关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法[精选5篇]

第一篇：关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。

一、适用对象 公司全体正式员工。

二、证书范围

1、在职学历学位教育：

包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。

2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：

主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。

注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。

金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。

注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励

三、公司支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：

1、费用报销

对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。

2、补贴

员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。

3、表彰

在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。

三、奖励办法

取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。

四、奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：

1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学 位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。

2、对取得初级职称的给予一次性奖励500元；对取得中级职称的给予一次性奖励1500元；取得高级职称的给予一次性奖励3000元。

3、对取得法律职业资格证、注册会计师、注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）和注册国际投资分析师（CIIA）等认证的，给予一次性奖励3000元。

4、对取得省级领军人才证书的，给予一次性奖励3000元；对取得国家级领军人才证书的，给予一次性奖励5000元。

五、其他事项说明

1、奖励对象适用于二○一五年九月一日后取得国家承认的学历或学位证书及各种证书的员工。

2、对已享受单位一次性奖励的员工，自取得证书当日起，原则上要在本公司继续服务三年以上，不满服务期限的要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。

二0一五年八月三十日

第二篇：如何考取职业园长资格证书

如何考取园长资格证书？

高级园长国家职业资格鉴定考试报名简章

《高级职业园长岗位能力证书》及《园长核心课程证书》由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分，也是幼儿园工作管理者上岗的必备条件。

一、培训对象

1.各级各类幼儿园投资人，园长，副园长。2.各级各类幼儿园保教主任，骨干教师。3.早教亲子中心管理人员、投资人。4.有志于从事幼儿园管理工作的专业人员。

二、申报准备资料：

1.身份证复印件 2 张 2.学历证书复印件2张

3.工作证明 1 张 4.2 寸蓝底彩色照片4 张

三、考前冲刺培训方案

由人力资源社会保障部教培中心资深幼教专家团精心授课，授课紧扣考试大纲和教材重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料及考前串讲，贯穿大量案例，全面提高学员的应试能力和实操能力，轻松通过考试，并在以后的实践中得到实效的理论指导。详情请拨打免费电话：400-066-2990。

五、证书及增值服务

1.完成规定内容培训，颁发《职业园长》核心课程证书；经鉴定（考试）评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发《职业园长》岗位能力证书。

2.证书可在人力资源和社会保障部教育培训网

http://edu.mohrss.gov.cn进行查询。证书全国通用，终身有效。

3.优秀学员推荐就业。

4.为个人开办幼儿园提供幼儿园全面管理及教育教学指导方案。

六、报名及联系方式

联系电话：0371-68276299 杨老师：***

QQ: 1017389112 地址：郑州市经济技术开发区航海路第五大街国安大厦

更多详情，请咨询：400-066-2990

第三篇：有关鼓励员工考取相关证书职称的决定

有关鼓励员工考取相关证书职称的决定

为了提高我公司员工素质，增强业务能力，从而更好地适应公司发展的需要，经研究，公司鼓励和支持职工参加业务对口的高一层次学历进修及公司组织的各类外出培训。现做如下决定：

一、参加进修的方式：

在职读研（博）、自考、函授获得学历学位，短期业务培训考取中级职称

二、参加进修的条件：

在公司连续工作三年以上（含）。攻读研究生以上学历者，在进修前提出申请，经核准后应与公司签订进修合同。进修遵循专业对口、日常工作需要、就近在职的学习原则。

三、申请进修的程序：

本人提出进修计划并填写“进修申请表”，交分管领导审核、主管领导批准、人事处备案后办理报名等手续。

四、学费报销方式：

1.员工进修费用实行由个人先行垫付，凭证票核报的方法。

2.进修结束后本人凭有效证件及交费发票进行核报，学历进修核报学费的40%短期业务培训核报学费的50%。

3.进修期间，违反了进修学校纪律并受到严重警告以上（含）处分的，及未能取得学位证书者，公司不予报销任何费用。

五、进修后调职调薪

为了更好地激励员工积极考证，公司拟对考取中级职称的员工给予一定的物质奖励，并在明年的薪酬设计中增设技术职称这一定薪点，将职称与薪酬挂钩，给予所有管理及技术人员更为合理的薪酬待遇。届时，将对所有员工根据其职称等级适当调整工作范畴，对能力优秀者，给予晋升机会。

进修后，对于通过国家考试取得中级职称、物业管理师、高级电工证或其他与本公司主营业务相关的职业资格证书者，根据其业务能力、工作经验等因素结合公司发展需要，给予岗位晋升或薪酬提升的待遇。

六、其他事项：

进修应在完成本人承担的行政、工作任务的前提下进行。当进修与公司工作冲突时，应以公司工作为重。短期业务培训需五日内向公司人事处提交学习心得与总结。

第四篇：关于考取职业资格证书的相关规定

关于考取职业资格证书的相关规定

职业资格证证书由国家人力资源和社会保障行政部门核发管理，是个人求职、劳务输出和单位聘用、工资分配的重要证件之一，证书全国通用。淄博市技师学院技能鉴定中心是经省、市人力资源和社会保障部门批准的定点职业技能鉴定机构，面向社会和企业职工，按照国家规定开展职业技能鉴定，办理相关职业资格证书。学院技能鉴定中心坚持社会效益第一、质量第一的指导思想，发挥学院区位优势，先后为企业和个人组织了多批次鉴定，鉴定合格率达90%以上，社会反响良好。目前鉴定报名工作已经开始。

1、鉴定的工种范围：

按照学院专业设置，涵盖车工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工、维修电工、加工中心操作工、计算机操作员、汽车修理工、驾驶员、桥梁工、测量工、化学检验工、合成制药工、医药商品购销员、商品营销员、服装设计制作工、、中式烹饪师、中式面点师、电子商务师、广告设计师、保育员等40多职业工种。

2、报名条件：

初级工：学徒期满或经过培训，可参加初级工（五级职业资格）鉴定考试。中级工：本岗位工龄5年以上；取得初级证书3年以上；技校毕业生。具备前列条件之一者，均可参加中级工（四级职业资格）鉴定考试。

高级工：本岗位工龄10年以上；取得中级证书5年以上；相对应专业本科毕业1年以上；专科、职业高中7年以上。具备前列条件之一者，均可参加高级工（三级职业资格）鉴定考试。

技师：取得高级工资格2年以上可参加技师（二级职业资格）鉴定考试。

3、鉴定费标准

按照山东省物价局规定标准收取鉴定费。技师370元、高级工260元、中级工210元、初级工180元。

4、报名材料

1.所供职单位出具证明（从事工工作年限）；

2.身份证复印件一份；

3.学历证书、职业资格证书复印件各一份；

4.二寸照片4张。

报名结束后，根据情况可组织相关培训辅导。报名材料经上级部门审批后，统一组织职业技能鉴定考试，成绩合格者办理职业资格证书。

报名地址：淄博技师学院北门5号楼、116室（华光路黄金国际南面）联系电话：2778686燕老师

邮箱：gwjd7915713@163.com

淄博技师学院职业技能鉴定中心

第五篇：关于鼓励员工考取资质证书种类的办法

关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取、一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类的管理办法及奖励办法制定如下：

一、证书种类明细：

注册化工工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册造价工程师、设计资质注册工程师、注册咨询工程师、注册安全工程师、专业技术人员职称证等证书；

二、证书管理办法及权限：

公司员工持有的各类证书是公司生存和发展的重要资源，是公司发展壮大的基础，也是公司发展的重要成果。公司应责无旁贷的按照规定予以管理，特别是在激烈的市场竞争环境中，对在岗取得国家注册师的管理必须纳入公司的规范管理、严格受控并得到应有的保护。

公司综合部是公司员工资格证书取证与管理的部门，对公司员工在岗期间取得的各类资格证书负有全权管理责任。公司各类专业技术人员在岗期间所取得的各种国家资格证书必须及时纳入公司综合部统一管理。

员工资格证书除在公司统一管理外，个人未经公司许可不得外借、更不得重复使用，凡因个人不规范行为而引发的违反国家和企业管理有关规定的行为，个人要承担必须承担的法律责任，并受到公司的严厉谴责和处罚。

公司综合部对各类证书管理业务、咨询服务以及涉及资质管理的配套工作等负有管理责任，取证、复审以及继续教育培训必须做到不漏不误，准确到位。无论何种原因造成员工证件管理不善，培训、报考不及时等，给公司造成工作不利，综合部必须承担其责任，并同样受到严厉处罚，直至对责任人免职或解除劳动合同。

三、学习形式：

凡公司所有正式员工均可参加学习，但原则上不得占用正常工作时间，主要利用业余时间学习。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。

员工参加学习，经组织同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。

四、鼓励方法：

符合条件的专业技术人员考取证书，经公司审核合格，并由公司行政领导同意后方可报考，公司将提供考试用书及复习资料，凡考试全部合格的，由公司报销报名费、书费、资料费、培训费、考试费以及考试通过而产生的一次往返路费及住宿费。在取得证书后，纳入公司统一管理注册的，根据公司所需证书种类的重要性对个人予以工资晋级或一次性奖励，一般一次性奖励不低于5000元。

*********工程有限公司

五、责任和义务

公司员工在岗期间经公司同意参与国家各类专业注册师考试及职称考试的专业技术人员，取得的证书与公司密不可分，取证后必须为公司提供至少五年以上的服务期限，未达到服务期限，应承担公司付出的培养、培训和管理费用，并承担相应的损失费用。

本办法自下发之日起实行，由综合部负责解释。