辑成为标准信息，维护进HBOS系统中，成为一条完整的信息资料，如有疑问及时反馈追踪；

3、信息基本资料维护完成并与采购科及仓储科沟通后，要在仓库材料信息界面中进行仓库定义，以确保每个仓库都能及时看到此条信息；

4、每日完成资料信息维护后要及时编辑制作“合肥市城镇职工基本医疗保险医用材料备案表”并上报经管科，同时打印归档；

5、所有信息资料内容、证件等等有变动或更改的要依据文件、档案及时予以修改并归档；

6、当天完成的信息维护要编辑制作《标准信息变更表》，分新增项目和变更项目，变更项目并列保留原内容加上新内容，变更部分用红色标注。及时报计划科，同时存档。

7、依据职责与权限对临床收费疑问予以查询、追踪、确认并回复；

8、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：采购、仓储、计财等相关科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：本科及以上学历

专业：具备一定网络技能，能操作院HBOS网，传送相关信息 从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力。工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。

岗位名称：科研、教学管理员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心科研、教学管理工作。

工作职责：

1、编制教学方案及教学计划，及时到教育处备案；

2、按照教学计划，定期组织安排学习；

3、收集整理学习资料，做好记录及归档管理；

4、接受来中心实习、进修人员的管理工作，按照教学大纲的要求，合理安排教学计划，并督促执行；

5、安排科研计划，了解临床需求及时与合作学院沟通信息，确定研究方向；

6、负责完成课题申报的相关工作；

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、教育处、科研处及相关学院

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：熟练掌握教学、科研相关制度。

素质要求：具有良好的学习能力，敏锐的分析能力，与人沟通的技巧。工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：采购科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责医院的医疗设备、医疗耗材和后勤物资、维修材料等的采购管理工作。

工作职责：

1、在中心主任的领导下，负责组织开展医疗设备、医用耗材和后勤物资等采购工作。

2、严格遵守医院招标采购相关政策和制度，规范采购工作流程，检查督促采购员按时完成采购工作，负责按时效处理和转交计划购置工作表格。

3、对拟采购项目进行必要的调研，严把采购质量关，货（价）比三家，力争做到物美价廉。

4、负责组织供应商资质的审查工作，协助其他部门妥善解决采购安装和使用过程中出现的问题。

5、负责监督采购员的采购工作执行情况和招投标工作。

6、遵守国家法律法规，做到以医院利益为重，坚持原则，秉公办事，不徇私情，严禁吃请和索取回扣。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任、分管主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专及以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验

素质要求：掌握医院管理、计划采购的相关知识和技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟悉网络查询功能。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、采购员采购工作的检查监督权。

3、供应商资质的审查权。

4、本科室员工奖惩升降的建议权。

5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。

3、医院及科室满意度，帐货相符度。

4、工作效率、质量，及任务目标完成情况。

5、履行岗位职责情况和工作计划完成情况。

岗位名称：固定资产、医疗器械采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医院固定资产、医疗器械的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院固定资产、医疗器械的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关固定资产、医疗器械退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理固定资产、医疗器械的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：后勤物资采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院后勤物资的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院后勤物资的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关后勤物资退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理后勤物资的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：医用耗材采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院医用耗材的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院医用耗材的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关医用耗材退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理医用耗材的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：仓储科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责组织开展仓储库房材料的管理工作。工作职责：

1、在中心主任的领导下，负责组织开展各仓储库房材料验收、入库、保管、出库、配送及报废物品的处理等工作。

2、严格规范库房管理制度，加强各种物资验收管理，督促检查各工作环节，参与并加强资质验证工作。

3、负责监督检查库房区域内防盗、防火、防虫、防霉变医技消防等工作，合理安排库房内材料的存放次序，分门别类有序存放，保持库区整洁。

4、加强临床二级库存的监管工作，负责提供院内应急调配方案。

5、负责组织库房物料的定期盘点清查，督促按时上报报表。

6、加强库管人员的业务学习，要求做到以医院利益为重，爱护医院财产，提高服务意识，做好保障工作。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：仓库管理及相关专业 从业资格：三年以上工作经验

素质要求：掌握仓库材料管理的相关知识及技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、仓库材料的审核、验收管理权。

3、本科室员工奖惩升降的建议权。

4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、仓库材料保管完好率及验收正确率。

3、履行职责和工作任务完成情况。

4、主管领导及服务对象的满意情况。

岗位名称：固定资产、医疗器械仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责固定资产、医疗器械的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。

绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：后勤低值仓库

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤低值物资的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：后勤物资仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤物资的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：维修材料仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责维修材料的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：配送人员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责给全院各科室所需物品的配送工作。工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长的领导下，做好对全院各科室所需的各类物品的下收、下送工作。

3、医用耗材每月2次到各临床科室收（送）计划物品，办公清洁用品每月1次到各临床科室收（送）计划物品，无陪护病区实行实时配送，并及时了解各科需求。

4、每月按时按量下送各类物品，并征求科室的意见，建立相关记录，对所反映问题给予解决、答复，不能解决的问题，应及时向上级领导汇报。

5、按时做好换季期间被服类的下收下送。

6、完成领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女50岁以下

性别：不限

学历：高中及以上学历 专业：不限

素质要求：具有良好的沟通协调能力、具有良好职业道德素质和团队合作精神，工作认真负责，吃苦耐劳。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、按临床计划要求，保证所送物品及时和完好。

3、领导及临床科室满意度。岗位名称：医用耗材仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责医用耗材的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：材料会计 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备、医用耗材、后勤物资出入库账务管理工作。

工作职责：

1、做好医疗设备、医用耗材、后勤物资的计算机出入库管理，以及票据登记和交接工作。

2、认真执行医院制定的《固定资产管理规定》，正确区分固定资产与低值易耗品，对固定资产进行分类管理。负责设备、物资购入及消耗的核算工作。

3、对购置、调入、调出的固定资产，要督促有关部门人员及时办理会计手续，根据会计凭证准确登记资产账本，并签字和盖章，做到手续完备。对低值易耗品和其他材料的核算，认真执行“全额管理、数量统计、实耗实销”的办法。

4、年终会同有关部门对在用固定资产进行全面清查，了解固定资产的新旧程度，发现盘盈、盘亏和亏损情况，要查明原因，弄清责任，按照规定程序办理报批手续。对闲置多年的固定资产，要及时向领导报告，并提出处理意见。

5、配合仓库管理人员及时完成配送物资的下送计划的出库单打印。

6、每月与库管员进行对账，做到账账、账物相符。

7、做好设备、物资购入的及时入库审核工作，各类单据交接应严格执行签交，以明确责任。

8、每月及时上报各类设备物资报表。

9、完成计财处领导和科长叫板的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上

素质要求：具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。

岗位名称：结算会计

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在院计财处、本科科长领导下，主要负责各类票据的审核和结算工作。工作职责：

1、做好当月票据及时处理，按照规定流程保送审批，按计财部门规定及时进行转账。认真做好发票审批过程每环节的签收，以明确责任，杜绝丢失。

2、及时做好发票信息录入电脑供查询和统计。

3、协助审核各库房会计的月报表等工作。

4、严格按照财务政策制度管理和审核发票等，把好票据关。

5、及时完成计财处、物流中心领导和科长交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力

从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上

素质要求：掌握财会相关的基础知识和技能，具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：二级库监管 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下。工作职责：

1、二级库接受一级库房业务管理，储存条件和养护措施遵循一级库房标准进行管理，2、二级库房对入库的物品需要经一级库房验收合格后的物品实施入库，否则不予入库，3、库管员定期对在库物品作养护记录。对不合格物品封存，查明原因。按照有关规定上报处理，4、库管员每月对库存耗材的有效期进行自查，距离失效期3个月的物品应及时跟一级库联系并做好记录，5、可收费医用材料数量每月进行库存盘点，核对账目，做帐务相符，发现问题应该及时报告，查明原因，6、对无菌医疗耗材遵照有关效期管理制度，7、每月两次根据需要提交常规申领计划，8、每天根据病人实际使用材料即时扫描条码计费自动生成核销单，单据在每周内即时处理完毕，9、代销库物品数量设置基数，使用收费后立即生成补货单据，10、医用耗材未列入本规定参照相关制度执行。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验 素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：设备管理科科长

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责医疗设备和医用耗材的管理和考核工作。工作职责：

1、根据医疗设备和医用耗材考核办法，定期组织人员进行考核并及时上报报表根据考核结果，提供调配参考意见。

2、负责组织人员进行医疗设备的验收、建档工作。对于购置的医疗设备，在收到帐卡后，组织人员到现场核查并建档管理；对10万元以上的设备，验收工作结束后一个月内完成档案归集工作送综合档案室保存。

3、配合国资科等部门完成医疗设备的报废工作，组织实施每的计量器具的强检工作。

4、组织节假日及常规安全生产检查工作，重点监督放射性及有毒有害化学品的安全管理。

5、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：管理类或相关专业

从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验

素质要求：掌握医疗设备的检查基础知识和相关技能，具有良好的组织沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项相关法律法规及与本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、放射性及有毒有害化学品的安全管理监督权。

3、本部门员工的奖惩升降的建议权。

4、主管领导授予的其他权限 绩效考核要点：

1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。

2、履行职责情况和工作效率、质量及工作任务完成等情况

3、领导及服务对象满意情况。岗位名称：安全生产督查 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备的安全生产督查工作。工作职责：

1、确定安全检查时间和被检查科室；

2、实地走访被检查科室，询问设备运行负责人或科室负责人关于设备运行的情况；

3、详细记录结果，针对当前状况提出建议；

4、具体的问题在适当机会时向上级主管领导汇报；

5、下次安全检查核实建议是否被落实，6、放射线防护工作的督促和落实。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：设备、工程类或相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导和服务对象的满意情况。岗位名称：不良事件监测 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：负责接收不良事件报告和上报工作。工作职责：

1、发放不良事件调查表格并接收不良事件发生报告；

2、将确定的不良事件报告到卫生管理组织；

3、负责奖励机制。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，卫生管理组织

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：卫生、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：熟悉相关卫生管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：档案管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要： 在科长的领导下，负责接受、整理中心各科移交的各类档案。工作职责：

1、接收中心各科移交的档案资料；

2、整理分类各科移交的档案资料；

3、按照医院档案管理要求向院档案室移交完整的档案资料；

4、按照医院档案管理要求保管无需移交的档案资料；

5、及时向各科反馈移交档案资料的信息。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：统计、档案、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：熟悉相关档案管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、设备档案的完整率和归档率。

4、主管领导和服务对象的满意情况。岗位名称：设备验收管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责设备到货验收过程和验收文件备案。工作职责：

1、在到货后与其他相关科室一起现场验收设备；

2、接收、保管相应的验收文件；

3、接受相关的培训；

4、组织协调各部门解决在验收过程发生的异常情况；

5、移交设备档案。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：档案、管理、设备、工程等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

第五篇：岗位说明书

8.绩效考核主管......................................................26 9.薪资福利主管......................................................28 10.薪酬分析师.......................................................29

11.人力资源信息系统经理.............................................30 12.员工记录经理.....................................................31 第3章

财务与会计职位 33

1.财务经理..........................................................33 2.财务助理..........................................................34 3.预算主管..........................................................35 4.财务成本控制主管..................................................37 5.应收账款主管......................................................38 6.会计主管..........................................................39 7.资金主管..........................................................40 8.投资主管..........................................................41 9.融资主管..........................................................43 10.财务分析师.......................................................44 11.预算专员.........................................................45 12.投资分析专员.....................................................46 13.资本市场分析专员.................................................47 14.核算专员.........................................................48 15.税务专员.........................................................49 16.出纳员...........................................................50 17.簿记员...........................................................52 18.收银员...........................................................53 第4章

行政管理职位 54

1.行政经理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.总经理秘书........................................................58 5.秘书..............................................................59 6.翻译..............................................................60 7.档案员............................................................61

5.店面经理..........................................................97 6.渠道经理..........................................................98 7.销售代表..........................................................99 8.销售统计员.......................................................100 9.电话销售代表.....................................................101 第7章

生产职位 102

1.厂长.............................................................102 2.副厂长...........................................................104 3.生产主管.........................................................105 4.制造部经理.......................................................106 5.工程技术部经理...................................................107 6.生产工程师.......................................................108 7.工业工程师.......................................................109 8.供应商管理工程师.................................................110 9.产品设备工程师...................................................111 10.车间主任........................................................113 11.生产调度员......................................................114 12.质量控制主管....................................................115 13.质检员..........................................................116 14.质量安全技工....................................................117 第8章

物流职位 118

1.采购经理.........................................................118 2.采购工程师.......................................................120 3.采购专员.........................................................121 4.物流经理.........................................................122 5.物流规划专员.....................................................123 6.材料管理专员.....................................................124 7.仓储主管.........................................................125 8.仓库管理员.......................................................126 9.商品保管员.......................................................127 10.货运主管........................................................128 11.商品储运员......................................................129

17.食品质量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧

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第1 部分 职位说明书

第1章

高层管理职位

1.总经理（总裁）

职位名称 总经理(总裁)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定和实施公司总体战略与经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

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工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方 针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并 组织实施；

%审核签发以公司名义发出的文件；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

%处理公司重大突发事件；

%推进公司企业文化的建设工作。

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任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理 等方面的培训。

经 验:

◆10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自 己的情况，自行填写。

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2.副总经理

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目 标。

工作内容:

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

%完成总经理临时下达的任务。

任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方 面的培训。

经 验:

◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资

源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源总监

职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经 营目标的实现和长远发展。

工作内容:

%全面统筹规划公司的人力资源战略；

%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综

合管理水平;

%塑造、维护、发展和传播企业文化；

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

%完成总经理临时交办的各项工作任务。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模 块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务总监(CFO)

职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财 务计划。

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工作内容:

%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并 主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体 系，进行有效的内部控制；

%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供 财务方面的分析和决策依据；

%审核财务报表，提交财务管理工作报告；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识 等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.营销总监

职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容:

%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

%塑造企业形象；

%制定和贯彻企业的产品策略及政策；

%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任 务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.市场总监(CMO)

职位名称 市场总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

%拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

%制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广 业务计划；

%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组 织相关人员培训；

%制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

%指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

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任职资格: 教育背景:

◆市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技 巧等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆工作努力，积极进取，责任心强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.销售总监

职位名称 销售总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

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工作内容:

%协助总经理建立全面的销售战略；

%制定并组织实施完整的销售方案；

%与客户、同行业间建立良好的合作关系；

%引导和控制市场销售工作的方向和进度；

%组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

%管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

%有效地管理全国的经销商；

%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

%协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；

%进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

%深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面 的培训。

经 验:

◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；

◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现 状；

◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

◆具有高度的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

8.生产总监

职位名称 生产总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目 标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略与经营计划；

%组织制定并实施生产战略规划；

%主持制定、调整生产计划及总预算；

%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；

%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现 的问题；

%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于 良好状态；

%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

%综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；

%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

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任职资格: 教育背景:

◆理工类或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；

◆熟练使用办公软件；

◆良好的英文基础。

态 度:

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.运营总监

职位名称 运营总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目 标。

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工作内容:

%修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

%策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

%建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

%制定公司运营标准并监督实施；

%制定公司运营指标、发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

%制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运 营队伍；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的 培训。

经 验:

◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。

技能技巧:

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；

◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；

◆熟悉行业动态及运营发展趋势；

◆熟练操作使用办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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10.技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技 术创新目标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标；

%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品 技术相关问题；

%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制 作及合同谈判；

%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

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任职资格: 教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经 验:

◆在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

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工作内容:

%协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解；

%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门 间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

%配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

%完成其他临时交办的任务。

任职资格: 教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。

技能技巧:

◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；

◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察 力；

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公 关能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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第2章

人力资源管理职位

1.人力资源经理

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发 人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级 领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效

管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保 障福利；

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总监交办的其他工作。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才 的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.人力资源助理

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

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工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

%管理员工信息资料及各类人事资料；

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相 关手续；

%办理各类职称评定； %办理劳动年检；

%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源专员

职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门人力资源部

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职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

工作内容:

%协助上级掌握人力资源状况；

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

%填制和分析各类人事统计报表；

%拟订公司规章制度、招聘制度草案；

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

%协助上级推行公司各类规章制度的实施；

%协助上级完成对员工的考核；

%管理争端解决程序。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验；

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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4.招聘主管

职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容:

%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

%进行聘前测试和简历甄别工作；

%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上企业招聘工作经验。

技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有较好的英文能力。

态 度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆较高的敏感度及一定的判断能力；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.员工培训与发展主管

职位名称 员工培训与发展主 管

职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

%按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

%掌握需接受培训的人数和培训种类；

%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

%统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧: ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.培训师

职位名称 培训师 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容:

%协助公司培训主管编制培训规划；

%制定与实施专项培训计划；

%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

%设计培训形式和方法；

%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

经 验:

◆有5 年以上从事企业培训工作经验。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.培训专员

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧

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工作内容:

%协助培训主管拟订培训计划；

%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

%控制培训支出；

%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上培训部门实际工作经验。

技能技巧:

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

◆熟悉岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 度:

◆工作积极、勤奋、主动；

◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.绩效考核主管

职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

%建立公司职位流动和晋升体系；

%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

%组织实施绩效评价面谈；

%协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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9.薪资福利主管

职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容:

%起草公司薪酬规划及福利计划；

%参与制定、调整薪酬福利政策；

%定期收集市场薪酬信息和数据；

%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

%考勤、管理休假；

%其他与薪酬相关的工作。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上薪资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.薪酬分析师

职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级薪资福利主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:

%协助制定和指导公司的薪酬计划；

%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格: 教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律法规；

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆高度的团队协作精神；

◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.人力资源信息系统经理

职位名称 人力资源信息系统经 理

职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:

规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

工作内容:

%规划、组织人力资源管理系统；

%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

%管理、控制公司的人力资源信息系统；

%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

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任职资格: 教育背景:

◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培 训。

经 验:

◆4 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律、法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆熟练使用数据库系统管理经验；

◆熟练使用HRIS 或HRMS 等管理软件；

◆具有较高的英文水平。

态 度:

◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆性格外向，擅于与人沟通。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.员工记录经理

职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

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分享中人网·共建中人网 工作内容:

%创建并维护公司员工记录；

%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；

%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；

%协助新项目的人力资源开发与管理工作；

%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格: 教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能 力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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第3章

财务与会计职位

1.财务经理

职位名称 财务经理 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日 常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容:

%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准；

%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控 制；

%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财 务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作；

%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和 运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持 良好的关系；

%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管 理人员提供财务分析，提出有益的建议。

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任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。

技能技巧:

◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多 次投融资成功经验；

◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；

◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；

◆有较强的沟通协调能力；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.财务助理

职位名称 财务助理 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助财务经理完成财务部日常事务工作。

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工作内容:

%审核财务单据，整理档案，管理发票；

%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；

%起草处理财务相关资料和文件；

%统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；

%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；

%保管和发放本部门的办公用品及设备；

%完成上级指派的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆具有一定的账务处理及财务管理经验；

◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

◆熟练应用财务软件和办公软件；

◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:

◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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晋升方向 轮转岗位

3.预算主管

职位名称 预算主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。工作内容:

%建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

%对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展 战略得以有效实施；

%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；

%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；

%根据公司短期发展目标，制定公司全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公 司的预算管理系统；

%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；

%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；

%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；

%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；

%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上财务管理工作经验，2 年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆较好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；

◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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4.财务成本控制主管

职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。工作内容:

%在各种预算基础上提出成本控制计划；

%进行项目清算；

%根据月度、季度、财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；

%向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；

%向上级提交财务报告。

任职资格: 教育背景:

◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具有一定的资本运营能力；

◆流利的中英文表达能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆责任感强、工作自主；

◆有较强的学习能力、思路清晰；

◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.应收账款主管

职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。

工作内容:

%监控指定账户的应收账款子系统；

%分析并调整应收账户交易和数据；

%审核应收账目清单，调整应收账目差异；

%每月给销售经理提供详细账目清单；

%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目； %依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；

%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；

%准备月度应收账目报表；

%向审计人员提供资料支持。

任职资格: 教育背景:

◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆熟练操作财务软件和办公软件；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆责任感强、积极主动、有效率；

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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6.会计主管

职位名称 会计主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容:

%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；

%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

%登记保管各种明细账、总分类账；

%定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；

%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

%完成财务经理交办的其他工作。

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任职资格: 教育背景:

◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练应用财务软件和办公软件；

◆熟练的英文读写能力。

态 度:

◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.资金主管

职位名称 资金主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供信息。

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工作内容:

%编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行；

%编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况；

%编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况；

%研究与实施公司融资工作；

%分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告；

%分析资金项目的投入情况。

任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具有一定的资本运营能力；

◆流利的中英文表达能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；

◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.投资主管

职位名称 投资主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。

工作内容:

%分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；

%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析；

%为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；

%参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；

%参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓 展和管理改进的建议；

%完成上级安排的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。

经 验: ◆3 年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。

技能技巧:

◆能够较好地把握经济政治形势；

◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；

◆了解相关法律和政策；

◆良好的中英文口头及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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9.融资主管

职位名称 融资主管 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。

工作内容:

%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；

%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；

%策划、设计和实施公司项目融资方案；

%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；

%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。

任职资格: 教育背景:

◆金融、经济或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上融资或在金融机构工作经验。

技能技巧:

◆能够较好地把握客观经济政治形势；

◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；

◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；

◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；

◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的敬业、团队精神及协作意识；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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10.财务分析师

职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

工作内容:

%分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；

%预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；

%分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；

%预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；

%参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；

%撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；

%协调公司和部门的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆金融、财经类专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验；

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；

◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；

◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；

◆熟练使用办公软件及财务软件。

态 度:

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；

◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.预算专员

职位名称 预算专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级预算主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。

工作内容:

%协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制 度、规章；

%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清 数据关系，改进改善管理制度及表格；

%协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；

%根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；

%按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；

%按时进行预算的编制工作；

%及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上财务管理工作经验，有1 年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆了解行业、企业的运作、财务系统；

◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；

◆良好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；

◆思路清晰，较强的沟通协调能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.投资分析专员

职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级投资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投 资决策提供依据。

工作内容:

%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作 进度，确保项目的顺利进行；

%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；

%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；

%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；

%在上级的领导下，收缴项目收益；

%参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策；

%收集、整理项目档案。

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任职资格: 教育背景:

◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、投资学等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上投资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；

◆了解相关法律和政策；

◆良好的中英文口头及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

13.资本市场分析专员

职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级融资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。

工作内容:

%研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析；

%分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构；

%评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等；

%培训指导财务工作人员；

%协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测；

%对行业内企业行为和趋势进行分析。

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任职资格: 教育背景:

◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上大型企业财务管理工作经验，2 年以上资本市场分析工作经验。

技能技巧:

◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经验；

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；

◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立；

◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；

◆熟练使用办公软件和经济分析软件。

态 度:

◆具有较强分析能力；

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；

◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

14.核算专员

职位名称 核算专员 职位代码 所属部门财务部 职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。

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工作内容:

%制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现 的问题及时制止、纠正；

%进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节 约费用、提高经济效益；

%利用财务会计资料进行经济活动分析；

%指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；

%分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计或经济类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；

◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；

◆良好的英文听说读写能力；

◆熟练操作财务软件和办公软件。

态 度:

◆具有优秀的组织协调和沟通能力；

◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

15.税务专员

职位名称 税务专员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级财务部成本控制主 管

薪金标准 填写日期 核 准 人

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分享中人网·共建中人网 职位概要:

办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。

工作内容:

%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；

%协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；

%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；

%承办有关税务方面的其他事务；

%及时了解掌握国家、地方的财税政策。

任职资格: 教育背景:

◆税务、财务或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上税务管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；

◆精通国家财税法律规范；

◆熟悉国际和国内相关的财务政策；

◆熟练操作办公软件；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆为人正直、责任心强、作风严谨；

◆工作仔细认真，独立性强；

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

16.出纳员

职位名称 出纳员 职位代码 所属部门财务部

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职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

工作内容:

%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； %及时与银行定期对账；

%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

%管理银行账户、转账支票与发票；

%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上企业出纳工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行结算业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练使用财务软件和办公软件。

态 度:

◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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17.簿记员

职位名称 簿记员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

建立账户，记录财务交易。

工作内容:

%在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作；

%核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目；

%准备发票以及凭单；

%做好财务报告。

任职资格: 教育背景:

◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。

培训经历: ◆受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。

经 验:

◆6 个月以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计准则；

◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；

◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；

◆良好的沟通及书面表达能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆严谨，有责任心，有团队合作精神；

◆工作认真负责，细致认真。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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18.收银员

职位名称 收银员 职位代码 所属部门财务部

职 系 职等职级 直属上级会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。

工作内容:

%及时准确向客户收取现金；

%及时登记收银金额；

%每天盘点收款，做到日清日结。

任职资格: 教育背景:

◆职业高中以上学历。

培训经历:

◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。

经 验:

◆6 个月以上相关工作经验。

技能技巧:

◆有一定财务会计知识；

◆有一定计算机操作基础；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好； ◆具有良好的沟通、协调能力。

工作条件:

工作场所: 收银台。

环境状况: 环境舒适，需长期站立。

危 险 性: 基本无危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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第4章

行政管理职位

1.行政经理

职位名称 行政经理 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

工作内容:

%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所 需各项证照；

%起草及归档公司相关文件；

%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

%管理公司重要资质证件；

%组织好来客接待和相关的外联工作；

%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

%协调公司内部行政人事等工作；

%对控制成本的方法提出建议。

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任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。

经 验: 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

态 度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.行政助理

职位名称 行政助理 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

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工作内容:

%协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

%协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；

%协助承办公司相关法律事务；

%参与公司经营事务的管理和执行工作；

%会务安排。

任职资格: 教育背景:

◆行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆2 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较强的时间管理能力；

◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态 度:

◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.行政主管

职位名称 行政主管 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

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职位概要:

协助经理安排、落实行政服务支持工作。

工作内容:

%组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

%协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

%管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

%做好办公室人员考勤和处理各种假期；

%管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

%发放日常福利、节日福利；

%购买、管理和维修公司固定资产；

%完成直属上司交办的临时性工作。

任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上行政管理工作经验。

技能技巧:

◆较强的管理能力；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态 度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

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4.总经理秘书

职位名称 总经理秘书 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理完成日常事务性工作。

工作内容:

%起草公司工作总结及总经理讲话稿；

%起草公司股东会和董事会的会议材料；

%作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

%起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

%协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；

%接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；

%掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

%收发传真，并及时交给总经理处理；

%完成总经理或行政经理交办的其他工作。

任职资格: 教育背景:

◆多种专业背景本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。

经 验: 年以上高级秘书工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司文档管理；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。

态 度:

◆良好的组织沟通协调能力；

◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；

◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；

◆具有开拓精神和团队精神。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.秘书

职位名称 秘书 职位代码 所属部门行政部

职 系 职等职级 直属上级行政经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面 的工作提供行政支持。

工作内容:

%接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

%收发与回复日常邮件；

%撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

%会谈、会务安排；

%将信件及其他记录归档；

%备份信件及其他文档；

%安排商务旅行，做好预订工作；

%接待访客；

%采购、分发和控制办公用品；

%分发钱款，进行简单的账务管理。

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任职资格: 教育背景:

◆秘书、中文等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

◆1 年以上工作经验。

技能技巧:

◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；

◆有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。

态 度:

◆认真负责，积极主动执行交办工作；

◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神；

◆保密意识强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.翻译