服装厂超产奖奖励方案

第一篇：服装厂超产奖奖励方案

某某公司

超产奖实施方案

目的

为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。

二、方案适用范围

适用于生产部所有计件员工。

三、方案实施细则

⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；

⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：

① 培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上； ② 熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；

③ 每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖； ④ 超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放； ⑤ 以下情况不享有超产奖：

A当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据；

B平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； C品质观念淡薄者或经调教屡次不改者； 某某公司

D公司规定的其他的情况。

以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。

四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。以上方案自批准之日起生效。

审核：

批准：

日期：

第二篇：超产奖申请报告

超产奖实施方案

一、目的

为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。

二、方案适用范围

适用于生产部所有计件员工。

三、方案实施细则

⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；

⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：

① 培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上；

② 熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于 2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；

③ 每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领

取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖；

④ 超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15 日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放； ⑤ 以下情况不享有超产奖： a当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据； b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； c品质观念淡薄者或经调教屡次不改者； d公司规定的其他的情况。

以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。

四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问

或建议可以致电公司相关部门。

以上方案自批准之日起生效。

审核：

批准： 日期：篇二：优秀员工奖金申请报告(2)玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告 为提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好的企业文化观和个人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了2013年7月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。

具体表彰人员如下： 2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼

楼面部：龙超 2013年最佳营销人员：dj部：李念

获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元（＿＿＿＿）做为鼓励，特向公司申请6月度优秀员工奖金＿＿元（＿＿＿＿）

特此申请！

玫瑰至尊（行政办公室）2013年7月31日篇三：社会保险缴费基数申报告知书

成都市社会保险事业管理局

社会保险缴费基数申报告知书

各参保单位：

为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有关规定告知如下：

一、政策依据： ? 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十条之规定,缴费单位必须按月向社会保险经

办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。? 《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都市人民政府令第133 号）第六条之规定，企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总额作为缴费基数；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数。? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》（成劳社发[2006]134号）第九条之规定，企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。? 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）

二、申报程序

参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时，由参保单位按月填报《成都市社会保险缴费工资申报表》（一式两份加盖单位行政公章）向社会保险经办机构如实申报当月的工资收入。参保单位应于每月5日—25日（特殊情况除外）向社会保险经办机构申报报表。当月申报，次月生效。参保职工月工资收入总额未发生变化的，社会保险经办机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额，参

保单位补办申报手续并经社会保险经办机构核定后，按核定后的基数缴纳社会保险费。

三、缴费基数构成参保单位和职工缴纳社会保险费的基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。总之，职工领取的货币化的劳动报酬总额都应作为缴费基数。

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括：

(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2．计件工资，包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3．奖金，包括：(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；(4)机关、事业单位各类人员的年终奖一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。4．津贴，包括：(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。(2)机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。(3)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。(4)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。(5)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。(6)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(7)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。5．补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。6．加班加点工资；

7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8．特殊项目构成的工资：(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计[国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字[1992] 80号文)]；(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助[国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998] 120号)]；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不含因工篇四：关于新增假期福利的申请报告--ok 文件名称：内部公文

江门市水悦酒店管理有限公司

水悦总字［2015］0606003号

类别：工作函□

报告■

通知□

通报□

通告□ 篇五：超产奖设置及分配方案2 超产奖设置及分配方案

部发2012（ccj）号

编写：

审核：

审定：

批准：

某某公司

某部

2012-08-01

一、超产奖分配原则

1、公司利益与个人收益相结合的原则

在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。

2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则

超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保秘），鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。

3、奖金分配指导员工职业发展的原则

通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也随之不断提高。

二、超产奖核定方式

1、奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算：

（当月实际产量-当月计划产量）×40元=当月总应得奖金数

附：全年计划生产天数300天，计划年产量200000吨精醇，年

初分解到月计划，根据大检修进度可调整月生产计划，但不得影响全年生产任务200000吨。

2、例：本月实际产量20000吨，计划产量18000；

本次超产奖金总额=（20000-18000）×40=80000元；

3、全年预算：计划年产量：200000吨精醇；最多可超产20000吨；

全年得奖总额=20000×40=800000元；人均得奖100元/月；

4、车间或部门奖金总额确定及分配方案： 4.1 第一档：给排水车间、燃料动力车间、空分车间、气化车间、合成车间、生产技术部调度室、机修车间、仪表车间、电气车间、质检中心

以上各单位总奖金系数=总人数（以定员为准）×2.0。4.2 第二档：生产技术部、安监环卫部、设备维修部、公司高管、部门总监

以上各单位总奖金系数=总人数（以定员为准）×1.5。4.3 第三档：采购部、销售部、行政部、人力资源部、财务部。以上各单位总奖金系数=总人数×1.0。4.4 先计算分值，分值=本次超产奖金总额/奖金总系数；然后计算各单位得奖总额，各单位得奖总额=单位总系数×分值 4.5 各单位可根据员工实际工作岗位和工作表现，制定出适合本车间或部门的奖金分配方案并报生产技术部审批。

三、超产奖分配流程：

1、由生产技术部负责在每月月初5日之前根据上月产量完成情况计

算上月超产奖总额，并报公司生产副总经理、总经理审批；

2、总经理审批同意后由人力资源部在10日前根据上月公司各部门 在编人员情况（劳务工和学员不享受该奖金）分配各部门（车间）的奖金总额；

3、各车间（或部门）15日前根据本单位奖金总额，结合本单位员工

表现制定本单位超产奖具体分配明细，并制定奖金分配表，报生产技术部审核，生产副总经理审批；

4、人力资源部根据审批后的各车间（或部门）奖金分配表在25日

将上月奖金转入本人工资账户；

5、各车间（或部门）在领到奖金后5天内将奖金发放签字表复印件

上交财务部，各单位必须做好奖金分配台帐。

6、生产技术部随机调查员工对奖金发放的满意度，收集员工所提出的意见与建议，以备日后改进工作。

第三篇：服装厂产品方案

主要生产夹克风衣、填棉服装和牛仔服装等服装，年产量20万件，产值500万元。产品类别

主营行业：服装

主要类别：夹克风衣，牛仔服装，普通厚料服装

产值和产量

年生产值500万元，年生产量80万件

大类产品类别产值占比年产量

普通厚料服装 30 % 24 万件

梭织服装 夹克风衣 40 % 32 万件

牛仔服装 30 % 24 万件

非凡服装加工厂创建于2012年，拥有员工300人。主要生产标准衬衫、羽绒服装和夹克风衣等产品，年产量100万件，产值500万元。

第四篇：社会实践服装厂方案总结

参观斌龙服饰有限公司

王卞小学社会实践活动方案

指导思想：

为了丰富学生的课余生活，拓展学生视野，了解家乡的制衣产业，领略家乡与众不同的现代特色，感受家乡的秀美景色，感受学习科学文化知识的重要性，感悟劳动光荣的美好情操，接受热爱家乡，热爱祖国的教育，培养和提高学生的自主合作能力，社会实践体验，经学校研究决定开展一次小学生社会实践活动。

一、活动目的1、让小学生们亲近社会、学习知识、开阔眼界；

2、提高学生自身的综合素质，增强学生的学习意识和吃苦耐劳精神；

3、提高学生独立生活能力，培养学生的实践体验能力和团队协作精神。

二、活动时间：2013年12月16日

三、活动地点：王卞社区斌龙服饰有限公司

四、活动主题：走进特色产业了解科学制衣

五、参加人员：王卞小学5—6年级学生

六、出行方式：步行参观。

七、领导小组：

组长： 李春青（总指挥）

副组长刘汝平

组员：郗秀峰邵俊才刘宝荣

照相：邵会令

八、安全负责人：各班班主任

1、集中学生宣布活动主题，说明目的，意义；

2、强调要注意的事项：

（1）、首先要注意安全进入工作区不可乱动水电设施等；

（2）、要按班进行，不可乱跑乱窜，要服从班主任的统一安排，按活动路线参观，不可擅自行动；

（3）、参观办公室等时，不可随意拿取或破坏室内设施设备；

（4）、进入种植区避免踩踏，更不可私自采摘；

（5）、在向工人询问知识时要做到严肃认真，有礼貌；

3、活动结束要求每人完成一篇观后感。

4、学校将对学生观后感进行评比、奖励。

十、活动要求

各带队老师认真做好学生的参观路线及内容安排，让学生学有收获，保证学生在学习、活动时的绝对安全。要求学生须遵守纪律，服从学校统一安排，确保社会实践的安全和活动的顺利开展，须遵守各项规章制度，爱护参观地的每一株和当地财物、公共财物，要加强自我服务管理意识，培养生活自理能力，锻炼实践能力和合作交流能力。加强对学生生活常规的教育和良好习惯的培养。

十三、注意事项：

1、各中队要围绕“走进特色制衣了解科学制衣”主题，在活动前查找或询问父母及有经验人员有关的资料，活动后形成文本于两天后上

交大队部。

2、从遵纪、礼仪、劳动光荣、实践体验等方面进行一次专项教育，为社会实践做好准备。

3、安全第一。学生一律穿校服。

4、以班级为单位管理，班主任与分到各班的老师共同管理学生。班主任事先将班级学生分成几组，各组安排组长负责清点人数，召集本组人员，遇到情况及时汇报。

5、上午9：30集合，11：00集合回校。

6、爱护公物、文物，不大声喧哗。遵守园区管理制度，不乱丢瓜果壳，做文明参观者。

7、请所有师生保管好自己随身携带的物品，防止丢失和损坏。

社会实践总结王卞小学2113.12.17

（一）、准备充分：

1、依据当地实际情况，结合学生实际制定出详细的活动方案；

2、通过校委会及召开班主任会议对活动进行宣传，并强调相关要求；

3、相关人员多次商讨，考虑细致，为活动做准备；

（二）、组织有序：

1、活动前集中强调相关要求，使学生有秩序地行进；

2、每班有一位班主任、两位搭班老师跟班，学生一律排成两列行进，使学生有组织、有纪律地到达目的地；

3、到达目的地后又集中强调要求，校长讲话也使得学生更为有序；

4、各班主任及两位搭班老师做到前中后跟班，确保学生行进安全；

（三）活动有效：

1、活动中，学生积极地参与，且情绪高昂；

2、学生在实践活动中，认真观察，并做了记录；

3、有一些学生，在活动前就准备了相关问题，记录在小本上；

4、特别值得一提的是，有好多同学，每到一处都要询问有关人员问题，5、活动中，学生有序遵纪。

6、活动后，学生写了观后感，不论是篇幅，还是内容，都充实了许多。

7、在学校领导的支持、各班主任及各教师的配合，在大家的共同努力下，活动顺利进行，且所有学生安全回校。

第五篇：项目奖励方案

项 目 奖 励 方 案

新疆地域辽阔，自然环境复杂，测绘项目外业作业条件千差万别。为提高员工工作积极性，针对分公司直接管控、实施的测绘项目，制定本《项目奖励方案》方案，经分公司工作例会讨论、修改完善后执行。

1奖励目的增强员工的产品质量意识，营造良性的岗位竞争氛围，体现高效、低耗的劳动价值。

2奖金来源

以独立项目为核算单元，根据项目合同的具体情况，充分考虑项目的技术难度、作业人员的知识结构和作业环境、工期要求等相关因素，确定出额度适宜的“项目总奖金”，并根据项目类型、工作量、作业环境等因素划分工序比例，由项目启动之前的公司工作例会讨论通过。设奖方式

将“项目总奖金”分为“项目质量奖”和“技术进步奖”两部分，为表达质与量的辩证关系，体现奖励的积极作用，两项奖励奖金与项目总奖金的关系用下式表达：

1.2项目总评分60项目质量奖奖金项目总奖金0.50.540 

技术进步奖奖金项目总奖金项目质量奖奖金 式中，项目总评分为副总经理、总工办依据总公司《测绘工程质量评定标准》评定的“合格”以上的项目得分。项目总评分的主要参照为：上级质检部门的项目产品验收结论，公司质检部的项目产品检查结论。

4获奖条件

获取项目质量奖必须同时满足以下条件：

①按照《项目实施方案》完成全部项目工作，无实质意义上的返工和工期延误。

②无重大质量问题，即成果质量检查与验收结论中未出现A类错误，项目总评分“合格”以上。

③项目实施过程实现安全作业，即人身、设备、资料均未发生责任事故。

5奖励对象

①项目质量奖主要奖励参与一线项目作业的公司员工个人。②技术进步奖主要奖励刻苦钻研业务技术，获得作业能力的提高或技术上的突破，对公司做出突出贡献的员工，获奖过程记入员工技术档案，作为员工升职、加薪时的参考。

6奖励方法

①项目质量奖由项目经理、项目负责人根据员工个人项目绩效制定具体奖励办法。公司确定项目经理、作业组长、正式员工、试用期员工的全额全勤奖金比例为3∶2∶1∶0.5。

②技术进步奖由副总经理、总工办提名，经公司工作例会评议、核准，每评出技术进步奖获得者1-3名。技术进步奖获得者除获得技术进步奖奖金外，还可获得其他形式的奖励，如培训、休假等。

7奖金管理

项目质量奖和技术进步奖兑现后，项目总奖金的剩余部分各项目之间可累积、调整，由生产副总经理进行管理，主要用于奖励和公司作业队伍建设。

公司

2010-06-10