不应扣除材料的报告

第一篇：不应扣除材料的报告

不应扣除材料的报告

中铁一局贵阳市域久永线土建项目部第三综合架子队、挡土墙防护队多扣材料费请求第三综合架子队队长，副区长、物设室予以核实。

一、不该扣除材料：

1、刘衙特大桥临建办公室特使用的15张竹胶板打地基基础。2、412#弃碴场挡墙及411#挡土墙所使用发电机产生的燃料（原因：弃碴场挡墙抽水源及用电施工队自行解决）。

申请人：汪显周 2011年11月18日

审核： 审批： 会签： 扣除模板多余使用时间的报告

中铁一局贵阳市域久永线土建项目部第三综合架子队，411#挡土墙防护队，租赁模板扣款时间与实际不符请求第三综合架子队队长、副区长、物设室予以核实。

一、不该扣款时间： 1、60张15天

事由：左侧DK28+110—DK28+140基础变更等待； 2、80张16天：

事由：右则DK28+110—DK28+160基础变更等待； 3、80张27天

事由：DK28+280—290变更等待 4、60张32天

事由：420#挡土墙修补使用。

申请人：汪显周 2011年12月18日

审核： 审批： 会签：

务工时间的报告

中铁一局贵阳市域久永线土建项目部第三综合架子队，411#挡土墙防护务工请求第三综合架子队队长、副区长、负责人予以核实。1、2011年6月5日至2011年6月25日，20天×13人=260（工日），停工原因：420#弃碴场挡墙完工后没能进场一直等待，停工人员：洪运华、王业根、陈彦余、洪运勇、汪显周、胡 波、王业宁、王 彪、刘荣堂、王兆明、王兆隆、杨小镜、秦明海。2、2011年7月11日至2011年7月25日，15天×13人=195（工日）。停工原因：411#左侧挡土墙DK28+110—140变更等待，停工人员同上。3、2011年9月26日至2011年10月12日，16天×13 人=208（工日），停工原因：411#右侧DK28+110—140变更等待，停工人员同上。4、2011年11月17日至2011年12月6日，19天×13人=247（工日），停工原因：411#DK28+280—290变更等待，停工人员同上。

总计停工等待70天×13人=910（工日）

申请人：汪显周 2011年12月18日

审核：

审批：

会签：

第二篇：员工辞退福利不应作为工资薪金项目税前扣除

员工辞退福利不应作为工资薪金项目税前扣除

有一种观点认为企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出（以下简称“员工辞退福利”）应作为工资薪金项目在税前扣除，其可以在税前扣除，但是不应作为工资薪金项目。

员工辞退福利是否作为工资薪金项目正是税收与会计的差异。《企业会计准则第9号———职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬包括：„„

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。”因此，员工辞退福利是会计上职工薪酬的组成部分。

《企业所得税法》实施条例第三十四条规定：“工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”从中可以看出，一是条例中的列举不包括员工辞退福利；二是被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”，因此不应作为工资薪金。

对此，《企业所得税法实施条例释义及适用指南》解释道：“工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工„„所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动„„按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等，这些支出虽然是支出给职工的，但与职工的劳动并没有必然关联，应将其排除在工资薪金支出范围之外。”

因此，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，而可以作为与生产经营有关的必要、合理的支出，允许在税前扣除。

对于员工辞退福利国家税务总局曾有明确，《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函[2001]918号）规定：“企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。”可见，老税法下也没有将员工辞退福利列入工资薪金总额（原内资企业实行计税工资制，若计入工资薪金将无法全额在税前扣除），新税法亦然。若将员工辞退福利计入工资薪金项目将扩大职工福利费、工会经费和职工教育经费的扣除基数，影响应纳税所得额。

综上所述，实际支付的员工辞退福利可以在税前扣除，但不应计入工资薪金项目。去年经济形势不好，企业大量裁员，员工辞退福利支出较大，因此，该部分应成为汇算清缴和纳税评估的重点

第三篇：固定资产损失税前扣除审核报告

彭水县国税局汉葭第一税务所

关于对重庆金益烟草有限责任公司

固定资产损失税前扣除审核报告

县国税局：

我所辖重庆金益烟草有限责任公司于2008年8月7日以重金烟司[2008]41号关于固定资产报废的申请。我所于2008年9月1日派高云耀、张泽彬等同志对报告内容实地进行核实现将审核情况报告如下：

该公司此幢办公楼以前属于原民族烟厂,建于1980年，该厂破产后变卖取得，2000年11月委托重庆东方建筑装饰公司装修共投入装卸费用1645522.36元，使用面积6210平方米，并取得产权编号为彭房权证2002字第01684号，资产卡片为00921号，2002年12月将装修费转入固定资产管理。2006年9月经彭水县兴业房地产评估有限责任公司对该幢办公楼进行安全性鉴定，并以兴业安房鉴字2006第60号报告结果为C级危房，2008年5月公司以重金烟司（2008）22号申请拆除，市公司以渝烟司财（2008）109号批复，2008年8月公司通过清理该幢办公楼（装修费）原值为1645522.36元，2003年1月至2008年8月累计计提税前列支拆旧额4458686.04元，净值为1199654.32元，报废取得残值收入6870.25元，确认净损失为1192784.07元。

综上所述,该司损失资产清楚，数据真实,核算、账务、卡片以及内部控制制度严谨,并经重庆金瑞税务师事务所有限公司以重金瑞鉴

定[2008]041号出据鉴证，依据国家税务局令第13号《企业财产损失所得税前扣除管理办法》第29条之规定，符合财税字（2000）084号扣除办法，经所长办公会于2008年9月4日集体研究，一致同意报县局审批。

二00八年九月九日

第四篇：不应纳入低保的情况

不应纳入低保的14种情况

根据遵市民政通〔2014〕132号文件规定，针对城乡低保对象家庭出现以下14种情况的，应坚决予以清退，立即取消低保待遇。

1.家庭经济情况好转，人均家庭收入明显高于当地最低生活保障标准。

2.家庭成员中有自然减员未及时申报仍在继续享受。3.城市低保对象进入社保领取退休工资后家庭月人均收入明显超过最低生活保障线。

4.夫妻双方年龄均在45岁以下，身体健康，有就业劳动能力，不主动寻找工作和就业，有责任田不耕种，经常出入棋牌室、KTV、餐饮等场所，家中无特殊困难。

5.家庭拥有或长期使用小轿车、面包车、经营性大中型运输车、工程机械、拖拉机和收割机等中型以上农机(具)。

6.城市低保对象拥有2套以上(含)住宅(每套均在50平方米以上)，非拆迁原因在3年内购买商品房以及对住宅进行高标准装修；农村低保家庭成员中有一次性付款或通过银行按揭贷款购买商品房及自建大面积住房。

7.家庭有商业门面、住房出租和私营项目，经营收入稳定，且家庭月人均收入明显高于当地最低生活保障标准。

8.法定赡养人、扶养人、抚养人有足够的赡养、扶养、抚养能力，却把家中老人或病残人员等单独分户出来办低

保。

9.经常变换住址或联系方式而不告知低保审核机关，致使低保审核机关无法与其联系；隐瞒、虚报户籍、人员、家庭收入、家庭财产等情况，家庭住址填写不详细或与实际不符；连续3个月以上不按时领取低保金。

10.子女在义务教育阶段进入高收费私立、贵族学校就读；子女自费出国留学；饲养名贵宠物、购买贵重首饰、高档音响、柜式空调、液晶电脑等高档非生活消费品，进行股票、基金、期货、外汇、权证交易等高风险投资；农村低保家庭购置使用电脑、空调和电冰箱。

11.拒绝接受工作人员或有关部门入户调查、核实家庭财产和家庭收入，无理取闹、殴打工作人员。

12.因酗酒、赌博、吸毒等导致家庭贫困，纳入低保后仍不改正。

13.子女已成年具有劳动能力或就读高等院校的子女已就业或毕业一年以上的家庭。

14.企业改制职工、困难企业职工、失地农民和两女结扎户等原因纳入低保的，现人均家庭收入明显高于当地最低生活保障标准。

第五篇：安全稽查不应“吱声”

安全稽查不应“吱声”

“看住、盯牢、跟紧、尽责”安全文化的形成是地电集团公司在多年的岁月中积累的一种新思想、新理论。电力企业文化的核心是“以人为本、安全 串丝带帽这些细节，你就可以得出结论:凡是安全管理严格的单位，职工一定按照安全生产的规章制度办事，凡是安全生产松懈的单位。职工一定没有严格执行安全的规章制度。再看这两种单位的安全生产历史，一定是安全管理严格单位的事故率高于管理不严格的单位。这种差异就是电力企业的安全文化差异。也就是一个企业的内在素质的外在表现。

曾经有一个外国小朋友和中国小朋友在同时过马路，当红灯亮的时候，而且马路上没有车辆通行，外国小朋友依照交通法则要等绿灯亮的时候才通行，而中国小朋友一看没有车辆时就通行。这种内在文化的差异不是一朝一夕就可以养成的。电力企业应对安全事故的必要的内在素质，就和我们人一样，素养好的人，一定办事稳重，不出问题。而相反，素养不好的人，一定毛毛草草，老出问题。“冰冻三尺，非一日之寒”所以我们要重视企业的安全文化。要想搞好安全生产，就必须要重视安全文化的建设，只有这样，才能把“要我安全”，变为“我要安全”，达到“我会安全”的最终要求。使安全意识深入人心，安全的行为意识成为自觉习惯。

一．企业安全文化的建设在实际工作中的问题表现。

安全文化建设有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立、健全、建立健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好我们企业安全工作的基石，但在实际工作中，不可避免的存在两个方面的问题。

1.安全管理制度不健全，既无章可循或执行不到位。这就要我们电力企业的安全 度。2005年，咸阳旬邑电力局为了杜绝摩托车出事，制定了禁自职工驾驶摩托车的制度办法，当时，办法一出，舆论一片，职工怨声载道，他们说：“我们工作时候不驾驶摩托车，难道工作时间之外我们也不能驾驶摩托车吗？”时任电力局局长秦小军局长答复说：“不能驾驶”，而且他发现一次，处罚一次。随后局里为了配合这项制度的贯彻执行，立即为全局职工配发了自行车，要求骑自行车抄表、收费。这种近乎苛刻的制度确保了旬邑电力局多年安全无事故的良好局面。安全是天，正确的适合本单位的安全生产制度是确保安全不出问题的有力保证，我们只有坚决执行各项安全规章制度，才能确保我们电力企业的安全事故不会发生。

2.制度很全面，但难以落实或者落实不够，既有章不循或者执行不力。制度不能讲人情，无论是建章立制还是制度的落实，说到底是一种责任感，是管理者管理安全的责任心，管理者管理安全责任的缺乏，不是渎职，而是犯罪，因为我们工作责任心的不到位，最直接的受害者就是生命的消失或者财产的损失。我们看省公司安监处老处长邹志军在乾县电力局做安全报告时候讲的两起安全事例。2005年4月29日11时，靖边县东坑变电站35kv变电站要换跳闸线圈，靖边县电力局主管生产的副局长和生技科长在没有向供电局报批，既不填写工作票，又不填写操作票的情况下，擅自工作。做为主管生产局长和生技科长不可能不知道我们电力行业的安全规章制度吧？而是作为管理者管理责任心的极大缺乏，就允许站长张萍打开闸门，结果就触电死亡了。2005年8月19日，延川县电力局雷霆的命丧黄泉，又是一起责任心缺乏的安全事故，事发前延川电力局就没有好好学习4.29事故的教训，这个事故发生了以后，一问供电所，说前些天靖边发生的人身

死亡事故你们知道吗？他们都说不知道，风翔发生的事故你们知道吗？说不知道。那你们电力局没有来通告？说：“没有”，跑到电力局一查，电力局的事故通告局长让管生产的局长阅处，管生产的局长让安监科阅处，都阅了就是没有人执行，县局领导根本就没有下去传达这个事故，但给工委报了，说哪个领导在哪个站，哪个领导在哪个所，哄人，所以延川的事故发生后省公司严肃处理了局长、书记的职务，为什么？领导在拿职工生命开玩笑，作为单位的管理者，怎么会这么不负责任了？所以说管理者管理安全责任心的缺乏，就是一种犯罪。安全无小事，在安全方面你如果要想走过程，是很容易的，你可以哄生技科，生技科可以哄局长，局长可以哄分公司，分公司可以哄省公司，都可以哄，但最终哄的是一线工作人员。最终是拿职工的生命做代价的。常言说：“不在其位，不谋其政”。管理者对于安全工作，不仅仅是以会议落实会议，以文件落实文件，以精神代替精神，以指示代替指示，而最重要的就是贯彻落实，认认真真的负责，仔仔细细的检查，我们要常想自己做为一名管理者，由于自己的不负责任，也许导致的不是一个人的生命死亡，也许是几十个，几百个人世间的悲剧的发生。那我们就是安全事故的最大的隐形杀手。管理者对安全管理“失之于宽，失之于软，失之于松”怎么能起到震慑和警示的作用？怎么能谋好其政了？同年，在“8.19”事故发生后，戚晓耀总经理在安全简报总161期“雷霆之死”一文中就说到：“雷霆是粗放管理，违章作业，官僚作风的牺牲品”我们再读关之音先生的“雷霆之死”，直到现在，许多人还不仅为他的文章所震撼，更重要的是为他的胆识所折服。

二.电力企业安全文化建设的必要性

电力企业文化建设是电力企业安全生产管理自身的需要，现代科学管理的核心是“以人为本”的原则，也就是要解决人的思想问题、认识问题。为管理安全生产创造条件，构建电力企业的安全文化能够管理的科学含量，强化职工的精神动力和奋进力。安全文化是电力行业安全生产的精神需求，安全生产是电力企业永远的基石，是生命线。电力企业安全文化就是电力企业安全生产的灵魂。

大家知道，引起安全事故的原因大致可分为三类，1.设备的不安全状态、环境的不安全因素、和人为的不安全行为。在我们地电系统发生的人身伤亡事故多起都是由人的违章造成的，所以在这三起原因中，人为因素是导致安全事故最主要的原因。也就是我们常说的习惯性违章。

一、习惯性违章的表现在我们职工嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸。施工现场习惯性违章现象是电工作业中的一种通病，其主要表现为：有章不循、违章指挥势在必然；我行我素、明知故犯屡见不鲜；凭经验办事，经验成习惯，一成习惯就违章；自认为是老师傅，对线路、设备心知肚明，不认真核对线路、设备名称和杆号；艺高人胆大，登杆作业不戴安全帽、不系安全带，习以为常。特别是夏季炎热天气，更嫌安全帽是负担；不认真执行“两票”制度，现场安全措施落实不到位，或流于形式；图省事，不验电、不挂接地线、不设安全遮拦。作业时不认真进行监护、不严格按顺序逐项进行操作，养成的违章违纪恶习和不良的工作方式等。凡此种种，不胜枚举，严重威胁着安全生产和人身安全，酿成重大后果，造成极大的经济损失。由此可见，杜绝习惯性违章，养成良好的安全习惯非常重要。

二、习惯性违章原因分析：“冰冻三尺，非一日之寒”，习惯性违章行为是事故的前奏，事故是违章的结果。习惯性违章，究其原因：一是存在有侥幸心理。行为者对违章行为后果严重程度估计不足，认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐。二是存在取巧心理。一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌麻烦、图省心，不按照操作规程，投机取巧。三是存在自以为是心理。行为者对自己的行为能力估计过高，行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈。习惯性违章之所以恶习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪。习惯性违章无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。

2005年我们系统的6起安全事故，从2005年我们系统的6次安全事故，从子洲的“1.03”事故，到定边的“1.18”事故，到靖边的“4.29”事故，到凤翔的“7.28”事故，到延川的“8.19”事故，再到绥德的“10.17”事故，每一次安全事故的发生，都给我们的亲人和我们的家庭带来巨大的伤痛。6起安全事故的发生，在事后我们发现都是由于我们的违章操作、和习惯性违章造成的。由于我们安全意识的淡薄，由于我们的蛮干，给我们留下的是永远的后悔，永远的伤痛。唐太宗曾言：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴替”，所以这6起安全事故的发生，6次血的教训，6个家庭的伤痛。都应该使我们痛定思痛，吸取教训，引以为戒。

所以说人是安全生产最重要的因素，天时、地利、人合。古人所说的三种条件，我们不能杜绝天灾给我们带来的灾难，但是人祸绝对

要杜绝，要杜绝人为因素，就必须建立现代企业的安全文化，让我们大家深刻懂得什么是安全 重罚吗？而从那一年起，国家也加大对安全事故责任的追究力度。从而有效的杜绝了安全事故的发生。

万事之本，重在管理，贵在落实，成在认真，我们每个人只要把安全生产工作当作人命关天的头等大事来抓,把本单位的安全文化建设和安全生产有机的集合起来，以安全文化促进安全管理，使大家时刻认识安全文化的重要性，时刻铭记安全文化是我们每一位职工的内在素养，安全文化是一个单位常年形成的优良作风，始终牢记“安全