第一篇：美国移民生活之带薪休假
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美国移民生活之带薪休假
美国移民生活需要了解美国的方方面面，现在我们就来了解美国的带薪休假。美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1：全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2：全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3：全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4：半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇天道教育
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员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天;此外全职员工工作不满3年的，每半个月(pay period)有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天;超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。
成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标，从“经济和政策研究中心”发表的研究报告看，美国在这方面落后于大多数发达国家，报告称美国是发达国家中唯一没有法律规定保证每个雇员都有带薪假期的国家，难怪这份报告要以“没有假期的国家”这种夸张的句子作标题了。
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原文地址：http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/24646.html 资料参考：美国移民http://us.tiandaoedu.com/vi/immigration/
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第二篇：美国移民必须的生活证件有哪些范文
美国移民必须的生活证件有哪些?
移民美国之后，需要考虑的问题就是如何在美国生活了，在美国生活可不像在中国的城市，在中国也许你不要带上任何的证件就可以随意出入任何的地方，想去那玩就去那里玩，但是在美国不一样，虽然你取得了居留证，但是对于美国政府来说，他们是非常重视国家安全的，经常需要检查一些证件，所以就算你成功移民了，还需要知道一些美国移民生活的证件有哪些？下面金征远移民为大家揭秘。
1、社保号码
当你去到美国的第一件事情就是办理社保号码，这个社保号码是一张薄薄的蓝色卡片，非常的小，让你觉得它的存在真的没有那么必要，但是其实这种薄薄的卡片是需要跟随你一辈子的，也就是只要你一直生活在美国的话，就必须保护好这种卡片，这个社保号码和你的入学、贷款、工作、保险等等都是联系在一起的，也是你生活当中必备的也是最重要的一个东西，所以记得第一件事情一定是去美国的相关部门申请这个社保号码。
2、工作证件
想要在美国工作的话，就必须具备各类的证书，这个当然包括了你的学历证书，另外还需要准备的就是其他的一些职业证书，比如教师资格证、护士证、医生证等等，这些证书都是需要你到美国之后必须要考的，美国都是非常严格的上岗制度，没有这些证书，是找不到工作的，不存在通过关系上岗的这种说法，也不存在买证书的这种说法，总之，在美国移民生活里，完全需要的就是依靠个人能里去打拼的，有能力自然就能在美国过的很好。
3、创业必须办的各种证件
如果你去美国是去创业的话，那么就必须开具很多的创业证明，这些证明开好以后，你的公司或者企业才能正常开业，所以如果你打算创业的话，一定要先去办理这些证件，和国内的企业是一样的，但是需要的材料可能会多一些。
4、驾照以及其他的一些证件
驾照肯定是必须随身带的，另外还需要带上的就是结婚证和一些出生证明和免疫记录卡，这些都是随身要带上的，都是证明你的身份必须要用到的。
总之，在美国移民生活是非常不容易的，需要有一个适应的过程，尽量把所有的证件都带在身上，这样的话，就算是检查也就不怕了。
第三篇：美国移民新政策
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美国移民新政策/美国移民条件/美国移民政策/美国投资移民
美国EB-5投资移民项目于1990年起实行，目的是吸引海外投资移民者来美国投资及创造就业机会。1993年，EB-5移民法规中特别增设了“地区中心移民方案”，将移民投资“应直接创造十个就业机会”之就业规定放宽为“直接或间接创造十个就业机会”，使EB-5成为美国所有移民类别中申请核准时间最短、资格条件限制最少的一条便捷通道。
美国移民申请条件：
（1）投资人必须年满 21 岁
（2）投资人不必有任何学历，经商或工作经验的背景
（3）投资人必须拥有50万美金的资产证明（不须由申请人本身累积取得，赠与、继承等方式亦都可以，但必须是取自合法正当的途径。）
（4）投资人必须已经或正积极投入规定的投资金额
（5）投资人身体健康，无犯罪记录
投资移民须知：
(1)通常的投资金额为一百万美元，在高失业地区投资金额为五十万美元。
(2)投资必须到位。
(3)投资的资金必须来自合法渠道。
(4)投资的商业和公司必须有益于美国经济并在通常情况下创造不少于十个全职职位。
(5)投资和申请人必须进行日常的管理工作。
僑鑫國際移民资深美国移民律师提醒客人，根据现行美国投资移民计划的客观风险性，建议美绿卡申请者基于保守策略，安全获取美国绿卡的目标推荐选择成熟稳健，运作时间悠久的EB-5项目较有保障，例如1997年推行至今的美国加州CMB移民项目，推荐理由：运营期长达14年，受美国联邦政府庇护，也是唯一有成功绿卡身份给到客人，并成功取得还款的EB5项目。
美国投资移民政策要求相对其它国家来说比较宽松，在各国移民齐涨价的大环境下，美国投资移民更是优势明显。现在是投资移民美国的最佳时机，僑鑫國際移民建议申请人应当欲办从速。
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第四篇：带薪休假规定
*********公司带薪年休假规定
第一条 为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条 员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
第四条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。
第五条 公司将根据工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。
第六条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。
第七条 员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；
（四）当年待岗天数超过当年应休假天数的；
（五）当年旷工累计达三天以上的；
（六）当年事假累计超过20个工作日以上的；
（七）当年已休产假的；
（八）当年因工伤停工留薪累积2个月以上的；
第八条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司安排员工休年休假，员工无特殊情况必须休假，对公司已安排休假的员工因个人原因不休假的，公司不支付任何费用。
第十条 员工带薪年休假实行审批制度，为防止集中休假影响工作，各部门应在每年12月25日前制定下员工带薪年休假计划，报公司领导审批。各部门在办理员工年休假时，要填写《员工带薪年休假审批表》，在每月25日前将次月的员工年休假情况统一报公司审批，由人力资源部备案。
第十一条 公司人力资源部建立日常出勤、请销假及员工带薪年休假记录。
第十二条 本规定最终解释权在人力资源部，自2015年1月1日起执行。
2014年12月9日
*********公司带薪年休假规定
公司所属各部门、子公司：
根据国家相关规定，结合公司实际情况，并经征求意见，特制定《带薪年休假》规定，现予以印发，望各部门遵照执行。
2014年12月9日
第五篇：带薪休假建议
建议执行带薪休假，取消带薪年假加班费。
公司带薪年假计算基数是按照岗位工资(实际工资的50%)，不符合相关法规，存在一定风险。据调查周边企业如万华、正海电子集团下属所有子公司、氯碱、东方电子等等均执行带薪休假，同行业中江西铜业集团及贵溪冶炼厂也执行带薪休假。
建议：在目前工资总额比较紧张的情况下，所有员工全部执行带薪休假（中层以上除外），有五点好处：
（1）有利于化解政策风险，避免劳资纠纷，维护公司守法经营、“劳动信用A级企业”的良好形象；
（2）有利于控制工资总额，节省费用。每年节省支出240万元，可作为备用金，一旦有需要，可以补充节日、双休加班费；
（3）有利于对一些关键要害岗位进行监控和审核。一人休假，其他人顶岗，容易发现问题，利于监督，防患于未然；
（4）有利于人才培养，促进员工岗位流动，员工会适应多个岗位的工作，避免专业“垄断”，利于培养一专多能的人才；
（5）有利于提高工作效率和员工满意度。休息是为了更好的工作，据调查，机关员工尤其是年轻员工普遍反映希望有假期，这也是民心所向。
人员紧张问题不止咱们企业存在，但周边企业普遍都采用了休假制度，说明这一方法还是有利于企业、可行的。对于个别车间阶段性人员紧张问题，参照《带薪休假管理制度》讨论稿中的相关规定执行。基本要点如下：
①各车间部门根据生产和工作的具体情况，在确保安全生产和工作任务完成的前提下，统筹安排员工年休假。
②年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，确因生产工作需要无法在本安排的，可以由员工所在车间进行跨安排，但只能跨一个安排。
③各车间部门要尽量安排员工休假，确因生产任务紧张，跨仍无法安排休假的，由各部门提出书面报告，报分管领导审核，并经总经理办公会批准后，按国家相关规定支付年法定加班费。不允许各车间部门以安排员工年休假的原因增加人员编制。
12月31号，劳动监察到公司调查取证，有人在政府信箱举报公司不让休班、不给加班费。昨天我们到“平和”、“鲁信”这两家烟台规模较大的律师事务所，与负责劳动纠纷方面的两位专业律师分别咨询加班费的相关问题，据他们说近期烟台集中爆发了一批加班费劳动争议案件，对企业危害最大的是集体争议事件，一补就得补几年十几年的加班费，其中一起40~50人的加班费争议，每个人的补发加班费达到4~5万元，对企业造成极大的被动。
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