申请消防泵认证的公司应注意哪些细节

第一篇：申请消防泵认证的公司应注意哪些细节

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申请消防泵认证的公司应注意哪些细节

1.一般申请认证的质量管理文件目录有哪些？

很多企业没有申请过认证，不知道应编制哪些文件，下面提供的文件目录是我司老师整理出来的，给大家分享下： 1.质量手册

2.文件和资料控制程序 3.质量记录控制程序

4.供应商选择、评定和日常管理程序

5.关键元器件和材料的检验或验证及定期确认检验程序 6.生产过程控制程序 7.生产设备管理控制程序 8.产品例行检验和确认检验程序 9人力资源管理控制程序

10仪器设备校准、检定和运行检查控制程序 11不合格品控制程序

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12内部质量体系审核控制程序 13产品认证一致性控制程序 14产品变更控制程序 15认证标志管理控制程序 16纠正预防措施控制程序

2.例行检验与确认检验文件如何编制？

我们在合格评定中心申请时提到这个要求，需要提交例行检验与确认检验的文件，新规则对文件内容的要求更高了，很多企业在申请时因为此文件不符合，没有细化例行检验与确认检验的要求被退回，白白浪费了企业认证的时间，那么在编制文件时应搞清楚以下几点： 例行检验：该产品所有工序完成后在入库前对产品进行100%的检验。编制例行检验文件的检验要求有哪些呢？

其实例行检验要检验哪些，不是你我说了算，大家要按照《强制性认证实施细则》的要求去检验，现有的强制性认证实施细则分四大类产品，在这里不作介绍，例如：《防火材料产品强制性认证实施细则》中《防火膨胀密封件》GB 16807-2009对产品外观、尺寸允许偏差、膨胀性能等要求进行例行检验。那么这些检验项目就要写到例行检验与确认检验文件里面，同时除把检验项目写进来还应把检验的内容、方法、判定要求等写进来，例如：防火膨胀密封件，检验项目：外观检验，检验的内容：产品表面平整、光滑，不应有裂纹、压痕、厚度不均、膨胀体明显脱落或粉化等不良；检验的方法：目视；判定：外观有一项不良为不合格。确认检验：该产品生产和销售一定周期后进行的全性能抽样检验，这种检验是确保产品所有质量特性能满足要求。

编制确认检验文件的检验要求有哪些呢？

确认检验同例行检验一样需要明确检验的内容、方法、判定要求，不同的是不需要每一批100%进行检验，检验可以由供应商来完成，一般确认检验，企业不具备检验的设备，可以由企业送第三方检验，我们只要确认报告中的项目与结果就好了；通常确认检验的时期在一年或三年；检验的内容、方法、判定要求参照申请产品的执行标准，例：《防火膨胀密封件》，它的执行标准是GB 16807-2009，执行标准里有所有检验项目和检验方法。具体的内容、方法、判定要求这里我就不多介绍了，编写文件时要把这些内容全面写进去。3.产品一致性文件如何编制？

产品一致性：为确保批量生产的认证产品与型式试验合格样品的结构、工艺、供应商、检验

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方法等保持一致。

编制文件时应包括：产品型号的设计要求、产品结构描述、物料清单(应包含所使用的关键元器件的型号、主要参数及供应商)等技术文件；生产流程图；进货货检验、生产过程检验、成品例行检验及确认检验要求、方法；仪器的校正与运行检查；产品标牌信息；同时还应编制《产品特性文件表》，具体要求可参照产品认证的实施细则。4.关键元器件与材料定期确认的文件如何编制？

在编制关键元器件与材料确认控制文件重点在于要将该产品的关键元器件与材料的名称、检验的项目、检验的要求、检验的方法等要求进行详细描述。例如：固定式钢质隔热防火窗的关键元器件与材料的名称有玻镁平板、防火膨胀密封条、镀锌钢板、复合隔热防火玻璃等；以镀锌钢板为例，检验项目：外观检查，要求：钢板表面必须平整，无凹点、起层、划伤、裂痕等现象，检验方法：目视；尺寸的检查：要求材料长度尺寸公差+3mm；材料宽度尺寸公差+2mm；两条对角线尺寸差值≤2mm；检验方法：钢直尺/卷尺/千分尺测量；性能：要求提供材质证明书。这些要求应编制在文件里。5.如何应对工厂现场审查？

很多企业在认证申请通过后，误以为现场审查基本没什么问题，其实对于整个认证来讲现场最重要，因为这关系到批量生产质量控制的稳定性，现场审查分两部分，一部分是产品一致性的确认，确认你申报的资料与实际做的产品是不是一致；另外一部分是确认你的文件与产品生产过程控制能不能满足批量生产的要求，如：设备是否良好，有无进行定期维护保养，测量工具是否满足要求，有无外校，有无进行运行检验。关键原材料是否有进行检验，过程是否有进行检验，成品有无进行检验，现场环境如何等等

第二篇：消防泵3c认证规则

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消防泵3c认证规则

针对适用范围为国境内出厂、销售、进口或者在其他经营活动中使用的喷水灭火设备产品，包括洒水喷头、水雾喷头、早期抑制快速响应(ESFR)喷头、扩大覆盖面积洒水喷头、家用喷头、水幕喷头、湿式报警阀、干式报警阀、雨淋报警阀、水流指示器、压力开关、消防通用阀门等产品。

产品单元划分相同且安全结构设计和对产品安全性能有影响的元器件均相同、仅型号不同的产品可作为一个单元申请认证。认证实施的基本要求 1认证的申请 1.1申请单元划分

1.1.1产品认证的申请单元划分见附件1《自动喷水灭火设备产品强制性认证单元划分》。1.1.2产品单元划分相同且安全结构设计和对产品安全性能有影响的元器件均相同、仅型号不同的产品可作为一个单元申请认证。1.1.3不同工厂的产品不能划在同一单元。1.2申请文件

认证申请所需要提交的资料见附件2《自动喷水灭火设备产品强制性认证申请资料》。2工厂质量管理体系审核 2.1审核内容

2.1.1工厂质量管理体系审核

工厂质量管理体系审核按GB/T19001标准要求进行。2.1.2产品一致性检查

应在生产现场/成品库对申请认证的每单元产品至少抽取一件样品进行产品一致性检查，核查其与全性能委托检验报告及指定检验机构确认的产品特性文件的一致性。

2.1.3工厂质量管理体系审核和产品一致性检查应覆盖申请认证产品的所有加工场所。2.1.4工厂一致性控制见附件3《自动喷水灭火设备产品强制性认证工厂一致性控制要求》。

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2.2工厂质量管理体系审核时间

文件审核符合要求的，再进行工厂质量管理体系审核。工厂质量管理体系审核时间根据所申请认证产品的单元数量确定，并适当考虑工厂的生产规模，一般每个加工场所为4至8个人日。

2.3审核组组成

质量管理体系现场审核由指定认证机构安排、组织。指定认证机构确定审核组长，选择若干名符合要求的审核员组成质量管理体系审核组并规定审核时限，审核的具体时间由审核组长确定。

2.4质量管理体系审核要求

质量管理体系审核的方式、方法及内容等，按照指定认证机构对该类产品认证的有关规定要求执行。

2.5质量管理体系审核报告

质量管理体系审核的审核报告应由参加该次审核的全体审核员及受审核方代表确认签字。质量管理体系审核有关资料由审核组长负责汇总，在审核结束后，将全部审核资料(含经审核组长确认的不合格报告)按规定上报指定认证机构。2.6质量管理体系审核结论为推荐通过或不推荐通过。2.7质量管理体系审核结论为不推荐通过的，终止本次认证。3认证发证检验 3.1样品

认证发证检验样品的选择、送样按指定认证机构的规定进行。

检验的样品应在工厂生产的合格品中(包括生产线、仓库)随机抽取。检验的数量及要求见附件4《自动喷水灭火设备产品强制性认证检验项目和检验依据》。样品应满足以下条件： 1)样品基数应满足规定的要求；

2)样品必须为本或近10个月内生产的； 3)至少两人抽封样品并在抽样单上签字；

4)工厂负责人在抽样单上签字并加盖单位印章确认。

3.2委托方将抽封的样品按规定送达指定检验机构进行认证发证检验。

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3.3认证发证检验项目

认证发证检验项目按照附件4《自动喷水灭火设备产品强制性认证检验项目和检验依据》的规定执行。3.4检验

指定检验机构应按规定的检验周期完成产品认证发证的全部检验。产品认证发证检验不合格的，终止不合格产品认证。3.5检验报告

指定检验机构应按指定认证机构的有关规定出具检验报告，并按规定时限要求向指定认证机构提交。

4认证结果评价与批准 4.1认证结果评价与批准

指定认证机构对工厂质量管理体系审核和认证发证检验结果进行综合评价。对符合要求的，经指定认证机构证书签发人批准，颁发认证证书。认证结果不符合要求的，终止本次认证。4.2认证结果的公布

指定认证机构应对外公布获准认证的证书信息。5认证后监督 5.1认证后监督频次

5.1.1获证产品从证书批准之日起，即可安排认证后监督。认证后监督每12个月内不少于一次。

5.1.2若发生下述情况之一可增加监督频次：

1)获证产品出现严重质量问题或用户对产品有投诉并经查实；

2)指定认证机构有足够理由对获证产品与标准要求的符合性提出质疑时；

3)有足够信息表明因变更组织机构、生产条件、质量管理体系等，从而可能影响产品符合性或一致性时。

4.5.2认证后监督的内容 4.5.2.1监督方式

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1)监督审核和监督检验； 2)监督审核； 3)监督检验。5.2.2监督审核

监督审核按指定认证机构规定的监督审核要求进行。审核场所既可为工厂，也可为流通或使用场所。监督审核的时间每个加工场所一般为2-4个人日。监督审核必须进行产品一致性核查。5.2.3监督检验

监督检验项目由指定认证机构视具体情况确定。监督检验由指定认证机构下达要求，指定检验机构按计划实施，并应在规定的检验周期内完成全部检验。检验结束后，指定检验机构将检验报告及时报指定认证机构。监督检验结论为合格或不合格。

5.3指定认证机构根据监督情况做出监督结论，并将监督结论通知证书持有者，监督结论分为通过和不通过两种。凡存在下列情况之一的，监督结论为不通过： 1)产品一致性核查不符合；

2)工厂质量管理体系监督审核不通过或不合格项整改时间超过1个月； 3)监督检验不合格。

5.4监督结论通过的，指定认证机构保持其证书；监督结论不通过的，指定认证机构按规定暂停或撤销其证书。

5.5监督结论为不通过的，证书持有者应在5个工作日内将产品认证证书上交指定认证机构，并封存认证标志。

5.6指定认证机构应及时将监督结论向社会公布。5.7证书持有者应按时缴纳监督费用。

5.8对不能按指定认证机构监督要求接受监督的，指定认证机构暂停并收回认证证书。

第三篇：租房应注意细节

请问租房签合同需要注意什么细节？

精华答案

合同是租房的唯一凭证，专家提醒租客们，租房合同签订要注意以下几点：

1、签“租凭合同”时要写明租房期限、租房具体地址（要跟房产证上一致），室内包含设施（因为如果是有装修而且有家具的，要写清楚，以免以后退租时引来纠纷），水电费、物业费、有线电线闭路费等由谁付，房屋租金并备注上（乙方在租用期间，甲方不得再收取任何附加费用。）

2、要查看房东的房产证，并索要一份复印件。还需注意，就是有的是房东委托其亲戚或是朋友帮忙代理租房事宜的，要他的亲戚或是朋友出具一份“授权委托书”，里面具体写一些“委托人或代理人姓名、身份证号码，工作单位等，还有要写上本人特委托上列代理人替本人办理相关房屋出租各项事宜，签署有关文件，本人均予以承认！”

3、签合同时要出具的材料包括：双方身份证原件（是用来看的），复印件、房产证原件和复印一份，委托书（如果不是房东本人的情况下）。再有就是两份“合同”

1、租赁房屋描述，包括地址、门牌号、面积等；

2、租金，包括支付时间和支付形式；

3、租赁期限；

4、水电、物管等费用的承担形式；

5、押金、也即保证金；

6、违约责任。看看房产证是不是房东本人，还有需要房东身份证复印件。点清物品，连品牌都要写上去。自己的身份证复印件要写上“仅供租房使用”一定要盖在自己身份证复印件上面。房子里面坏的东西要点出来，小心使得万年船。

写房屋租赁合同需要注意哪些问题？

精华答案

先要搞清楚出租人是否有权利出租或是转租；再就是合同对租期，租金支付方式，房屋的维修责任，物业交割，双方的权利义务，违约责任作详细明确的约定。差不多就这些了，再结合自己的实际情况作相应的变动即可！

在中介签合同租房子，请问有什么注意事项么？谢谢啦！

精华答案

1、租赁房屋需要验明房屋的产权证，房主本人身份证，确认是否有权利租赁房屋。

2、房屋邻居都是什么人，是否会影响以后的居住。

3、明确房屋的相关配套费用（水，电，煤气，物业费，采暖费，有线电视，宽带，电话）等由谁承担并确认现在缴费情况。

4、在房屋押金的问题上需在合同内约定什么情况下返还，什么情况下不返。

5、在房屋租赁合同内约定如房屋出现漏水、室内用品损坏等问题由谁负责。

6、房屋的租金约定，付款的时间，租赁的时间，租赁的期限等等。其他在使用房屋期间能够预想遇到的问题都在合同内约定出来。

2、首先要确定出租人是不是房屋产权人，这个非常重要。如果转租的房屋必须经过产权人同意，所以一定要看房屋产权证原件。其次，要约定清楚租期、租金、如何给付租金、如何解除合同。对于你－承租人，不要约定过多的违约责任，没有必要；不要相信什么优先承租权，没有实际意义；不要约定过多的定金。如果你用于经营，建议租期超过或达到5年，半年或按季付租金；如果居住，租期一般一年；另外，要约束承租人不能轻易涨房租，或者直接约定如何涨房租；如果房屋有共有权人，应全部在承租人处签字；即使有委托书，也要在身份证复印件上授权委托。另外，要防止房屋被抵押、被法院查封等，被抵押、查封，房产证上有时看不出来，如果是经营用房，建议到房屋管理部门查看一下，这种房屋一般不要去租赁。

租房子，签订房屋租赁合同，应注意哪些事项，怎样确定房子的房主是谁，房主应该出示什么证件？

提问者：precious7|提问时间：2012-08-29 15:46:07

租房子，签订房屋租赁合同，应注意哪些事项，怎样确定房子的房主是谁，房主应该出示什么证件？

精华答案

如果是房主出租首先要房本或者勾房合同，看合同上写的谁的名字要谁的身份证明，看房本要记住上面的编号然后找房屋管理中心或者相关网站查一下（我以前做过中介看过一些人做假房本，骗人的），如果是想转租或者帮别人租房的，要看租房合同或者委托书，可以试探性的要和房主取得联系！总之要小心点~房产界可是很黑暗的！

租房合同应注意哪些漏洞？

提问者：z_j_lwww|提问时间：2012-08-29 15:46:07

精华答案

租房合同需要注意的有：（1）租赁用途条款。例：非经出租方书面同意，否则不得改变房屋用途，因此而造成房屋及屋内设备损害的，承租方需负责恢复原状并承担一切费用。（2）房屋维修义务及费用承担。例：房屋及屋内原有设备发生损坏的，由出租方负责维修，相关费用由双方协商承担。（3）改良及添附条款。例：非经出租方书面同意，承租方不得对房屋及屋内原有设备进行改良，或增设新的附属物，若该附属物或改良行为经出租方同意，租期届满时，双方需协商其费用分担或折价问题。（4）转租条款。例：非经出租方书面同意，承租方不得将该房屋转租给第三方。（5）出租物质量条款。例：出租方需保证房屋质量上安全，无安全隐患。若已有部分隐患存在，需明确告知承租方，并及时进行修理。（6）租期内承租权继承条款。例：若承租方于租期内患病或者死亡，与其生前共同居住过的人可以按照本租赁合同继续租赁该房屋。（7）续租条款及腾退期。例：双方需于本合同期满前三个月内商议续租事宜，若合同期满双方仍未达成协议，则出租方将给予承租方不少于两

周的腾退期，腾退期不另行收取房租。（8）租金交纳条款。例：租金按月交纳，每月8号以前支付本月租金，延迟一天按日千分之五计算滞纳金。满意请采纳！

第四篇：面试应注意的细节

摘要

能否招聘选拔出合适的员工，使得组织拥有富于竞争力的人力资源，是一个组织兴衰存亡的关键。现代企业都在想方设法并不惜代价地吸引和留住有竞争力的、有价值的人力资源——优秀人才。而对于我们广大的应届大学毕业生来说找到工作，找到好的工作的唯一途径就是应聘。如何在面试中脱颖而出找到合适的工作成了我们广大同学关心的问题，下面我将简单介绍一些我们在面试中应注意的事项。

关键字：招聘、面试、细节、技巧 Abstract

Whether employment out the right employees, makes the organization have abound competitiveness of human resources, which is an organization for thriving of key.Modern enterprise are struggling at all costs and attract and retain competitive, and valuable human resources--the excellent talents.And to the university graduates to find a job, find a good job is the only way for the job.How to find the right out in an interview the work of the students become our concern, below I briefly introduce some we in the precautions in the interview.Key word: recruit, interview, details, skills

一、面试前的准备

1、简历

简历是找工作的第一关，可以说它的第一个目的是快速的让公司的招聘人员了解你，给你笔试或者面试的通知，那么它的目的就达到了。所以说，简洁和突出重点是非常重要的。认真的准备,集多份模版为一体，总结出自己的标准简历风格才是最重要的。一页纸已经足够，简历不是档案，许多的资料能不写则不写。面试就是面试者和面试官的一个博弈过程,我们可以换位思考一下，他们到底想知道什么，想得到什么东西？我们就直接的给他们。诸如身高，生日此类的信息不必罗列，奖项太多的,挑主要的写也就可以了。另外，针对每一个公司，我提倡使用不同的简历，突出自己和该公司所需要特质的结合部分，这样才能提高成功的比率。简历还要修改多次，请不同的人多次修改往往能起到很大的效果。网

上这样的东西很多，可以博众家所长。

简历的第二个功能是面试的时候，给面试官的，大家往往忽视这一点，有的时候面试通知的时候没有通知携带简历，不过我建议是都携带一份过去。其实，这份简历可以跟你投的那份不一样，因为目的不同。这份简历往往是面试官发问的一个基础，所以，你想让面试官问你什么问题，可以给他设一个陷阱。这个时

候，他问了，你准备了，你就赚了！例如：你在大学里面的一次活动非常成功，能体现你的特质。那就把这个东西写到上面去，然后着重写上你的作用和收获，这样一般的面试官都会问到的。这是一个小技巧。另外，简历一定不能折叠，这

是非常不礼貌的行为，要注意哦。还有一定要记得自己简历上的内容，方便应答。

2、获取公司信息

面试的最大禁忌就是打无准备之仗。无论你多么的努力，你对你去面试的公

司及岗位一无所知的事实却是无法隐藏的。因此，请务必做足准备工作，否则，您会在面试中迷失方向，也提不出具有实质性意义的问题。你可以通过该企业的门户网站以及其他渠道获取关于该公司的相关信息以及将要应聘的职位信息。

3、准时

准时代表者一个人的修养。另外，不准时的人，还会让人感觉没有责任感，并且很难取得别人的信任。应聘者不准时的理由一般有两种：堵车或找不到地方。

如果你觉得有可能堵车或者地方不太好找，你完全可以提前20分钟出发。如果

在路上确实堵车了，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况，并估计大约什

么时间可以到达。如果你确实找不到地方，可以向招聘公司询问路怎么走。当然，你最好一次问清楚，避免多次询问。

如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况，恳请另行安排。如

果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。

4、仪表整洁

穿得过于休闲或过于华丽很可能会留下不好的第一印象。一般来说，相对保

守一点的职业装基本上不容易出错。尽量减少佩戴的饰品，如果需要佩戴，那么

请保证所配戴的饰品富有品味。请注意个人的仪容仪表：务必保证您的头发整洁，指甲干净，口气清新。对于男同学，不论是头发，还是胡子都不应该太长；女同

学最好不要画浓妆或染发。

5、消除紧张

紧张是大忌，是不自信的一种体现。消除紧张的方法是提前有充分的准备，面试之前深呼吸，做心理暗示，调整好自己的心态。当然适当的紧张是人之常情，还可以提高人的注意力，但是过度的紧张是必须消除的。

二、面试过程中应注意的问题

（一）案例

某超市需要招收一名合格的收银员，有七位女性参加了这次面试，面试由超市老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处买香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而而其中一位女士习惯性地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。超市老板说，一个人职业水准的高低，有时无法从理论上判断。但一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多优越，都干不好收银工作。所以注意细节对于找到一份好工作至关重要。

（二）应注意的细节

1.自信

首先你要相信自己的能力，要对每一次面试充满激情和渴望。以积极的态度去对待，相信自己在这么多年所学的知识能够为自己赢得一份不错的工作。如果你足够的优秀你一定要有足够的谦虚，谦虚可以使你更具内涵。当然不可盲目自信，自信必须是建立在你足够的了解自己。

2.集中注意力

群面的时候，在别人发言的时候，一定要注意集中注意力，不要显得不耐烦，这是对对方的不尊重，同样会给面试官留下非常不好的印象从而导致求职失败。

3.举止得体

站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些毕业生不注意这些问题，这可能与他们平时在学校的生活习惯有关。有些毕业生在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这些同学可能性格比较内向，做事比较胆怯，但在面试时，最好能放

轻松一些，这样会给面试者留下好一点的印象。

4.沟通融洽

不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为从公司的角度来讲，公司希望公司中的每一位员工都是很好的沟通者。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管里方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大的影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。有时，甚至面试者会有意地提问一些令你尴尬的问题，或者有意的制造一种不太和谐的气氛，来考察你在这方面的能力。

5.拒绝傲慢

展示一个人的成就与夸耀成就之间是有区别的。有些应聘者越过了合理的界线，让人觉得有态度傲慢之嫌，有些人则可能会对与申请岗位无关的成就夸夸其谈。还有一些应聘者对薪水的期望值过高，事先也没有对市场行情做一番了解，所以当对方提供的薪水没有达到其期望值时，就立即拒绝该工作岗位。态度消极同样会带来很糟糕的结果，态度消极很容易给面试官留下一种不尊重人的映像，当然结果可想而知只有pass。

6.说话太多

面试官对提供不必要信息，回答冗长，不知道何时应该停止说话的应聘者不感兴趣。因此回答面试问题时，一定要保证您的回答简洁明了，并具有针对性。

7.不仔细倾听

因应聘者听不清问题而导致不能正确回答的事例时有发生。还有一部分人因为要努力从脑海里调出事先准备的答案而忽略了仔细倾听面试官所问的问题。因此，无论何时，都必须全神贯注的倾听面试官的提问。

8.没有问对问题

当应聘者不能够针对职位描述，工作职责，职业远景提出问题时，面试官们会开始怀疑应聘者是否真对这份工作感兴趣。还有一个禁忌便是：在面试官主动谈起薪水问题之前询问薪水和津贴情况。

9.轻易放弃

即使面试看上去不是很顺利，但是也不要轻易放弃。继续保持沉着冷静，尽

量较好的回答接下来的问题。也许您不太适合那个特殊岗位，但是如果有其他的职位空缺时，您仍然会被雇主视为可以考虑的人选。很多人由于自己的职业形象、职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考量的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察应聘者的职业修养，很多人由于自已不拘小节而惨遭淘汰。

10.张口“N”问面试官 一些名牌高校毕业的大学生，开口就问企业福利待遇、多久能升职、能不能别出差等很多问题。作为一名大学生在学校学习那么久对于薪酬的渴望当然颗粒理解，但是不要一味的强调薪酬以及福利待遇，有些问题的回答是弹性比较大的，求职不是做生意一味的强调金钱会让面试官很反感，从而导致失去获得工作的机会。

11.礼貌

礼貌的进场，最后请你礼貌的离开。

三、总结

总之，在面试时注意一些细节问题是非常重要的。当然，这并不需要你去寻找倒在地上的拖把，或放在地上的纸片。细微之处更能体现出一个人的修养，在踏入社会之前的这半年里，就应该从小事做起，培养起优良的处事风格，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。

四、参考文献

【1】张红波，物流企业人力资源管理，中国物质出版社，2006年。

【2】周三多，管理学，高等教育出版社，2010年。

【3】卡耐基，沟通的艺术，万卷出版公司，2010年。

【4】卡耐基，人性的弱点，中国发展出版社，2008年。

第五篇：计量认证应注意的问题

1、紫外线灯开关应放在室外，且应满足1.5w/m3

2、紫外线灯开关时间及时登记

3、冰箱内温度计有校准记录

4、冰箱应有设备编号及状态标识

5、温湿度计应有状态标识

6、仪器设备贴三色标识、使用记录及时登记并应有页码及总页码

7、样品室分三区：待检区、留样区、检毕区

8、样品室有食品专用

9、冷藏冷冻设备

10、有标准溶液相关记录及配置记录

11、污水处理问题

12、医疗废物处理记录

13、标准菌株及相关记录

14、培养基配制记录及仪器设备使用记录

15、GB/T18204.4-2013未受控；上墙文件“准入管理制度”未受控

16、未对实验用水进行验收；无中国计量院评价资料

17、浊度仪使用记录样品编号记录不全，无总页码

18、无微生物室消毒效果评价记录。

19、2014-水004分析方法不准确，描述“3.5”；2014-水008 P10：样品处 理描述不正确；标准、样品测定缺少原始谱图和曲线 20、原子吸收光谱仪排风罩达不到排风要求

21、试剂库无防爆灯和防爆开关，无外排风设施；易制毒品未分区加锁管理。乙炔钢瓶柜未安装外排装置

22、无紧急喷淋装置。

23、小型仪器室安装有饮水机；天平室放置有自动恒温干燥箱

24、理化室标准物质冰箱和温湿度表无状态标识25、2014年仪器检定计划不具有可操作性

26、未对生化培养箱的校准证书进行确认27、2014-水004检验方法描述不准确，描述为GB/T5750.4、.5、.6-2006

28、存放食品检验用培养基的冰箱无食品检验专用标识

29、致病菌株存放冰箱无生物安全标识 30、受控文件发放记录

总之按程序文件走一遍，程序文件中的表格该填的都填上。