关于新员工入离职工资制度的补充报告

第一篇：关于新员工入离职工资制度的补充报告

关于新员工入离职工资制度的补充报告

近期因酒店新员工流失严重，针对新员工沟通了解到，大家对工资改革后的离职制度存在误解，现针对酒店员工入离职工资制度作出以下调整：

1.试用期为一个月，每月1200。

2.转正后工资为部门调整前的基本工资+全勤奖+公休。3.入职四个月后，基本工资上调20%+全勤奖+公休

4.离职员工需提前一月打离职申请，待新员工储备到位，部门方可办理离职报告。

5.正式转正出勤不足三月，离职不予退换工作保证金即培训费。6.入职不足一年，工装押金不予退换。

7.备注：转正出勤不足全月的没有全勤奖，转正出勤满十天，可含一天公休。）

本报告适用于2017年8月后入职新员工，2017年8月前入职员工入离职，参考以前的改革工资方案。

2017年8月24日

第二篇：新员工入离职程序

员工入/离职程序

面试：

1、先由人资部审核应聘者资料，符合条件者进入面试；

2、由人资部员工进行面试并与面试者沟通其求职意向，条件合格者转交部门经理进行第二次面试。

3、部门面试合格者留岗培训适用，不合格者退回人资部第二次沟通，能够接受其它岗位的人员交予部门，不能接受者予以退回，条件良好者可以入职参加培训再定岗分配。

入职手续：

1、面试合格者携带有效地《录取通知单》及合格的体检报告到人资部办理入职手续，办理手续者需带本人身份证原件及正反面复印件2张，1寸蓝底照片3张、学历证明复印件1张、技能资格证书复印件1张，并填写新员工入职表。

2、所有新员工凭人事部出示的入职证明∕物品领用单领取工装，更衣柜钥匙、餐卡、办公用品等向相关入职物品，物品领用单一式两份：人事部自留一份、交相关部门一份留存。

3、需住宿的新员工由人事部开具的入住通知单到库房领取酒店免费提供的被褥一套，生活用品（需自行购买），通知单一式两份由人事部、宿管分别存档管理。

4、人事部审核所有资料、手续无误后，确定入职时间。

5、通知新员工准时到人资部门报到，分派到相应部门入职。

离职手续：

1、培训期内可随时提出辞职，7天内天离职者不计工资；

2、试用期内员工离职需提前7天提出离职申请并有书面的辞职报告注明原因，经上级领导批准后给予办理离职手续；

3、正式职工须提前1个月提交书面离职申请，离职面谈无效后由上级领导批准方可办理离职手续；

4、行政办公室人员及管理层人员需提前2个月提交离职申请，由上级领导进行离职面谈，沟通无效后签署意见。待有合适人选接任工作并交接后，方可办理相应的离职手续。

5、离职人员需在生效之日之前办理离职手续，交返人资部发的《员工守则》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜钥匙、办公等相关工作物品，并持《离职申请表》到仓储室退返所有物品。如住宿员工需办理退住手续；所交物品如有损坏须按规定扣罚或赔偿。工装服破损或丢失，由签收员在表中注明，由人力资源部按工装赔偿标准在工资中扣除。后勤行政人员需将所有领用物品如数返回。

6、人力资源部确认离职员工办理完各项相关手续。人力资源部对离职员工做专业的离职面谈。

7、通知此员工于次月离职工资结算日到财务部领取离职薪资并凭借收据退还各项入职保证金，员工离职按当月出勤天数发放基本薪资。（注：被开除员工扣除最后一月工资）

第三篇：补充新员工入职内容

新员工入职培训内容

一新入职员工仪容仪表的要求仪容仪表的要求

⑴发型:男员工头发不能过耳;女员工头发长应扎辫,不能披发,勤洗头;⑵女服务员要求化淡妆,但不能过浓,最基本要涂唇膏;

⑶任何员工都不能留长指甲、涂指甲油、出品部员工更不能戴戒指;⑷仪表要整洁,要穿着干净的制服上岗,不能戴夸张的首饰上班;⑸在餐厅要站姿正确,走路挺胸收腹,不能倚靠台或柜,不能聚堆谈天,不能对客人评头品足;

⑹在餐厅要注意仪态,不能打哈欠,不能抠鼻子,不能抓头发,打喷嚏要

捂着嘴巴并不能对着客人;

2服务要规范:

⑴服务过程中谈吐要大方，清晰，待客要微笑，语言要文明，控制好与

客人交谈的声量，多同客人讲魔术词：请、请稍等、对不起、谢谢等；⑵服务客人一定要留心聆听客人讲话，并要做出反映，让客人知道你正

在听客人讲话，一定要做到有问必答，如遇到不懂回答的问题第一时间找主管或经理解决；

⑶服务客人一定要体现你的殷勤、热情，让客人感到你的服务有亲切感；⑷在应对客人时一定要婉转，不能让客人感到有对他服务的不礼貌，对

他服务的怠慢；

⑸在服务工作过程中速度要快，举止要利索，工作不能拖拉；⑹遇到任何客人的要求或问题不清楚应马上找当值主管解决。⑺口袋不能放置过多的私人物品。

二当班部长、主管让新旧员工互相介绍认识

三当班主管带新人认识餐厅工作的各个部门：

1厨房：介绍那里是热厨，冻厨，并讲讲各厨房所负责的出品，如热厨

出品热食，冻厨出品的食物；

2管事部：

⑴介绍认识管事部的瓦器及其放置；

⑵教新人如何放置所清的垃圾，如脏杯应放到杯筛内，托盘应取

回，脏布草放到布草车内；

⑶清理垃圾时发现有破损的瓦器和玻璃器皿应放到仓库报损箱

内。

3酒吧：介绍一般的酒水在酒吧内出品；

4厅面：

⑴教员工熟悉台号，所划分的区域；

⑵教员工认识台面的SET UP及其正确的摆设；

⑶教员工如何正确使用托盘；

⑷认识工作柜里的物品及其摆放，包括银器，水杯，台布，或所

有的摆放位置；

⑸认识下拦车的物品放置。

四找一老员工带新人工作，熟悉后勤工作：

1如何开档和收档；如何传菜出楼面，记菜名和台号；如何认识出餐所配的汁酱及所有的家私；把菜传出楼面要清回楼面的垃圾入管事部；收台面的垃圾时不能把托盘放到台面；如何檫水杯，抹银器；清楚每个班次的上班时间及工作内容。

五后勤工作的要求及职责：

17：00-8：00要将后勤的卫生收拾干净，保证地面没水迹，后勤台面的卫生要干净，各工作柜要入满水杯；

28：00-10：15不定期的帮楼面各工作柜清洗银器，保证银器要抹干净，没有水迹，干净的银器不能在管事部堆放，避免流失；

310：15-11：00

⑴ 要不断地到管事部回收早餐期间使用的家私（如咖啡杯，底碟，奶

勺等）入办公室库存，第二天开档时再取出使用；

⑵ 抹干净直身水杯入满每个工作柜，并将早餐用的7安果汁杯从工作

柜里换出，收回办公室存放；

⑶ 布菲台的果汁杯要摆上干净的（早上用7安果汁杯，午，晚市用10

安直身水杯）；

⑷ 在11：30前SET满工作柜里的面包碟；

4在午市期间不断地协助楼面抹银器，水杯，烟盅，并作补充及添加到工作柜里；

514：30-15：30

⑴ 要将所有早餐开出去的银器抹好并库存；

⑵ 抹干净所有的银器，水杯，并补充入工作柜；

⑶ 再次检查管事部内的家私是否已经回收及补充入工作柜；

⑷ 将后勤区域的卫生打扫干净，杯筛，杯盒要按要求放回原位；⑸ 与晚班交接有关后勤工作。

六清下栏工作的要求及职责

1凡负责清下栏的员工务必要备有下栏车，并清楚下栏车摆放的位置及其使用方法；

2因餐厅早餐生意比较旺，故一般情况均在早上的工作量稍大，但一定要遵循下列要求工作才可在工作中井然有序：

⑴ 勤检查各个工作柜的方托盘是否有两个，用作摆放脏餐具；

⑵ 所有工作柜上的方托盘摆放的脏餐具一定要归类方好，碟，碗，杯

等分类放好，垃圾请倒入工作柜里的垃圾桶；

⑶ 每次搬工作柜上的下栏时一定要量力而为，过重，过危险的动作不

要出现，按能力分批运送清理；

⑷ 下栏车搬运下栏时只允许摆放两个位置：

●在寿司档的柱后

●在C区走廊边，其余的地方绝对禁止摆放，当没有下栏清理说，下栏车要放回办公室

⑸ 每次下栏在搬回管事部时，请将杯具按要求倒空杯内液体，并分类

摆放在杯架上的杯筛里（高杯用高杯筛放，矮杯放入矮杯筛里）；⑹ 瓷更，筷子架等小瓷具请分类摆放到管事部的猪兜里；

⑺ 每次清下栏的速度要迅速，搬下栏入管事部时要留意是否有楼面急

用的啡杯，底碟，协助顺便带出楼面放于B，C工作柜；

⑻ 每次清入管事部的下栏时一定要将空的方托盘带出楼面，方托盘上的水要抹干净，避免倒到餐厅的地面上；

⑼ 每逢完成下栏的清倒时一定要出楼面帮忙，不能怠工，偷懒，否则

一经发现严惩；

七看布菲工作的要求及主要职责：

1每逢布菲开时一定要在自助餐区域内不停地巡视及检查，确保下列各项工作的完成，不要引致客人的投诉：

⑴ 自助餐台及自助餐区域的地面是否干净，没水迹，污迹；⑵ 自助餐食品是否有按正确的食物牌摆放；

⑶ 自助餐的银器是否按正确的食品种类对应摆放；

⑷ 自助餐的每项餐具是否都按要求摆放相应的位置；

⑸ 自助餐的电源是否都开启及收档时的关闭；

⑹ 自助餐的酒精蜡是否要更换；

2每市均要数布菲银器，并于收餐时与下班作交更；

3自助餐期间一定要灵活的工作，那里需要往那里钻，并勤抹布菲台面的卫生。

以上内容请各主管配合做好工作。

第四篇：新员工入、离职工作流程

新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1.确认新员工报到日期；

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：（入职手续办理）

1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料，填写《员工履历表》；

2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。

3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

5.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

6.按照《新员工入职手续清单》巡签；

7.更新员工花名册；

8.将新员工加入集团通讯录。

三、员工所在部门办理：

1.部门确认座位、办公用品、办公电话；

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四、新员工入职培训：

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

五、新员工试用期：

1.招聘专员跟进，进行面谈；

2.进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

六、新员工转正：

转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和综合办公室进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由综合办公室安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程（员工辞职）

1、员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表１)

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档。

(8)通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。

劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（公司辞退）

１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。

２、按照离职手续表办理相关手续(附表)

（１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.（２）由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理, 并签字确认无误。

（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与 XX解除劳动合同的决定”。

（５）人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档。

（８）人事行政部通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资及支付经济补偿金。

劳动合同到期不续订员工离职流程（合同到期不续订）

１、人事行政部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工。

２、按照离职手续表办理相关手续(附表)

１）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.２）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

３）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具“关于与XX终止劳动合同的决定”。

４）人事行政部安排人员 到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

５）人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。６）人事行政部将离职员工的档案重新归档。

７）通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。

解除或终止劳动合同决定书与终止劳动关系决定书的区别

办理终止、解除劳动关系备案时需要提供《终止、解除劳动关系决定书》，但是很多人在去办理时，经常会遇到材料不全或者书写不规范造成不能办理的情况。结合我的工作实践，谈一下我的看法：

出具《终止、解除劳动关系决定书》分为三种情况：

1、双方签订了劳动合同，劳动者在劳动合同期内提出辞职或者用人单位在劳动合同期内辞退劳动者。

2、双方签订了劳动合同，合同期满，一方不愿意续订劳动合同。

3、双方没有签订劳动合同书，员工提出不再用人单位工作，或者单位不再让员工在单位继续工作。

第五篇：新员工入离职指引(小公司)

新员工入离职指引

（适用于小公司）

一、入职规定

１、新报到员工须向公司提供下列资料：

（１）近期免冠1寸照片2张；

（２）身份证、学历证、职称证、资格证、奖励证明等相关材料原件及复印件（原件验证后归还）；

（3）体检报告单

提供资料中若发现有提供虚假资料者，不予录用。

二、公司办公室引导新员工按《新员工入职流程清单》办理入职手续。

入职流程指引如下：

1、如实填写员工个人信息表

2、了解企业概况、组织架构、规章制度

3、带到用人部门认识新同事，对新员工做介绍

4、带新员工熟悉工作环境和场所介绍

5、办理门禁指纹录入、钉钉加入考勤打卡、加入公司微信平台、QQ群

6、分配办公位置及电脑，领取办公用品

7、部门介绍及部门内的规定讲述

8、了解工作内容和职责要求

9、安排设计师对新员工进行入职辅导，试用期工作内容由辅导设计师安排，以便于新员工尽快融入公司工作环境当中。

10、员工信息录入通讯录和花名册，建立新员工个人资料档案，编号存档。

三、转正规定

1、新员工试用期为1-3个月；试用期满后，公司将对新员工进行试用期考核，考核合格者进行转正面谈，面谈后与新员工签订劳动合同和保密协议；对于试用期业绩表现优良的新员工，经总经理审核后，可申请提前转正，转正后享有公司福利。

2、公司每月10日发放上月工资，员工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资（奖金）等构成，入职一年以上的员工则包含工龄工资。为了鼓励员工在公司更加稳定的工作，工龄工资采用岗位分级按年递增的方式增加。

3、公司福利：全额社保、高温补贴、生日福利（礼品或蛋糕券）、公司体检(每年一次）、节日福利（中秋节、春节），全勤奖100元，一个月任何形式的迟到、早退达4次及以上者、请假、旷工1天及以上，无全勤奖（鼓励员工全勤）。

四、考勤规定

1、公司实行钉钉打卡进行员工考勤，考勤时间： 上午9:00—12:00，下午13:00—17:30，上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

2、公司实行双休制，法定节假日按照国家发布的节假日休假办法休假，法定节日如逢周休息日的，按国家规定顺延。若安排节假日加班，则按照公司规定给予加班费。

3、如要求在规定时间内完成的工作无法完成的，员工应自觉加班，员工可按实际上下班时间进行钉钉打卡记录加班时长，公司实行加班调休制：

（1）公司给予绩效提成的员工，超出公司考勤时间的工作且月时长合计大于36小时，则超出时长之外的部分作为加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天。调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间不得超过2天。（2）无绩效提成的员工，超出公司考勤时间的时长即可计入加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天，调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间不得超过2天。

员工在工作中需要加班时，均需从钉钉考勤打卡中填写加班申请（详细填写包含内容，加班核算方式中：平时加班均选择“申请调休”，若为法定节假日，则选择“申请加班费”），加班前未及时申请审批的，加班后的上班时间应及时填写加班确认单，所有加班必须提交部门领导审批并抄送总经办审核，否则一律不计入加班。

4、公司每周例会定于周一上午9:30开始，全体员工必须参加。若公司当天有其他事项安排，开会时间另行通知。

5、公司休假管理：

（1）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有以下情形者，不享受当年年休假：

a、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（2）病假：工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；5年以10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）事假：请事假最小计算单位为0.5小时，请事假原则每次最长不得超过7天，每月累计不得超过15天，每年累计不得超过30天，事假期间公司不予发放工资。

试用期员工请事假的，根据请假时间同比例顺延约定的试用期，试用期内请事假累计超过15天的视为不符合录用条件，公司可终止试用。

（4）婚假：正式员工在职期间符合法定结婚条件结婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天。婚假应一次性连续安排休假，假期内遇公休日和法定节假日的，则不算为假期天数。

（5）产假：产假开始休假时间原则为预产期之日前15天，产假应为连续休假，产假期内遇公休日和法定节假日的则计算为假期天数。正式女员工政策内生育的可享受产假98天，二胎生育增加30天。（6）工伤假：工伤假给假时间按照国家及当地相关法规以及本人伤情和医疗机构、工伤鉴定机构等相关证明给假，工伤假期间如遇公休假日和法定节假日的，则计算为假期天数。

（7）丧假：员工在职期间，员工本人的配偶和直系亲属（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，给予3天的丧假。（9）无论申请年休假、产假、病假、婚丧假、事假等任何假期，员工必须使用钉钉提前办理请假手续经批准后方可休假。员工请假须依以下规定提前申请：

①请假3日（不含）以下的，须至少提前1个工作日提出申请； ②请假3日（含）～5日（不含）的，须至少提前3个工作日提出申请

③请假5日（含）以上的，须至少提前5个工作日提出申请 请休假审批流程和权限（申请人提前从钉钉打卡请假中申请提交）

①单次请假3日（不含）以下的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级（部门经理级）审批后休假； ②单次请假3日（含）~15日（不含）的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级及部门上级主管领导（副总、总监级）审核审批后休假；

③单次请假15日（含）以上的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级及部门领导（副总、总监级）审核，并经总经理审批后休假；

④总监级及以上人员：请假由上级主管领导审批或总经理审批后休假。

⑤病假申请时须提供医疗证明方可批准。

五、办公室工作管理规定

1、公司实行卫生轮流值日制，当值日小摆件流动到您桌上，将由你自觉进行当天的卫生值日，值日内容：烧水储备，清倒垃圾，清洗客户使用的器皿。同时监督用餐区环境，用餐垃圾丢弃至电梯厅物业垃圾桶内，禁止留在办公区域。

2、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。未经本人允许，不得动用他人电脑，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

4、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看视频或做其他一切与工作无关的事。

5、工作任务由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，及时汇报工作进程及客户业务，如客户急需，应自觉主动加班完成。因个人延误造成不良后果，公司将予以处罚。

6、私人电话应简短，业务外拨电话尽量使用公司电话，禁止用公司电话聊与工作无关的事。

7、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

8、每位员工应自觉执行工位桌面物品摆放标准，维持整洁有序的工作环境。

9、每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

六、离职规定

1、主动辞职

（1）员工由于个人原因，主动向公司提出辞职申请的；（2）试用期员工需提前3天通知部门领导，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查资料、设备及以往使用的公司财物，方可离职。

（3）试用期未满一周的员工，按照当地最低工资标准按日结算工资。一周以上未满一个月的按照试用期约定工资以日计算工资。

2、擅自离职

（1）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付企业一定数额的赔偿金。

（2）连续旷工三日，企业有权无条件辞退当事员工。

3、辞退

（1）符合《劳动合同法》中关于公司可以辞退员工情形的；

（2）对拟辞退的员工，由相关部门提出申请，公司办公室核实，报总经理批准后，办公室下达劝退、辞退通知，并通知其本人办理离职手续。

4、开除

（1）符合《劳动合同法》中关于公司可以开除员工情形的；

（2）对拟开除的员工，由相关部门提出申请，公司总经办核实，报总经理批准后，公司总经办发出开除通报，并通知其本人办理离职手续。

公司对于擅自离职、辞退、开除的员工，工资结算参照劳动合同法相关规定执行。

七、离职手续办理流程

1、前30天提出辞职（试用期员工可提前3天），填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无效填写《员工辞职审批表》，部门领导审核批准。

2、上报公司总经理、分管副总审批，审批后从公司行政部领取《离职手续清单》和《工作交接清单》。

3、与岗位替代员工进行工作交接，办理交接手续。

4、由公司开具《解除劳动合同证明》，由公司留存离职资料并办理社保解除手续。

5、公司财务中心根据《离职手续清单》结算工资，在企业规定的工资发放日与在职员工一同发放。

6、将《员工辞职/辞退申请表》、《工作交接清单》、《解除劳动合同证明》、《离职手续清单》交公司保管备存。

7、公司总经办开具离职证明，离职手续完成。