自动离职申请书(共9篇)

第一篇：自动离职申请书(共9篇)

篇一：员工离职申请表格式 员工离职申请表

填表日期：

《员工离职〈调动〉工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

篇二：员工自动离职申报表 胜利油田国际石油开发投资有限公司

员工自动离职申报表

（适用各类岗位）

篇三：自动离职申请书 自动离职申请书

篇四：离职申请表1

离 职 申 请 表

1． 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。2． 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。3． 一般说明

3． 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。4． 填表前期工作

4．1员工主动有离职意向的情况

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。4．2公司主动让员工离职的情况 公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。5． 《离职申请表》的审批权限 5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明： 6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

6．4“入职日期”：填写该员工入职公司的日期。6．5“申请日期”：填写此表格的日期。深圳市神州医疗设备有限公司 6．6“拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工a于2009年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为2009年7月14日。6．7“离职类型”的填写：根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。6．7．1“辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

6．7．2“辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。6．7．3“开除”：员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，人事行政部出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。6．7．4“自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。6．7．5“合同自动终止”：合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》，并交至直接上司处。6．7．6“协商解除劳动合同”：由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写。6．8“直接上级意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。6．9“部门负责人意见”：填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。6．10“人力资源行政部意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6．11“总经理意见”：填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6．12《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事行政部领取《工作移交清单》，并且到相关部门办理离职手续。

篇五：离职申请书范文 范文一

离职申请书

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离

职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xxx x年x月x日

范文二

离职申请

尊敬的领导：

您好！

在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状

态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。此致

敬礼！x 申请人：xxx 年x月x日

篇六：自动离职申请书 自动离职申请书

篇七：离职申请表 离 职 申 请 表

《离职申请表》的填写说明

1．目的：为了规范员工办理离职手续程序，保障离职工作的有序进行，特制定本表。2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。3．办理离职手续须知

3.1所有离职人员都需在离职前30个工作日以上填写《离职申请表》并知会直接主管，否则直接主管有权不予签字。

3.2填表人需填写的内容包含审批意见（即直接主管、库房、分管副总以及备案部门签署处理结果等内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。直接上级有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改，主管对离职人员的签名真实性进行监督。

3.3本着双方责任感，如有需要，主管可根据实际需要和离职员工进行协商缩短或者延长离职时间。

4．离职审批程序

员工填写《离职申请表》及离职原因等→离职员工的直接上级审批同意→库房确认公司配发的个人用品等公司财产已交回→分管副总批准后方可生效→办公室对离职手续办理结果记录并存档。

5.离职类型定义

辞职——合同期未满，由员工提出解除劳动合同，并征得企业同意的属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

辞退——试用期：企业认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动关系的属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写，并交由办公室存档。

开除——员工因严重违反企业规章制度，从而解除劳动关系的属开除。凡属开除，公司办公室出示通知，主管人员填写《离职申请表》，并通知本人办理离职手续。

自动离职——员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工为自动离职，自动离职员工的未发工资作为企业临时调整员工保证生产时所发生费用的倍偿。凡有自动离职，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至公司办公室。公司办公室于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作自动离职处理。6.离职手续的存档

《离职申请表》经相关程序批准后，交由办公室存档（由本人或者直接上级转交），在办公室办理完登记手续后即算完成，待离职时间到期即可离职。本表填写时一式两份，企业.员工各持一份，并签字签收。若本人不签收，企业须用邮寄方式寄往招工时所填写的户口所在地。并取得回执保存，视作本人以签收。《离职申请表》保存期限为三年，以备调阅。

重庆市六安工贸有限公司 2012年6月15日

篇八：离职申请书模板 离职申请书

申请人员：

日期：

篇九：离职申请书(范本)离职申请书（范本）

敬爱的各位领导：

自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。

但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

第二篇：自动离职申请书

自动离职申请书范文

实习生离职申请书

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!> 申请人：> 申请日期：

酒店离职申请书

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!> xx年xx月xx日

离职人：xxx>

第三篇：自动离职申请书

自动离职申请书

因本人特殊原因，不能在绍兴皓亮实业有限公司继续上班，要求终止劳动合同，工资全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼。

申请人：

年月日

第四篇：自动离职申请书

自动离职申请书

因本人特殊原因，不能在绍兴皓亮实业有限公司继续上班，要求终止劳动合同，工资全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼。

申请人：

****年**月**日

第五篇：员工自动离职申请书

尊敬的XX人力资源部：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。