岗位说明书E3-02生产操作工(物流)（合集五篇）

第一篇：岗位说明书E3-02生产操作工(物流)

岗位说明书
岗位名称 岗位序列 岗位职级 生产操作工 物流服务支持类 所属部门 直属上级 下级 物流部 生产主管 暂无 岗位编码 版本号 发布日期 E3-02 V1.0 2010 年 11 月 29 日

职责概要：负责按质量标准进行日常生产。管理权限：本岗位工作的执行权和建议权。管理责任：对本岗位的工作绩效负责。岗位职责:

1、严格按照生产工艺和质量标准进行商品的分拣、包装、称重、标识等生产工作。

2、配合物流司机做好每日配送安全押运工作。

3、配合仓库管理员做好库房的环境卫生和商品整理工作。

3、直接上级交办的其他工作。岗位要求（任职资格）: 专业知识: 高中以上学历。相关经验: 具有相关工作经验 1 年以上。技能技巧: 良好的语言表达和沟通能力。良好的团队协作能力。态度行为: 正直、坦诚、务实、敬业。高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。工作细致认真、谨慎细心、责任心强。工作条件和工作环境: 工作地点：上海市。环境状况：基本舒适。设备配置：暂无。外部联系：暂无。职业发展： 可直接升迁岗位：生产主管 可轮换岗位：暂无 可接续岗位：暂无 直接上级签字： 日期： 上岗人签字： 日期：

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第二篇：操作工岗位说明书

岗位描述

操作工

岗位名称：

操作工

直接上级：

生产线班长

本职工作：

生产合格的产品

直接责任：

（1）按作业指导书进行生产活动。

（2）做好上岗前的交接班工作。

（3）认真检查本岗位的设备使用状况，做好润滑工作。

（4）对设备进行运行前检查。

（5）按操作规程进行生产。

（6）对半成品、产成品及时进行检验。

（7）做到文明生产、按指定区域安全码放。

（8）工作完毕关闭电源和各种气体、液体的阀门。

（9）做好班后清理打扫。

（10）填好交班记录。

（11）定期对生产设备进行保养。

工作责任：

（1）对本岗位设备完好负责。

（2）对产品的产量和质量负责。

（3）对本岗位管辖区的环境整洁负责。

第三篇：物流服务中心岗位说明书

一、二、部门结构图

部门人员岗位结构图

物流服务中心部门职责说明

1、以市场为中心，提供流畅、高效运转的物流系统以合理的成本服务终端为目的及满足各种客户需求。

2、根据公司发展要求，计划、筹备、组建专业型的第三方物流公司，并负责运营。

3、根据公司计划及总目标的要求，制定本部门的经营目标和物流计划，制定相应的策略和措施。

4、负责总仓（原材料）及各分仓成品、易耗品及物资的保管存放与流通，并保证在库商品损耗率控制在在库金额的十万分之一之内；并保证在库品的防火、防盗等安全工作有效实施。

5、规范和改进物流系统，使人、财、物资源达到合理的利用。在花费最低的成本和提供最优的服务的前提下开展工作，实现最佳经济效益，使企业达到销售和利润的最大化。

6、制定和完善物流业务管理流程及规章制度，规范物流部各项操作环节，配合财务部门对公司财物的库存管理。

7、与各职能部门及部门内的沟通协调，经常交换信息，调节物流活动，提供物流增值服务。

8、保证货物的安全及单据的完整性，保证部门工作开展有据可依。

9、负责对总仓及各分仓商品库存进行分析，保证库存的合理数，设置安全库存值，以保证货源。

10、负责评选物流承运商，并设定考核指标对其服务质量考核。采取有效的方法约束、管理承运商，并保证成本的合理化。

11、根据部门业务开展需求，做好中心的人才培养与储备计划。调动员工的工作积极性，相互协作，更好的为公司服务，以达到员工与公司共同发展。、13、14、按照公司下达的成本控制指标完成各项工作指标。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营中心。

四、物流部--经理（副经理）--职责说明

1、根据公司发展目标结合实际业务情况及网点分布，成立荣格物流有限公司。

2、负责荣格物流有限公司的筹备、组建及市场定位并负责营运。

3、负责监督本部门员工的培训实施质量、岗位调配与工作考核，指导员工熟练掌握本职知识，以提高员工工作技能，提高工作效率。

4、编写部门作业流程、规章制度、工作文件，并在实施过程中根据实际工作进行修订。

5、负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。

6、监督与指导原材料、成品、易耗品的收、退、存、发管理工作。组织合理的劳动力与合理的成本实现效率最大化。

7、规范ERP系统信息管理的信息输入、输出管理，保证帐物相符，并对流程监督。

8、对物流供应链进行设计、调整、优化、建立柔性、可扩展性、合理的物流配送体系，使其物流系统高效、良性运作。

9、负责物流承运商的资质认证、合同拟写、条款设定、评定考核等工作。10、11、12、负责有效处理工作中各类异常情况。完成上级交办的其他工作任务。工作汇报对象：运营经理。

五、物流仓储配送科--部门（主管）--职责说明

1、参与制定物流战略，参与筹备、组建专业型的第三方物流公司的工作。为成立专业的物流公司收集、提供各类信息，同时负责实施。

2、根据市场业务类型建立柔性的配送系统满足客户需求。并结合实际工作对

3、责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等。

4、负责仓库的消防、防损工作，并查找消除安全隐患，是仓库第一负责部门（人）。

5、开发承运商，根据发展目标，收集承运商资源并进行整合，并建立有效可行的评选与考核方案，并负责日常管理。

6、持续性对物流承运商进行管理。有对物流商的直接管理职能，对物流商的操作平台与操作流程进行分析及提出改善措施及完善意见。

7、监控物流商的运输成本并进行分析，不定期的改进和完善运输体系，提高运输与配送能力，以保证强有力的商品流通，减少资金停滞周期。

8、货物信息的跟踪、查询及处理以及门店收货异常的处理与沟通，并生成跟踪日、月、年报表。

9、负责货物出险后的索赔工作开展。10、11、制订本部门各项物流管理制度，并根据实际工作开展不断优化与修正。对公司物流运作模式及物流配送网络（网点）进行规划和设计及修正，提高物流综合效率。

12、负责总仓及分仓的费用统计（指物流业务对帐工作，不含日常费用支出）。并对帐务异常提出处理方法，并生成费用统计月报表及年报表。13、14、完成上级交办的其他工作任务。汇报对象：物流部经理（副经理）

◆ 物流仓储配送科-主管-工作岗位说明

•负责运输资源的收集与整合； •负责物流市场信息的收集并分析； •负责承运商的业务管理；

•负责承运商的KPI考核并提出相关报表。并生成承运商KPI考核表与承运商KPI成绩表；

D:u5de5作文件物流承运商KPI考核表D:u5de5作文件D:u5de5作文件物流承运商KPI考核成承运商资质评估表.do

•负责处理运输业务中异常情况，同时向物流承运商索赔，并生成《货物索赔明细表》；

•负责物流业务费用的统计，统计完毕后交财务审核、填写付款通知单及各分仓各项费用的申请；

•负责各分仓的备用金申请及初审；

•负责各分仓各项费用支出的合理性及单据完整性，并提出整改措施与制度； •负责处理客服部门的客户投诉单，并在规定的时间给予回复； •完成上级交办的其他工作任务；

•工作汇报对象：仓储配送部主管、物流服务中心副经理

◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）负责人--工作岗位说明（含深圳总仓）

•分仓（货站）负责人为所属仓库防火、防损、防盗第一负责人；

•负责本部门的运作管理，行政管理、流程管理、业务管理等；

•负责所属分仓（货站）的承运商资料的收集、资质认证及初评，填写《承运商资质认证表》并上交；

D:u5de5作文件承运商资质评估表.do

•负责所属分仓（货站）费用支出的控制，其本人直接对分仓（货站）的备用金、费用合理支出直接负责；

•保证所属分仓（货站）仓库在库品帐物相符。是帐物管理的第一责任人；

•ERP系统（帐务系统）的输入、输出工作；

•接到订单后，保证在规定的时间内安排将货品按照订单要求按时发出、安全到达；

•执行并监控仓库作业流程及各项制度的实施，并根据实际情况编写对应的制度； •负责组织、实施、监督盘点工作； •抽查手工帐记帐情况确保及时性，准确性；

•更新《总库房收货周报表》和《总库房不合格品月报表》并发送至相关部门（适用总仓）；

； •处理配货站退货事宜，并对商品进行区分（适用总仓）；

•负责商品的收、发、存、退业务的运行状况实行检查与掌握，发现问题立即处理。确保入库货品规格、质量、数量符合采购标准； •负责仓库值班表的作成并监督执行；

•负责每日的早会实施并负责对员工宣导企业文化与员工精神；

•负责对员工持续性的进行培训及考核，提高员工的业务水平，不断的提高工作效率；

•负责与中心部门、分仓（货站）、客服等相关部门保持良好的工作沟通； •完成上级交办的其他工作任务

•工作汇报对象：物流管理员、仓储配送部主管、特殊情况上时可向中心经理汇报；

◆ 物流仓储配送科--分仓（货站）--仓管员--工作岗位说明（含深圳总仓）

•说明：具体对仓管员工作的细分由仓库负责人安排，合计包含收、发、帐务等工作事项；

•在仓库（货站）负责人或者物流管理员的要求下完成仓库整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习“8S”工作。并保持良好的工作习惯；

•在上级的安排下，负责完成仓库货品的盘点工作，对所属货品的帐物相符负责，盘点完毕后生成盘点表，对盘点差异列出原因或赔偿；

•负责供应商来货时的卸货、堆码工作；

•根据送货单的数量与实物进行清点，并知会品质部检验货品，生成各类单据； •根据货品类别将货品分类、分区存放，并按照入库日期排序，以便保证先进先出； •负责货物的分拣、包装、集散、复查、核数签名确认后，存放至出货暂存区； •负责出货货品与物流公司的数量交接；

•负责填写货物托运单，并确认数量、收货人、收货地址、联系方式等。如托运单上填写价格时，需核对价格是否准确； •根据出库数量负责库存数的减库；

•认真填写仓库《收、发、存报表》，并保证此报表与物料卡、实物相符；

•仓管员对所分管的货物负全部责任，在接到收货组通知及相关单据的传递后，必须要将货物及时入库归类，放置醒目的标示、登卡入帐、分区存放，并保证帐卡一致；

•根据各种货物的重量及体积确定合理的货物摆放高度和卡板之间的距离，按照公司物料编码按顺序摆放，以防止人为损坏；

•负责保健品厂的生产进度，根据单据发放各类生产所需的物料，保证生产有叙进行；

•负责公司内部领料时的配送工作；

•完成上级交办的其他工作任务；

•工作汇报对象：仓库负责人；

六、物流仓储配送科—发卡员--职责说明

1、负责核对银行卡的密码与卡号是否相符；

2、负责会员申请表的发送；

3、处理当天已付款的会员卡，安排及时发出。

4、每天从系统导出会员卡订单，并打电话联系提供地址不详的专卖店店长确认地址及电话，并安排发快递。

5、每天处理快递公司反馈给公司的疑难件件及快件追踪。

6、负责给新的专卖店发放授权书，保证金发票。

7、处理重号会员卡的替换及补发。

◆。物流仓储配送科—物流文员—工作岗位说明

•ERP系统输入、输出并保证帐务的准确性；

•发货清单的作成，并保证其数据准确性；

•根据仓库的入库、发货，订货部的各配货站的订单及各货站缺货情况等制作进销存日统计表，数据从公司进销存管理系统里查询。更新每天的进销存报表； •完成货站人员考勤表、现金日记账、固定资产账、库存盘点表，收集完整后考勤表交人事部，其他表交物流会计。

•各类工作单据、联络单、报表的存档、保管、分类及管理； •负责将财务审核订单发送至各配货站，并确认有无完整收到；

•与配货站核对订单，做订货单核对明细表发给财务部门；

•以月为单位，统计每月订单数量，并与实际发出数量对比，核实有无欠货或欠货是否已补货。

物流部

2011年8月1日

第四篇：操作工岗位描述

岗位描述 操作工

岗位名称：

操作工 直接上级： 生产线班长 本职工作：

生产合格的产品 直接责任：

（1）按作业指导书进行生产活动。（2）做好上岗前的产品交接工作。

（3）认真检查本岗位的设备使用状况，做好润滑工作。（4）对设备进行运行前检查。（5）按操作规程进行生产。

（6）对半成品、产成品及时进行品质检验。（7）做到文明生产、按指定区域安全码放。

（8）工作完毕关闭电源和各种气体、液体的阀门。（9）做好班后清理打扫。（10）填好产品的移交记录。（11）定期对生产设备进行保养。工作责任：

（1）对本岗位设备完好负责。

（2）对产品的进度、数量和质量负责。(3)对本岗位管辖区的环境整洁负责。

第五篇：岗位说明书E1-04物流司机(物流)（推荐）

岗位说明书
岗位名称 岗位序列 岗位职级 物流司机 物流服务支持类 所属部门 直属上级 下级 物流部 调度员 暂无 岗位编码 版本号 发布日期 E1-04 V1.0 2010 年 11 月 29 日

职责概要：协助采购配送主管进行生鲜采购并对采购订单的下达及相关要素进行跟踪 管理权限：本岗位工作的执行权和建议权。管理责任：对本岗位的工作绩效负责。岗位职责:

1、负责公司物流车辆行驶安全，保证公司产品按时保质配送至各门店。

2、负责对车辆进行定期检查及保养，并保持车辆内外清洁。

3、服从调度安排，按时出车，遇到突发事件第一时间向主管汇报。

4、直接上级交办的其他工作。岗位要求（任职资格）: 专业知识: 高中以上学历，接受过驾驶方面的培训。相关经验: 具有车辆运输工作经验 2 年以上。技能技巧: 熟悉上海市市区内的道路交通情况。敏锐的洞察能力和分析判断力。良好的团队协作能力。态度行为: 正直、坦诚、务实、敬业。高度的工作热情，行动迅速、良好的职业道德。工作细致认真、谨慎细心、责任心强。工作条件和工作环境: 工作地点：上海市。环境状况：基本舒适。设备配置：通讯设备、送货车。外部联系：车辆维修公司、车管所。职业发展： 可直接升迁岗位: 调度员 可轮换岗位: 生产操作工 可接续岗位：暂无 直接上级签字： 日期： 上岗人签字： 日期：

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