退休人员留用工作实施方案

第一篇：退休人员留用工作实施方案

关于退休人员留用工作的实施方案

一、指导思想

为充分发挥我院退休人员专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，根据国家有关部门对离退休专家的管理意见，结合医院发展的实际情况，特制定我院退休人员留用工作的实施方案。

二、目标任务

充分利用退休人员的专业经验，解决部分科室在专业技术发展方面所面临的人员紧张的问题，实现医院医疗工作的可持续发展。

三、组织机构

四、组织实施

坚持公平、公正、公开的原则，坚持动态管理，持续改进的原则。

（一）留用条件

凡返聘申报者应该具备下列条件：

1、具有良好的职业道德及岗位责任心，具有较强的业务能力和沟通能力，并得到广泛公认。

2、身体健康，可以承担相应的手术、查房、门诊、会诊、科研、讲座等各种工作。

3、科室或专业组急需的医疗、医技人员。

4、技术职称在副主任医师或副主任技师以上。

5、具有市级以上获奖科研项目1项以上（含1项、且为前5名项目负责人）或国家级二类（含二类）以上期刊第一作者的论文2篇以上（含2篇）。注：获奖专利和著作等同于科研。

（二）留用程序

1、用人科室提出《科室退休人员留用申请表》，科室主任签字。

2、符合申报条件的人员填写《退休人员留用申请表》及相关证明材料的原件。

3、相关职能科室组成审核小组，对《申请表》及申报材料进行初审。

4、审核小组初审合格后将相关材料报主管院长审批。由院党政联席会研究后，经院长签署“同意”意见后方可聘任。

5、人事科负责办理留用手续，建立留用人员档案，通知相关主管部门。

（三）工作内容及要求

1、留用人员应自觉遵守各项法律法规及规章制度，履行医务人员的岗位职责。

2、留用人员应服从医院、科室的工作安排。

3、留用人员要充分发挥专业技术领域优势，积极开展并参与医、教、研等工作。

（四）工作待遇

退休留用人员在留用期间执行在职时的工资待遇，同时享受科室正常绩效工资分配。

（五）聘期

1、聘期为1年，新聘工作随时进行，复聘工作每1年进行一次。

2、续聘：聘期结束前一个月，医院退休留用人员工作情况进行考核，符合医院留用原则和条件的按上述程序提出续聘报告，由医院研究决定续聘。经考核不符合留用原则和条件的不再续聘。

3、解聘：退休留用人员发生下列情况之一者，医院应予以解除聘任。

（1）因为身体原因不能胜任工作的。（2）1年内累计病事假达到90天的。（3）自身其他原因提出辞聘申请的。

（4）在聘期内累计三次被投诉，并经医院查实为主要责任人的，或发生医疗事故、医疗纠纷给医院造成严重损失或不良影响的。

（5）故意违反各项法律法规及规章制度给医院造成经济损失或不良影响的。

（6）医院因工作原因，不再需要留用的。（7）解聘应提前一个月告知留用者。

第二篇：退休留用规定

峨眉山市人民医院

关于职工退休后返聘留用的规定（暂行）

为适应医疗市场竞争的需要，缓解临床医务人员的严重不足，保证医院各项业务工作的正常开展，充分发挥退休职工的作用，根据医院工作实际，现就我院职工退休的有关问题作如下规定。

一、退休年龄问题

正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周岁，女 满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。

二、退休审批手续

工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人力 资源科负责掌握，到年龄随时按月办理离退休手续。

三、退休后返聘留用条件

（一）退休返聘

1、退休后返聘职工必须具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱医疗事业，医患沟通能力强，本地区有一定知名度或具有副高级以上职称，身体健康。

2、从事临床或医技工作，确因工作需要，且在编制许可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用职工必须具有良好的政治思想素质和职业道德，身体健康。

2、从事医疗护理或行政后勤工作，确因工作需要，且在编制许可的前提下。

四、审批程序

1、本人向人力资源科提出退休返聘或留用申请报告并填写《峨眉山市人民医院关于职工退休后留用审批表》，报相关职能科室签署意见，并明确其退休留用期间所要求承担的具体工作任务。

2、人力资源科也可根据岗位设置和工作需要填写《峨眉山市人民医院关于职工退休后留用审批表》，征求退休人员意见后报相关职能科室签署意见。

3、本人申请报告和相关职能科室意见签署后的审批表一并上报院办公会。

4、经院办公会议讨论通过后，本人与医院签订聘用协议，聘期为1年，协议一年一签。

五、退休返聘留用职工考核

退休留用职工的工作纳入所在科室管理，并参加医院一年一度的年终考核，留用当年考核不合格者，次年不再签约。

六、待遇问题(一)退休返聘

全额享受退休工资，效益工资按照退休前核定的系数发放或另行协商，返聘期间的福利待遇按照在职正式职工的标准执行。

(二)退休留用

一切待遇按照在职时的标准执行。

七、本规定从二0一0年一月一日起执行，原有规定一律作废。

八、本规定由人力资源科负责解释。

第三篇：退休留用证明

退休留用申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我是本公司职工王妙兰，性别女，现年50周岁，于****年*月份退休。在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。

特申请单位领导允许我继续在岗工作。以批准为盼！

申请人：

***年**月**日

第四篇：退休财会人员继续留用申请报告

退休想留用申请书

篇1

尊敬的领导：

您好！

我是本公司职工xxx，性别x，现年xx周岁，于xxxx年x月份退休。在公司xxxx工作，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。现虽已达到退休年龄，但身体状况良好，完全能胜任现有工作岗位，相信能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造价值。

特申请单位领导允许我继续在岗工作。

以批准为盼！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

退休想留用申请书

篇2

尊敬的领导：

您好！

XXX，女，XX岁，将于20XX年XX月份退休。该员工在厂里XXX部门工作XX年，在岗期间工作认真负责，兢兢业业。

该员工舍不得离开工作过多年的这个岗位，舍不得一直关心照顾的企业大家庭，尤其是该员工虽然到了退休年龄，但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位，相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热，为企业创造财富。

特推荐其继续在岗工作，请单位领导考虑该员工的实际情况，能继续退休返聘。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：关于职工退休后留用的暂行规定

关于职工退休后留用的暂行规定

为保证医院各项业务工作的正常开展，缓解临床医务人员的严重不足，充分发挥退休职工的作用，根据医院工作实际需要，现就我院职工退休后留用的有关问题作如下规定：

一、退休留用条件

（一）基本条件：

1、适用人员：本院退休职工

2、退休后留用职工必须具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱医疗事业，医患沟通较好，业务工作有一定知名度，身体健康。

（二）专业条件及留用年限：

1、临床医疗：中级职称以上，原则上不超过15年。初级职称原则上不再留用。

2、护理：中级职称以上且担任中层职务的，不超过5年；中级职称以上不担任中层职务的，不超过3年；高级职称且担任中层职务的，不超过8年；高级职称不担任中层职务的，不超过5年；中级职称以下，不超过2年。

3、影像诊断、病理：原则上不超过5年。

4、药剂、检验、后勤：原则上不再留用。

5、获得特殊荣誉（如苏州市级以上劳模等）、对医院作出突出贡献的，可适当延长留用时间。

6、特殊岗位确因工作需要，经班子会议讨论确定。

7、国家政策、法律法规规定的其他因素，另行确定。

二、审批程序

1、医院充分尊重符合条件的退休人员本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申请并填写《职工退休后返聘留用审批表》，报相关职能科室签署意见，并明确其退休留用期间所要求承担的具体工作任务。

3、人事科也可根据岗位工作需要，征求退休人员本人意见后，填写《职工退休后留用审批表》，报相关职能科室签署意见。

4、《职工退休后留用审批表》经相关职能科室签署意见后，上报院办公会。

5、经班子会议讨论通过后，本人与医院签订留用协议，聘期为1年，协议一年一签。

三、退休留用职工管理

退休留用职工的工作纳入所在科室考核管理，经考核不合格者，或发生医疗事故者，不再签约。

四、待遇问题

享受社保退休工资，同时享受医院返聘留用工资，绩效由所在科室考核发放，退休留用期间的其他待遇参照在职职工的标准执行。

本规定从二〇一五年一月一日起执行。