第一篇：实现“三个转变”深入开展农村社区党风廉政建设
实现“三个转变”
深入开展农村社区党风廉政建设
xx街道党工委书记 xxx
近年来，诸城市xx街道积极开展农村社区化建设，全街道86个村（居）共规划建设为13个农村社区和8个城市社区，去年6月份，又撤销了行政建制村，使农村社区成为新的社会基层组织单元。在推动农村社区化发展进程中，街道党工委始终把党风廉政建设放在重要位置，促进了农村基层干部工作方式、管理方式和监督方式的转变，增加了农村公共事务和民主管理的透明度，开辟了民主监督的新途径。
一、转变工作方式，打造高效服务平台
将街道各项服务职能下放到社区，把原来由村级管理的事务上收到社区，在每个社区建立高标准的社区服务中心，提供全方位服务。
一是信息公开在社区。在公开方法上，社区服务中心通过设立公开栏、电子查询屏、语音广播以及发放“明白卡”等手段，将涉及农民群众利益事项全方位公开。各社区还统一设置公开意见箱，由街道指定专人负责定期开启，及时答复农民群众对公开事项的疑问。在公开内容上，重点公开强农惠农政策、宅基地审批、集体资产发包、救济款物发放、财务收支、新型农村合作医疗、一事一议等8个类别50余项农民群众关心的内容。农民群众还可针对其他关注事项实行点题公开，由社区干部统一汇总后，采取适当形式予以答复。全街道社区建立实行信息公开制度以来，农民群众对公开事项的满意率达98%以上。
二是事项办理在社区。在每个社区服务中心设立综合服务厅，将原来由村级组织协助政府部门办理的有关审批事项，全部纳入服务厅统一办理。同时，组织引导市、街道职能部门，在各社区服务中心服务厅建立窗口，实行“人员、职责、权力、经费”同步下沉，推行“一站式”集中办公，变“群众办事跑市镇”为“部门服务到社区”，推动了城乡公共服务均等化，满足了农民群众在医疗卫生、治安警务、劳动保障、社会救助、文化体育、司法调解、人口计生、生产生活等方面的需求。规范办事流程，各社区通过发放服务指南、建立政务网站、安排专人接受问询等多种渠道，让前来办事的农民群众及时了解办事程序、材料申报、办理时限等，使群众一次性了解有关要求，一次性备齐有关资料，确保申办事项一次性办理成功。去年，全街道13个农村社区共为农民群众直接办理事项890件,代办720件,群众满意率达99.6%。
三是问题处置在社区。构建“纪检牵头、综治负责、多元衔接”的农村社区调解机制，积极推行人民调解、行政调解、司法调解相结合的涉农问题“一站式”处置办法，形成了街道、社区联动的立体综治维稳网络，实现了由涉农问题处理“中转站”向解决问题“终点站”的转变。2009年以来，全街道共依托农村社区调处涉农矛盾纠纷67件，成功65件，调处率和成功率分别达到100%和98%；帮助解决财务、政务方面问题80个，化解苗头性问题30多个。
二、转变管理方式，实行“三资”社区统管
社区成立以后，街道把农村“三资”这一农民群众最关注的热点难点问题，作为重点，放到社区统一管理，取得了好的成效。
一是推行“一会五制”，规范资金管理。“一会”，就是成立由5-9人组成的社区居务监督委员会，赋予财务监督的重要职责，具体参与制定社区财务计划和财务管理制度，有权检查审核财务账目，有权否决不合理开支。“五制”，就是推行财务委托代理制、预决策制度、收支两条线制度、开支预算审批制度和财务公开制。社区集体资金在“所有权不变、审批权不变、使用权不变、收益权不变”的前提下，全部委托街道财务代理服务中心代理；每年初，由社区编制当年的收支预算方案，报街道财务代理服务中心审核，街办
批准后实施；社区日常实现的收入款项，一律使用上级业务主管部门统一监制的收款收据，收款后2日内交街道财务代理服务中心管理；所有开支都要由社区提出申请，填写《社区支出预算审批单》，街道财政经管统计服务中心审核后，街办主任一支笔审批；统一每月9日为财务公开日，在财务公开栏张榜公布，逐笔公布上月财务收支明细，自觉接受群众监督。
二是实行“四步工作法”，规范集体资产购置和处置。第一步，严格审批。集体资产购置，要填写《社区支出预算审批单》,集体资产处置，要写出书面申请报告。按照审批权限批准后，报街道财政经管统计服务中心审核，街办批准后实施。第二步，前期准备。大型集体资产购建和集体资产处置，招标前要经社区“集体资产管理领导小组”提出方案，初步确定标的额，并将招标项目、竞标方式、竞标地点、时间和标的额向社会公示。第三步，公开招标。公示结束后，由街道招投标中心具体组织招投标，街道财政经管统计服务中心及有关部门对其全过程实行监控。第四步，建账存档。将招投标过程中产生的相关材料数据等，整理归类，专门存放，并做好后续工作的处理。
三是建立“两个中心”，规范资源管理。设立农村社区土地流转服务中心，具体负责农村土地流转事宜。统一印发
《土地承包经营权流转须知》、《土地流转工作规程》和《土地承包经营权流转合同（示范文本）》，明确土地流转的形式、数量、年限、条件及双方的权利、责任、义务，规范土地流转程序和流转行为。目前，各农村社区探索实施了转让、转包、互换、入股、出租五种土地流转形式，共流转土地面积6526亩，占承包土地面积的9.5%；参与土地流转农户 4710户，占承包土地农户的25.7%。设立农民专业合作社服务中心，参照集体资产处置程序，具体负责办理农村果园、鱼塘、四荒地、墓地、林木、水面、村办企业等集体资源的承包、租赁、转让、入股、联营、拍卖等事项。
三、转变监督方式，构建廉情预警机制
社区成立以来，街道党工委积极采取措施，收集群众意见，查找廉政方面存在的问题，及时加以解决，维护了农村的和谐稳定。
一是多渠道收集社情民意。认真开展记“民情日记”活动，组织社区党员干部深入社区走访，倾听群众意见，把群众反映的问题记录在民情日记里，汇总上报社区党委。定期召开“社区民意恳谈会”，包靠社区的街道党员干部组织群众代表，就农村经济发展、农村社会稳定、社区财务收支、强农惠农政策落实等群众关心的热点难点问题进行面对面交流，征求意见。选聘部分老教师、老党员、人大代表、政
协委员等组建廉情信息员队伍，负责收集、报送社区反腐倡廉信息。建立和开通社区信息网络收集软件系统，全面收集掌握社区信息资源，并实现了社区间信息资源共享。2007年以来，全街道13个农村社区共召开“社区民意恳谈会”130余场，发放民意调查问卷190多份，收集廉情信息260多个，为开展廉政风险分析和妥善解决问题提供了充分依据。
二是全方位评估廉政风险。社区党委定期对廉情信息进行科学分析研究，从中发现党员干部在廉洁自律、工作作风、办事效率等方面存在的问题，查找原因，提出解决对策。市农村党风廉政建设联席会议办公室负责定期收集汇总廉情信息，并要求各社区从强化流程控制入手，对原来的各项工作流程重新梳理，对各个环节进行廉政风险排查，特别是对廉情信息中反映突出的工作环节进行重点调整、完善。对每项工作绘制流程图，标注出风险点以及风险后果、防范措施。各社区通过印发小册子、设立公开栏、政务网站、版面上墙等形式，公开工作流程及风险点评估，明确每项工作的完成标准、工作程序、完成时限和廉政风险。目前各农村社区统一补充完善了民政、计生、劳保、土地流转等工作流程13项，建立起用权必有责的廉政风险评估防范机制。
三是分层次加大防控力度。各社区按照“低风险低防范，高风险高防范”的原则，有针对性地建立防控制度，落实防控措施，对各类风险环节制定实行了“三级预警”机制。对群众有反映，出现廉政风险的，启动一级预警，下发“党风廉政建设通知书”，及时提醒，督促自我纠正；对群众反映强烈，有违纪苗头的，启动二级预警，下发“党风廉政建设建议书”，要求限期改正，并向街道纪工委作出书面说明；对有轻微违纪问题的，启动三级预警，下发“党风廉政建设整改通知书”，并视情况组织诫勉谈话，责令限期整改。目前，全街道各农村社区共开展廉政提醒3人次，诫勉谈话 2人次。
第二篇：吴江民营企业发展如何实现“三个转变”
吴江民营企业发展如何实现“三个转变”
吴江作为江苏民营经济的领头羊，不论是政府、企业还是社会，应当说在发展环境上具有适宜于民营经济发展的优良传统和良好氛围的，否则不足以成就今天的民营经济辉煌。根据省委罗志军书记在全省民营经济发展表彰大会上提出要实现“三个转变”，即政府转职能，企业转方式，社会转观念的讲话精神，吴江的政府、企业和社会该怎么“转”，笔者不揣浅陋，试言一二。
政府转职能方面。应当说吴江的党委、政府服务发展、服务经济、服务企业，做到非常不错。惟其如此，才能有不论是吴江作为县级市，还是县级区，经济社会发展实力都在全国同类县市区中处于第一方阵的强大实力。当然，为了追求更高更好的发展目标，政府在转变职能，服务民营企业发展方面还可以做得更好。一是进一步做强硬件设施。让道路更通畅，交通更便捷，用电等能源获取更充足，保障信息流交换手段更畅通。二是进一步优化环境。进一步夯实平安吴江、和谐吴江建设，保障和维护好当前良好的和谐安宁的投资办厂环境。三是进一步简政放权。减少一些不必要的、可有可无的审核审批项目，让企业更加自主经营，“政府的手”少揽活揽事，发挥“市场看不见的手”在资源配臵中的基础性作用，建议可以学习探索“负面清单”制度。四是进一步提升服务效能。在简政放权的同时，力求做到“有求必应、无事不扰”，强化服务意识和服务能力，简化程序，缩短周期，方便企业办事，建议探索“单一窗口”制度，尝试企业业务受理“一口受理”、“一表填报”，由某一职能部门扎口受理后进行推报。五是进一步加大中小企业扶持力度。吴江的民营企业很多都是中小型企业，企业发展融资能力有限，融资渠道受限，建议政府有关部门在这方面多想法子，加大扶持。
企业转方式方面。笔者以为除非某一项产业已经被发展的历史车轮所淘汰，否则任何一项产业的存在都有其存在的价值和理由，对于现存的产业来说只有过剩的产能、落后的生产方式，而没有过剩的、落后的产业。各项产业的科技含量不一样，企业要转变的是发展理念、生产方式、管理方式、人才观念等。有些中小企业主有小富即安的思想，缺乏做强企业的雄心和魄力，缺乏探索创新意识，缺乏品牌、专利、产权意识，喜欢“跟风”，“同质化”现象突出，往往某一项目赚钱，大家就蜂拥而上，无序竞争，甚至恶性竞争，容易导致在局部区域内整个行业利润的整体下滑。这 就需要企业家们既要着眼当下，又要放眼未来，不一定非要“做大”企业，但可以“做强”，可以“抱团”发展，建立类似行业商会、联合会之类的组织，沟通信息，商讨发展事务，避免“窝里斗”。对先进生产工具的投入，有些企业舍不得，工具的落后导致产品款式、质量等的落后。管理方面，不少企业都是家族式的，现代企业制度尚未建立，对有发展做强愿望和潜力的企业，建立现代企业管理方式不可或缺。还有就是人才方面，人才是企业发展的关键，企业要在怎么招徕人、用好人、留住人上下工夫，既要用钱，又要用心，对于一些实力相对薄弱的中小企业而言，吴江改革开放初期就探索出的“星期天工程师”等“不求所有、但求所用”的借智发展模式依然是投入相对较少、回报相对较多的管用的人才使用理念和方式，值得继续保留和使用，当然在形式上可以更加与时俱进。
社会转观念方面。吴江一直有亲商理念，自明清时候开始的资本主义生产方式发展萌芽，吴江就是处在其中，社会对工业、商业等的发展是包容和支持的，这一传统一直延续到现在。当下，社会转变观念不是独立存在的，政府带头规范行为，带头示范，社会风气就会更好，企业发展就会有更大更好的空间，企业发展好了，效应好了，职工收入多了，愿意到企业工作的人就多了，社会对企业的观念就会更加理性、客观、公正。总之，社会观念的转变是个综合工程，需要多方着力，比如政府的引导，企业的努力、公众的参与，时间的积淀等。
第三篇：计生工作实现三个新转变
一是首推领导计生信访接待日制度，工作作风有了新转变。自2006年3月起，该乡实行实岗副科级以上领导计生信访接待日制度，主要领导亲临乡便民服务中心接待来访群众，与群众面对面交谈，受理群众政策咨询，接受群众建议和问题反馈。截止目前共接待来访群众260人，受理政策咨询400余件，解决问题50余个。
二是转变过去重突击轻思想发动的工作方式，工作方法有了新转变。严格按照“三公开、一监督”的要求，变过去夜晚工作为白天工作，变突击抓拉为思想教育，并强化服务意识，在条件允许的范围内实行受术对象接送，在群众心目中树立了新形象，进一步密切了干群关系。
三是群众履行手术的主动性提高，对计生工作认识有了新转变。在当前计生工作的高压态势下，一改过去“躲、逃、看”和对抗的思想，主动履行计生手术。至目前，主动履行计生手术的受术对象占手术总人数的73%，没有出现一起对抗事件。
第四篇：做好群众工作需要实现三个转变
做好群众工作要实现三个“转变”
群众工作是做好一切工作的基础。在新时期新形势下，随着利益群体复杂化，社会利益、价值追求多元化，群众利益诉求的内容和方式也发生了巨大变化。对于欠发达地区而言，发展基础差，历史遗留问题较多，发展速度与群众愿望存在着较大差距，群众的思想文化素质较差，法律意识相对淡薄，合理诉求表达方法欠妥，遇到矛盾纠纷，情绪更容易激化。群众工作面临着新问题、新挑战，需要广大干部特别是领导干部与时俱进，不断转变观念，创新工作举措，找准工作方向。
要转变群众工作的观念。如果仍从传统意义上认识群众工作，开展群众工作，势必遇到“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”的被动局面。这就要求我们必须适应新形势，注重创新群众工作理念，解决怎么看的问题，关键是要转变三种观念：一是由注重对上负责向热心对下负责转变。部分干部的群众观念淡薄，认为工作是对上负责，把自己与群众隔离开来，不屑做群众工作，造成许多工作推不开、推不动。如果党员干部真正牢固树立为人民服务的宗旨意识，深怀爱民之心，这样，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解，与人民群众的联系自然也就会日益密切。广大党员干部必须把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，在推进涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时，充分考虑统-1-
筹好不同群众的利益和承受能力，绝不干劳民伤财、违反群众意愿的事。二是由强调管理向强化服务转变。现阶段，群众的意见指向不在于政策，而是集中于基层干部作风。原因是部分干部对群众工作的认识存在偏差，认为群众是管理对象，而不是服务对象，工作方法简单粗暴，造成群众对干部存在“逆反心理”、对立情绪。推进经济社会发展，每项工作都离不开群众的理解、支持和参与，每项工作都涉及群众利益，特别是基层干部，直接面对的是千家万户，必须注意自己的作风和态度，要把自己当作群众的仆人，而不是群众的主人，常怀敬畏之心、感恩之心，把群众的意愿时刻放在心上，做到“情为民所系、得为民所谋、权为民所用”。三是由防备防范向积极主动转变。有的干部一遇上访群众，就认为是无理取闹，是“不顾大局”给改革发展稳定添乱，不善于做耐心细致的工作，可能将小事情演变为大事件、小矛盾激化为大冲突。出现类似问题的关键是当事干部没有以心比心，换位思考，认真对待和解决群众的问题。广大党员干部必须要站在群众之中，不要脱离群众之外，更不要站到群众对面，要准确把握广大人民根本利益、现阶段群众共同利益，学会兼顾不同群体的利益，引导群众摆正个人和整体利益、当前和长远利益的关系，重视解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题，认真解决群众反映最强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的行为，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
要转变群众工作的方法。当前社会环境正在发生深刻变化，面临的形势，涉及的领域，遇到的问题，都是前所未有，矛盾之多、难度之大、影响之广，同样是前所未有。面对群众工作的新形势新问题，必须与时俱进，不断用新方法面对新挑战。一要坚持行之有效的传统方法。群众工作是个老传统，在长期的群众工作中有许多行之有效的方法，必须坚持下去。过去与群众“同吃同住同劳动”的工作方式，与新时期群众生产生活方式已经不相适应，但主动深入群众，面对面地与群众交心谈心的优秀方法仍要保持。要善于引导群众，带领广大群众积极主动地调整结构、改进发展方式，转变生活方式和习惯。要善于宣传群众，多解疑释惑，做深入细致的思想政治工作；要善于教育群众，增强群众法制意识和道德观念，引导群众正当行使权利。二要不断创新探索新方式、新手段。适应新情况，不断探索新的方式、方法和手段，用新思路、新办法破解老难题，解决新问题。要构建工作新平台。群众工作的一个很大难题是工作平台的“老化”与缺失。市场经济条件下，群众由过去的固定居住、稳定工作，变得流动、分散，群众工作必须建立新的组织平台，否则就无从下手，困难重重。在农村，必须围绕转变经济发展方式为主线，按照市场化的要求，提高农民的组织化程度，大力发展各种农村专业合作组织和专业协会，使资金、经验和科学技术实现集群性组合，从而大幅度提高农民的收入。在城镇，就要以街道和社区为基础，大力发展各种新型社会组织，普遍提高城市就业者的科学技术素质、思想道德素质和身心健康素质。适应发展的需要，构建这些
新的组织平台，把人民群众按市场化要求重新组织起来，使党群工作在新的平台上推进。要建立工作新机制。要进一步畅通民意表达渠道，建立有效的利益表达协调机制和社会舆情汇集机制，与群众面对面交换意见，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求。要进一步完善决策机制，建立健全重大事项集体决策制度、重大事项社会公示制度、纠错改正机制、决策失误责任追究等制度，防止决策的随意性，为民主决策和科学决策提供制度保障。要进一步改进群众工作评价机制。广泛吸收群众参与政府工作评议，有效地改进机关部门的工作作风和工作效率。要进一步健全矛盾排查调处机制和群体性事件应急机制，灵敏捕捉动态，快速处置隐患，为群众生产生活营造和谐安宁的环境。要随机应变采用新方法。在发挥好电视、报纸等传统媒体作用的同时，要善于利用网络、手机短信等现代媒体，传达政策、引导舆论、联络感情，不断丰富群众工作的手段。要进一步推广重大事项听证、会议旁听、公开承诺等制度，不断扩大群众的知情权、参与权，丰富群众工作的内容。在解决群众生产生活困难中，用政策教育群众，在政策范围内因势利导解决问题，做到“以制度管人”、“按程序办事”，减少随意性。对待工作中遇到的新情况，努力做到用发展的理念、改革的办法、创新的精神来解决问题。三要善于运用综合手段。面对新形势新任务，要提高群众工作的效果，一是要锻炼和提高综合能力。要虚心学习群众语言，善于深入浅出地分析说明复杂道理，提高与群众沟通交流的能力。要锻炼自己
多方面获取信息、分析信息、果断进行科学决策的能力。要提高组织协调能力，既要敢于协调，又要善于协调，既能注重协调的实效，又能避免负面影响。要提高忍耐承受能力，在面对情绪激动的群众时，能始终保持清醒冷静的头脑，理性平和地与群众沟通交流，做好说服工作，千万不能自乱阵脚，激化矛盾。二是要善于运用综合方法。要深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，注意运用现代科技，从情感上疏导，行为上引导，提高群众工作的针对性和实效性。
要转变群众工作的方向。各级干部特别是领导干部要做好群众工作，就要把工作重心放在基层，不仅要身入更要心入，尤其要深入到困难多、问题多、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、呼声大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、事情办不好的地方去打开局面，立足当前、解决实际问题，着眼长远、完善体制机制。就要把更多的精力放在引领群众致富上，联合、指导群众积极创业，进一步拓宽农民致富渠道，放在为民代办服务上，解决群众生产生活困难，办理群众难办急办事情，为群众提供更多的便利，放在维护稳定、促进和谐上，多进行政策解释、教育引导、情感疏导，化解矛盾、解决问题，进一步凝聚人心，形成合力。就要把工作力量摆布在一线，在基层一线锻炼干部，用群众工作考验干部，以工作实绩选用干部，引导广大党员干部
切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线巩固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，达到“排民忧解民难暖民心”的目的。（发表于《省委理论中心组学习通讯》2011年第3期、市委《决策参考》2011第1期、《农村党建》2011年第8期）
第五篇：珍惜学习机会实现三个转变
珍惜学习机会实现三个转变
能够放下繁忙的工作，抛开繁琐的家务，静下心来学习理论知识，加强党性修养、拓展世界眼光，感到机会实在难得。在3月13日的入学教育上，党校培训部领导要求学员要尽快实现由部门领导向党校学员的转变，由工作向学习的转变，由家庭生活向集体生活的转变。经过近半个月的学习，现就如何尽快实现以上三个转变谈四点体会。
一、单位领导和家人的支持是尽快实现三个转变的前提
刚来报到的那几天，心中确有放不下的担心和牵挂：主要是担心自己分管的工作别人接不上手，影响了工作的开展；牵挂无法关心照顾家人，他们的生活会怎样。半个月来的事实证明，我的担心和牵挂都是多余的，因为单位的领导和同事们理解支持我的学习，在人手少任务重的前提下，他们毫无怨言地承担了原属于我的工作，为了让我安心学习，不再为工作上的事找我；我的家人也理解支持我的学习，把家里安排得井井有条，让我安心学习不分心。
二、紧张严格的教学安排是尽快实现三个转变的助推器
从44期党校班的培训计划中，不难看出，学校和班主任老师对教学安排可谓用心良苦，主要表现在，一是开班准备充分，刚办完报到手续，我们就拿到了制作精美、内容翔实的《培训方案》，从培训目标安排到考核方法内容，从作息时间到安全教育，应有尽有，人未进房间，学习就已经开始预热了；在开学典礼前，学校培训部领导和班主任老师就先行对我们进行入学教育和破冰热身，使我们作好了适应新的学习环境的准备。二是教学目的明确，坚持党校姓党的原则，通过学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观；通过研究国有企业改革发展的理论和现实问题，学习研究国际跨国石油公司的管理理念和经营方式，培养组织、政治、思想、作风、能力过硬的党务政工干部。三是教学安排严谨，党性修养、理论基础、世界眼光、综合知识讲座、国有企业战略和现实问题等五大模块前后贯通，相辅相成，相得益彰，教学过程中通读原著与深度讲解相结合，课堂教学与实地考察相结合，学习理论与解决石化企业现实问题相结合，推动我们的思想和行动在短时间内投入学习的状态。
三、严谨、博学、和谐、超越的班级团队是尽快实现三个转变的催化剂
来自五湖四海上中下游的同学们通过破冰热身，立即一见如故，距离感消失了，团队感增强了；通过胜利拓展，迅速形成了对高绩效团队精神的认同，初步形成了团队的领导核心；通过对班级精神的反复讨论，同学们对严谨、博学、和谐、超越的精神氛围形成共识，在这种精神的催化下，我们融入了一个大家庭，彼此没有了企业职务称谓中的书记、主任和处长，取而代之的是班长和班委、组长和组员在班级中的各自坐标，我们亲如一家，每个人都是这个班级集体中不可或缺的一员。
四、提高自身修养和能力的内在需要是尽快实现三个转变的加速器
我自参加工以来就与党务工作结下不结之缘，1995年起成为专职党务干部，十几年来，从未离开个过党建思想政治工作的岗位。在长期的党务工作中，我常困惑新困难、新问题不断，而新手段、新途经不够；党务政工的专业知识零打碎敲学了一些，但系统、整体不够。这是一次珍贵难得的学习机会，在三个半月的学习中，我给自己定的目标是进一步锤炼党性修养、提高理论水平，拓展工作能力。党务工作要有党务工作人员来做，党务人员要做好党务工作就要有党性修养、理论水平，和专业能力，这是我学习的目的，也是我实现三个转变的加速器。
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