员工生日福利怎么做

第一篇：员工生日福利怎么做

员工生日福利怎么做？

想要提供员工幸福感，减少人才流失，必须得做好员工生日福利，下面来支招员工生日福利怎么做才更加得人心？

想要提供员工幸福感，减少人才流失，必须得做好员工生日福利，下面来支招员工生日福利怎么做才更加得人心？ 员工生日福利从以下几个角度思考：

1、收集所有员工的信息，顺便整理一下员工名单等档案，看看所有员工的生日都分布在什么时间，有没有集中在某几个月等等;

2、结合公司业务情况判断：如果目前大部分部门工作任务比较繁重，就尽量不要安排大型活动;如果业务节奏不是很紧张，甚至在团队组建初期，可以考虑设计一些全员性的、有利于团队凝结的活动。

3、请示领导，明确预算范围，再结合以上情况安排。

4、一般来说是生日蛋糕、生日贺卡、生日红包比较常见，如果经费比较富裕，可以适当准备一些个性化的礼物以及全员参与的活动。常规适用于大小公司的方案：

1、生日祝福：人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。如果公司人数较少，可以做到当天发祝福短语或者微信最佳。

2、生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡、LOGO、总经理或者部门经理亲笔签名以及给员工祝福语、同时准备所在部门同事写给寿星生日祝福

3、生日礼物：比如创意水杯、购物卡

4、生日会：室内大联欢、公益活动等，如趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。(可以根据预算，决定规模大小)生日礼物推荐 常规礼物：

1、创意水杯、台灯、鲜花、定制笔记本

2、超市购物卡、蛋糕购买卡、电影票

3、小家电(搅拌机、扫地机)、家居用品 4、100~200的红包

创意礼物(适合一定规模的公司)：

1、商业保险、生日假期

2、公司商业价值较高且使用的实物或虚拟物品，比如：腾讯福利送Q币

3、请明星来给员工过生日。比如：高德安排志玲姐姐为过生日的员工“庆生”

4、提前下班一小时券(限生日当周)(阿里员工生日当天，马云爸爸有没有帮着清空淘宝购物车啊?)生日会创意：

1、请寿星家人一起参加生日会

2、特色主题生日会。比如：三亚亚龙湾万豪度假酒店，生日会主题为“激情燃烧的岁月”。

员工生日福利，是为了增强企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在企业工作的员工切实感受到大家庭的温暖。所以做好员工生日福利，要根据各家企业的实际情况，在结合员工的需求出发，才能达到情感留人的目的。

第二篇：关于员工生日福利

员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围

XXXXXXXX有限公司

二、适用人员

XXXXXXXX有限公司所有员工

三、福利项目

1.生日贺卡

公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。

2.生日礼物

员工生日当天，发放礼物一份（礼物为一小盒巧克力、一个小洋娃娃或者一个小蛋糕）

3.集体活动

举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、爬山、烧烤、户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福。

四、生日专栏：

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，按月公布当月过生日的员工名单。

五、责任部门：

1.行政部：负责筛选生日员工的名单，相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申

购，生日PARTY场地的安排，礼物的发放。

六、具体要求：

1.行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单（以身份证为准）并以邮件的形式

提交总经理处审批。

2.审批后的人员名单，行政部提前一天准备好生日贺卡或生日礼物，并于下班前送给

员工并给予祝贺。

3.集体活动的组织由行政部安排本月生日人员的集体生日PARTY，行政部负责场地的安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。

七、费用预算、祝福标准

（一）预算

1.贺卡：3元/人左右

2.生日礼物：20元/人左右

3.生日蛋糕：30元/人左右

4.集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司20人计算，平均每月1人生日，（二）祝福标准

1、送一张贺卡、一份生日礼物、一个生日蛋糕（三选一）

2、.集体活动，集体切蛋糕。

七、其他规定

1.集体活动具体时间由行政部通知。

2.本规定由颁布之日起实行。

行政部2011-XX-XX

第三篇：员工生日福利

关于职工福利有关规定

为了增强企业归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实让每一位员工感受到大家庭的温暖与关怀，特制定以下员工生日福利方案。

一.适用范围

公司内所有正式员工

二.福利项目

生日福利

1.生日蛋糕

2.生日贺卡

3.生日专栏 4.食堂伙食

工会宣传委员在公司公告栏内提前公布当月员工生日名单，并在生日当天在群里公布告知大家。员工生日当天由工会统一安排在蛋糕店采购蛋糕，在当天下班前由工会主席当面发放给生日员工，并代表公司送上生日祝福。工会统一购买生日贺卡，由公司董事长亲笔手写祝福语，于员工生日当天同生日蛋糕一起发给生日员工。由后勤部安排给生日员工做一份长寿面，同时，为了让所有员工共同感受到这份喜悦，食堂午餐可多添加一个菜，共同分享。

祝贺金

员工小孩诞生，慰问金

1.员工直系亲属去世

2.员工住院 3.困难家庭帮扶

由工会统一安排2名工会委员，代表公司给予祝贺及慰问，困难家庭可向工会主席说明情况并提交申请书，由工会统一安排，给予帮助。

三.负责部门：

1.办公室：由办公室负责统计员工生日上报至工会主席。

2.工会：由工会主席统一安排宣传及采购工作。

第四篇：员工生日福利规定

员工生日福利规定

一、目的：为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在泽田的员工切实感受到泽田大家庭的温暖，增强企业向心力和凝聚力，特制定员工生日福利方案。

二、适用范围: 公司全体在岗员工

三、福利项目：

1、生日贺卡：

公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。

四、费用预算:（蛋糕券每年采购，现按45人计算）

1、生日贺卡：4元/张

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折优惠90元/人*45人=4050元 总费用：180元+4050元=4230元

五、发放规定：

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

5、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。

6、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第五篇：员工生日福利方案

关于员工生日福利执行方案

为了增强员工归属感，为了使分公司的企业文化建设形成良好的向心力和凝聚力，为切实实现分公司对企业员工的人为关怀，让每位员工切身感受到来自企业大家庭的温暖，特制定以下员工生日方案：

一、适用范围 分公司编制内所有员工

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫**蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；

2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部提供），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；

3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求；

4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班；

三、责任部门

行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报； 四：经费预算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日贺卡：免费；

3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受；

4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受；

五、发放规定：

1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；

2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴；

4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受；

5、本规定自2013年11月20日期开始执行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日