考核报告

第一篇：考核报告

三面粉有限责任公司考核报告

综观公司一、二月份生产、销售现状喜忧参半，依据各项考核指标考核结果，公司未来风险与机遇并存。

开年以来，特别是南厂开业以来，公司发展势头强劲：公司资产增长三分之一，企业规模扩大；销售收入有所提升；维修、办公、招待等费用开资有所降低；员工工资平均涨幅接近两位数；员工各项福利保险水平不断提高；职工守则、生产质量安检等各项规章制度进一步完善，各项经济指标都在不同程度实现了增长，在一定程度上实现了增产增收。同时，与粮食部门的紧密合作，公司原料进购价位低、品质高，生产成本相对较低，为公司市场竞争奠定良好基础。金融风暴以来，返乡人员同比增大，县工业园的进一步扩建，周边县域务工人员的流入，形成巨大的消费群体，这些因素的增长势必提高市场的消费容量，为公司的进一步发展营造了广阔的外部发展环境。从以上内外部环境分析来看，公司发展前景广阔。

公司的快速发展取得了相应的成绩，但在扩展中也暴露了一些突出的问题，具体问题表现在：

一、销售滞后，生产量大于目前已知客户的需求量。二月份整体销售额与一月份相比虽然有一定的增长，但与之相关联的成品库存数量也在增长，且增长幅度大于销售涨幅，出现一定的成品积压。出现问题原因主要是：

一、销售人员数量不足，且没有强烈的市场竞争意识。

二、客户目标单一。目前销售目标主要是以前的老客户，他们对与代理区域价格具有垄断性，一定程度上降低了促销活动的影响力。缺乏对同级市场和次级市场新客户的开发。促销的效果、客户的反馈资料没有报告说明使得生产、销售没有市场针对性。

三、销售价格不一，上限与下限差额较大，实际操作过程中虽然以购买数量多少为定价标准，但具体价位、价格浮动幅度没有具体文件说明，且销售过程中夹杂大量人情因素：熟悉则价低，陌生则价高。促销活动中，活动时间、面粉价格未经分支机构主要负责人共同商讨，同时促销活动的随意性导致财务监管漏洞。

二、生产盲目性与市场需求之间产生的矛盾。良好的产品生产模式市场需求紧密结合的。但一、二月份公司生产成品规格、品种不能适应市场的细化需求，这一方面导致成品积压，另一方面造成市场需求空缺，影响客户购买积极性，市场购买力转变方向。这表明客户需求调查机制出现漏洞，生产具有盲目性！

三、制度落实仍处薄弱环节。制度是企业运营的保障，没有制度的企业举步维艰。许多问题的出现其实就是企业员工没有按照企业制度要求工作。职工守则、财务制度、生产安全、质量监测等制度在公司已经初步建立成比较完善的系统，但落实情况不容乐观。公司制度现状是：没有统一的制度管理部门；企业领导对制度建设不够重视；组织学习力度不够。公司出现的返利标准不明、大量销售欠款以及资金回笼延时等状况，表明亟待加强制度落实。

四、客户维护状况不佳。客户关系直接影响着公司的效益和发展，良好的客户关系是企业得以生存的基础。公司现无具体的客户详细资料，客户沟通主要是通过销售环节，客户反馈信息闭塞。原因很多：办公室各项制度未完全建立；公司客户主管没有客户维护意识等。以上几个方面的问题是公司发展失调的主要表现。公司在发展过程中出现的问题，是客观原因与偶然的因素的综合结果。这些弊端都是可以通过相应的努力克服的。

综上所述解决内部基础建设与对外扩张协调发展的问题关键在于：

一、加强制度建设。建立统一的制度管理部门，由统一的制度管理部门协调管理制度，提高管理制度的权威性和指导性。企业要重视制度化建设工作，经常组织召开工作总结会议，及时对管理制度进行修改。加大制度宣传，在一定情况下，组织员工学习。

二、完善客户服务。加强售后服务建设，完善退换制度，对客户不满进行处理；提高顾客回访率，与客户保持长期联系，增加客户满意度，了解用户的需求及对服务的意见，对现有顾客进行回访，包括新顾客回访、熟客回访和流失顾客回访，特别是流失顾客应及时了解客户流失原因，了解顾客对商品质量、价格等方面的意见、建议。

三、建立市场需求调查职能部门，加快调查市场需求。制定调查计划、收集信息资料、现场调查、资料分析、撰写调查报告，为企业生产和销售提供信息保障。

四、加大销售人员数量投入，积极巩固原有市场和开发新市场。在大客户资源相对稳定的情况下，要不断挖掘市场潜在资源，开发次级市场资源，甚至是小客户。在城市消费总量不变的情况下，努力开拓农村市场。改变现有销售模式，根据具体市场情况采取灵活的销售模式，比如建立机动流动销售点；在老人居多的广大农村开展换面方式等。彻底改变个别销售人员垄断销售市场的局面。

第二篇：考核报告

转正考核材料

XXX同志，XXXX年XX月毕业于XXXXX学院XXX专业，XXXX年至XXXX年曾做过什么工作。通过XXXXXX单位XXXX度事业单位公开招考被录用为我镇XXXX站工作人员，现试用期已满，镇党委对XXX同志任职以来的工作进行考核，采取本人述职、镇干部谈话的形式，对该同志一年来的现实表现进行了考核。现将考核情况综合如下：

一、学习和思想政治情况

该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，用心学习相关的各类知识，熟练掌握业务知识，能够保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。受到领导和同事们的一致好评。

二、工作履职情况

该同志在岗位上任劳任怨，攻坚克难，做好领导交代下来的工作。在协助领导做好办公室工作之余积极帮助同事完成各项工作，坚持做到分工不分家，共同做好企业站的工作。

三、工作生活作风情况

该同志工作生活中，严格要求自己，自觉遵守各项规定，严格遵守区、镇制定的各项规章制度，严格遵守中央八项规定。尊重领导，谦虚为人，作风严谨，待人谦和，有很强的廉洁自律意识，处事暨灵活、也沉稳。

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该同志这几个月来的工作表现优异，成绩突出，得到了领导和同事们的认可，对其综合评价均为优秀，一致同意其按时转正。

考核组成员：

XXXXXXX 2015

单位 年2月5日

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第三篇：考核报告

今年以来在的领导下,我认真学习贯彻党的十七大精神

和“三个代表”重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,我积极协助主任做好社区工作,热心为居民服务,在工作中认真负责,团结同事,遵守各项规章制度,我主要负责计划生育工作,以下是我一年来的工作情况。

XX社区计划生育工作是社区的一项重点工作,在XX区计生领导的关怀下,在XX区计生办公室的直接指导下,我们全面开展计划生育科技服务，为使计划生育工作更好地适应新形式的要求，实现人口控制目标、积极推进计划生育和生殖保健优质服务，确保计划生育各项工作的顺利开展，以保障和维护广大育龄群众根本利益，促进人的全面发展为出发点和落脚点，把计划生育工作推向一个新台阶。

一、以群众需求为出发点，广泛开展避孕节育优质服务 避孕节育优质服务是推行计划生育优质服务的重要标

志和核心内容，居委会计生工委以育龄群众的需求为出发点，根据育龄妇女的生理特点，帮助她们选择适合自身的避孕方法，广泛开展避孕节育优质服务。广泛推行避孕节育知情选择。在育龄群众“知情”的基础上，放手让他们选择适合自身情况的避孕节育措施，将国家指导和自主选择想结合的原则,落到实处。对用药的已婚育龄妇女每月随访一次，对上环的已婚育龄妇女组织进行了三查，同时我们又对辖区产后42天的育龄妇女进行了随访，并送去计划生育宣传品、1

药具，向她们宣传了节育避孕措施，合理选择避孕方法，以及避免刚分娩过身体因怀孕再次受到伤害和如何哺育婴儿的知识。

二、开展宣传教育活动

社区居委会计生工委充分利用婚育新风进万家、关爱女孩等活动，广泛宣传各种避孕节育方法，让育龄群众自觉了解生殖保健知识，掌握避孕方法积极落实节育措施知情选择。同时发挥人口学校的作用，不定期的开展避孕节育“知情选择”培训，对广大群众进行计划生育生殖保健教育，让群众知道如何实施“知情选择”。一些地方张贴“知情选择”挂图，开设宣传栏，定期宣传“知情选择”的政策和有关避孕节育知识，把避孕节育知识普及到群众中去，让群众知道“知情选择”的具体内容。

三、建立健全计生工作网络

社区居委会计生工委认真执行区计生文件，坚持“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的方针落实工作责任，与辖区单位签订了计生工作目标责任书，明确了工作任务.使社区计生工作得到了齐抓共管。

四、建立健全流动人口计生宣传、教育、管理、服务“四位一体”的综合服务体系。

社区居委会计生工委员认真执行《流动人口计划生育工作管理办法》，流入、流出人口一起抓，在计生管理与服务上

2突出重点、猛攻难点，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、服务相结合的新路子，取得了较明显的成效。

对流出的人员首先要让流出人员知道计划生育管理与服务的要求，同时签订流出育龄妇女计划生育管理合同。

对流入人员首先要到流入地计生办交验《婚育证明》，建立一人一档的管理服务档案，实行流入人员与本地职工、居民同培训、同管理、同服务。对流动人口计划生育工作，不仅要管理也要提供服务，只有在管理的同时，真心诚意地为广大外来育龄群众提供优质服务，才能提高他们实行计划生育的自觉性，才能使流动人口的计生管理走向良性循环.在工作中我不断加强学习，切实解决好想服务、能服务、会服务的问题，不断提高计生工作水平，为全面建设小康社会创造良好的人口环境。使居民真正的感受到社区大家庭所赋予大家的温暖和关爱，使人口与计划生育事业真正成为造福于人民的事业。

在今后的工作中，我将取长补短，把计生工作推上一个新的台阶。

第四篇：考核报告

关于对2013公开招聘大学生

考核工作的情况汇报

根据分公司《关于做好2013年公开招聘大学生试用期考核工作的通知》的要求，xxx于2014年7月1日对xxx等4名公开招聘大学生进行了考核，现将考核情况报告如下：

一、基本情况

xxxxx2013年公开招聘大学生共有4人：

xxx，男，1989年5月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；

xxx，男,1990年2月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；

xxx，男，1989年8月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xxx工作，担任xxx一职；

xxx，女，1991年7月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职。

二、考察形式和过程

根据xxx公司关于对2013年公开招聘大学生考核工作的有关要求，由xxxxx对新聘大学生进行考核，通过民主测评和主管领导座谈方式，从德、能、勤、绩等方面对4名大学生进行了全面的考核了解。

此次考核共发出百分制《考核测评表》32份，收回32份，由专人对考核成绩进行了录入汇总，并根据所有测评分数总分确定每位考核对象的平均分数，具体得分情况:

xxx：99.81分；

xxx：99.41分；

xxx：98.56分；

xxx：97.44分。

三、考核评价意见

1、思想端正，政治素质较好。该4名大学生能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。

参加工作后，4名大学生始终端正态度，待人友善，热情工作。另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事学习，通过不断的努力，其业务水平和综合素质得到了很大的提升。

2、踏实工作，业务能力较强。此4名大学生自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，以一名xxx人的要求严格要求自己，努力做好每一样

工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神。在工作中注重学习，虚心请教学习工作的方式方法，努力提升自身业务能力。

3、严于律己，生活作风良好。4名大学生一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守xxx企业的各项规章制度。同时，他们热爱生活，积极参加xxx组织的各项文娱活动，与同事相处融洽。

四、考核结果

依据测评得分结果以及主管领导评议，确定考核4名大学生考核等次均为优秀，同意转为正式员工。

xxxxxx

二〇一四年七月二日

第五篇：考核报告

关于对安阳市南水北调办公室

2010反腐倡廉建设检查考核报告

2010反腐倡廉建设检查第十检查考核组，带队领导市委常委、统战部长常保利，组长王明服，副组长王怀礼，成员王志勇、李云鹏、付俊喜于2010年12月29日对安阳市南水北调办公室反腐倡廉建设工作进行全面考核验收，现就考核的具体情况报告如下：

一、主要特点和成绩

（一）抓党风廉政责任制落实到位。

1、加强组织领导。一是健全组织。成立了以一把手为组长，副主任为副组长，各科负责人为成员的安阳市南水北调办公室党风廉政建设责任制领导小组。二是制定党风廉政建设责任目标。从主任到各科负责人，都能明确自己所承担的廉政建设责任目标，明确自己所负的责任，进一步增强了抓好党风廉政建设的自觉性。三是签定党风廉政建设目标责任书，形成党风廉政建设一级抓一级的领导机制。

2、抓好工作实施。把反腐倡廉建设工作纳入党建工作重要内容，制定计划，党支部书记具体抓落实，确定综合科具体负责工作情况的收集、信息反馈，做到任务明确，职责落实。

3、抓好监督检查。将廉政制度规定要求纳入党支部中心组学习的主要内容，坚持定期开展廉政谈话，半年和年终开展一次廉政总结分析会，找问题，查原因，添措施；坚持半年和年终开展一次民主生活会，听取干部职工对反腐倡廉建设工作的考评和建议；认真-1-

落实廉洁从政的各项规定，认真贯彻执行中纪委重申和提出的廉洁自律有关规定，认真执行《廉政准则》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵守廉洁自律各项规定，重视加强对党员干部的监督，重点解决人民群众关心的热点、难点问题，对群众反映强烈的热点问题，及时采取措施，化解矛盾，防止出现上访现象，重大事项及时报告，重点难点问题及时研究解决。每个副县级以上人员撰写述职述廉报告，自觉遵守各项廉政规定，做到无违纪违法行为。加强对机关人员自律自励监督，自觉遵守各项廉政纪律，做到无违纪行为。

（二）抓党风廉政学习教育扎实有效

认真抓好党纪、党风教育，突出主题教育和正反典型教育，认真开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观活动，进一步强化党章意识和党员意识，不断增强党员干部遵纪守法和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。全年“一把手”上廉政课4次，每月组织党员干部学习廉政知识和有关文件规定1次，全年班子研究党风廉政建设和反腐败工作 4次，组织观看警示片3部，组织参观警示教育图展2次，不断增强党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律的自觉性，增强宗旨意识、忧患意识和反腐倡廉意识。

1、认真开展《廉政准则》学习教育活动。2010年4月8日，党支部根据市委、市政府的安排召开学习《廉政准则》动员大会，前后2个月，集中学习、党课和民主生活会等集体学习9次，个人学习6次。每个人都认真撰写了读书笔记。在活动中，党支部按照活

动的安排积极组织全体干部职工认真学习上级领导讲话精神及有关文件精神。通过学习，广大党员的组织观念和纪律观念进一步提高，党员素质和党支部的凝聚力、战斗力明显增强。活动期间，组织党支委班子成员观看了《信天游》和《第一书记》专题教育片，每个人认真撰写了观后感。召开专题民主生活会，开展批评与自我批评活动。通过开展《廉政准则》学习教育活动，全体党员干部廉洁从政的责任明显增强，遵章守纪的自律意识得到强化，廉洁自律意识深入人心。

2、抓好日常教育。采取多管齐下的方法，坚持对全体干部、职工的长期教育。教育中，针对个别人员中存在的无所谓心情、不在乎心理、不重视心态，有意识地加强教育，有目的地引导思想，促进干部职工思想的统一和认识提高。通过组织党员干部集中学习《党章》和“八荣八耻”社会主义荣辱观，学习胡锦涛同志系列讲话精神及省、市、有关廉政建设的有关规定，通过撰写个人体会与相互交流学习心得等方法，认真领会各级关于加强廉政建设的精神和实质，使思想认识不断得到提高。

3、抓好全面教育。坚持每月组织一次廉政教育，并结合生活中的一些具体事例，选编一些内容感人、启发性强的廉政文章、廉政小故事、廉政格言警句、典型案例等。坚持实行办公室支部对每个工作岗位上的人员定期进行谈心活动，针对苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈活，提醒其慎于小节，防微杜渐。定期召开党内民主生活会，广泛征求意见，接受各方监督。

4、抓好警示教育。邀请有关专家进行预防职务犯罪的讲座，提

高干部的思想认识。结合南水北调工作实际，到市检察院警示教育基地参观，组织有关人员到井冈山红色学习。通过强化人员教育，提高机关干部的廉洁从政意识。

（三）抓党风廉政制度建设效果显著

安阳市南水北调征迁工作涉及资金量大，单位、群众多在实际操作中，做到“四个强化”，抓好“四个关口”。

1、强化人员教育，抓好廉洁自律关。坚持教育、制度、惩处相结合，实行惩防并举、注重预防的方针，着重培养干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持一手抓服务南水北调工程建设，一手抓干部廉洁自律建设。

2、强化制度建设，抓好堵塞漏洞关。为确保每一分征迁资金安全，有效杜绝征迁资金“跑冒滴漏”现象的发生，不断强化征迁资金管理的制度建设。严格制度建设，理顺了南水北调资金管理体制，建立了资金清理核销通报制度。

3、强化督促检查，抓好整改提高关。市南水北调办公室每季度对各有关县区及有关乡镇、村南水北调征迁资金运行情况进行检查，每年组织一次全面内审，对审计和检查中发现的问题，及时组织有关县区主管部门查找原因，研究措施，并下达文件，限期整改，使一些问题得以在初始状态被发现和解决。工作中涉及征迁资金使用等重要事项都由集体讨论决定，严格按照有关政策和程序办理。充分发挥社会监督的作用，建立完善了多渠道举报制度，拓宽渠道和线索，设置专用举报箱和举报电话，随时接受和受理群众举报，对群众举报事项，认真进行查证落实，对违反政策和规定的问题，责

令有关单位立即纠正和整改。

我市南水北调工程开工以来，国家审计署驻哈尔滨特派办、国调办委托河南诚和联合会计师事务所、南水北调中线局委托天津中审联会计师事务所等审计部门先后对我市南水北调征迁资金使用情况进行了全面审计。通过对我市南水北调征迁资金的全面审计和延伸审计，审计组认为我市能积极贯彻上级文件精神，运作规范，保证了工程需要，形成了一套自己的管理模式，没有发现财经违纪问题，资金运行安全、高效，既很好地执行了概算，又确保了征迁工作的顺利实施。

4、强化规范操作，抓好公开透明关。在征迁工作中，严格按照国家有关规范操作，政策公开，阳光操作。在补偿标准上公开、公平、公正，不突不破，一视同仁。从市到县区、乡镇，全部做到移民资金“专户存储、专款专用”。严格按照征地和移民安置的投资概算管理征地移民资金。严格按照要求进行资金兑付，从前期调查、补偿、安置到资金兑付等环节，均接受群众监督，将政策交给群众。做到村中有公布榜，群众手中有明白卡，心中有明白账。同时，市南水北调办和各县区主管部门均设立群众举报电话，受理群众咨询和举报。我市根据工作实际首创报账流程图和报账明白卡，得到了有关专家的肯定，并在全省进行推广。通过强化教育、完善制度、加强监管、规范操作，确保了资金安全、干部安全。

（四）抓党风廉政行为规范管理

2010年，市南水北调办公室领导干部严格执行上级党风廉政建设责任制有关规定，切实加强领导干部的廉洁自律，全年未发生责

任事故和违纪案件。一是加强财务监督和管理。二是根据上级安排部署，制定了《安阳市南水北调办公室领导议事规则》，认真实行并做好了办公室的领导集体决策重大问题议事工作。三是坚持公务定点接待，严格执行公务接待标准。四是认真贯彻执行上级关于车辆管理有关规定，对车辆的配备、维修、使用进行了规范，实行了定点加油、定点维修、定点投保。

二、存在的主要问题

一是在学习方面注重理论学习，缺乏与实践结合。

二是在学习外单位、外地先进经验方面有些欠缺。

三、检查测评情况

档次初评为。班子平均优秀率为，领导干部个人平均优秀率为：

四、工作建议

1、希望继续保持和发扬市南水北调办公室2010年反腐倡廉工作所取得的成绩，再接再厉，扎实推进南水北调反腐倡廉建设工作，为南水北调工程建设提供良好的施工环境。

2、进一步完善具有本单位特色的惩防体系，认真落实《安阳市纪委建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》结合实际整体推进教育、制度监督、改革、纠风、惩治各项工作，强化组织领导和督促协调，积极探索创新，全面落实惩防体系建设各项任务。

二〇一〇年十二月三十日