X村考核报告

第一篇：X村考核报告

x村村班子考核情况报告

x村共xx户，xxx口人，该村共有“两委”干部xx名，有党员xx名，村民代表xx人。

一、2010年，该村所做的主要工作

1、为xx大路南伸做足工作。2010年，市政府xx大路南伸工程经过该村，涉及到拆迁户xx户，占地面积xx亩，占地户xx户。这项工程作为市委市政府的重点工程，但由于多种原因致使拆迁户和占地户工作非常难做，为了能够按时按量完成拆迁和占地任务，该村村两委分成小组，每人几户，分头宣传，经过几十次的与群众交流、沟通，终于全部顺利签字同意拆迁。

2、天然气管道铺设工作。自20xx年始，天然气管道工程经过该村，全长xxx多米，占地约xx亩，为确保工程的顺利进行，村两委在占地、用工以及涉及群众思想工作等多方面对工程进行大力支持。由于村两委的有力协调。使得天然气管道工程进展顺利，村两委的工作也多次受到指挥部的感谢。

4、自来水工程工作。x村自来水由于年久失修，四处漏水，有的群众吃不上水，夏天想浇菜更是不可能，为了彻底解决群众吃水难的问题，村两委多次开会研究，多方面筹措资金xx余万，将全村自来水进行彻底改造，解决了村民吃水难用水难的问题，这项工程得到了村民的一致赞同。

5、彻底解决学校校舍、村委会顶楼严重楼宇问题。该村小学的校舍、厕所以及村委会下雨时漏雨严重，两委干部看到孩子们在折杨的环境下读书都很心焦，多次召开会议，并外出考察其他镇乡的校舍，最终决定压缩一切开支，筹措资金xx余元，把校舍所有xx间房屋、厕所都加上了彩钢坡顶，受到老师和同学们的一

致感谢。

6、社会主义新农村建设。一是水冲厕所的改造。按照上级安排，为了李宇环保、干净、整洁，改旱厕为水厕。通过两委的宣传、入户工作，目前村民都意识到了水厕优于旱厕，已有xx户改建了水冲厕所。村里指派专人负责这项工作，现场监督，确保建一个合格一个，目前有很多村民提出申请要求改厕，村里补贴资金xx万余元。二是农村环境卫生整治工作取显著成效，村容村貌改观巨大。

7、其他社会经济指标均达到上级要求。在保障和改善民生工作中，贫困户均享受到了低保保障，村养老保险收取工作于4月份完成，符合条件的老人都能领到养老金，符合条件的全参加了合作医疗；精神文明建设方面，积极参加镇农民运动会。

二、存在问题

尽管该村的工作取得了一定的成绩，但距离党和政府的要求和百姓的期盼还是有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是基层组织建设和村班子建设还有待进一步改善，党组织的凝聚力和战斗力还有待加强，两委干部的工作还有待进一步规范。尤其是团结方面有待进一步提高，“四权一体”的工作机制还没真正实行。二是该村宅基地审批情况由于多种原因造成一定程度的混乱，应及时对群众做好思想疏导，预防群众上访事件的发生。

三、考核及测评情况

在今年的考核中，该村共有党员、两委及村民代表1xx名，到会人数xx名，出勤率xx%，对党支部的满意率为xx%，对村委会的满意率为xx%，村两委干部的优秀率分别为xx%，xxx和xx61%，xxx%。所有党员的综合评价都在合格以上，并且通过民主推选，该村共推选出优秀共产党员xx名，分别是：xxx为28票，xxx票。

四、综合评价

综合测评及座谈情况总体来说，2010年该村村班子及两委干部虽然没能得到党员和村民的全体认可，但鉴于该村今年的具体工作开展较为困难，各项工作的完成情况较好。因此，建议将该村村班子定为实绩突出班子。

第二篇：岳麓区村考核范文

岳麓区村(社区)班子及成员绩效考核实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，深入开展创先争优主题活动，进一步加强村（社区）两委班子建设，切实增强村（社区）两委班子的凝聚力、创造力和战斗力，充分调动村（社区）班子成员的工作积极性，促进村（社区）班子及成员绩效考核工作体系化、规范化、制度化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我区实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的村（社区）班子，是指村（社区）党组织和村（居）民委员会班子；本办法所称的村（社区）班子成员，是指按有关规定和法律程序选举、任命的村（社区）两委委员以及从区直机关、乡镇人民政府（街道办事处）青年干部中下派到村（社区）任职的干部、大学生村官，不含从驻村（社区）各企业、单位党组织负责人中选举产生的村（社区）两委兼职委员。

第三条 对村（社区）班子及成员进行的绩效考核工作由各乡镇（街道）自行组织实施。各乡镇（街道）党（工）委要根据本地工作实际，按照区委统一制定的指导性绩效考核原则、内容以及与各村（社区）签订的目标管理责任书，进一步细化和完善本地的考核细则，明确评分标准。

第四条 对村（社区）班子及成员进行的绩效考核工作将坚持以下三条原则：

（一）实事求是、客观公正的原则。坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村（社区）班子及干部工作实绩，力求考核工作科学、全面、准确。

（二）突出重点、注重实绩的原则。坚持围绕经济发展、民生建设和社会稳定等目标，科学合理地制定考核内容和考核指标。村级班子及干部的考核突出兴村富民；社区班子及干部的考核突出服务便民。

（三）发扬民主、群众公认的原则。坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为重要依据，把群众监督作为重要保障，主动引导村（居）民群众参与考核，切实增强村（社区）干部的群众观念。

第二章 考核内容

第五条 对村（社区）班子进行考核的主要内容是围绕“五个好”的标准，村级班子侧重于村级集体经济发展、村民增产增收以及乡镇（街道）下达的目标任务，社区班子侧重于精神文明建设、社会服务以及乡镇（街道）下达的目标任务；对班子成员进行考核的主要内容是围绕班子成员分工情况，侧重于“德、能、勤、绩、廉”五个方面。

（一）村级班子考核内容：

1．贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况；

2．党的基层组织和党员队伍建设、民主管理、民主监督和廉洁从政等情况；

3．引导和带领村民调整产业结构，发展农业特色产业，积极壮大村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；新农村建设和社会事业发展情况；

4．社会治安综合治理、安全生产和计划生育工作情况；

5．当年重点工作和上级交办的其它工作任务完成情况，包括征地拆迁、村民安置、项目引入等工作完成情况；保持和维护社会大局稳定的情况；失地农民就业与培训的情况；科教文卫等工作开展情况。

（二）社区班子考核内容：

1．社区党组织、社区自治组织建设等情况；

2．社区建立健全民主议事、民主决策等工作机制情况；

3．社区面向社区居民开展的便民利民服务、面向鳏寡孤独、残疾人等弱势群体开展的社会福利和社会救助、面向下岗、失业的党员和群众开展再就业服务和社会保障服务等情况；

4．社区开展的安全保卫、民事调解、群防群治、法制教育、法律咨询、疾病预防、健康教育和流动人口管理等工作情况； 5．社会治安综合治理和计划生育工作情况；

6．社区开展的群众性文化、教育、科普、体育、娱乐等活动情况； 7．社区公共卫生、环境保护、绿化美化建设等情况；

8．当年重点工作和上级交办的其它工作任务完成情况，包括保持和维护社会大局稳定的情况；征地拆迁、居民安置等中心工作完成情况；文明创建工作进展情况。

（三）对村（社区）班子主职成员进行考核的主要内容包括该同志执行和完成上级下达任务的情况、领导核心作用发挥情况、班子和党员干部队伍建设情况、领导本村（社区）集体经济（物业）持续发展情况、驾驭基层复杂局面情况、联系群众和服务群众等情况以及廉政勤政作风建设情况。

（四）对村（社区）班子非主职成员进行考核的主要内容包括该同志配合主职完成分管工作和为民办实事的情况，以及廉政勤政作风建设情况。

第三章 考核办法及程序

第六条 各乡镇（街道）要成立村（社区）班子及成员绩效考核工作领导小组。领导小组下设办公室（党政办或党建办），负责根据本意见研究制定本乡镇（街道）绩效考核方案和村（社区）班子及成员本绩效考核细则和评分标准。

第七条 村（社区）班子及成员的绩效考核工作由区委组织部、区民政局负责监督、指导。对各项工作严重滞后的村（社区）的绩效考核工作区委组织部、区民政局要派人参加。第八条 绩效考核工作程序。

（一）年初编制目标。各乡镇（街道）党（工）委根据各村（社区）实际情况和区委、区政府下达的各项目标任务，在年初分类制定并下发各村（社区）目标管理任务书；各村（社区）根据乡镇（街道）下达的目标管理任务，制定村（社区）班子的工作目标和村（社区）班子成员的职责和任务。

（二）半自评。每年的6月底，乡镇（街道）党（工）委要组织各村（社区）对半年来的工作进展、完成情况和村（社区）班子成员的工作作风进行自查评估，并对工作滞后的村（社区）提出相应的工作要求和改进措施。

（三）考核。考核具体步骤为：

1．考核准备。成立村（社区）班子及成员绩效考核领导小组，制定、下发本地区本绩效考核细则和评分准备，并组织考核业务培训； 2．村（社区）班子及成员述职测评。各村（社区）对照考核细则和评分标准召开大会进行述职，由村（社区）班子主职代表班子进行述职，然后班子成员依次就履职情况进行述职述廉。述职结束后，由绩效考核领导小组发放《村（社区）班子工作满意度测评表》和《村（社区）班子成员民主测评表》（详见附件一、二），采取无记名投票方式，对村（社区）班子及成员进行民主测评。述职测评大会要求各村（社区）全体直管党员、村（居）民组长和部分群众代表、人大代表、驻村（社区）企业、单位负责人参加，人数不得少于50人；

3．绩效考核领导小组全面考核。绩效考核领导小组成员对照考核评分细则对村（社区）班子及成员全年各项工作任务完成情况进行全面考核；

4．个别谈话。谈话范围是全体村（社区）班子成员、村（居）民小组长及其他部分参会人员；

5．村（社区）班子主职对非主职成员评定计分。发放《村（社区）班子主职对非主职成员评定计分表》（详见附件三），由村（社区）班子主职对非主职成员进行评定计分，评定计分结果要严格保密； 6．综合评定。①各乡镇（街道）召开党政会议，对村（社区）班子及成员进行评定计分，总分为100分；②绩效考核领导小组汇总考核、民主测评、村（社区）班子主职对非主职成员评定计分、乡镇（街道）党（工）委评定计分的得分情况，计算村（社区）班子及成员绩效考核最终得分，并进行综合分析；③各乡镇（街道）党（工）委根据绩效考核最终得分，研究审定各村（社区）班子及成员本绩效考核等次。

7．公示结果。村（社区）通过党（村/居）务公开栏将绩效考核最终结果及等次进行公示，并由乡镇（街道）党（工）委及时上报区委组织部、区民政局备案。

第四章 计分办法及等次评定

第九条 考核、民主测评、村（社区）班子主职对非主职成员评定计分和乡镇（街道）评定计分都采取量化考核形式，总分都为100分。第十条 民主测评计分办法。

（一）村（社区）班子。民主测评得分＝（满意票×1＋基本满意票×0.6＋不满意票×0）÷有效票数×100（不了解票不计算在有效票数中）；

（二）村（社区）班子成员。民主测评得分＝（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0）÷有效票数×100。

第十一条 村（社区）班子及成员的绩效考核最终得分总分为100分。

（一）村（社区）班子。由考核、民主测评和乡镇（街道）评定计分三部分组成，分别占总分的40分、30分、30分。最终得分＝（考核分×0.4）+（民主测评分×0.3）+（乡镇<街道>评定分×0.3）。

（二）村（社区）班子主职。由考核、民主测评和乡镇（街道）评定计分三部分组成，分别占总分的40分、30分、30分。最终得分＝（考核分×0.4）+（民主测评分×0.3）+（乡镇<街道>评定分×0.3）。

（三）村（社区）班子非主职成员。由考核、民主测评、村（社区）班子主职对非主职成员评定计分和乡镇（街道）评定计分四部分组成，分别占总分的30分、30分、20分、20分。最终得分＝（考核分×0.3）+（民主测评分×0.3）+（村<社区>班子主职对非主职成员评定分×0.2）+（乡镇<街道>评定分×0.2）。

第十二条 根据村（社区）班子及成员绩效考核最终得分情况评定村（社区）班子及成员考核等次，具体分值标准由乡镇（街道）自行确定。村（社区）班子分为一类单位（先进单位）、二类单位和三类单位三个等次；村（社区）班子成员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一类单位所占比重原则上不得超过辖区内村（社区）总数的30%；优秀村（社区）班子成员原则上不得超过辖区内村（社区）班子成员总数的20%，同时注意村（社区）班子主职和非主职成员的优秀比例。第十三条 村（社区）班子出现下列情况之一者可直接被评为三类班子：

（一）计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”的；

（二）民主测评中,“不满意”票超过三分之一的；

（三）工作重大失误造成恶劣影响的。

第十四条 村（社区）班子成员出现下列情况之一者可直接被评为“不称职”等次：

（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

（二）业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；

（三）计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的；

（四）内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；

（五）民主测评中,“不称职”票超过三分之一的；

（六）考核中发现有弄虚作假行为的。

第五章 绩效考核结果运用

第十五条 建立村（社区）班子及成员的实绩档案。考核结果要在党（村/居）务公开栏上进行公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，乡镇（街道）党（工）委要明确专人负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为表彰奖励和提拔任用的重要依据。

第十六条 村（社区）班子成员的考核结果与绩效奖金挂钩。考核结果可作为乡镇（街道）下发年终补贴、奖金等物资发放的依据。奖金额度应按不同等次适当拉开一定的距离，一类单位和三类单位奖金额度原则上以二类单位奖金额度为基数上下浮动30%。

第十七条 乡镇（街道）党（工）委可按照考核结果，对评为优秀的村（社区）班子进行表彰奖励。对评为三类单位的村（社区）班子，由乡镇（街道）党（工）委进行集中整顿：

（一）考核为优秀的村（社区）班子成员，在考录乡镇（街道）党政班子成员和乡镇（街道）事业编制工作人员时可按照规定进行加分；优先推荐参加各类创先争优评选活动；

（二）对考核不称职的村（社区）班子成员，由乡镇（街道）党（工）委主要领导对其进行诫勉谈话；村（社区）班子成员连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，乡镇（街道）党（工）委可依法依规启动罢免程序。

第六章 考核纪律

第十八条 各乡镇（街道）绩效考核领导小组工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。

第十九条 各村（社区）要正确对待组织考核，如实汇报和客观反映情况。严禁通过采取弄虚作假、拉票等非组织活动干扰、妨碍考核工作，一经发现，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分，取消通过骗取获得的奖励和荣誉。同时，追究该社区（村）主职成员的责任。造成考核结果严重失实的，由乡镇（街道）党（工）委宣布考核结果无效，重新考核。第七章 附 则

第二十条 本办法由区委组织部负责解释。各乡镇（街道）要依据本办法，结合实际制定考核实施细则。第二十一条 本办法自发布之日起实施。

第三篇：村医考核

大堡子中心卫生院乡村医生考核办法

我院对乡村医生服务效果的绩效考核，目标是通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，奖优罚劣、多劳多得的分配机制。实现两个转变，即逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。

绩效考核的组织实施

大兴区卫生局成立乡村医生考核委员会，由院长任组长，每月对村医进行一次督导，辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。

督导项目：

乡村医生绩效考核包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。

督导内容：

遵守卫生法律法规、履行岗位职责;具有良好的医德医风、提供上门服务;医疗服务价格执行政府指导价，主要药品及诊疗收费标准公开;按照参加例会，并按例会要求积极开展工作;按要求填报计划免疫、传染病和妇幼保健报表;计划免疫基础资料准确，每月向卫生院报告;协助镇级卫生机构开展计划免疫接种工作，做好接种通知工作;本村计划免疫接种率≥95%;依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情;依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发性公共卫生事件;积极协助处理突发性公共卫生事件及灾后消杀工作;有五种慢病病人登记本，对本村慢病高危人群进行登记，协助对本村慢病病人管理率达80%以上;掌握16~60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数，孕产妇、5岁以下儿童、围产儿死亡数，每月向卫生院报告;协助开展产后访视，访视率95%以上;协助开展新生儿访视，访视率≥95%;

协助开展7岁以下儿童系统保健，保健率达90%以上;对精神病人登记报告;协助卫生院开展精神病人管治工作;办好卫生室健康教育板报，每月一期;按要求发放健康教育材料;协助开展居民入户调查，健康档案建档率达80%;协助开展老年人体检，体检率≥80%;

门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求;使用的医疗器械必须有三证;严格执行无菌操作，用后物品按规范消毒、毁形;无超范围开展医疗技术服务;不滥用抗生素和激素，不开大处方;年医疗事故发生率为零;实行药品零差价政策和基本药物制度，按百姓需求提供零差价药品;药品摆放整洁、分类摆放;有药品价格明示簿;无过期药品及无效期药品;无使用自制药品;无毒、麻药品;群众满意度达90%以上。

乡村医生的考核由所属镇卫生院.完成，负责公共卫生及常见病防治，为群众提供零差价药品职能考核。考核标准按照市卫生局统一制定的标准进行，考核结果与乡村医生的基本待遇挂钩。

考核办法采取扣分制：如群众满意一项共10分，满意度要达到90%以上，满意度每降低1%扣1分，扣完为止。

抽查20张处方，有抗生素、激素2联以上使用的扣2分;有超100元的大处方扣1分。

计划免疫接种每漏通知一人扣0.2分。

五种慢病病人登记本，缺一种扣0.2分，慢病高危病人登记不全，缺一项扣0.5分。

各镇卫生院发放乡村医生基本待遇，卫生院督导的分值占全年考核的30%，每年考核两次根据考核分值进行发放。

合格(考核成绩≥80分)”全数发放;“基本合格(考核成绩60分~80分)”发放余额的60%;不合格(考核成绩<60)”不予发放余额。

考核结果于每年7月15日、1月15日前上报前半年的考核情况。对于连续两次考核不合格的乡村医生，卫生院有权拒绝发放期间的待遇补助经费;对于违反劳动合同或不能胜任其岗位职责的乡村医生，镇卫生院有权解除其聘用关系。

按档次发放后结余资金作为奖励资金，对乡村医生进行奖励，做到专款专用。

考核结果及补贴金额发放情况卫生院每半年进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放，不得结转至下一。

乡村医生担负着广大农民医疗、预防及保任务，直接关系到农民群众的生命健康，是农村三级卫生保健的基础。特别是实施新型农村合作医疗以来，广大群众对乡村医生的医疗技术水平的要求日益增强。为切实提高乡村医生队伍素质，加强乡村医生业务管理，更好地为广大群众服务，大堡子卫生院及时启动乡村医生培训计划，有组织、分阶段开展乡村医生培训。通过培训让乡村医生在临床实践中长知识、见世面、学技术，全面丰富和提高了乡村医生对农村多发病、常见病的诊疗水平和实践操作技能，促进了乡村医生业务知识的更新，提高了乡村医生的整体服务水平。

大堡子中心卫生院 2012年1月6日

第四篇：村党总支书记考核述职报告

村党总支书记考核述职报告

宏胜村党总支书记

李瑞东

尊敬的各位领导、党员、村民代表、社长同志们：

今天，我代表村“两委”班子及监委会向大家汇报宏胜村一年来的工作。

一年来，我们在镇党委、政府的正确领导下，在各位党员、村民代表的大力支持下，在班子成员的配合下，我们团结带领村委的一班人，精诚团结、攻坚克难、主动作为，想方设法尽力解决群众生产生活中的困难，处理了各类遗留矛盾纠纷多起，较好地完成了党委、政府下达的各项工作。

一、具体工作情况

1、党建工作，首先我们抓了村委班子建设，今年新补支委委员一名，村监委委员一名，在每个社选拔培养信息员1名，组建了微信工作群，巾帼志愿服务队队伍不断扩大，调优一班人的精神状态，为宏胜村增添了新的血液和力量。目前，我们村委会班子工作运转正常，面对党委、政府一项接一项的中心任务，按照班子成员的分工各负其责。今年以来，我们把“两学一做”工作和“5+X”党员固定活动日贯穿全年工作始终，采取外出到其他旗县、周边乡镇及友邻村实地观摩，选派优秀村民到县党校、农广校学习，邀请镇领导到村讲党课等方式，创新党员活动载体，不断增强党员党性观念和组织意识。组织村社干部、党员、群众学习了习近平系列讲话精神、十九大精神及县委各类会议精神。开展了“雁过拔毛”式腐败问题集中整治自查工作，已经完成宏胜村各社2012年至2016年新老社长期间过手的水费、惠农补贴资金、救灾资金自查整改工作，村社账目管理逐步规范。

2、灌溉工作，对全村12个社水费面积进行了重新核定，对2016年、2017年水费进行了平衡，在用水高峰期到来前，及时对平原水库进行了补水。成功的完成了2017年水费的收缴，水费收缴达90%以上，在水情紧张的大环境下，通过村委班子共同努力，沟通协调上级水务部门，最终圆满完成了春灌和夏灌。

3、林业生态工作，今年，大破大立推进造林绿化工作，林业生态建设创造了宏胜村之最，租地造林近700亩，造林过程中，在镇党委政府的大力支持下，发动全镇7个村党员、群众、巾帼志愿服务队4000余人，到我村开展义务植树活动，最大程度上保证了我村造林工作顺利推进。加强日常管护，共选聘护林员9名，造林成活率90%以上。我村是蒙汉聚居村，有牧区倒场的传统，我村加强对禁牧工作的宣传力度，有效防止了牲畜对林木的啃食破坏。

4、村集体经济方面，经过不懈努力，我村争取到村集体经济项目一个，成为银定图镇第一批争取到村集体经济项目的村。结合我村葵花种植优势，与许柯农民专业合作社合作，新建宏胜村葵花筛选及炒货项目，项目总投资354.06万元，其中国家财政扶持资金64万元。项目已建成投产，成功打造了银定图镇第一个自主品牌的葵花产品，许柯农民专业合作社申报成为自治区级新创天地试点单位及市级示范合作社等荣誉，并荣获2017五原葵王称号。项目的实施，为我村村集体每年增收5.12万元。

5、村民微治理工作，我村在8个村民小组开展了村民“微治理”工作，成立了相应的组织机构，完成了村民诚信档案。通过半年的运行，形成了一定的震慑力，有效的推进了各项工作的顺利开展。

6、道路硬化工作，成功申报并完成了天银线宏胜村断面油路扩建翻新工程，宏胜村十二组尾留水泥路全部建成通车。

7、建宏渠清淤，建宏渠是我村灌溉的主渠道，我村位于建宏渠末梢，灌溉期间，水期紧，渠道长，灌溉面积大，灌溉压力非常大。为此，我们积极争取财政“一事一议”项目资金，在村民未筹资的情况下，对建宏渠进行了清淤。同时，争取黄灌总局水利设施修缮项目，对宏胜村分水闸工程进行了重建。项目的实施，对我村以后的灌溉条件起到了翻天覆地的作用。

8、土地整治工作，今年，我村完成了4、5、6、8社2万亩土地整理项目，土方工程和桥涵口闸工程基本结束，二标工队尾留工程将于明年4月20日前全部完工。

9、精准扶贫工作，我村通过产业扶持、社会兜底及思想教育扶持等多项措施，全方位开展对贫困户帮扶，截止目前我村2016年建档立卡贫困户27户37人全部脱贫，今年又通过动态调整，在精准扶贫动态工作中重新识别贫困户6户12人。

10、土地确权登记颁证工作，在土地确权工作即将结束之际，我村加大宣传力度，对二轮土地承包账面面积的土地进行确权，已从宏胜村一、二、三、四、五、十社陆续开展。

11、大环境整治工作，常态化推进农村环境卫生整治工作，在12个村民小组全部配备了保洁员，结合村民微治理、巾帼志愿服务队、村庄长效管理等有效措施，保障了村庄干净整洁。

12、精神文明创建工作，与镇党委保持高度一致，将党理论方针政策、意识形态工作等贯穿到文化活动中，积极推进以文化建设促政策宣传，凝聚人心，振奋精神，选数榜样，形成正气，形成更广泛的干事创业统一战线。组建了村安代舞队，培养了文艺骨干80余人，参加了五原县文体局举办的全县文艺展演活动，荣获二等奖，成了5支村民广场舞队，营造了全面健身的浓厚氛围。选树五原县敬老孝星1名，并在全村广泛宣传，弘扬尊老敬老的浓厚氛围。

13、平安宏胜创建工作，推进综治维稳网格化管理，配备了网格长及网格员，结合村民小组信息员，形成了平安创建大网格，有效维护了我村社会和谐稳定，没有发生一起安全事故。

14、人大工作，在我村选区圆满完成了县人大代表、镇人大代表选举工作，我村选举了市人大代表1人、县人大代表1人，县政协委员1人，镇人大代表7人，人大代表年轻化，履职能力进一步增强。

15、其他工作，逐步推进水费公开、村务公开、村帐公开等各类信息公开制度，在此，我代表村委班子郑重承诺，我们一定要做到信息公开，给群众交代清楚，让村民理解支持我们的工作。此外，我村武装征兵、劳动保障、农业保险、畜牧防疫等工作顺利推进。

一年来，我村的村委班子精神状态更加饱满，村风更加文明，村容更加整洁，基础条件更加完善，村民生活更加幸福。这些成绩的取得，是镇党委、政府热切关怀和大力支持的结果，是村委班子团结一心、干事创业的结果，是宏胜村全体党员、村民代表共同努力、全力支持的结果。在此，我代表村“两委”及监委会向所有支持和关心宏胜村建设的各位同仁表示最衷心的感谢和崇高的敬意！

二、存在的问题

1、领导能力、组织能力还有待于进一步加强。今年是我任村党总支书记的第一年，面对许多的难题，虽然勇于冲锋，但还存在方法不多、力度不够、措施不力的问题，对镇党委、政府下达工作任务、惠民政策，宣传力度不够，落实不到位。

2、今年的水费收缴力度还是不够。虽然全力以赴收缴水费、宣传政策，但仍然出现个别村民拖欠水费现象，导致各社水费账目不能及时结算。

三、下一步工作安排

1、全面学习贯彻落实党的十九大精神，继续加强组织班子建设和党风廉政建设，加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。加强自身学习，用政策法规和纪律要求严格要求自己，严格按照廉政措施秉公办事，坚持党务、财务、村务公开制度。完成好镇党委政府交给我村的各项任务。

2、对各社水费帐目进行核算，清算2017年水费运行情况，将水费使用情况全村公示，让村民家喻户晓水费的去向。

3、继续落实村民“微治理”工作，在全村十二个社全部完成，严格处置不配合工作的个别村民，让村民“微治理”这个微机构在全村各社真正起到震慑作用，推动各社各项工作的顺利开展。

4、积极改变宏胜村单一种植结构，推进产业结构调整，积极争取建宏渠衬砌项目，调整2018年春灌浇水时间，全面保障灌溉工作，在宏胜村五组创建500亩以上集中连片苋草种植园区，推进盐碱地改良。

5、积极争取农电项目，完成宏胜村五组、六组、八组十一组电路改造工程，努力在2年内将临河电变为五原电，保障村民稳定用电。

6、全面推进村集体产权制度改革，组建村集体合作社，将所有符合条件的村民全部纳为股民，让村集体红利真正惠及全体村民。

7、积极争取文体器材，为各组活动广场配备活动文体器材并安装路灯，为群众开展活动提供平台。

8、积极争取上级项目，将宏胜村六组退水渠及宏胜村四组边渠全部衬砌，将宏胜村九组农田进行配套。

各位领导、各位党员，各位社长，以上是我村一年来的工作情况，不妥之处，请大家批评指正。今后的工作，还请大家对我及村委班子成员，多提宝贵意见，我衷心的希望，我与村委班子成员能够与全体宏胜人精诚团结，共同奋斗，将群众过上更加幸福的生活作为我们干事创业的动力，将群众的批评和建议，作为我们工作的出发点和落脚点，真正发挥服务群众的作用，努力提升服务水平和领导水平，努力给群众交一份满意的答卷。谢谢大家！

第五篇：对村考核细则

砖发﹝2016﹞3号

中共砖塘镇委员会 砖塘镇人民政府 2016年村支两委工作目标管理考核细则

（2016.1）

为充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，做到任务明确、考核有据、奖罚分明，让想干事、能干事、会干事的村干部主动干好事，确保镇党委、政府各项工作任务完成，促进全镇经济又好又快发展和社会稳定，经镇党委、政府研究，特制订如下考核方案。

一、考核指导思想、原则和方法

2016年对各村的工作考核按照“总体工作定目标，中心工作重奖重罚，常规工作出亮点，阶段工作抓落实”的思路，围绕促发展保稳定这个主题，打破平衡照顾，工作注重结果，实行动态考核。

（一）指导思想：深入贯彻党的十八大精神，以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力转变干部作风，按照建设社会主义新农村的目标要求，明确任务，扬先策后，促进各项工作的全面落实。

（二）考核原则：

1.客观公正、实事求是，目标明确，数据量化，操作规范； 2.实行平时考核、阶段性考核与年终集中考核相结合。

（三）考核方法：一是采用听汇报、看资料、群众测评；二是入户调查、实地看现场；三是一班人马、一个标准逐村进行。四是需抽查的工作，以抽查结果为准。

二、考核对象：全镇13个行政村及2个居委会

三、目标管理考核具体内容（村级综合考核总分为600分）

（一）基层党建工作（共100分）

1.班子建设（20分）

(1)支、村两委班子内部团结，战斗力强（以民主测评和群众座谈反馈的情况为依据），好的计5分，一般的计3分，问题严重的不计分。

(2)村级重大事项均经过支部提议，支村两委商议（查看会议记录），落实相关制度的计5分；未落实相关制度或无会议记录的，一次扣2分，扣完为止。

(3)支、村两委由选举产生，支、村两委健全（两委委员分别有2名以上）、分工明确并能切实履行职责的计5分，支、村两委不健全的扣2分，分工不明确，履行职责不到位的扣3分。

(4)认真落实村干部值日制度，值日期间须保证电话畅通。如上级来村检查工作，负责值日的村干部必须在30分钟内赶到村部或检查现场；群众来村部办事须有专人接待。（查看值日安排表和签到表，并结合平时工作进行考核），落实好的计5分，无值日安排表和签到表的不计分，上级检查或群众办事找不到人的一次扣2分。

2.队伍建设（30分）

(1)认真落实“三会一课”制度，每季度召开一次以上支部党员会，每年召开两次支部民主生活会，每季度开展一次上党课活动（查看会议记录和党员会议签到表）。全年全面落实“三会一课”制度共计10分，其中每召开一次支部党员会计1分，每上一次党课计2分。

(2)加强党员教育管理，制订有相关党员管理制度并严格执行的计5分（重点查看会议考勤制度、学习制度、禁赌制度、党风廉政建设责任状、党员承诺书、奖惩措施等，制度执行情况须有专人负责登记）。无相关制度或制度流于形式的不计分。

(3)认真落实“网格化”建设要求，建立村干部包片、党小组长包组、党员包户等“帮扶群众”制度，确保在全村实现帮扶群众全覆 2

盖（查看“网格化”帮扶名册和帮扶情况登记表）。落实了“网格化”建设要求的计10分，有帮扶登记且能核实相关情况的一例计2分，分值不设上限。

(4)认真做好发展党员工作。认真组织支部党员学习贯彻了《中国共产党发展党员细则》的计2分（查看会议记录和走访党员）；发展新党员和预备党员转正经过了支部大会讨论，并严格落实了《中国共产党发展党员细则》要求的计3分；不经过支部大会讨论发展新党员和预备党员转正的，一经核实将取消新党员发展和预备党员转正资格，并扣除绩效考核分10分。

(5)支部党员受到上级党委党纪处分的相应扣除该村绩效考核分：警告处分一人次扣2分；严重警告一人次扣3分；开除党籍一人次扣5分。

3.资料管理（30分）

(1)有科学的资料管理制度，并设立有专门的资料室（柜），实现专人管理，且分类科学，管理规范的，视实际情况分别计10分、8分、5分；资料管理制度不健全，没有落实专人管理的不计分。党建工作年初有工作要点、年底有总结。(缺1种扣5分)

(2)全年报送党建资料及时，符合上报要求的计5分。迟报一次扣2分，漏报一次扣5分，上报资料不符合相关要求一次扣1分。支部活动有活动室，并布置较好，按要求订阅党报党刊等。（每少1样扣1分）

(3)《支部党员花名册》、《流动党员名册》详细、具体，会议记录规范、详细，按实际情况分别计5分、3分、1分。

(4)远程教育资料齐全，六簿一卡填写规范，按实际情况分别计10分、8分、5分。

4.党务、村务公开（20分）

(1)设立有专门的党务、村务公开栏计5分（阵地建设滞后的村将党务、村务在固定地点装贴上墙即可）。

(2)党务、村务公开栏内容全面规范、更新及时计5分。(3)党务公开栏内体现了无职党员认领服务岗位内容的计5分。(4)党务公开栏内装贴有全体支部党员个人承诺书的计5分。(5)村级党务工作受到县级上以表彰，或被县级以上媒体推介，视情况给予20分以内的奖励。

（二）计划生育（共100分）其考核细则由镇计生办制定并考核。

（三）政法综治（共100分）

1.组织领导（10分）各村应加强组织领导，成立综治、维稳、信访、禁毒、反邪教、国安、“六五”普法相关工作领导小组和相关机构，全部成立的记10分，未成立的每少一项扣3分。

2.资料台帐（10分）各村要切实履行起综治维稳信访等各项工作责任，严格按照目标管理责任书的要求做好工作资料。凡是综治维稳信访等工作要求上报的各种表册、数据，要及时上报，不按时上报的每次扣2分，未报的差一次扣5分。全年无一次缺漏的，记10分。

3.信访维稳（20分）凡涉及本村工作应该出面接访、协调、处理而不积极主动处理，导致群众上访到镇，每起扣责任村2分；到县的扣4分；到市的扣6分；到省的扣8分；到京的扣10分；如果出现群体性上访的，即5人以上的，双倍扣分。村干部带头上访或教唆他人上访的，双倍扣分。全年没有发生1起上访的村，记20分。

4.矛盾调处（10分）若村出现矛盾纠纷及群体性事件，应由村先进行调解处理，凡未经村级调解上交矛盾纠纷的，扣3分,因工作责任心不强未能及时化解或稳控矛盾纠纷，导致事态恶化的扣5分。如果不能调解处理的应及时报告，可先行口头报告，较为复杂的要形 4

成文字专报，凡因报告、处理不及时，造成事态扩大的，一次扣5分。全年矛盾纠纷均由村自行处理好的，记10分。

5.民调工作（30分）各村要按照“三位一体”的要求，将本村的座机电话和手机用户进行包干到人，做好宣传沟通走访，如果因电话调查测评被县政法委通报的，镇党委要根据实际情况，每村每户每次酌情扣分。

6.平安创建（10分）加大平安建设力度，组建治安巡防人员定期巡逻，配合公安机关从重打击涉毒犯罪、涉黑犯罪、盗抢犯罪和邪教组织。辖区内每发现一项聚众赌博、制假贩假事件和盗抢现象的，扣4分。辖区有涉黑犯罪团伙、村痞地霸等寻衅滋事违法犯罪的，每发生一例扣4分。对平安创建不重视或平安村居工作落实不力的，被市、县通报批评的扣4分。

7.上级政法等部门的综合性大检查（如年底或半年检查），各村要做好相关资料备查，凡被抽查的村，检查未出现问题，加5分，检查效果好，得到领导肯定的，加10分，检查发现问题或未能过关的，扣10分。

（四）城乡环境综合整治（70分）。根据镇2016年环境卫生整治工作实施方案和考核细则，由镇农经办按月考核情况计分。因村环境卫生整治工作失职，导致我镇在全县环境卫生检查或督查中被通报批评或扣分严重，视情况扣除该村绩效考核分10-50分不等。

（五）安全生产工作（40分）

1.村成立安全生产责任联组，确定村级安全生产信息联络员，并落实经费情况的，计3分，没有的扣3分。

2.各村对本辖区内企业、食品安全、烟花爆竹销售点、人员密集场所消防、各中小幼学校校车、交通运输、电力、森林防火等各个领域进行隐患排查，及时对查出来的各种隐患进行排除，排除不了及 5

时向镇政府报告的，上级责令相关单位整改，各村积极督促业主对相关问题和隐患整改到位的，计15分，镇政府每发现1起隐患没有排除的且没有上报政府的，扣5分。上级责令相关单位整改的，各村督促业主对相关问题和隐患整改不力的，扣5分。

3.本辖区内从现在起，全年没有新增1起非法生产、经营行为的，或发现非法生产、经营行为及时上报镇安监站的，记10分。镇督查组每发现1处非法生产、经营的扣5分，由群众举报并且村两委不知情的，每起扣5分，被上级部门督查发现的，每次扣15分。

4.各村安全生产信息联络员及时对本辖区内各种领域的安全生产信息进行搜集并迅速上报的记6分，反之不计分。

5.本辖区内发生安全事故的及时组织施救，并迅速向镇政府报告事故情况，并配合上级进行处理的记6分，反之扣6分。

6.各村落实安全生产责任消极，排查和督促不力，造成发生较大安全责任事故的，严格落实一票否决制度，取消该村及村干部评先评优资格。

（六）农业和新农村建设（40分）

1.农业生产（30分）

(1)粮食生产（8分）。早稻集中育秧（2分）。认真组织实施早稻集中育秧工作，按镇农技站核定的任务面积，完成任务100%的计2分，完成率低于100%，每下降十个百分点扣1分。水稻种植“压单扩双”（2分）。认真组织落实水稻种植“压单扩双”任务，按镇农技站核定的任务面积，完成任务100%的计2分，完成率低于100%，每下降十个百分点扣1分。种粮面积核定（4分）。落实惠农政策，按实发放种粮补贴。先公示、后审报，无矛盾纠纷计4分。出现一次因落实补贴造成到镇上访的，扣除该项分。

(2)动、植物防疫（3分）。积极配合上级防疫部门做好宣传发动和服务工作的，按实际情况分别计3分、2分、1分，工作不积极、不主动、推诿扯皮的不计分（以畜牧站反馈的情况为依据）。

(3)农业秋冬修、秋冬造、秋冬种（16分）。通过村集体投入或农民自筹等方式开展农业秋冬修，按5000元计2分进行奖励，分值上限为8分；争取上级项目支持或通过“一事一议”项目建设，累计投入3万元以上用于农业秋冬修的计4分。按镇农技站和林业站核定的任务面积，完成冬种和造林任务100%的计8分，完成率低于100%，每下降十个百分点扣2分。

(4)农作物病虫害防治（3分）。及时进行病虫害防治宣传，按照工作实际评定等次，分别计3分、2分、1分。

(5)全镇农业生产工作被县级以上部门通报批评的，扣除相关责任村绩效考核分20分。

2.新农村建设（10分）

(1)现代高效农业发展（5分）。特色种养业在年内每扩面10亩计1分（分值上限为10分）。年内成立专业合作社1家计5分（分值上限为10分）。

(2)基础设施建设（5分）。加快完善村庄基础设施，村集体投入或群众自筹，每投入1万元计2分；争取县级以上部门项目支持，每投入1万元计1分。

（七）社会事务（共150分）

1.新农保工作（20分）

(1)目标任务完成情况（16分）。在考核规定时间内，60周岁以上符合领取条件人员和16-59周岁符合参保条件人员参保率（含续保率，只计算已缴费，未缴费不计算）。缴费达100%得满分，每少一个百分点扣2分，余类推。

(2)服务情况（2分）。考核各村及时上报退休人员的申报、变更、死亡情况。参保人员基础设施齐全，档案内容完备，少报、迟报、瞒报、上报准确率误差的，每次扣一分。

(3)档案管理（2分）。考核对符合参保条件人员、家庭关系、台账和参保人档案建立、分类、保存、利用情况。及时上报统计报表、总结材料、参加会议情况。

2.新农合工作（40分）

(1)在规定时间内完成镇分配本村新农合筹资工作任务的计35分，每低一个百分点扣3分；（4分）

(2)信息登记、校对及就诊校验发放工作做到及时准确无误；收集县外住院补偿申报材料，慢性病补偿申报材料及时报送镇农合中心。（5分）

3.村级财务管理（20分）

(1)组织机构（2分）。村民委员会按规定设置财务报账员及成立村务监督委员会，计2分，无报账员或未成立监督委员会的不计分。

(2)制度建设（2分）。各村建立健全村级财务预决算制度、收入管理及开支审批制度、村级账户管理制度、债权债务管理制度、票据管理制度、村级资产清查制度、一事一议筹资筹劳制度等村级财务管理制度并填报村级财务代管中心备案的计2分，制度不健全的扣1分，无各项财务管理制度的不计分。

(3)报账及时（2分）。各村全年每季度报账1次，及时报账的每次计0.5分，未及时报账的每次扣1分。

(4)财务管理（8分）。村级各项支出规范，招待费、租车费等重点支出严格按照镇政府规定的控制指标执行到位的计4分，不到位的不计分；全年确保收支平衡，不增加新的债务的计4分，有新增债务的扣5分。

(5)惠农减负政策（2分）。惠农资金发放及时，惠农减负政策落实到位，全年无群众反映有贪污、挪用、截留惠农资金的情况计2分。核实惠农减负政策落实不到位，群众反映有贪污、挪用、截留惠农资金情况的不计分，并将严肃追究村领导和相关人员的责任。在上级惠农减负工作检查中出现问题的不计分。

(6)民主理财（2分）。村务监督委员会严格按照规定程序和职责范围正常开展民主理财和民主监督活动的计1分；各村于每年4月底之前由清账代表对本村财务进行清理、公开，财务公开内容和公开形式符合规定，做到及时、真实、完整的计1分，落实不到位的不计分。

(7)资料报送（2分）。按要求及时报送各项表格、资料的计2分，未按要求及时报送的每次扣1分，扣完为止。

4.民政工作（共30分）（1）社会救助（15分）。

①按政策和程序做好农村低保工作的民主评议、民主公示，对象准确计10分，未进行评议、公示不计分；发现一例错保、漏保、关系保、人情保扣2分。

②做好农村五保供养工作计5分，新增五保对象核定不准，漏报、错报扣2分，有弄虚作假现象扣5分。

③临时救助、医疗救助工作申报对象准确，发放及时计5分。扣发、缓发、挪用救助资金扣5分。

（2）救灾救济工作（10分）。

①报灾、核灾工作及时、内容全面、数据准确计2分。发现一起弄虚作假，虚报、未及时上报情况扣1分。

②救灾款物发放管理工作计3分。发生一起发放不公平合理的情况扣1分，扣发、缓发、挪用救灾资金扣2分。

（3）优抚工作（5分）。

①优抚资金发放合理、对象准确计2分。发现扣发、缓发、挪用优抚资金扣2分。

②优抚对象维稳工作计3分。各村做好优抚对象稳定工作，发生一起越级上访扣1分，发生一起越级群访扣3分。

5.扶贫工作（10分）（按要求、时限、准确上报各项材料，以扶贫办掌握的情况为准）

6.国土资源管理工作（5分）（按要求、时限、准确上报各项材料，搞好乡村规划，以国土所掌握的情况为准，出现1起违法占地扣1分）

7.武装工作（5分）

（1）认真做好征兵工作

①宣传发动：要求每村书写5条以上宣传标语，开好动员会议，以上两项工作未完成的每项扣1分。（2分）

②按完成送检征兵任务，未完成按比例扣分。（3分）（2）认真做好民兵整组工作。搞好各项数据统计上报和民兵点验等迎检工作，做好适龄青年和应征青年的登记工作。凡未达到要求的扣1分。（2分）

8.会议出勤（10分）

按照镇党委政府的通知要求，按时到会。凡迟到、早退的，每人次扣1分，无故缺席的每人扣2分，直到扣完为止（以主持人点名册为准）。

（八）其他中心工作（仅考核相关村，由党委政府年终统一考核）

1.项目建设。重大建设项目所在村出现阻工、上访行为，村干部调处及时，没有造成不良影响的，计20分；发生恶意阻工和上 10

访情况，村干部调处不及时，每次扣除该村绩效考核分5分（分值上限为20分）。

2.服务企业周边环境。企业所在村发展环境良好，全年无周边群众恶意干扰企业生产、经营行为计20分，发生一起周边群众恶意损害企业发展环境的行为扣5分。（以走访企业负责人反馈的情况为依据）

3.全年完成项目建设目标任务的加分值由党委政府研究确定。

四、组 织 领 导

镇党委专门成立2016年村级绩效目标管理考核工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：王克强

副组长：刘文勇、王郁文、邓泽辉、刘登定

成 员：曾三春、周静、刘峥嵘、陈静斌、蒋晓燕、周伶泓

邱汉流、王孝文、刘贤军、良成

村级绩效目标管理考核工作领导小组负责考核结果的评定和统计。领导小组下设办公室，由组织委员周静同志任办公室主任。

五、考 核 办 法

（一）考核方式。2016年村级绩效目标管理共涉及八大类十一项内容，总分为600分，实行平时考核、阶段性工作考核与年终集中考核相结合，年终统计考核结果。

（二）考核结果运用。

1、按照从高到低的原则，每个片取前2名作为目标管理先进单位，每个单位发放奖励2000元，村干部基本工资上浮10%。

2、对计划生育、政法综治、安全生产、城乡环境综合整治工作实行一票否决，被否决的单位不得评先评优，同时该村两委班子成员工资总额在与考核分挂钩的基础上下调10%。

3、推行“村为主、民自治”工作机制，对村考核结果与重点项目安排、资金倾斜、11

一事一议项目指标、单位蹲点扶持挂钩。

4、经考核总分在该片为最后一位的村,村两委班子要进行诫勉谈话,连续两年在全镇名列最后一位的村,镇党委、政府对村支部成员给予免职，对村委会成员建议村民代表大会依法给予罢免。

5、对村考核所有处罚经费上交镇财政，用于表彰先进。绩效考核分在400分以下的村，村干部工资按分值比例计发。

（此件发至各村（居），镇属各单位）

主题词：村两委班子 目标管理 考核细则 抄送：县委办 县政府办 砖塘镇党政办 2016年1月13日（共印60份）