河北省人力资源和社会保障课题研究5篇

第一篇：河北省人力资源和社会保障课题研究

河北省人力资源和社会保障课题研究

管理办法

第一章 总则

第一条为加强人力资源和社会保障研究工作，推动我省人力资源和社会保障事业科学发展，制定本办法。

第二条开展人力资源和社会保障课题研究的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入研究我省人力资源和社会保障工作改革发展中的重大理论与实践问题，为各级党委、政府和部门决策服务。

第三条省内各级部门、企事业单位、高等院校、科研机构及个人，均可申报研究课题。

第二章 组织管理

第四条省人力资源和社会保障厅根据改革发展的需要，按年度面向社会发布河北省人力资源和社会保障课题研究选题方向和重点，组织立项并指导各单位和个人开展课题研究工作。

第五条各设区市人力资源和社会保障部门、省直部门、企事业单位、高等院校和科研机构组织课题申报，并对批准立项的课题进行管理，确保按时结项。

第六条各设区市建立当地的人力资源和社会保障课题研究制度，并组织开展课题研究。

第三章 课题申报与评审

第七条课题申报人应具有较高的理论研究水平或丰富的人力资源和社会保障工作实践经验，在课题研究中承担实质性任务。每一申报人每年度限申报一项课题，已承担课题未结题者，一般不得申报新课题。

第八条课题申报程序

1、课题申报人从河北省人力资源和社会保障网下载《河北省人力资源和社会保障研究课题申请表》，并按要求认真填写。

2、省直部门、各设区市人力资源和社会保障部门、高等院校及科研机构申报课题的，由本单位科研管理部门向省人力资源和社会保障厅申报。各县（市、区）、企事业单位及个人申报课题的，由各设区市人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局科研管理部门向省人力资源和社会保障厅申报。省人力资源和社会保障厅各处室及厅属事业单位直接向厅政策研究处申报。

各设区市人力资源和社会保障部门要对申报课题内容相近的课题组进行整合，集中力量，减少重复。

第九条省人力资源和社会保障厅根据专家评审组意见确定立项课题并予以发布，通知课题管理单位和课题组。

第十条课题完成后，课题组应按课题管理程序向省人力资源和社会保障厅提交课题结项报告、课题简介和课题成果。课题成果的形式为正式发表的学术论文、调研报告、著作等，其中调研报告不得少于1万字。课题结项报告、课题简介和课题成果等相关材料，均为1式3份，用A4纸打印，并随同报送word文本。

第十一条省人力资源和社会保障研究课题成果每年评审一次，一般在第四季度进行。

课题研究的时限一般为一年，申请延期最长不超过二年。如需延期结题的，须及时向省人力资源和社会保障厅提出书面申请。

第十二条评审原则

1、课题成果提出的理论、观点、方法和建议方案是否具有科学性和创新性。

2、对解决我省人力资源和社会保障理论和重大实践问题具有一定的指导作用，能为人力资源和社会保障决策提供依据。

3、凡已转化为省市党委、政府和省直部门决策的，省市党委、政府和省直部门领导给予肯定性批示，并批转有关部门参考、采用的，在省级以上期刊发表和有较大社会反响的，可作为评审的重要依据。

第十三条评审结束，以河北省人力资源和社会保障厅名义公布结果，并颁发河北省人力资源和社会保障课题研究获奖或结项证书。评为一等奖的，向课题组前5名成员颁发获奖证书；二等奖的，向课题组前3名成员颁发获奖证书；三等奖的，向课题主持人颁发获奖证书；结项课题，向课题主持人颁发结项证书。

第十四条各设区市人力资源和社会保障部门评审出的优秀课题研究成果，可向省人力资源和社会保障课题研究评审组推荐，经评审通过后，颁发相应的省人力资源和社会保障课题研究获奖证书。

第十五条省人力资源和社会保障厅依据研究课题的组织、完成和获奖情况，对各设区市人力资源和社会保障部门调研工作进行综合评估，并予以通报。

第四章 成果推广

第十六条对具有一定决策参考价值的课题成果，省人力资源和社会保障厅将向有关机构推荐，并帮助开展成果推广活动。

第十七条对完成课题的课题组成员，所在单位应将其取得的成果作为业务工作考评的重要内容，并给予适当奖励。

第五章 附则

第十八条本办法自印发之日起施行。原《河北省劳动和社会保障课题研究管理办法》（冀劳社[2005]21号）停止执行。

第二篇：2013河北省人力资源和社会保障课题研究选题参考目录

附件1

2013河北省人力资源和社会保障

课题研究选题参考目录

一、就业

1、产业结构调整下促进高校毕业生就业问题研究

2、河北省高校毕业生就业政策落实情况研究

3、合理促进农村劳动力转移就业问题研究

4、河北省创业政策落实情况研究

5、“两后生”参加职业技能培训的难点与政策环境研究

6、公共就业和人才服务标准化建设研究

7、加快人才市场和劳动力市场整合问题研究

二、社会保障

1、促进中小企业、个体工商户参加社会保险的对策建议

2、河北省机关事业单位职工养老保险运行情况研究

3、规范用人单位参加企业职工基本养老保险问题研究

4、健全城乡居民社会养老保险正常调整机制研究

5、河北省被征地农民养老保障问题研究

6、深化医疗保险付费方式改革问题研究

7、促进中小企业参加工伤保险问题研究

8、河北省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究

9、社会保险基金增值保值问题研究

10、加强社会保险基金监管的对策研究

三、人才队伍建设

1、河北加快由人才大省向人才强省转变的对策建议

2、高层次创新创业人才队伍建设现状及对策研究

3、企业高层次人才创业发展载体建设研究

4、企业高层次人才评价机制研究

5、促进曹妃甸区、渤海新区人才聚集策略研究

6、高技能人才队伍建设现状及对策研究

7、构建多层次职业技能培训体系研究

8、深入推进京津冀区域人才合作工程研究

四、人事管理

1、基层公务员队伍建设现状与对策研究

2、公开遴选公务员制度建设研究

3、实施聘任制公务员管理问题研究

4、健全事业单位公开招聘制度研究

5、事业单位编制外用人情况及对策研究

6、健全生活困难企业军转干部解困长效机制研究

五、工资分配

1、企业职工工资收入分配现状及对策研究

2、最低工资标准对河北省企业职工收入的影响

3、公务员与企业相当人员工资水平对比研究

4、公务员职务与级别并行和工资福利向基层倾斜问题研究

5、事业单位绩效工资制度改革现状及对策研究

六、维护劳动合法权益

1、健全拖欠职工工资防控体系建设研究

2、河北省农民工工资支付保障长效机制研究

3、河北省民私营企业劳动关系状况及对策研究

4、中央驻冀及省属企业使用劳务派遣工状况及对策研究

5、加强基层劳动人事争议调解仲裁机构建设研究

6、家政服务业从业人员社会保险权益状况及对策研究

七、其他

1、基层人力资源社会保障公共服务平台建设现状及对策研究

2、河北省社会保障“一卡通”应用研究

第三篇：河北省人力资源和社会保障厅

河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅

关于解决企业未参保退休人员基本养老保险问题的通知

冀人社发[2011]49号

各设区市、财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级统筹单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》(人社部发〔2010〕107号)精神，报经省政府同意，现就解决曾在我省企业工作过的未参保人员养老保险问题通知如下：

一、人员范围

(一)本文件发文之日前具有我省城镇户籍，能提供证明与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料，本人自愿申请，可以参加我省企业职工基本养老保险。1、1994年底前开始在我省企业工作，工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已经达到或超过退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。补缴养老保险费标准见附表1。2、1995年1月以后开始在我省企业工作满3年以上离开单位的未参保人员，2010年底已经超过退休年龄的，一次性补缴15年的养老保险费后纳入统筹范围。补缴养老保险费标准见附表2。

3、在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险，2010年底未达到退休年龄的人员，可按照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴基本养老保险费，补缴后继续缴费至退休年龄办理按月享受基本养老保险待遇手续。补缴养老保险费标准见附表2。

以上人员补缴的养老保险费原则上由个人负担。鼓励用人单位给予一定的补助。

(二)本文发文之日前具有我省城镇户籍、原我省国有、集体企业固定职工经单位批准辞职一直未参保的，2010年底达到或超过退休年龄，凭本人原始职工档案，经设区市以上人力资源保障行政部门按照国家和省关于认定视同缴费年限的规定认定后，原在国有、集体企业工作的时间视同缴费年限。认定视同缴费年限后从2010年开始向前补缴不少于5年的养老保险费，连同视同缴费年限满15年及以上，纳入企业职工基本养老保险统筹范围。补缴养老保险费标准见附表2。

二、缴费办法和个人账户管理

自愿参保人员从2010年开始向前以历年全省职工平均工资100%或60%为基数，按个体工商户、灵活就业人员缴费比例补缴。其中：12%部分和基金保值率补缴金额扣除2005年以前划入个人账户部分后进入统筹基金，8%部分和补缴的个人账户利息以及2005年以前划入个人账户的部分记入个人账户。

记入个人账户金额按个人账户记账利率继续记息。

参保人员死亡，个人账户储存额仍有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。其中：缴费满15年即享受养老保险待遇人员，个人账户支付额占基本养老金比例为30%，有视同缴费年限人员个人账户支付额占基本养老金比例按实际计算比例。

按历年全省职工平均工资100%为基数补缴的，指数记为1.000，按历年全省职工平均工资60%为基数补缴的，指数记为0.600。

三、待遇计发

（一）自愿申请参保补缴的人员，从补缴的全部费用到账后的下月起计发待遇，按我省基本养

老保险统筹内项目和标准发放，参与以后基本养老金调整。

（二）没有视同缴费年限一次性补缴满15年即享受基本养老保险待遇人员，缴费年限按15年计算。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费，月基本养老金630元；以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费，月基本养老金495元。

（三）有视同缴费年限的补缴后即享受养老保险待遇人员，按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规定计算基本养老金，其中补缴的实际缴费年限计算实际指数，视同缴费年限指数按“1.000”，计算的基本养老金低于本条第二款相应标准的，按本条第二款相应标准计发。

(四)到2010年底未达到退休年龄补缴后继续缴费人员，满足按月享受基本养老保险待遇条件时，按届时规定计算基本养老金，基本养老金按实际计算额计发。

四、工作要求

(一)为保障未参保人员尽快享受养老保险待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解决这一群体养老保障问题。各地于2011年9月底、12月底前报送工作进展情况，2012年1月30日前将工作总结报省厅。

(二)严格认定视同缴费年限。各地要严格审核原始档案资料，按国家和省关于认定视同缴费年限的文件规定认定视同缴费年限，任何单位和个人不得以任何理由放宽认定视同缴费年限的条件。(三)各设区市人力资源和社会保障部门要成立审核工作小组，做好未参保群体的身份认定、参保人员档案资料审查和基础信息审核工作。基本养老金实行社会化发放，人员纳入社会化管理服务。做好参保人员建档、归档，确保信息完整且符合国家相关规定。

(四)各地要加强基本养老金征收工作，加大清欠力度，扩大基金征收范围，拓展基金增收渠道，调整财政支出结构，确保基本养老金按时足额发放。

解决具有城镇户籍、与单位有劳动关系未参保人员基本养老保障问题是养老保障全覆盖重要步骤，关系职工群众的切身利益，涉及面广，情况复杂、政策性强，时间紧迫。各地要利用各种媒体进行大力宣传，开辟专门窗口为参保人员提供政策咨询，做好政策解释工作，切实把这件惠及民生的事办好。各地执行中的问题及时向省报告。

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

（有需要原文的朋友可留下邮箱）（有需要表格的请选中相关表格并点击鼠标右键选择“图片另存为”后保存文件，可打印相关表格。）

附表：

1、1994年以前工作满3年以上人员补缴费用速查表 2、1995年以后工作满3年以上人员补缴费用速查表

3、河北省参加企业职工基本养老保险人员审批表

4、河北省参加企业职工基本养老保险人员信息认定表

5、河北省参加企业职工基本养老保险人员汇总表

二○一一年六月十日

第四篇：河北省人力资源和社会保障厅

河北省人力资源和社会保障厅

冀人社字〔2012〕5号

2012留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知

各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门：

根据原人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》、人社部《关于2012年留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知》（人社专技司函[2011]159号）、原省人事厅、省财政厅《关于印发〈河北省引进留学人员资助经费使用管理办法〉的通知》（冀人发〔2006〕20号）精神，今年继续开展留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作。现将有关事项通知如下：

一、申报类别

申报类别分为重点、优秀、启动三类。其中，重点类主要资助留学回国人员从事国家重点攻关、重大技术改造项目；优秀类主要资助留学回国人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目；启动项目主要资助新近回国或即将回国的留学人员从事某一学科或技术领域的研究。

二、申报条件

申报科技活动项目资助的留学人员需具备以下条件：

1、在海外留学一年以上，学有所成，新近回国工作；

2、取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；

3、能独立主持研究开发工作，有培养发展前途；

4、申报项目属于国内领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。

三、申报材料及程序

（一）申报材料

1、经审核盖章的《留学人员科技活动项目择优资助经费申请表》（从http://www.xiexiebang.com。

二〇一二年一月十日

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第五篇：河北省人力资源和社会保障厅

附件2：

河北省人力资源和社会保障厅

关于开展2010享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

关于开展2010享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

各设区市人力资源和社会保障（人事）局，省直有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2010］33号）精神，为加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高自主创新能力，努力促进“科学发展、富民强省”目标实现，现就我省2010享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和条件

（一）选拔范围。选拔推荐人选必须是专业技术和高技能工作岗位上的在职人员。现在公务员岗位和参照公务员管理岗位工作的专业技术人员、高技能人才；担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员；以及担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的，除中国科学院院士、中国工程院院士外，不列入选拔推荐范围。

（二）选拔条件。选拔推荐人选要严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》(中办发〔2004〕20号)和《关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》(国人部发〔2008〕24号)文件规定的选拔标准和条件执行。

国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。按照国家人力资源和社会保障部规定，2008年开展享受政府特殊津贴人员 选拔工作时我省推荐的百千万人才工程国家级人选，在我省指标范围内直接上报。

二、选拔推荐名额和程序

(一)根据国家人力资源和社会保障部下达我省的指标控制数，按照一定比例，今年全省计划推荐评审对象180名，其中高技能人才24名，具体申报名额见附表。

（二）推荐申报人选采取自下而上的办法逐级推荐，具体程序是：

1、申报人员由所在单位推荐或本人自荐，并按申报表格要求如实填写。

2、申报材料形成后，按照隶属关系(非公有制单位按属地管理，由所在地人力资源和社会保障局负责推荐申报)逐级上报到各设区市人力资源和社会保障局或省直归口部门(省委宣传部、省国资委、省科技厅、省教育厅、省农业厅、省卫生厅)，各设区市、省直各归口部门经初评确定人选后，负责向省人力资源和社会保障厅申报。

3、省人力资源和社会保障厅专技处负责对上报材料进行资格审查，符合条件的提交省专家综合评委会进行评审，评审通过的人选经媒体公示、省人力资源和社会保障厅研究，经省政府批准同意后上报人力资源和社会保障部。

三、申报材料各设区市、省直各归口部门接此通知后，要抓紧时间认真组织选拔推荐，并务于2010年3月31日前将被推荐人选的材料上报我厅，逾期申报不再受理。上报材料包括：

1、盖有设区市人民政府或省直归口部门公章、编有正式文号的推荐报告一份,报告内容要有基层推荐、专家初评、公示结果等情况。

2、《申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表》一式二份、《专家情况登记表》一式三份（两表可从网上下载，网址是）、软盘一张。

3、有关证件、证明材料,包括获奖证书、职称资格证书和聘任证书、学历和学位证书的原件和复印件各一份，经省人力资源和社会保障厅专技处审核后，退还原件，留存复印件。

4、代表性论文、著作的原件和复印件。

5、申报材料一律用A4纸（基本情况一览表用A3纸）打印、左侧装订。

四、有关要求

（一）享受政府特殊津贴人员的选拔工作是实施人才强省战略，科技创新团队和领军人才开发，加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设的一项重要内容，政策性强，社会关注度高，各设区市和省直归口部门,要高度重视，严格按选拔条件、选拔程序和省下达的推荐名额进行推荐, 对选拔推荐的每个步骤和环节,要坚持公平、公正、公开,增强工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部门要利用多种形式，采取有效措施，加大宣传力度,使更多具备条件的专业技术人员和高技能人才都能参与选拔推荐,切实把那些政治水平高、业务能力强、贡献大、业绩突出、骨干带头作用发挥好的优秀人才推荐上来。

附件：

1、2010年申报政府特贴人员指标控制名额

2、专家情况登记表

3、申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表

附件1：2010年申报政府特贴人员指标控制名额.doc

附件2：专家情况登记表.doc

附件3：申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表.doc

二○一○年三月十日