第一篇：延迟退休有多可怕
延迟退休有多可怕
延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内湖南常宁，敬老院住着六七十位老人，他们大多是无儿无女的五保老人。木子K 财新《中国改革》 特约作者 胡继晔
近日人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。从延迟退休，到渐进式延迟退休，延迟退休话题再次成为社会广泛关注、媒体热议的焦点。延迟退休年龄真的是洪水猛兽吗？退休年龄到底如何确定？财新2013年第12期《中国改革》刊发中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔的见解，以飨读者。——编者
近来，关于延迟退休年龄的话题引起了公众、官方、学界的巨大争议，成为社会广泛关注、媒体热议的一大焦点。清华大学的养老金顶层设计方案，主要是希望解决养老保险制度的“公平”和“效率”问题，方案的八个内容只有第五点讲了“延迟领取养老金年龄”，结果方案设计者杨燕绥教授在接受凤凰卫视采访后被网民大加指责。中国社科院拉美所所长、世界社保研究中心主任郑秉文教授在微博中指出：延迟退休是一个趋势，全世界都是这样做的，中国计划生育这么多年，人口老龄化更严峻，同样招来指责声一片。人力资源和社会保障部副部长胡晓义此前提出鼓励参保者自愿延长养老保险缴费年限，但为避免挨骂，他此后又不得不澄清“多部门就延长养老保险缴费等达成共识”这一说法并不准确。惟有中国社科院社会学研究所研究员唐钧提出的中国社会无法承受延迟退休之重的观点，得到了多数网民的支持。那么，延迟退休年龄真的是洪水猛兽吗？退休年龄到底如何确定？ 国外延迟退休年龄的现状
在讨论中国人的退休年龄问题之前，先来看看国外延迟退休年龄的情况。总体而言，国外延迟退休年龄主要是因为期望寿命增加、人口出生率下降，这一增一减逼迫各国政府不得不延迟退休及领取养老金的年龄，来应对老龄化和少子化的双重挑战。
经合组织被称之为“发达国家俱乐部”，其34个成员国中，大部分国家国民的退休年龄在65岁以上，有13个成员国的退休年龄甚至在67岁以上。以英国为例，女性开始领取养老金的年龄在2020年时达到65岁，与男性持平。从2020年起，英国所有人领取养老金的年龄每10年增加1岁，到2026年、2036年、2046年分别提高到66岁、67岁和68岁。实施延迟退休年龄的另外一个透明方式是像丹麦、意大利那样，退休年龄随着期望寿命的增加而成比例地增加，将退休年龄与期望寿命作制度性挂钩。
在全球最大的经济体美国，依靠政府工薪税发放的公共养老金替代率只有40%左右，其领取与退休年龄密切相关。据美国劳工部统计，2012年美国已退休人员中有40%在60岁以前退休，25%在60岁-64岁之间退休。所有在65岁以前退休的美国人，无法全额领取公共养老金。在其余可以全额领取养老金者中，9%的人65岁退休，10%的人在66岁-69岁之间退休，8%的人甚至在70岁以后退休。政府对到了退休年龄但仍愿意坚持工作者给予激励，每多工作一年就奖励8%左右的退休金，以鼓励人们延长工作时间、增加缴费数量。
除公共养老金之外，美国的养老金是多支柱体系，私人养老金融体系发达，私人养老金替代率在20%-50%之间，成为公共养老金的很好补充。但是，美国的私人养老金同样有领取年龄的严格限制，如著名的401（k）计划，如果在59.5岁之前领取，将被征收惩罚性税款。
由此可见，欧美发达国家大多有非常严苛的提前退休条件，而对在规定退休年龄后继续工作者给予奖励，一边是胡萝卜，一边是大棒，退休年龄的选择权交给了个人。中国当前退休年龄的基本假设
中国作为转型的发展中国家，不能完全照搬国外已经实施了数十年、上百年的养老保险制度，而应当根据未富先老、独生子女为主体的国情，确立退休年龄。要想真正厘清退休年龄争论的本源，我们可以先从基本假设出发来分析。同时，为了让每个人都能够看得懂，我们使用最简单、最基本的算术来计算和推演。
关于退休年龄如何确定的基本假设是：目前养老保险体系已经完成中共十八大报告提出的“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制”，不管是政府官员、事业还是企业单位职工，所有劳动者都按照企业职工标准，即社会统筹20%、个人账户8%的缴费率缴费，退休后养老金都可以领到退休时工资的70%（该比例即养老金替代率）。这里只涉及比例，不涉及具体金额，以消除长期通货膨胀的影响。
同时假设，此前计划经济时代参加工作或已经退休职工的养老金缺口都已经得到弥补，政府在管理养老金体系的过程中无贪腐、无成本，同时政府也不给养老体系任何财政补贴，完全依靠职工缴费来为自己的未来提供保障。
为方便计算，我们把每月的基本工资数额规定为1，这个1可以代表现在的社会平均工资3000元，也可以代表未来退休时的社会平均工资3万元，即当时在职职工可以正常生活的月均收入。同时，假设职工不分男女，都在20岁时开始工作。根据第六次全国人口普查结果，2010年中国平均期望寿命为74.83岁，比10年前提高了3.43岁。按照这个提高速度，假设今天人均期望寿命已经达到76岁。我们来看这样一个“标准”的中国人应当何时退休。
假设该职工从20岁工作到60岁退休，工作了40年，积累了40年的养老金，每年积累的养老金点数是：0.28（公民交纳的养老保险由两部分组成，由企业代缴公民收入的20%，公民直接交纳收入的8%）x12=3.36，40年即134.4，退休后每月领取0.7，每年领取的点数是0.7x12=8.4，所有积累的点数134.4/8.4=16，即所有积累的点数正好可以领取到终老。一个更简单的算法是：工作时每月积累0.28点，退休时每月领取0.7点，即每2.5个月的缴费可以领取1个月，40年的缴费可以领取16年。
这样一个“标准”的中国人在目前的养老保险制度框架、期望寿命的情况下，60岁的退休年龄是完全适当的，延迟退休或者提前退休都没有道理，这也是民众反对当前立刻延迟退休的民意基础。
60岁退休是否具有可持续性？
我们是否可以一直坚持60岁退休的年龄不变呢？政府官员或者学者都不能决定，答案取决于我们自己。中国人的期望寿命在不断增加，在《2011年北京市卫生事业发展统计公报》中，北京市户籍居民平均期望寿命已经达81.12岁，上海更高达82.13岁。保守一点估计，假设全体中国人的期望寿命在20年后增加到80岁，仍然是20岁开始工作并缴纳养老保险，看看这个“标准”的中国人在20年后的退休年龄应当在几岁。
到中国人的期望寿命达到80岁时，一个人从20岁工作到去世一共有60年，即720个月。这里假设退休是在其职业生涯的第X月，即在整个职业生涯期间他已经缴纳的社会保险费可以达到0.28X点。他领取退休待遇的月数为720-X,如果领取标准仍为0.7的话，可以有以下方程：
0.28X=0.7（720-X）
解得X=514.3（个月）, 即必须缴费42年零10个月，也即在中国人期望寿命从76岁延长到80岁的情况下，退休年龄必须推迟2年零10个月，方可确保在大数法则情况下退休者有养老金可领取。
因此，可以明确的是：当未来中国人的期望寿命延长的时候，增加缴费年限、延迟退休年龄是政府、企业、职工个人都不得不做出的无奈选择，即使目前60岁的退休年龄不延迟，未来也不得不延迟。按照缴费每2.5个月领取养老金1个月的基本比例，期望寿命平均每增加一年，领取养老金的时间就不得不推迟8个半月，目前60岁的退休年龄在未来是不可持续的。对自愿推迟退休的鼓励
上述基本假设的重要前提是养老保险缴费义务（40年）和领取权利（16年）的完全匹配。《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。该法律条款规定了养老保险缴费的最低年限是15年，如果职工只是单纯满足了15年缴费的期限而不愿意多缴的话，按照每2.5个月的缴费可以领取1个月的基本比例，他实际上只能领取6年的养老保险待遇，想多领的话要么侵占其他人的养老金，要么依靠政府的财政补贴，从而出现养老金的亏空。
基于“大数法则”，这些情况都是不可持续的，法律规定的15年最低缴费年限，只能确保6年的养老金领取，显然公众对只领取6年是不满意的。而法律只是规定了最低缴费年限，并未规定最高缴费年限，随着期望寿命的增加，职工自己自愿增加缴费年限，同时相应增加领取年限或者增加领取待遇的标准，就成为顺理成章的事情了。
在目前期望寿命76岁的情况下，如果职工自愿增加缴费，推迟退休年龄，政府应当给他多少退休待遇的补贴呢？假设该职工增加了1年即12个月的缴费，他积累的养老保险点数从40年即134.4增加到41年，即137.76，其领取年限相应减少了一年，即15年（180个月），每月应当领取点数则增加到0.7653，比0.7的标准提高了9.3%。也就是说，如果职工自愿延长1年的缴费，未来每个月的养老金待遇应当在原标准的基础上增加9.3%，这与美国每多工作一年就奖励8%左右的退休金标准类似。
可见，此前一些地方政府对自愿推迟退休的人员每多缴费一年仅仅增加1%的养老金，对自愿推迟退休的职工是不公平的。几点基本结论
当然，上述假设仅仅是为了说明问题而大大简化了的模型，并不完全符合千差万别的现实。特别是应当考虑能维持良好日常生活功能的“健康期望寿命”，它是以丧失日常生活能力为终点的。早在2000年世界卫生组织（WHO）就推荐用健康期望寿命来反映居民健康综合情况，因此，延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内。在2010年联合国开发署公布的数据中，中国人期望寿命为73.47岁，而健康期望寿命只有66岁。基于这些考虑，借鉴发达国家在延迟退休方面的经验，结合中国的具体国情，从我们的基本假设出发所进行的论证来看，可以得出如下几点结论：
第一，在目前养老保险缴费率28%、养老保险待遇替代率70%、期望寿命76岁的情况下，中国人现行的60岁退休年龄是恰当的，不需要立刻延迟退休。
第二，不考虑其他因素，单纯因为期望寿命的增加，未来每增寿1岁，就不得不相应延迟退休8个半月，否则养老保险体系将难以为继。
第三，如果职工自愿延迟退休，每推迟一年，至少应当增加其养老保险待遇5%-9%，以鼓励更多人自愿延迟退休，但不鼓励超过66岁健康期望寿命的自愿延迟。■
作者为中国政法大学法和经济学研究中心教授
本研究是北京市哲学社会科学规划项目的前期预备成果
第二篇：延迟退休[范文]
延迟退休政策路在何方
近日，人力资源和社会保障部表示将适时推出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这个理论问题涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障、养老等问题，牵涉层面多，涉及人群复杂，引起了学术界和民间的广泛关注。
在讨论中，对于政策的态度旗帜鲜明地分为了“挺延派”和“反延派”，舆论争论的焦点在于由于退休政策的改变，对国家和个人的利益格局的影响。
民众方面，超过93%的人反对延长退休时间，他们多为在社会基层和一线工作的人士，劳动强度较大，技术含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早点退休一方面可以减少身体方面的负担，另外一方面能够帮助子女照顾后代，以减轻子女的工作和生活压力；仅有不到7%的人支持此政策，他们多为国企事业单位干部、技术人员、科研人员、管理人员，他们认为延长退休可以更好地发挥他们的经验和人脉，同时尽量创造更多的收入。
专家学者方面则多数支持该政策。多数人认为由于我国人均寿命延长，现有的退休时间不尽合理，延迟退休可以减轻国家的社会保障负担，弥补庞大的养老金缺口，是解决人口老龄化的必要选择；而且，延迟退休有助于于技术型人才发挥余热，更好地位社会创造价值。但是也有一些学者提出，延迟退休可能会在一定程度上加剧整个社会的就业压力，不利于青年人的职业发展；某些利益集团也可能借此谋取更大的私利，不利于社会公平。
我认为，延迟退休政策意义重大，是一个复杂而深刻的问题。首先，退休政策涉及到我国最广大人民群众的切身利益，必须全面考虑就业、老龄化、劳动与社会保障等方面的现状，决不能顾此失彼。如果处理不当，很容易引发相应的社会问题，加剧社会矛盾，严重影响社会主义和谐社会的构建。其次，在具体的制度设计上，应该本着公平、均等和普惠的原则，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，这是理性政府的必然追求，也是实现社会公平正义的客观需要。第三，在推行延迟退休的政策上，要坚持以人为本的原则，强调“弹性”和“自愿”，最大限度地给予公民选择的权力；最后，现有的“双轨制”退休金体系，已经远远不能适应我国国情，所以推进有关保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我国国情复杂，人口众多，在探索新的退休制度的过程中，不能盲目照搬欧美等发达国家的做法，必须探索出适合自己发展的道路，哪怕时间长一些，曲折一些，也要把每一度都踩稳，扎扎实实地推进改革。
近年来，我国在政策制定方面越来越多地考虑到了不同利益群体面临的不同环境，虽然一些细节方面还有待商榷，但是不搞“一刀切”的总体思路仍然值得称赞。具体到有关延迟退休的问题，我认为在细节方面还是应该多加考虑基层、乡村以及收入偏低的人群利益，毕竟他们对政策的变化相对敏感，也是政府历来关注的焦点。另外，应该适当关注退休政策和退休保障体系的配套与适应。现行的退休政策使得养老金支付的压力越来越大，甚至在一定程度上影响了我国的货币和财政政策，如果说延迟退休只是缓解压力的权宜之计，那么根本上还是应该优化现行的“双轨制”支付体系，用更加公平的支付办法来保障不同阶层、不同岗位的人民的生活。
关于退休的问题也许离我们还很远，但是这仍然是一个值得我们关注的问题。不管如何改革，走向科学，走向共赢，走向和谐，一切为了最广大人民的根本利益这一基调是永远不变的。
第三篇：延迟退休论文
论延迟退休的利弊及其对策分析
詹粉玲
吴鸿雁
摘要：伴随老龄化的加剧，养老问题越来越突出，中国将陷入养老基金入不敷出的困境，因此延迟退休是必然之势。可是延迟退休有利有弊，我们要辩证的看待这个问题，并提出相应的解决延迟退休弊端的对策。关键字：延迟退休
养老
职工
一、中国的现状
据人口年龄结构图分析，在2010年，中国的人口年龄结构图呈纺锤形，而过三十年，人口年龄结构将呈倒三角形。换言之，中国将在未来二十多年里，迅速进入老龄化国家行列，成为未富先老的典型代表，专家预测还表明，到2020年中国60岁以上的人口占中国总人口的19.3%，到2050年，比例将变为38.6%，就是说平均三个人里就有一个老人[1]。
目前，中国采用的是个人账户和社会统筹相结合的城镇职工基本养老制度，这种代际养老制度的实施因没有成形的养老保险转制支付机制，造成养老基金账户触目惊心的亏空数额，而亏空的名义账户要想做实也非一两日就可达成。
二、延迟退休的必要性分析
据以上中国的现状分析，我们不难得出延迟退休势在必行的结论，其必要性有两点： 第一，可以在中国进入老龄化后，补充市场所缺的劳动力。中国进入老龄化是必然的事，伴其发生的还有劳动力过剩向劳动力紧缺的转变，庞大的老年群体去遗享天年了，市场劳动力迅速撤离，这个空缺因短期内找不到合适的人进而导致经济发展迟滞。可是现在很多行业还存在返聘的现象，这也提醒了人们，很多60岁依然精力旺盛，劳动力强、工作经验丰富的人可以继续在岗位上工作，从这一现象分析，延迟退休恰恰只是应了人们的呼声和需求，而且对紧缺人才的劳动力市场形成补充。
第二，是弥补养老基金赤字的必要措施。老龄化程度进一步深入，财政赤字也进一步加大，亏空的个人账户很难做实，财政压力越来越大，延迟退休既能增加缴费年限,也能缩短领取养老金的年数，有专家预算，每延迟退休一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少160亿元支出，减缓基金缺口200亿元[2]。从养老基金持续发展来考虑，延迟退休是无奈但十分有效之举。
三、延迟退休利弊分析
制度的改革通常都是从大局出发，损害少部分人的利益，维护多数人利益，延迟退退休制度也不例外。延迟退休的有利方面体现在：第一，补充市场劳动力，适应人口平均寿命增加的需要。经济的高速发展和人们社会生活质量的普遍提高，使得人们的预期寿命显著曾加，延迟退休能增加在岗时间，正好适应社会的发展需要，并弥补了老龄化情况下市场劳动力紧缺的不足。第二，有助于缓解经济压力，弥补财政赤字。由完全的消费者变为生产者和经济利益的创造者，不仅能促进经济发展，而且增加养老金收入，减少养老金支出。
延迟退休的弊端主要体现在：第一，损害了部分人的利益，一定程度上出现利益倒流现象。某些行业的职工工作危险性高、工作量大、工作时间长，如果延迟退休，延迟退休对他们来说简直就是噩耗；除此之外，延迟退休“造福”了那些少干活多收益的岗位群体，他们恨不能在岗位上“为人民服务”一辈子，而他们却享受这草根阶层人民所缴的税费[3]，那么，延迟退休就进一步加剧了这种利益倒流的现象。第二，未能在当前就业紧张的状况下，腾出就业岗位。老年人霸者岗位不退休，年轻人找不到工作，就业形势更加严峻，因此延迟退休一定要在就业率有所提升的情况下施行。第三，不符合传统的中国家庭发展观念。中国的传统是老年人退休后居家带小孩，承包家里的家务，从年龄上计算，延退年龄刚好错过孩子上学前需要人看护的阶段，这就造成老人工作，年轻人不得就业而窝居在家的尴尬局面。
四、延迟退休弊端的解决对策
1、阶梯式退休与温和延迟退休相结合
阶梯式退休就是根据劳动者工作工种和个体工作者的意愿，设定不同的退休年龄标准，在尊重劳动者的基础上体现人文关怀和社会发展的统一性；温和延迟退休则给了延迟退休一个缓冲期，是每隔几年延迟退休一年，小步渐进、逐步退休的弹性退休政策，这样不仅比较容易被职工接受，而且可以在推进制度实行过程中发现制度转轨存在的问题。将阶梯式退休和稳和延迟退休相结合，大大地减少了延迟退休政策实施的阻力，更容易被人们所接受。
2、把缴纳养老金年限作为是否可以延迟退休的考核标准
从缓解养老金压力方面分析，可以将养老金缴纳年限纳入考核范围之内。比如，本应该延退的职工缴纳养老金年限满30年的，如果不想延退，可申请不用延退，如果缴费年限不够30年的，则按照条例执行退休。如果对全部职工规定统一延迟退休，那么缴纳养老金的年限明显超过享受养老金待遇年限，就会造成职工大量退保的现象，这将不利于养老基金的持续运行。
3、在延迟退休方面赋予职工更多的选择权 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45 周岁，连续工作满10年的，应该退休[4]。对于此类工种相关行业，是否延迟退休应完全遵从职工个人意愿，且退休后的待遇与延退后的待遇差距不宜太大。这些岗位上的职工多是盼望提前退休，如果要延退，势必引起大规模职工的不满，只有遵从他们的意愿，政策执行阻力才会减小。
4、男性延迟退休和女性延迟退休错开实行
延迟退休一经提出，各文人学士就议论纷纷、众说纷纭，延退给人们心理上造成不小的冲击，如果男女退休同步施行，政策执行难度加大，因此，笔者认为，男女延退可以错开进行，这里错开进行包含两方面。第一，延退互补错开。比如，家里两位双职工老人只要保证其中一位延迟退休即可，剩下的一位老年职工即可下岗回家照看小孩、料理家务，把家里年轻的劳动力解放出来，这比较符合传统家庭发展的观念。第二，延退执行错开。在制度执行的初期，可以先对女性延迟退休而男性保持不变，待政策执行稳定，就业形势得到改善，再对男性延迟退休，而具体的退休年龄和政策开始执行年份还需进一步预算调整。结论：延迟退休是必然趋势，只是退休年龄和开始执行年份还有待研讨，延退制度有利有弊，因此，应抱着乐观、谨慎的态度来看延退问题。参考文献：
[1] 月度关键词 英才
[2] 关于延迟法定退休年龄的相关探讨
中国城市经济 王皎 祝向军 2011-06-05 [3] 对延长退休年龄的思考 山东人力资源和社会保障 陈宁 2012-08-01 [4] 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）
第四篇：延迟退休申请书
延迟退休申请书一：
公司领导：
我叫XXX(社保号XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20XX年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员(或高级工程)并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。
特此申请
xxxxx 20XX年3月
延迟退休申请书二：
市**中心：
本人生于 年，年参加工作，年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
特此申请，请领导批示。
第五篇：延迟退休简述
简述退休政策面对的中国经济
根据马尔代夫的解释，人在世上有两种最基本的需求，一是想办法填饱自己的，另一个则就是满足自己的生孩子的欲望。其实也正是在这两种基本假设的基础上，存在了人口增长的种种问题。我们首先明确的是，这里所提及的种种猜想，都是建立在一定时期内，人口不会发生大规模的变动的前提之下的。我们首先研究这样的一个情景，有这样的一个家庭，母亲从未读书，父亲也只是受到了小学程度教育，但是，他们的孩子有四个，其中三个正在上大学。此时该家庭面临两个选择，一是放弃子女的现阶段教育，让他们工作，当然第二种选择就是继续子女的教育，让他们将来有个好工作。在这个基本模型中其实就反应出了是否延迟退休的基本问题---即剩余价值，实际成本和机会成本的边际问题。
首先我们明确几种要解决的矛盾，作为农民阶级代表的母亲当然希望延迟父亲延迟退休的年龄，这样一来可以缓解家庭的经济收入紧张的问题。但作为受过高等教育的子女则会觉得父亲年龄大了太过辛苦，想让父亲尽早退了休。做为中间人的父亲，其实更在乎的是整个的家庭问题，他自己的想法则是，“如果可以的话，我会宁愿自己选择退休的年龄。”中国是一个阶级种类很复杂的社会，各个阶级的矛盾在某种程度上来说是不可能做到调和的。那么我们所寻找的那个边际点在哪里，它的存在条件又是什么？人们往往尊重的是自己利益的最大化。在一项交易的成功里，不管双方究竟是盈利还是亏损，只要是交易是自愿进行的，那么这项交易则对双方都有利。所以接下来的所有关于退休延迟的假设，都是建立在自愿选择是基础上的。
第一健全中国的养老保险政策。我们都知道，所有想法的实施都是建立在一个相对稳定的政策环境下。在养老保险政策中应该明确提出，主动申请延迟退休的在岗职工，可以适当的增加养老金的领取比例，根据个人的收入标准不同，可以有所增加和调整。
第二便是健全中国是社会保障体制，在良好的社会保证体制的前提下，才能保证工人阶级因离退休的利益损失降到最低。我建议中国可以适当的提高医疗保险的补偿比例，其中部分可以采用商业保险的形式，根据个体的经济需求，制定不同的保险计划。
其实以上中国政府其实已经正在实施，如果这次反腐的效果足够好，让政策
能真正的实施才是关键。我们也可以邀请外国的知名经济学家来华考察，根据中国的实际情况，制定实施计划，可以先在部分省市进行试点，在取得进一步的反馈数据后再做调整。
第三点是对于受过高等教育的阶级，这里权且称之为知识阶级的政策调整。对于硕士以上学位的人员可以自我选择是否成为终身形式的工作形式。在岗工作有着丰富的工作经历的，可以转变工作形式，选择到学校进行技术指导，就业指导。即该变工作形式，使剩余价值最大化。
离退休工作时间的调整，必然意味着更多更多GDP的投入，这也要求这国家收入的转型，应当更多的依赖服务业等产业，避免依靠高份额的投入来刺激相关产业的调整。做到经济的持久，长期的稳定。这才有利于整个社会体制的稳定。同时也应继续保持当前的反腐力度，做到政策的真正的贯彻和实施。
在未来的一个阶段，中国面临的还有老龄化的问题，对比发达国家，我国部分沿海的省份在未来几年中将面临严重的人口老龄化问题，这也迫切的需要相关政策的制定和出台。
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