第一篇：质监比武判断题
判断题
为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业合法权益的，可以以企业的名义申请行政复议。（）
11、行政复议期间，行政复议机构认为申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的，可以通知其作为 者3万元以下的罚款。（）
19、设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。（）
20、境外认证机构在我国境内设立的代表机构可以从事认证活动。（）
21、行政处罚是指行政机关或者特定的组织对违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的行为依法采取的制裁措施。（）
22、行政法的基本原则有行政合法性原则和行政合理性原则。（）
23、行政执法依据的适用原则之一为后法优于前法，也称为新法优于旧法，但一律不溯及既往。（）
24、国家行政机关的执法活动包括抽象行政行为和具体行政行为。（）
25、部门规章既然不能创设行政许可的事项，也就不能对上位法已经设定的行政许可作出具体规定。（）
26、行政处罚听证中的案件调查人员是指行政机关承办行政违法案件调查取证的人员。()
27、公民、法人和其它组织对行政机关作出的所有行政处罚决定不服，均有权申请行政复议。（）
28、行政机关对行政相对人所作的调查笔录可以作为诉讼证据，如果要作为诉讼案件的定案证据，还必须要经过庭
审确认。（）
29、我国计量法所称的“计量纠纷”是一种民事纠纷。（）
30、被许可生产的产品列入国家决定淘汰或者禁止生产的产品目录的，许可审批机关应当撤销生产许可。（）
31、《特种设备安全监察条例》确定了特种设备市场准入制度和特种设备安全监督检查制度两大特种设备安全监察制度。（）
32、房屋建筑工地和市政工程工地用起重机械安全的各个环节均由建设部门进行监督管理。（）
33、根据《认证认可条例》的规定，强制性产品认证的执法主体是国务院认证认可监督管理部门或者其授权的地方认证认可监督管理部门。（）
34、某企业生产的产品属于《强制性产品认证目录》范围，但企业未按规定申请认证，应当按冒用认证标志的行为进行处罚。（）
35、质量技术监督部门进行的产品质量认证、计量标准考核等属于适用法律的行为。（）
36、行政复议实行书面审理制度，不得传唤申请人、证人或者其他复议参加人。（）
37、对显失公正的具体行政行为，人民法院可以判决撤销或者判决行政机关变更原具体行政行为。（）
38、食品生产者在主动实施食品召回的同时不能免除其依法应当承担的其他法律责任，但可依法从轻或减轻处罚。（）
39、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的行政许可的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可。（）
40、行政机关依法没收的非法物品，除依法应当予以销毁的物品外，必须按照国家规定自行作价处理。（）
41、公民、法人或者其他组织认为质量技术监督行政部门及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，只能向上一级技术监督部门申请行政复议。（）
42、出口产品在国内销售时，有我国强制性标准的，必须符合强制性标准的要求。（）
43、推荐性标准企业自愿采用。对企业所采用的推荐性标准，政府标准化行政主管部门无权进行监督检查。（）
44、销售者销售《产品质量法》 后即可施工。（）
46、受委托组织可以在受托的权限内再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。（）
47、已经取得《制造计量器具许可证》的企业，在新增制造其他计量器具项目时，不需再办理《制造计量器具许可证》，只需向发证单位备案。（）
48、《行政处罚决定书》一经送达即具有法律效力。行政相对人在申请行政复议或提起诉讼期间，不得自行停止执行行政处罚决定。（）
49、在生产许可证有效期内，企业生产条件、检验手段、生产技术或者工艺发生较大变化的（包括生产地址变更、生产线重大技术改造等），企业应当及时向其所在地省级质量技术监督局提出申请，审查机构或者省级许可证办公室应当按照实施细则的规定重新组织实地核查和产品检验。（）
50、对违法企业实施吊销或者撤销生产许可证前，县级以上地方质量技术监督局，可以暂扣生产许可证，暂扣生产许可证期限为3个月（产品检验机构检测时间除外）。（）
51、任何机关、社会团体、组织和个人未经授权都不能追究公民、法人或其他组织的法律责任。（）
52、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，一律不得收取任何费用。（）
53、行政机关违反法定程序作出准予行政许可决定的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关依据职权必须撤销该行政许可。（）
54、行政机关可以口头或书面形式作出行政处罚决定。（）
55、听证程序是行政处罚的必须程序。（）
56、对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）
57、行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。（）
58、对于被没收的物品，应填写《没收物品清单》，被没收单位（人）、执行人员分别签名或盖章。（）
59、申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。（）
60、《调查笔录》文书在调查记录做完后，只需在最后一页由被调查人签名或盖章即可。（）
61、原则讲，行政机关作为被告在诉讼期间不得向原告和证人收集证据。但经过人民法院许可后，可以向原告和证人收集证据。（）
62、质量技术监督行政执法人员刘某在执行公务中因与行政相对人李某发生口角，一气之下殴打李某至伤。李某可
以向法院起诉要求行政赔偿。（）
63、申请人撤回行政复议申请的，不得再以同一事实和理由提出行政复议申请。但是，申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的除外。（）
64、食品质量安全指标包括标准规定的理化指标、感官指标、卫生指标和标签指标（）
65、工程建设标准化不属于《标准化法》调整范围。（）66、取得生产许可证的企业，应当保证产品质量稳定合格，不得降低取证条件。（）
67、食品生产企业应当每年向所在地县级质量技术监督部门提交持续保证食品质量安全必备条件的年度报告。（）
68、对市场销售伪劣食品犯罪行为负有追究责任的国家机关工作人员徇私舞弊，对生产销售伪劣食品犯罪行为不履行追究责任，致使生产销售伪劣商品犯罪行为得以继续，应以放纵制售伪劣商品犯罪行为罪立案。（）
69、行政机关不可能作为行政相对人。（）70、公民、法人或者其他组织已经申请行政复议，在法定复议期间内又向人民院提起诉讼的，人民法院应当受理。（）
71、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向法定计量检定机构申请周期检定。（）
72、不符合我国强制性标准的产品禁止生产、销售和出口。（）
73、判定产品质量责任的依据之一是产品的明示担保；可能危及人体健康和人身、财产安全的产品是产品质量监督抽查的重点。（）
74、生产者、销售者对其违法行为承担了行政法律责任后，就可以免除承担民事责任。（）
75、电梯、起重机械的安装、改造、维修活动，可以由任何依照《特种设备安全监察条例》取得相应许可的单位进行。（）
76、省级人民政府有关部门建立本部门各项最高计量标准，须经省级计量行政部门考核合格。（）
77、地方标准在相应的国家标准或行业标准实施后，继续有效。（）
78、根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》，企业实地核查不合格的，不再进行产品抽样检验，企业审查工作终止。（）
79、特种设备使用单位设立的特种设备检验检测机构，经国务院特种设备安全监督管理部门核准，可以对外承担一定的特种设备定期检验、型式试验工作。（）
80、认证机构、检查机构、实验室应当通过认可机构的认可，以保证其认证、检查、检测能力持续、稳定地符合认
可条件。（）
81、自愿性产品认证的结果，可能全部或部分被强制性产品认证所承认。（）
82、食品召回制度是指食品生产加工企业发现其产品存在严重质量安全问题的应当主动召回已出厂销售的有问题食品。（）
83、从轻处罚是指行政执法部门以法定的处罚方式，对当事人的行政违法行为选择适用较轻的处罚。（）
84、行政机关实施行政处罚没有法定的行政处罚依据，擅自改变行政处罚种类、幅度，违犯法定的行政处罚程序，违反委托处罚规定的行为应当追究直接责任人员的过错责任。（）
85、行政处罚遵循公正、公开的原则。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。（）
86、行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。（）
87、任何企业未取得生产许可证不得生产列入目录的产品。任何单位和个人不得销售或者在经营活动中使用未取得生产许可证的列入目录的产品。（）
88、取得生产许可证的企业生产条件、检验手段、生产技术或者工艺发生变化，未按照本条例规定办理重新审查手
续的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并限期办理相关手续；逾期仍未办理的，处违法销售产品货值金额3倍以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）
89、房屋建筑工地和市政工程工地用起重机械、场（厂）内专用机动车辆的生产、安装、使用的监督管理，由建设行政主管部门依照有关法律、法规的规定执行。（）
90、食品安全法规定，县级以上地方人民政府的卫生行政部门统一负责、领导、组织、协调本行政区域的食品安全监督管理工作。（）
91、违反《中华人民共和国食品安全法》规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，先承担行政责任。（）
92、食品经营者应当按照食品标签标示的警示标志、警示说明、注意事项的要求，销售预包装食品。（）
93、在全国建材市场专项整治工作中，把热轧带肋钢筋重量公差超标和非法拉长的作为重点违法行为查处之一。（）
94、质量技术监督部门在履行食品安全监督管理职责时，可以查封违法从事食品生产经营活动的场所。（）
95、生产经营无标签的预包装食品，货值金额10000元以上的，可以处货值金额2倍以上5倍以下的罚款。（）
96、我国能源效率标识属于比较标识，标识的主要内容包括：生产者名称、产品规格型号、能源效率等级、能源消耗量、执行的能源效率国家标准标号。（）
97、伪造、冒用、隐匿能源效率标识，由地方节能管理部门依照《产品质量法》的规定予以行政处罚。（）
98、现场检查笔录应当客观、全面、详细、准确、规范，能够作为核查现场或者恢复现场原状的依据，符合法定的证据要求。（）
99、质量技术监督稽查部门办案证据有以下几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人陈述；检验结论、鉴定结论；现场笔录。以上证据必须经审查属实合法，才能作为定案依据。（）
100、委托检验、鉴定的，必须附有委托书，注明检验、检定的依据和要求。（）
101、违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。（）
102、行政执法，是指国家行政机关或被授权的组织执行和适用法律、法规、规章的活动。（）
103、法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目。（）
104、公民的权利可以放弃，国家机关的权力也可以放弃。（）
105、因事关重大，行政处罚听证必须由当事人亲自参加，不能委托代理人参加。（）
106、满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。（）
107、企事业单位对本单位使用的计量器具进行修理的，免于申请修理许可证。（）
108、一个计量单位既可能是国际单位制计量单位，也可能是我国法定计量单位。（）
109、某工厂生产计量器具零配件（这些零配件不构成独立的计量器具），也必须办理《制造计量器具许可证》。（）
110、当相应国家标准、行业标准、地方标准发布实施后，该项企业标准应即行废止。（）
111、根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的规定，在中华人民共和国境内生产、销售，包括在非经营活动中使用列入目录产品的，应当遵守本条例。（）
112、根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的规定，工业产品的质量安全通过消费者自我判断、企业自律和市场竞争能够有效保证的，不实行生产许可证制度。（）
113、工业产品生产许可证主管部门违法实施许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定给予适当补偿。（）
114、中国强制性产品认证证书数据库只能从国家认证认可监督管理委员会的网站上查询。（）
115、各地质检部门有义务为有关认证机构介绍申请认证的厂家和客户。（）
116、生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质。（）
117、伪造检验数据或者伪造检验结论，构成犯罪，依照《产品质量法》应依追究行政责任。（）
118、销售者进货时应当建立并执行进货检查验收制度。（）
119、建设工程适用《产品质量法》规定。（）120、《产品质量法》中所称的产品质量是指产品满足需要的适用性、安全性、可靠性、维修性、经济性和环境所具有的特征、特性的总和。（）
121、《产品质量法》规定的罚款和《刑法》规定的罚金，都是由违法行为人向国家交纳一定数额的金钱，二者本质上是一回事。（）
122、所有在用特种设备的定期检验周期为一年。（）123、锅炉、压力容器、起重机械、客运索道、大型游
乐设施的安装、改造、维修以及场（厂）内专用机动车辆的改造、维修，必须由依照本条例取得许可的单位进行。（）
124、食品生产加工企业具备出厂检验能力的，也必须委托当地质检机构进行产品出厂检验。（）
125、根据《产品质量法》规定，对生产者专门用于生产以次充好的产品的原辅材料、包装物、生产工具，应当予以没收。（）
126、《产品质量法》适用的主体为在中华人民共和国境内的公民、法人和社会组织。（）
127、质量技术监督部门对有嫌疑的产品可以设立报验、报检等制度，防止不合格产品进入本地市场。（）
128、经过行政复议的案件，行政诉讼的被告是行政复议机关。（）
129、在行政诉讼中，被告不一定都是行政机关，原告也可能是行政机关。（）
130、行政复议机构认为必要时，可以实地调查核实证据；对重大、复杂的案件，申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时，可以采取重复调查的方式审理。()131、《产品质量法》中所称的不合格品包括处理品和劣质品。（）
132、《计量法》明确规定，国家采用国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位，为国家法定计量单位。（）
133、《食品安全法》规定，食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当购买抽取的样品。（）
134、产品自售出之日起15日内，发生性能故障，消费者可选择换货或者修理。换货时，销售者应当免费为消费者调换同型号规格的产品，然后依法同生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。（）
135、商品的“三包”是指“为保护消费者的合法权益，明确销售者、修理者、生产者承担的商品的修理、更换、退货责任和义务”。（）
136、监督抽查所需要的检验费用按照国务院的规定由被检查人支付。（）
137、伪造、冒用能源效率标识或者利用能源效率标识进行虚假宣传的，由产品质量监督部门责令改正，处五万元以上十万元以下罚款。（）
138、出口转内销的产品，可以不执行国家强制性标准。（）
139、进口的计量器具必须经县以上技术监督部门鉴定合格后，方可销售。（）
140、产品标准是判断产品合格与否的惟一依据。（）141、未通过认证，但在其产品或者产品包装上、广告等其他宣传中，使用虚假文字表明其通过认证的，应当移交工商部门按《广告法》进行处罚。（）
142、食品生产经营人员每2年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。（）
143、《行政处罚法》中“违法行为发生地”可以理解为产品生产地、销售地、运输经过地。（）
144、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在15日内将行政处罚决定书送达当事人。（）
145、行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起１８０日内提出。（）
146、公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服申请行政复议的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解。（）
147、行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立。（）
148、履行节能监督管理职责不得向监督管理对象收取费用。（）
149、将假冒伪劣商品作为经营活动的奖品、赠品的，可不视为销售假冒伪劣产品。（）
150、特种设备事故造成30人以上死亡属于重大事故。（）
151、质检部门负责发放危险化学品及其包装物、容器的生产许可证，并监督管理危险化学品市场经营活动。（）
152、属于认证新领域，尚未制定认证规则的，认证机构可以自行制定认证规则，并报国务院认证认可监督管理部门备案。（）
153、企业未依照本条例规定申请取得生产许可证而擅自生产列入目录产品的，由工业产品生产许可证主管部门责令停止生产，没收违法生产的产品，处5万元以上20万元以下的的罚款。（）
154、根据《食品安全法》的规定，食品安全监督管理部门对符合条件的食品生产企业生产的食品可以实施免检。（）
155、某企业生产的产品属于《强制性产品认证目录》范围，但企业未按规定申请认证，应当按冒用认证标志的行为进行处罚。（）
156、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，一律不得收取任何费用。（）
157、一个不属于我国法定计量单位的计量单位，可能是国际单位制计量单位。（）
158、我国《标准化法》规定的罚款都是与其他行政处罚一并进行的，不能单独适用。（）
159、对产品质量监督检查中发现的不合格产品，由质
量技术监督部门责令改正，并直接予以公告。（）
160、销售者进货时应当执行进货检查验收制度，是指所进的产品都应经过销售者再次检验。（）
161、根据需要，县级工业产品生产许可证主管部门可以负责部分列入目录产品的生产许可证审查发证工作。（）
162、电梯的日常维护保养可以由电梯使用单位自行进行。（）
163、取得食品生产许可证的产品经国家监督抽查或者省级监督抽查不合格的，应当立案查处。（）
164、产品获得专利表明产品的质量是符合《产品质量法》等法律、法规的要求，质量技术监督部门依法不需要对专利产品质量进行监督。（）
165、用能产品的生产者、销售者，可以根据自愿原则，按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。（）
166、当事人对行政处罚和行政处分不服的，都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。（）
167、法律标题的题注应当载明制定机关、通过日期。（）
168、国家机关制定的法律文件并不都是法的渊源。
（）
169、国务院制定的法规、发布的决定和命令，都是我国法的渊源。（）
170、行政许可是一种依申请的行政行为。（）171、行政机关可以将其行政许可权委托给事业单位行使。（）
172、只有在没有法定依据的情形下，行政机关的行政处罚才无效。（）
173、限制人身自由的行政处罚，可以由法律或行政法规设定。（）
174、作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员一律不得自行收缴罚款。（）
175、根据行政处罚法规定，对限制人身自由和其他对行政相对人权益影响大的行政处罚，当事人可以要求听证。（）
176、对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）
177、质量技术监督部门适用简易程序现场进行处罚应当有2名以上执法人员。（）
178、执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。（）
179、依照简易程序作出的行政处罚决定是由行政机关
的执法人员当场作出的。（）
180、公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。（）
181、办案过程中形成的材料，应当按照档案管理法规的规定立卷归档。（）
182、行政执法人员作出现场行政处罚决定之前，在条件允许的情况下才要求告知行政相对人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知行政相对人依法享有的权利。（）
183、因为行政处罚行为具有先定力，所以行政相对人对现场处罚决定不服的，不能依法提起行政复议和行政诉讼。（）
184、复议期间具体行政行为不停止执行。但复议机关认为需要停止执行的，可以停止执行。（）
185、同具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以直接就具体行政行为提起行政复议。（）
186．在行政诉讼中，被告不一定都是行政机关，原告也可能是行政机关。（）
187、外国人、外国企业和组织在中华人民共和国领域内要求中华人民共和国国家赔偿的不适用国家赔偿法。（）
188、公民、法人或者其他组织对行政机关的行政处罚
决定，超过法定诉讼期限仍不执行的，行政机关可以申请法院强制执行。（）
189、行政机关设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，该行政机关为被申请人。（）
190、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益提出行政复议申请，除不符合《行政复议法》及其《实施条例》规定的申请条件的，行政复议机关必须受理。（）
191、行政复议期间，作为申请人的自然人下落不明或者被宣告失踪的，行政复议终止。（）
192、下级行政复议机关应当及时将重大行政复议决定报上级行政复议机关备案。（）
193、零售商品的计量负偏差是指商品的实际重量值与商品的结算（标称）重量值之差的最大允许范围。()194、《标准化法》对企业管理标准、工作标准和产品标准均规定了申报备案的要求。（）
195、产品有内在质量问题，但只要打上“处理品”字样向消费者明示，就可以销售。（）
196、在生产许可证有效期内，企业生产条件、检验手段、生产技术或者工艺发生较大变化的（包括生产地址变更、生产线重大技术改造等），企业应当及时向其所在地省级质
量技术监督局提出申请，审查机构或者省级许可证办公室应当按照实施细则的规定重新组织实地核查和产品检验。（）
197、电梯、客运索道、大型游乐设施等为公众提供服务的特种设备运营使用单位，应当设臵特种设备安全管理机构或者配备专职或兼职的安全管理人员。（）
198、按照《产品质量法》的规定，认证机构应对认证结果负责，对产品的质量承担连带责任，所以获得强制性产品认证的生产企业，可以减轻产品的质量责任。（）
199、一般情况下，强制性产品认证行政执法不仅要核查认证证书和认证标志，同时必须对产品进行抽样检测。（）
200、某企业生产的产品属于《强制性产品认证目录》范围，但企业未按规定申请强制性产品认证。因此可以认定该企业生产的产品是伪劣产品，按 《产品质量法》（）
205、保障人体健康，人身、财产安全的标准属于强制性标准。（）
206、计量监督员不是行政执法人员。（）
207、对被授权单位来说，申请计量授权是自愿。（）208、强制性标准必须执行，但因特殊情况，可以经标准化行政主管部门批准后，降低技术要求执行。（）
209、在国内市场销售的进口产品不受《产品质量法》调整。（）
210、可能危及人体健康和人身、财产安全的产品是产品质量监督抽查的重点。（）
211、取得生产许可证的企业应当保证产品质量稳定合格，不得降低取得生产许可证的条件。（）
212、CCC标志分为标准规格认证标志和非标准规格认证标志两种。（）
213、食品安全标准是强制执行的标准。除食品安全标准外，还可以制定其他的食品强制性标准。()
214、特种设备的生产（含设计、制造、安装、改造、维修，下同）、使用、检验检测及其监督检查，应当遵守《特种设备安全监察条例》，该条例另有规定的除外。（）
215、国家实行法定计量单位制度。（）
216、国家实行法定计量单位制度。（）
217、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向法定计量检定机构申请周期检定。（）
218、我国的计量监督管理体制是“条块并重、共同负责”。（）
219、企事业单位建立计量标准，必须由其主管部门考核批准后，方可使用。（）
220、我国计量法中所规范的“修理计量器具的企业”，是指面向社会开展经营性修理业务的企业。（）
221、计量器具新产品定型是指定型鉴定。（）
222、社会公用计量标准经考核合格就可使用。（）223、强制检定的周期，由使用强制检定计量器具的单位根据实际使用情况确定。（）
224、企业建立的不属于本单位最高等级的计量标准，可以不经政府计量行政部门考核。（）
225、非强制检定的计量器具，不属于依法管理的计量器具。（）
226、省级人民政府有关部门建立本部门各项最高计量标准，须经省级计量行政部门考核合格。（）
227、计量基准器具是统一全国量值最高依据的计量器具。（）
228、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门
申请周期检定。（）
229、国家实行法定计量法定单位制度。（）230、企事业单位使用的计量器具，应当向县级人民政府计量行政部门指定的计量检定机构申请检定。（）
231、标准就是法规，一经批准、发布，必须严格执行。（）
232、国家标准、行业标准应当组织由专家组成的技术委员会，负责标准的起草、审查和审批工作。（）
233、统一管理与分工负责相结合，是我国标准化工作管理体制的特点。（）
234、处理有关产品是否符合标准的争议，应以法定检验机构出具的检验数据为准。（）
235、对在中国境内生产并销售不符合强制性标准产品的外商独资企业，标准化行政主管部门有权对其实施行政处罚。（）
236、地方标准在相应的国家标准或行业标准实施后，继续有效。（）
237、公共信息图形标志的功能有提示功能、导向功能。（）
238、标准实施就是严格执行强制性标准，不得擅自更改或降低标准的规定。（）
239、每项标准的废止，都应当由政府标准化行政主管
部门统一批准、发布。（）
240、一项地方标准在审批发布后半年内，应当上报备案。（）
241、地方标准的备案，必须是由省、自治区、直辖市标准化行政主管部门负责报送给国务院标准化行政主管部门和国务院有关行政主管部门备案。（）
242、我国四级标准均有强制性标准和推荐性标准之分。（）
243、我国标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业产品标准四级。（）
244、出口产品技术要求，依照合同约定执行。（）245、企业标准发布后30日内应当办理备案手续。（）246、《标准化》规定我国的标准体制是以国家标准、行业标准为主体，地方标准、企业标准为补充的标准体制。（）
247、消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询。（）
248、判定产品质量责任的依据之一是产品的明示担保。（）
249、因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。（）
250、国家监督抽查的产品，地方不得另行重复抽查；
上级监督抽查的产品，下级不得另行重复抽查。（）
251、工厂为生产的需要，加工、制作了一些工装卡具，这些工装卡具不受《产品质量法》调整。（）
252、产品（包括进口产品）标识应当使用中文，对产品名称、厂名、厂址、规格、等级、含量、警示说明等标识应当使用中文而未用中文标注的产品，应当依法责令产品的生产者、销售者改正。（）
253、产品标识应当有生产者的名称和地址。生产者的名称和地址应当是依法登记注册的，能承担产品质量责任的生产者名称和地址。（）
254、裸装食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。（）
255、产品质量是否合格，应以法定检验机构出具的检验报告为准。（）
256、《产品质量法》适用的主体为在中华人民共和国境内的公民、法人和社会组织。（）
257、县级以上地方人民政府管理产品质量监督工作的部门和有关部门在各自的职责范围内负责产品质量监督管理工作。（）
258、使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应有警示标志或者中文警示说明。（）
259、《产品质量法》中的责令限期改正不是行政处罚，而属于行政措施。所以行政处罚决定书中往往不体现“责令限期改正”等内容。（）
260、国家对实行工业产品生产许可证制度的工业产品，统一目录，统一审查要求，统一监督管理，但证书标志可以自行制作、不必统一。（）
261、企业取得工业产品生产许可证，应当符合国家产业政策的规定，不存在国家明令淘汰和禁止投资建设的落后工艺、高耗能、污染环境、浪费资源的情况。（）
262、工业产品生产许可证的标志和式样由国务院工业产品生产许可证主管部门规定并公布，企业也可以自行设计制作。（）
263、在生产许可证有效期内，企业生产条件、检验手段、生产技术或者工艺发生较大变化的（包括生产地址变更、生产线重大技术改造等），企业应当及时向其所在地省级质量技术监督局提出申请，审查机构或者省级许可证办公室应当按照实施细则的规定重新组织实地核查和产品检验。（）
264、国务院工业产品生产许可证主管部门和县级以上地方工业产品生产许可证主管部门应当对企业实施定期或者不定期的监督检查。需要对产品进行检验的，应当依照《中华人民共和国产品质量法》的有关规定进行。（）
265、国务院工业产品生产许可证主管部门应当对企业实施定期或者不定期的监督检查，无须对检验机构的检验过程和检验报告是否客观、公正、及时进行监督检查。（）
266、特种设备的目录由省级特种设备安全监察管理部门制订，报国务院批准后执行。（）
267、检验检测人员从事检验检测工作，必须在特种设备检验检测机构执业，但可以同时在两个以上检验检测机构中执业。（）
268、房屋建筑工地和市政工程工地用起重机械安全的各个环节均由建设部门进行监督管理。（）
269、特种设备安全监督管理部门在办理有关行政审批事项时，其受理、审查、许可、核准的程序必须公开，并应当自受理申请之日起45日内，做出许可、核准或者不予许可、核准的决定；不予许可、核准的，应当书面向申请人说明理由。（）
270、对《特种设备安全监察条例》没有规定实施监督检验的电梯制造，如果制造企业自愿，从事法定检验检测的机构可以采取监制等方法，为产品质量出具证明性文件。（）
271、特种设备安全监督管理部门行政强制措施权包括调查了解权、查阅复制权、查封扣押权、行政拘留权。（）
272、县级以上地方人民政府应当督促、支持特种设备
安全监督管理部门依法履行安全监察职责，对特种设备安全监察中存在的重大问题及时予以协调、解决。（）
273、按照安全技术规范的要求，应当进行型式试验的特种设备产品、部件或者试制特种设备新产品、新部件，必须进行整机或者部件的型式试验。（）
274、特种设备使用单位应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。（）
275、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位在客运索道、大型游乐设施每日投入使用前，应当进行试运行和例行安全检查，并对安全装臵进行检查确认。（）
276、特种设备作业人员及其相关管理人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。（）
277、特种设备检验检测机构和检验检测人员不得从事特种设备的生产、销售，不得以其名义推荐或者监制、监销特种设备。（）
278、特种设备检验检测机构进行特种设备检验检测，发现严重事故隐患或者能耗严重超标的，应当及时告知特种设备使用单位，并立即向特种设备安全监督管理部门报告。
（）
279、地方各级特种设备安全监督管理部门不得以任何形式进行地方保护和地区封锁，不得对已经在其他地方取得许可的特种设备生产单位重复进行许可，也不得要求对在其他地方检验检测合格的特种设备，重复进行检验检测。（）
280、特种设备使用单位的主要负责人对特种设备事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，触犯刑律的，依照重大责任事故罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。（）
281、检验检测人员从事检验检测工作，不在特种设备检验检测机构执业或者同时在两个以上检验检测机构中执业的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，情节严重的，给予停止执业6个月以上2年以下的处罚。（）
282、特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告。（）
283、特种设备检验检测机构和检验检测人员应当客观、公正、及时地出具检验检测结果、鉴定结论。检验检测结果、鉴定结论经检验检测人员签字后，由检验检测机构负责人签署。特种设备检验检测机构和检验检测人员对检验检测结果、鉴定结论负责。（）
284、《特种设备安全监察条例》包含了安全至上、企业
负责、权责一致、统一监管和综合治理五项原则。（）
285、压力管道属于《特种设备安全监察条例》调整的特种设备范围，压力管道元件的制造、维修、改造、检验的安全监督管理，按照本《特种设备安全监察条例》的规定执行，压力管道设计、安装、使用的安全监督管理办法由国务院另行制定。（）
286、根据《特种设备安全监察条例》的有关规定，个人不得从事压力容器设计。（）
287、撤销强制性产品认证证书的决定由国家认监委做出。（）
288、CCC认证依据的标准将是现行有效的国家标准或行业标准。（）
289、CCC认证申请人可以按照国家认监委对指定认证机构的授权范围自由选择认证机构并向其提交认证申请。（）
290、申请人购买的标志仅限于在该标志对应的产品上使用。（）
291、在强制性产品认证时，对获得国家认监委授权的认证机构颁发的质量管理体系认证证书、证书在有效期内的企业，可以免于工厂审查。（）
292、根据《认证认可条例》的规定，强制性产品认证的执法主体是国务院认证认可监督管理部门或者其授权的 地方认证认可监督管理部门。（）
293、国家对必须经过认证的产品，统一产品目录，统一技术规范的强制性要求、标准和合格评定程序，统一标志，统一收费标准。（）
务发展中存在的薄弱环节与突出问题，全面提升质检工作水平，夯实质量基础，确保安全底线。()
8、工业用计算机属于强制性认证产品范围。（）
9、家电以旧换新遵循间接补贴原则。（）
10、“质量提升”活动的目的是增强推动经济又好又快发展的有效性，防范区域性、系统性重大质量安全事故的发生，提高全系统履行职能的综合能力，努力把我国产品质量提到新水平。（）
11、企业提高产品质量水平的最佳手段是产品质量检验。（）
12、建设大质量工作机制应当加强宣传，引导群众积极参与，充分发挥社会团体、协会、学会和专家学者的作用。（）
13、政府奖励制度可以树典型，引导企业提高质量管理水平。（）
14、家电以旧换新政策实施期间，可同时享受家电下乡补贴政策。（）
15、家电以旧换新政策的补贴标准为新家电销售价格的10%。（）
16、区域性产品质量问题整治要求区域内所有企业都必须按照国家强制性标准组织生产。（）
判断题参考答案
说明：正确（对，√），错误（错，×）
91、（×）92、（√）93、（√）94、（√）95、（√）96、（√）97、（×）98、（√）99、（√）100、（√）101、（√）102、（√）103、（对）104、（错）105、（错）106、（对）107、（对）108、（对）109、（错）
110、（错）111、（错）112、（对）113、（错）114、（对）115、（错）116、（对）117、（×）118、（√）119、（×）120、（对）121、（×）122、（×）123、（√）124、（×）125、（×）126、（√）127、（×）128、（×）129、（√）130、(×)131、（×）132、（√）133、（√）134、（√）135、（√）136、（×）137、（√）138、（×）139、（×）140、（×）141、（×）142、（×）143、（×）144、（×）145、（√）146、（×）147、（√）148、（√）149、（×）150、（×）151、（×）152、（√）153、（×）154、（×）155、（×）156、（×）157、（对）158、（对）159、（错）160、（错）161、（错）162、（错）163、（错）164、（错）165、（对）166、（错）167、（对）168、（对）169、（错）170、（对）171、（错）172、（错）173、（错）174、（错）175、（错）176、（对）177、（对）178、（对）179、（对）180、（对）181、（对）182、（错）183、（错）184、（对）185、（错）186．（对）187、（错）188、（对）189、（对）190、（对）191、（错）192、（对）193、(对)194、（错）195、（错）196、（对）197、（错）198、（错）199、（错）200、（错）
201、（×）202、（√）203、（×）204、（×）205、（√）206、（错）207、（对）208、（×）209、（×）
210、（√）
211、（√）
212、（√）
213、(×)
214、（√）
215、（对）
216、（对）
217、（错）
218、（对）
219、（错）220、（对）
221、（错）222、（错）223、（错）224、（对）225、（错）226、（对）227、（对）228、（对）229、（错）230、（对）231、（错）232、（错）233、（对）234、（对）235、（对）236、（错）237、（对）238、（错）239、（错）240、（错）241、（对）242、（错）243、（错）244、（对）245、（对）246、（错）247、（对）248、（对）249、（对）250、（对）251、（对）252、（对）253、（对）254、（对）255、（对）256、（对）257、（对）258、（对）259、（错）260、（错）261、（对）262、（错）263、（对）264、（对）265、（错）266、（错）267、（错）268、（错）269、（错）270、（错）271、（错）272、（对）273、（对）274、（对）275、（对）276、（对）277、（对）278、（对）279、（对）280、（对）281、（对）282、（对）283、（对）284、（对）285、（对）286、（对）287、（错）288、（对）289、（对）290、（对）291、（错）292、（对）293、（对）
6、（错）
7、(对)
8、（错）
9、（错）
10、（√）
11、（×）
12、（√）
13、（√）
14、（×）
15、（√）
16、（×）
第二篇：质监比武综合题试题[范文模版]
综合题
2009年8月28日，甲市质监局执法人员接到群众举报，称当地某县外国语学校为一家私立学校，将购进价格为160元的学生公寓用床上用品（每套床上用品包括床单、被套、枕套各两件）以280元销售给学生使用，该床上用品未经质量检验，为劣质产品，要求质监部门进行查处。执法人员次日到达该学校准备实施检查时，该校新生正在报到，并由供货单位在校内向新生发放床上用品。执法人员向学校办公室工作人员说明来意，要求学校配合对该批学生床上用品质量进行检查，该工作人员声称该批产品是由厂家直接送货到学校现场销售给学生，产品质量应由供货单位负责，并拒绝配合检查。在向现场发放该床上用品供货单位工作人员了解情况时，对方称自己是打工人员，只负责发放物品，其余事项皆不知情。执法人员从新生家长处得知每位新生在报到当天都向学校缴纳了280元的学生床上用品代办费，并由学校出具了床上用品代办费收据，学生家长向执法人员反映所领取的床上用品褪色严重，学生根本无法使用。
该案查处过程中，执法人员对该批床上用品进行了抽样取证，经检验，该批床上用品中床单、被套、枕套都不符合国家强制性标准GB18401-2003《国家纺织产品基本安全技术规范》要求，染色牢度和甲醛含量严重超标。经调查得知，该批床上用品为学校从外市某批发商处购进，购进价格为160元/套。在查清案件事实后，市质监局拟依据《产品质量法》第六十二条对学校 进行处罚，并送达了《行政处罚告知书》。校方在申辩中认为学校为公益性机构，非《产品质量法》第六十二条所述的服务业经营者，且学校并不知道该批床上用品存在质量问题，本身也是受害者，不应对学校实施处罚。
请问：
1、针对上述情况，执法人员应该如何开展现场检查和调查取证，以查清该批产品质量状况？
2、对于校方的申辩意见，在《处罚决定书》中如何按照说理式执法的要求进行阐述？
综合题答案要点：
一、现场检查及取证
（一）现场检查要点
1、在现场检查过程中，执法人员首先要对学校分发学生床上用品现场和仓库库存产品进行拍照取证。
2、与学校领导进行交涉，要求校方派床上用品采购负责人或其它相关人员配合执法人员开展检查，如学校领导仍不配合，与当地教育行政部门取得联系，说明利害关系，请其做校方领导工作。
3、对现场库存的床上用品数量进行清点。
4、对该批床上用品进行抽样取证。
5、制作现场笔录，要注明该批产品质量标识及包装情况、存放地点、数量、抽样及封样情况、新生领取床上用品及缴纳床上用品代办费情况等，并由当事人签署意见及签名，并加盖单位公章。
（二）调取证据要点
1、提取该校营业执照或组织机构代码证，证明该校具有承担法律责任的主体资格。
2、提取该学校办学资质证明，用以证明该学校是私立性质。
3、提取学校出具的学生床上用品代办费收据、学校与供货商签订的供货合同及结算标据，用以证明该校在向学生提供床上用品过程中存在营利行为。
二、对校方申辩意见的说理：
服务业是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务，执法人员依法提取了该校的办学资质证明及组织机构代码证，充分证明了其属于民办私立学校的性质，该校每年先靠收取学生学费经营办学，应依法认定为服务业的经营者。从执法人员提取的学生床上用品代办费收据、学校与供货商签订的供货合同及结算标据等证据可以看出，该校存在牟利行为，其向入学新生统一提供床上用品行为是经营性服务行为。校方提出的并不知道该批床上用品存在质量问题，本身也是受害者。《产品质量法》第六十二条规定“对于知道或应当知道所使用的产品司于本法规定禁止销售的产品的，按照违法使用的产品的货值金额，依照本法对销售者的处罚规定处罚”。从本案来看，执法人员对床上用品采购人员、仓库管理人员、送货人员、现场发放床上用品人员都做了调查笔录，证明该校在采购床上用品过程中没有按照《产品质量法》要求履行进货检查验收制度，通过现场检查发现该批产品没有厂名、厂址、合格证等标识，该校也没有委托法定检验机构对该批床上用品进行质量检验，另外，办案机构提供了2009年7月市质监局和市教育局联合在当地报刊发布的载有“各学校提供给学生使用的床上用品必须标有厂名、厂址、合格证等内容，附有产品质量检验报告，必须符合国家有关法律法规及国家强制性标准要求”内容的公告。通过上述证据，确认该校对该批床上用品出现的质量问题负有重大责任，属于“知道或应当知道”的范畴，依法应受处罚。
第三篇：市质监系统计量检定员岗位比武情况通报
为贯彻落实全市质监系统工作会议关于建设“学习型”队伍的精神，增强干部职工的学习意识，促进我市计量检定队伍人员素质的提高，市局于2005年4月12日组织各县级计量所进行了我市首次计量检定员岗位比武。市局黄和平副局长出席了本次现场比武全过程。这次岗位比武项目是普通压力表的检定，比武所用校验台、标准压力表、普通压力表、检定记录及检定证书格式均由市局计量处提供。岗位比武的具体要求：一是操作过程要规范、熟练，须在30分钟内完成检定；二是检定出具数据要准确；三是原始记录、检定证书填写要完整、规范。比武活动邀请了市计量所王虹等四位压力表专业人员担任评委。
各县（市）局、计量所对此次岗位比武高度重视，除安新县计量所未参加，其余21个计量所均派出了由所长带队的检定员准时参加比武，表现了极高的参与热情。参加比武的人员都做了充分的准备，现场操作过程熟练，步骤规范，均在规定时间内完成了检定。整个比武过程紧张、严肃、有序，气氛热烈。比武结束后由评委代表进行点评。评审组通过对检定员实际操作、数据处理、原始记录及检定证书的规范性认真评比，评出优秀单位5个，良好单位16个。比武成绩如下：
优秀单位：高阳、清苑、涞水、易县、顺平计量所；
良好单位：定州、定兴、涿州、阜平、安国、徐水、高碑店、涞源、满城、望都、唐县、蠡县、曲阳、雄县、博野、容城计量所；
未参加单位：安新县计量所。
这次岗位比武达到了预期目的，为各单位提供了互相交流、互相学习的机会。这次岗位比武的成功举办，充分体现了我市计量检定员队伍的高度组织性、纪律性，也体现了一种积极向上、事争一流的工作精神。同时还发现了计量检定中存在的一些问题：个别检定员对检定规程理解不深透，原始记录的数据处理不规范。通过岗位比武，各县（市）计量所提高了对检定员素质培养的重视程度，各位计量所长表示以后要加强检定人员的岗位练兵、业务培训，选拔高素质的人员长期从事技术工作。与会同志一致认为今后应以不同的形式组织其他项目的岗位比武、人员培训，逐步提高我市质监系统计量检定人员的素质，以过硬的本领为社会发展和经济建设服务，为质监人增光。
第四篇：判断题
判断题:15道,每道2分,总分30 1.金卡工程是利用计算机网络技术实现对国家的对外经济贸易和相关领域（外经贸、海关、国家外汇管理、国家税务）进行标准化、规范化、科学化、网络化和现代化管理的一项国家重点信息化网络工程。× 2.电子政务务的目的是追求理想的经济效益，而电子商务主要着眼于社会效益的提高。×
3.电子党务主要是面向党员与党政机关，通过党自身运作效率的提高和对社会形象的宣传来团结自己的几千万党员，吸引更多的社会精英加入党的组织，从而树立自己的权威，更好地执政。√
4.三金工程是我国中央政府主导的以政府信息化为特征的系统工程，是我国政府信息化的雏形。√ 5.金农工程是与农业信息系统有关的信息网络工程。√ 6.政府CIO指政府首席财务主管。×
7.G to E电子政务是G to G、G to B和G to C电子政务模式的基础。√ 8.电子商务的主体是顾客，而电子政务的主体是政府。×
9.“金桥”工程又称为海关联网工程，其目标是推广电子数据交换（EDI）技朮，以实现货物通关自动化、国际贸易无纸化。×
10.政府信息化在一定程度上打破了传统的政府部门之间条块分割、等级森严的格局。√ 11.金财工程是全国公安信息化的基础工程。×
12.电子商务的主体是企业，而电子政务的主体是政府。√
13.电子商务与电子政务都必须依靠以网络为核心的信息技术来实现。√
14.金审工程即审计信息化建设项目，是对财政、银行、税务、海关等部门和重点国有企业事业单位的财务信息系统及相关电子数据进行密切跟踪，对财政收支或者财务收支的真实、合法和效益实施有效审计监督的信息化系统。√
15.金盾工程是全国公安信息化的基础工程。该工程于 2001年4月25日立项，其目的是实现警务信息化（即电子化警务）。√
3.企业与政府之间的有些业务往来，如企业向政府纳税、政府向企业采购，对政府来说属于电子政务，而对企业来说属于电子商务。√
13.我国的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金桥工程、金融工程和金关工程的启动为标志。×
单选题:8道,每道2分,总分16 1.（）年中国启动“政府上网工程”。
1998 1997 1999 1996 1995 2.金关工程不涉及的单位是（）。
银行 外汇管理局
税务局
工商局
海关
3.（）工程是利用先进的信息技术手段，以部、省、市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和决策支持等核心应用，覆盖全国统一的劳动和社会保障电子政务工程。
金桥
金关
金卡
金保
4.世界各国积极倡导的“信息高速公路”的五个应用领域不包括（）。
电子政务
电子商务
远程教育
数字电视
电子娱乐
5.（）工程是利用覆盖全国税务机关的计算机网络对增值税专用发票和企业纳税状况进行严密监控的一个体系，是一个从国家税务总局到省、地、市、县四级统一的计算机信息网络。
金桥
金关
金税
金卡 6.我国将“两网、一站、五库、十二个大系统”的电子政务建设定位为信息化工作的重点，下面不属于十二大系统的是（）
金保
办公自动化系统
计算机辅助决策系统
金交
金盾
7.我国的政府信息化起步于（）年。
1991 1992 1993 1994 1995 3.（）电子政务是政府机构通过网络技术实现内部电子化管理的重要形式，也是其他几种电子政务模式的基础。
G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我国国务院总理温家宝签署了第492号国务院令，即公布（）。
《中华人民共和国保守国家秘密法》 《信息自由法》
《中华人民共和国政府信息公开条例》
《阳光法》
《隐私法》
多选题:18道,每道3分,总分54多选题:18道,每道3分,总分54 1.金水工程主要包括（）。
水利信息公用平台的建设
全国水利信息网络
国家防汛指挥系统
全国水利政务系统
国家水资源管理决策支持系统
2.我国电子政务建设早期的“三网一库”是指：（）。
政府机关内部的办公业务网
中央和地方政府及部门的实现政府纵向与横向信息交互与共享的办公业务资源网
政府与政府之间的办公业务网
以Internet为依托的政府公众信息网
政务资源数据库
3.金盾工程主要包括（）
公安基础通信设施和网络平台建设
公安计算机应用系统建设
公安工作信息化标准和规范体系建设 公安网络和信息安全保障系统建设
公安工作信息化运行管理体系建设
4.电子政务和办公自动化系统在以下方面存在明显的差异：（）
应用定位不同
规模方面
应用主体不同
系统用户
5.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括（电子身份认证
电子人事管理
电子社会保障服务
电子工商行政系统
电子就业服务
6.电子政务的总体建设目标可以概括为：以信息技术为核心，（合的、安全的、无缝的行政管理应用系统，如图7.1所示。
面向日常行政管理
面向领导规划与决策
面向科学发展
面向公众服务
7.电子政务的应用模式包括（）。
政府对企业的电子政务）），逐步建设一个全面的、整 政府对社会（公众）的电子政务
政府间的电子政务
政府对政府公务员的电子政务
政府对行政系统的电子政务
8.办公自动化与电子政务二者在以下方面存在着明显的差异（）。支撑体系不一样
定位不一样
应用主体不同
系统用户
服务理念不一样
9.金质工程的建设内容可以用“一网一库三系统”的建设来概括，即（建设质检业务监督管理系统建设软硬件及网络平台
质检业务申报审批系统
质检信息服务系统
建设质检业务数据库群
建设软硬件及网络平台
10.“电子党务”与“电子政务”二者的区别主要体现在以下方面：（建设目标
服务对象
基础管理
主管单位））。
支撑体系
11.G to G模式是电子政务的基本模式，具体的实现方式可分为以下几种：（）
政府内部网络办公系统
电子公文系统
电子财政管理系统
垂直网络化管理系统
电子法规政策系统
12.政府信息化系统的应用、实施将从（）三个方面使政府的职能发生重要转变。
机构
服务
互动
管理
消费
13.电子政务的系统整合包括以下内容（）。
规范整合
界面整合
数据整合
功能整合
管理整合
14.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括以下一些方面：（）
电子身份认证 电子社会保障服务
电子民主管理
电子医疗服务
电子就业服务
15.电子政务系统的技术目标包括（）。
有效性
安全性
整合性
灵活性
16.（）工程又称经济信息通信网工程，它是建设国家公用经济信息通信网、实现国民经济信息化的基础设施。
金桥
金关
金卡
金保
17.美国电子政务的实际应用主要有以下几个方面（）
政务公开
提供网上服务
实现资源共享
实现政府内部办公电子化
提供安全保障
18.我国政府一般由以下机构组成：（）。领导机构
综合协调机构
部门机构
监察监督机构
社会保障机构
2.对政府来说，G to B电子政务的形式主要包括以下几种：（政府电子化采购
电子税务系统
电子工商行政管理系统
电子外经贸管理
中小企业电子化服务
3.新加坡电子政务系统的特色是（）。
“一站式”网上办公
全民上网计划
三维虚拟社区
“以公民为中心”
6.电子政务的功能主要包括如下几个方面：（）
监督电子化
资料电子化
沟通电子化）办公电子化
市场规范电子化
17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下几个方面：（）
提出信息化发展的设想，制定信息化发展战略，参与制定机构的总体发展战略
了解业务需求，提出业务流程再造方案
提出信息化建设投资建议，参与高层决策，负责信息系统采购
负责信息技术体系结构和信息系统的建设
负责信息与知识的管理
18.我国的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的启动为标志。
金税工程
金桥工程
金卡工程
金关工程
第五篇：判断题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。× 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。× 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（× 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（× 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不之间相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√ 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√ 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√ 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（× 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（× 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√ 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√ 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（× 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√ 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√ 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（× 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√ 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√ 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（× 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（× 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√ 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（× 工作分析与工作评估即相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。（√ 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√ 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（× 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√ 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（× 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（× 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（× 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√ 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√ 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（× 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√ 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√ 公务员的降职目的是为了合理的适用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√ 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（× 古挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√ 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（× 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√ 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（× 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（× 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√ 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 角色扮演适用于较低层级的管理者。（× 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√ 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（× 开 发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（× 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√ 理性官僚制的弊病在企业组织比在行政组织体现得更加明显，巴金森效应更容易在企业组织中发挥。（× P48 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（× 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√ 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（× 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（× 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√ 南京国民政府时间的公务员系统结构基本上属于美国模式。（× 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（× 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√ 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√ 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√ 品位分类的最大特点是“因事设人”。（× 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√ 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√ 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（× 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（× 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√ 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（× 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（× 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（× 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√ 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（× 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有很强的人力资本。（× 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（× 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（× 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（× 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√ 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√ 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（× 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（× 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√ 身份的改变是调任与转任共同的特点。（× 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√ 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√ 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√ 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√ 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√ 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（× 文件框作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√ 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√ 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√ 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√ 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（× 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√ 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√ 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（× 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√ 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√ 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√ 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√ 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√ 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（√ 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√ 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√ 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√ 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√ 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√ 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√ 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√ 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（× 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（× 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√ 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ 一般说来，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜略汰。（√ 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√ 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（× 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（× 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（× 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（× 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累积不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（× 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（× 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（× 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√ 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（× 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（× 制度是公共部门人力资源管理范式构架的核心。(×)中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（× 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（× 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（× 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×
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