离退休人员返聘协议

第一篇：离退休人员返聘协议

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话：

乙方（离退休人员）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话：

乙方已经到了退休年龄，依法办理了退休手续，享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，乙方返聘到甲方工作，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为，乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，认真完成工作任务。

三、工作时间

作息时间依公司规定执行，每月休息 天。

四、报酬

4.1甲方于每月 日发放上月的工作报酬，乙方综合报酬为每月 元人民币（大写：肆仟贰佰元），其中基本工资为 元，其余为超时加班费和绩效工资，乙方报酬中应缴个人所得税由甲方代为扣除。

4.2乙方为退休人员，已经享有退休待遇，甲方不需要（也无法）为乙方缴纳社保，乙方不得因此要求甲方任何补偿。

4.3甲方因停工待料、大修等原因停产放假期间，甲方也没有安排乙方工作的，乙方放假期间无薪。4.4乙方每月病假累计超过3天的，年累计超过21天的，超出天数无薪。4.5年终奖按公司当年制定的年终奖金分配方案执行，不保证与在职员工相同。

五、医疗及工伤

5.1乙方在返聘期间患病或非因工负伤产生的医疗费用由乙方自理，因病亡故的与聘用单位无关。5.2乙方在工作时间内，在甲方工作场所内因公负伤的，乙方应尽可能在医保中报销，医保不认可的，医疗费由甲方承担，治疗期内工资全发。除此之外，乙方不得要求甲方任何补贴和补偿。

第1页，共2页 5.3乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在甲方工作场所外，受第三人伤害的，乙方应按国家民事规定向第三人主张损害赔偿，与甲方无关。

六、规章制度：

6.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

6.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度进行处罚，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追究赔偿责任；

七、协议的终止和解除

7.1甲乙双方任何一方提出终止本协议的，提出之日，即为本协议终止之日。

7.2由于本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等相关规定。故提出终止协议一方无须给予另一方任何经济补偿或赔偿。

八、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表人 ：（或委托代理人）

****年**月**日

第2页，共2页

第二篇：离退休人员返聘协议样本

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）名称：

乙方（离退休人员）姓名：法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

通讯地址：

通讯地址：

联系电话：

联系电话：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据合同法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为

。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

按返聘岗位工作需要确定。

四、报酬

（一）甲方于每月 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月

元。

（二）甲方无需为乙方缴纳社保。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方自行承担，医疗期间甲方停止向乙方支付薪资。

（二）返聘期间如乙方因工负伤的，甲方承担门诊住院治疗费用，医疗期间甲方停止向乙方支付薪资。

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前7天通知对方。

九、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在3 天内办理工作交接，并在完全确认交接完成后方可离职。

十一、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十三、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）法定代表人：

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：离退休人员返聘协议

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）： 乙方（离退休人员）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作 天，每天工作 小时。

四、报酬

甲方于每月 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月 元。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是 乙方自行承担全部费用，医疗期间甲方向乙方每月支付 零 元。

（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 按《民法》中人身损害赔偿的规定予以执行。上下班途中伤亡的因已不属于工伤保护范畴，故甲方不予支付任何赔偿，所有费用由乙方自行承担，医疗期内甲方向乙方每月支付 零 元。

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以书面变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；被书面通报批评两次以上的（含两次）； 2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 30 天书面通知对方，如未提前通知的，提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金 元。

九、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在 7 天内办理工作交接。

十一、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法向当地仲裁或法院申请仲裁或提起诉讼。

十三、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力，本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起开始生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：离退休人员返聘协议

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）：

乙方（离退休人员）：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

通讯地址：

通讯地址：

联系电话：

联系电话：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作

天，每天工作

小时。

四、报酬

甲方于每月 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月

元。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付 元。

（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付 元。

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙

方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金 元。

九、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。

十一、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十三、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第五篇：离退休人员返聘协议范本

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

离退休人员返聘协议范本

从之前的文章中可以知道，对于退休之后再次参加工作的人员，一般是不能与单位签订劳动合同的，此时对于这些返聘的退休人员签订的仅仅是劳务合同或者返聘协议。那么大家知道离退休人员返聘协议该怎么写吗?请跟随赢了网小编一起在下文中进行了解。

离退休人员返聘协议

甲方：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。

一、协议双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

第二条乙方性别

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 居民身份证号码

家庭住址邮政编码

现居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、协议期限

第三条本协议有效期自年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休假

第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

经与甲方协商后，甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次和休息日。

五、劳动报酬

第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

六、社会保险及其他

第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。

第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。

第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同。

第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方给予了明示)，乙方已经知晓

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。

九、协议的重签、解除和终止

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：

(一)甲乙双方协商一致对协议内容有改动的;

(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com(二)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

第二十一条有下列情形之一的，本协议终止：

(一)本协议期满的;

(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(三)甲方被依法宣告破产的;

(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。

第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议处理及其它

第二十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。

第二十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。

第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com(签字或盖章)

签订日期：年月日

离退休人员被返聘的，此时由于不具有劳动者的主体资格，因此是不能签劳动合同的，但为了对其利益进行一定的保障，因此一般是签返聘协议或者劳务合同。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们赢了网的在线律师。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（离退休人员返聘协议范本http://s.yingle.com/ld/219846.html）

精彩推荐：

办理养老保险的程序http://s.yingle.com/ld/266198.html 劳动争议案件的诉讼时效http://s.yingle.com/ld/266196.html 天津市农民工工伤保险待遇规定http://s.yingle.com/ld/266193.html 节假日加班工资怎么算http://s.yingle.com/ld/266189.html 补充医疗保险是什么情况下起作用http://s.yingle.com/ld/266185.html 劳动关系转移三方协议http://s.yingle.com/ld/266181.html 探亲假工资怎么算http://s.yingle.com/ld/266177.html 未签订劳动合同的赔偿http://s.yingle.com/ld/266174.html 青岛市企业职工非因工死亡待遇http://s.yingle.com/ld/266171.html 劳动争议诉讼的费用http://s.yingle.com/ld/266170.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 失业人员应该去哪儿办理失业保险http://s.yingle.com/ld/266169.html 劳动争议案件的管辖问题http://s.yingle.com/ld/266167.html 山西省五至十级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准http://s.yingle.com/ld/266165.html 停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇http://s.yingle.com/ld/266163.html 2017年河北省工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/266161.html 女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作http://s.yingle.com/ld/266157.html 门诊医保怎么报销http://s.yingle.com/ld/266155.html 用人单位不签劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/266152.html 职工因工死亡其供养亲属可享受哪些待遇http://s.yingle.com/ld/266147.html 在试用期不敢需要支付违约金吗http://s.yingle.com/ld/266144.html 哺乳期能终止劳动合同吗http://s.yingle.com/ld/266142.html 安徽省实施〈工伤保险条例〉办法（2017年）http://s.yingle.com/ld/266140.html 加强劳动保障监察和争议调解仲裁的意义http://s.yingle.com/ld/266138.html 办理失业保险登记的期限规定http://s.yingle.com/ld/266135.html 长期被迫加班有权解除合同吗http://s.yingle.com/ld/266131.html 大额医疗保险多少钱起可以报销http://s.yingle.com/ld/266128.html 山东省职工工伤各伤残等级赔偿标准http://s.yingle.com/ld/266124.html 聘任书和劳动合同书有哪些区别http://s.yingle.com/ld/266123.html 什么情况下单位不能解雇劳动者http://s.yingle.com/ld/266121.html 终止劳动合同申请书http://s.yingle.com/ld/266118.html 工伤事故调查有什么规定http://s.yingle.com/ld/266114.html 申请劳动争议仲裁要满足的条件http://s.yingle.com/ld/266111.html 公司辞退我能得到什么补偿吗http://s.yingle.com/ld/266106.html 死亡赔偿金分配原则是怎样的http://s.yingle.com/ld/266104.html 失业保险的办理需要些什么条件http://s.yingle.com/ld/266103.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 提前终止劳动合同http://s.yingle.com/ld/266100.html 参加工伤保险的福利待遇有哪些http://s.yingle.com/ld/266098.html 夫妻离婚住房公积金属于共同财产吗http://s.yingle.com/ld/266096.html 异地受工伤是否享受保险待遇http://s.yingle.com/ld/266091.html 关于带薪年休假应注意的问题http://s.yingle.com/ld/266088.html 2017山东人身损害赔偿标准http://s.yingle.com/ld/266086.html 外地公司破产如何支付员工拖欠工资http://s.yingle.com/ld/266084.html 办理农村养老保险所需证件及流程http://s.yingle.com/ld/266083.html 劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理http://s.yingle.com/ld/266081.html 请假工资如何计算http://s.yingle.com/ld/266079.html 劳动争议管辖权包括哪些http://s.yingle.com/ld/266077.html 农民工如何享受工伤保险待遇http://s.yingle.com/ld/266075.html 劳动争议调解的程序http://s.yingle.com/ld/266072.html 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理http://s.yingle.com/ld/266070.html 合肥市关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关办事程序的通知http://s.yingle.com/ld/266067.html 解除劳动合同手续http://s.yingle.com/ld/266062.html 人体轻伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/266059.html 九级伤残赔付标准是什么http://s.yingle.com/ld/266057.html 10级伤残工伤保险应赔付多少钱http://s.yingle.com/ld/266056.html 申请工伤认定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/266052.html 四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知http://s.yingle.com/ld/266050.html 申请执行提交的材料清单http://s.yingle.com/ld/266048.html 劳动合同终止注意事项http://s.yingle.com/ld/266045.html 个人和工伤医药费用报销的问题http://s.yingle.com/ld/266043.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 劳动合同终止手续http://s.yingle.com/ld/266041.html 失业保险的有哪些功能http://s.yingle.com/ld/266038.html 工伤保险条例http://s.yingle.com/ld/266036.html 劳动合同期限一般签多长时间http://s.yingle.com/ld/266034.html 工龄工资如何计算http://s.yingle.com/ld/266031.html 劳动争议仲裁的举证期限http://s.yingle.com/ld/266028.html 单位违法终止劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/266026.html 城镇居民医疗保险报销范围包括哪些病http://s.yingle.com/ld/266024.html 工伤损害赔偿数额的计算http://s.yingle.com/ld/266023.html 怎么确定自己是否属于特殊工种http://s.yingle.com/ld/266019.html 劳动纠纷的处理http://s.yingle.com/ld/266015.html 公司不与员工签订劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/266013.html 劳动关系中的培训服务期问题http://s.yingle.com/ld/266011.html 社会保险财务制度的介绍http://s.yingle.com/ld/266009.html 临时工工龄计算http://s.yingle.com/ld/266007.html 员工作业受伤老板将员工辞退合法吗http://s.yingle.com/ld/266006.html 山东省济宁市历年最低工资标准（最全）http://s.yingle.com/ld/266003.html 劳务派遣合同条款http://s.yingle.com/ld/266001.html 重庆关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属有权获得工伤保http://s.yingle.com/ld/265998.html 工资福利包括竞业限制补偿金吗http://s.yingle.com/ld/265996.html 劳动者主张双倍工资的举证责任http://s.yingle.com/ld/265992.html 加班加点工资的正确计算方法http://s.yingle.com/ld/265988.html 解除劳动合同的详细程序是怎样的http://s.yingle.com/ld/265985.html 企业违反劳动合同赔偿http://s.yingle.com/ld/265984.html 员工拒签劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/265981.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 劳动合同变更的手续步骤http://s.yingle.com/ld/265977.html 劳务派遣发生工伤怎么办http://s.yingle.com/ld/265975.html 职业病的致害因素http://s.yingle.com/ld/265970.html 职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定http://s.yingle.com/ld/265968.html 误工费根据哪些因素确定http://s.yingle.com/ld/265965.html 职工医疗保险怎么报销http://s.yingle.com/ld/265961.html 工亡职工供养亲属的范围及年限http://s.yingle.com/ld/265959.html 劳动争议诉讼流程http://s.yingle.com/ld/265957.html 不予受理的工伤鉴定申请情况有哪些http://s.yingle.com/ld/265955.html 工伤职工生活护理费的规定http://s.yingle.com/ld/265951.html 工伤待遇中的自费项目有哪些http://s.yingle.com/ld/265948.html 劳动合同的订立与生效http://s.yingle.com/ld/265942.html 哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围http://s.yingle.com/ld/265939.html 因工伤亡后，家属按什么标准进行索赔http://s.yingle.com/ld/265936.html 职工工伤哪些费用由单位负责http://s.yingle.com/ld/265935.html

法律咨询s.yingle.com